Your SlideShare is downloading. ×
Jornada Mujer Inmigrante Y Empleo Ponencia Yolanda LiróN
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Jornada Mujer Inmigrante Y Empleo Ponencia Yolanda LiróN

527
views

Published on

Published in: Career, Business

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
527
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. INTERCULTURALIDAD EN LOS SERVICIOS DE ORIENTACIÓN LABORAL JORNADA MUJERES INMIGRANTES Y EMPLEO: DEL ESTEREOTIPO A LA RESIGNIFICACIÓN
  • 2. DIVERSIDAD SOCIAL Y ORIENTACIÓN LABORAL Una sociedad inclusiva debe garantizar a todos/ as sus ciudadanos/ as la igualdad de oportunidades y el respecto a las diversas formas culturales y estilos de vida.
  • 3. Proporcionar a todos/ as sus ciudadanos/ as los conocimientos y habilidades necesarios para una plena participación social. Prevenir y eliminar las diferentes formas de discriminación y esforzarse por desarrollar el potencial y carrera profesionales de todos/ as los/ as ciudadanos/ as. Una orientación inclusiva debe contribuir a :
  • 4. El proceso de orientación Orientación, apoyo, formación y seguimiento para el empleo y desarrollo de habilidades sociales, actitudes y recursos personales que permitan el acceso al mercado laboral y la mejora de la cualificación profesional. Debe trabajar la acción colaborativa con los demás agentes sociales de formación y orientación comunitaria, reconociendo y aceptando las competencias y recursos de las personas orientadas.
  • 5. En las políticas europeas a favor de la inclusión social, se considera que la diversidad cultural es una característica propia de la Europa democrática y pluralista. Aluden al enriquecimiento cultural que aporta a “nuestra diversidad” la llegada de inmigración procedente de países terceros.
  • 6. LA INTERCULTURALIDAD ES UN DERECHO Favorecer la integración social de las personas inmigrantes mediante una atención no segregada, propiciando la utilización de los cauces y servicios ordinarios en condiciones de igualdad con el resto de la población.
  • 7. Los objetivos de una orientación laboral con una perspectiva intercultural son: Valorar y aceptar la diversidad cultural como un elemento positivo Defender la igualdad de oportunidades Propiciar la adquisición de estrategias interculturales en todos los procesos de enseñanza- aprendizaje y contribuir a la formación intercultural.
  • 8. La perspectiva intercultural debe estar presente de forma transversal, en todas las actuaciones de orientación laboral y profesional. La orientación laboral y profesional debe contribuir al desarrollo de las competencias interculturales de las personas
  • 9. las competencias que definen al/ la orientador/ a laboral con perspectiva intercultural
    • Conciencia de nuestras creencias, valores y prejuicios
    • Conocimiento y comprensión de la visión del mundo del “otro” y de los grupos e individuos culturalmente diversos.
    • Desarrollo de estrategias y técnicas de intervención apropiadas.
  • 10. La persona que posee competencia intercultural tiene la habilidad de interactuar con “los otros”, de aceptar sus puntos de vista y formas de ver el mundo, de mediar entre diferentes perspectivas, de ser consciente de su propia percepción de la diferencia” (Carney y Kahn, 1984; Bryan, Nichols y Stevens, 2001).
  • 11. w w w . l a r u e c a . i n f o

×