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Presentación etapa practica y contrato de aprendizaje
 

Presentación etapa practica y contrato de aprendizaje

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Aprendiz SENA: En este documento podrás encontrar información sobre los distintas formas de etapa práctica, Contrato de aprendizaje y el Sistema de Gestión Virtual de Aprendices (SGVA)

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  • necesito editar un numero telefonico en la carta del aprendiz.... para la postulacion del contrato.... necesito su ayuda de alguien q tenga informacion de esto..... un agradeciemiento enorme..... mi cel: 3013278030- 3186511653..... que dios los bendiga... jessica castaño
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  • Muy buena informacion de forma detallada para la realizacion de la etapa productiva..
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    Presentación etapa practica y contrato de aprendizaje Presentación etapa practica y contrato de aprendizaje Presentation Transcript

    • ALTERNATIVAS DE ETAPA PRACTICA
    • ¿QUE ES LA ETAPA PRÁCTICA? “Es aquella en la cual el aprendiz Sena aplica, complementa, fortalece yconsolida sus competencias, en términos de conocimiento, habilidades y destrezas, actitudes y valores”.“La Etapa práctica que desarrollan los aprendices en cualquier programade formación, debe permitirles aplicar la resolución de problemas reales del sector productivo, los conocimientos y habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión”. Reglamento de Aprendices Capitulo 5 Articulo 6
    • Tienes 6 Alternativas paradesarrollar tuetapa practica
    • ALTERNATIVAS PARA PRACTICACONTRATO DE CONTRATO PROYECTOAPRENDIZAJE LABORAL PRODUCTIVO PASANTIA EN MONITORIAS UNIDAD PRODUCTIVA, ONG APOYO A MIPYMES O ENTIDAD ESTATAL SGVA FIN
    • La permanencia del aprendiz en laetapa práctica podrá gestionarse con el acceso a cualquiera de las alternativas planteadas o la combinación de varias de ellas.
    • ¿Cómo registrar la alternativa en Sofía? 1. El aprendiz debe estar correctamenteregistrado en Sofía (datos actualizados y ruta de aprendizaje asociada a su programa de formación). 2. El líder de contrato de aprendizaje oquien este designe podrá mediante su rol en registrar la alternativa de etapa práctica.
    • Registro de la alternativa de etapa prácticaSi el aprendiz opta por una alternativa diferente al contrato de aprendizaje,esta alternativa deberá reportarse en Sofía y debe ser aprobada por el Coordinador Académico.
    • SEGUIMIENTO DE LA ETAPA PRACTICA Es obligatorio Se asigna un instructor para hacer seguimiento a lasactividades desempeñadas porel aprendiz. Se realiza de forma virtual y de ser necesario se complementa con visitas de instructores.
    • CONTRATO LABORAL Algunas Características:•Desempeño del aprendizen una empresa mediante •El aprendiz/ trabajador recibevinculo laboral o 100% del s.m.l.vcontractual en actividadesrelacionadas con su •El aprendiz/trabajador recibeprograma de formación. todas sus prestaciones de ley.
    • ¿COMO GESTIONAR UN CONTRATO LABORAL? •Desde el inicio de la formación el aprendiz debe registrarse en la pagina del Servicio Nacional para elEmpleo http://www.sne.sena.edu.co •Mayor Información: Tatiana Silva tatiana_silva@misena.edu.co
    • • Si usted está vinculado laboralmente en una empresa donde esta realizando labores afines a la especialidad en la que se esta formando en el SENA, puede solicitar al coordinador académico seguimiento por parte de los instructores para ser avalada como práctica productiva.
    • PROYECTO PRODUCTIVOLos proyectos productivos tienen por objetivo, impulsar el establecimiento y desarrollo demicroempresas, que estimulen la generación de empleos. El aprendiz se apropia del desarrollo de sus conocimientos, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión, liderazgo y emprendimiento.
    • ¿COMO HACER MI PRACTICA EN UN PROYECTO PRODUCTIVO?•El aprendiz debe inscribir una idea de negocio en la Unidad deEmprendimiento.•El proyecto debe de ser aceptado por la coordinación académica.•Se debe desarrollar un proyecto, tener seguimiento con instructores de laUnidad de Emprendimiento y asistir a las asesorías.•Debe realizar su practica productiva en la unidad productiva que se planteóen el proyecto.•El certificado para validar esta practica productiva debe de ser el resultado dela aceptación del instructor de la Unidad de Emprendimiento, El coordinadorde Grupo y el Subdirector del Centro.
    • ¿DONDE HAGO MI PROYECTO PRODUCTIVO?Desempeño del aprendiz en un proyecto productivo •Proveedor Sena •Producción de Centros •Características: En algunos casos el aprendiz recibe apoyo de sostenimiento, participa en eventos de emprendimiento y capital semilla.
    • PARTICIPACIÓN EN UN PROYECTO SENA-EMPRESA O SENA PROVEEDOR SENA O EN PRODUCCIÓN DE CENTROS Cuando se definen los proyectos en el marco de un programa de formación y estos posibilitan la simulación de entornos productivos reales y la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa para cumplir con el objetivo de la etapa práctica.
    • PASANTIA•De apoyo a una Unidad Productivafamiliar.•De apoyo a una Instituciónestatal, territorial, ONG o Entidad sinanimo de lucro.
    • UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAREn este caso el aprendiz hace su propiaconcertación con la unidad productiva sobre lascondiciones de estadía, esto es, pago de algúnauxilio económico o en especie y el certificado decumplimiento de la pasantía lo brinda elresponsable del proceso del aprendiz en launidad productiva.
    • PASANTIA EN UNIDADESPRODUCTIVAS, INSTITUCIONES ESTATALES O ONGEl aprendiz hace su propia concertación de lascondiciones de estadía, pago de algún auxilioeconómico o en especie, a cambio del desarrollode un proyecto productivo o ambiente deformación facilitado para el desempeño deactividades prácticas asociadas a su programa deformación.
    • MONITORIAEl desarrollo de los aprendices SENA en lasespecialidades que son afinestecnológicamente a su programa deformación, sea en un centro de formación delSena, en otra institución educativa, o en untecno parque o tecno academia, será válidacomo etapa práctica .
    • ¿COMO PUEDO CONVERTIRME EN MONITOR?1. Tener excelente rendimiento académico2. Inscribirse a la convocatoria que presenta Bienestar Estudiantil.
    • APOYO A PYMES Aplica especialmente aunque no exclusiva a los aprendices beneficiarios de apoyos de sostenimiento de cualquier programa de formación, para el apoyo en los temas de comercio electrónico, logística y gestión del talento humano.
    • ¿COMO HACER MI PRACTICA EN APOYO A PYMES? Los aprendices de formación titulada que decidan optar por esta alternativa, deben inscribirse en el Centro de Formación con el responsable de apoyos de sostenimiento, contarán con el apoyo del asesor de fortalecimiento empresarial del Centro en la definición de la solución para la pyme. Esta opción será válida como etapa práctica una vez la pyme certifique el cumplimiento de los objetivos y productos asociados a la asistencia que le brinde el Aprendiz.
    • ¿QUÉ ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE? Art. 30 Ley 789 de 2002 y 1o. Decreto 933 de 2003 Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de ninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante la cual una persona natural (aprendiz – alumno) recibe formación en una entidad autorizada (institución educativa), con el patrocinio de una empresa (persona natural o jurídica). Esta relación se da mediante un apoyo de sostenimiento mensual y su vinculación en las actividades de la empresa en la etapa práctica, para el desarrollo de actividades relacionadas con la formación del aprendiz.
    • CONTRATO DE APRENDIZAJEFases del Contrato Fase Lectiva o Académica El aprendiz adquiere los conocimientos teóricos en la entidad de formación educativa. Apoyo de sostenimiento: 50% del S.M.M.L.V. (sólo aprendices SENA) La empresa cubre afiliación a E.P.S.
    • CONTRATO DE APRENDIZAJEFases del Contrato Fase Práctica o Productiva El aprendiz realiza su práctica en la empresa patrocinadora en actividades propias del perfil ocupacional. Apoyo de sostenimiento: 75% del S.M.M.L.V. La empresa cubre afiliación a E.P.S. y A.R.P.
    • CONTRATO DE APRENDIZAJE Obligaciones del Patrocinador•Pagar un apoyo de sostenimiento al aprendiz•Afiliar al aprendiz al Sistema de Seguridad Social (exceptopensión•Permitir al aprendiz realizar las prácticas en la actividadobjeto de la relación de aprendizaje• No contratar personal que esté o haya estado vinculadoa la empresa
    • CONTRATO DE APRENDIZAJE Obligaciones del Aprendiz•Asistir cumplidamente al lugar de formación• Esmerarse en el estudio• Cumplir normas de la entidad educativa y de la empresa•Reportar a la oficina de Contratación de aprendicescuando firme contrato.•Pedir copia de su contrato•Traer copia del contrato a la oficina del contratación deaprendices.
    • CONTRATO DE APRENDIZAJE Obligaciones del Aprendiz•Solicitar la información pertinente para realizar laetapa productiva. Ejemplo: Lugar, hora, vestuario•Tener actualizados sus datos en el aplicativo•Reportar cualquier anomalía.•Realizar el proceso de búsqueda de oportunidadesde contratación por medio del aplicativo SGVA:http://caprendizaje.sena.edu.co Directriz Jurídica 132 expedida por el Director General del SENA Daria Montoya
    • CONTRATO DE APRENDIZAJEDuración MáximaEl contrato de aprendizaje tiene una duración máxima de: 2 años. Excepciones: •Práctica de estudiantes técnicos o tecnólogos: 1 año máximo La duración dependerá de la estructura curricular. HorarioEn la etapa práctica o productiva, el aprendiz dedicará hasta 48 horassemanales al cumplimiento de la misma, previa concertación entre elempleador y el aprendiz (Art. 1o. Acuerdo 23 de 2005)
    • CONTRATO DE APRENDIZAJE Causales de Suspensión Art. 5 Acuerdo 15 de 2003El contrato de aprendizaje se suspende por:•Licencia de Maternidad•Incapacidades debidamente certificadas•Caso fortuito o fuerza mayor de conformidad con las definiciones contenidas en elCódigo Civil•Vacaciones colectivas por parte de el empleador (si aprendiz está en fase práctica)Durante la Suspensión• La empresa sólo está obligada a mantener la cotización del aprendiz en la EPS. Noaplica apoyo de sostenimiento ni riesgos profesionales (Art. 5 del Acuerdo 15 de 2003).
    • CONTRATO DE APRENDIZAJEIncumplimientos Incumplimiento del Patrocinador Incumplimiento del Aprendiz Art. 3 Acuerdo 15 de 2003 Art. 9 Decreto 933 de 2003•No paga o hay mora en el apoyo de • Cuando el aprendiz incumpla con losostenimiento al aprendiz. establecido en el contrato, este se le cancelará al igual que la matrícula en el•No paga oportunamente los aportes a Centro de formación.la seguridad social del aprendiz. • No se gestionará relación de aprendizaje en estos casos.
    • CONTRATO DE APRENDIZAJE¿Cómo gestionar un contrato de aprendizaje?1. Descargar certificado de matricula y de notas de SOFIA (según requerimientos de la empresa)2. Gestionar tu patrocinio por medio del aplicativo o hacer los contactos personalmente con la empresa.3. Cuando ya tengas una promesa de firma de contrato • Solicitar tu carta de presentación llenando el link • http://spreadsheets1.google.com/a/misena.edu.co/viewform?hl=es&form key=dDk1SWVRcFdRRFM4aFdtc3lMaVZKZmc6MQ#gid=0, • Diligenciar y enviar el formatoNota aclaratoria Toda carta de presentación se le hace llegar a la empresa por correo electrónico únicamente una vez se confirme. Por tanto debes esperar 3 a 4 días por tu carta.
    • •Ningún aprendiz puede tener dos contratos.•Si ya tuviste una relación de aprendizaje con una empresa en unaespecialidad con cadena de formación por un tiempo menor a 2 añosdebes solicitar aprobación para acceder a otra relación de contrato deaprendizaje con una nueva empresa. CUIDADO! •Prohibido cancelar contrato por mutuo acuerdo o renunciar sin autorización del SENA. Condicionamiento de matricula Cancelación de matricula RECUERDA: No podrás acceder a una nueva relación de contrato de aprendizaje
    • 1. El aprendiz debe estar registrado en SOFIA www.senasofiaplus.edu.co2. Solicitar a el líder de contrato con su rol en Sofía registrar como alternativa “CONTRATO DE APRENDIZAJE” 3. A las 24 horas ya esta registrado en la pagina http://caprendizaje.sena.edu.co Usuario: tu número de cedula Password: aprendizsena
    • SISTEMA DE GESTION VIRTUAL DE APRENDICES http://caprendizaje.sena.edu.co
    • En ambos campos ingrese su número de documento sin puntos,comas, ni guiones y de clic en “Continuar”
    • De clic al Paso 1 “Registrar Oficios”
    • Si en la casilla “oficios vigentes enel sistema” aparece o(cero) usteddeberá diligenciar los campossiguientes y dar Clic en “Grabar”Si aparece 1, consulte los oficiosregistrados y verifique quecorresponda al programa deformación que se encuentrarealizando.De clic en Salir
    • Paso 2 Aplicar como aprendizConsulte las empresas que requieren aprendices con su perfil De clic en “consultar empresa”, para obtener los datos de contacto en la empresa que este interesado
    • Dando clic en citar elsistema le arroja su cartade presentación, ustedquedará inhabilitado por10 días para aplicar a otraempresa.Si no estainteresado enaplicar a estaempresa de clic encancelar
    • De clic en “Aceptar” yluego en “Continuar”para obtener su carta depresentación.
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    • Otras Funciones del MenúPaso 3: le permite Paso 4: le permite Paso 5: cierraconsultar las citaciones modificar datos sesión.a entrevista y los básicos.contratos.
    • Mayor InformaciónMARIA CLAUDIA RAMIREZ MARTINEZ Centro Agropecuario de Buga Oficina de Contratación de Aprendices Teléfono: 2275217 Ext: 23275