Workshop Teun Hardjono Congres Identiteit : Inzicht en identiteit voorwaarde voor MVO
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Workshop Teun Hardjono Congres Identiteit : Inzicht en identiteit voorwaarde voor MVO

on

  • 801 views

Slides van de workshop van Teun Hardjono op het congres Identiteit van 23 april 2012.

Slides van de workshop van Teun Hardjono op het congres Identiteit van 23 april 2012.

Statistics

Views

Total Views
801
Views on SlideShare
801
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
43
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Workshop Teun Hardjono Congres Identiteit : Inzicht en identiteit voorwaarde voor MVO Workshop Teun Hardjono Congres Identiteit : Inzicht en identiteit voorwaarde voor MVO Presentation Transcript

  • Inzicht in identiteit voorwaarde voor MVO Prof. dr Ing. Teun. W. Hardjono
  • Gesinnungen leben nicht wenn sie keineGelegenheit haben zu kämpfen Thomas MannToen zij door hadden dat zij hem geenkatholiek hoofd kondenopdrukken, sloegen ze hem voor allezekerheid het protestantse maar af Lichtenberg
  • MVO principes: MVO Kernthema’s Verantwoording afleggen Milieu Transparantie Arbeidsomstandigheden Eerlijk zaken doen Ethisch gedrag Respect voor Behoorlijk stakeholders bestuur Respect voor Consumenten Mensenrechtenwet en regelgeving aangelegenheden Respect voor internationale Betrokkenheid bij en gedragsnormen ontwikkeling van de gemeenschap Respect voor mensenrechten
  • CONTINUS IMPROVEMENT OF THE QUALITY SYSTEM Management responsability s a tC i cU Resource Mesurement, s uS D E Management analyses f sT a M and improvement tO cM A o t mE N iR D e o S r n Input Product Output realisation Product
  • Materieelvermogen
  • Materieelvermogen
  • Materieelvermogen
  • Materieelvermogen
  • Stuurt de omgeving? Materieel Stuurt ons geweten? vermogen
  • Vertrouwen we op beheersing?Stuurt de omgeving? Materieel Stuurt ons geweten? vermogen Durven we te veranderen?
  • Vertrouwen op beheersing Effectiviteit Markt- gerichtheidDe omgeving stuurt We sturen zelf Zoeken naar vernieuwing
  • Vertrouwen op beheersing Effectiviteit Efficiency Markt- Produktiviteits- gerichtheid verbeteringDe omgeving stuurt We sturen zelf Zoeken naar vernieuwing
  • Vertrouwen op beheersing Effectiviteit Efficiency Markt- Produktiviteits- gerichtheid verbeteringDe omgeving stuurt Interne oriëntatie Lenigheid Flexibiliteit Zoeken naar vernieuwing
  • Oriëntatie op beheersing Effectiviteit Efficiency Markt- Produktiviteits- gerichtheid verbeteringDe omgeving stuurt We sturen zelf Innovativiteit Lenigheid Creativiteit Flexibiliteit Zoeken naar vernieuwing
  • Te lang doorgaan leidt tot problemen Verstarring Verkokering (marketing bureaucratie Myopia) Vertrouwen op beheersing Effectiviteit EfficiencyOvergevoeligheid De omgeving stuurt We sturen zelf Inertie Creativiteit Flexibiliteit Zoeken naar vernieuwing hobbyisme anarchie Chaos
  • FLEXIBILITEIT ALS STRATEGISCH STARTPUNT Vertrouwen op beheersing Effectiviteit Efficiency ! ! !De omgeving stuurt ? ? ? ? We sturen zelf ? ! ! ? ! ! ? ! Creativiteit ? Flexibiliteit Zoeken naar vernieuwing !
  • FLEXIBILITEIT ALS STRATEGISCH STARTPUNT wat zijn de vragen? Vragen over onze identiteit (zelf sturen) Materieel vermogen: waar komt het geld vandaan? Commercieel vermogen: waar zijn we goed in? Socialisatie vermogen: vormen we een gemeenschap? Spiritueel /intellectueel vermogen: beschikken we over zelfkennis?Hoe goed zijn we in veranderen (zoeken naar vernieuwing) Materieel vermogen: durven we middelen anders inzetten? Commercieel vermogen: zien we veranderingen aankomen? Socialisatie vermogen: hoe goed zijn we in ideeën genereren Spiritueel /intellectueel vermogen: kunnen we echt evalueren?
  • FLEXIBILITEIT ALS STRATEGISCH STARTPUNT wat zijn de prestatie indicatoren?Met betrekking tot efficiency (werkvloer) Materieel vermogen: winst Commercieel vermogen: werkervaring Socialisatie vermogen: iedereen weet zijn plaats en rolMet betrekking tot flexibilieteit (hele organisatie) Materieel vermogen: middelen kunnen anders worden ingezet Commercieel vermogen: werkprocessen kunnen eenvoudig worden veranderd Socialisatie vermogen: er zijn gedeelde waarden Spiritueel /intellectueel vermogen: er is een gedeelde missie en visie Met betrekking tot creativiteit ( top van de organisatie) Spiritueel /intellectueel vermogen: out of the box is vanzelfsprekend
  • CREATIVITEIT ALS STRATEGISCH STARTPUNT Vertrouwen op beheersing Effectiviteit Efficiency !De omgeving stuurt ? ? ? ? We sturen zelf !? ! ! ! ? ! ! ! ? ? Creativiteit Flexibiliteit Zoeken naar vernieuwing
  • CREATIVITEIT ALS STRATEGISCH STARTPUNT wat zijn de vragen?Hoe goed zijn we in veranderen (zoeken naar vernieuwing) Materieel vermogen: durven we middelen anders in te zetten? Commercieel vermogen: zien we veranderingen aankomen? Socialisatie vermogen: hoe goed zijn we in ideeën genereren Spiritueel /intellectueel vermogen: kunnen we echt evalueren?Vragen over wat wordt verwacht (de omgeving stuurt) Materieel vermogen: wat hebben we voor producten en diensten te bieden? Commercieel vermogen: is het waarom gevraagd wordt Socialisatie vermogen: pas je in de omgeving? Spiritueel /intellectueel vermogen: weet je wel wat er buiten allemaal gebeurd en hoe denk je daarmee om te gaan?
  • CREATIVITEIT ALS STRATEGISCH STARTPUNT wat zijn de prestatie indicatoren? Met betrekking tot flexibiliteit (werkvloer) Materieel vermogen: Commercieel vermogen: werkvaring Socialisatie vermogen: iedereen weet zijn plaats en rolMet betrekking tot flexibilieteit (hele organisatie) Materieel vermogen: middelen kunnen anders worden ingezet Commercieel vermogen: werkprocessen kunnen eenvoudig worden veranderd Socialisatie vermogen: er zijn gedeelde waarden Spiritueel /intellectueel vermogen: er is een gedeelde missie en visie Met betrekking tot creativiteit ( top van de organisatie) Spiritueel /intellectueel vermogen: out of the box is vanzelfsprekend