Buenas Prácticas Laborales
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Buenas Prácticas Laborales Buenas Prácticas Laborales Presentation Transcript

  • Buenas Prácticas Programa Buenas Prácticas Laborales -SERNAM
  • Brechas que afectan a las mujeres en el Mercado del Trabajo
    • 1.- Barreras de ingreso: La tasa de participación femenina es del 38%.
    • 2.- Brechas de segregación:
    • Horizontal / Vertical
    • 3.- Brecha salarial: Las mujeres ganan en promedio 70% del salario masculino
    • 4.- Brecha de Capacitación: Sólo el 30% accede a capacitación
  • Política Pública
    • 1.- Política de empleo (directa e indirecta)
    • 2.- Programa de las 800 salas cunas
    • 3.- Adecuación de los sistemas de salud
    • 4.- Programa de Buenas Prácticas Laborales SERNAM
    • 5.- Programa Mujeres Jefas de Hogar SERNAM
  • Programa BPL
    • Objetivo Estratégico : Contribuir en la constitución de una nueva cultura de trabajo, que reconozca a hombres y mujeres como sujetos integrales e iguales, con los mismos derechos a desarrollarse en el espacio laboral y familiar
  • Programa BPL
    • Objetivo General: Desarrollar, implementar y validar metodologías y herramientas tanto conceptuales como prácticas, que contribuyan a eliminar las prácticas discriminatorias por razón de sexo que se reproducen en las relaciones laborales al interior de los servicios públicos y de las empresas tanto públicas como privadas.
  • Buenas Prácticas Laborales
    • Las BPL con Equidad de Género constituyen acciones e iniciativas, adicionales a las que establece la legalidad vigente, para con los-as trabajadores-as de una empresa.
    • Estas incorporan en forma voluntaria para promover la igualdad de oportunidades entre trabajadoras y trabajadores y tender a eliminar las brechas de género que existen.
  • Áreas a trabajar
    • - Selección de personal
    • - Desarrollo de carrera y acceso a capacitación
    • - Representación equilibrada hombres y mujeres en cargos de responsabilidad
    • - Condiciones de Trabajo
    • - Prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual.
    • - Protección de los derechos de maternidad y parentales
    • - Conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares
  • Compatibilizar vida laboral/familiar
    • Iniciativas que adoptan las empresas , servicios o instituciones, adicionales a las que establece la ley, destinadas a crear condiciones para que trabajadores y trabajadoras puedan cumplir adecuadamente sus responsabilidades laborales y familiares y como resultado de estas medidas se logre una relación más armónica entre la vida familiar, la vida laboral y la equidad entre hombres y mujeres.