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Manual de Convivencia
 

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    Manual de Convivencia Manual de Convivencia Document Transcript

    • COLEGIO EMPRESARIAL LOS ANDES “DONDE NACEN LOS EMPRESARIOS” AGENDA ESCOLAR 2012Calle 9 No. 1-51/53/55 TELS. 8901305 Celular: 311-2091352
    • COLEGIO EMPRESARIAL LOS ANDES,Convenio SENA.RESOLUCIONES DE RECONOCIMIENTO DE ESTUDIOS: No. 009843 de 23 de noviembre de 2.005 de la SECNiveles aprobados: para Preescolar, Básica Primaria, BásicaSecundaria y Media Académica y No. 006478 de 17 de noviembre de 2.006 de laSEC Para MEDIA TÉCNICA en Gestión Empresarial,con Especialidad en Ventas de Bienes y ServiciosDirección: Calle 9 Nº 1-51/53 /55 y carrera 1 No. 9-26Teléfonos: 8901305 Celular: 3112091352NIT: 900063841-2DANE: 625269000069Código ICFES: 038810Carácter: MixtoNaturaleza: PrivadaJornada: ÚnicaCorreo Electrónico: empresarialandes@gmail.com
    • HIMNO DEL COLEGIO EMPRESARIAL LOS ANDES -Coro- ¡A mi Colegio Empresarial Los Andes! Canta mi alma y se expande con honor. En nuestro pecho se enciende el espíritu De ciencia y gloria De industria y labor. -1- Colombia espera magníficas empresas Que haciendo historia construyan pronta paz. Fuentes de ingenio, talentos y riquezas Del noble surco que habremos de labrar. La nueva patria que nace la creamos En nuestras aulas y en nuestro corazón. Patria más justa, de sierras y de llanos Donde revientan mil frutos en sazón. (Coro) -2- ¡Somos Andinos!... gritamos orgullosos somos talento dispuesto a competir... Nuestras ideas son ríos caudalosos Que abriendo cauces se lanzan al vivir. Nuestra bandera de luz y de valores Enarbolamos en la cima del deber... La miraremos ondear entre fulgores De grandes triunfos que habremos de obtener. (Coro) -3- Y volaremos cual águilas pioneras En las alturas de una vida mejor. El liderazgo daremos a esta tierra Que ve en nosotros promesas de valor. Haremos paz con proyectos de esperanza Con fe en la vida, con fe en la sociedad. Un mundo nuevo verá nuestra bonanza Sembrando juntos semillas de verdad. (Coro)Autores Letra: Nabonazar CogolloEx – alumnos: Julio Almeiro Aya Rodríguez, Ingrid Benito, Carolina Flórez, Yeimy Gómez 3
    • CONTRATO DE MATRICULAEstablecimiento Educativo: COLEGIO EMPRESARIAL LOS ANDESRepresentante Legal: IVAN ALIRIO ROSERO SALCEDOPadres y/o acudientes:Dirección: Calle 9 No. 1-51/53/55 Teléfono: 8901305Alumno: ___________________________________ Grado: ________Las partes anteriormente enunciadas e identificadas, como aparece al pie de suscorrespondientes firmas quienes para efectos de este documento, se denominanrespectivamente “El Colegio” y “Los Padres”, acuerdan celebrar el presente contrato de“Matrícula” contenido en las siguientes cláusulas: PRIMERA.- OBJETO: El “Colegio” seobliga a prestar el servicio educativo, dentro de la modalidad de Educación Formal, segúnel programa curricular del grado contratado, y desde el Proyecto Educativo Institucional(P.E.I.) que le es propio. SEGUNDA.- NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO: Elpresente contrato es de carácter civil, según lo estipulado en el Artículo 95 y 201 de la Ley115/94. TERCERA.- CARÁCTER JURÍDICO DEL ESTABLECIMIENTO EDUCATIVO: LaInstitución Educativa es de carácter privado (Art. 60 C.N. y Art. 138 Ley 115/94) conorientación y principios católicos en los cuales los Padres desean expresa yconscientemente que su hijo (a) sea formado (Art. 68 C.N.) CUARTA.- OBLIGACIONESESENCIALES DEL CONTRATO: En el marco de la Ley 115 de 1994, las obligacionesderivadas de este contrato son correlativas, e involucran a la institución, Padres yEstudiantes, en virtud de que la educación se considera un derecho-deber. Obligacionesdel Estudiante: a.) Cumplir las disposiciones consagradas en el Proyecto EducativoInstitucional y el Manual de Convivencia del Colegio; b.) Colocar todas sus capacidadesen el logro de los objetivos promocionales de su grado. Obligaciones de los Padres:Los Padres y/o Acudientes que celebran el presente contrato se obligan a: a.) Pagar elservicio educativo contratado, dentro de los diez (10) primeros días de cada mes; b.)Renovar la matrícula del estudiante para cada grado académico en los días y horasseñalados por el “Colegio”; c.) Cumplir con las disposiciones señaladas en el ProyectoEducativo Institucional, Manual de Convivencia del “Colegio”, la Constitución y la Ley; d.)Las demás consagradas en el Art. 7 Ley 115/94. Obligaciones del “Colegio”: a.)Impartir educación según lo planteado en el Proyecto Educativo Institucional (P.E.I.); b.)Cumplir y hacer cumplir el Manual de Convivencia de la Institución; c.) A prestar elservicio educativo en forma regular y continua de conformidad con las disposicioneslegales vigentes; QUINTA.- DERECHOS ESENCIALES: Son derechos esenciales de laspartes los siguientes: 1.) Del Estudiante: A recibir una educación acorde con el ProyectoEducativo Institucional (P.E.I.); b.) A participar en la dinámica educativa, desde lasinstancias que ha creado la Ley y el Reglamento; c.) A ser valorado y respetado comopersona. 2.) De los Padres de Familia: De los Padres y/o Acudientes: a.) A exigir laprestación del servicio educativo; b.) A exigir que el servicio educativo se ajuste a losprogramas oficiales y a lo ofrecido en el Proyecto Educativo Institucional (P.E.I.); c.) Aparticipar en el proceso educativo, según el marco legal y reglamentario de la Institución.3.) Del “Colegio”: a.) A exigir de Padres y Estudiantes el cumplimiento de las 4
    • obligaciones que le son propias; b.) A cobrar las obligaciones económicas derivadas delpresente contrato, por todos los medios lícitos a su alcance; c.) A no renovar el contrato,derecho que ejercerá en el marco de la Constitución, la Ley y las normas que le sonpropias. SEXTA.- DURACIÓN: El presente contrato tiene como vigencia el año lectivo de2012, el cual se extiende del 1 de Febrero al 30 de Noviembre de 2.012, su ejecución essucesiva por períodos mensuales. SÉPTIMA.- RENOVACIÓN: Según lo estipulado en elArt. 201 de la Ley 115/94 “El Colegio” condicionará la renovación del contrato dematrícula a: a.) Incumplimiento de las obligaciones contractuales; b.) Incumplimiento delas normas internas de la Institución; c.) Que los Padres de Familia no efectúen lamatrícula en la fecha señalada por “El Colegio”; OCTAVA.- VALOR DEL CONTRATO: Elpresente contrato tiene un costo anual de_____________________________($____________), los cuales serán canceladosdentro de la vigencia del contrato, por los padres, así: matrícula _______________y diez(10) cuotas de __________________($_________) que serán pagaderas dentro de losdiez (10) primeros días de cada mes. PARÁGRAFO 1: En el caso de tipificarse mora lospadres y/o acudientes, nos obligamos a pagar un interés moratorio equivalente a la tasadel interés corriente bancario, mensual de mora y cuando hubiere descuento en lapensión, éste se pierde para lo que resta del año y el padre o acudiente o el estudiantedeberán pagar el valor total autorizado para el año lectivo. PARÁGRAFO 2: Cuando elestudiante pierde en un periodo cualquiera más de dos materias u obtiene nota deconducta inferior a Nivel Alto, pierde el derecho al descuento y deberá igualmente pagarel valor de la pensión autorizada. NOVENA.- GARANTIA: Las obligaciones económicasderivadas de este contrato el Padre de Familia y/o Acudiente las garantizará a través delPagaré No. ___. PARÁGRAFO: El “Colegio” podrá adelantar las acciones judicialesnecesarias para hacer efectivos los valores adeudados, los gastos y honorarios quegeneren la acción judicial y/o extrajudicial; para hacerlos efectivos correrán a cargo de“Los Padres”. DECIMA.- CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO: El presentecontrato se dará por terminado por las siguientes causales: a.) Por expiración del términofijado; b.) Por mutuo consentimiento; c.) Por muerte del estudiante, caso fortuito o fuerzamayor; d.) Por suspensión de las actividades del “Colegio” por más de sesenta (60) días oclausura del establecimiento; e.) Las demás consagradas en el Manual de Convivenciadel “Colegio”; f.) El “Colegio” podrá dar por terminado unilateralmente el presente contratocuando “Los Padres” suministren información falsa a la Institución, esto sin perjuicio quese puedan adelantar las acciones judiciales pertinentes. DECIMA PRIMERA.- ANEXOS:Se considera parte constitutiva del presente contrato el Proyecto Educativo Institucional yel Manual de Convivencia del Colegio. Para constancia se firma en Facatativá a dosdías del mes de febrero de Dos mil doce (2012).PADRE Y/O ACUDIENTE, GERENTE,_________________________________ IVÁN ALIRIO ROSERO SALCEDOC. Nº ______________de ____________ C. Nº 12.950.655 de PastoESTUDIANTE,________________________________D. I. Nº. _____________ de__________ 5
    • COLEGIO EMPRESARIAL LOS ANDES Calle 9 No. 1-51/53 /55 y carrera 1ª Nº 9-26 de FacatativáPagaré por valor de ________________________________ ($ ___________) No. _____Nosotros:________________________________________________________________________________________________________________________________________________mayores y vecinos de _______________________, identificados como aparece al pie denuestras firmas, por medio del presente instrumento, expresamente declaramos:PRIMERO: Que nos obligamos a pagar autónoma e incondicionalmente a la orden delColegio Empresarial Los Andes, en sus dependencias o en donde él indique la suma de_____________________________________________ ($___________) SEGUNDO:La suma estipulada anteriormente se pagará en diez (10) cuotas fijas mensualesanticipadas de _________________________________________($ ___________) cadauna.. TERCERO: La primera cuota se cancelará dentro de los diez (10) primeros días delmes de febrero de 2012 y las restantes en los meses subsiguientes en las mismascondiciones. CUARTO: Renunciamos expresamente a los requerimientos, paraconstituirnos en mora. QUINTO: El plazo de cancelación se extiende del 1 de Febrero al30 de Noviembre de 2012 SEXTO: En caso de atraso total o parcial del pago de lassumas consignadas en este título valor, nos obligamos a pagar intereses moratorios a latasa del interés corriente, según certificado de la Superintendencia Bancaria, más losgastos y honorarios que corresponden a la acción judicial y extrajudicial, en caso que deello fuera necesario. SÉPTIMO: El Colegio Empresarial los Andes podrá sin previo aviso,dar por extinguido el plazo pactado y hacer exigible la totalidad de las sumas adeudadascon los intereses causados, en el evento en que exista atraso parcial o total en el pagode las cuotas antes mencionadas.En constancia se suscribe en la ciudad de Facatativá a los __días del mes de____________ de 2012.NOTA: Favor tramitar en Notaría diligencia de autenticación y reconocimiento deldocumento, el original reposará en el Colegio.Padre o acudiente:______________________Madre:_____________________________C. C. Nº ______________ de __________ C.C.Nº. ______________de_____________Vº. Bº. _________________________C.C. 12.950.655 de PastoGerente CEA 6
    • MANUAL DE CONVIVENCIA COLEGIO EMPRESARIAL LOS ANDESINTRODUCCIÓNEl manual de convivencia es una herramienta fundamental del Currículo de la institución, ya que todogrupo social requiere de un marco de reglas de juego que permitan conocer las normas, posibilidadesy procesos a los cuales sus miembros han de ajustarse para lograr su bienestar y la sana convivencia.La directriz básica del comportamiento es el sentido común, a través del cual han de mirarse las conductas yhan de solucionarse los conflictos, lo cual no busca más que la armonía en las relaciones interdependientes,de modo que ellas conduzcan a un punto de sano equilibrio basado en el respeto, la responsabilidad, el orden,la justicia, la tolerancia, la igualdad dentro de las diferencias y la equidad.Sin embargo el manual de convivencia ha de enfocarse como facilitador del soñar, del imaginar, del crear ydel recrear, sólo que dentro de un orden que permita a sus miembros una direccionalidad tendiente a lograruna autodisciplina y autoformación dentro de un marco mínimo para conducir a actitudes, aptitudes yposibilidades presentes y en formación que estén comprometidas con el futuro de cada miembro y al mismotiempo con el de la institución y el de la sociedad en general; esto es, que conlleve a un compromiso social delque posee el conocimiento, pues, no hay felicidad personal si esta no conduce a un bienestar social.¿Qué es el manual de convivencia?El manual de convivencia es una guía para resolver conflictos y crear un ambiente sano en el colegio dondelos estudiantes, profesores y padres de familia de sientan respetados y puedan cumplir sus deberes y ejercerplenamente sus derechos.Según los arts. 73 y 87 de la Ley 115 y el art. 17 del decreto 1860, el manual de convivencia forma partedel P.E.I. y sus contenidos básicos son: Normas de conducta de alumnos y profesores que garanticen el mutuo respeto que incluyen procedimientos para formular quejas o reclamos al respecto. Procedimientos para resolver con oportunidad y justicia los conflictos individuales o colectivos que se presenten entre los miembros de la comunidad indicando instancias de diálogo y de conciliación. Definición de sanciones disciplinarias aplicables a los alumnos, incluyendo el derecho a la defensa y demás derechos y garantías constitucionales y legales.FUNDAMENTOS QUE HACEN POSIBLE LA CONVIVENCIA.Para lograr la convivencia aceptamos y nos comprometemos a actuar bajo los siguientes principios:1. El eje de toda relación pedagógica es la dinámica afectiva.2. La definición de normas de convivencia se basa en la concertación.3. Todos los miembros de la comunidad tienen deberes y derechos con respecto a los demás; todo derecho implica responsabilidades y tiene como correlativo un deber.4. La igualdad ante la ley y el reconocimiento de las diferencias son elementos esenciales en el proceso de convivencia social (tolerancia).5. El poder y la autoridad no son para mandar sino para servir, asesorar, guiar, orientar y ayudar.6. La razón es de quien la posea, independientemente del rol que desempeñe.7. Los valores, los principios y las normas son los medios para alcanzar la convivencia social.Objetivos del manual.1. Generar la innovación pedagógica a través de la vivencia de la afectividad y de nuevas formas en las relaciones interpersonales y en los procedimientos para la aplicación de acciones formativas, donde la autoridad es lineal y cada uno debe sentirse el gerente en su rol, el cual debe desarrollarse con base en el cumplimiento de sus funciones y en el sentido común.2. Crear un ambiente agradable dentro y fuera de las aulas donde prime el respeto, la tolerancia, la amistad y la solidaridad.3. Definir normas de comportamiento para todos los miembros de la comunidad.4. Establecer los procesos de sanciones disciplinarias para los miembros de la comunidad educativa que cometan faltas y se apliquen con la dureza de la ley.5. Diseñar procedimientos que conduzcan a la conciliación de conflictos o a la aplicación de sanciones.6. Determinar las instancias de conciliación y los pasos o fases para avanzar dentro de ellas. 7
    • 7. Utilizar el manual como texto pedagógico para la formación en la convivencia de alumnos, padres y educadores.FACTORES QUE CONTRIBUYEN A LA CONVIVENCIA SOCIAL.1. La formación en valores. Para su construcción se proponen estrategias como el buen ejemplo de los adultos, el juicio moral, la coevaluación y la frecuente vivencia en valores.2. La concertación de normas. Esta permite que el grupo se comprometa al debido cumplimiento y se minimicen los conflictos, especialmente en la relación maestro -alumno.¿Qué son las normas de convivencia?Son reglas concertadas entre los integrantes de la comunidad o entre grupos para que ninguna persona o elmedio ambiente sean afectados negativamente por la conducta de otros, las cuales deben estar consagradasfundamentalmente en los derechos y deberes.DERECHOS Y DEBERESTodas las personas en el colegio tienen funciones y deberes que cumplir y derechos que ejercer. Al cumplircon sus deberes, cada uno se convierte en facilitador del ejercicio de los derechos ajenos .Es necesario sabercómo los miembros de la comunidad pueden cumplir y permitir a los otros el desempeño de sus derechos ydeberes. FUNDAMENTOS LEGALESExisten principios reconocidos dentro del marco del Derecho, que establecen una jerarquía normativa a la cualha de someterse toda norma social, provenga de donde proviniere; por tanto, el manual de convivencia nopuede ser la excepción, y estará sometido, en su orden, a la Constitución, a la Ley General de Educación (Ley115), a la Ley de Infancia y adolescencia , al Decreto 1860 de 1994,al Decreto 1290, el decreto 1286 de abrilde 2.005 y a las demás disposiciones nacionales y locales vigentes que le sean concordantes (leyes,Decretos, Resoluciones y Circulares - Directivas). 8
    • EL COLEGIO EMPRESARIAL LOS ANDES Resolución No. 03 de 30 de noviembre de 2012 MANUAL DE CONVIVENCIA El Gerente del COLEGIO EMPRESARIAL LOS ANDES –CEA- de la ciudad de Facatativá, instituciónprivada, con jornada única, calendario A, carácter mixto, en uso de sus atribuciones legales y en especial delas que le confiere la Ley 115 y el Decreto 1860 de 1994, y, CONSIDERANDO:1. Que el COLEGIO EMPRESARIAL LOS ANDES -CEA- debe tener como parte integral del PEI el manual de convivencia.2. Que es necesario redefinir los principios, normas básicas y procedimientos que permitan regular la relación entre los diferentes estamentos del plantel para lograr preservar los propósitos de excelencia, probidad y convivencia académica que han distinguido la actividad educativa de esta institución.3. Que es indispensable dotar a la comunidad del COLEGIO EMPRESARIAL LOS ANDES de un Manual que fije pautas y normas, acorde con los objetivos de la Educación preescolar, Básica y Media Académica y Técnica.4. Que es deber de la institución mantener la sana convivencia y estimular el progreso afectivo, intelectual y moral de la comunidad educativa.5. Que para buscar el cumplimiento de los fines y objetivos educativos, de los fundamentos filosóficos y pedagógicos, de los perfiles del alumno y educador y mandatos legales, se debe diseñar un manual que permita la participación de los estudiantes a través de un gobierno escolar democrático. RESUELVE:ARTÍCULO PRIMERO: Establecer el siguiente Manual de Convivencia escolar, el cual será evaluado ALMENOS UNA VEZ anualmente según las necesidades, para posibles ajustes y que consta de los siguientescapítulos:Horizonte InstitucionalCapítulo I: De los principios rectores (o fundamentales).Capitulo II: De la calidad de estudiante.Capítulo III: De la asistencia y de las pruebas.Capítulo IV: De la evaluación y promoción.Capítulo V: De la gestión académica.Capítulo VI: Del perfil del alumno.Capítulo VII: De los derechos.Capítulo VIII: De los estímulos.Capítulo IX: De los deberes y los compromisos.Capítulo X: Del régimen disciplinario.Capítulo XI: De los padres de familia.Capítulo XII: Del Gobierno escolar y de la organización institucional.Capítulo XIII: De los derechos y deberes de los docentes, otros funcionarios y grupos asesores.Capítulo XIV: De los centros de interés y comités dinamizadores.Capítulo XV: De los reglamentos de los consejos.Capítulo XVI: Del Biblio-banco.ARTÍCULO SEGUNDO: La presente resolución rige a partir de 10 de enero de 2012.Dado en Facatativá-Cundinamarca, a 30 de noviembre de 2010._______________________ IVAN ALIRIO ROSERO S. GERENTE 9
    • CAPITULO I DE LOS PRINCIPIOS RECTORESNunca como ahora la sociedad colombiana reclama, y así quedó consagrado en nuestra Carta Magna, laexistencia de una democracia participativa, la reivindicación de los valores éticos y la consecución de unasociedad más justa, siendo éstos precisamente los principios que orientan a CEA, y que lo conducen hacia laconformación de verdaderos sujetos sociales; es decir, de actores que participen activamente en beneficio delos demás y con los demás. Nuestra filosofía se orienta en el reconocimiento del alumno como persona encomunidad, de donde se desprende la necesidad de generar una cultura institucional, que nos identifiquecomo organización, atendiendo al desarrollo de nuestro plan estratégico, el cual debe de anteponerse antecualquier otro objetivo o fin. HORIZONTE INSTITUCIONAL MISIÓN VISIONEl Colegio Empresarial Los Andes es una El Colegio Empresarial Los Andes hacia el 2016, seráorganización con alianzas nacionales e bilingüe, líder nacional en formación empresarial, aliadointernacionales, que brinda una educación estratégico de los sectores educativo, institucional yintegral e innovadora para el desarrollo de niños empresarial en lo local, nacional e internacional, para asegurar la continuidad de los estudios de inglés y de nively jóvenes líderes y emprendedores, expertos en superior, dentro y fuera del país y la expansión de lasnegocios y mercadeo, con exposición empresas de nuestros alumnos y ex alumnos a nivelinternacional y sólidos valores, que unidos a la internacional. Nuestros proyectos de empresa serán de altotecnología y al uso del idioma inglés hace de sus impacto a nivel social, económico y ambiental apalancadosestudiantes, empresarios exitosos, capaces de en apoyos internacionales, de la mano de alcaldías y de lagenerar empresas rentables y sostenibles que se gobernación de Cundinamarca, para su implementación.preparan para afrontar niveles de competitividadmundial. VALORES CORPORATIVOSLos valores son los cimientos de nuestra cultura institucional, nos señalan una misma dirección yestablecen directrices al comportamiento de quienes o hacemos parte o se relacionan directa oindirectamente con el plantel. Los valores deben ser necesariamente interiorizados y compartidos porla comunidad educativa, para desarrollar identidad y sentido de pertenencia con el colegio, la familiay la patria, así:1. ÉTICOS: Honestidad, tolerancia, puntualidad, responsabilidad, respeto y justicia; siendo coherentes entre nuestro pensamiento y nuestra acción, reconociendo la igualdad dentro de las diferencias y dando a cada quien lo que se merece.2. CALIDEZ: Es la actitud positiva y permanente para transferir afecto, ternura y amabilidad en forma espontánea. Una persona cálida es solidaria, generosa, tolerante y respetuosa, lo que favorece una sana convivencia.3. COMPROMISO: Identificarse con la misión del colegio, siendo leales y trabajando en equipo para lograr los objetivos institucionales haciéndose parte de todos los procesos.4. CALIDAD: Es un estilo de vida, es hacer las cosas bien siempre. Es la persona que en la búsqueda permanente de la excelencia, se exige, es perseverante, acepta retos y disfruta lo que hace.5. INNOVACIÓN: Es la capacidad de generar, transformar y promover cambios positivos. Una persona innovadora es creativa, posee un espíritu investigativo y crítico, lo cual le permite enfrentar el reto de romper con sus hábitos y costumbres.6. ORDEN Y ASEO: Es contribuir a la conservación, mejoramiento y embellecimiento de la planta física y el debido uso de los bienes materiales para conservar un ambiente sano. Además, tener una gran autoestima que lo hará llevar una excelente presentación personal y mantenerse aseado dentro y fuera de la Institución.7. PROACTIVIDAD: Es tomar la iniciativa, reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Es afirmar con hechos que “somos los arquitectos de nuestro propio destino”, es decir, ver las cosas que otros no ven en el presente y al mismo tiempo, tener visión de futuro.8. SINERGIA: Dentro de la relación de interdependencia en el seno de nuestra organización educativa, es fundamental valorar la diversidad de las ideas o puntos de vista, pues ello invita a producir ideas superiores; punto de partida de la creatividad y la innovación, lo que genera avances en los procesos de mejoramiento para asegurar excelentes niveles de competitividad. Es la fuente del trabajo en equipo y el principio y fin de la innovación. 10
    • BREVE SÍNTESIS DEL PERFIL DE NUESTROS ESTUDIANTES ASPECTOS PERFIL ÉTICO Capaz de tomar decisiones libres, responsables y autónomas. COGNITIVO Capaz de comprender y aplicar creativamente los saberes en su interacción consigo mismo, con los demás y con el entorno. Ser intelectualmente competentes, apropiándose de las nuevas corrientes de pensamiento, la ciencia y la tecnología. AFECTIVO Capaz de amarse y expresar el amor en sus relaciones interpersonales. COMUNICATIVO Capaz de interactuar significativamente e interpretar mensajes con sentido crítico. SOCIO-POLITICO Capaz de asumir su compromiso solidario y comunitario en la construcción de una sociedad más justa y participativa, contribuyendo a la sensibilización social, a la práctica de la democracia, a la construcción de una cultura de convivencia, de respeto de los derechos humanos y la conquista de la paz. EMPRESARIAL Líder, con capacidad para manejar las crisis, tolerante, justo y trabajador en equipo. Será competitivo, innovador, puntual y responsable en sus compromisos. PERFIL PADRES DE FAMILIA SÍNTESIS DEL PERFIL DE LOS DOCENTES Exigentes, leales y comprometidos con la Leales, comprometidos con la filosofía, principios y valores del filosofía, principios y valores del Colegio. Colegio. Que fomenten y cultiven en sí mismos los Afectuosos, exigentes y justos, que desarrollen y estimulen en sus valores y sean ejemplo para sus hijos. estudiantes las capacidades y talentos que ellos poseen. Personas que buscan contínuamente su Intelectualmente competentes, que incentiven en sus estudiantes superación y la de sus familias. la búsqueda y apropiación del conocimiento. Permeables al cambio, identificados con la Permeables al cambio, identificados con la cultura de la calidad. cultura de la calidad.Art. 1. El Colegio Empresarial los Andes -CEA- es una institución de Educación Preescolar, Básica y MediaVocacional y Técnica de carácter privado, que se propone la formación de líderes con un pensamiento crítico,investigativo, creativo, científico y de respeto por sí mismo, cultivando valores que permitan elevar laautoestima y al mismo tiempo, dignificar la calidad del ser humano y su proyección hacia los demás.La existencia y desarrollo institucional de CEA se rige por la Constitución Política, las leyes, reglamentos ydemás disposiciones que la desarrollan, sobre la base de la participación, el respeto a los derechos humanos,al pluralismo ideológico y cultural y al fomento de la investigación y su aplicación al desarrollo integral delestudiante. CAPITULO II DE LA CALIDAD DE ESTUDIANTEArt. 2. La calidad de estudiante del Colegio Empresarial los Andes (CEA) la ostenta, quien luego deinscribirse, sigue el proceso de admisión, acepta su filosofía, sus objetivos, su manual de convivencia, allegalos documentos previstos por la institución y formaliza (firmas) su matrícula y que no le haya sido canceladaantes de finalizado el año escolar.Art. 3. De La Inscripción: La inscripción es el acto mediante el cual la persona manifiesta su interés de seradmitido como alumno de CEA.Quienes deseen inscribirse en CEA deben adquirir el formulario de inscripción en la Secretaría o en ladependencia designada para el efecto, diligenciarlo, y allegarlo a la secretaría de CEA dentro de los términosestablecidos para ello, acompañado de los documentos que se señalan a continuación:3.1. Formulario de inscripción debidamente diligenciado.3.2. Registro civil (fotocopia)3.3. Constancia de estudio y de buena conducta y último boletín recibido.Cumplidas las diligencias de que trata éste artículo se entenderá que el aspirante está inscrito.Art. 4. De Los Requisitos De Admisión:Para ser admitidos como alumnos de CEA, los aspirantes deberán cumplir con los siguientes requisitos:4.1. Estar inscritos en CEA, para lo cual habrán de cumplir con lo dispuesto en el artículo anterior.4.2.Quienes deseen ingresar a CEA a partir de 2013, deberán presentar un examen tipo ICFES de 100preguntas a criterio del gerente, con énfasis en las áreas de ESPAÑOL, MATEMÁTICAS E INGLÉS, con el finde explorar las fortalezas y debilidades académicas y así definir compromisos que deben llevarse a cabonecesariamente por los padres y alumnos. Esta prueba será obligatoria para ingresar y debe ser superadapara matricularse al grado siguiente, en caso contrario se matriculará en el grado anterior hasta tanto no haya 11
    • alcanzado el nivel esperado por la institución. Se exceptúan de éste examen los alumnos que provengan deinstituciones con quienes se haya firmado convenio para continuar estudio.Parágrafo: El aspirante que obtenga el mejor puntaje en el examen de que trata este numeral, siempre ycuando sea de 4.6 sobre 5.0, o NIVEL superior, tendrá derecho a una beca de dos meses de pensión, loscuales se mantendrán por periodos escolares, esto es tres meses, si el alumno beneficiado no pierde ningunaárea y su nota de conducta no es inferior a NIVEL ALTO. Si en un periodo, pierde este apoyo, lo puedevolver a recuperar, si al finalizar el siguiente periodo no pierde desempeños, sus portafolios están al día y sunota de conducta es 4.6 o más.4.3.La entrevista la realizará el señor Gerente con la presencia del aspirante, sus padres y hermanos, la cualtiene por objeto evaluar la relación interpersonal entre los miembros del núcleo familiar, observar el grado deaporte y compromiso que puedan brindar a la institución y su conocimiento del entorno.Parágrafo: Además de los criterios anteriormente enunciados, para la admisión de un aspirante se tendrán encuenta parámetros como: la edad, certificados de estudio, no habérsele cancelado la matrícula o el cupo enotro colegio por distribución o consumo de drogas no prescritas médicamente y bajo rendimiento académico.Art. 5. De La Matrícula:La matrícula es el acto que formaliza la vinculación del educando al servicio educativo. Se realiza por una solavez en cada periodo académico anual. Puede ser ordinaria, extraordinaria y de observación. La ordinaria esaquella que se desarrolla dentro del término establecido en el cronograma. La extraordinaria es la autorizadadespués de terminar el plazo para realizar la matrícula ordinaria. De observación es aquella que está sometidaa condición de resultados académicos o disciplinarios. Todo aspirante que haya sido matriculado adquiere lacalidad de alumno de CEA, a menos que los datos suministrados en el formulario o los soportes entregadospara la matrícula sean falsos.La matricula en instituciones que por convenio estén articulados con CEA, se regirá por lo establecido en cadaconvenio y en su defecto, por la regulación de la organización articulada.De Los Requisitos Para Formalizar La Matrícula:5.1. Haber sido admitido por CEA de conformidad con el artículo precedente.5.2. Estar representado por un acudiente.5.3. Presentar los documentos requeridos, libres de fraude y/o falsedad, así :5.4. Formulario de inscripción debidamente diligenciado.5.5. Registro civil (original)5.6. Certificados académicos originales del último año aprobado en el caso de Preescolar y Básica Primaria, odesde el grado quinto de primaria hasta el último año aprobado en caso de Básica secundaria o Media.5.7. Certificado médico.5.8. Fotocopia del carné de una EPS (en caso de que se encuentre afiliado) o del SISBEN.5.9. 3 fotografías.5.10. Fotocopia del documento de identidad del alumno.5.11. Paz y salvo por todo concepto de la Institución de la que provenga.5.12. Seguro de accidentes.5.13. Fotocopia de carné de vacunas en preescolar y primaria.5.14. Certificado de buena conducta acompañado de la sábana de seguimiento comporta mental.5.2. Aceptar y fomentar la filosofía institucional.Parágrafo Primero: Pueden ser acudientes los padres del alumno u otra persona mayor de edad, autorizadapor escrito por los padres del alumno o el autorizado por el juez de familia, que sea consciente de laresponsabilidades que asume ante el colegio y disponible para representar a los padres de familia en todoslos actos en los que se le requiera.Parágrafo Segundo: Se pierde la calidad de estudiante cuando se cancela la matrícula y cuando éste dejade asistir al 25% de clases injustificadamente o no asiste ininterrumpidamente a clases por el término de dos(2) meses. Para efecto de pagos de pensiones, estas se pagan por mensualidades y no por días, por tantoun día equivale a la prestación de un mes de servicio.Parágrafo Tercero: Los alumnos que provengan de CEA, para efectos de su matrícula, sólo requeriránagregar a la documentación de su carpeta los siguientes documentos actualizados: el documento de identidadcuando cumplen 18 años, el certificado médico, el contrato de aprendizaje, el pagaré, el seguro de accidentes,boletín del último año, y el paz y salvo estudiantil. 12
    • DE LOS COSTOS DE MATRÍCULAS Y PENSIONES AUTORIZADOS PARA 2012 NIVEL MATRÍCULA PENSIÓN Pre jardín $ 159.500 $ 159.500 Jardín $ 148.500 $ 148.500 Transición $ 128.700 $ 128.700 Básica Primaria $ 123.200 $ 123.200 Básica Secundaria $ 152.900 $ 152.900 Media Técnica $ 183.700 $ 183.700DE OTROS COBROS ADICIONALES OTROS COBRO ADICIONALES VALOR 2012 PERIODICIDAD DE COBROSistematización y talonario de pagos 25.000.oo AnualBibliobanco 90.000.oo AnualCarné plastificado y porta 5000.oo AnualAgenda 25.000.oo AnualInternet (10 horas mes ) 10.000.oo MensualDerechos de grado 135.000.oo Una vez.Art. 6. De La Matrícula De Observación:La matrícula de observación es aquella que está sujeta a condición o condiciones especiales producto de unaconcertación entre el Gerente, el alumno y sus padres o acudientes o de una sanción siguiendo losprocedimientos establecidos en este manual.La decisión acerca de la imposición de la matrícula de observación en los eventos previstos en este manuales competencia del Gerente de la Institución. Dicha decisión estará sujeta al recurso de apelación. Enprincipio se entenderá aplicada a todos los estudiantes nuevos, condición que desaparecerá si sucomportamiento es evaluado en 4.6 o más el primer período de clase.La matrícula de observación deberá constar en documento suscrito por el Gerente, el alumno y su acudiente(Libro de matrícula u otro documento). No obstante, si el alumno o el acudiente son requeridos para suscribirdicha matrícula y no se presentan dentro de los 5 días hábiles siguientes, se notificará la imposición de estasanción por edicto fijado en la secretaría de la Institución por el término de 3 días hábiles y en ese eventosustituirán las firmas del padre y el alumno, las del presidente de la Asociación de Padres y el PersoneroEstudiantil. CAPÍTULO III DE LA ASISTENCIA Y DE LAS PRUEBAS:Art. 7. La enseñanza en CEA es presencial y por lo tanto, la asistencia a las clases es obligatoria.Art. 8. El Comité de evaluación y promoción de CEA podrá determinar que un alumno ha reprobado si él hadejado de asistir a las actividades pedagógicas programadas en el plan de estudios para su grado, por horas,días o periodos, que acumulados resulten superiores al 25% del tiempo total previsto. Los estudiantes deSENA pierden si dejan de asistir al 15% de las actividades pedagógicas programadas.Art. 9. Se efectuarán las siguientes pruebas que harán parte del portafolio de evidencias:9.1. De admisión: Son aquellas que presentan los aspirantes a ingresar a CEA, atendiendo a lo dispuesto enel artículo 4º de éste manual.9.2. De La Comprobación De Saberes O Evaluaciones Ordinarias: son las pruebas que se presentandurante cada periodo académico, tendientes a evaluar los tres saberes (saber, hacer y ser y en las que éstosdeben demostrar su capacidad para interpretar, proponer y argumentar).9.3. De Las Supletorias: Son las que se presentan en fecha distinta de la programada. Las pruebassupletorias serán pruebas del mismo tipo de las presentadas originalmente.9.4. De Las Pruebas Saber o Censales: son las practicadas por el ICFES en los grados 5, y 9.9.5. De las Pruebas Saber de grado 11 13
    • 9.6. La semestral y la final: pruebas que tendrán un valor del 40% de la evaluación del correspondienteperíodo, se realizarán sobre los contenidos acumulados de cada área hasta la fecha de la evaluación yservirán de recuperación de los desempeños de saber.Art. 10. Las pruebas se presentarán en las instalaciones de CEA en la fecha y hora autorizadas por Gerenciao fijadas en los casos a), b) y c) y en el lugar, hora y fecha definidos por el estado en los casos d) y e).Art. 11. Los docentes podrán eximir de algunas pruebas a los alumnos que hayan demostrado excelenterendimiento académico en las respectivas áreas, lo cual será con el visto bueno del Gerente y del Coordinadoracadémico previa valoración del portafolio de evidencias del área respectiva, decisión que se hará de públicoconocimiento y se dejara constancia en la hoja de vida del estudiante. Se entenderá que los alumnos eximidoshan alcanzado los desempeños evaluados en la respectiva prueba y su calificación será Nivel Alto o Superior.Art. 12. Del Banco De Pruebas Escritas: Cada profesor por área y por grado entregará por periodoacadémico (20 semanas) 75 preguntas tipo ICFES, las cuales los profesores las entregarán a la gerencia 15días antes de multiplicarse y aplicarse. Las pruebas no podrán aplicarse sin el visto bueno del Gerente (a) ydeberán ser resueltas en hojas de examen cuadriculadas tamaño oficio o en fotocopias, las cuales seránselladas por rectoría.Art. 13. De La Publicación De los Resultados de las Pruebas: Los resultados se publicarán en lugarvisible en cada aula especializada, el día en que la Secretaría las haya recibido, registrado, archivado yfoliado en las carpetas que se creen para cada curso. En la lista de calificaciones deberá dejarse constanciade la fecha de la fijación y de la desfijación.Art. 14. De La Revisión De Pruebas Escritas: Dentro de los 3 días siguientes a la publicación de losresultados, los alumnos podrán solicitar sustentando en forma escrita, las razones de su solicitud un segundocalificador y el (la) Gerente (a) o a quien él (ella) delegue realizará dicha revisión con fundamento en losbancos de preguntas.Las pruebas podrán ser revisadas en primera instancia y de manera directa, por parte del profesor que lashubiere practicado, dentro del periodo académico en el cual se presentó la prueba.Las evaluaciones serán con esfero de tinta no borrable.En la revisión efectuada se podrá disminuir o aumentar la calificación obtenida por el alumno y luego de lostrámites descritos, la calificación será la que resulte del promedio de las dos notas, pero si la diferencia esmayor de dos (2) puntos, el gerente hará una nueva revisión y esta será la nota definitiva. Los resultados y elproceso serán analizados por el comité de Evaluación. CAPÍTULO IV DEL MODELO PEDAGÓGICO, DEL ENFOQUE, SU METODOLOGÍA, LA EVALUACIÓN, PROMOCIÓN Y CERTIFICACIÓN.Art. 15. El modelo pedagógico institucional es el CONSTRUCTIVISTA, con enfoque de APRENDIZAJESIGNIFICATIVO y con la metodología de PROYECTOS. Por tanto, cada área independientemente o demanera interdisciplinaria deberá presentar el desarrollo de un proyecto, al cabo de un periodo , de unsemestre o al finalizar en año. Cada proyecto tendrá objetivos claros y definidos, y todos los funcionarios alfinalizar cada periodo rendirán un informe escrito con evidencias e informes estadísticos, sobre el estado delproyecto ante un comité, donde estén representados todos los estamentos y de la evaluación del mismodependerá si la persona contratada continúa o no dentro de la Institución. Los proyectos serán desarrollados através de guías escritas que guiarán al estudiante en la construcción de su aprendizaje y que se convertiránen elemento básico de las evidencias de aprendizaje y de evaluación. Los ejemplos serán elementosdeterminantes para saber si el estudiante comprendió o no el concepto. Ellas deberán incluir criteriosdefinidos, indicando el cómo, cuándo quién y dónde se evaluarán.Art. 16. De Las Características De La Evaluación:La evaluación será concertada, continua, integral y cuantitativa. Los informes se presentarán en formacomprensible que permitan a los padres y a los alumnos apreciar el avance de su formación por desempeños.No habrá recuperaciones ni al finalizar el periodo, ni al finalizar el año escolar, pues la evaluación es numéricade uno (1) a cinco (5) y sumativa.Art. 17. De Las Finalidades De La Evaluación:17.1. Determinar la obtención de los desempeños definidos en el plan de área.17.2. Definir el avance en la adquisición de conocimientos.17.3. Estimular el afianzamiento de valores y actitudes.17.4. Favorecer en cada alumno el desarrollo de sus capacidades y habilidades. 14
    • 17.5. Identificar características personales, intereses, ritmos de desarrollo y estilos de aprendizaje.17.6. Contribuir a la identificación de limitaciones o dificultades para consolidar los desempeños del procesoformativo tanto para el alumno como para el docente.17.7. Ofrecer al alumno oportunidades para aprender del acierto, del error y en general, de la experiencia.17.8. Proporcionar al docente y a la institución información para reorientar o consolidar sus prácticaspedagógicas y tener un elemento de análisis muy importante sobre su labor formativa y pedagógica.Art. 18. De Los Medios Utilizados En La Evaluación:En la evaluación serán usadas pruebas de comprensión, análisis, discusión, crítica, inferencia y en general deapropiación de conceptos aplicándolos a la solución de pruebas debe permitir apreciar el proceso deorganización del conocimiento que ha elaborado el estudiante y de sus capacidades para producir formasalternativas de solución de problemas.Art. 19. Al finalizar cada semestre y en el periodo vacacional, el colegio podrá realizar en las tres semanascursos de nivelación, que incluirán tres áreas de desempeño y que tendrán un valor equivalente a unamensualidad. El curso es de libre adopción, y el hacerlo no implica su aprobación. Por tanto, deberá cumplircon todas las actividades programadas y superarlas. En las áreas que ya hayan sido niveladas y que sinembargo deba seguir por efectos de la programación, cuando sólo pierde una o dos, le servirán comoactividades de profundización y por tanto para mejorar las notas de las áreas que no perdió.Art.20. De La Escala De registro De Valoración Para Informes De Periodo y Finales.-20.1.En cada caso de valoración se pueden considerar dentro de la escala cuando: 1. Desarrolla el 93% o más de las actividades curriculares con la calidad NS proyectada, sin recuperación. 2. Tiene pocas fallas o teniéndolas, están debidamente justificadas 3. Cumple con principios corporativos, no tiene más de un llamado de NIVEL SUPERIOR atención y participa en las actividades del plantel. 4. Evidencia identidad institucional y cumple con todos los compromisos. NA 1. Desarrolla actividades curriculares con calidad proyectada (del 85 al 92%) o cumple con 93 % o más, de cada desempeño con refuerzo. 2. Tiene pocas fallas y justificadas NIVEL ALTO 3. Cumple con principios corporativos, no tiene más de tres llamados de atención y participa activamente en las actividades del plantel. 4. Evidencia identidad institucional y cumple los compromisos pactados. NB 1. Alcanza desempeños con mínimo proyectado, entre el 74 y 84%. de cada uno sin refuerzo, o hasta 90 con refuerzo. 2. Tiene pocas fallas justificadas e injustificadas NIVEL BÁSICO 3. Cumple con principios corporativos, no tiene más de tres llamados de atención y participa en las actividades del plantel. 4. Evidencia identidad institucional y cumple compromisos. 1. No alcanza los desempeños proyectados, cumple entre un 20% y un 73 % Nb de cada uno. 2. Tiene fallas justificadas e injustificadas. NIVEL BAJO 3. Cumple parcialmente con los principios corporativos, tiene más de tres llamados de atención o participa parcialmente en las actividades del plantel. 4. Aunque evidencia identidad institucional, no cumple con sus compromisos. 15
    • Art. 21. De La Comisión De Evaluación Y Promoción:La comisión estará integrada por derecho propio por los profesores de las áreas de: Español, Matemáticas yGestión Empresarial, el jefe de Grado, el (la) personero (a) estudiantil y el padre de familia del estudiante quese analice en las fechas y para los fines que aquí se señalan:21.1. Dentro de los treinta primeros días de estudio, para viabilizar las solicitudes de alumnos, padres oprofesores de promoción anticipada de estudiantes que hayan alcanzado los desempeños del grado quecursa o superado las áreas pendientes del año anterior.21.2. Concluido el semestre o el año lectivo, para definir los estudiantes a quienes se sugiere tomen loscursos de nivelación con el fin de que superen los desempeños en los 21 días siguientes de vacaciones, contres áreas y ocho horas de clase diarias.21.3.Al finalizar el año lectivo, para definir después de que se hayan surtido los cursos de refuerzo, quienes sepromueven al grado superior y quienes terminaron perdiendo una o dos áreas, para definir en qué condicionesestos estudiantes entre enero 26 y 28 presentan la evaluación del área o áreas pendientes (no más de dos).21.4. Presentada la anterior evaluación, deben reunirse para promover los aprobados y para ordenar unanueva evaluación a los que aún pierden una. La podrá presentar en fechas establecidas en la segundaquincena de febrero. Si en esta nueva oportunidad la reprueba, repite el grado.Art. 24. De los Criterios de los cursos vacacionales de reforzamiento:Estos estarán regidos por los siguientes lineamientos:24.1. No serán gratuitos y su costo equivaldrá a una pensión mensual según la escala autorizada por lasecretaría de Educación para la matrícula.24.2. Tienen derecho a realizarlos los estudiantes que pierdan una y hasta tres materias en el primersemestre. La duración será de tres semanas con jornada de 7 a.m. a 2 p.m.. Quien pierde más áreassumando las dos notas de los dos periodos, pierde el cupo y deberá retirarse de la Institución, a menos quehaya una razón justificable, como una enfermedad o calamidad doméstica seria y probada.24.3. También se realizará otro curso al finalizar el año escolar, para estudiantes que hayan perdido sumandolos cuatro periodos, hasta 3 áreas. Quien pierde más, no tendrá derecho a participar en la nivelación y deberárepetir el año escolar.Parágrafo: La asistencia a un día del curso programado acarrea el cobro del valor total del curso. Lacancelación y/o la asistencia al curso, no implica la aprobación del área, esto es, siempre habrá evaluaciónautorizada y supervisada por el Gerente del plantel o de su delegado.Art. 25. De La Certificación:25 .1.Los estudiantes de CEA para aprobar cada una de las áreas de los grados de 6º a 11º deberán llevar unportafolio de evidencias de las actividades de clase y extraclase acreditando también la parte práctica, en lasfami-empresas o en las empresas unipersonales que generen y que estén en desarrollo u operación, deacuerdo al plan de estudios.25.2. Para ser certificados los estudiantes de grado noveno, deberán presentar su proyecto de empresaescrito con todas las especificaciones requeridas por el área de Gestión.25.3. Para ser certificados los estudiantes de grado once, deben demostrar con los IPG de los últimos tresmeses el funcionamiento de la empresa y con dos visitas al menos del maestro de Gestión a la empresa25.4. El comité de Evaluación y Promoción en 2012 podrá autorizar y otorgar títulos en grado Noveno (9º) y enOnce (11º) cuando los estudiantes hayan aportado a secretaría la documentación requerida, y según lossiguientes criterios:25.5. A los estudiantes que hayan ingresado a la Institución en el grado octavo (8°), el título obtenido en elgrado noveno (9º) será de Bachiller Básico, Auxiliar Técnico en Emprendimiento, y en Once (11º), el deBachiller Técnico en Gestión Empresarial con especialización en Emprendimiento y Ventas de Bienes yServicios.25.5.1. Los que ingresan al grado décimo, se les otorgará el título de Bachiller Técnico en Gestión Empresarialcon especialización en Ventas de Bienes y Servicios.25.5 2. Los que ingresan al grado once, se les otorgará el título de Bachiller académico con énfasis en GestiónEmpresarial. 16
    • CAPÍTULO V DE LA GESTIÓN ACADÉMICAArt. 26. DE LA GESTIÓN ACADÉMICA. Puede ser desarrollada por un empresario independiente,contratado con la modalidad de prestación de servicios, o de un profesor que se vincula en la plantade personal de la institución.26. 1.DEL EMPRESARIO INDEPENDIENTE- Se contrata con la modalidad de prestación de servicios, no hayrelación laboral, por tanto el contrato se rige por el C. de C. y el C. C. C., no hay subordinación y el contratistadeberá rendir informes y generar evaluaciones periódicos para que se cumpla la relación de coordinación y secumplan el horizonte Institucional y los objetivos de la organización.26 2.DEL PROFESOR DE PLANTA.- El profesor es un profesional universitario que ama a su profesión, queenseña a aprender, no sólo que transmite conocimientos sino que forma para la vida a sus estudiantes, ydebe tener las siguientes características:26.2.1. Debe manifestarse: inteligente, proactivo (con iniciativas), puntual, ordenado, creativo, flexible,generador permanente de cambio, participativo, capaz de trabajar en equipo y de comunicarse fluidamentecon todos los miembros de la comunidad, buen escucha y gran lector.26.2.2. Que sea un guía en el proceso de aprendizaje, exigente, justo, que desarrolle y estimule en susalumnos las capacidades y talentos que poseen.26.2.3. Que tenga alta autoestima: su proyecto de vida debe estar bien definido.26.2.4. Que maneje la incertidumbre: el conocimiento y la tecnología cambian constantemente, el profesor nose asusta frente a lo nuevo, tiene las herramientas mentales para hacerle frente.26.2.5. Que esté dispuesto a aprender constantemente y sea un apasionado por el conocimiento, conscientede que tendrá que aprender durante toda la vida e identificado con la cultura de la calidad.26 2. 6. Que se sienta responsable de los resultados del aprendizaje de sus estudiantes.26 2. 7 .Que sea capaz de comunicarse y escuche a sus estudiantes, compañeros de trabajo y directivas.26.2.8. Que sea leal y comprometido con la planeación estratégica de la institución, por tanto, que cadaejercicio pedagógico que realice, esté dirigido al cumplimiento de la misión, visión, objetivos estratégicos yprincipios corporativos, los cuales tendrá siempre presentes en la programación de todas sus actividades y enla ejecución de las mismas.26 2. 9. Será Licenciado en Ciencias de la Educación o tecnólogo en preescolar, para preescolar.26.2.10. Licenciado en Ciencias de la Educación en Básica Primaria o tecnólogo, Maestro Superior o Bachillerpedagógico para primaria.26.2.11. Licenciado o profesional, para grados 6 a 11.26.2. 12. En preescolar y primaria deben tener competencias básicas en inglés e informática.26.2. 13. De grados 6 a 11, deben tener desempeños medios en inglés e informática.26. 3.DE LAS FUNCIONES DE LOS DOCENTES DE PLANTA.26.3.1. Participar en la elaboración del diagnóstico del área y en la selección de alternativas para lograreficiencia institucional.26.3.2. Participar en la Programación y ejecución de todas las actividades de aprendizaje, lascomplementarias y las de extensión a la comunidad.26.3.3. Entregar al iniciar el año escolar sus planes de Área, Aula, parcelación y portafolio de evidencias delprimer periodo y cronograma de actividades, requisito previo para la contratación.26.3.4. Entregar cada periodo anticipadamente la parcelación del área o asignatura para ser revisados porGerencia.26.3.5. Entregar a la Secretaría Académica las planillas de calificaciones con ocho días de anterioridad a laentrega de boletines, según fechas establecidas en el cronograma general (deberán estar claras las metas decalidad y los desempeños del período por grado).No se recibirán planillas con enmendaduras.26.3.6. Revisar la agenda de los alumnos para el control de la asignación de trabajos y evaluaciones,asistencia y disciplina la cual deberá venir firmada semanalmente por el padre y/o acudiente.26.3.7. Todos los proyectos de actividades pedagógicas deben ser presentados por los profesores aGerencia para su visto bueno y deberán estar contemplados dentro de la programación semestral del área,deben ser orientados al cumplimiento de la Misión y Visión del colegio y estar diligenciados en un formato deplan de actividades con no menos de ocho días de anticipación a la realización de la actividad. En ningúncaso el profesor está autorizado para recoger dineros por ningún concepto y si los hace, es causal determinación del contrato.26.3. 8. Desempeñar el cargo de Jefe de Grupo cuando le sea asignada esta responsabilidad.26.3. 9. Mantener la disciplina de los estudiantes dentro y fuera del aula en horas de clase y descansos.26.3. 10. Evaluar el rendimiento académico de los estudiantes.26.3. 11. Responder por la adecuada utilización, mantenimiento y uso debido del Bibliobanco, biblioaúla ydemás materiales del aula, los cuales recibirá con inventario.26.3.12. Velar por la conservación y seguridad de los equipos, muebles y materiales a su cargo. 17
    • 26.3.13. Orientar a los estudiantes de su grupo en la solución de problemas académicos y disciplinarios.26.3.14. Organizar y supervisar las actividades culturales, sociales y recreativas de los alumnos.26.3.15. Informarse sobre las normas y mecanismos disciplinarios (manual de convivencia) y darlos a conocera los estudiantes.26.3.16. Informar diariamente a Gerencia y a Secretaría sobre los casos de inasistencia de los alumnos.26.3.17. Mantener la disciplina general del plantel y cumplir con los turnos de vigilancia que les seanasignados. No podrán ausentarse los profesores de la institución sin previa autorización de la Gerencia.26.3.18. Cuando el profesor por fuerza mayor no pueda asistir a la institución deberá presentar conanterioridad un plan de actividades para que los profesores que tengan horas libres, orienten la clase mientrasel profesor titular no esté.26.3. 19. Hacer el seguimiento del rendimiento académico de los estudiantes.26.3.20. Comunicar a la Gerencia los casos de bajo rendimiento y/o disciplina para aplicar los correctivosnecesarios.26.4. DE LAS DIRECTRICES DEL PROFESORADOLos docentes de la organización tendrán en cuenta las siguientes directrices:26.4.2. El proceso educativo en un verdadero factor del cambio que debe involucrar activamente a todas laspersonas que en él intervienen, exige el conocimiento de las características y necesidades del educando y delcontexto socio-cultural en el cual interactúa.26.4.2. Los resultados de los programas deben relacionarse con los resultados de las acciones de orientación,seguimiento y disciplina (el saber saber, el saber hacer y el saber ser).26.4.3. El plan de actividades constituye un instrumento para integrar las acciones con las de los demásestamentos y el medio de participación en la determinación de acciones institucionales.26.4.4. El profesor debe ser el funcionario de la institución que tiene mayor interrelación con los estudiantes,fácilmente identifica elementos para aportar a los programas tendientes a optimizar los resultados de la labordocente.26.4.5. Es indispensable que cada profesor tenga una Visión de conjunto de todos los programas, para lo cualrequiere una Visión de sus elementos básicos mediante el trabajo de todo el equipo de profesores. Esteestudio facilita además la correlación dentro del aula y brinda elementos para correlacionar ésta con otrasdisciplinas.26.4.6. La parcelación, guías de trabajo y demás materiales, deben ser entregados a la Gerencia para surevisión y enriquecimiento antes de iniciar su ejecución. En todo caso ningún profesor puede dictar claseantes de haberse dado el visto bueno por la gerencia a las correspondientes guías. Si al lunes siguiente no lasha presentado sin causa justa, no podrá dictar sus clases este día y se le descontarán los días sábado,domingo y lunes respectivos.26.4.7. Las acciones que se realicen a través de los Jefes de Grupo: orientación académica, ambientación,encuentro formativo de padres e hijos, y que permitan desarrollar una acción integrada con los profesorespara facilitar que los alumnos puedan aprovechar en la mejor forma posible, las oportunidades que brinda lainstitución, así como sus propias potencialidades.26.4.8. El estudiante debe ser agente de su propio aprendizaje, el profesor tiene la obligación de iniciar cadaactividad determinando los factores que aseguren un ambiente de interacción profesor-alumno, para lograrlose parte de la investigación y análisis de nuevas técnicas didácticas, las cuales pueden solucionar conpropiedad, mediante el conocimiento de las características de sus estudiantes. Las experiencias, los recursosy su forma de utilización pueden juzgarse adecuados, si garantizan la participación activa del estudiante, yasea como iniciador, productor, transformador o evaluador.26.4.9. Es función de la educación proporcionar al estudiante elementos que le permitan confrontar susaptitudes e intereses con las exigencias de determinada actividad vocacional. En consecuencia el profesor nodebe limitarse a organizar ejercicios de aplicación de ideas a nivel teórico, si no ubicar al estudiante enactividades reales que el permitan comprender qué es lo que en realidad ha aprendido, qué dificultadespersonales se le presentaron en el aprendizaje y cuáles son sus intereses para utilizar los conocimientosobtenidos.26.4.10. El Jefe de grupo es el funcionario que más profundamente debe conocer las características de losestudiantes de su grupo, ya sea por observación directa de su comportamiento o por informes de los demásprofesores que dirigen la actividad de aprendizaje. En consecuencia él debe participar en la inducción y elseguimiento de los estudiantes, tanto académica como disciplinariamente.26.4.11. Los maestros de preescolar hasta quinto de básica, tendrán a cargo la mayor parte de las áreas delgrado y serán profesores de tiempo completo.26.4.12. Los demás serán rotativos y con aulas especializadas. Cada uno será Jefe de aula y grupo y tendránhorarios de disciplina.26.5. DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN DE DOCENTES, PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIOS:26.5. 1. Determinación de la vacante. 18
    • 26.5. 2. Convocatoria: avisos universidades, y uso de medios masivos de comunicación, vía internet.26.5. 3. Recepción proyectos y/o hojas de vida y verificación contra perfil.26.5.4. Entrevista personal: disponibilidad, conocimientos área y pedagógicos, competencias comunicativas yde trabajo en equipo, creatividad, capacidad de solución de problemas, manejo idioma extranjero, informáticay conectividad, y conocimiento del área eje.26.5. 5. Entrevista de grupo y prueba de tablero.26.5.6. Clase presencial: plan de clase, tiempos, dominio del tema, uso de tiempo y materiales (ayudaseducativas), liderazgo o desempeño in situ.26.5.7. Selección.26.5.8. Entrega de soportes de hoja de vida.26.5.9. Verificación de datos.26.5.10. Contratación con período de 5 meses y con periodo de prueba de dos meses para nuevos.Parágrafo: Este proceso se seguirá únicamente los meses de Enero y Junio.26.6. DE LA ADMINISTRACIÓN DE INFRAESTRUCTURA Y MATERIALES.A cada funcionario se le hace entrega del aula u oficina, con dotación y materiales inventariados de los cualesse hará responsable de su destrucción o deterioro, salvo el natural.26. 7. DE LA ORGANIZACIÓN DE HORARIOS Y ESPACIOS DE DESCANSO.26. 7. 1. Horario de 40 horas semanales de sexto hasta once de Media técnica, clases de 50 minutos cada una, distribuidas en cinco días de lunes a viernes, así: No. SECUNDARIA 6:45 am a 7:00 am FORMACIÓN 1 7:00 am a 7:50 am 2 7:50 am a 8:40 am 3 8:40 am a 9:30 am 9:30 am a 10:00 am DESCANSO 4 10:00 am a 10:50 am 5 10:50 am a 11:40 am 6 11:40 am a 12:30 pm 12:30 pm a 1:20 pm DESCANSO 7 1:20 pm a 2:10 pm 8 2:10 pm a 3:00 pm26.7. 2. Los grados de 1° a 5º de EBP tienen 35 horas semanales, por lo que salen después de la séptima hora. No. PRIMARIA 6:45 am a 7:00 am FORMACIÓN 1 7:00 am a 7:50 am 2 7:50 am a 8:40 am 8:40 am a 9:10 am DESCANSO 3 9:10 am a 10:00 am 4 10:00 am a 11:50 am 5 10:50 am a 11:40 am 11:40 am a 12:30 pm DESCANSO 6 12:30 pm a 1:20 pm 7 1:20 pm a 2:00 pm26.7.3. Horario de 30 horas semanales para Preescolar, esto es hasta la sexta hora de 50 minutos cada una,distribuidas en cinco días de lunes a viernes, así: No. HORARIO PREESCOLAR 19
    • 6:45 am a 7:00 am FORMACIÓN 1 7:00 am a 7:50 am 2 7:50 am a 8:40 am 8:40 am a 9:10 am DESCANSO 3 9:10 am a 10:00 am 4 10:00 am a 11:50 am 5 10:50 am a 11:40 am 11:40 am a 12:20 pm DESCANSO 6 12:20 pm a 1:00 pm26.8. DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN INSTITUCIONALES.26.8. 1. Carteleras.26.8. 2.Circulares.26.8. 3.Agenda.26.8. 4.Radio escolar.26.8. 5.Página Web.26.8. 6.Mail.26.8. 7.Teléfono.26.8. 8.Periódico.26.8. 9.Formación.26. 9. METODOLOGIA26.9.1. La construcción de conocimientos, estrategias e ideas administrativas de los proyectos de losestudiantes se generan a través de la discusión y análisis de casos y problemas de empresas virtuales yreales. Estos se descomponen y determinan estrategias de solución para cada área funcional de la empresaen diferentes escenarios.26.9.2. Los temas se desarrollan teniendo en cuenta el contexto socio cultural del estudiante, utilizando unlenguaje simple con el fin de lograr la identificación del estudiante con las situaciones analizadas.26.9.3.La evaluación es un proceso continuo en donde se analizan las fortalezas y debilidades de losestudiantes respecto a los desempeños, buscando siempre que el alumno desarrolle competenciasgerenciales, es decir, que domine herramientas administrativas y tome decisiones con la aplicación de éstas.26.9.4. El estudiante dentro de la clase debe ser crítico en el análisis de conceptos y con base en los temasvistos desarrollar conclusiones y definiciones de aplicación a los términos administrativos vistos, el docente esun orientador de la cátedra que incentiva al alumno a participar y apropiarse de conceptos y deducciones apartir de ejemplos prácticos y experiencias reales.26.9.5.Con la utilización de mapas conceptuales, esquemas y redes se visualizarán los conceptos y relacionescon el entorno de modo que el estudiante asimile el ¿qué?, ¿cómo?, ¿cuándo?, ¿dónde?, ¿con qué? y ¿porqué?, con el fin de alcanzar las habilidades, destrezas, aptitudes, valores y comportamientos necesarios paradesenvolverse en la realidad socio económica.26.9.6. En el proceso pedagógico del área de Gestión Empresarial se utilizan diversos recursos ymetodologías de acuerdo con los temas y objetivos de cada unidad, como son: conferencias, exposiciones,prácticas de diagnóstico, juegos empresariales, investigaciones y desarrollo de proyectos.26.9.7. El objetivo y desarrollo de las actividades busca que los estudiantes descubran el conocimiento através de la aplicación, creación y recreación de conceptos cada vez más complejos, es decir, que elaprendizaje sea significativo.26.9.8. Como apoyo a este proceso se desarrollarán guías claras para el manejo de conceptos, conconexiones lógicas de acuerdo a la programación del área, la motivación del estudiante y su interés por lainvestigación de diversos temas de las asignaturas, por ello, es necesario la adopción de una cultura deesfuerzo y trabajo en equipo para lograr la mayor calidad y productividad.26.9.9. El aprendizaje en el área será de 3 tipos, aprendizaje de conceptos en donde el conocimiento sesuministra a través del análisis de casos y experiencias; el aprendizaje de representaciones en donde seunificarán términos y herramientas en cada área funcional de las empresas; y el aprendizaje deproposiciones que consistirá en la interpretación de diversos conocimientos en el desarrollo de proyectos.26.9.10. El desarrollo de proyectos en el área, se centra en dar a los estudiantes la oportunidad de llevar acabo sus iniciativas y sueños, además de generar responsabilidad y compromiso en la ejecución de losmismos.26.9.11. Los proyectos de los estudiantes se dirigen a la identificación y solución de problemas de su entorno,generando una idea de lo que quieren y desean aprender, de acuerdo al nivel de conocimientos adquiridos encada grado. 20
    • 26.9.12. Los contenidos de los proyectos están claramente estipulados en la planeación y programación delárea, este desarrollo busca lograr en cada grado motivación al trabajo en equipo y apropiación de la calidadcomo cultura de vida.26.9.13. Los planes se apoyan con proyectos transversales con las áreas de Español, Ciencias, Biología,Informática e Inglés que buscan la apropiación de conocimientos por parte del estudiante con la aplicación yretroalimentación de los temas vistos por profundización, extensión o enfoque.26.9.14. El área busca la adopción del empresarismo como un proyecto de vida, por ello, desde el preescolary la primaria, se le hará seguimiento hasta terminar el bachillerato. Comprende un diagnostico personal endiferentes temas como la autoestima, prioridades de vida, el miedo, valores, personalidad, así como laplaneación y proyección de sus metas y estrategias para alcanzarlas; el proyecto realza la importancia deaspectos como el sistema de creencias, el trabajo en equipo, liderazgo y gestión de cambio.26.9.15. Paralelamente a partir de 9°, se ejecuta el módulo de proyecto empresarial que busca la aplicaciónde todos los conocimientos adquiridos. En este módulo los estudiantes proyectan una empresa quelegalizarán o formalizarán en grado 10° y pondrán en marcha en grado once. CAPÍTULO VI DE LOS PERFILESArt. 27. DE LOS PERFILES27. 1.DEL PERFIL DEL ESTUDIANTE:El estudiante del Colegio Empresarial los Andes debe ser una persona honesta, responsable, crítica, consentido común, espíritu democrático, tolerante, emprendedora, respetuosa, solidaria, alegre, creativa y condisposición para el estudio y la investigación, el trabajo de grupo, la capacidad de riesgo y de solución deproblemas; que lo lleven a comprometerse consigo mismo, su núcleo familiar, la Institución, el medio ambientey la sociedad en general.27. 2. PERFIL DEL PROCESO FORMATIVONos proponemos formar un estudiante capaz de:27. 2.1. Socializar el conocimiento en el auto aprendizaje grupal y cooperativo.27. 2.2. Integrarse mediante la participación, utilizando la concertación para resolver conflictos.27. 23. Desarrollar y aplicar sus habilidades y destrezas mejorando su productividad de manera progresiva en las actividades cotidianas, desarrollando valores de responsabilidad, eficiencia y superación.27. 2.4. Asegurar un compromiso solidario y comunitario.27. 2.5. Tomar decisiones libres, responsables y autónomas.27. 2.6. Comprender y aplicar creativamente los saberes en su interacción consigo mismo, los demás y el entorno.27. 2.7. Amarse y expresar el amor en sus relaciones interpersonales.27. 2.8. Asumir su compromiso solidario y comunitario en la construcción de una sociedad más justa y participativa, contribuyendo a la sensibilización social, a la práctica de la democracia y a la construcción de una cultura de convivencia, al respeto de los derechos humanos y la conquista de la paz.27.2.9. Liderar en equipo procesos, manejar situaciones de crisis, tolerancia, justicia, competencia, innovación y responsabilidad en sus compromisos.27.2.10. Intelectualmente competentes, apropiándose de las nuevas corrientes de pensamiento, la ciencia y la tecnología. 27.3. PERFIL DEL PADRE DE FAMILIAPara colaborar en la formación de nuestros estudiantes, necesitamos padres de familia:27.3.1. Que den a sus hijos oportunidad de ir tomando decisiones según su edad y responsabilidad.27.3.2. Con un claro principio de autoridad fundamentado en el diálogo.27.3.3. Conscientes de que son los primeros educadores de sus hijos y por lo tanto deben prepararseadecuadamente para llevar a cabo esta misión. Para lograrlo cuentan con el apoyo del colegio.27. 3.4. Que se preocupen por la formación afectiva y sexual de sus hijos dando ejemplo de amor, fidelidad,perdón, respeto y paciencia.27.3.5. Que conozcan las etapas del desarrollo evolutivo y con estos principios traten y orienten a sus hijos,según su sexo y etapa de desarrollo.27.3.6. Que analicen con sus hijos las tragedias de nuestro país (violencia, injusticias, muertes, secuestros) yasuman una posición crítica y decidida a favor de los más necesitados por medio de la paz en su hogar,barrio, trabajo o ciudad.27.3.7. Personas que buscan continuamente su superación y la de sus familias. 21
    • 27.3.8. Permeables al cambio, identificados con la cultura de la calidad.27. 4. PERFIL DEL DOCENTEEl estudiante es el protagonista principal del proceso educativo, por lo que necesitamos educadores:27. 4. 1. Que sean puntuales y leales a la filosofía, principios y valores del colegio.27. 4. 2. Que vivan una auténtica libertad fundamentada en la responsabilidad.27. 4. 3. Comprometidos en su vida cotidiana con los valores cristianos.27.4.4. Afectuosos, exigentes y justos, que conozcan las etapas del desarrollo evolutivo y con estos principiostraten a sus estudiantes, según su género y etapa de desarrollo.27.4.5. Que frente a la injusticia y adversidades, motiven en sus estudiantes el análisis que los lleve a generarsoluciones prácticas de sensibilidad, solidaridad y fraternidad.27. 4. 6. Abiertos al cambio en búsqueda de una sociedad más justa.27.4.7. Que creen condiciones específicas de auto estudio y autoaprendizaje mediante la elaboración demateriales de aplicación pedagógica que transforme los enfoques, programas y contenidos hacia accionesprácticas de innovación y motivación del educando. Por esto los profesores elaboran guías complemento delbibliobanco.27.4.8. Que transformen los métodos de enseñanza magistral que supere de manera creativa la pasividad deleducando y convierta los espacios de la relación maestro-alumno en ambientes de convivencia para laapropiación del conocimiento.27.4.9. Que promuevan la identidad cultural de la nación para que el educando logre interiorizar los valores yasuma el reto del nuevo ordenamiento que le exige su entorno.27.4.10. Crítico hacia el interior y exterior de la comunidad educativa y a su propia gestión.27.4.11. Afectuosos, exigentes y justos, que desarrollen y estimulen en sus estudiantes las capacidades ytalentos que ellos poseen.27. 4. 12. Permeables al cambio, identificados con la cultura de la calidad.27. 5. PERFIL DEL EGRESADOEl egresado del Colegio Empresarial Los Andes será un joven que como resultado de su permanencia en elestablecimiento educativo, tendrá las siguientes características:27.5.1. Será un líder con capacidad para manejar situaciones de crisis.27.5.2. Será honesto, leal y solidario.27.5.3. Será competitivo, innovador, puntual y responsable en sus compromisos.27.5.4. Será tolerante, justo, participativo y trabajador en equipo.27.5.6. Será promotor del desarrollo comunitario.27.5.7. Será capaz de crear y administrar su propia empresa.27.5.8. Será capaz de competir con éxito en la consecución de cupos en la Universidad estatal y desostenerse en ella. PERFIL DE NUESTROS ESTUDIANTESASPECTOS PERFILETICO Capaz de tomar decisiones libres, responsables y autónomas.COGNITIVO Capaz de comprender y aplicar creativamente los saberes en su interacción consigo mismo, con los demás y con el entorno. Ser intelectualmente competente, apropiándose de las nuevas corrientes de pensamiento, la ciencia y la tecnología.AFECTIVO Capaz de amarse y expresar el amor en sus relaciones interpersonales.COMUNICATIVO Capaz de interactuar significativamente e interpretar mensajes con sentido crítico.SOCIO-POLITICO Capaz de asumir su compromiso solidario y comunitario en la construcción de una sociedad más justa y participativa, contribuyendo a la sensibilización social, a la práctica de la democracia y a la construcción de una cultura de convivencia, respeto de los derechos humanos y la conquista de la paz.EMPRESARIAL Líder, con capacidad para manejar las crisis, tolerante, justo y trabajador en equipo. Será competitivo, innovador, puntual y responsable en sus compromisos. CAPITULO VII DE LOS DERECHOSArt. 28. De Los Derechos:Se entiende por derechos al conjunto de facultades otorgadas por las normas a las personas, con el propósitode contribuir a su propia realización como seres humanos. Deberán ejercerse dentro del marco de laConstitución, la ley y demás normas, respetando los derechos de los demás y con miras al bienestar de todala comunidad y en especial de la comunidad educativa.Art. 29. De Los Derechos Del Alumno: 22
    • Todo alumno de CEA tiene derecho a:29. 1.La igualdad: a ser tratado sin que se le discrimine por razón étnica, género, religión, origen social,posición económica o ideas políticas.29. 2.Presentar en forma cortés y amable por escrito los reclamos, sugerencias, iniciativas, observaciones ypeticiones, tendientes a su bienestar y al de la Institución, y obtener su oportuna resolución o respuesta.29.3. Disfrutar de un ambiente sano.29.4. Manifestar sus opiniones dentro de un marco de respeto a las ideas de los demás.29.5. Al debido proceso en lo relacionado con lo académico o comportamental.29.6. Ejercer los recursos que procedan contra las decisiones por las cuales se le sancione, o para activar underecho.29.7. Conocer el Manual de Convivencia y aportar sugerencias para enriquecerlo y mejorarlo haciendo uso delprocedimiento para su reforma.29. 8.Conocer las medidas de carácter general y particular que afecten la vida académica y administrativa dela comunidad educativa.29. 9.Conocer oportunamente por cualquier medio idóneo, el plan de estudios de las diferentes áreas, elproyecto de área, evaluaciones y desempeños de cada asignatura, y participar en su construcción.29. 10.Formular a los profesores preguntas pertinentes durante el desarrollo de la materia.29. 11.Discutir y concertar la metodología y procedimientos para el desarrollo del área.29. 12.Recibir las clases en el horario y horas señaladas en éste manual, las cuales deberán desarrollarse dela manera como estaban previstas en el plan de estudios, propuesto al iniciar el año escolar.29. 13.Ser valorado con justicia y equidad en sus trabajos, lecciones, esfuerzos y comportamiento.29. 14.A recibir oportunamente sus trabajos y evaluaciones con las respectivas correcciones, antes de serentregadas a secretaría.29. 15.Solicitar oportuna y respetuosamente la corrección de informes académicos o comportamentaleserróneos.29. 16.Solicitar por escrito, a la Gerencia, la revisión de la calificación de las pruebas escritas que hayanpresentado.29. 17.Conocer, los resultados de los logros obtenidos durante el desarrollo de los procesos para cadaperiodo, antes de que el profesor las consigne en la planilla asignada para ello.29. 18.Volver a cursar durante las vacaciones siguientes las áreas no aprobadas en el semestre anteriorhasta por un número no mayor a 3, debiendo cancelar por el curso el equivalente a una matrícula autorizadapor la secretaría de Educación municipal y el número de horas de clase no puede ser inferior al 25% del totaldel semestre, debiendo presentar evaluaciones del total de lo visto del área hasta la fecha.29. 19.Recibir información oportuna, completa y clara sobre su situación académica y de comportamiento.29. 20.Conocer los registros que sobre su comportamiento y nivel académico se lleven en la Institución.29. 21.Elegir y ser elegido para las distintas corporaciones del gobierno escolar, siempre y cuando cumpla conlos requisitos exigidos para cada caso.29. 22.Hacer uso de los servicios, instalaciones, muebles y enseres dentro de las normas propias de cada unode ellos. Estos deberán ser adecuados para la labor desarrollada y estar en buenas condiciones29. 23Tener un carné estudiantil para participar en eventos de carácter científico, cultural, artístico, deportivo,recreativo y para ingresar a cualquier dependencia en donde se lo requiera.29. 24Formar parte de la banda marcial, grupos musicales, artísticos, de danza y deportivos, siempre ycuando observen puntualidad, disciplina y respeto en el desarrollo de las actividades.29. 25.Solicitar y obtener certificaciones, constancias, actas de grado y diplomas únicamente los días viernes.29. 26.Recibir tratamiento respetuoso por parte de todos los miembros de la comunidad educativa29. 27.A equivocarse y de ser respetado en desarrollo de este derecho. CAPÍTULO VIII DE LOS ESTÍMULOSArt. 30. De Los Estímulos Para Los Estudiantes:Los estudiantes que se destaquen por sus actitudes positivas se harán acreedores a los siguientes estímulos:30.1. Al finalizar el año lectivo:30.1.1. De La Matrícula de honor: El Consejo directivo para el 2.012 seleccionará de una terna que elaboraráel Consejo académico, al alumno que haya tenido el mayor rendimiento académico y disciplinario en cadacurso, el cual será acreedor a una beca correspondiente al 100% del valor de la matrícula del grado siguiente.30.1.2. Otros estímulos: Pagarán el valor correspondiente a medio valor de la matrícula los alumnos que alfinalizar el año se hayan destacado dentro de todos los estudiantes como líderes en los siguientes aspectos:30.1.3. Mejor deportista, colaboración, danzas, teatro, música, espíritu empresarial, poesía y narrativa,ortografía, Matemática e Inglés.30. 2. Al finalizar cada periodo académico: 23
    • 30.2.1. Mención de honor: serán merecedores de esta distinción, los estudiantes de cada curso, que seanseleccionados por los profesores, teniendo como parámetros la actitud de colaboración en las actividadesculturales y de proyección a la comunidad, por compañerismo y mejor deportista.30.2.2. Los alumnos que sobresalgan por su buen rendimiento académico o por su comportamiento seránpremiados con uno o varios de los siguientes estímulos:30.2.3 Figurar en el cuadro de honor.30.2.4. Ser seleccionado como monitor, auxiliar de disciplina del curso etc.30.2.5. Izar el Pabellón Nacional.30.2.6. Ser designado como deportista del período.30.2.7. Integrar delegaciones deportivas, culturales, científicas, artísticas y demás que sean representativasde la Institución.30.2.8. Los alumnos que se hayan destacado por rendimiento y disciplina podrán ser eximidos de lapresentación de pruebas de periodo, de acuerdo a criterios esbozados en la presente resolución30.2.9. Los dos mejores ICFES del año, serán eximidos de la valoración del último periodo y de la pruebafinal, siempre y cuando asistan a las clases, su comportamiento sea excelente, desarrollen todas susactividades curriculares excepto las antedichas. La nota será de NS en las materias cuyo puntaje sea igual osuperior a 68; NA si es superior a 60 y NB si es inferior.30.2.10. De igual modo quienes presenten y aprueben exámenes de ingreso a la U. Nacional, gozarán delbeneficio y condiciones del numeral anterior, además de que se entenderán satisfechos todos los logros delgrado y la nota del último periodo será NS. CAPÍTULO IX DE LOS DEBERES Y COMPROMISOSArt. 31. De Los Compromisos:Son las responsabilidades que asumen libremente las partes en virtud del contrato de servicio educativo, conlos estamentos de la comunidad educativa para su cumplimento, tendientes a conseguir los fines y objetivosinstitucionales.Art. 32. De Los Deberes y Compromisos De Los Estudiantes:Son deberes y compromisos de los estudiantes:32.1.Cumplir la Constitución Política, las leyes de la república, las Resoluciones y directrices Gerenciales , lasInstrucciones Administrativas que emitan las autoridades de la Institución , el Manual de convivencia, ydemás normas de conducta que rijan en la comunidad educativa tendientes a conseguir la disciplina, laseguridad personal y colectiva, y el mantenimiento y conservación de los bienes.32.2. Respetar y llevar a cabo las indicaciones que den: el Director de curso, el representante al consejodirectivo, el personero estudiantil, los profesores, los monitores, los coordinadores y el Gerente.32.3. Esforzarse constantemente por su desarrollo integral: académico y comportamental.32.4. Practicar siempre los buenos modales y el vocabulario correcto en el trato con las personas que integranla comunidad educativa.32.5. Mantener el debido respeto a las autoridades, a los profesores, a los alumnos y a los demás miembrosde la comunidad educativa.32.6. Con su comportamiento, dejar en alto el nombre de la Institución dentro y fuera de ella.32.7. Asistir puntualmente al colegio, a las clases y a la demás actividades programadas por la Institución,permaneciendo en ella durante la jornada en los horarios y fechas indicadas. La ausencia debe justificarseante Gerencia, el mismo día que el alumno se reincorpora a la institución, en caso contrario deberá regresar acasa por sus padres o acudientes sin ninguna responsabilidad del colegio por lo que pueda sucederle alestudiante por este hecho en la calle.32.8. Cumplir con la jornada académica. El ingreso normal al colegio será entre las 6:30 y las 6:45 a.m., horaen que empieza la jornada académica. El portón se cerrará faltando 15 minutos para las siete A.M. Quienllegue después de haberse cerrado el portón, no ingresará al plantel a menos que justifique el retardo con unmedio idóneo escrito, por razones de salud o citas médicas u odontológicas. La responsabilidad de lo quepueda sucederle en la calle es exclusivamente de los estudiantes y de los padres.32.9. Informar oportunamente al profesor o a quien corresponda, la ausencia a una clase antes de iniciarse yjustificar el retiro del colegio con el visto bueno de Gerencia. Las justificaciones deben estar debidamentediligenciadas ante la Gerencia y por el padre de familia o acudiente.32.10. Presentar las pruebas de conocimiento que les corresponda.32.11. Responder por sus actos con responsabilidad y obediencia.32.12. Obrar de conformidad con la moral, las buenas costumbres y los usos sociales de buencomportamiento.32.13. No portar, ni usar armas. En cualquiera de estos dos casos se decomisarán y no serán devueltas ni alos estudiantes, ni a los padres de familia. En caso de no querer el estudiante entregar dicha arma, el colegiopodrá pedir apoyo a las autoridades de policía, para que haga cumplir esta norma. 24
    • 32.14. No portar, distribuir ni consumir licores, cigarrillos, sustancias psicotrópicas o cualquier otro elementoque ponga en peligro la salud física o mental propia o de cualquier otro miembro de la comunidad educativa,ni dentro ni fuera de ella. En caso de sospecha de lo anterior, el colegio podrá solicitar la participación de lasautoridades de policía para hacer las requisas necesarias. No asistir ni permanecer en la institución bajo losefectos del alcohol o de cualquier sustancia estupefaciente o psicotrópica. Si se da esta conducta dentro de lainstitución, el colegio está autorizado para hacer las requisas que sean necesarias y a llamar a la autoridad desalud o de policía, para verificar o hacer seguimiento de estos hechos y al mismo tiempo dará aviso abienestar familiar.32.15. No participar en prácticas satánicas o fetichistas dentro o fuera de la institución. El Colegio dentro de suproceso de formación podrá hacer los seguimientos e investigaciones que considere pertinentes sólo, o conapoyo de las autoridades de policía.32.16. Comunicar cualquier comportamiento que vaya en detrimento de la comunidad educativa o que atentecontra la moral o salud de sus miembros, so pena de constituirse en cómplice de tal conducta y asumir lamisma responsabilidad que el actor.32.17. Cuidar la presentación personal. El cabello deberá estar bien aseado y recogido en el caso de las niñasy podrán usar aplicaciones de color azul rey o blanco, sin maquillaje. En los jóvenes, el corte de cabellodeberá ser el equivalente a la cuchilla Número 3 a los lados y 4 atrás.32.18. Portar de manera adecuada y decorosa el uniforme, dentro y fuera del colegio.32.19. El uniforme diario de los niños consta de: buzo de lana azul rey en V (según modelo del colegio),pantalón gris (no descaderados) de poliéster o dacrón con correa negra de cuero, camisa blanca con cuellopara corbata y corbata gris, medias grises, zapatos negros de amarrar para brillar, suela de caucho y contacón no superior a 3 cms y guantes blancos para gala.32.20.El uniforme diario de las niñas consta de: Buzo del mismo modelo que los varones, falda escocesagris, blanco y negro a cuadros según modelo del colegio( 2 dedos por encima de la rodilla), camisa blancapara corbata y corbata gris, medias blancas 5 centímetros abajo de la rodilla, zapatos azules oscuros consuela blanca, guantes blancos para gala, aretes y aplicaciones en el cabello, de color blanco o azul rey ( enprincipio el color que usen en las uñas debe ser transparente), maquillaje permitido en las niñas esexclusivamente pestañina de color negro o café.32.21. El uniforme de Educación Física, consta de:32. 21.1.Sudadera azul oscura, con 3 rayas verdes oscuras laterales desde mitad del brazo hacia arriba,dos terminan en el cuello y la otra continúa hacia la espalda uniéndose con la del otro brazo y tres rayasdesde mitad de pierna hacia abajo, según modelo del colegio, con dos bolsillos externos estilo canguro, y dosinternos uno a la derecha para el celular y otro a la izquierda, con cremallera, para objetos de importancia. Lospantalones de la sudadera son de bota recta con tres rayas verdes de mitad de pierna hacia abajo y con tirolargo, no descaderados.32. 21.2. Camiseta estilo polo blanca con el escudo del colegio a nivel del pecho, el cuello con dosfranjas una azul y otra verde y con las mismas líneas desde el cuello, hasta el final de la manga corta, mediasblancas tobilleras y zapato azul oscuro con cordón del mismo color.Parágrafo: En caso de enfermedades respiratorias el estudiante deberá usar tapa bocas y podrá usarbufanda de color azul o gris. En este evento, el estudiante deberá entregar a coordinación la respectivaincapacidad o solicitud escrita de los padres para este efecto.32.22. Abstenerse de realizar eventos, ventas, rifas y recaudos de dinero o especie sin la debida autorizaciónde Gerencia. El colegio decomisará los elementos y valores que se usen para estos fines y no habrádevolución. El acto se hará en presencia de personería estudiantil.32.23. El carné y la agenda, son parte del uniforme del colegio, por tanto es obligatorio portarlos.32.24. No realizar letreros en paredes, carpetas, pupitres y otros, o dibujos y/o escritos obscenos queofendan a cualquier persona y dañen la estética del establecimiento. En este evento dentro de los dos díassiguientes deberá reparar el bien, someterse a un proceso de conciliación y compromiso imponiéndose unasanción personal adicional y concertada.32.25. Solucionar los problemas o dificultades académicas y de comportamiento siguiendo los conductosregulares definidos en el manual de convivencia.32.26. Tener un buen rendimiento académico participando activamente, siguiendo con atención lasexplicaciones del profesor o compañeros exponentes y cumplir puntualmente con los trabajos, tareas ylecciones asignadas. En ningún caso se podrá sacar a un estudiante de clase, sin antes mediar el comité deconciliación.32.27. Respetar los símbolos patrios y de la institución educativa.32.28. Permanecer en los sitios asignados y áreas demarcadas para la recreación durante el tiempo dedescanso. Los alumnos en los descansos no podrán estar en los corredores de 2º y 3º pisos sin autorización.32. 29.Respetar las pertenencias ajenas.32. 30.Tener únicamente el dinero indispensable para suplir sus necesidades dentro de la institución yabstenerse de llevar objetos de valor como joyas y demás accesorios, asumiendo las consecuencias en casode pérdida de los mismos. El colegio decomisará todos los accesorios o prendas que el estudiante traiga alcolegio las cuales serán devueltas, al final de la jornada, siendo la primera vez. Una vez haya un registro u 25
    • observación escrita, no habrá devoluciones excepto en prendas de vestir, las cuales serán entregadas alpadre únicamente en la siguiente reunión de padres de familia para la entrega de boletines de fin de periodo.32.31.Utilizar correctamente los materiales de las biblioaulas y los bibliobancos de las aulas especializadas,laboratorios, sala de informática, implementos y demás ayudas didácticas, así como también devolverlos enel mismo estado en el que se lo recibió. En caso de recibirlos con defectos, se debe dejar constancia de estehecho. Si daña o pierde uno de estos libros, si es de texto, entregará uno de la editorial producido en el últimoaño y si es literario, uno de la misma clase, en ambos casos nuevo.32.32. Cuando el estudiante, por cualquier razón, decida retirarse definitivamente de la institución, debepresentarse en la secretaria académica dentro de los 15 días siguientes y cancelar la matrícula, en caso de nohacerlo, está en la obligación de cancelar las pensiones hasta que proceda a formalizar la cancelación de lamatrícula o dos meses después de su retiro, en cuyo caso el Gerente de la institución deberá ordenar dichacancelación. .32.33. Acatar con respeto las observaciones y llamadas de atención hechas por cualquier miembro de lainstitución.32.34. Avisar oportunamente a los padres de familia o acudiente legal, cuando éstos sean citados porcualquier docente. En caso de que el padre o acudiente no se haga presente en la fecha indicada, elestudiante no podrá asistir a la respectiva clase hasta tanto no se hagan presentes en la institución.Parágrafo: los estudiantes con incapacidades médicas están en la obligación de presentarlas a la Gerenciapor escrito y oportunamente, para que le sean asignados trabajos específicos, previo acuerdo entre padres defamilia, estudiante y profesor. CAPITULO X DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIOArt. 33. El estudiante que con su comportamiento dentro o fuera de la institución, cause daño a ponga enpeligro la vida o la integridad moral o física de un miembro de la comunidad, cause daño o destruya los bienesmateriales de profesores, compañeros o del colegio y con él, viole la ley, el manual de convivencia, losprincipios corporativos o la disciplina, pueden incurrir en faltas sancionables.Art. 34. De las faltas: Las faltas según su gravedad se clasificarán y sancionan así:34. 1.De las faltas levísimas: Son aquellas que se realizan de buena fe sin culpa, esto es, sin deseo decausar ninguna afectación física o síquica. Se sancionarán con:34.1.1. Amonestación privada o pública con retractación o petición de disculpa, cuando así lo amerite el hechoa criterio de la persona que impone la sanción.34.1.2. Realización de actividades con saldo pedagógico, de aseo y limpieza o desarrollo de trabajo social.34. 2. De las faltas leves: Son las anteriores cuando se realizan más de tres veces o cuando se ejecutan conculpa leve o sea por impericia, imprudencia o negligencia. Se sanciona con:34. 2. 1. Reposición o reparación del bien sustraído o dañado.34. 2. 2. Sanción con saldo pedagógico.34. 3. De las faltas graves: Son aquellas que se realizan a sabiendas de que con esa conducta existe laposibilidad de causar un daño a una persona, animal o cosa y asume el riesgo, o por razones de prevenciónpara el estudiante u otro ser, a quien pueda verse expuesto directa o indirectamente a algún daño o amenaza.Se sancionan con:34. 3. 1. Suspensión de 1 a 5 días hábiles.34. 3. 2. La matrícula de última oportunidad y/o cancelación del cupo para el año siguiente.34. 3. 3. Desescolarización, temporal o definitiva.34. 4. De las faltas gravísimas: Cuando el hecho o acto se realiza con el propósito de causar daño o rompercon los principios de sana convivencia, esto es, que lo hace con conciencia de los resultados y de mala fe. Sesanciona con:34. 4. 1. La cancelación del cupo del año siguiente.34. 4. 2. La cancelación de matrícula dentro del año lectivo correspondiente.34. 5.De las sancionesPueden ser directamente aplicadas por directivos, profesores y en casos especiales por alumnos en razóndel rol que desempeñen o por delegación, en casos de: monitoria, desarrollo de un proyecto que lidere o porrazón de la posición de liderazgo que tenga en un comité o club. En todo caso, la sanción puede ser revocadapor quien impuso la sanción o el superior que haya delegado la misión. El no cumplimiento de esta sanción leacarreará automáticamente la explicitada para las faltas de mayor gravedad. 26
    • Del numeral 34. 2. Más de tres sanciones en el año de esta naturaleza con registro, su nota de conducta seráNB.La 34. 3., será aplicada por Gerencia con conocimiento de personería, por las razones establecidas o porpetición del consejo de estudiantes, del de padres o el académico.La 34. 4., será aplicada por la gerencia por petición del Consejo Directivo o por consenso con los padres.Sin embargo, los padres de familia pueden retirar a sus hijos voluntariamente antes de la imposición decualquiera de las sanciones anteriores.34. 6.Al aplicar una sanción deberá tenerse en cuenta, lo siguiente:34. 6. 1. Dos sanciones del 34. 1. constituyen una del 34. 2.34.6.2. Tres sanciones de los numerales 34. 1 y dos del 34.2, harán que la evaluación conductual seavalorada como NA al finalizar el año lectivo.34.6.3. Cuando haya violación grave a los principios o valores corporativos de la institución o si las accionesexceden las sanciones planteadas en el 34.4, la conducta final será de Db. Esta sanción sólo puede tomarsepor el Consejo Directivo.Art. 35. El alumno que haya sido involucrado en un proceso disciplinario se le llevará detalladamente losregistros en el Plan de Aula o planilla de seguimiento.Art. 36. El procedimiento es la forma como debe llevarse el proceso para su validez, atendiendo además lasinstancias y las competencias.Art. 37. Los estudiantes y/o implicados asumirán el siguiente comportamiento:37. 1. Actitud respetuosa37.2. Aceptarán sus errores, equivocaciones o faltas, lo que conllevará a imponerse su propia sanción oacción formativa, dentro de lo normado en el manual de convivencia.37. 3. Estarán dispuestos a conciliar entre sus razones y las de los demás.Art. 38. Son funciones del coordinador disciplinario y del (la) personero (a), las siguientes:38. 1.Llevar a cabo actividades que fomenten la sana convivencia entre la comunidad educativa.38. 2. Desarrollar actividades para la divulgación de los derechos fundamentales, los derechos de los infantesy adolescentes y las garantías que amparan a la comunidad educativa.38. 3. Desarrollar foros y talleres con la comunidad educativa con el objeto de promover la convivencia y losvalores dentro de los ámbitos institucional, estudiantil y familiar38.4. Promover la vinculación de las entidades educativas a los programas de convivencia y resoluciónpacífica de conflictos que adelanten las diferentes instituciones estatales y ONG de la región.38.5. Evaluar y mediar los conflictos que se presenten entre docentes, y docentes y estudiantes, en cuyo casoserá segunda instancia el Gerente.38.6. Llevar a cabo el seguimiento al cumplimiento de los compromisos adquiridos por las partes en conflicto.Art.39. Del Debido Proceso Y Del Derecho A La Defensa. A nadie se le puede sancionar por indicios osospechas.39.1. El primer paso es invitar al implicado a decir la verdad de los hechos y a aceptar su culpabilidad, en cuyocaso la sanción se le disminuirá en la mitad.39.2. Si no existe reconocimiento por parte del implicado en la falta disciplinaria, se presentarán pruebas oevidencias de las acusaciones. En caso de probársele su falsedad al actor, a los cómplices si los hay y a losfalsos testigos o a aquellos que callen la verdad, se les sancionará como si hubieren cometido doble falta.39.3. Cuando las personas implicadas en un conflicto o en una falta estén en desacuerdo con lasdeterminaciones de algunas de las instancias pueden hacer uso de los recursos de reposición y en su defectodel de apelación al superior, haciendo la solicitud por escrito dentro de los tres días siguientes al que se lehaya comunicado la decisión39.4. El estudiante y el padre de familia, harán sus descargos ante la instancia que corresponda con muchorespeto, la cual debe escuchar y analizar los puntos que hayan expuesto con el fin de tomar decisiones. Si elpadre y/o el estudiante o los dos actúan irrespetuosamente, se cancelará la audiencia, se dejará constanciade lo anterior y la instancia superior adoptará la medida, reemplazando al estudiante por otro alumno del cursoque se haya destacado por su ecuanimidad y respeto, y de igual modo el padre de familia será reemplazadopor otro de la Junta Directiva de la Asociación de Padres de Familia, que no haga parte del Consejo Directivo.39.5. El alumno implicado en una falta debe asumir su propia defensa. No obstante, puede presentarse antecualquier instancia de conciliación con un asesor, que puede ser el padre de familia, un delegado del consejode estudiantes o el personero. La única condición es que se acomode a las normas consignadas en el Manualde Convivencia, a los principios de respeto, de la lógica y de la razón.39. 6. Para que exista el debido proceso se requiere el correcto diligenciamiento de los hechos o accionesformativas en el Plan de Aula. Los informes o denuncias que no hayan sido escritos en el observador o enanexos con el procedimiento definido en el Manual, carecen de validez. 27
    • CAPITULO XI DE LOS PADRES DE FAMILIA (Dec. 1286 abril 2.005)Art. 40. De Los Derechos De Los Padres De Familia O Acudientes:40.1. Ser atendidos cordialmente en el plantel por la Gerencia, el personal docente, administrativo y deservicios generales, de acuerdo con los horarios establecidos para tal fin.40.2. Participar libre y voluntariamente en la asociación y/o consejo de padres de familia.40.3. Conocer el Manual de Convivencia de la institución.40.4. Proponer iniciativas o sugerencias que estén de acuerdo con las normas vigentes y contribuyan al mejorfuncionamiento del colegio.40.5. Conocer oportunamente las investigaciones y sanciones que afecten a los alumnos, acudidos o hijos.40.6. Ser informados oportunamente del rendimiento académico y disciplinario de su hijo.40.7. Elegir el tipo de educación que de acuerdo con sus convicciones procure el desarrollo integral de loshijos de conformidad con la C. N. y la ley.40.8. Recibir información del estado sobre los establecimientos educativos que se encuentran debidamenteautorizados para prestar el servicio educativo.40.9.Conocer con anticipación o en el momento de la matrícula las características del establecimientoeducativo, los principios que orientan el proyecto educativo institucional el manual de convivencia, el plan deestudio, las estrategias pedagógicas básicas, el sistema de evaluación escolar y el plan de mejoramientoinstitucional.40.10. Expresar de manera respetuosa y por conducto regular sus opiniones respecto del proceso educativode sus hijos y sobre el grado de idoneidad del personal docente y directivo de la institución educativa.40.11. Participar en el proceso educativo que desarrolle el establecimiento en el que están matriculados sushijos y, de manera especial, en la construcción, ejecución y modificación del proyecto educativo institucional.40.12. Recibir respuesta suficiente y oportuna a sus requerimientos sobre la marcha del establecimiento sobrelos asuntos que afectan particularmente el proceso educativo de sus hijos.40.13. Recibir durante el año escolar y en forma periódica, información sobre el rendimiento académico y elcomportamiento de sus hijos.40.14. Conocer la información sobre los resultados de las pruebas de evaluación de la calidad del servicioeducativo y en particular del establecimiento en que se encuentran matriculados sus hijos.40.15.Elegir y ser elegido para representar a los padres de familia en los órganos del gobierno escolar y antelas autoridades públicas, en los términos previstos en la Ley General de Educación y en sus reglamentos.40.16. Ejercer el derecho de asociación con el propósito de mejorar los procesos educativos, la capacitaciónde los padres en los asuntos que atañen a la mejor educación y el desarrollo armónico de sus hijos.Art. 41. De Los Deberes Y Compromisos De Los Padres De Familia:41.1. Dar un trato amable y respetuoso a sus hijos, quienes deben actuar con reciprocidad.41.2. Atender con prontitud las citaciones que haga la institución, no atenderlas sin causa justa es una faltagrave. El estudiante cuyo padre no comparece a la citación y/ o no lleva la debida justificación, no debeingresar a la institución hasta la comparecencia del padre. Es de responsabilidad del padre lo que le puedaocurrir al estudiante por su devolución hasta tanto no se presente el padre o acudiente al colegio.41.3. Brindar la suficiente confianza a sus hijos, para que ellos entreguen los mensajes que envía el plantel.41.4. Orientar a sus hijos en el cumplimiento del Manual de Convivencia.41.5. Evitar el castigo como corrección por las acciones negativas o daños que causen en la institución o fuerade ella.41.6. Informarse del estado académico de sus hijos.41.7. Asegurarse de la permanencia de su hijo en el plantel, de la asistencia puntual a las clases y delcumplimiento de proyectos y demás funciones y compromisos.41.8. Controlar las salidas a actividades programadas por la institución, las cuales en todo caso debennotificarse por circular de la Gerencia.41.9. Proveer a sus hijos de los elementos necesarios para el desarrollo adecuado del Currículo. Formar a sushijos en el bien, dando ejemplo de respeto, justicia, paz, amor y responsabilidad. Supervisar la buenapresentación personal de sus hijos, es decir, asistir con el uniforme completo, el peluqueado debido, sinaplicaciones adicionales (pulseras, anillos, cadenas, etc.) ni maquillaje, casos en los cuales serán devueltos.Lo anterior, bajo la responsabilidad de los padres, con el único fin de cumplir con la presentación exigida porel manual.41.10. Matricular oportunamente a sus hijos y asegurar su permanencia durante su edad escolar obligatoria.41.11. Contribuir para que el servicio educativo sea armónico con el ejercicio del derecho a la educación y encumplimiento de sus fines sociales y legales. 28
    • 41.12. Cumplir con las obligaciones contraídas en el acto de matrícula y en el manual de convivencia, parafacilitar el proceso educativo.41.13. Contribuir en la construcción de un clima de respeto, tolerancia y responsabilidad mutua que favorezcala educación de los hijos y la mejor relación entre los miembros de la comunidad educativa.41.14. Comunicar oportunamente, y en primer lugar a las autoridades del establecimiento educativo, lasirregularidades de las cuales tengan conocimiento, entre otras en relación con el maltrato infantil, abusosexual, tráfico o consumo de drogas ilícitas. En caso de no recibir pronta respuesta, acudir a las autoridadescompetentes.41.15. Apoyar el establecimiento en desarrollo de las acciones que conduzcan al mejoramiento del servicioeducativo y que eleven la calidad de los aprendizajes, especialmente en la formación y desarrollo de losplanes de mejoramiento institucional.41.16. Acompañar el proceso educativo en cumplimiento de su responsabilidad como primeros educadores desus hijos, para mejorar la orientación personal y el desarrollo de valores ciudadanos.41.17. Participar en los procesos de auto evaluación anual del establecimiento educativo.41.18. Debe reunirse obligatoriamente mínimo dos veces al año por convocatoria del gerente delestablecimiento educativo.41.19. Evitar exponer la vida de sus hijos permitiéndoles el porte de armas: corto punzante, de fuego ocontundente; uso de joyas y otros objetos de valor que sólo constituyen atracción para ser despojados de ellosen la calle y aún dentro de la propia institución.41.20. Colaborar activamente con las actividades que se organicen en el plantel.41.21. Pertenecer o participar en la Asociación o Consejo de Padres de familia41.22. Pagar dentro de los diez primeros días de cada mes el valor correspondiente a la pensión o suexcedente, caso contrario conllevará al pago de intereses por mora, que será el interés bancario del mes.41.23. Si el alumno debe más de dos mensualidades, el padre debe acercarse a la institución para firmar uncompromiso de pago concertado con el Gerente.41.24. Reparar, reponer hacer o recuperar los daños que cause su hijo o acudido en la planta física, enseres,mobiliario, textos, materiales audiovisuales etc., de sus compañeros, de los docentes, del personaladministrativo o del colegio dentro de los cinco días al daño o pérdida del bien.Art. 42. De La Asamblea General De Padres De Familia.Está conformada por la totalidad de padres de familia o acudientes y son responsables de los deberes yderechos en relación con el proceso educativo de sus hijos o acudidos y se reunirá al menos dos veces alaño, así: el 3° sábado de febrero de cada año, para la elección la Junta Directiva y el último sábado denoviembre, para rendir informe de la acción.Art. 43. Del Consejo De Padres.Es un órgano de participación que busca mejorar la calidad del servicio educativo y estará integrado por unpadre de cada grado, los cuales serán elegidos dentro de la asamblea general que se convocará por elgerente dentro de los 20 primeros días de febrero.La reunión se hará por grados, por mayoría simple, o con la presencia de los padres presentes después de lamedia hora siguiente, sino hubiere quórum una vez iniciada la reunión.Art. 44. De La Estructura Y Funcionamiento Del Consejo.Podrán conformarse comités dentro de los miembros del consejo, con el fin de propender por el logro de lasmetas y objetivos propuestos en el PEI y en el plan de mejoramiento. En cada comité podrá participar undirectivo o docente designado por el Gerente. Se reunirá mínimo 2 veces al año por convocatoria del Gerenteo por derecho propio y quien preside el consejo será el presidente de la Asociación de padres de familia o unelegido para el efecto.Art. 45. De Las Funciones del consejo:45. 1.Colaborar con el gerente en el análisis, difusión y uso de los resultados de las evaluaciones periódicas ylas pruebas de estado Apoyar actividades artísticas, científicas, técnicas y deportivas que se programen en elplantel orientado a mejorar el nivel de las competencias formuladas dentro del PEI.45.2. Participar en la construcción y ejecución de los planes de mejoramiento y de consecución de los finespropuestos.45.3. Propiciar un clima de entendimiento, confianza, integración, solidaridad y concertación entre losestamentos de la comunidad a su interior.45. 4.Presentar propuestas de mejora del manual de convivencia dentro del marco de la ley y la CPC.45.5.Apoyar y colaborar con actividades destinadas al mejoramiento de la salud física y mental de loseducandos, la solución de problemas de aprendizaje, la detección de problemas de integración escolar y elmejoramiento del medio ambiente.45. 6.Elegir al padre de familia que hará parte del comité de evaluación.Art. 46 .De Las Finalidades De La Asociación. 29
    • 46. 1. Apoyar la ejecución del PEI y el plan de mejoramiento.46. 2. Promover un clima de respeto y tolerancia entre los miembros de la comunidad.46. 3. Promover espacios de formación, actualización e integración de padres.46. 4. Apoyar a familias y estudiantes en el desarrollo de actividades tendientes a mejorar resultados deaprendizaje.46. 5. Facilitar la solución de problemas individuales y colectivos.Art. 47. De Los Recursos De La Asociación.Serán administrados por la Junta directiva, con base en el proyecto de presupuesto presentado a la asambleageneral de socios.Las cuotas extraordinarias sólo podrán exigirse cuando sean aprobadas por las ¾ de los asistentes a laasamblea general de asociados, convocada con la debida anticipación. En ningún caso podrá pedirse cuotasque no estén incluidas en el presupuesto anual de la asociación.Art. 48. De las Prohibiciones Para Directivos Docentes Y Propietarios De Los EstablecimientosEducativos.48. 1.Exigir a los padres constancias de afiliación.48. 2.Exigir la afiliación para cualquier trámite con la Institución.48. 3.Obligar a padres o estudiantes a participar en las actividades que programe la asociación.48. 4.Limitar el ejercicio de afiliación.48. 5.Exigir alguna obligación o pago a través de ésta.Art. 49. De La Asociación De Padres De Familia:El Gerente promoverá la constitución de una asociación de padres de familia, para lo cual citará a unaasamblea constitutiva, y contribuirá a la afiliación y recaudo de cuotas de sostenimiento.Para cualquier aspecto no contemplado en el presente manual de convivencia deberá remitirse al ProyectoEducativo Institucional - PEI.Art.50. De las Funciones: La asociación, además de las funciones que su reglamento determine, desarrollaráactividades como las siguientes:50.1. Velar por el cumplimiento del PEI y su continua evaluación, para lo cual podrá contratar asesoríasespecializadas.50.2. Promover programas de formación de padres para cumplir adecuadamente la tarea educativa que lescorresponde.50.3. Promover el proceso de constitución del Consejo de padres de familia, como apoyo a la funciónpedagógica que les compete.50.4. La junta directiva de la asociación de padres existentes en la institución elegirá, dos representantes anteel Consejo Directivo, de los cuales, deberán ser miembro de la junta directiva.Art. 51. Del Consejo De Padres De Familia.El consejo de padres de familia, como órgano de la asociación de padres de familia, es un medio paraasegurar la continua participación de los padres y acudientes en el proceso pedagógico del establecimiento.Está integrado por dos representantes de los padres de los alumnos que cursan cada uno los diferentesgrados que ofrece la institución.La elección se efectuará por mayoría de votos de los miembros presentes, y sus funciones serán:51.1. Contribuir con el Gerente en el análisis, difusión y uso de los resultados de las evaluaciones periódicasde competencias y las pruebas del estado.51.2. Exigir que el establecimiento con todos sus estudiantes participe en las pruebas de competencias y deEstado realizadas por el Instituto Colombiano parta el Fomento de la Educación Superior, ICFES.51.3. Apoyar las actividades artísticas, científicas, técnicas y deportivas que organice el establecimientoeducativo, orientadas a mejorar las competencias de los estudiantes de las distintas áreas, incluida laciudadana y la creación de la cultura de la legalidad.51. 4.Participar en la elaboración de planes de mejoramiento y en el logro de los objetivos planteados.51.5.Promover actividades de formación de los padres de familia encaminadas a desarrollar estrategias deacompañamiento a los estudiantes para facilitar el afianzamiento de los aprendizajes, fomentar la práctica dehábitos de estudios extraescolares, mejorar la autoestima y el ambiente de convivencia y especialmenteaquellas destinadas a promover los derechos del niño.51.6. Propiciar un clima de confianza, entendimiento, integración, solidaridad y concentración entre todos losestamentos de la comunidad educativa.51.7. Presentar propuestas del mejoramiento del manual de convivencia en el marco de la Constitución y laLey.51.8.Colaborar en las actividades destinadas a la promoción de salud física y mental de los educandos, lasolución de las dificultades de aprendizaje, la detección de problemas de integración escolar y elmejoramiento del medio ambiente. 30
    • 51.9. Elegir al padre de familia que participara en la comisión de evaluación y promoción.51.10. Presentar las propuestas de modificación del proyecto educativo institucional que surjan de los padresde familia de conformidad con lo previsto en los artículos 14, 15 y 16 del Decreto1860 de 1994. CAPITULO XII DEL GOBIERNO ESCOLAR Y DE ORGANIZACIÓN INSTITUCIONALArt. 52. Se deberá organizar un Gobierno con la participación democrática de todos los estamentos de lacomunidad educativa, según lo dispone el artículo 142 de la Ley 115.Art. 53. De La integración Del Gobierno Escolar:Está conformado por:53.1. El Consejo Directivo, como instancia superior de participación de la comunidad educativa y deorientación académica y administrativa del Establecimiento.53.2. El Consejo Académico, como instancia superior de participación en la orientación pedagógica de lainstitución;53.3. El Gerente, como representante legal de la institución ante las autoridades educativas y ejecutor de lasdecisiones del Gobierno Escolar53.4. Los representantes de los órganos colegiados.Art. 54. Del Consejo Directivo.54.1. Estará integrado por:54.1.1. El Gerente, quien la presidirá y convocará ordinariamente una vez por semestre y extraordinariamentecuando lo considere conveniente.54.1.2. Dos representantes del personal docente, elegidos por mayoría de los votantes en una asamblea dedocentes (no después de 20 de febrero).54. 1.3. Dos representantes de los padres de familia elegidos por la asamblea general de padres (no despuésdel 20 de febrero) y/o por la asamblea de la asociación de padres de familia, según el caso.54.1.4. Un representante de los estudiantes elegido por el consejo de estudiantes, entre los alumnos que seencuentren cursando el último grado de educación ofrecido por la institución.54.1.5.Un representante de los ex alumnos elegido por el Consejo Directivo, de ternas presentadas por lasorganizaciones que aglutinan la mayoría de ellos o en su defecto, por quien haya ejercido en el añoinmediatamente anterior el cargo de representante de los estudiantes.54.1.6. Un representante de los sectores productivos organizado en el ámbito local y subsidiariamente de lasentidades que auspicien o patrocinen el funcionamiento del establecimiento educativo. El representante seríaelegido por el Consejo Directivo de candidatos propuestos por las respectivas organizaciones.Parágrafo primero: Dentro de los primeros 50 días de cada período lectivo anual el Consejo Directivo deberáquedar integrado y entrar en ejercicio de sus funciones. Con tal fin el Gerente convocará con la debidaanticipación, los diferentes estamentos para efectuar las elecciones correspondientes.54. 2. De Las Funciones Del Consejo Directivo:54. 2. 1.Tomar las decisiones que afecten el funcionamiento de la institución, excepto las que seancompetencia de otra autoridad, tales como las reservadas a la dirección administrativa, quienes definen elpresupuesto, las políticas y la orientación institucional.54.2.2. Servir de instancia para resolver los conflictos que se presenten entre docentes y administrativos conlos alumnos del establecimiento educativo y después de haber agotado los procedimientos previstos en elreglamento o manual de convivencia.54.2. 3. Adoptar el manual de convivencia. Fijar los criterios para la asignación de cupos disponibles para laadmisión de nuevos alumnos.54.2.4. Asumir la defensa y garantía de los derechos de toda la comunidad educativa, cuando algunos de susmiembros se sientan lesionados por actos o hechos externos que los afecten.54.2.5. Aprobar el plan anual de estudios y verificar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la ley ylos reglamentos.54.2.6. Estimular y controlar el buen funcionamiento de la institución educativa.54.2.7. Establecer estímulos y sanciones para el buen desempeño académico y social del alumno, que han deincorporarse al reglamento o manual de convivencia. En ningún caso pueden ser contrarios a la dignidad delestudiante.54. 2.7. Participar en la evaluación de los docentes, directivos y personal administrativo de la institución.54.2.8. Recomendar criterios de participación de la institución en actividades comunitarias, culturales,deportivas y recreativas.54.2.9. Establecer el procedimiento para permitir el uso de las instalaciones en la realización de actividadesculturales, recreativas, deportivas y sociales de la respectiva comunidad educativa.54.2.10. Promover las relaciones educativas y la conformación de organizaciones juveniles. 31
    • 54.2.11. Fomentar la formación de asociaciones, federaciones y confederaciones de padres de familia y deestudiantes.54. 2.12. Reglamentar los procesos electorales previstos en la presente resolución.54.2.13. Recomendar enmiendas y dar el visto bueno al presupuesto de ingresos propios por pagosefectuados por los padres en relación con derechos académicos.54. 2.14. Darse su propio reglamento54. 2.15. Aprobar el proyecto de costos educativos.54. 2.16. Aprobar el cronograma escolar.54. 3. INTERVENCIONES ESPECÍFICAS DEL CONSEJO DIRECTIVO:54. 3. 1. EN RELACIÓN CON LOS ESTUDIANTES54.3.1.1. A NIVEL ACADÉMICO.54.3.1.1.1. Cuando un estudiante no haya corregido su incumplimiento académico después de haberleaplicado correctivos a cargo del Jefe de Área y el Consejo Académico.54.3.1.1.2. Por la reincidencia en fraude y hechos que alteren el cumplimiento de las labores académicas delcurso, el colegio o de la comunidad.54.3.1.1.3. Por sobornar a docentes, con servicios personales, en especie, económicos y otros, para obtenermejores calificaciones o evitar la pérdida de áreas o del curso.54.3.3.3.3 1. 1. 4. Por llevar un rendimiento tan bajo, que es imposible ganar el curso.54.3.1.1.5. Otras actitudes o comportamientos que atenten contra la honestidad, responsabilidad y calidadeducativa o que tengan significaciones semejantes a las descritas anteriormente o prohibidas en el códigoPenal.54. 3. 2. A NIVEL COMPORTAMENTAL:54. 3. 2. 1.Cuando un estudiante reincida en los comportamientos negativos tratados en los consejosanteriores o tengan matrícula de última oportunidad.54. 3. 2. 2.Cuando deje de asistir cinco (5) o más veces en un mismo mes sin justificación.54. 3. 2. 3.Cuando reincida en el no acatar órdenes de sus superiores o por no presentarse con su acudiente.54. 3. 2. 4.Cuando el alumno dentro o fuera de la institución participe en hurto, chantaje, venta o consumo dealucinógenos, se presente en estado de embriaguez o se embriague en las instalaciones de la institución,injurie a funcionarios, compañeros, levante difamaciones, falsifique, cause lesiones personales, utilice armaspara solucionar conflictos, comprometa el nombre de la institución o de algunos de sus miembros ensituaciones delictuosas, sea cómplice de faltas graves, cometa actos de pillaje, barbarie o presente estos yotros comportamientos de igual gravedad realizados en cualquier lugar y/o considerados como delitos en elcódigo Penal Colombiano.Art. 55. EN RELACIÓN CON LOS DOCENTES DE PLANTA Y DEMÁS FUNCIONARIOS HORA CÁTEDRA:Cuando el comité se entere de hechos, situaciones o comportamientos relacionados con:Reincidencia en actuaciones semejantes o iguales a las consideradas para los estudiantes, excepto que en elcaso de fallas serán únicamente 3.55.1. Permitir el conocimiento de los cuestionarios concretos de evaluaciones antes de aplicarlos.55.2. Tráfico de influencias para mejorar calificaciones y/o evitar pérdidas de áreas o del año escolar.55.3. Utilización de calificaciones para obtener satisfacciones o beneficios personales.55.4. Aceptación de sobornos para mejorar calificaciones.55.5. Nivel de preparación y exigencias que no garantice la calidad educativa del alumno, necesaria para laeducación integral.55.6. Falta Idoneidad o ética profesional.55.2. A NIVEL COMPORTAMENTAL:Cuando a través de las investigaciones de éste comité se compruebe: la reincidencia de comportamientos yatratados por el Consejo Académico, el acoso sexual, suplantación de autoridad, la toma de atribuciones,funciones, órdenes o determinaciones que no le correspondan; la reincidencia en comportamientosinapropiados o faltas graves en la institución escolar, prohibidos en la constitución, ley general de laeducación, la Resolución No. 13342/82, el estatuto docente, ley de Infancia y adolescencia, el código Penal, elmanual de convivencia escolar, u otros que sean contrarios a la ética profesional o la moralidad de nuestrasociedad.55.3. DETERMINACIONES QUE PUEDE TOMAR EL CONSEJO DIRECTIVO:55.3.1 EN RELACIÓN CON LOS ESTUDIANTESEl consejo Directivo tomará las últimas decisiones dentro del centro educativo y sus determinaciones soninapelables a nivel institucional.55.3.2. Ordenar las anotaciones en el observador y el registro acumulativo del alumno, de las actitudespositivas o negativas de los estudiantes a través del director de grupo. 32
    • 55.3.3. Escoger a los mejores estudiantes en los temas que presenten los consejos de curso para losestímulos y premiación anual como menciones, becas, etc.55.3.4. Entregar al estudiante a sus padres o acudientes por bajo rendimiento, mal comportamiento o portener matrícula de última oportunidad y reincidir en conductas no deseables.55.3.5. Ordenar la suspensión de cinco (5), diez (10) días hábiles, afectación en la evaluación comportamentaltanto en cada área, como en periodo como en la evaluación final y comunicación a través de resolución a lacomunidad educativa y al acudiente.55.3.6. Negar el cupo para el año o años siguientes, ordenar la afectación de la calificación de conducta, ycomunicar a la comunidad educativa y al acudiente la determinación.55.3.7. Ordenar la exclusión de la institución, afectación de la conducta y la negación del cupo para los añosposteriores, comunicar a la comunidad y a los padres la determinación. Ejecutar la determinación de la falta,a las autoridades competentes y al acudiente, cuando así lo ameriten los hechos, por ser calificado comodelitos según las leyes.55.3.8. Cuando el estudiante no se presente con el acudiente habiéndosele solicitado y no traiga ningunajustificación escrita firmada por el acudiente con fotocopia de la cédula de ciudadanía, se ordenarásuspenderlo hasta cuando lo haga, determinación que ejecutará el coordinador. Si el estudiante se niega acumplir ésta orden se cancelará la matrícula, determinación a cargo de rectoría.55.4. EN RELACION CON LOS DOCENTES DE PLANTA Y DEMÁS FUNCIONARIOSDeterminaciones que puede tomar el consejo directivo con relación a los docentes de planta, si los hay, ydemás funcionarios, para que sean ejecutadas por el rector.55.4.1. Conceder menciones de honor, condecoraciones a los profesores que se destaquen por sucumplimiento colaboración y actitudes positivas.55.4.2. Ordenar la amonestación escrita e iniciación de un proceso disciplinario interno o la solicitud ante elescalafón correspondiente para que inicie la investigación si la conducta del maestro o directivo docente loamerita.55.4.3. Solicitar investigaciones a las autoridades competentes.55.4.4. Denunciar ante las autoridades competentes las irregularidades o delitos que se estén cometiendo.55.4.5.Otras que establezcan el estatuto docente o la constitución Nacional, para evitar la omisión, lanegligencia, la complicidad administrativa y demás atenuantes que establecen las leyes para los funcionariosque no cumplan con las funciones de administradores públicos o en las instituciones educativas.55.5. PROCEDIMIENTO:El consejo directivo levantará un acta de cada actuación, donde presentarán las determinaciones, para que elGerente las ejecute.Art. 56. Del Consejo Académico:Este consejo es precedido o convocado por el Gerente. Está integrado por el Gerente quien lo preside, undirectivo docente y los Jefes de las diferentes áreas.Cumplirá las siguientes funciones:56.1. Servir de órgano consultor del Consejo Directivo en la revisión de la propuesta del proyecto educativoinstitucional.56.2. Estudiar el currículo y propiciar su continuo mejoramiento, introduciendo las modificaciones y ajustes, deacuerdo con el procedimiento previsto en este manual.56.3. Organizar el plan de estudios y orientar su ejecución.56.4. Participar en la evaluación anual.56.5. Integrar los comités de evaluación y promoción, fijar las políticas de evaluación periódica del rendimientode los educandos y para la promoción, asignarles sus funciones y supervisar el proceso general deevaluación.56.6. Recibir y decidir los reclamos de los alumnos sobre la evaluación educativa.56.7. Las demás funciones afines o complementarias con las anteriores que le atribuyan el proyecto educativoinstitucional.56.8. Darse su propio reglamento.56.1. INTERVENIR EN RELACIÓN CON LOS ESTUDIANTES:56.1.1. EN EL ASPECTO ACADÉMICO:56.1.2. Cuando un estudiante no haya mejorado su rendimiento y/o responsabilidad académica después dehaberle aplicado todas las estrategias a cargo de los docentes y el comité de Aula.56.1.3. Por fraude en las evaluaciones, tareas, trabajos u otra actividad.56.1.4 Por participación en actos masivos que interrumpan el desarrollo de labores académicas.56.1.5. Por hechos o comportamientos que perjudiquen el cumplimiento de tareas, lecciones y laboresacadémicas de otros compañeros.56.1.6. Por cinco o más ausencias o retardos sin justificación en un mismo mes. 33
    • 56.2. EN EL ASPECTO FORMATIVO Y COMPORTAMENTAL:56.2.1. Cuando el estudiante reincida en actuaciones o irregularidades descritas en el comité de Aula.56.2.2. Cuando riña con los compañeros dentro o fuera del colegio, irrespete a un profesor o a otro funcionariode la institución, cuando cometa fraude, se identifique con documentos de otras personas, propiciensituaciones que interrumpan el normal funcionamiento de la institución, encubran faltas graves; cuando dañepor rabia o premeditación objetos o útiles de sus compañeros o de su institución, disponga de objetos o dineroque no le pertenezca u otros de similar gravedad descritas anteriormente.56.2.3. Cuando participe en actos masivos de indisciplina, como el de inasistencia del 60% o más ydesordenes; incumplimiento de órdenes emanadas de un órgano competente; por falta de colaboración paraevitar la pérdida de útiles, identificar a los responsables de hechos de comportamientos que choquen con lasbuenas costumbres o moral de nuestra sociedad.56.3. EN RELACIÓN CON LOS DOCENTES DE PLANTA Y DEMÁS FUNCIONARIOS:56.3.1 EN EL ASPECTO ACADÉMICO:56.3.2. Cuando el consejo a través de sus miembros se entere de situaciones como:56.3.4. Actuaciones semejantes o iguales a las consideradas en el consejo académico o el Comité de Aula.56.3.5. Elaboración y cumplimiento no oportuno del planeamiento curricular, en concordancia con la realidadsocial y laboral del estudiante o legislaciones vigentes.56.3.6. No aplicación de técnicas metodológicas y normas legales vigentes, en el proceso de enseñanza-aprendizaje y de la evaluación integral.56.3.7. Anomalías en el cumplimiento de objetos y programas enunciados.56.36. Desarrollo de temas a través de enfoque o ideologías personales.56.3.8. Insultos por incumplimiento de labores académicas.56.3.9. Parcialidad o injusticia en la forma de evaluar y calificar.56.3.10. Desarrollo parcial de las actividades académicas que corresponden efectuar en el salón.56.3.11. Utilización parcial del tiempo para desarrollar labores académicas.56.3.12. Improvisación en las actividades académicas y complementarias.56.3.13. Otras actitudes o comportamientos que afecten el cumplimiento, el desarrollo de las laboresacadémicas y la calidad del proceso enseñanza-aprendizaje o construcción de conocimientos.56.4. EN EL ASPECTO FORMATIVO O COMPORTAMENTAL:Cuando con sus investigaciones el Consejo se entere de que algún funcionario este presentando situacionesque no estén de acuerdo con la moralidad y las leyes que rigen nuestra sociedad tales como:56.4.1. Abuso de autoridad.56.4.2. Utilización de la autoridad o de la calificación para obtener beneficios personales.56.4.3. Manipulación de estudiantes para buscar apoyo en posiciones personales.56.4.4. Difamación sobre algún miembro de la comunidad educativa.56.4.5. Interrelaciones escolares que pongan en entre dicho la imagen personal o de la institución.56.4.6. Incumplimiento en los tumos de disciplina o vigilancia.56.4.7. Otras actitudes o comportamientos similares.Art. 57. Del Consejo Estudiantil.De la asamblea del consejo estudiantil. El Consejo de estudiantes es el máximo órgano colegiado queasegura y garantiza el continuo ejercicio de la participación por parte de los educandos. Está integrado porvocero o consejero de cada uno de los grados y grupos del establecimiento o establecimientos que compartanun mismo Consejo Directivo.57.1.De La Forma De Organización: el Consejo directivo deberá convocar en una fecha durante las dos (2)primeras semanas del calendario académico, sendas asambleas integradas por los alumnos que cursen cadagrado, con el fin de que elijan en un seno de votación secreta, un vocero estudiantil para el año lectivo en elcurso o el semestre.57.2. De Las Funciones Del Consejo Estudiantil: corresponde al Consejo Estudiantil;57.2.1. Darse su propia organización interna, sus reuniones serán precedidas por el representante estudiantil,como presidente y el personero fiscal.57.2.3. Invitar a sus deliberaciones aquellos estudiantes que presenten iniciativas sobre el desarrollo de suvida estudiantil.57.2.4. Presentar a través de la mesa directiva, en forma escrita en el 4º lunes de iniciación de clases a suformación los planes y cronogramas de actividades a rectoría para un estudio conciliatorio y su ubicación enel planteamiento institucional.57.2.5. Las demás actividades afines o complementarias con las anteriores que le atribuyen el Manual deConvivencia. 34
    • CAPITULO XIII DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS DOCENTES DE PLANTA, OTROS FUNCIONARIOS Y ÓRGANOS ASESORESEn éste capítulo se resaltan, especifican o complementan algunos aspectos que estén establecidos endiferentes legislaciones vigentes.Art. 58. DE LOS DERECHOS GENERALES.Los derechos de los docentes y demás funcionarios están consagrados en los derechos fundamentales queestablece la Constitución Política, el Estatuto Docente, la Ley General de Educación, el Código Laboral, elDerecho Administrativo y otras legislaciones vigentes.La institución educativa de acuerdo a sus recursos establecerá estímulos para quienes se destaquenpositivamente en el cumplimiento de sus deberes.Art. 59. DE LOS DEBERES GENERALES.59.1. El primer deber de los docentes y demás funcionarios es respetar sus derechos, no abusar de ellos ni desu posición.59.2. Las prohibiciones para los alumnos, son también para los docentes, administrativos y demásfuncionarios, son comportamientos que deben evitarse, porque uno de los métodos más efectivos para elproceso de enseñanza-aprendizaje es a través del ejemplo; por consiguiente todos los funcionarios de lainstitución educativa tienen el deber ético-moral de evitarlos.59.3. Las situaciones o hechos descritos en las causales para la intervención de los consejos en lorelacionado con alumnos, docentes y funcionarios, significa también deberes y compromisos para loseducadores y demás funcionarios.59.4.Todos los docentes deben colaborar en la formación del estudiante cumpliendo con los turnos o controlesde disciplina o vigilancia para observar las interrelaciones escolares y corregir los comportamientos nodeseables, tomando las acciones pertinentes cuando observe cualquier conducta reprochable, en cualquierzona o momento escolar.59.5. Para desarrollar e implementar los planteamientos curriculares, todos los docentes deben considerar lapropuesta curricular más reciente, presentada por el Ministerio de Educación Nacional.59.6. Para aclarar las dudas, posibles contradicciones, inconsistencias legales y demás eventos que sepuedan explicar y no estén explicados en los causales para la intervención de los Consejos o en los deberes,los diferentes estamentos se acogerán a los dispuesto en la Constitución Política, Legislación reglamentaria yotros que estén vigentes tales como Resolución 13342 de Julio de 1982, el Estatuto Docente, Código Laboral,la Ley de Infancia y Adolescencia, la Legislación Administrativa, Ley General de Educación, Decreto 1860 / 94y 1290 .59.7. En el incumplimiento de sus labores los docentes y directivos deben fomentar la educación integral,apoyarán los propósitos de la modalidad escolar y desarrollan los objetos y/o actividades que se anuncien enlos siguientes artículos.Art. 60. De Las Elecciones60.1. DE LA ELECCIÓN DEL PERSONERO ESTUDIANTIL:El Consejo Académico seleccionará dos estudiantes, dos docentes y dos padres de familia para queconformen el comité electoral que cumplan con las funciones de organización y fiscalización de las eleccionesdel personero estudiantil y del Representante al Consejo Directivo de los estudiantes. El procedimiento para laelección del personero estudiantil será el siguiente:60.2. Preselección de candidato a personero, y delegados de curso ante consejo EstudiantilEl grado once (11) seleccionará al menos 2 precandidatos (as) a la personería y todos los grados al menos 3para el consejo Estudiantil, así:60.2.1. Postulación de candidatos.60.2.2. Programa de los candidatos postulados aprobados por el Gerente y los Directores de cursorespectivamente.60.2.3. Elección por grados de los representantes al consejo estudiantil mediante voto popular privado y delpersonero a nivel general.60.2.4. Levantamiento de las actas correspondientes con las firmas de los miembros del comité, conresultados.60.3. El comité será el encargado de elegir al señor registrador.Los estudiantes elegidos serán los candidatos oficiales a ocupar el cargo de personero estudiantil y organizarsu actividad proselitista ante la Comunidad Educativa, quienes cumplirán con lo siguiente: 35
    • 60.3.1. Inscripción ante el registrador, nombrado por el comité electoral.60.3.2. Presentación de los candidatos a personero estudiantil con propuestas mejoradas de sus planes detrabajo.60.3.3. Divulgación y propaganda en un periodo de dos semanas.60.3.4. Elección de acuerdo con los lineamientos propuestos por el comité electoral: requisitos,procedimientos, fecha y hora de la jornada.Los estudiantes postulados a representantes o personero(a) estudiantil deben reunir los siguientes requisitos:60.3.5. Conocer la estructura organizativa de la institución, el manual de convivencia y la problemática de lamisma.60.3.6. Haber permanecido en el colegio por lo menos el último año inmediatamente anterior para queconozcan la realidad escolar. Durante este año debe haberse destacado por su condición de líder, por surendimiento académico y su comportamiento escolar.60.3.7. Tener una hoja de vida impecable y no haber sido sancionado por faltas graves, ni condicionado amatrícula de última oportunidad.60.3.8. No tener otro cargo aparte del ya adquirido.60.3.9. Ser un estudiante con sentido analítico y crítico, tolerante, respetuoso con las ideas de los demás ysolidario para dar y recibir ayuda.60.3.10. Respetar, practicar y defender los valores y principios Institucionales, y los derechos de losestudiantes a nivel individual y social en concordancia con la filosofía de la institución.60.3.11. Ser elegido por mayoría de votos. Manejar un vocabulario claro y tener facilidad para expresar susideas.Art. 61. Del Personero De Los Estudiantes:El personero de los estudiantes será un alumno que curse el último grado que ofrezca la institución,encargado de promover el ejercicio de los deberes y derechos de los estudiantes consagrados en laConstitución Política, las leyes, los reglamentos y el manual de convivencia.El personero tendrá las siguientes funciones:61.1. Promover el cumplimiento de los derechos y deberes de los estudiantes, para lo cual podrá utilizar losmedios de comunicación interna del establecimiento, pedir la colaboración del consejo de estudiantes,organizar foros u otras formas de deliberación.61.2. Recibir y evaluar las quejas y reclamos que presenten los educandos sobre lesiones a sus derechos ylas que formule cualquier persona de la comunidad sobre el incumplimiento de las obligaciones de losalumnos.61.3. Presentar ante el Gerente las solicitudes de oficio o a petición de parte que considere necesarias paraproteger los derechos de los estudiantes y facilitar el cumplimiento de sus deberes.61.4. Cuando lo considere necesario, apelar ante el Consejo Directivo o el organismo que haga sus veces, lasdecisiones del Gerente respecto de las peticiones presentadas por su intermedio.61.5. El personero de los estudiantes será elegido dentro de los cuarenta (40) días calendario, siguientes al dela iniciación de clases de un período lectivo anual. Para tal efecto el Gerente convocará a todos losestudiantes matriculados con el fin de elegirlo por sistema de mayoría simple y mediante voto secreto.61.6. El ejercicio del cargo de personero de los estudiantes es incompatible con el de representante de losestudiantes ante el Consejo Directivo.PARAGRAFO. Las decisiones respecto a las solicitudes del Personero de los estudiantes serán resueltas enúltima instancia por el Consejo Directivo o el organismo que haga las veces de suprema autoridad delestablecimiento.Art. 62. Del Consejo De Estudiantes:Es el máximo órgano colegiado de los estudiantes y órgano asesor del señor Gerente, que asegura ygarantiza el continuo ejercicio de la participación por parte de los educandos. Estará integrado por dosvoceros de cada grado de los ofrecidos por el establecimiento o establecimientos que comparten un mismoConsejo Directivo. El Gerente deberá convocar en una fecha dentro de las cuatro primeras semanas delcalendario académico, sendas asambleas integradas por los alumnos que cursen cada grado, con el fin deque elijan de su seno mediante votación secreta, un vocero estudiantil para el año lectivo en curso.Corresponden al Consejo de Estudiantes:62.1. Darse su propia organización interna.62.2. Exigir al representante de los estudiantes ante el Consejo Directivo y al personero, el cumplimiento desus funciones, evaluar cada periodo su gestión y si es necesario promover su remoción.62.3. Invitar a sus deliberaciones a aquellos estudiantes que presentan iniciativas sobre el desarrollo de lavida estudiantil.62.4. Ser órgano asesor del Gerente del establecimiento.62.5. Las demás actividades afines o complementarias con las anteriores que le atribuyen el manual deconvivencia. 36
    • Art. 63. Del Comité De Calidad.Es el órgano asesor más importante de la Gerencia y tiene como propósito administrar el proceso demejoramiento de la calidad en la institución, y su importancia radica en que es allí donde se inicia laoperatividad de los planes y estrategias de acción.Está conformado por:63.1. Un Gerente de calidad de la institución.63.2. Un miembro de la administración del colegio.63.3. Un representante de: padres de familia, estudiantes, profesores y empleados.63.4.Un delegado de la empresa madrina, si la hubiere.Art. 64. De Las Funciones Del Comité De Calidad:64.1. Proponer al grupo directivo un plan de implementación del proceso64.2. Apoyar al grupo directivo en el desarrollo e implementación de las herramientas de la calidad.64.3. Coordinar los programas de educación en calidad64.4. Establecer y dar soporte a los grupos de trabajo de calidad en el diseño y desarrollo de los diferentessistemas64.5. Mantener la motivación hacia el mejoramiento64.6. Realizar seguimiento a la implementación del proceso de mejoramiento64.7. Establecer medidas de éxito de la implementación del proceso de mejoramiento64.8. Establecer dentro de la institución un sistema de comunicación para trasmitir el compromiso de ladirección y los avances del proceso de mejoramiento de calidad.Art. 65. De Las Funciones De La Gerencia.65.1. Dirigir el plantel de conformidad con las políticas educativas, las normas vigentes y el PEI, contribuyendoeficazmente a su continuo mejoramiento con participación de la comunidad educativa.65.2. Orientar la formulación del diagnóstico y el plan estratégico del plantel65.3. Programar, organizar y dirigir las actividades institucionales y su correspondiente cronograma.65.4. Dirigir y controlar la ejecución de las actividades establecidas en el plan operativo.65.5. Dirigir los programas que vinculen al plantel con la comunidad.65.6. Administrar el personal de la institución conforme a las normas vigentes65.7. Responder por la adecuada utilización y mantenimiento de la planta física, equipos y materiales de laInstitución.65.8. Dirigir la ejecución del programa anual de evaluación institucional65.9. Presidir los consejos académicos y Directivo, al igual que los comités de evaluación y promoción65.10.Ser el representante legal de la institución y en consecuencia gestionará y será el responsable de lafirma y ejecución de las alianzas estratégicas y convenios a que haya lugar para mejorar el funcionamientointerno del colegio y su penetración en los sectores educativo, empresarial e institucional con miras a cumplirlos objetivos y metas institucionales65.11. Aprobar y ejecutar los recursos y presupuesto de la institución.65.12. Proyectar el PEI y el plan de mejoramiento de la calidad a los estamentos pertinentes para su creacióny posteriormente coordinar la participación de todos los estamentos institucionales para su reforma.65.13. Ser la autoridad administrativa máxima de la Institución.65.14. Las demás que le sean asignadas por este manual, el Consejo Directivo y la ley.Art. 66. De Las Actividades Del Gerente.66.1. Desarrollar diferentes estrategias para que el personal (estudiantes, docentes, administrativos, padresde familia) de la Institución, conozca e interprete el Proyecto Educativo Institucional y el Manual deConvivencia.66.2. Cumplir y hacer cumplir las normas contempladas en el Manual de Convivencia.66.3. Definir y comunicar los mecanismos para la aplicación de las normas y para el control de sucumplimiento.66.4. Responsabilizarse con su firma y sello de todos los documentos del Plantel.66.5. Definir criterios básicos para la recolección, organización y análisis de la información necesaria pararealizar el diagnóstico y asignar responsabilidades a los colaboradores inmediatos.66.6. Elaborar el informe de diagnóstico del Plantel con base en los resultados de la evaluación institucionalpracticada al finalizar el año anterior y las nuevas situaciones que se registren.66.7. Establecer el horario de trabajo para funcionarios directivos, docentes y administrativos y de serviciosgenerales.66.8. Señalar criterios generales para el horario académico y supervisar su elaboración.66.9. Definir los reglamentos necesarios para el buen funcionamiento del Colegio.66.10. Orientar la planeación y evaluación institucional, contribuir al proceso de mejoramiento institucional ysupervisar su desarrollo. 37
    • 66.11. Efectuar reuniones con participación de todos los estamentos quincenalmente en el comité de calidad,con el fin de evaluar el cumplimiento de los programas, dar orientación y aplicar correctivos (PHVA).66.12. Planear junto a los demás estamentos las actividades curriculares y extracurriculares a desarrollardentro y fuera del Plantel y hacer seguimiento, control y retroalimentación.66.13. Divulgar los procedimientos establecidos en la Institución para dar cumplimiento a las normas vigentessobre administración y personal, tanto en lo referente a responsabilidades como al régimen disciplinario.66.14. Controlar el cumplimiento del horario del trabajo en el Plantel y las responsabilidades pertinentes acada funcionario.66.15. Orientar y supervisar la planeación, ejecución y evaluación de las actividades de capacitación delpersonal en servicio para asegurar el plan de mejoramiento.66.16. El Gerente debe establecer y dar a conocer normas y procedimiento para garantizar el aseo,mantenimiento y conservación de la planta física y dotación.66.17. Supervisar periódicamente el estado de la planta física, del desarrollo de los programas demantenimiento, celaduría, aseo y ornamentación.66.18. Responder por las organizaciones del archivo de la dirección y controlar su actualizaciónpermanentemente.66.19. Definir los criterios, procesos e instrumentos para efectuar la evaluación anual de cada dependencia yde la Institución.66.20. Evaluar los resultados de los programas a su cargo.66.21. Velar por el mejoramiento continúo de la calidad educativa en el Plantel.Art. 67. De Las Funciones De La Asistente Administrativa.67.1. Programar y organizar las actividades de Secretaría.67.2. Organizar y mantener actualizado el servicio de registro y control académico, de personal docente y deservicios generales.67.3. Evaluar las actividades desarrolladas por su oficina.67.4. Organizar y desarrollar procesos para reconocimiento y pago de las obligaciones del Colegio.67.5. Entregar informe de actividades desarrolladas en la semana y el proyecto de las actividades adesarrollar en la semana siguiente (los días viernes)67.6. Atender con actitud positiva a clientes internos y externos67.7. Asistir a reuniones con el gerente de carácter interno, llevar los correspondientes registros y actas einformar al Gerente sobre su agenda de compromisos.67.8.Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del cargo.Art. 68. De Las Actividades De Asistente Administrativa.68.1. Elaborar el informe de diagnóstico de los programas a su cargo y presentarlos al Gerente.68.2. Hacer el análisis objetivo de los resultados de la evaluación con los programas a su cargo y aplicarles elPHVA.68.3. Responder por la organización del archivo de la Rectoría y controlar su actualización permanente.68.4. Diseñar los instrumentos para recolectar y registrar la información sobre alumnos, personal docente yadministrativo.68.5. Hacer registrar y diligenciar de acuerdo con las normas vigentes los siguientes documentos:68.5.1. Libro de Matrículas.68.5.2. Libro de Calificaciones Conceptuales.68.5.3. Libro de Actas de Grado.68.5.4. Libro de Actas de posesión de docentes.68.5.5. Libro de Consejo Directivo.68.5.6. Libro de Consejo Académico.68.5.7. Libro de Comité de Evaluación y Promoción68.5.8. Libro de izadas de Bandera.68.5.9. Libro de registro de diplomas68.6. Organizar el diligenciamiento y actualización de las Hojas de vida de todos los funcionarios del Plantel.68.7. Expedir dentro de los términos establecidos debidamente firmadas las constancias y certificaciones quele sean solicitados según los procedimientos dados.68.8. Realizar la protocolización del personal docente ante una Notaria.68.9. Mantener el orden, debidamente decoradas y aseadas la secretaría y la Gerencia, con el fin de facilitar yhacer agradable la estancia de personal interno y externo.68.10. Recibir, registrar, abrir y contestar la correspondencia excepto la personal que llegue al colegio y eneste caso entregarla al destinatario antes de abrirla.68.11. Llevar la agenda del Gerente recordarle sus compromisos y llevar registro de las llamadas telefónicasdiarias.68.12. Llevar registro de ex alumnos y registrar su seguimiento, al igual que convocarlos a sus reunionesanuales. 38
    • 68.13. Llevar registro de los proveedores de la institución, con la carpeta de sus propuestas incluyendocostos.68.14. Llevar el registro de inventarios de la institución.68.15. Llevar el registro de empresarios de la educación y demás instituciones oficiales68.16. Llevar registro de empresarios por sectores de economíaArt. 69. De Las Funciones De Celaduría Y Aseo.69.1. Ejecutar las tareas de vigilancia fijadas por las Directivas del Colegio.69.2. Ejecutar tareas de aseo en las zonas que le sean asignada (oficinas, zaguanes, ramplas, patios, baños,sótano, depósitos) donde se incluye pisos, paredes, vidrios, escritorios y dotación de oficinas.69.3. Mantener limpio, con agua suficiente y debidamente cuidadas las plantas o vegetales del colegio.69.4. Controlar la entrada y salida de personas y objetos al Plantel.69.5. Colaborar con el control de estudiantes y profesores en horas de clase y facilitarles si el caso amerita eluso de baños con autorización de rectoría.69.6.Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza de su cargo.Art. 70. De Las Actividades De Celaduría Y Servicios Generales.70.1. Ejercer estricta vigilancia en las dependencias del Colegio.70.2. Vigilar el buen estado y conservación de los mecanismos de seguridad e informar oportunamente de lasanomalías detectadas.70.3. Velar por el mantenimiento, conservación y seguridad de los bienes del Colegio.70.4. Llevar un registro de entrada y de salida de personas y objetos.Art. 71. Directrices De Celaduría Y Servicios Generales.71.1. El cumplimiento del horario es muy importante para la marcha del Colegio. De ahí la importancia decumplir la jornada que le sea asignada.71.2. El sentido de responsabilidad debe llevarse a ser estricto en el cumplimiento de las instrucciones que lehayan dado para ejercer la vigilancia y evitar el ingreso de personas no autorizadas a determinadasdependencias.,71.3. La celaduría debe responder por los bienes del Colegio en todo momento, pero en especial cuando lasdependencias estén solas ya que su labor de vigilancia es necesaria e imprescindible, en estos casos.71.4. Toda anomalía que se encuentre en dependencias o equipos, como faltantes, cerraduras violentadas odeterioradas, etc., deben informarlas inmediatamente.Art. 72. Perfil Administrativo Y De Servicios Generales.72.1. Leales, comprometidos con la filosofía, principios y valores del Colegio.72.2. Respetuosos, exigentes y justos, que desarrollen y estimulen en la comunidad la cultura delcompromiso.72.3. Intelectualmente competentes para desarrollar con eficiencia sus roles y con su ejemplo incentiven en lacomunidad la búsqueda y apropiación del conocimiento.72.4. Permeables al cambio, identificados con la cultura de la calidad.72.5. Ser Bachiller o su equivalente, normalista o con estudios superiores (mínimo 2 años para secretariaAcadémica)72.6. Ser Profesional en Contaduría para el Contador.72.7. Ser Bachiller para el funcionario de servicios generales. CAPITULO XIV CENTROS DE INTERÉS O COMITÉS DINAMIZADORESEstos comités propenderán por la ocupación del tiempo libre, organizando actividades para buscar un mejorambiente estudiantil, a través de la participación dinámica en las actividades complementarias que buscan eldesarrollo integral del educando y la ampliación de conocimientos en la vivencia cotidiana. Se organizaráncinco (5) centros de interés en los cuales todos los estudiantes y profesores deben participar en alguno deellos, que seleccionen voluntariamente.Art. 73. Organización De Los Comités Dinamizadores.73.1. Todos los comités estarán dirigidos por una mesa directiva conformada por un presidente, unvicepresidente, un tesorero, un fiscal, un secretario y dos vocales, que serán escogidos entre los miembrosdel comité y el fiscal entre los profesores que pertenezcan al comité.73.2. Todos los miembros de la mesa directiva serán elegidos en forma popular y democrática.73.3 .La mesa directiva debe trazar su horizonte, sus objetivos, su reglamento, estímulos, reelección de losmiembros y planteamiento de las actividades. 39
    • 73.4. Todas las actuaciones deben quedar relacionadas en un libro de actas para conformar un historial ytener una referencia o documento para las evaluaciones de sus actividades.73.5. La organización de los centros de interés se desarrollará en la tercera (3) semana del segundo mes declases, bajo la supervisión de los coordinadores y el rector. La planeación y organización de las actividadesdeben tener el visto bueno de la directiva.73.6. Todos los alumnos y docentes del plantel educativo deben hacer parte al menos de un comité queseleccionen voluntariamente. Los docentes de aquellos relacionados con su especialidad.Art. 74. Del Comité Cívico, Social Y Cultural.Corresponde a este comité, proponer, planear y desarrollar las siguientes actividades.74.1. Cívicas: Como el día de la familia, del alumno, del colegio, de la cruz roja, etc.74.2. Patrias: Como el 16 de Julio día de Cundinamarca, el 20 de Julio, 7 de Agosto, 12 de Octubre día de laraza.74.3. Religiosas: Como el día Patronal, primeras comuniones, confirmaciones.74.4. Sociales: Cumpleaños, despedidas, clausuras, campañas de solidaridad.74.5.Culturales: Realizar conferencias de nuestra cultura literaria y folclórica, centros literarios, actividadesperiodísticas, obras de teatro, concursos literarios, conferencias sobre el origen de nuestra cultura, principalesgrupos de nuestro país, concurso de pinturas, dibujos, danzas, grupos instrumentales, etc.Art. 75. Del Comité De Recreación, Deportes Y Utilización Del Tiempo Libre.Corresponde a este comité, promover, planear, proponer y desarrollar las siguientes actividades:75.1. Realizar competencias atléticas, campeonatos en general, juegos recreativos, concursos y conferenciasal respecto.75.2. Organizar foros, mesas redondas, y conferencias tendientes a prevenir accidentes, la drogadicción,desnutrición y los impactos de la vida del niño, joven y adulto.75.3. Estar en permanente contacto con las juntas de deportes tanto a nivel municipal como departamental,para buscar la vinculación de los equipos deportivos a los eventos que ellos organicen.75.4.Elaborar el cronograma de actividades deportivas.Art. 76. Del Comité De Salud Y Medio Ambiente.Este comité deberá promover, plantear, proponer y desarrollar las siguientes actividades:76.1.Organizar conferencias de organización sexual, psicológicas, comportamiento social, campañas paraprevenir parásitos, las caries, diarrea, enfermedades respiratorias comunes, accidentes, drogadicción,alcoholismo, desnutrición, planificación familiar, violencia intrafamiliar, deberes y derechos de cada uno de losmiembros de la familia.76.2.También desarrollará este comité, actividades complementarias a las ciencias biológicas, tales como:cuidado del medio ambiente, campañas de aseo y decoración, arborización, jardines, grupos de primerosauxilios para que estén presentes en todas las actividades deportivas y culturales de la institución, campañaspara el cuidado y conservación de los muebles y enseres del colegio.76.3. Colaborar en la recolección de medicamentos para organizar el botiquín general del colegio, yencargarse del funcionamiento y mantenimiento de la enfermería del colegio.76.4. Adelantar investigaciones sobre el deterioro del medio ambiente municipal y promover a nivelinstitucional e interinstitucional foros, mesas redondas, sobre ecología y medio ambiente.76.5. Apoyar todas las campañas tendientes al mejoramiento del medio ambiente y sobre la recuperación delmismo.76.6. Organizar el grupo encargado de emprender la campaña sobre prevención y atención de desastres encoordinación con las instituciones vinculadas a ésta actividad.Art. 77. Del Comité De Relaciones Públicas Y De Comunicaciones.77.1.Mantenerse informado de todos los eventos sociales, culturales, deportivos, políticos, religiosos ycientíficos que se den al nivel del colegio, del municipio y del departamento, que puedan tener incidencia en lainstitución o a los que pueda vincularse el plantel, para darlos a conocer a través de comunicados, avisos,carteleras y periódico del colegio a todos sus estamentos.77.2. Mantener el periódico mural actualizado al menos semanalmente, con las informaciones y comentariosde prensa más importantes de la semana, asiéndoles a cada uno de ellos sus anotaciones, indicando la fecha,página, número de columna, nombre del periódico y editorialista si lo hubiere.77.3. Producir y entregar personalmente con debida anticipación la correspondencia que se consideranecesaria para vincular a otras instituciones o personas a actividades que el plantel quiera desarrollar.77.4. Adelantar las actividades necesarias tendientes a adquirir los equipos para la emisora del colegio en lacoordinación con el comité económico.Art. 78. Del Comité Económico. 40
    • 78.1. Del Comité Económico del colegio. Tiene por finalidad organizar actividades, cooperativas,institucionales, tendientes a conseguir recursos económicos o materiales tales como: útiles escolares, materialdidáctico para el bienestar del curso, o para colaborar en las calamidades de los alumnos del curso,actividades de solidaridad, y sociales, culturales, deportivas, conservación del medio ambiente, etc.78.2. Del Comité Económico general. Se conformará con los representantes de cada curso a los comitéseconómicos del curso, el profesor coordinador del comité y el coordinador general, quién será el fiscal. Estecomité coordinará y planeará las actividades, enfrentamientos y proporcionará la justa participación ydistribución de oportunidades para todos los grupos.78.3. Del Manejo de los fondos que se obtengan. Estos deben consignarse en la cuenta de ahorros anombre de bienestar estudiantil. Esta cuenta será manejada por el tesorero del comité económico general delcolegio, quienes establecerán un reglamento interno que asegure el manejo adecuado y la presentaciónoportuna de informes sobre entradas y salidas.PARAGRAFO. El planteamiento y la organización de estas actividades deben llevar un proyecto con el vistobueno de la Gerencia para su ejecución.78.4. De La Distribución De Los Fondos Recolectados:El 30% de las utilidades, se invertirá en materiales o útiles que necesite el colegio para el uso de losestudiantes y el 70% en las actividades de bienestar de curso.Art. 79. Del Comité para la organización, administración del proceso electoral y formas departicipación democrática.79.1. Para el proceso de las diferentes elecciones de los líderes estudiantiles, se debe conformar un grupoadministrativo que cumpla con las funciones que tengan una relación con la organización y fiscalización,semejante a los cumplidos por la registraduría y el consejo Nacional Electoral, para garantizar el desarrollonormal del proceso educativo en las actividades democráticas.79.2. El grupo Administrador del proceso electoral puede estar constituido por los estudiantes del grupodécimo (10) que no hayan quedado incluidos en los temas de elección de líderes y orientado por losprofesores de sociales y/o educadores con estudio en derecho o con experiencia en estas actividadesdemocráticas.Este grupo trazará reglamentos y actividades que permita la presentación de los estudiantes elegibles para lasdiferentes dignidades, la promoción de sus planes de trabajo, su divulgación o propaganda y los mecanismospara las votaciones y demás aspectos necesarios.Dentro de los dos primeros meses de clases se organizarán las elecciones de los delegados a cada uno delos comités, representantes de curso y representantes al Consejo Directivo y Personería. CAPÍTULO XV DE LOS REGLAMENTOS DE LOS CONSEJOSArt. 80. Cada uno de los Consejos escolares, son órganos asesores independientes de la Gerencia y seexpresarán ante el Consejo Directivo mediante sus representantes.80.1. De las reuniones ordinarias. A partir del segundo trimestre de 2.006, todos los consejos se reuniránpor derecho propio los primeros lunes de cada mes o el segundo lunes después de vacaciones, de 6 a 7: 30P.M. en las instalaciones del colegio con el fin de hacer consultas con los demás consejos y se puedantomar decisiones en el marco del mismo día.Todos los consejos deliberarán con mayoría simple a la hora prefijada, siempre y cuando haya más de tresmiembros.80.2. De las decisiones. Las decisiones se tomarán por mayoría absoluta, la mitad más uno de losmiembros, pero si pasada media hora (30 minutos) no se hubiera completado el quórum, se tomarán lasdecisiones por mayoría simple.Cualquiera de los miembros que falte a tres (3) reuniones sin causa justa, perderá la investidura y los demásconsejeros se encargarán de elegir a su sucesor, quien debe llenar el perfil y ser del mismo grado del anterior.80.3. De la inasistencia, o el abandono de la reunión sin causa justificada será sancionada de la siguientemanera:80.3.1.Consejo Directivo: comprará un texto de lectura para el área de Gestión Empresarial sugerido por elprofesor del área, de $ 20.000, $ 25.000, Y $30.000 según sea la 1ª, 2ª 0 3ª falla.80.3.2.Consejo de Padres de Familia: comprará un texto de lectura para el área de Gestión Empresarial de$ 20.000, $ 25.000 y $30.000 según sea la 1ª, 2ª 0 3ª falla. 41
    • 80.3.3.Consejo de estudiantes: un elemento deportivo de $ 5.000, $ 10.000 y $15.000 según sea la 1ª, 2ª o3º falla80.3.4.Consejo académico: con un día de salario que se destinará a la consecución de implementosdeportivos para los profesores.En caso de retiro de la reunión, quien pretende abandonar el recinto donde se encuentran explicará losmotivos a los concurrentes y estos por mayoría decidirán si queda o no excusado, para efectos de laaplicación o no de la sanción.Quien no asiste, debe hacer llegar antes de la reunión a rectoría del colegio la excusa, excepto en el caso deque ella sea médica y en ese caso se presentará dentro de los tres días hábiles siguientes al día de lareunión.El presidente del consejo, deberá hacer conocer con anticipación (al menos un día antes) el motivo centralde la reunión.80.4. De las reuniones extraordinarias. Serán citadas con tres días de anticipación y se hará llegar porescrito la agenda a tratar a cada uno de los miembros del consejo. CAPÍTULO XVI DEL BIBLIO - BANCOArt. 81. De La Reglamentación Del Uso Del Biblio-Banco.El biblio-banco es el resultado de la aprobación que por unanimidad se hizo en la asamblea general depadres de familia el primer sábado del mes de febrero de 2007. Sus objetivos fueron discutidos ampliamenteen dicha asamblea, y son:81.1. Que todos los alumnos del Colegio posean los textos de estudio en el trabajo de clase para mantener unbuen nivel académico de la Institución, y que el texto no sea un marco diferenciador para el nivel académicode los estudiantes.81.2. Que una de las causas del encarecimiento de los costos educativos es la compra anual de textos deestudio, la cual puede obviarse si con criterio de economía solidaria todos aportan para beneficio de toda unacuota para comprar textos. Este aporte debe ser hecho por todos los alumnos nuevos todos los años deestudio, y con el adquieren el derecho a utilizar los textos de biblio – banco y biblio aula, mientras seanmiembros de la Institución como alumnos regulares. Que el costo inicial será de $ 60.000 anuales.81.3. Los textos que se adquieran por este sistema no pertenecerán a los alumnos ni a los padres de familiasino al aula especializada a la cual se le asignen. La destinación natural de los textos es el uso en clase seapara consulta o para el desarrollo de guías o unidades de trabajo. Los textos están bajo responsabilidad delJefe del aula especializada quien está encargado de su manejo, debiendo prestarlos a domicilio por un lapsono mayor a un día hábil previo diligenciamiento del control de salida y entrada y a solicitud del alumno. Si elestudiante lo daña o lo destruye debe reponer el texto nuevo y actualizado. En caso de que no se encuentreen el mercado, el Gerente, en concertación con el alumno y según las necesidades del área, determinará eltexto que debe ser adquirido. Si el nuevo título excede el precio del que debía ser adquirido, el Colegioasumirá el pago del excedente previa entrega del libro y presentación de la correspondiente factura.Para obtener el Paz y Salvo General, al finalizar el contrato de matrícula, deberá presentarse el paz y salvode biblio – banco y biblio aula al Gerente. El paz y salvo debe ser firmado por cada uno de los Jefes de aulaespecializada.81.4. Que la cuota no es obligatoria pues sólo la pagarán los alumnos que deseen hacer parte del sistema enun solo contado con la matrícula. El estudiante que no entre al sistema de Biblio - banco y tampoco hayacomprado los textos dentro del primer trimestre del año escolar, deberá presentarse con el padre de familia oacudiente para firmar un compromiso de compra de los textos, la cual deberá efectuarse a más tardar el 10 demayo. La no adquisición de los libros en ese lapso será considerada como falta grave.81.5. El Bibliobanco es un órgano diferente a la biblio-aula, y su manejo, aunque similar, es diferente eindependiente. 42
    • TABLA DE CONTENIDO PÀGPRESENTACIÓN……………………………………………………………………………………………………… 2HIMNO DEL COLEGIO EMPRESARIAL LOS ANDES…………………………………………………………… 3CONTRATO DE MATRÍCULA……………………………………………………………………………………….. 4INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………….... 7 FUNDAMENTOS QUE HACEN POSIBLE LA CONVIVENCIA……………………………………………….8 FACTORES QUE CONTRIBUYEN A LA CONVIVENCIA SOCIAL…………………………………………. 8 DERECHOS Y DEBERES………………………………………………………………………………………...8 FUNDAMENTOS LEGALES………………………………………………………………………………………8 RESOLUCIÓN………………………………………………………………………………………………………9 HORIZONTE INSTITUCIONAL..………………………………………………………………………………...10 VALORES CORPORATIVOS……………………………………………………………………………………10 SÍNTESIS DEL PERFIL DE LOS ESTUDIANTES…………………………………………………………….10 PERFIL DE LA FAMILIA………………………………………………………………………………………….11 PERFIL DE LOS PROFESORES……………………………………………………………………………….111. CAPÍTULO I: PRINCIPIOS RECTORES………………………………………………………………………11 (ART. 1)2. CAPÍTULO II: CALIDAD DEL ESTUDIANTE…………………………………………………………………11 (ART. 2 – ART. 6) REGISTRO DE ADMISIONES AL COLEGIO TECNOLÓGICO MAYOR DE LOS ANDES…………. 11 LA MATRICULA……………………………………………………………………………………………… 12 COSTOS DE MATRICULA Y PENSION………………………………………………………………….. 13 OTROS COBROS ADICIONALES………………………………………………………………………… 13 LA MATRICULA DE OBSERVACION…………………………………………………………………….. 133. CAPÍTULO III: DE LA ASISTENCIA Y DE LAS PRUEBAS…………………………………………… 13 (ART. 7 – ART. 14) EL BANCO DE PRUEBAS ESCRITAS……………………………………………………………………. 14 LA PUBLICACION DE LAS PRUEBAS…………………………………………………………………… 14 REVISION DE PRUEBAS ESCRITAS…………………………………………………………………….. 144. CAPÍTULO IV: DE LA EVALUACION Y PROMOCION17 (ART. 15 – ART. 25) CARACTERÍSTICAS DE LA EVALUACIÓN…………………………………………………………….. 14 FINALIDADES DE LA EVALUACION……………………………………………………………………... 14 MEDIOS UTLIZADOS EN LA EVALUACION…………………………………………………………….. 15 REGISTRO DE VALORACION…………………………………………………………………………….. 15 COMISION DE EVALUACION Y PROMOCION…………………………………………………………. 15 CRITERIOS DE CURSOS VACACIONALES DE REFORZAMIENTO………………………….......... 16 LA CERTIFICACIÓN……………………………………………………………………………………....... 16 CRITERIOS DE PROMOCION…………………………………………………………………………….. 165. CAPÍTULO V: DE LA GESTIÓN ACADÉMICA16 (ART. 26) EL PROFESOR……………………………………………………………………………………………… 16 FUNCIONES DE LOS DOCENTES……………………………………………………………………….. 17 DIRECTRICES DEL PROFESORADO…………………………………………………………………… 18 PROCESO DE CONTRATACIÓN DE DOCENTES…………………………………………………….. 18 LA ADMINISTRACIÓN DE INFRAESTRUCTURA Y MATERIALES…………………………………... 19 LA ORGANIZACIÓN DE HORARIOS……………………………………………………………………... 19 LOS SITEMAS DE INFORMACIÓN INSTITUCIONALES………………………………………………. 19 METODOLOGÍA…………………………………………………………………………………………….. 196. CAPITULO VI: DE LOS PERFILES…………………………………………………………………… 20 (ART. 27) EL ESTUDIANTE…………………………………………………………………………………………. 20 PROCESO FORMATIVO………………………………………………………………………………... 20 43
    • EL PADRE DE FAMILIA…………………………………………………………………………………. 21 EL DOCENTE……………………………………………………………………………………………... 21 EL EGRESADO…………………………………………………………………………………………… 21 NUESTROS ESTUDIANTES……………………………………………………………………………. 227. CAPITULO VII: DE LOS DERECHOS………………………………………………………………………...22 (ART. 28 – ART. 29) LOS DERECHOS………………………………………………………………………………………………...22 LOS DERECHOS DEL ALUMNO………………………………………………………………………………228. CAPÍTULO VIII: DE LOS ESTIMULOS……………………………………………………………………… 23 (ART. 30) LOS ESTIMULOS PARA LOS ESTUDIANTES………………………………………………………………239. CAPÍTULO IX: DE LOS DEBERES Y COMPROMISOS……………………………………………………23 (ART. 31 – ART. 32) LOS COMPROMISOS…………………………………………………………………………………………..23 DEBERES Y COMPROMISOS DE LOS ESTUDIANTES…………………………………………………..2410. CAPITULO X: REGIMEN DISCIPLINARIO…………………………………………………………………..26 (ART. 33 – ART. 40) PROCEDIMIENTOS PARA FALTAS…………………………………………………………………………..26 PROCEDIMIENTOS PARA FALTAS GRAVISIMAS…………………………………………………………26 EL COMITE DE CONCILIACIÓN………………………………………………………………………………26 EL DEBIDO PROCESO Y EL DERECHO A LA DEFENSA………………………………………………...2711. CAPITULO XI: DE LOS PADRES DE FAMILIA……………………………………………………………..28 (ART. 41 – ART. 51) DERECHOS DE LOS PADRES DE FAMILIA O ACUDIENTES……………………………………………28 DEBERES Y COMPROMISOS DE LOS PADRES DE FAMILIA…………………………………………..28 LA ASAMBLEA GENERAL DE PADRES DE FAMILIA……………………………………………………..29 EL CONSEJO DE PADRES……………………………………………………………………………………29 LA ASOCIACION DE PADRES DE FAMILIA...……………………………………………………………...29 CONSEJO DE PADRES DE FAMILIA………………………………………………………………………..2912. CAPITULO XII: DEL GOBIERNO ESCOLAR Y DE ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL…………….30 (ART. 52 – ART. 57) INTEGRACION DEL GOBIERNO ESCOLAR………………………………………………………………...31 EL CONSEJO DIRECTIVO……………………………………………………………………………………..31 EL CONSEJO ACADEMICO……………………………………………………………………………………33 EL CONSEJO ESTUDIANTIL…………………………………………………………………………………..3413. CAPITULO XIII: DERECHOS Y DEBERES DE LOS DOCENTES, OTROS FUNCIONARIOS Y GRUPOS ASESORES………………………………………………………………………………………..35 (ART. 58 – ART. 72) DERECHOS GENERALES……………………………………………………………………………………..35 DEBERES GENERALES………………………………………………………………………………………..35 LAS ELECCIONES………………………………………………………………………………………………35 EL PERSONERO DE LOS ESTUDIANTES…………………………………………………………………..36 EL CONSEJO DE ESTUDIANTES…………………………………………………………………………….37 EL COMITE DE CALIDAD………………………………………………………………………………………37 FUNCIONES DE LA GERENCIA………………………………………………………………………………37 FUNCIONES DE LA SECRETARÍA ACADEMICA…………………………………………………………..38 FUNCIONES DE CELADURIA Y ASEO………………………………………………………………………3914. CAPITULO XIV: CENTROS DE INTERES O COMITES DINAMIZADORES…………………………….40 (ART. 73 – ART. 79) ORGANIZACION DE LOS COMITES DINAMIZADO………………………………………………………..40 COMITE CIVICO, SOCIAL Y CULTURA……………………………………………………………………...40 RECREACION, DEPORTES Y UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE………………………………………40 COMITE DE SALUD Y MEDIO AMBIENTE………………………………………………………………….40 COMITE DE RELACIONES PÚBLICAS Y DE COMUNICACIONES………………………………………41 COMITE ECONOMICO………………………………………………………………………………………….41 44
    • COMITE PARA LA ORGANIZACION, ADMINISTRACION DEL PROCESO ELECTORAL Y FORMAS DE PARTICIPACION DEMOCRATICA……………………………………………………….. 4115. CAPITULO XV: DE LOS REGLAMENTOS DE LOS CONSEJOS………………………………………...42 (ART. 80) LAS REUNIONES ORDINARIAS……………………………………………………………………………….42 LAS DECISIONES………………………………………………………………………………………………..42 LA INASISTENCIA………………………………………………………………………………………………. 42 LAS REUNIONES EXTRAORDINARIAS………………………………………………………………………4216. CAPITULO XVI: DEL BIBLIO-BANCO………………………………………………………………………..42 (ART. 81) REGLAMENTACION Y USO DEL BIBLIOBANCO………………………………………………………….42 45