Your SlideShare is downloading. ×
Colorbee Insights - Nábor na sociálních sítích
Colorbee Insights - Nábor na sociálních sítích
Colorbee Insights - Nábor na sociálních sítích
Colorbee Insights - Nábor na sociálních sítích
Colorbee Insights - Nábor na sociálních sítích
Colorbee Insights - Nábor na sociálních sítích
Colorbee Insights - Nábor na sociálních sítích
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Colorbee Insights - Nábor na sociálních sítích

82

Published on

Co se běžně nedozvíte …

Co se běžně nedozvíte

Pokud budete na internetu hledat, jak využít sociální sítě při náboru, zobrazí se Vám na
toto téma spousta informací. Brzy však zjistíte, že se stále opakuje mnoho „chytrých“ a
neurčitých rad typu:

- Vytvořte firemní stránku se zajímavým obsahem
- Aktualizujte informace pravidelně
- Budujte vztahy

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
82
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. NÁBOR NA SOCIÁLNÍCH SÍTÍCH CO SE BĚŽNĚ NEDOZVÍTE
  • 2. 2 NÁBOR NA SOCIÁLNÍCH SÍTÍCH Colorbee Insights Vám poskytují pravidelné komentáře, rady, tipy a aktuální informace z oblasti lidských zdrojů. Budeme rádi, pokud zde najdete náměty k zamyšlení a inspiraci pro Vaši činnost a další profesní rozvoj Vás a Vašich kolegů. O Colorbee Colorbee, s.r.o. je personálně-poradenská společnost. Našim zákazníkům poskytujeme konzultační služby v oblasti lidských zdrojů, náboru, motivace, rozvoje zaměstnanců a kariérního poradenství. Recruitment Consulting Nábor zaměstnanců Poradenství Pomůžeme Vám najít a udržet si ty nejlepší! Nabízíme varianty, které pokryjí všechny Vaše náborové potřeby, ať jste malá, střední nebo velká firma. Ucelený souhrn flexibilních nástrojů pro realizaci efektivní personální politiky. Získejte unikátní přidanou hodnotu personálního poradenství. Academy Career Advisory Školení Kariérní poradenství Rádi byste si prohloubili své znalosti nebo znalosti svých zaměstnanců? Nejlepší investice je do vzdělání! Zkušenosti podložené praxí. V českém i anglickém jazyce. Jakou hodnotu má Vaše kariéra? Zamýšlíte se nad perspektivou svého dalšího profesního vývoje? Otevřeme nové obzory pro Vaši úspěšnou kariéru. Zavolejte nám na telefon 235 312 517 a zeptejte se nás, jak můžete zlevnit a zefektivnit nábor a personalistiku ve Vaší společnosti. Neradi voláte? Napište nám email na sales@colorbee.eu. Sdílejte Colorbee Insights! www.colorbee.eu
  • 3. 3 NÁBOR NA SOCIÁLNÍCH SÍTÍCH NÁBOR NA SOCIÁLNÍCH SÍTÍCH CO SE BĚŽNĚ NEDOZVÍTE Květen 2013 Autor: Lubomír Husar Lubomír Husar je zakladatelem a ředitelem společnosti Colorbee. Svoji kariéru začínal v oboru informačních technologií. Během ní spolupracoval s mnoha zákazníky v různých odvětvích po celé Evropě. Prošel mnoha rolemi, od programátora až po manažera. Pomáhal takovým zákazníkům, jako například ABN Amro (Nizozemí), Český Telecom (Česká Republika), DHL (Česká Republika, Dánsko, Francie, Německo), Electrabel (Belgie), Eurotel (Česká Republika), Fortis Bank (Nizozemí), IBM (Belgie, Nizozemí), ING Bank (Nizozemí), Sibelga (Belgie) nebo Volvo Cars (Švédsko). Před několika lety se rozhodl změnit svět náboru a umožnit zákazníkům i kandidátům využívat možností, které 21. století nabízí. Každý den se přesvědčuje, že nejsložitější je dělat věci jednoduše a efektivně. Více o jeho zkušenostech si můžete přečíst na jeho Linkedin profilu www.linkedin.com/in/lubomirhusar. Kontaktovat ho můžete na emailu lubomir@colorbee.eu. Sdílejte Colorbee Insights! www.colorbee.eu
  • 4. 4 NÁBOR NA SOCIÁLNÍCH SÍTÍCH ÚVOD Pokud budete na internetu hledat, jak využít sociální sítě při náboru, zobrazí se Vám na toto téma spousta informací. Brzy však zjistíte, že se stále opakuje mnoho „chytrých“ a neurčitých rad typu:  Vytvořte firemní stránku se zajímavým obsahem  Aktualizujte informace pravidelně  Budujte vztahy Jsou to samozřejmě základní rady a není na nich nic špatného. Ale k opravdovému úspěchu potřebujete víc. Pravděpodobně i na základě těchto informací se setkávám se zákazníky, kteří doufají, že pouhým zveřejněním informace na sociální síti se něco stane. Mám pro ně bohužel stále stejně smutnou zprávu: Nestane se vůbec nic. Co tedy dělat, aby se „něco“ stalo? Pojďme se v dnešních Insights podívat na tuto problematiku prakticky. A začneme od základů. Sdílejte Colorbee Insights! www.colorbee.eu
  • 5. 5 NÁBOR NA SOCIÁLNÍCH SÍTÍCH PASIVNÍ NÁBOR Jedná se o nejčastější způsob využití sociálních sítí při náboru. Prvním krokem je vytvoření firemní stránky. Ta by měla přiblížit Vaši firmu všem cílovým skupinám - zákazníkům, uchazečům, ale i současným zaměstnancům. Dost často firmy zveřejňují nabídky práce přímo zde. Dalším krokem je kariérní stránka přímo na sociální síti - například na Facebooku formou aplikace. Existují i verze zdarma. Tyto aplikace dokáží synchronizovat aktuální pozice přímo z Vašich webových stránek a uchazeči mohou reagovat rovnou z prostředí sociálních sítí. Výhodou je, že zveřejňování nových pozic probíhá automaticky a uchazeči mohou nabídky práce snadno vyhledávat v prostředí sociální sítě. Často se hovoří o budování značky zaměstnavatele. Tuto aktivitu ale nelze oddělit od budování značky Vaší firmy jako takové. Nevěřte tomu, že uchazeči sledují pouze kariérní stránky a zákazníci zase jen nabídku Vašich produktů. Stejně jako si Vy můžete dohledat informace o uchazečích, tak si i oni dohledají informace o Vaší firmě a její kultuře. Pasivní nábor je součástí marketingu a platí, že byste k němu měli takto přistupovat. To znamená rozmyslet si, co je přesně cílem, jak dlouho to bude trvat, jak budete měřit výsledky, kdo se na tom bude podílet, atd. Sdílejte Colorbee Insights! www.colorbee.eu
  • 6. 6 NÁBOR NA SOCIÁLNÍCH SÍTÍCH AKTIVNÍ NÁBOR I když je na sociálních sítích stále více uživatelů, pořád tam nejsou všichni. Navíc někteří nevyužívají sítě každý den. Znamená to, že i když budete vyhledávat odborníky v nějaké oblasti, stále nenajdete všechny. Anebo k nim nebudete mít přístup, protože například informace na svém veřejném profilu záměrně nemají přístupné všem. JAK TEDY NA AKTIVNÍ NÁBOR? Aktivním náborem rozumíme především aktivní vyhledávání a oslovování vhodných kandidátů. PROČ BYCHOM TO MĚLI DĚLAT? Protože pracovní portály primárně využívají lidé, kteří jsou bez práce, případně ti, kteří uvažují velmi silně o změně. To ale je pořád menšinová skupina. Vy potřebujete oslovit i uchazeče, kteří si práci nehledají. Kteří by možná uvažovali o nabídce, kdyby je někdo oslovil přímo. Ponechme nyní stranou debaty o tom, kdy někteří personalisté rovnou tvrdí, že lidé, kteří si vystaví životopis na pracovním portálu, jsou nutně nekvalitní. Nás zajímá především oslovení co nejširší skupiny vhodných kandidátů, abychom mohli vybírat z těch nejkvalitnějších. Určitě nemá smysl zdůrazňovat, že firma je tak kvalitní, jak kvalitní jsou její lidé. TIP Pro přehled počtu uživatelů internetu a sociálních sítí v ČR si stáhněte předchozí Insights Proč pracovní portály nestačí - http://colorbee.eu/proc-pracovni-portaly-nestaci/ Sdílejte Colorbee Insights! www.colorbee.eu
  • 7. 7 NÁBOR NA SOCIÁLNÍCH SÍTÍCH ZÁVĚREM Oslovování kvalitních kandidátů zahrnuje několik kroků:  Vyhledat vhodné kandidáty na sociálních sítích (téma na samostatné Insights někdy v budoucnu)  Zjistit si o nich informace - profesní, osobní, zájmy, spojení s dalšími lidmi, apod.  Vyhodnotit podle nalezených informací, zda má smysl vybrané lidi oslovit - underqualified vs overqualified  Připravit oslovení na míru každému kandidátovi - zde je síla sociálních sítích, které nám umožňují využít informace o uživatelích  Oslovit je slušně, stručně a s konkrétní nabídkou  Smířit se s tím, že je to časově náročná aktivita NA CO SI DÁT POZOR Někteří personalisté se rozhodli využívat sociální sítě jako nástroj hromadného oslovování. Pokud kontaktujete lidi bez toho, abyste si o nich zjistili bližší podrobnosti (hlavní výhoda sociálních sítí), dost často se netrefíte. Adresáti Vás mohou označit za spammera a Váš účet může být zablokován. (Možná jste si všimli, že někteří lidé mají několik profilů na jedné sociální síti. Je to právě z tohoto důvodu). Je vhodné se dobře seznámit s pravidly komunikace v konkrétní síti a tato pravidla dodržovat. Každá síť funguje trochu jinak, a proto je nutné tomu přizpůsobit i způsob vyhledávání. Z vlastní praxe mohu potvrdit, že to je to časově náročná aktivita. Mohlo by Vás také zajímat: Jste připraveni ušetřit za nábor zaměstnanců? http://colorbee.eu/recruitment/srovnani-nizkonakladoveho-naboru/ Sdílejte Colorbee Insights! www.colorbee.eu

×