ISR en los sistemas de
pensiones

Un impulso desde los Principios de
ISR de Naciones Unidas

José Carlos González Lorente....
ÍNDICE

    LA ISR - RSE EN EL PROYECTO DE COMFIA
1   III Congreso de Comfía
    Relación Memorias RSE e ISR

    LOS PRI ...
RSE: UNA APUESTA HISTÓRICA DE COMFIA
 La responsabilidad social corporativa.
¿Algo más que una moda?                 Curso...
2006: COMFIA DEFIENDE A LA RS COMO MODELO
DE GESTIÓN PARA LAS CAJAS

  •“La RSE es inversión; es transversalidad,... es tr...
CNMV: Alegación COMFIA-CCOO a Código
Unificado de Buen Gobierno (2006) (Ver)
“Que la remuneración de la alta dirección o, ...
Red de Coordinadora/es de RSE-COMFIA:


LA CAIXA           IBERCAJA             BBVA
CAJA MADRID        CAJA GRANADA      ...
APOSTAMOS POR LA RSE en relación a CLAVES:
         (que confirman la apuesta)
    CRISIS DE CREDIBILIDAD / CONFIANZA
 CAM...
APOSTAMOS POR LA RSE en relación a CLAVES:
           (que confirman la apuesta)
     CRISIS DE CREDIBILIDAD / CONFIANZA
 ...
RSE:
“Una visión global de la empresa”

  LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA
  DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL
“La RSE: Una Visión Global de la Empresa”

 Las Memorias de RSE

 Inversión Socialmente
   Responsable (ISR)
“La RSE: Una visión global de la empresa”


       LAS MEMORIAS
          DE RSE
Apostamos por la RSE como un
sistema de gestión, un proceso de
CALIDAD, de mejora continua, y de
      rendición de cuentas
Apostamos por la RSE como un
     sistema de gestión, un proceso de
     CALIDAD, de mejora continua, y de
           rend...
LAS MEMORIAS DE RSE 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS
LAS MEMORIAS DE RSE 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS
1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa
(Acción sindical). Secretarías, áreas, obj...
LAS MEMORIAS DE RSE 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS
1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa 2º ¿Nuevos? objetivos de
(Acción sindical)...
LAS MEMORIAS DE RSE 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS
1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa 2º ¿Nuevos? objetivos de
(Acción sindical)...
Un impulso desde los Principios de ISR de
Naciones Unidas
IMPULSAMOS RSE – ISR – PRI
   = IMPULSO A ACCIÓN SINDICAL, GLOBALIZAR SINDICALISMO

  No a una excesiva delegación (consul...
GLOBALIZAR EL SINDICALISMO
No a delegación (consultoras, gestoras, agencias calificación,
expertos…Tienen su papel)
Tener ...
GLOBALIZAR EL SINDICALISMO
No a delegación (consultoras, gestoras, agencias calificación,
expertos…Tienen su papel)
Tener ...
GLOBALIZAR EL SINDICALISMO
No a delegación (consultoras, gestoras, agencias calificación,
expertos…Tienen su papel)
Tener ...
BBVA Fondo de Empleo                                     Spain
Caser Pensiones Gestora de Pensiones                     Sp...
PRI
1   Incorporaremos las cuestiones ASG en los procesos de
    análisis y toma de decisiones en materia de inversiones.
...
PRI
1   Incorporar ASG en
    análisis y decisiones

2 activos
  Ser representantes

    Pedir información
3   apropiada a...
ACCION (SINDICAL)
          PRI                 Inclusión ISR en política
1   Incorporar ASG en
    análisis y decisiones
...
ACCION (SINDICAL)
          PRI                 Inclusión ISR en política
1   Incorporar ASG en
    análisis y decisiones
...
ACCION (SINDICAL)
          PRI                 Inclusión ISR en política
1   Incorporar ASG en
    análisis y decisiones
...
ACCION (SINDICAL)
          PRI                 Inclusión ISR en política
1   Incorporar ASG en
    análisis y decisiones
...
ACCION (SINDICAL)
          PRI                 Inclusión ISR en política
1   Incorporar ASG en
    análisis y decisiones
...
ACCION (SINDICAL)
          PRI                 Inclusión ISR en política
1   Incorporar ASG en
    análisis y decisiones
...
ACCION (SINDICAL)
          PRI                    Inclusión ISR en política
1   Incorporar ASG en
    análisis y decision...
MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA
MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA

  INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE
INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL)
MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA

  INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE
INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL)
  SEGUIMOS RE...
MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA

  INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE
INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL)
  SEGUIMOS RE...
MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA

  INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE
INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL)
  SEGUIMOS RE...
MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA

  INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE
INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL)
  SEGUIMOS RE...
Pacto Mundial
                    CONSENSO GRI...




                            Mov. Sindical
                          ...
+ Experiencias, +colaboración
con otros sistemas de
pensiones…
+ Experiencias, +colaboración
SINDICAL
+ Experiencias, +colaboración
SINDICAL




                       Guía de voto en juntas de
                       accioni...
Una reflexión final…

Transparencia, rendición de cuentas, funcionamiento de las
Juntas de Accionistas, Consejos de Admon....
Una reflexión final…

Transparencia, rendición de cuentas, funcionamiento de las
Juntas de Accionistas, Consejos de Admon....
Una reflexión final…

Transparencia, rendición de cuentas, funcionamiento de las
Juntas de Accionistas, Consejos de Admon....
"Está bien que el pueblo no entienda nuestro sistema bancario
y monetario, porque si lo entendiera, creo que habría una
re...
Inversión Socialmente Responsable (ISR) en los sistemas de pensiones.
Inversión Socialmente Responsable (ISR) en los sistemas de pensiones.
Inversión Socialmente Responsable (ISR) en los sistemas de pensiones.
Inversión Socialmente Responsable (ISR) en los sistemas de pensiones.
Inversión Socialmente Responsable (ISR) en los sistemas de pensiones.
Inversión Socialmente Responsable (ISR) en los sistemas de pensiones.
Inversión Socialmente Responsable (ISR) en los sistemas de pensiones.
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Inversión Socialmente Responsable (ISR) en los sistemas de pensiones.

1,819 views
1,732 views

Published on

Presentación de José Carlos González Lorente (responsable de RSE de COMFIA CCOO) en las jornadas de CCOO sobre Previsión Social Complementaria. Un impulso desde los Principios de ISR de Naciones Unidas.

Published in: Economy & Finance, Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,819
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
130
Actions
Shares
0
Downloads
21
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Inversión Socialmente Responsable (ISR) en los sistemas de pensiones.

  1. 1. ISR en los sistemas de pensiones Un impulso desde los Principios de ISR de Naciones Unidas José Carlos González Lorente. Secretario RSE Comfía rse@comfia.ccoo.es
  2. 2. ÍNDICE LA ISR - RSE EN EL PROYECTO DE COMFIA 1 III Congreso de Comfía Relación Memorias RSE e ISR LOS PRI Y LA ACCIÓN SINDICAL 2 Criterios. Modelo de Ideário Ético
  3. 3. RSE: UNA APUESTA HISTÓRICA DE COMFIA La responsabilidad social corporativa. ¿Algo más que una moda? Cursos de Verano El Organizadas por COMFIA CCOO – Escorial Julio 2004 UNIVERSIDAD COMPLUTENSE Nuestro BOLETIN RSE •Seleccionar ante tanta confusión Nuestra visión • Informar, formar • Diálogo, difusión buenas prácticas • No sólo a la RSE como marketing
  4. 4. 2006: COMFIA DEFIENDE A LA RS COMO MODELO DE GESTIÓN PARA LAS CAJAS •“La RSE es inversión; es transversalidad,... es transparencia y buen gobierno; es un potenciador de la productividad y la rentabilidad; ...” •La RSE “tiene un componente laboral interno fundamental; no sólo es acción social, es también una OBS adaptada a la demanda social de cada momento; es Banca Ética, Inversiones Responsables y Microcréditos; debe ser auditable; no puede ser subcontratable, ni operación de mercadotecnia; es sostenibilidad; es... algo muy parecido a la función social de las Cajas. Por eso, las Cajas tienen una posición privilegiada, una gran oportunidad y, también, una gran responsabilidad”. •“La formulación de cuentas anuales debe de realizarse con criterios de elaboración de un Balance Social que recoja la valoración de lo que se puede denominar FUNCIÓN SOCIAL INTEGRAL: los impactos socieconómicos de la actividad financiera, de la Obra Social y de la incorporación de los criterios de gestión socialmente responsables; y debe de contar con un informe de la Representación Laboral de los Trabajadores.”
  5. 5. CNMV: Alegación COMFIA-CCOO a Código Unificado de Buen Gobierno (2006) (Ver) “Que la remuneración de la alta dirección o, al menos, de los miembros del Comité de Dirección de la Compañía sea conocida por la Junta de Accionistas con el mismo nivel de detalle que el establecido para los miembros del Consejo y que en dicha información se incluya la existencia o no y cuantía de las posibles cláusulas indemnizatorias por cualquier supuesto.” “Otra de las alegaciones presentadas por COMFIA-CCOO es la de que se recomiende la constitución dentro del Consejo de una Comisión Delegada de Responsabilidad Social en la medida en que la organización del Consejo debe corresponderse con los objetivos societarios y que las políticas de RSC suponen, al tiempo que una oportunidad y ventaja competitiva, un riesgo reputacional que no debe ser minusvalorado”
  6. 6. Red de Coordinadora/es de RSE-COMFIA: LA CAIXA IBERCAJA BBVA CAJA MADRID CAJA GRANADA SANTANDER CAIXA CATALUNYA CAIXA DE SABADELL BANESTO CAIXA GALICIA CAJA SUR POPULAR BANCAJA CAJA DE JAEN SABADELL CAJASOL CAJAMAR DEUTCHE BANK UNICAJA CAJAS VASCO/NAV. MAPFRE … INDRA Clave RSE: TELEMÁRKETING transversalidad, TIC cadena productiva SERV. ADMINIST. …
  7. 7. APOSTAMOS POR LA RSE en relación a CLAVES: (que confirman la apuesta) CRISIS DE CREDIBILIDAD / CONFIANZA CAMBIO MODELO PRODUCTIVO / FINANCIERO
  8. 8. APOSTAMOS POR LA RSE en relación a CLAVES: (que confirman la apuesta) CRISIS DE CREDIBILIDAD / CONFIANZA CAMBIO MODELO PRODUCTIVO / FINANCIERO + TRANSPARENCIA + REGULACIÓN + EQUIDAD + INCENTIVOS A LA SOSTENIBILIDAD ("Todo se reduce a una perversión del sistema de incentivos")
  9. 9. RSE: “Una visión global de la empresa” LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL
  10. 10. “La RSE: Una Visión Global de la Empresa”  Las Memorias de RSE  Inversión Socialmente Responsable (ISR)
  11. 11. “La RSE: Una visión global de la empresa” LAS MEMORIAS DE RSE
  12. 12. Apostamos por la RSE como un sistema de gestión, un proceso de CALIDAD, de mejora continua, y de rendición de cuentas
  13. 13. Apostamos por la RSE como un sistema de gestión, un proceso de CALIDAD, de mejora continua, y de rendición de cuentas Idea de balances sociales: consenso sobre el modelo GRI:  Mismo lenguaje empresa / sindicatos / sociedad  Indicadores: concreción y base de diálogo
  14. 14. LAS MEMORIAS DE RSE 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS
  15. 15. LAS MEMORIAS DE RSE 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS 1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa (Acción sindical). Secretarías, áreas, objetivos 1. Empleo directo empresa 1 Empleo y cadena 2. Empleo grupo empresas productiva 3. Subcontratación 1. Igualdad de oportunidades 2. Salario (equidad) 2. DPS (Desarrollo 3. Carrera profesional Personal 4. Jornada Sostenible) 5. Formación 6. Sensibilidad externa e interna 1. Accesibilidad 2. Movilidad Sostenible 3. Políticas de salud y seguridad 4. Condiciones ambientales 3. SALUD LABORAL 5. Accidentes de trab. Enfermedades prof. 6. Organismos de control de Mutuas 7. Memoria CESS
  16. 16. LAS MEMORIAS DE RSE 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS 1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa 2º ¿Nuevos? objetivos de (Acción sindical). Secretarías, áreas, objetivos 1. Empleo directo empresa acción sindical 1 Empleo y 1. Gobierno Corporativo cadena 2. Empleo grupo empresas productiva 4. Inversión y 2. ISR Fondo Pensiones 3. Subcontratación productos Empleados 1. Igualdad de oportunidades Socialmente 3. ISR Institucional (empresa) Responsables. 2. Salario (equidad) 4. Productos Socialmente 2. DPS Gobierno 3. Carrera profesional Corporativo Responsables (Desarrollo Personal 4. Jornada Acción Social y Voluntariado Sostenible) 5. Formación 1. Acuerdos RR.LL. 6. Sensibilidad externa e interna 2. Clima Laboral 5. Sindicato 1. Accesibilidad como Grupo de 3. EE.SS. en cadena productiva Interés 2. Movilidad Sostenible 4. Derechos Sindicales 3. Políticas de salud y seguridad 6. Participación Sindical en RSE 4. Condiciones ambientales Indicadores de Derechos 3. SALUD INTERNACIONAL Humanos LABORAL 5. Accidentes de trab. Enfermedades prof. 6. Organismos de control de Mutuas 7. Memoria CESS
  17. 17. LAS MEMORIAS DE RSE 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS 1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa 2º ¿Nuevos? objetivos de (Acción sindical). Secretarías, áreas, objetivos 1. Empleo directo empresa acción sindical 1 Empleo y 1. Gobierno Corporativo cadena 2. Empleo grupo empresas productiva 4. Inversión y 2. ISR Fondo Pensiones 3. Subcontratación productos Empleados 1. Igualdad de oportunidades Socialmente 3. ISR Institucional (empresa) Responsables. 2. Salario (equidad) 4. Productos Socialmente 2. DPS Gobierno 3. Carrera profesional Corporativo Responsables (Desarrollo Personal 4. Jornada Acción Social y Voluntariado Sostenible) 5. Formación 1. Acuerdos RR.LL. 6. Sensibilidad externa e interna 2. Clima Laboral 5. Sindicato 1. Accesibilidad como Grupo de 3. EE.SS. en cadena productiva Interés 2. Movilidad Sostenible 4. Derechos Sindicales 3. Políticas de salud y seguridad 6. Participación Sindical en RSE 4. Condiciones ambientales Indicadores de Derechos 3. SALUD INTERNACIONAL Humanos LABORAL 5. Accidentes de trab. Enfermedades prof. 6. Organismos de control de Mutuas 7. Memoria CESS
  18. 18. Un impulso desde los Principios de ISR de Naciones Unidas
  19. 19. IMPULSAMOS RSE – ISR – PRI = IMPULSO A ACCIÓN SINDICAL, GLOBALIZAR SINDICALISMO No a una excesiva delegación (consultoras, gestoras, agencias calificación, expertos..) Tener muy en cuenta alertas-avisos red sindical No delegación = menor coste - Mas credibilidad - Mas control - Mas colaboración sindical (menos trabajo, más seguridad) (CSI, CWC, EURESA, Secretaría Pensiones, Comfia- RSE, SpainSIF…) ¿Qué nos cuesta intentarlo?
  20. 20. GLOBALIZAR EL SINDICALISMO No a delegación (consultoras, gestoras, agencias calificación, expertos…Tienen su papel) Tener muy en cuenta alertas-avisos red sindical (CWC)
  21. 21. GLOBALIZAR EL SINDICALISMO No a delegación (consultoras, gestoras, agencias calificación, expertos…Tienen su papel) Tener muy en cuenta alertas-avisos red sindical (CWC) " SEIU fue una de las primeras signatarias del PRI, y apoyamos la participación de los accionistas que se traduce en un cambio real. Pero no queremos PRI para ser utilizada como una cortina de humo para firmas de capital privado que tienen un amplio historial de juego de la continuación de su sistema de riesgo, el comportamiento perjudicial bajo el velo de la "responsabilidad corporativa". SEIU, Andy Stern
  22. 22. GLOBALIZAR EL SINDICALISMO No a delegación (consultoras, gestoras, agencias calificación, expertos…Tienen su papel) Tener muy en cuenta alertas-avisos red sindical (CWC) " SEIU fue una de las primeras signatarias del PRI, y apoyamos la participación de los accionistas que se traduce en un cambio real. Pero no queremos PRI para ser utilizada como una cortina de humo para firmas de capital privado que tienen un amplio historial de juego de la continuación de su sistema de riesgo, el comportamiento perjudicial bajo el velo de la "responsabilidad corporativa". SEIU, Andy Stern "Transparencia y códigos de conducta: ¿el último refugio de los canallas?” . AFL-CIO. Esto no puede ser un pretexto para evitar más y mejor regulación Error en el CD !
  23. 23. BBVA Fondo de Empleo Spain Caser Pensiones Gestora de Pensiones Spain Fondo de Pensiones Cajasol Empleados Spain Futurcaval, F.P. (Bancaja) Spain Gestión de Previsión y Pensiones E.G.F.P Spain Midat Cyclops FP Spain Pensions Caixa 30 FP Spain Fondos españoles en la página de los PRI
  24. 24. PRI 1 Incorporaremos las cuestiones ASG en los procesos de análisis y toma de decisiones en materia de inversiones. Seremos representantes activos de nuestro patrimonio (y 2 derechos de voto) e incorporaremos las cuestiones ASG a nuestras políticas y actuaciones. 3 Pediremos a las entidades en que invirtamos que publiquen las informaciones apropiadas sobre las cuestiones ASG. 4 Promoveremos la aceptación y aplicación de los Principios en el sector de las inversiones. 5 Colaboraremos conjuntamente para mejorar nuestra eficacia en la aplicación de los Principios. 6 Informaremos sobre nuestras actividades y progresos en la aplicación de los Principios ENLACE A PRINCIPIOS ONU INVERSION RESPONSABLE (PRI).
  25. 25. PRI 1 Incorporar ASG en análisis y decisiones 2 activos Ser representantes Pedir información 3 apropiada a empresas 4 Promover en el sector 5 aplicación real Colaborar, eficacia, 6 progresos Informar, actividades, Ver documento PRI
  26. 26. ACCION (SINDICAL) PRI Inclusión ISR en política 1 Incorporar ASG en análisis y decisiones inversiones. Ver modelo ideario Procedimiento voto (Circulares 2 activos Ser representantes CCOO. Consenso UGT) Impulso a rendición de cuentas. Pedir información Memorias (GRI). Relación con Pacto 3 apropiada a empresas Mundial. Apoyar resoluciones accionistas 4 Promover en el sector Impulso y vigilancia a proveedores servicios. Mas y mejor REGULACIÓN 5 aplicación real Colaborar, eficacia, + Colaboración, + redes. También SINDICALES 6 progresos Informar, actividades, Transparencia. Medición. Rendición de cuentas. Información a partícipes. Credibilidad Ver documento PRI
  27. 27. ACCION (SINDICAL) PRI Inclusión ISR en política 1 Incorporar ASG en análisis y decisiones inversiones. Ver modelo ideario Procedimiento voto (Circulares 2 activos Ser representantes CCOO. Consenso UGT) Impulso a rendición de cuentas. Pedir información Memorias (GRI). Relación con Pacto 3 apropiada a empresas Mundial. Apoyar resoluciones accionistas 4 Promover en el sector Impulso y vigilancia a proveedores servicios. Mas y mejor REGULACIÓN 5 aplicación real Colaborar, eficacia, + Colaboración, + redes. También SINDICALES 6 progresos Informar, actividades, Transparencia. Medición. Rendición de cuentas. Información a partícipes. Credibilidad Ver documento PRI
  28. 28. ACCION (SINDICAL) PRI Inclusión ISR en política 1 Incorporar ASG en análisis y decisiones inversiones. Ver modelo ideario Procedimiento voto (Circulares 2 activos Ser representantes CCOO. Consenso UGT) Impulso a rendición de cuentas. Pedir información Memorias (GRI). Relación con Pacto 3 apropiada a empresas Mundial. Apoyar resoluciones accionistas 4 Promover en el sector Impulso y vigilancia a proveedores servicios. Mas y mejor REGULACIÓN 5 aplicación real Colaborar, eficacia, + Colaboración, + redes. También SINDICALES 6 progresos Informar, actividades, Transparencia. Medición. Rendición de cuentas. Información a partícipes. Credibilidad Ver documento PRI
  29. 29. ACCION (SINDICAL) PRI Inclusión ISR en política 1 Incorporar ASG en análisis y decisiones inversiones. Ver modelo ideario Procedimiento voto (Circulares 2 activos Ser representantes CCOO. Consenso UGT) Impulso a rendición de cuentas. Pedir información Memorias (GRI). Relación con Pacto 3 apropiada a empresas Mundial. Apoyar resoluciones accionistas 4 Promover en el sector Impulso y vigilancia a proveedores servicios. Mas y mejor REGULACIÓN 5 aplicación real Colaborar, eficacia, + Colaboración, + redes. También SINDICALES 6 progresos Informar, actividades, Transparencia. Medición. Rendición de cuentas. Información a partícipes. Credibilidad Ver documento PRI
  30. 30. ACCION (SINDICAL) PRI Inclusión ISR en política 1 Incorporar ASG en análisis y decisiones inversiones. Ver modelo ideario Procedimiento voto (Circulares 2 activos Ser representantes CCOO. Consenso UGT) Impulso a rendición de cuentas. Pedir información Memorias (GRI). Relación con Pacto 3 apropiada a empresas Mundial. Apoyar resoluciones accionistas 4 Promover en el sector Impulso y vigilancia a proveedores servicios. Mas y mejor REGULACIÓN 5 aplicación real Colaborar, eficacia, + Colaboración, + redes. También SINDICALES 6 progresos Informar, actividades, Transparencia. Medición. Rendición de cuentas. Información a partícipes. Credibilidad Ver documento PRI
  31. 31. ACCION (SINDICAL) PRI Inclusión ISR en política 1 Incorporar ASG en análisis y decisiones inversiones. Ver modelo ideario Procedimiento voto (Circulares 2 activos Ser representantes CCOO. Consenso UGT) Impulso a rendición de cuentas. Pedir información Memorias (GRI). Relación con Pacto 3 apropiada a empresas Mundial. Apoyar resoluciones accionistas 4 Promover en el sector Impulso y vigilancia a proveedores servicios. Mas y mejor REGULACIÓN 5 aplicación real Colaborar, eficacia, + Colaboración, + redes. También SINDICALES 6 progresos Informar, actividades, Transparencia. Medición. Rendición de cuentas. Información a partícipes. Credibilidad Ver documento PRI
  32. 32. ACCION (SINDICAL) PRI Inclusión ISR en política 1 Incorporar ASG en análisis y decisiones inversiones. Ver modelo ideario Procedimiento voto (Circulares 2 activos Ser representantes CCOO. Consenso UGT) Impulso a rendición de cuentas. Pedir información Memorias (GRI). Relación con Pacto 3 apropiada a empresas Mundial. Apoyar resoluciones accionistas 4 Promover en el sector Impulso y vigilancia a proveedores servicios. Mas y mejor REGULACIÓN 5 aplicación real Colaborar, eficacia, + Colaboración, + redes. También SINDICALES 6 progresos Informar, actividades, Transparencia. Medición. Rendición de cuentas. Información a partícipes. Credibilidad Ver documento PRI (Ver documento CWC sobre PRI. Blog, libro ISR) (ISR)
  33. 33. MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA
  34. 34. MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL)
  35. 35. MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL) SEGUIMOS RECOMENDACIONES DE CWC (REFERENCIA A DOCUMENTOS BÁSICOS OIT, OCDE…)
  36. 36. MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL) SEGUIMOS RECOMENDACIONES DE CWC (REFERENCIA A DOCUMENTOS BÁSICOS OIT, OCDE…) INCLUIMOS NOVEDADES (TRANSPARENCIA INDUSTRIAS EXTRACTIVAS, PAGO DE IMPUESTOS-PARAISOS FISC.)
  37. 37. MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL) SEGUIMOS RECOMENDACIONES DE CWC (REFERENCIA A DOCUMENTOS BÁSICOS OIT, OCDE…) INCLUIMOS NOVEDADES (TRANSPARENCIA INDUSTRIAS EXTRACTIVAS, PAGO DE IMPUESTOS-PARAISOS FISC.) PROVOCAMOS DEMANDA A AGENCIAS DE CALIFICACIÓN, GESTORAS…
  38. 38. MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL) SEGUIMOS RECOMENDACIONES DE CWC (REFERENCIA A DOCUMENTOS BÁSICOS OIT, OCDE…) INCLUIMOS NOVEDADES (TRANSPARENCIA INDUSTRIAS EXTRACTIVAS, PAGO DE IMPUESTOS-PARAISOS FISC.) PROVOCAMOS DEMANDA A AGENCIAS DE CALIFICACIÓN, GESTORAS… DAMOS UNA SEÑAL IMPORTANTE AL MERCADO (SOBRE TODO SI LO HACEMOS TODOS JUNTOS)
  39. 39. Pacto Mundial CONSENSO GRI... Mov. Sindical (Ver Guía sindical GRI) ISO 26000 (año 2009) Subcomisión RSE Congreso Dip. / Consejo Estatal RSE
  40. 40. + Experiencias, +colaboración con otros sistemas de pensiones…
  41. 41. + Experiencias, +colaboración SINDICAL
  42. 42. + Experiencias, +colaboración SINDICAL Guía de voto en juntas de accionistas AFL-CIO: "Ejerciendo Autoridad, restaurando la Rendición de Cuentas"
  43. 43. Una reflexión final… Transparencia, rendición de cuentas, funcionamiento de las Juntas de Accionistas, Consejos de Admon., Órganos de Gobierno…. Todo esto tiene que ver con la calidad de la democracia…
  44. 44. Una reflexión final… Transparencia, rendición de cuentas, funcionamiento de las Juntas de Accionistas, Consejos de Admon., Órganos de Gobierno…. Todo esto tiene que ver con la calidad de la democracia… "Según los historiadores, la primera democracia verdadera de la Tierra se estableció el año terrestre 2011, en un país llamado Nueva Zelanda. Fue cuando toda la población estuvo plenamente educada y cuando tenía el acceso y la capacidad de interpretar la información" Arthur C. Clarke. Cánticos desde la lejana Tierra
  45. 45. Una reflexión final… Transparencia, rendición de cuentas, funcionamiento de las Juntas de Accionistas, Consejos de Admon., Órganos de Gobierno…. Todo esto tiene que ver con la calidad de la democracia… "Según los historiadores, la primera democracia verdadera de la Tierra se estableció el año terrestre 2011, en un país llamado Nueva Zelanda. Fue cuando toda la población estuvo plenamente educada y cuando tenía el acceso y la capacidad de interpretar la información" Arthur C. Clarke. Cánticos desde la lejana Tierra GRACIAS !!!
  46. 46. "Está bien que el pueblo no entienda nuestro sistema bancario y monetario, porque si lo entendiera, creo que habría una revolución antes de mañana“. ¡ Henry Ford, 1920 !!! "...Sin embargo, hay un requisito esencial que se suele no tener en cuenta: la necesidad de reducir los daños individuales y sociales impuestos por los mercados. La historia demuestra que sin un respaldo institucional adecuado los mercados no producirán enteramente los beneficios esperados e incluso podrán volverse socialmente insostenibles“. Cita del Informe Ruggie (Subcomisión ONU Empresas y Derechos Humanos) José Carlos González Lorente. Secretario RSE Comfía rse@comfia.ccoo.es

×