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Documento de Bienestar universitario
 

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    Documento de Bienestar universitario Documento de Bienestar universitario Document Transcript

    • COLEGIO MAYOR DEL CAUCABIENESTAR UNIVERSITARIO
    • INDICE1. BIENESTAR UNIVERSITARIO1.1 Marco Legal Del Bienestar Universitario1.2 Políticas Sobre Bienestar Universitario1.3 Plan Indicativo De Bienestar Universitario1.4 Objetivo General1.5 Estrategias De Bienestar Universitario1.6 Programas De Intervención Del Bienestar Universitario 1.6.1 Recreación y Deportes 1.6.2 Desarrollo Humano 1.6.3 Salud 1.6.4 Cultura 1.6.5 Promoción y Comunicaciones 1.7. Perfil Del Equipo Del Comité De Bienestar Universitario1.8 Comité De Bienestar Universitario 1.8.1 Funciones 1.8.2 Integración Del Comité De Bienestar Universitario1.9 Participación Estudiantil Y Docente 1.10 Convenios Para El Desarrollo Del Bienestar Universitario 1.11 Divulgación A La Comunidad Sobre Los Programas De Bienestar Universitario1.12 Recursos de Inversión1.13 Proyección1.14 Responsables1.15 Evaluación De La Gestión 1.15.1 Indicadores de Gestión 2
    • 1. BIENESTAR UNIVERSITARIOEl Colegio Mayor del Cauca, en cumplimiento de su misión, cuenta con políticas debienestar universitario que están orientadas a crear un clima propicio para la formaciónde la comunidad académica y para el crecimiento personal y colectivo de susmiembros. Estas políticas expresan orientaciones claras relacionadas con la prestaciónde servicios de bienestar para los diferentes niveles de la organización. Debe resaltarsela total coherencia existente entre la Misión institucional, la filosofía, sus políticas debienestar y el quehacer cotidiano del Colegio Mayor del Cauca.La participación colectiva en los diferentes estamentos de gobierno por parte de losfuncionarios administrativos, profesores, estudiantes; el respeto, las condicionesadecuadas de participación y el ejercicio de la autoridad, son entre otros, factores quedistinguen al Colegio Mayor del Cauca como organización pujante, con clima y espaciosde trabajo agradables que facilitan y estimulan la labor docente, la investigación y laproyección social.Estando trazada la política, se acude a proponer el Plan Indicativo de BienestarUniversitario del Colegio Mayor del Cauca, un plan que está ajustado a la realidadinstitucional referente a recursos económicos, infraestructura y talento humano.Teniendo claridad en lo señalado anteriormente, el Colegio Mayor del Cauca paraefectos del Plan Indicativo de Bienestar Universitario, lo define como un conjunto deprogramas, servicios y actividades que se orientan a generar una mejor calidad de vidaen la comunidad académica y a fortalecer y fomentar un clima institucional de bien-estar.Si el bienestar hace referencia a lograr unas mejores condiciones de vida del serhumano, el desempeño y compromiso con el Bienestar Universitario no debeconsiderarse como el trabajo de una dependencia con carácter administrativo. Elbienestar es responsabilidad de todos y cada uno de los actores de la institución, esuna condición fundamental para el buen ejercicio institucional y requisito esencial paralograr el éxito del proceso educativo.El Colegio Mayor del Cauca, es una de las instituciones de educación superior que másse preocupa por la formación integral de todos sus miembros, a quienes comprometeactivamente con el desarrollo de los programas de bienestar, dando participaciónincluso a su entorno y favoreciendo aquellos programas y actividades que son fruto dela iniciativa colectiva.La institución dispone de suficientes y adecuados servicios de bienestar para brindaratención a los estudiantes, profesores, directivos y personal administrativo, asociados asu desarrollo físico, psicoafectivo, espiritual y social. El bienestar de los estudiantes,incluye no sólo servicios sino actividades formativas de diverso tipo y servicios deapoyo al desarrollo humano, que contribuyen a su formación integral. Los espaciosfísicos, enriquecidos con las instalaciones en proyecto, invitan a disponerse yentregarse a lo lúdico, al deporte, al arte, en cualquiera de sus expresiones. 3
    • La Institución cuenta con mecanismos de coordinación y evaluación de todos losprogramas de bienestar.1.1 Marco Legal del Bienestar UniversitarioLa Constitución Política de Colombia del 91, la Ley 115 General de Educación de 1994;la Ley 30 de Educación Superior de 1992, en sus Artículos 117, 118 y 119; y el AcuerdoNo. 03 de marzo 21 de 1995, expedido por el Consejo Nacional de Educación Superior,reglamentan y definen las políticas de Bienestar Universitario.Según el Art. 117 de la ley 30 del 28 de Dic. De 1992 ¨ Las instituciones de educaciónsuperior deben adelantar programas de Bienestar entendido como el conjunto deactividades que se orientan al desarrollo psicoafectivo, espiritual y social de losestudiantes, docentes y personal administrativos.La ley además de fijar éste deber ser, ordena emplear ¨…por lo menos el 2% de supresupuesto…¨ para atender el bienestar. (Art. 118 ).Como reglamentación de la ley 30 de 1992 el Consejo Nacional de Educación SuperiorCESU, establece en el acuerdo # 003 de 21 de Marzo de 1995 lo siguiente:“Los programas de Bienestar Universitario deben cubrir la totalidad de la comunidadque conforma la institución (estudiantes, docentes, investigadores y personaladministrativo), teniendo en cuenta la diversidad de condiciones de cada persona enparticular: sus funciones dentro de la institución, jornada, metodología y tiempo dededicación, su edad, situación socioeconómica, necesidades, aspiraciones individuales,así como sus intereses, aficiones y habilidades…¨ (Art. 1). Y en el Articulo 6º: ¨…ElBienestar Universitario en las instituciones de educación superior debe atender lasáreas de: Recreación y Deporte, Salud, Desarrollo Humano, Cultura, Promoción yComunicación.También hace parte de las políticas generales de Acreditación, donde el factorBienestar Universitario será evaluado dentro de varias características que identifican laimportancia de la existencia de éste en toda institución educativa.1.2 Políticas Bienestar UniversitarioEl Bienestar Universitario en el Colegio Mayor del Cauca, tiene como finalidaddesarrollar acciones y programas orientados a posibilitar la formación integral de lacomunidad, brindando servicios que se proyecten hacia las dimensiones física,recreativa, emocional y espiritual para elevar la calidad de vida de todos sus miembros.En este sentido, las actividades del bienestar hacen posible la consolidación de lamisión institucional.El Bienestar Universitario acoge los lineamientos de la ley 30 de 1992 y del ConsejoNacional de Acreditación y presenta definiciones claras sobre las políticas orientadas almantenimiento de un ambiente que favorezca el crecimiento personal y de lacomunidad en general. Estas políticas se describen a continuación: 4
    • • Fortalecer a través del Deporte y la Recreación la salud física y mental de cada uno de los integrantes de la Comunidad Colegio Mayor del Cauca e incentivar el aprendizaje del trabajo en equipo, en favor de las relaciones interpersonales. • Fomentar y promover hábitos y estilos de vida saludables y prevenir enfermedades, situaciones críticas y factores de riesgo en la comunidad académica. • Generar espacios de orientación y apoyo a la comunidad académica, que les permitan mejorar su calidad de vida, el desempeño laboral y académico. • Incentivar la participación de todos los miembros de la comunidad educativa en los procesos de formación en artes, música, teatro, danza, cine y en proyectos institucionales que permitan articular la cultura y la academia como expresión de vida. • Consolidar los canales de comunicación interna y externa entre todos los miembros de la comunidad académica, y de ésta con la sociedad, con el fin de lograr un ambiente de convivencia institucional y social.1.3 Plan Indicativo de Bienestar UniversitarioEl Colegio Mayor del Cauca parte del convencimiento que la institución es un escenariocotidiano en el que estudiantes, docentes y administrativos deben encontrar unambiente satisfactorio para el logro de sus metas personales e institucionales, por esoel bienestar se entiende como el apoyo a la formación integral de los miembros de lacomunidad académica.Este sentir se manifiesta especialmente en los Propósitos Institucionales, que seencuentran consignados en el Proyecto Educativo Institucional, particularmente cuandoseñala: “Propiciar el desarrollo integral de la comunidad académica” y “Construir lascondiciones institucionales que permitan la gestión y desarrollo del Talento Humano…”propósito cuyo cumplimiento se coadyuva a través del desarrollo e implementación delpresente Plan Indicativo para el Bienestar Universitario, que fue adoptado mediante elacuerdo 03 de septiembre de 2003.1.4 Objetivo GeneralContribuir a la formación integral de la comunidad académica, mediante la ejecución deprogramas que mejoren sus condiciones y generen procesos de cambio institucional,individuales y colectivos, que se integren en la vida académica, laboral y personal. 5
    • 1.5 Estrategias de Bienestar Universitario • Revisión y adopción permanente del Plan Indicativo de Bienestar. • Programación de actividades con la participación de la Comunidad académica, en las áreas de: Salud, Desarrollo Humano, Cultura, Deportes y Comunicaciones, de acuerdo con los lineamientos del Plan Indicativo. • Celebración de convenios interinstitucionales para el desarrollo de las actividades programadas. • Ofrecer atención adecuada a los aspectos de salud integral y seguridad de docentes, administrativos y estudiantes, haciendo especial énfasis en la prevención de enfermedades y accidentes, y en la atención de situaciones de emergencia. • Brindar apoyo terapéutico, de orientación, de escucha activa como soporte psicológico que facilite el conocimiento de sí mismos y de los demás, la capacidad de relacionarse con los otros, favoreciendo las relaciones humanas entre los miembros de la comunidad académica. • Promover proyectos y programas institucionales culturales que permitan la sensibilización, el fortalecimiento de los valores autóctonos y el rescate y descubrimiento de aptitudes artísticas para estrechar vínculos con la cultura en favor de la formación integral de la comunidad académica. • Establecer un programa de deporte institucional que incentive y facilite la práctica del deporte, principalmente educativo y recreativo, y, en la medida de las posibilidades, competitivo y profesional. • Crear un programa de recreación que propenda por una sana y productiva utilización del recreo y del tiempo libre de la comunidad académica, así como de la información y facilitación de programas vacacionales y turísticos por parte de las empresas prestadoras de estos servicios. • Desarrollar e implementar un programa de gestión de las comunicaciones que permita mantener informada a la comunidad académica y al medio social local y nacional, sobre los avances, logros, programas y acciones institucionales.1.6 Programas de Intervención del Bienestar UniversitarioEl Bienestar Universitario del Colegio Mayor del Cauca atiende los programas de:Recreación y Deportes, Salud, Desarrollo Humano y apoyo Bienestar Social, Cultura,Promoción y Comunicaciones. 6
    • 1.6.1 Recreación y DeportesEl Deporte es uno de los medios para fortalecer la salud física y mental. A través deesta área se pretende generar actitudes positivas a favor del desarrollo académico ypersonal de cada uno de los integrantes de la comunidad del Colegio Mayor del Cauca,el aprendizaje del trabajo en equipo y el favorecimiento de las relacionesinterpersonales. Estrategias:• Creación y fortalecimiento de convenios para la utilización de escenarios deportivos.• Conformación de equipos para la práctica de deportes colectivos y organización de las TORNEO DE FUTBOL selecciones institucionales. SALA• Institucionalización de la celebración de eventos deportivos anuales con participación de todos los estamentos y programas académicos.• Generación de espacios lúdicos que propendan por la buena utilización del tiempo libre. TORNEO DE VOLEIBOL1.6.2 Desarrollo HumanoEstá dirigida a brindar espacios de orientación y apoyo a la comunidad académica, quele permita facilitar el equilibrio y armonía necesarios para mejorar la calidad de vida y eldesempeño de todos los integrantes de la institución.Estrategias:• Asesoría y orientación grupal e individual en psicología y remisión a instituciones que hacen parte de la red de apoyo (red de servicios hospitalarios / psiquiatría). 7
    • o Consulta Psicológica (Detección temprana de trastornos mentales) o Intervención en crisis.• Apoyo psicopedagógico: diseño de acciones relacionadas con el proceso enseñanza - aprendizaje (procesos cognitivos y afectivos) que inciden en la formación del estudiante. o Asesoría pedagógica: Acompañamiento académico y psicológico a estudiantes que presentan problemas con las asignaturas. (prevención en fracaso escolar y BIENVENIDA DE deserción escolar) PRIMIPAROS 2007 • Prevención Integral: Diseño de acciones relacionadas con la promoción y prevención en los miembros de la comunidad universitaria en temas relacionados con: o Prevención al consumo de sustancias psicoactivas (spa) y suicidio: talleres, videoforos. o Promoción de la salud sexual y la afectividad: prevención del aborto (anticoncepción y recambio de anticonceptivos) ETS y manejo de la sexualidad: conferencias, talleres, CAMPAÑA DE SALUD stand de la prevención. SEXUAL Y REPRODUCTIVA 2007 Apoyo Bienestar Social • Generación, fortalecimiento y manejo de ambientes: Conservación del Claustro de la Encarnación y Casa Obando, embellecimiento de aulas y oficinas, patios y corredores, etc. • Mejoramiento de los servicios de cafetería y fotocopiadora. • Generación de espacios lúdicos en patios, oficinas y aulas, en tiempos apropiados. • Creación de espacios de humor en las carteleras institucionales. 8
    • • Información periódica en carteleras sobre programación de recreación accesible en el medio local, especialmente para fines de semana, temporada de vacaciones, etc. • Realización de convenios con entidades prestadoras de servicios turísticos para tener información actualizada sobre planes vigentes. 1.6.3 SaludOrienta acciones dirigidas al fomento y promoción de hábitos y estilos de vidasaludables; a la prevención de enfermedades, de situaciones críticas y de factores deriesgo de la comunidad académica. CONSULTA MÉDICA 2007 Estrategias: • Programación permanente del servicio médico para estudiantes. • Diseño y elaboración de carteleras de salud. • Campañas en prevención integral dirigidas a la comunidad académica. • Realización y fortalecimiento de convenios con las entidades de salud para atención de la comunidad universitaria. CONSULTA ODONTOLOGICA 2007 1.6.4 CulturaLa cultura es expresión de vida, por ello se busca la participación de todos los actorescon el fin de rescatar tradiciones, valores y proyectos individuales y colectivos queincentiven el arte en toda su expresión. Estrategias: • Vinculación y compromiso de las facultades en las diferentes actividades que se programen. 9
    • • Concurso literario. Para incentivar el arte de escribir y fomentar el acto de leer, dirigido a estudiantes de los programas de pregrado. • Promoción de procesos formativos artísticos, entre otros: Escultura, pintura, cerámica, danza folclórica, moderna, fotografía artística, fotografía aficionada, TALER DE LECTURA Y guitarra, manualidades, óleo, pintura y dibujo, expresión oral teatro, técnica REDACCION vocal, plastilina (niños y adultos), iniciación musical (niños), semilleros de teatro juvenil en los colegios. • Organización de Grupos representativos en Danza Folclórica, Danza Moderna, Teatro y otros. • Realización del cine foro • Realización de peñas artísticas: SEMANA UNIVERSITARIA Presentación de cuentos, conciertos didácticos, grupos de música folclórica, charlas y tertulias, entre otros. • Promoción de exposiciones y ferias artesanales articulándolas al área cultural. • Apertura de espacios para propiciar la participación de artistas regionales. REINADO DE LA SIMPATIA • Mantenimiento permanente de actividades TRAJE DE FANTASIA 2007 culturales: Conciertos musicales, conferencias académicas y culturales, danza folclórica y moderna, cine, exposiciones, presentación de grupos culturales locales, presentación de grupos que visiten Popayán, poesía y demás. • Participación en la actividad cultural de la ciudad y el departamento, buscando la asistencia de la comunidad universitaria a eventos locales. • Elaboración y fortalecimiento de convenios con otras bibliotecas y entidades culturales 1.6.5 Promoción y ComunicacionesLa comunicación es un recurso y un bien estratégicode la organización, que se debe direccionar paragenerar mayor y mejor interacción entre losintegrantes de la misma; para mantenerlosinformados sobre sus propósitos y progresos,contribuyendo así al mejoramiento organizacional, aagilizar operaciones y a sumar esfuerzos paraconstruir mejores escenarios de relación con lospúblicos interno y externo, a través de unacomunicación fluida y de doble vía.Estrategias: 10
    • • Diseño e implementación de un plan de gestión de las comunicaciones a nivel interno y externo. • Fortalecimiento de las relaciones con los medios de comunicación a través del suministro de información periódica. • Consolidación del manejo de las herramientas de Internet para mejorar los canales de comunicación como la página Web y el correo electrónico institucional. • Integración de los estudiantes a los proceso de comunicación. • Elaboración de un plan de medios que permita posicionar y fortalecer la imagen de la Institución. • Apoyo y gestión en la planeación y ejecución de la semana universitaria.1.7 Perfil del Equipo del Comité de Bienestar UniversitarioEl personal humano que integra éste equipo de trabajo, está profundamentecomprometido con la comunidad institucional; dispuesto a colaborar en la construcciónde otros estadios y contar con un proyecto de vida, donde su concepción de SerHumano esté reflejado ampliamente.Cada uno de los integrantes tiene capacidad de comunicación con su entorno, ycreatividad para la elaboración y ejecución de los planes de acción.Está en capacidad de visualizar los cambios sociales de la comunidad académica paradar respuesta oportuna a sus requerimientos.Ostenta la capacidad de transformar procesos dentro de los diferentes ámbitos, paracrear espacios que faciliten la convivencia y los principios constitutivos del quehacer delBienestar Universitario.1.8 Comité de Bienestar UniversitarioLas labores del Bienestar Universitario se realizaran a través del comité de bienestaruniversitario, que será presidido por la Vicerectoría Académica, y tendrá un coordinadorencargado de la ejecución del plan. 1.8.1 Funciones • Proponer el Plan Indicativo del Bienestar Universitario que desarrolle las políticas y acoja los planteamientos estipulados en el Proyecto Educativo Institucional. • Formular, organizar, ejecutar y evaluar los programas y proyectos del Bienestar Universitario. • Coordinar con las dependencias y programas académicos la implementación y el cumplimiento de la programación y proyectos propuestos. • Gestionar convenios inter-institucionales como apoyo a la labor del Bienestar Universitario. 11
    • • Trabajar con la Coordinación de Investigación y Proyección Social proyectos que redunden en beneficio de la comunidad académica. 1.8.2 Integración del Comité de Bienestar UniversitarioComité de Bienestar Universitario está integrado por: • El Vicerrector Académico quien lo preside. • Un coordinador del comité de Bienestar universitario • Un coordinador del Área de Deportes y Recreación • Un coordinador del Área de Salud • Un coordinador de Área de Desarrollo Humano • Un coordinador del Área de Cultura • Un coordinador del Área de Promoción y Comunicaciones • Un representante Profesoral (Elección popular) • Un representante de los Estudiantes (Elección popular) • Un representante del área Administrativa1.9 Participación Estudiantil Y DocenteLos estamentos estudiantil y docente, participan de manera activa en la formulación yejecución de planes y programas que se gestan desde el Bienestar Universitario, alvincularse a grupos de trabajo y comités formales que propenden por el fortalecimientoy consolidación de los diferentes proyectos que allí se articulan.Para cumplir con este propósito, se han diseñado mecanismos de participación queanualmente organiza la institución a través del Bienestar Universitario, en los cuales, lacomunidad estudiantil elige sus representantes a diferentes órganos de gobierno yadministración. 1.10 Convenios para el desarrollo del Bienestar UniversitarioEs derecho social de todo ciudadano, la práctica del deporte, la recreación, la cultura, lasalud, que contribuya a su formación integral a lo largo de toda la vida y le facilite elcumplimiento eficaz de sus obligaciones como miembro de la sociedad. El bienestar deuna comunidad implica la profusión de actividades orientadas al esparcimiento, lapráctica del deporte y el fomento del espíritu de superación y desarrollo de aptitudesindividuales y sociales.Conformar alianzas interinstitucionales, a través de convenios que apoyen y fortalezcanla labor en materia de la pedagogía del cuerpo, el deporte, la recreación y laconservación del medio ambiente expresada mediante el ejercicio corporal y mentaldentro de disciplinas y normas preestablecidas, orientadas a generar valores morales,cívicos y sociales, ha sido un objetivo del Bienestar Universitario, por tal razón se creeque a través de acciones interinstitucionales de cooperación e integración se podránaunar esfuerzos en pro del desarrollo y la participación comunitaria. 12
    • 1.11 Divulgación a la comunidad sobre los programas de Bienestar UniversitarioPara que las acciones contempladas en todas las áreas de Bienestar Universitariopuedan generar un cambio hacia la participación de la comunidad, esta oficina utilizauna estrategia de despliegue a través de todas las dependencias académicas yadministrativas, buscando en todo momento la sincronización de las actividades quedesde el bienestar se desarrollan con otros procesos académicos que se esténrealizando al interior o al exterior de la institución.La promoción y divulgación de las actividades, son apoyadas por políticasInstitucionales. El compromiso se traduce en apoyo efectivo, concreto y eficaz para quela comunicación llegue a la comunidad generando, actitudes de motivación yparticipación en las actividades programadas.1.12 Recursos de Inversión Programa Recursos Asignados Deporte y recreación $ 14.745.000 Salud $ 3.500.000 Desarrollo humano $ 8.848.000 Cultura $ 3.250.000 Promoción y comunicación * Otros apoyos $ 6.600.000 TOTAL $ 36.943.000 TOTAL APROBADO 2.008 $ 37.000.000* Esta área se financia por otro rubro económico.1.13 ProyecciónSe proyecta para el desarrollo de los programas de bienestar universitario los siguientesvalores teniendo en cuenta el numero de estudiantes a 2.008 : Año Recursos 2009 $ 38.665.000 2010 $ 40.404.925 2011 $ 48.485.910 2012 $ 50.667.776Nota: Adicionalmente en el año 2.010 se tiene proyectado el desarrollo de un proyecto para el área de salud cuyo objetivo es fortalecer el área de salud de Bienestar Universitario a través de la adecuación y dotación de un espacio físico que permita el 13
    • desarrollo de actividades de promoción y prevención dirigidas a la comunidad universitaria por un valor de $ 10.000.000.1.14 Responsables • Luís Guillermo Céspedes. Vicerrector Académico quien lo preside. • Zully Lorena Ramírez Muñoz. Coordinador operativo del comité de Bienestar universitario, además de la coordinación de Área de Salud y Desarrollo Humano. • Rodrigo Prado Bonilla. Coordinador del Área de Deportes y Recreación • Fanny Teresa Martínez. Bibliotecóloga de la Institución • Giovanna Satizábal. Coordinador del Área de Promoción y Comunicaciones1.15 Evaluación de La GestiónEl Plan Indicativo contempla dentro de su desarrollo administrativo una evaluación a sugestión desde cada uno de los componentes del proceso administrativo: Planeación,Dirección, Coordinación, Ejecución y Evaluación; para ello ha diseñado un grupo deIndicadores de gestión, clasificados dentro de los siguientes atributos: EFICIENCIA,CALIDAD, COBERTURA CRECIMIENTO, EQUIDAD, EFICACIA. Los cuales hacenparte del plan estratégico anual, el cual consta además de actividades, metas eindicadores. 1.15.1 Indicadores de Gestión • Numero de participantes en las actividades de bienestar universitario • Índice de participación de los recursos de bienestar: Presupuesto ejecutado por área/Total presupuesto asignado apropiado 14
    • COLEGIO MAYOR DEL CAUCA - COMITÉ DE BIENESTAR UNIVERSITARIO PLAN ESTRATÉGICO 2008 VALOR OBJETIVOS AREA DE DEPORTE Y RECREACION METAS CANTIDAD UNITARIO COSTO TOTAL Convenio Comfacauca 1 2400000 2400000 1. Lograr la vinculación Entreno Equipo de Fútbol HASTA del 80% de la 1 1830000 1830000 Entreno Equipos de Voleibol femenino comunidad educativa en 1 1830000 1830000 el desarrollo de las Entreno Equipo de Fútbol Sala actividades anualmente 1 Fortalecer a través del Deporte y la Bienvenida de primíparos. Actividad Lúdica 2 700000 1400000Recreación la salud 2. Mantener cuatro Torneo de Ajedrez 1 95000 95000 física y mental de programas deportivos cada uno de los Torneo de fútbol sala anuales. 1 450000 450000 integrantes de laComunidad Colegio Torneo de Tenis de Mesa Individual 1 90000 90000Mayor del Cauca e incentivar el Torneo de Ajedrez en vivo 1 180000 180000 aprendizaje deltrabajo en equipo y Torneo de Tenis de Mesa por parejas 1 90000 90000 3. Crear un programa deel favorecimiento de Torneo de Billar Carambola Libre deporte formativo como 1 180000 180000 las relaciones parte de la formación interpersonales Actividades Lúdica con el Nocturno integral del estudiante 4 250000 1000000 anualmente (no Participación torneos deportivos locales acumulativo) 1 1500000 1500000 Actividad lúdica deportiva ingles 1 500000 500000 Cuartos juegos universitarios 1 1000000 1000000 Deporte Semana universitaria 1 2200000 2200000 SUB TOTAL 14745000 COLEGIO MAYOR DEL CAUCA - COMITÉ DE BIENESTAR UNIVERSITARIO
    • PLAN ESTRATÉGICO 2008 VALOR OBJETIVOS METAS CANTIDAD UNITARIO COSTO TOTAL ÁREA DE SALUD Convenio Profamilia 1 1500000 1500000 Convenio Odontologia 1 1500000 1500000 Lograr la vinculación Convenio Fundación Vejarano HASTA del 80% de la 1 comunidad educativa en Fomentar y Seguro de accidentes el desarrollo de las promover hábitos y actividades anualmente estilos de vida Celebración día de la Salud 1 500000 500000 saludables y prevenir Campaña donación Sangre. H.U.S.J. enfermedades,situaciones críticas y Planificación Familiar Profamiliafactores de riesgo en la comunidad Programa "Elige tu anticonceptivo" Laboratorio Lafrancol Realizar dos programas académica. Campaña de Citologías de promoción de la salud (física y mental) y Campaña de Salud visual (Fundación Vejarano) prevención de la enfermedad por Campaña Vacunación Fiebre Amarilla, Doble Viral y Antitetánica.SSC semestre. Campaña Odontológica (Odontofamilia) SUB TOTAL 3500000 16
    • COLEGIO MAYOR DEL CAUCA - COMITÉ DE BIENESTAR UNIVERSITARIO PLAN ESTRATÉGICO 2008 VALOR METAS CANTIDAD COSTO TOTAL OBJETIVOS ÁREA DE CULTURA UNITARIO Cine foro 14 7000 98000 1. Lograr la vinculación Recitales poéticos HASTA del 80% de la 2 250000 500000 Concurso literario de poesía y cuento comunidad educativa en 1 el desarrollo de las Fomentar y Reinado de la simpatía actividades anualmente 1 1500000 1500000 promover hábitos y estilos de vida Desfile de carrozas 3 200000 600000 saludables y prevenir Peña Artística 1 1400000 1400000 enfermedades,situaciones críticas y Coro Colmayor 8 100000 800000factores de riesgo en la comunidad Teatro 8 100000 800000 académica. Ceremonia de premiación concurso literario 1 150000 150000 2. Lograr el desarrollo Novena navidad niños ingles 1 500000 500000 de dos programas Concierto de Navidad culturales anuales. 1 500000 500000 Fomento y promoción de actividades académicas y culturales 1 2000000 2000000 SUB TOTAL 8848000 17
    • COLEGIO MAYOR DEL CAUCA - COMITÉ DE BIENESTAR UNIVERSITARIO PLAN ESTRATÉGICO 2008 VALOR METAS CANTIDAD UNITARIO COSTO TOTAL OBJETIVOS ÁREA DESARROLLO HUMANO Caracterización psicosocial Semana de Inducción 2 250000 500000 1. Lograr la vinculación Valoración psicológica HASTA del 80% de la Talleres de Intervención Psicosocial a Estudiantes primiparos comunidad educativa en 2 500000 1000000 Generar espacios el desarrollo de las de orientación y Reunión Padres de Familia primer semestre actividades anualmente 2 apoyo a la comunidad Taller de Intervención Psicosocial a Padres de Familia 2 50000 100000académica, que les permitan mejorar Apoyo Programa Clima Organizacional su calidad de vida y el desempeño Apoyo Acciones Programa para Retiro de Servicios (administrativos) Realizar dos programas laboral y de promoción de la Campaña Prevencion del suicidio y drogas 1 650000 650000 académico. salud (física y mental) y Celebración día de la mujer y día de la madre prevención de la 1 600000 600000 enfermedad por Jornada de evaluación y planeación semestre. 2 200000 400000 Reuniones bienestar universitario 8 0 0 SUBTOTAL 3250000 18
    • COLEGIO MAYOR DEL CAUCA - COMITÉ DE BIENESTAR UNIVERSITARIO PLAN ESTRATÉGICO 2008 VALOR METAS CANTIDAD UNITARIO COSTO TOTALOBJETIVOS AREA DE PROMOCION Y COMUNICACIÓN 19
    • Realización de informativos institucionales (camarín y semanera) 1 1.Lograr la vinculación Envío de información institucional a través del intranet HASTA del 80% de la 60 Redacción de boletines de prensa comunidad educativa en 30 el desarrollo de las Nota: Se Plan de comunicación institucional en medios de comunicación actividades anualmente 1 financia con Actualización del sitio Web 40 otro rubro 2. Conservar dos institucional herramientas de comunicación interna y dos de comunicación Consolidar los Apoyo actividades institucionales externa anualmente. canales de comunicación interna y externa entre todos los miembros de la comunidad académica, y deésta con la sociedad, con el fin de lograr un ambiente de convivenciainstitucional y social. Realización material publicitario Coordinación de material publicitario en comunas del mpio de Popayán 2 Coordinación visitas a los colegios del municipio de Popayán Coordinación Visitas a los colegios de los municipios del dpto región Participación en ferias académicas 1 20
    • VALOR METAS CANTIDAD UNITARIO COSTO TOTAL OTROS APOYOS Ideas empresariales 1 2000000 2000000 Fomentar emprendimiento en los estudiantes del Taller de matemáticas semana de inducción Beneficiar al 100% de 2 colegio mayor del Caucadesde la facultad de ciencias Taller de sistemas semana de inducción los estudiantes 2 sociales y de la matriculados administración Taller de lectura y redacción semana de inducción 8 350000 2800000 Carnetización 360 5000 1800000 TOTAL 36943000 21