10. ?CHOQUE OU DIFERENÇA DE GERAÇÕES
EMPRESAS COM 3
OU 4 GERAÇÕES
Xs, Yse Zs
convivendo com os
BOOMERS prestes
a se aposentar...
DICA:
“NÃO DEVEMOS
APLICAR AS
MESMAS REGRAS
DE GESTÃO
PARA TODAS
GERAÇÕES
E ESPERAR AS
MESMAS
RESPOSTAS.”
11. REVOLUÇÃO NO MERCADO DE
TRABALHO
O maior grupo a entrar no mercado
de trabalho desde os Baby Boomers
GERAÇÃO Y
21. QUAIS SÃO OS DESAFIOS DE
RETER A GERAÇÃO Y?
Recompensa imediata;
Promoção permanente;
Velocidade nas respostas;
Não gosta de se adaptar;
22. SE O "Y" NÃO SE SATISFAZ NO TRABALHO
ELE PODE PENSAR DE DUAS FORMAS:
23. "Sou novo e tenho
condições de conseguir
algo melhor. Não vou
ficar mais aqui"
De uma forma ou de outra, para eles
insatisfação é sinônimo de DEMISSÃO
"Não posso sair agora,
mas só vou aguentar o
tempo necessário, até
conseguir coisa melhor"
24. 61% ouviria uma nova
proposta e se fosse
interessante trocaria de
emprego;
36% ouviria a nova proposta
mesmo sabendo que não
trocaria de emprego;
3% não ouviria a nova
proposta.
Fonte Empresas dos sonhos dos jovens Cia de Talentos
COMPORTAMENTO DA GERAÇÃO Y
NOVAS PROPOSTAS:
25. 48% não ter um bom ambiente
de trabalho;
30% não oferecer
desenvolvimento profissional;
12% não ter qualidade de vida;
10% não ter possibilidade de
crescimento na carreira.
COMPORTAMENTO DA GERAÇÃO Y
Fonte Empresas dos sonhos dos jovens Cia de Talentos
O QUE DESMOTIVA: