presentatiecnv social media code
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
1,208
On Slideshare
1,208
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
17
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Social Media Protocol CNV
  • 2. Social Media Protocol
    • CNV?
    • Aanleiding
    • Vrijgeven / Publiceren
    • Reacties
    • Vervolg
    • Nieuw protocol
    • Verschillen
    • Hoe verder?
  • 3. CNV = vakbond
    • Een na grootste vakbond van Nederland
    • 360.000 leden verdeeld over 10 bonden
    • Vertegenwoordigen werknemers in politiek en onderhandelingen werkgevers.
    • Uitgebreid dienstenpakket voor leden op gebied werk en inkomen.
    • Missie: Mensen in staat stellen doelen op het werk te bereiken.
  • 4. Aanleiding
    • Intern gebruik van Social Media. Vooral twitter.
    • Voorbeeld FNV / PVV
    • Politieke Organisatie
    • Publiciteit over Social Media Negatief
    • Nieuw bestuur...
  • 5. Aanpak
    • Goed gekeken naar andere bedrijven o.a. IBM
    • Interne Projectgroep
  • 6. Overlap Werk & Privé
    • Huidige baan
    • Toekomst
  • 7. Vrijgeven
    • Belangrijk onderwerp voor werknemers en werkgevers.
    • Veel media aandacht.
    • Delen/Samenwerken hoort bij Social Media
  • 8. Reacties
    • Meer dan 2000 keer gedownload binnen 1 dag
    • Veel aandacht uit de pers. Vooral positief.
    • Veel kritiek van bloggers.
  • 9.  
  • 10. Vervolg
    • Meteen goede case
    • Bloggers uitgenodigd
    • Middag gebrainstormd
    • Nieuw Protocol geschreven
  • 11. Nieuw protocol
    • Zo mogelijk nog meer interesse voor
    • Inmiddels meer dan 10k gedownload
  • 12. Verschillen
    • Splitsing tussen tips en regels
    • Duidelijker aangegeven wat nu precies de grens tussen werk en privé is
    • Iets algemener toepasbaar gemaakt
    • Basisgedachte: 'Doe normaal, denk na'
  • 13. Hoe verder
    • Bespreekbaar maken aan CAO-tafels en in bedrijven
    • Cursus voor leden, omgaan met Social Media. Binnen een dag vol.
    • Doel is grotendeels bereikt
    • Nieuwe versie of de Hype voorbij?
  • 14. Vragen?
    • Martin van der Linden
    • [email_address]
    • @elegantchaos
    • 030-7511341