Coaching aan den Rijn Welkom bij de workshop: (H)erkennen van pesten op het werk

Waarom herkennen? Pesten is ongewenst gedrag, Pesten verpest de werksfeer, Pesten tast ieders veiligheid aan, Herkennen omdat het nog vaak verborgen is,

Pesten is ongewenst gedrag,

Pesten verpest de werksfeer,

Pesten tast ieders veiligheid aan,

Herkennen omdat het nog vaak verborgen is,

Hoe herkennen we het? Hoog ziekteverzuim op afdelingen, Groot verloop van personeel, Geen open communicatie, Praten over iemand is geaccepteerd, Slechte werksfeer en verminderde productiviteit.

Hoog ziekteverzuim op afdelingen,

Groot verloop van personeel,

Geen open communicatie,

Praten over iemand is geaccepteerd,

Slechte werksfeer en verminderde productiviteit.

Hoe erkennen we pesten op het werk? Erkennen van pesten op het werk doe je samen, als collega’s, met het management, met hulp van binnenuit: pz, HRM ed met hulp van buitenaf: adviseur

Erkennen van pesten op het werk doe je samen,

als collega’s, met het management,

met hulp van binnenuit: pz, HRM ed

met hulp van buitenaf: adviseur

Wat kan de organisatie doen? 1. Maak jezelf onderdeel van het probleem en de oplossing. 2. Vertaal beleid naar mensen, 3. Doe zorgvuldig feitenonderzoek, 4. Vermijd de schuldvraag, 5. Herstel de arbeidsrelaties daar waar mogelijk, 6. Bedenk dat goed voorbeeld goed doet volgen 7. Richt je op de toekomst: gebruik het als een leerervaring.

Waarom doen collega’s vaak niets? Zolang het een probleem is van een ander kan mij niets gebeuren, Bang om zelf buiten de boot te vallen, Pesten is een langzaam afglijdend proces waarin medemenselijkheid langzaam verdwijnt: pas achteraf zien dat het te ver is gegaan, Groepsnormen zijn vaak sterker dan individuele waarden en normen: zo doen wij dat hier! Als de baas niets doet waarom ik dan wel……………

Zolang het een probleem is van een ander kan mij niets gebeuren,

Bang om zelf buiten de boot te vallen,

Pesten is een langzaam afglijdend proces waarin medemenselijkheid langzaam verdwijnt: pas achteraf zien dat het te ver is gegaan,

Groepsnormen zijn vaak sterker dan individuele waarden en normen: zo doen wij dat hier!

Als de baas niets doet waarom ik dan wel……………

Wat kan ik doen als mijn collega gepest wordt? Ben menselijk naar je collega, Maak jezelf onderdeel van het probleem, Vraag wat de collega nodig heeft, Toon je bereid om het samen aan te pakken, Als je het bespreekbaar maakt met collega’s, management of PenO praat dan niet voor je collega maar waar jij last van hebt, Goed voorbeeld doet goed volgen.

Ben menselijk naar je collega,

Maak jezelf onderdeel van het probleem,

Vraag wat de collega nodig heeft,

Toon je bereid om het samen aan te pakken,

Als je het bespreekbaar maakt met collega’s, management of PenO praat dan niet voor je collega maar waar jij last van hebt,

Goed voorbeeld doet goed volgen.

Wat als ik zelf slachtoffer ben? Het is niet jouw schuld. Praat er met mensen over die je vertrouwt, Verzamel bewijzen: e-mails, dagboekje van incidenten, Maak het bespreekbaar intern: vertrouwenspersoon, Arbo, PenO Schakel tijdig juridische hulp in: het eerste advies is vaak gratis, Zoek professionele begeleiding: herstel van (zelf)vertrouwen en loopbaanperspectief

Het is niet jouw schuld.

Praat er met mensen over die je vertrouwt,

Verzamel bewijzen: e-mails, dagboekje van incidenten,

Maak het bespreekbaar intern: vertrouwenspersoon, Arbo, PenO

Schakel tijdig juridische hulp in: het eerste advies is vaak gratis,

Zoek professionele begeleiding: herstel van (zelf)vertrouwen en loopbaanperspectief

Coaching aan den Rijn Gewenst gedrag: ook op het werk. www.coachingaandenrijn.nl