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  • Seguridad SocialVisítenos en: www.seguridadsocialperu.com para todos y todas Boletín Virtual N° 18 Mujeres y Seguridad Social Inequidad de género en el acceso a la seguridad social La agenda Sindical y la Foro con candidatos a la Seguridad Social presidencia Esta es una publicación del Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo ISCOD - Perú, a través de su proyecto Salud Laboral y Protección Social para Trabajadores y Trabajadoras, con el apoyo UGT O D Perú Instituto Sindical de de la Junta de Comunidades Autónomas Castilla La Mancha. Comentarios y sugerencias: Jr. Lloque Yupanqui 1399, Jesús María - Lima - Perú (511) 472-6418 Cooperación al Desarrollo http://www.seguridadsocialperu.com / delegacionperu@iscod.org / twitter: @ISCOD saludlaboral.proteccionsocial@yahoo.es / Facebook: saludlaboral proteccion social 1
  • Seguridad Social virtual Las Mujeres y la Seguridad Social Inequidad de género en el acceso a la seguridad socialA propósito del día Internacional de trabajadoras insertas en lala Mujer Trabajadora, celebrado el 8 denominada economía informal:de marzo de cada año, resulta las trabajadoras independientes,necesario hacer un balance de la del hogar, rurales y de la industriasituación de ésta en materia del textil y confecciones, sectoresgoce efectivo del derecho a la donde las mujeres representan unseguridad social. número significativo; están desprotegidas porque tienenA pesar de que la tasa de escasa o nula posibilidad departicipación de las mujeres en el acceder a la seguridad social. Losmercado laboral peruano ha crecido gastos propios a los que muchassignificativamente en las últimas veces se ven obligadas a recurrirdécadas, las mayores tasas de estas mujeres para cubrir diversasdesempleo, subempleo y empleo contingencias agravan latemporal que afectan a las mujeres inequidad, por cuanto se haimpiden o limitan su acceso a la constatado que pueden llegar a serseguridad social en salud. Las un 40% superior al gasto de los hombres.
  • Seguridad Social virtualLas mujeres trabajan en condicionesmás desventajosas: el nivel deremuneraciones es menor que loshombres, aún en puestos similares; ladensidad de los aportes es menor(empleos temporales y maternidad); ypor otro lado, tienen una esperanzade vida mayor que los hombres.Por ello las centrales sindicales nocejan en su intento de conseguir lareforma de la seguridad social. Ésta basado en la cuenta individual obusca una real vigencia del principio calculada según número dede igualdad de trato con especial contribuciones.incidencia en la eliminación de ladiscriminación por razones de sexo, La propuesta sugiere que seasí como un verdadera equidad de estudie la posibilidad de ajustes engénero. las fórmulas de cálculo de la pensión y los requisitos de acceso aDebemos recordar que el actual las prestaciones, el uso de una tablaestablecimiento de los sistemas combinada de vida para hombres yprivados de pensiones ha acentuado mujeres, en el cálculo de la rentala inequidad de género. La tasa de vitalicia que ofrece el sistema dedesempleo en mujeres y la mayor cuentas individuales, eliminandolongevidad, son condiciones con esta medida, el sesgo que senegativas para el monto de la pensión produce en contra de las mujeres por su mayor longevidad respecto a los hombres. En el Perú, un total de 6 193 625 personas que forman parte de la Población en Edad de Trabajar son independientes, es decir, trabajan por cuenta propia. De estas, el 52,9% son mujeres, vale decir, aproximadamente 3 276 033 personas.
  • Seguridad Social virtual La relevancia de la Seguridad social en el debate electoral Solo 4 partidos políticos se hicieron presenteAnte la preocupación de los candidato del partido Juste,trabajadores y trabajadoras por una Humberto Pinazo estuvieronadecuada atención médica, dispuestos a debatir sus propuestasenfermedades profesionales, ante los trabajadores y trabajadoras.invalidez, vejez, entre otras, las 4 Y, ¿ los que encabezan lasCentrales Sindicales, CGTP, CUT, encuestas? ¿Se sienten muyCTP y CATP invitaron a los confiados en el posible resultadocandidatos a la presidencia a electoral del 10 de abril que nopresentar y exponer todos los necesitan perder el tiempo en estedetalles de sus planes de gobierno en tipo de eventos?torno a la seguridad Social, en elmarco del Foro “Diálogo yPropuestas políticas 2011: Hacia unaSeguridad Social Universal ySolidaria”.Al parecer, solo a la candidata deFuerza Nacional, Juliana Reymer, aGana Perú (quien envió unrepresentante), a Rafael Belaunde,candidato del Partido Adelante y al
  • Seguridad Social virtualCarmela Sifuentes, en representaciónde las centrales presentó la propuestade reforma de la Seguridad Social,elaborada de forma conjunta, queinvolucra la universalización de lacobertura, la participación democráticade los trabajadores en la gestión delsistema y la mejora de la calidad de losservicios.Asimismo, se contó con la participaciónde abogados especialistas en el tema, trabajadores, aproximadamente,quienes presentaron un panorama de tienen algún tipo de protección.la situación de la seguridad social en el Asimismo, recalcó que varios sonpaís y los puntos críticos que se deben los retos políticos vinculados, comoreformar. una mejor distribución de la riqueza, la lucha contra la informalidad laboral y el acceso a laLuis Miguel Monje, Delegado en Perú salud para todos.del Instituto Sindical de Cooperación alDesarrollo - ISCOD, indicó que tener unseguro social eficiente es todavía unlujo en el país, donde solo el 20% de los Esta propuesta elaborada por las 4 Centrales Sindicales para la reforma de la Seguridad Social en el Perú, tiene como objetivos: CGTP Propuesta de las Centrales Sindicales para la reforma de la - La extensión de la cobertura de la seguridad social a Seguridad social en el Perú la mayoría de la población del país. Hacia una seguridad social universal y solidaria - Otorgar las prestaciones de salud, pensiones, etc. que correspondan a las necesidades de los asegurados y su familia. - Que estas prestaciones sean oportunas y suficientes. - Contar un régimen de seguridad social solidario, eficiente y sostenible financieramente. - Participación real y democrática de los asegurados en los entes de gestión y administración de la seguridad www.seguridadsocialperu.com social.
  • Seguridad Social virtual Fotos tomadas del Diario La Primera e internetLa Seguridad Social en la Agenda SindicalUna breve revisión cronológica de la importancia de este derechopara las organizaciones sindicales.Seguridad social y sindicalismo han en la labor de estiba portuaria. Lasido elementos que han marchado de primera norma laboral, la Ley dela mano desde el origen mismo de Accidentes de Trabajo – Ley 1378,ambas categorías. Fue en Alemania versa sobre ello y fue promulgada eldonde se emitió la primera Ley del 20 de enero de 1911 luego de unaSeguro de Enfermedad en 1883, así serie de luchas que dieron origencomo en 1884 se creó el primer de los sindicatos en el país.seguro contra accidentes y en 1889 elsistema de jubilación. La historia La organización sindical fueseñala que en medio de álgidas fundamental para alcanzar elcontradicciones sociales, el Canciller derecho a la seguridad social y loBismarck tuvo que ceder ante los sigue siendo para asegurar sureclamos de los trabajadores, los vigencia; así como la lucha por éstecuales comenzaban a organizase en permitió el origen o consolidaciónsindicatos. de aquella. Por ello es importante que los sindicatos mantengan estaEn el Perú la historia no fue muy relación.distinta. Las primeras huelgas deobreros fueron por temas Actualmente el movimiento sindicalrelacionados a los accidentes peruano viene impulsando unalaborales y la cobertura de los riesgos serie medidas para asegurar la
  • Seguridad Social virtualvigencia y respeto de este derecho.Así las cuatro centrales sindicalesdesde el 2007 promueven unareforma integral de la seguridadsocial, para lo que han elaborado unapropuesta muy completa. Hanenviado sus observaciones críticas alos informes que el Gobierno envía ala Comisión de Expertos enAplicación de Convenios yRecomendaciones de la OIT sobre el referencia al proceso electoral. Enrespeto a la seguridad social y el ella se puede apreciar como primerConvenio 102. punto la generación de empleo digno con protección y seguridadAl respecto las centrales han social. Así como una reforma delmanifestado públicamente su interés sistema de seguridad social en basepor la situación de la seguridad a la recuperación de los principiossocial. Tanto la CGTP como la CTP de universalidad, justicia yhan venido denunciando mediante solidaridad.pronunciamientos públicos supreocupación por la deficiente Igual preocupación se aprecia en lagestión en EsSalud y proponiendo CUT y la CATP que han venidouna verdadera modernización de desarrollando intensas actividadesesta institución que asegure el de formación en sus bases a nivelderecho a la seguridad social en nacional. En ellas se ha podidosalud, en el marco de una reforma recopilar y sistematizar agendasintegral de la seguridad social. En los sindicales donde el tema de laúltimos días la CGTP ha hecho reforma de la seguridad socialpública su agenda sindical en resalta nítidamente, sobre todo en los sectores autoempleados y en general en la denominada economía no formal. Todo ello demuestra la importancia del tema en las agendas sindicales, no solo en la formulación de demandas y propuestas, si no también en la elaboración de estrategias para conseguir la vigencia real del derecho a la seguridad social.
  • Seguridad Social virtual Curso Taller: Identificación de peligros y evaluación de riesgos en el trabajo El curso de realizó el 18 de febrero del 2011 y contó con la participación de expertos del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Salud, quienes desarrollaron el programa con contenidos básicos en materia de identificación de peligros y evaluación de riesgos.El Ingeniero Juan Patiño de la Dirección Los trabajadores asumieron elde Promoción y Dirección de los compromiso de aplicar lo aprendido enDerechos Fundamentales y de la sus centros de trabajo a través de laSeguridad y Salud en el Trabajo del elaboración de mapas de riesgo yMinisterio de Trabajo, expuso sobre recomendaciones de planes de“Normatividad vigente y los accidentes de prevención, contando con la asesoriatrabajo, identificación de peligros y de ISCOD y del MINSA.evaluación de riesgos IPER”. En total asistieron representantes deEL tema “Metodología para identificación 27 trabajadores de FEDEVAL,de riesgos ocupacionales-Proceso de FETTRAMAP, ENAPU, Red deIdentificación, evaluación y control de Mujeres, Telefónica, Paramonga,riesgos ocupacionales” estuvo a cargo Barranca, Ica y Junín.del Ing. Wifredo Montero Orbezo de laDirección de Salud Ocupacional delMinisterio de Salud.Posteriormente a la sesión decapacitación, se realizó la práctica de usode formato de identificación, evaluación ycontrol de riesgos ocupacionales, segúnmetodología del MINSA, para lo cual seformaron grupos de trabajo.