Buenas Prácticas Laborales

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Buenas Prácticas Laborales

  1. 1. Buenas Prácticas Programa Buenas Prácticas Laborales -SERNAM
  2. 2. Brechas que afectan a las mujeres en el Mercado del Trabajo <ul><li>1.- Barreras de ingreso: La tasa de participación femenina es del 38%. </li></ul><ul><li>2.- Brechas de segregación: </li></ul><ul><li>Horizontal / Vertical </li></ul><ul><li>3.- Brecha salarial: Las mujeres ganan en promedio 70% del salario masculino </li></ul><ul><li>4.- Brecha de Capacitación: Sólo el 30% accede a capacitación </li></ul>
  3. 3. Política Pública <ul><li>1.- Política de empleo (directa e indirecta) </li></ul><ul><li>2.- Programa de las 800 salas cunas </li></ul><ul><li>3.- Adecuación de los sistemas de salud </li></ul><ul><li>4.- Programa de Buenas Prácticas Laborales SERNAM </li></ul><ul><li>5.- Programa Mujeres Jefas de Hogar SERNAM </li></ul>
  4. 4. Programa BPL <ul><li>Objetivo Estratégico : Contribuir en la constitución de una nueva cultura de trabajo, que reconozca a hombres y mujeres como sujetos integrales e iguales, con los mismos derechos a desarrollarse en el espacio laboral y familiar </li></ul>
  5. 5. Programa BPL <ul><li>Objetivo General: Desarrollar, implementar y validar metodologías y herramientas tanto conceptuales como prácticas, que contribuyan a eliminar las prácticas discriminatorias por razón de sexo que se reproducen en las relaciones laborales al interior de los servicios públicos y de las empresas tanto públicas como privadas. </li></ul>
  6. 6. Buenas Prácticas Laborales <ul><li>Las BPL con Equidad de Género constituyen acciones e iniciativas, adicionales a las que establece la legalidad vigente, para con los-as trabajadores-as de una empresa. </li></ul><ul><li>Estas incorporan en forma voluntaria para promover la igualdad de oportunidades entre trabajadoras y trabajadores y tender a eliminar las brechas de género que existen. </li></ul>
  7. 7. Áreas a trabajar <ul><li>- Selección de personal </li></ul><ul><li>- Desarrollo de carrera y acceso a capacitación </li></ul><ul><li>- Representación equilibrada hombres y mujeres en cargos de responsabilidad </li></ul><ul><li>- Condiciones de Trabajo </li></ul><ul><li>- Prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual. </li></ul><ul><li>- Protección de los derechos de maternidad y parentales </li></ul><ul><li>- Conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares </li></ul>
  8. 8. Compatibilizar vida laboral/familiar <ul><li>Iniciativas que adoptan las empresas , servicios o instituciones, adicionales a las que establece la ley, destinadas a crear condiciones para que trabajadores y trabajadoras puedan cumplir adecuadamente sus responsabilidades laborales y familiares y como resultado de estas medidas se logre una relación más armónica entre la vida familiar, la vida laboral y la equidad entre hombres y mujeres. </li></ul>
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