Your SlideShare is downloading. ×

Colorbee insights-062012

56

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
56
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Colorbee Insights 6/2012 Colorbee, s.r.o. / Veleslavínská 39/48, 162 00 Praha 6 Telefon: +420 235 310 597, +420 235 312 517 / Fax: +420 235 312 078 / info@colorbee.eu / www.colorbee.eu Autoři: Zdeněk Holeček, Lubomír Husar Červen 2012 Zhodnocení trhu práce v ČR za období srpen 2011 - květen 2012 se zaměřením na Informační Technologie Současný vývoj na trhu práce je třeba hodnotit z více různých hledisek vzhledem k často méně očekávanému vývoji u některých ukazatelů (viz dále). Obecně lze konstatovat stagnující poptávku po náboru nových zaměstnanců napříč odvětvími, stoupající náročnost požadavků zaměstnavatelů (hloubka zkušeností a odborná i jazyková výbava) a také nezanedbatelná vyšší očekávání zaměstnavatelů v oblasti kvality sebeprezentace potenciálních kandidátů. Pro potenciální uchazeče to znamená jasný vzkaz: čím dále větší pozornost by měli věnovat své přípravě na vstup do přijímacích řízení jak prostřednictvím personálních společností, tak i přímo u potenciálních zaměstnavatelů. Tím máme na mysli zejména profesionalizaci svého životopisu a pečlivou přípravu na pohovor Následující statistiky jsou zaměřeny na oblast informačních technologií (IT) a vycházejí z pracovních pozic, které byly ve sledovaném období poptávány našimi zákazníky. Strana 1 z 4
  • 2. Vývoj mezd v oblasti IT Napříč odvětvími lze konstatovat mírný pokles u výše hrubých mezd, což se nevyhnulo ani segmentu IT. Častější je zvyšování podílu pohyblivé (výkonnostní) části mzdy oproti fixní části. I zde to vyplývá z faktu, že zaměstnavatelé hledají nejrůznější možnosti úspor a také jsou si vědomi dostatečného množství uchazečů na trhu práce (to samozřejmě platí v závislosti na konkrétní specializaci – u vysoce poptávaných specializací typu seniorních vývojářů, architektů, databázových specialistů a analytiků lze naopak pozorovat spíše mírný nárůst výše ohodnocení) Cizí jazyk je samozřejmostí Požadavek na kvalitní jazykovou výbavu u uchazečů je trendem, který lze označit za trvalý, a předpokládáme, že v následujících letech bude ještě výraznější, především z kvalitativního hlediska. To znamená, že zaměstnavatelům již nebude u uchazečů postačovat „komunikativní“ znalost cizího jazyka, ale plynná znalost slovem i písmem (dle evropských standardů CEFR - http://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr - úroveň C1, C2). Mezi mladšími uchazeči mají výhodu např. ti, kteří strávili část studia v zahraničí, ještě zajímavější je pak pro zaměstnavatele přímo zahraniční profesní praxe. Z jazyků dominuje s velkou převahou požadavek na angličtinu, dále následuje němčina a s dalším odstupem jsou pak ostatní jazyky. Pokud má uchazeč k angličtině či němčině další jazyk, může to být zajímavá konkurenční výhoda, opět však rozhoduje úroveň znalosti toho kterého jazyka: čím kvalitněji, čím plynněji, tím lépe. Strana 2 z 4
  • 3. Firmy preferují zaměstnance Zatímco ještě v loňském roce byla i v segmentu IT dosti rozšířená spolupráce formou živnostenského oprávnění, po mediální kampani z konce minulého a počátku tohoto roku, která se věnovala popisu chystaných kroků Ministerstva práce a sociálních věcí a následně vzniklé obavě zaměstnavatelů z možného postihu, se podíl této formy spolupráce ve firmách rapidně snížil, takže nyní je naprostá většina manažerů a specialistů v tomto oboru zaměstnávána klasickým způsobem. Dlužno říci, že mnohdy se jednalo o kroky, které byly ze strany některých zaměstnavatelů uskutečňovány vlivem nedostatečné informovanosti o skutečných důvodech, motivaci a zacílení nové právní úpravy. Obecně lze konstatovat, že za situace určité nejistoty a vyčkávání z hlediska poptávky po profesionálech z různých oblastí stále lze oblast IT spatřovat jako jednoznačně velmi perspektivní obor z hlediska poptávky zaměstnavatelů a tím i možností uplatnění potenciálních uchazečů. Zdroj: pravidelné průzkumy situace na trhu práce zpracované divizí Consulting společnosti Colorbee s.r.o., období 08/2011 – 05/2012. Šíře vzorku: více než 200 pracovních pozic, které byly v daném období předmětem poptávky na obsazení. Strana 3 z 4
  • 4. O společnosti Colorbee Colorbee, s.r.o. je personálně-poradenská společnost zaměřená na oblast Informačních Technologií, Business Intelligence a Sales. Našim zákazníkům poskytujeme konzultační služby v oblasti lidských zdrojů, náboru a školení zaměstnanců a kariérního poradenství. Klíčový faktor úspěchu Vycházíme ze zkušeností jednoho ze zakládajících partnerů, který se v IT pohybuje přes 15 let a působil na projektech pro prestižní zákazníky po celé Evropě. I proto víme, že rozdíl mezi úspěšnou firmou a ostatními je vždy v jejich zaměstnancích. My Vám pomůžeme najít a udržet si ty nejlepší. Hodnoty Naším cílem je dlouhodobá spolupráce s našimi partnery. Neděláme rozdíly mezi malou lokální firmou a velkou nadnárodní korporací. Kvalita našich služeb je vždy na nejvyšší úrovni. Žádné kompromisy Rychlost, efektivita, profesionální komunikace a především výsledky. To je Colorbee! Pro další informace kontaktujte: Zdeněk Holeček T: +420 235 310 597 E: zdenek@colorbee.eu www.colorbee.eu Strana 4 z 4

×