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<ul><li> Organización Sectorial
 Tipos de Empresas
 Gremios
 Entidades Reguladoras
 Marco Legal
 Políticas</li></ul>ENTORNO ORGANIZACIONAL<br /><ul><li>Procesos productivos mas relevantes
Principales tecnologías del Sector</li></ul>ENTORNO<br />TECNOLOGICO<br />CARACTERIZACION OCUPACIONAL<br />DIRECCIÓN<br />...
<ul><li>Estructura Ocupacional
Ocupaciones Especificas del Sector
Personal por ocupaciones
Nivel de preparación
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Normalización por competencias laborales para las funciones desarrolladas en bibliotecas sena

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Normalización por competencias laborales para las funciones desarrolladas en bibliotecas sena

  1. 1. Normalización por Competencias Laborales para las funciones desarrolladas en Bibliotecas<br />Bienvenidos<br />SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO<br />
  2. 2. MESA SECTORIAL DE ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS<br />EQUIPO TÉCNICO DE BIBLIOTECAS<br />DIRECCIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO<br />SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO<br />
  3. 3. SNFT<br />MISIÓN<br />Mejorar la calidad del<br />talento humano para adecuarlo a<br />nuevos requerimientos de competitividad<br />Formación<br />Certificación<br />Normalización<br />Empresarios, Trabajadores, Gobierno, Entidades de Formación, Centros de Desarrollo Tecnológico<br />DIRECCIÓN<br />GENERAL<br />
  4. 4. SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL <br /> DE CALIDAD<br />SISTEMAS Y<br />PROCESOS<br />EFICIENTES<br />PRODUCTOS<br />Y SERVICIOS<br />DE CALIDAD<br />TRABAJADORES<br />COMPETENTES<br />
  5. 5. <ul><li>Instancia de concertación nacional que propone políticas para el desarrollo del recurso humano</li></ul>DIRECCIÓN<br />GENERAL<br />MESA SECTORIAL<br />
  6. 6. INTEGRANTES MESAS<br />SECTOR PRODUCTIVO:<br />Gremios, empresas, organizaciones de trabajadores<br />DIRECCIÓN<br />GENERAL<br />SECTOR EDUCATIVO:<br />Entidades de formación para el trabajo (educación no formal), media técnica, áreas de capacitación de empresas, cajas de compensación familiar, centros de investigación y desarrollo tecnológico.<br />SECTOR GUBERNAMENTAL:<br />Ministerios, entidades descentralizadas, Gobernaciones, Alcaldías.<br />Ministerio de la<br />Protección Social<br /> SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO<br />SERVICIO NACIONAL<br />DE APRENDIZAJE<br />
  7. 7. Aprobar los productos de las Mesas<br />Identificar necesidades<br />Normalización<br />DIRECCIÓN<br />GENERAL<br />FUNCIONES MESAS SECTORIALES<br />Promover articulación oferta educativa<br />Promover evaluación y certificación desempeño<br />Promover mejoramiento gestión talento humano en empresas<br />
  8. 8. ORGANIZACIÓN<br />Presidente <br />Mesa Sectorial<br />Armando Entralgo<br />MESA SECTORIAL DE ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS<br />Junta Directiva<br />Secretario Técnico<br />Mesa Sectorial<br />Subdirector de Centro <br /> SENA<br />Juan Hugo Torres<br />Vicepresidente <br />Mesa Sectorial<br />Edgar Allan Delgado<br />Vocales<br />Mesa Sectorial <br />Myriam Marín<br />Ruth Elena Vallejo<br />Ramón Restrepo<br />Metodólogas SENA:<br />Luz Amparo Villegas 2004-2009<br />Martha Rincón M<br />2010<br /> SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO <br />
  9. 9. MESA SECTORIAL <br />ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS<br />Gestión Humana<br />En la Empresa<br />Acreditación<br />Servicios<br />Tecnología e<br />Innovación<br />Oferta<br />Educativa<br />Caracterización <br />Ocupacional<br />S. N. F. T<br />Evaluación<br />Certificación<br />Mapa<br />Funcional<br />Titulaciones<br />Laborales<br />N. C. L. C.<br />
  10. 10. CARACTERIZACION OCUPACIONAL<br />DIRECCIÓN<br />GENERAL<br /><ul><li>Diagnóstico que permite identificar, describir, analizar límites, naturaleza, características y tendencias del área objeto de análisis.</li></ul> SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO <br />
  11. 11. <ul><li> Organización Sectorial
  12. 12. Tipos de Empresas
  13. 13. Gremios
  14. 14. Entidades Reguladoras
  15. 15. Marco Legal
  16. 16. Políticas</li></ul>ENTORNO ORGANIZACIONAL<br /><ul><li>Procesos productivos mas relevantes
  17. 17. Principales tecnologías del Sector</li></ul>ENTORNO<br />TECNOLOGICO<br />CARACTERIZACION OCUPACIONAL<br />DIRECCIÓN<br />GENERAL<br /> SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO <br />
  18. 18. <ul><li>Estructura Ocupacional
  19. 19. Ocupaciones Especificas del Sector
  20. 20. Personal por ocupaciones
  21. 21. Nivel de preparación
  22. 22. Funciones Productivas correlacionadas con otras áreas de desempeño</li></ul>ENTORNO OCUPACIONAL<br /><ul><li>Impacto de la formación actual en el sector
  23. 23. Áreas donde se requiere calificar trabajadores
  24. 24. Oferta de programas y cursos para el sector ocupacional</li></ul>ENTORNO<br />EDUCATIVO<br />CARACTERIZACION OCUPACIONAL<br />DIRECCIÓN<br />GENERAL<br /> SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO <br />
  25. 25. MAPA FUNCIONAL<br />DIRECCIÓN<br />GENERAL<br /> Expresión gráfica en la que se representa el propósitoclavede un área objeto de Análisis,y se ordenan y correlacionan las funciones necesarias para lograr dicho propósito<br /> SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO <br />
  26. 26. F.1.1.1<br />F.1.1<br />F.1.1.2<br />F.1<br />F.1.2.1<br />F.1.2.2.1<br />F.1.2<br />F.1.2.2.2<br />F.1.2.2<br />PROPÓSITO <br />CLAVE<br />F.1.2.2.3<br />F.2.1.1<br />F.2.1<br />F.2.2.1.1<br />F.2.1.2<br />F.2.2.1.2<br />F.2<br />F.2.2.1<br />F.2.2.1.3<br />F.2.2<br />F.2.2.1.4<br />F.2.2.2<br />DIRECCIÓN<br />GENERAL<br />Mapa Funcional<br /> SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO <br />
  27. 27. EQUIPO TECNICO<br /><ul><li>Expertos que describen las competencias laborales en el área ocupacional
  28. 28. Participan en la verificación de los productos obtenidos en la Mesa Sectorial (Estudios de caracterización, Normas de Competencia Laboral)</li></ul>Asesoría Metodológica: SENA<br />DIRECCIÓN<br />GENERAL<br /> SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO <br />
  29. 29. COMPETENCIA LABORAL<br />NORMA DE COMPETENCIA<br />Estándar reconocido por el sector productivo, que describe los resultados que un trabajador debe lograr en su desempeño, los contextos, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias para demostrar su competencia<br />Capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas, con base en los estándares de calidad establecidos por el sector productivo<br />DIRECCIÓN<br />GENERAL<br /> SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO <br />
  30. 30. MESA S<br />SECTORIALES<br />ESTRUCTURA DE UNA TITULACIÓN<br />Elemento<br />Elemento<br />Norma<br />Elemento<br /> Criterios de <br /> Desempeño <br />Elemento<br />TITULACIÓN<br />Norma<br />Rango de <br />Aplicación<br />Norma<br />Conocimiento<br />y Comprensión<br /> Evidencias <br /> Requeridas <br />
  31. 31. ACTIVIDADES REALIZADAS 2004 - 2009<br />MESA SECTORIAL ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS<br />DIRECCIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO<br />
  32. 32. TITULACIONES ELABORADAS: 2004-2009<br />MESA SECTORIAL ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS<br />DIRECCIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO<br />
  33. 33. OTRAS ACTIVIDADES REALIZADAS<br />MESA SECTORIAL ARCHIVOS Y BIBLIOTECAS<br />DIRECCIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO<br />
  34. 34. GRACIAS<br />MARTHA RINCÓN MOLANO<br />mirinconm@misena.edu.co<br />
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