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Elecciones Sindicales en MBNA 2010

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Nuestra Candidatura Y Nuestro Programa

  1. 1. Tus Compañer@s [email_address] 1-Rocio Ortega 2-Silvia Mirón 3-Conchi Durán 4-Sergio Cuesta 5-Oscar Avilés 6-Cristina Lasauca 7-Ana Cortinas 8-Carlos Alvarez 9-Angela Martínez 10-Catalina Zeigen 11-Adrian Durán 12-Victoria Llorente 13-Lourdes Macías 14-Marta López El Comité de Empresa es el órgano representativo de los trabajador@s en la empresa, cuyos miembros hacen posible que tod@s conozcamos nuestros derechos y podamos exigir su cumplimiento. Los delegad@s de CC.OO. hemos conseguido infinidad de logros durante estos 4 años y queremos continuar con nuestro trabajo. Al dorso podéis ver nuestro programa para los siguientes 4 años 12 de ABRIL Elecciones al Comité de Empresa PARTICIPA Acción Comunicación Nuevos proyectos Nuevas ideas Participa con tu voto VOTA A CC.OO .
  2. 2. NUESTROS COMPROMISOS DE PARTIDA…. Revisión de Categorías Profesionales : las responsabilidades, funciones, salarios y beneficios sociales asociados a las mismas. Promoción profesional transparente, basada en criterios objetivos y cuantificables. Participación del Comité de Empresa en la organización del trabajo de MBNA Plan de Incentivos; conseguir una plan de incentivos alcanzable y motivador. <ul><ul><li>Horarios ; conseguir que los horarios estén publicados con una antelación mínima para poder conciliar vida familiar y laboral. </li></ul></ul><ul><ul><li>Jornadas Intensivas para todas las áreas. </li></ul></ul>Régimen disciplinario , evitar la subjetividad a la hora de imponer faltas. <ul><li>Adelantarnos a la ley en la implementación de mejoras para los trabajadores: </li></ul><ul><li>Aumentar a 9 años el límite para disfrutar de la reducción de jornada. </li></ul><ul><li>Aumentar a 3 años el periodo de excedencia por cuidado de familiares. </li></ul><ul><li>Ampliar el permiso de maternidad de 16 a 20 semanas y el de paternidad de 13 días a 1 mes. </li></ul>Flexibilizar el horario de entrada y salida. PDP: que la evaluación anual sea totalmente objetiva. Posibilidad de reducción de jornada, fuera de los parámetros legales Implementación del plan de igualdad y conciliación en el que estamos trabajando. Seguir denunciando públicamente el trato injusto. Mejora de las condiciones de seguridad e higiene de los espacios de trabajo y uso común … y más, pero sobre todo seguir siendo justos, honestos, transparentes, comprometidos, veraces, muy trabajadores…. Plantear el Teletrabajo como una opción más al trabajador
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