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Normalización por competencias laborales para las funciones desarrolladas en bibliotecas sena
 

Normalización por competencias laborales para las funciones desarrolladas en bibliotecas sena

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    Normalización por competencias laborales para las funciones desarrolladas en bibliotecas sena Normalización por competencias laborales para las funciones desarrolladas en bibliotecas sena Presentation Transcript

    • Normalización por Competencias Laborales para las funciones desarrolladas en Bibliotecas
      Bienvenidos
      SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
    • MESA SECTORIAL DE ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS
      EQUIPO TÉCNICO DE BIBLIOTECAS
      DIRECCIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
      SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
    • SNFT
      MISIÓN
      Mejorar la calidad del
      talento humano para adecuarlo a
      nuevos requerimientos de competitividad
      Formación
      Certificación
      Normalización
      Empresarios, Trabajadores, Gobierno, Entidades de Formación, Centros de Desarrollo Tecnológico
      DIRECCIÓN
      GENERAL
    • SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL
      DE CALIDAD
      SISTEMAS Y
      PROCESOS
      EFICIENTES
      PRODUCTOS
      Y SERVICIOS
      DE CALIDAD
      TRABAJADORES
      COMPETENTES
      • Instancia de concertación nacional que propone políticas para el desarrollo del recurso humano
      DIRECCIÓN
      GENERAL
      MESA SECTORIAL
    • INTEGRANTES MESAS
      SECTOR PRODUCTIVO:
      Gremios, empresas, organizaciones de trabajadores
      DIRECCIÓN
      GENERAL
      SECTOR EDUCATIVO:
      Entidades de formación para el trabajo (educación no formal), media técnica, áreas de capacitación de empresas, cajas de compensación familiar, centros de investigación y desarrollo tecnológico.
      SECTOR GUBERNAMENTAL:
      Ministerios, entidades descentralizadas, Gobernaciones, Alcaldías.
      Ministerio de la
      Protección Social
      SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
      SERVICIO NACIONAL
      DE APRENDIZAJE
    • Aprobar los productos de las Mesas
      Identificar necesidades
      Normalización
      DIRECCIÓN
      GENERAL
      FUNCIONES MESAS SECTORIALES
      Promover articulación oferta educativa
      Promover evaluación y certificación desempeño
      Promover mejoramiento gestión talento humano en empresas
    • ORGANIZACIÓN
      Presidente
      Mesa Sectorial
      Armando Entralgo
      MESA SECTORIAL DE ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS
      Junta Directiva
      Secretario Técnico
      Mesa Sectorial
      Subdirector de Centro
      SENA
      Juan Hugo Torres
      Vicepresidente
      Mesa Sectorial
      Edgar Allan Delgado
      Vocales
      Mesa Sectorial
      Myriam Marín
      Ruth Elena Vallejo
      Ramón Restrepo
      Metodólogas SENA:
      Luz Amparo Villegas 2004-2009
      Martha Rincón M
      2010
      SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
    • MESA SECTORIAL
      ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS
      Gestión Humana
      En la Empresa
      Acreditación
      Servicios
      Tecnología e
      Innovación
      Oferta
      Educativa
      Caracterización
      Ocupacional
      S. N. F. T
      Evaluación
      Certificación
      Mapa
      Funcional
      Titulaciones
      Laborales
      N. C. L. C.
    • CARACTERIZACION OCUPACIONAL
      DIRECCIÓN
      GENERAL
      • Diagnóstico que permite identificar, describir, analizar límites, naturaleza, características y tendencias del área objeto de análisis.
      SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
      • Organización Sectorial
      • Tipos de Empresas
      • Gremios
      • Entidades Reguladoras
      • Marco Legal
      • Políticas
      ENTORNO ORGANIZACIONAL
      • Procesos productivos mas relevantes
      • Principales tecnologías del Sector
      ENTORNO
      TECNOLOGICO
      CARACTERIZACION OCUPACIONAL
      DIRECCIÓN
      GENERAL
      SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
      • Estructura Ocupacional
      • Ocupaciones Especificas del Sector
      • Personal por ocupaciones
      • Nivel de preparación
      • Funciones Productivas correlacionadas con otras áreas de desempeño
      ENTORNO OCUPACIONAL
      • Impacto de la formación actual en el sector
      • Áreas donde se requiere calificar trabajadores
      • Oferta de programas y cursos para el sector ocupacional
      ENTORNO
      EDUCATIVO
      CARACTERIZACION OCUPACIONAL
      DIRECCIÓN
      GENERAL
      SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
    • MAPA FUNCIONAL
      DIRECCIÓN
      GENERAL
      Expresión gráfica en la que se representa el propósitoclavede un área objeto de Análisis,y se ordenan y correlacionan las funciones necesarias para lograr dicho propósito
      SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
    • F.1.1.1
      F.1.1
      F.1.1.2
      F.1
      F.1.2.1
      F.1.2.2.1
      F.1.2
      F.1.2.2.2
      F.1.2.2
      PROPÓSITO
      CLAVE
      F.1.2.2.3
      F.2.1.1
      F.2.1
      F.2.2.1.1
      F.2.1.2
      F.2.2.1.2
      F.2
      F.2.2.1
      F.2.2.1.3
      F.2.2
      F.2.2.1.4
      F.2.2.2
      DIRECCIÓN
      GENERAL
      Mapa Funcional
      SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
    • EQUIPO TECNICO
      • Expertos que describen las competencias laborales en el área ocupacional
      • Participan en la verificación de los productos obtenidos en la Mesa Sectorial (Estudios de caracterización, Normas de Competencia Laboral)
      Asesoría Metodológica: SENA
      DIRECCIÓN
      GENERAL
      SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
    • COMPETENCIA LABORAL
      NORMA DE COMPETENCIA
      Estándar reconocido por el sector productivo, que describe los resultados que un trabajador debe lograr en su desempeño, los contextos, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias para demostrar su competencia
      Capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas, con base en los estándares de calidad establecidos por el sector productivo
      DIRECCIÓN
      GENERAL
      SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
    • MESA S
      SECTORIALES
      ESTRUCTURA DE UNA TITULACIÓN
      Elemento
      Elemento
      Norma
      Elemento
      Criterios de
      Desempeño
      Elemento
      TITULACIÓN
      Norma
      Rango de
      Aplicación
      Norma
      Conocimiento
      y Comprensión
      Evidencias
      Requeridas
    • ACTIVIDADES REALIZADAS 2004 - 2009
      MESA SECTORIAL ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS
      DIRECCIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
    • TITULACIONES ELABORADAS: 2004-2009
      MESA SECTORIAL ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS
      DIRECCIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
    • OTRAS ACTIVIDADES REALIZADAS
      MESA SECTORIAL ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS
      DIRECCIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
    • GRACIAS
      MARTHA RINCÓN MOLANO
      mirinconm@misena.edu.co