SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
Download to read offline
ASESORÍA
  REDES SOCIALES


           Nuevas tareas,
                         nuevas
                 profesiones
                         Las redes sociales plantean
                         necesidades que las
                         instituciones educativas
                         deberán incluir en su oferta
                         educativa
                                              CARLOS VARGAS HERNÁNDEZ
                                              “HEAD HUNTER”. VICEPRE-
                                              SIDENTE DE COMUNICACIÓN
                                              DEL IMEF GRUPO CIUDAD DE
                                              MÉXICO
                                              CVH@ACGMEXICO.COM                ESPECIALIDADES E
                                                                               INSTITUCIONES EDUCATIVAS


                                              E
                                                      l futuro de los nuevos       La misma sociedad se está reinventando y
                                                      empleos ya está aquí     con ella las nuevas tareas, los nuevos puestos,
                                                      y para sobrellevarlo     las nuevas profesiones y especialidades. El reto
                         es importante investigar cuales profesiones y         es la velocidad para que las instituciones edu-
                         especialidades darán respuesta a las necesida-        cativas respondan a estas necesidades.
                         des organizacionales, ecológicas, productivas             Son las propias empresas las que tienen que
                         y tecnológicas del siglo 21.                          recurrir a sus propios formatos de capacitación,
                             En este caso nos referimos al extraordinario      adiestramiento, formación y desarrollo.
                         fenómeno de las redes sociales, que exigen ser            Ahí están las universidades corporativas, el
                         operadas con profesionalismo y ética.                 e-learning, la capacitación contratada o desarro-
                             Los cambios sociales del siglo 21 surgidos        llada (llamada presuntuosamente “in house”)
                         por la aplicación de nuevas tecnologías están         y en muchos casos el autoaprendizaje.
                         generando el florecimiento de profesiones                 En materia de redes sociales, hay nuevos
                         emergentes y especialidades.                          nichos de empleo a los cuales atender. Un aba-
                             Dichos hábitos sociales se refieren entre         nico de oportunidades se está presentado ante
                         otros aspectos a:                                     los ojos de jóvenes que no encuentran cabida
                         • Incorporación total de la mujer al mercado          en profesiones tradicionales, como contadu-
                            laboral.                                           ría, mercadotecnia, administración, abogacía,
                         • Revaloración del tiempo dedicado al ocio.           ingenierías, medicina, entre otras.
                         • Adopción de nuevas formas de comunicación
                            soportadas con tecnología informática (re-         ÁREAS DE OPORTUNIDAD
                            des sociales).
                             Para las empresas y las personas el estar al         Hablando de redes sociales, las oportunida-
                         día en el manejo profesional de las redes socia-      des están en las ciencias sociales, comunicación,
                         les, representará un retorno de su inversión en       marketing, administración, todo relacionado
                         varios rubros muy importantes, comenzando             con la tecnología informática, con la llamada
                         por estar conectados con el mundo.                    Web 2.0 y la cercana Web 3.0 o Web semántica.




42 NEGOCIOS Y ECONOMÍA
redes sociales




   El mundo se abre a nuevas posibilidades de     REDES SOCIALES HOY
empleo ligadas a estos conocimientos.                 Cuando hablamos de redes sociales estamos
   Web 3.0 es una expresión que se utiliza para   hablando de comunidades, de un fenómeno
describir la evolución del uso y la interacción   que fue visualizado desde los 70 por Marshall
de las personas en internet, un movimiento        McLuhan; en los 90 por Alvin Toffler y Don
social hacia crear contenidos accesibles por      Tapscot; aterrizado en la práctica y la ejecución
múltiples aplicaciones non-browser, el em-        a finales del siglo 20 ahora en el 21 por genios
puje de las tecnologías de inteligencia arti-     como Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zukerman
ficial, la web semántica, la Web Geoespacial      y otros más.
o la Web 3D.




                                                                                                      NEGOCIOS Y ECONOMÍA 43
redes sociales


              “Me interesa el futuro porque
              es el sitio donde voy a pasar el
              resto de mi vida”
                                 Woody Allen

                                                                                          PERFILES PARA OPERAR REDES
                             Este fenómeno que transforma las tareas en
                         las empresas, y consecuentemente las profesio-                      La combinación entre diferentes áreas temá-
                         nes, está impactado por temas como el llamado                    ticas como la sociología, comunicación y mer-
                         “prosumidores” y otros determinantes como                        cadotecnia con las nuevas tecnologías ha dado
                         “trabajo colaborativo” y “wikinomía”.                            lugar a nuevas especialidades, nuevos perfiles
                                                                                          y hará emerger otros diversos e insólitos. Solo
                              Redes sociales hoy                                          hay que reconocer que las profesiones que exis-
                                                                                          ten hoy en día son especialidades impensables
                                                                                          hace 10 o 20 años.
                                                                                             Algunos perfiles en redes sociales que hay
                                                                                          que conocer son:
                                                                                          • Community manager.
                                        Prosumidores                                      • Social media manager.
                                                                                          • Social media strategist.
                                                                                          • SEO.
                                                                                          • Content curator.
                                            Redes sociales                                • Analista de bases de datos.
                                                                                          • Analista de datos de seguridad.
                           Wikinomía                          Trabajo                     • Abogado especializado en protección de datos.
                                                            corporativo
                                                                                             Las personas, empresas, gobiernos e insti-
                                                                                          tuciones educativas deben de transformar la
                                                                                          forma de valorar e incorporar en sus planes las
                                                                                          nuevas especialidades dentro de las profesio-
                             Los conceptos, hoy principios básicos para                   nes, son tareas que demanda el mercado 2.0.
                         el trabajo en red, como “prosumidores”, “tra-                        De lo contrario, estaremos en rezago, por
                         bajo colaborativo” y “wikinomía”, han abierto                    un lado desde el punto de vista de los negocios
                         un amplísimo abanico de posibilidades para                       y por otro de la responsabilidad social de ge-
                         los miles de jóvenes que no encuentran trabajo.                  nerar oportunidades de empleo que proyec-
                              Los perfiles ligados a la comunicación,                     ta el inicio del siglo 21, para los jóvenes y no
                         mercadotecnia, sociología y su conexión con                      tan jóvenes, que día a día intentan sumarse
                         las redes sociales son y serán cada vez más de-                  por miles a la fuerza laboral de los países en
                         mandados por las grandes, medianas e incluso                     el mundo.
                         pequeñas empresas.




                           VISIONARIOS
                           Marshall McLuhan, Alvin Toffler, Don Tapscott, Steve Jobs y Bill Gates
                           Ellos marcaron el camino hace 30 o 40 años, orientando al mundo hacia un camino repleto de oportunidades.
                           Si logramos entender el trabajo colaborativo, bajo un concepto participativo, nos dará la oportunidad de alcanzar lo
                           inimaginable como sociedad.



44 NEGOCIOS Y ECONOMÍA

More Related Content

What's hot

El Impacto De Los Sitemas De Redes En Educacioen Los Aspectos Economico,Socia...
El Impacto De Los Sitemas De Redes En Educacioen Los Aspectos Economico,Socia...El Impacto De Los Sitemas De Redes En Educacioen Los Aspectos Economico,Socia...
El Impacto De Los Sitemas De Redes En Educacioen Los Aspectos Economico,Socia...Alexander Ortiz
 
Impacto de las Redes Sociales en el Fortalecimiento de Marca
Impacto de las Redes Sociales en el Fortalecimiento de MarcaImpacto de las Redes Sociales en el Fortalecimiento de Marca
Impacto de las Redes Sociales en el Fortalecimiento de MarcaSANDRAMILENACADAVID
 
Programa del curso Social Business Management
Programa del curso Social Business ManagementPrograma del curso Social Business Management
Programa del curso Social Business Managementbestrelations
 
"Social Business. Cómo la tecnología social y las personas contribuyen a la r...
"Social Business. Cómo la tecnología social y las personas contribuyen a la r..."Social Business. Cómo la tecnología social y las personas contribuyen a la r...
"Social Business. Cómo la tecnología social y las personas contribuyen a la r...Juan Carlos Mejía Llano
 
Detalle articulo
Detalle articuloDetalle articulo
Detalle articulozarat004
 
Plan de estudio ingeniería de sistemas 2007
Plan de estudio ingeniería de sistemas 2007Plan de estudio ingeniería de sistemas 2007
Plan de estudio ingeniería de sistemas 2007Henry Upla
 
Informatica y Sociedad Organizativa ("I.S.O")...
Informatica y Sociedad Organizativa ("I.S.O")...Informatica y Sociedad Organizativa ("I.S.O")...
Informatica y Sociedad Organizativa ("I.S.O")...Deivis Romero
 
Informatica, Sociedad y Organizacion
Informatica, Sociedad y OrganizacionInformatica, Sociedad y Organizacion
Informatica, Sociedad y OrganizacionIngrid Karolina Parra
 
Conversaciones20 barcelona
Conversaciones20 barcelonaConversaciones20 barcelona
Conversaciones20 barcelonaSergio Gil
 
Iso_angel_peñaloza
Iso_angel_peñalozaIso_angel_peñaloza
Iso_angel_peñalozaangelp2015
 
Social Business-Cultura-Empresa-2.0-EduticEcuador
Social Business-Cultura-Empresa-2.0-EduticEcuadorSocial Business-Cultura-Empresa-2.0-EduticEcuador
Social Business-Cultura-Empresa-2.0-EduticEcuadoredutic Ecuador
 
Informatica y sociedad organizaiva
Informatica y sociedad organizaivaInformatica y sociedad organizaiva
Informatica y sociedad organizaivaRuben12Colina1
 

What's hot (18)

El Impacto De Los Sitemas De Redes En Educacioen Los Aspectos Economico,Socia...
El Impacto De Los Sitemas De Redes En Educacioen Los Aspectos Economico,Socia...El Impacto De Los Sitemas De Redes En Educacioen Los Aspectos Economico,Socia...
El Impacto De Los Sitemas De Redes En Educacioen Los Aspectos Economico,Socia...
 
Impacto de las Redes Sociales en el Fortalecimiento de Marca
Impacto de las Redes Sociales en el Fortalecimiento de MarcaImpacto de las Redes Sociales en el Fortalecimiento de Marca
Impacto de las Redes Sociales en el Fortalecimiento de Marca
 
Programa del curso Social Business Management
Programa del curso Social Business ManagementPrograma del curso Social Business Management
Programa del curso Social Business Management
 
"Social Business. Cómo la tecnología social y las personas contribuyen a la r...
"Social Business. Cómo la tecnología social y las personas contribuyen a la r..."Social Business. Cómo la tecnología social y las personas contribuyen a la r...
"Social Business. Cómo la tecnología social y las personas contribuyen a la r...
 
Detalle articulo
Detalle articuloDetalle articulo
Detalle articulo
 
Libro: Red de Contactos
Libro: Red de ContactosLibro: Red de Contactos
Libro: Red de Contactos
 
Cómo debe ser el emprendedor de hoy
Cómo debe ser el emprendedor de hoyCómo debe ser el emprendedor de hoy
Cómo debe ser el emprendedor de hoy
 
Plan de estudio ingeniería de sistemas 2007
Plan de estudio ingeniería de sistemas 2007Plan de estudio ingeniería de sistemas 2007
Plan de estudio ingeniería de sistemas 2007
 
Liderazgo 2.0
Liderazgo 2.0Liderazgo 2.0
Liderazgo 2.0
 
Informatica y Sociedad Organizativa ("I.S.O")...
Informatica y Sociedad Organizativa ("I.S.O")...Informatica y Sociedad Organizativa ("I.S.O")...
Informatica y Sociedad Organizativa ("I.S.O")...
 
Ponencia economía humanidades
Ponencia economía humanidadesPonencia economía humanidades
Ponencia economía humanidades
 
La educa, sigloxxi
La educa, sigloxxiLa educa, sigloxxi
La educa, sigloxxi
 
Informatica, Sociedad y Organizacion
Informatica, Sociedad y OrganizacionInformatica, Sociedad y Organizacion
Informatica, Sociedad y Organizacion
 
Conversaciones20 barcelona
Conversaciones20 barcelonaConversaciones20 barcelona
Conversaciones20 barcelona
 
Iso_angel_peñaloza
Iso_angel_peñalozaIso_angel_peñaloza
Iso_angel_peñaloza
 
Social Business-Cultura-Empresa-2.0-EduticEcuador
Social Business-Cultura-Empresa-2.0-EduticEcuadorSocial Business-Cultura-Empresa-2.0-EduticEcuador
Social Business-Cultura-Empresa-2.0-EduticEcuador
 
Informatica y sociedad organizaiva
Informatica y sociedad organizaivaInformatica y sociedad organizaiva
Informatica y sociedad organizaiva
 
La educa, sigloxxi
La educa, sigloxxiLa educa, sigloxxi
La educa, sigloxxi
 

Viewers also liked

La escuela y las nuevas profesiones
La escuela y las nuevas profesionesLa escuela y las nuevas profesiones
La escuela y las nuevas profesionesSergio Bosio
 
Nuevas profesiones & nuevos modelos de negocio
Nuevas profesiones & nuevos modelos de negocioNuevas profesiones & nuevos modelos de negocio
Nuevas profesiones & nuevos modelos de negocioJavier Pérez Caro
 
PR 2.0 - Hacia un nuevo modelo de comunicación
PR 2.0 - Hacia un nuevo modelo de comunicaciónPR 2.0 - Hacia un nuevo modelo de comunicación
PR 2.0 - Hacia un nuevo modelo de comunicaciónOM Latam
 
Reclutamiento 2.0 linkedin
Reclutamiento 2.0 linkedinReclutamiento 2.0 linkedin
Reclutamiento 2.0 linkedinCarlos Vargas H.
 

Viewers also liked (7)

Comunico luego exporto
Comunico luego exportoComunico luego exporto
Comunico luego exporto
 
La escuela y las nuevas profesiones
La escuela y las nuevas profesionesLa escuela y las nuevas profesiones
La escuela y las nuevas profesiones
 
Nuevas profesiones & nuevos modelos de negocio
Nuevas profesiones & nuevos modelos de negocioNuevas profesiones & nuevos modelos de negocio
Nuevas profesiones & nuevos modelos de negocio
 
Nuevas profesiones: aquí hay empleo
Nuevas profesiones: aquí hay empleoNuevas profesiones: aquí hay empleo
Nuevas profesiones: aquí hay empleo
 
El camino a seguir para encontrar los nuevos empleos
El camino a seguir para encontrar los nuevos empleosEl camino a seguir para encontrar los nuevos empleos
El camino a seguir para encontrar los nuevos empleos
 
PR 2.0 - Hacia un nuevo modelo de comunicación
PR 2.0 - Hacia un nuevo modelo de comunicaciónPR 2.0 - Hacia un nuevo modelo de comunicación
PR 2.0 - Hacia un nuevo modelo de comunicación
 
Reclutamiento 2.0 linkedin
Reclutamiento 2.0 linkedinReclutamiento 2.0 linkedin
Reclutamiento 2.0 linkedin
 

Similar to Redes Sociales; Nuevas tareas, nuevas profesiones 2012

Enriqueciendo tu Vocabulario2.0
Enriqueciendo tu Vocabulario2.0Enriqueciendo tu Vocabulario2.0
Enriqueciendo tu Vocabulario2.0Carlos Vargas H.
 
Trabajo final de enfoques socioeducativos en america latina
Trabajo final de enfoques socioeducativos en america latinaTrabajo final de enfoques socioeducativos en america latina
Trabajo final de enfoques socioeducativos en america latinarocio130592
 
Trabajo final de enfoques socioeducativos en america latina
Trabajo final de enfoques socioeducativos en america latinaTrabajo final de enfoques socioeducativos en america latina
Trabajo final de enfoques socioeducativos en america latinarocio130592
 
Redes sociales evolucion al infinito
Redes sociales evolucion al infinitoRedes sociales evolucion al infinito
Redes sociales evolucion al infinitoCarlos Vargas H.
 
Entrevista revista Bilbao @uvedevisi dic2011
Entrevista revista Bilbao @uvedevisi dic2011Entrevista revista Bilbao @uvedevisi dic2011
Entrevista revista Bilbao @uvedevisi dic2011Visi Serrano
 
¿Quién responderá en mi empresa por las redes sociales?
¿Quién responderá en mi empresa por las redes sociales?¿Quién responderá en mi empresa por las redes sociales?
¿Quién responderá en mi empresa por las redes sociales?Carlos Vargas H.
 
Entrevista al Director de Social Media Panama
Entrevista al Director de Social Media PanamaEntrevista al Director de Social Media Panama
Entrevista al Director de Social Media PanamaSocial Media Panama
 
Tema 3
Tema 3Tema 3
Tema 3Estmel
 
Tema 3
Tema 3Tema 3
Tema 3Estmel
 
Reclutamiento 2.0 II Parte
Reclutamiento 2.0 II ParteReclutamiento 2.0 II Parte
Reclutamiento 2.0 II ParteCarlos Vargas H.
 
Ser Emprendedor, Innovador y Digital te convertirá en competidor a vencer
Ser Emprendedor, Innovador y Digital te convertirá en competidor a vencerSer Emprendedor, Innovador y Digital te convertirá en competidor a vencer
Ser Emprendedor, Innovador y Digital te convertirá en competidor a vencerCarlos Vargas H.
 
Revista economia
Revista economiaRevista economia
Revista economiamontajeecci
 
Fpt 2015 clase 3 lunes 30 03
Fpt 2015 clase 3 lunes 30 03Fpt 2015 clase 3 lunes 30 03
Fpt 2015 clase 3 lunes 30 03tcoaiep2015
 
Gestión de redes sociales - Universidad Di Tella
Gestión de redes sociales - Universidad Di TellaGestión de redes sociales - Universidad Di Tella
Gestión de redes sociales - Universidad Di Tellaelcontact.com
 
Conferencia julio cabero
Conferencia julio caberoConferencia julio cabero
Conferencia julio caberoifirequena
 
Adios al paradigma del empleado
Adios al paradigma del empleadoAdios al paradigma del empleado
Adios al paradigma del empleadoCarlos Vargas H.
 
La Cultura en las Redes Sociales 2012
La Cultura en las Redes Sociales 2012La Cultura en las Redes Sociales 2012
La Cultura en las Redes Sociales 2012Chabe Rollán
 
Web y Empresas 2.0 de la mano. Visión 2013 y hacia el futuro.
Web y Empresas 2.0 de la mano. Visión 2013 y hacia el futuro.Web y Empresas 2.0 de la mano. Visión 2013 y hacia el futuro.
Web y Empresas 2.0 de la mano. Visión 2013 y hacia el futuro.Carlos Vargas H.
 

Similar to Redes Sociales; Nuevas tareas, nuevas profesiones 2012 (20)

Enriqueciendo tu Vocabulario2.0
Enriqueciendo tu Vocabulario2.0Enriqueciendo tu Vocabulario2.0
Enriqueciendo tu Vocabulario2.0
 
Trabajo final de enfoques socioeducativos en america latina
Trabajo final de enfoques socioeducativos en america latinaTrabajo final de enfoques socioeducativos en america latina
Trabajo final de enfoques socioeducativos en america latina
 
Trabajo final de enfoques socioeducativos en america latina
Trabajo final de enfoques socioeducativos en america latinaTrabajo final de enfoques socioeducativos en america latina
Trabajo final de enfoques socioeducativos en america latina
 
Redes sociales evolucion al infinito
Redes sociales evolucion al infinitoRedes sociales evolucion al infinito
Redes sociales evolucion al infinito
 
Entrevista revista Bilbao @uvedevisi dic2011
Entrevista revista Bilbao @uvedevisi dic2011Entrevista revista Bilbao @uvedevisi dic2011
Entrevista revista Bilbao @uvedevisi dic2011
 
¿Quién responderá en mi empresa por las redes sociales?
¿Quién responderá en mi empresa por las redes sociales?¿Quién responderá en mi empresa por las redes sociales?
¿Quién responderá en mi empresa por las redes sociales?
 
Entrevista al Director de Social Media Panama
Entrevista al Director de Social Media PanamaEntrevista al Director de Social Media Panama
Entrevista al Director de Social Media Panama
 
Tema 3
Tema 3Tema 3
Tema 3
 
Tema 3
Tema 3Tema 3
Tema 3
 
Reclutamiento 2.0 II Parte
Reclutamiento 2.0 II ParteReclutamiento 2.0 II Parte
Reclutamiento 2.0 II Parte
 
Ser Emprendedor, Innovador y Digital te convertirá en competidor a vencer
Ser Emprendedor, Innovador y Digital te convertirá en competidor a vencerSer Emprendedor, Innovador y Digital te convertirá en competidor a vencer
Ser Emprendedor, Innovador y Digital te convertirá en competidor a vencer
 
Revista economia
Revista economiaRevista economia
Revista economia
 
Fpt 2015 clase 3 lunes 30 03
Fpt 2015 clase 3 lunes 30 03Fpt 2015 clase 3 lunes 30 03
Fpt 2015 clase 3 lunes 30 03
 
Gestión de redes sociales - Universidad Di Tella
Gestión de redes sociales - Universidad Di TellaGestión de redes sociales - Universidad Di Tella
Gestión de redes sociales - Universidad Di Tella
 
Conferencia julio cabero
Conferencia julio caberoConferencia julio cabero
Conferencia julio cabero
 
Adios al paradigma del empleado
Adios al paradigma del empleadoAdios al paradigma del empleado
Adios al paradigma del empleado
 
La Cultura en las Redes Sociales 2012
La Cultura en las Redes Sociales 2012La Cultura en las Redes Sociales 2012
La Cultura en las Redes Sociales 2012
 
Web y Empresas 2.0 de la mano. Visión 2013 y hacia el futuro.
Web y Empresas 2.0 de la mano. Visión 2013 y hacia el futuro.Web y Empresas 2.0 de la mano. Visión 2013 y hacia el futuro.
Web y Empresas 2.0 de la mano. Visión 2013 y hacia el futuro.
 
"Social Busines" Innovation Edge Bbva
"Social Busines" Innovation Edge Bbva"Social Busines" Innovation Edge Bbva
"Social Busines" Innovation Edge Bbva
 
La empresa 2.0
La empresa 2.0La empresa 2.0
La empresa 2.0
 

More from Carlos Vargas H.

Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el Empleo
Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el EmpleoTransformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el Empleo
Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el EmpleoCarlos Vargas H.
 
Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal
Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal
Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal Carlos Vargas H.
 
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en China
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en ChinaGerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en China
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en ChinaCarlos Vargas H.
 
Atraer, Reclutar , Retener Millennials
Atraer, Reclutar , Retener MillennialsAtraer, Reclutar , Retener Millennials
Atraer, Reclutar , Retener MillennialsCarlos Vargas H.
 
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional Carlos Vargas H.
 
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de MillennialsMedios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de MillennialsCarlos Vargas H.
 
Reclutamiento y selección de talento millennial Primero la Estrategia
Reclutamiento y selección de talento millennial Primero la EstrategiaReclutamiento y selección de talento millennial Primero la Estrategia
Reclutamiento y selección de talento millennial Primero la EstrategiaCarlos Vargas H.
 
Disney y Pixar: Coco es aspiración de cualquier comunicador, publicista o mer...
Disney y Pixar: Coco es aspiración de cualquier comunicador, publicista o mer...Disney y Pixar: Coco es aspiración de cualquier comunicador, publicista o mer...
Disney y Pixar: Coco es aspiración de cualquier comunicador, publicista o mer...Carlos Vargas H.
 
Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...
Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...
Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...Carlos Vargas H.
 
LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL
LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL
LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL Carlos Vargas H.
 
El Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicación
El Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicaciónEl Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicación
El Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicaciónCarlos Vargas H.
 
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...Carlos Vargas H.
 
La Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reuniones
La Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reunionesLa Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reuniones
La Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reunionesCarlos Vargas H.
 
4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR
4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR 4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR
4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR Carlos Vargas H.
 
Reduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talento
Reduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talentoReduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talento
Reduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talentoCarlos Vargas H.
 
COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...
COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...
COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...Carlos Vargas H.
 
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmente
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmenteSálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmente
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmenteCarlos Vargas H.
 
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?Carlos Vargas H.
 
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu CoachSer Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu CoachCarlos Vargas H.
 
EL Chapo Guzmán; un caso IPADE
EL Chapo Guzmán; un caso IPADEEL Chapo Guzmán; un caso IPADE
EL Chapo Guzmán; un caso IPADECarlos Vargas H.
 

More from Carlos Vargas H. (20)

Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el Empleo
Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el EmpleoTransformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el Empleo
Transformar paradigmas en la Educación, Capacitación y en el Empleo
 
Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal
Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal
Urgente Generar Cambio Mentalidad en Líderes Responsables de Personal
 
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en China
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en ChinaGerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en China
Gerente Sr. de Compras Experto 100% Compras en China
 
Atraer, Reclutar , Retener Millennials
Atraer, Reclutar , Retener MillennialsAtraer, Reclutar , Retener Millennials
Atraer, Reclutar , Retener Millennials
 
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional
Millennials Construyendo una Nueva Cultura Organizacional
 
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de MillennialsMedios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials
Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials
 
Reclutamiento y selección de talento millennial Primero la Estrategia
Reclutamiento y selección de talento millennial Primero la EstrategiaReclutamiento y selección de talento millennial Primero la Estrategia
Reclutamiento y selección de talento millennial Primero la Estrategia
 
Disney y Pixar: Coco es aspiración de cualquier comunicador, publicista o mer...
Disney y Pixar: Coco es aspiración de cualquier comunicador, publicista o mer...Disney y Pixar: Coco es aspiración de cualquier comunicador, publicista o mer...
Disney y Pixar: Coco es aspiración de cualquier comunicador, publicista o mer...
 
Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...
Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...
Cómo enfrentar transformaciones organizacionales ante las complejas dinámicas...
 
LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL
LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL
LÍDERES TRANSFORMADORES DE AGRUPACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL
 
El Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicación
El Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicaciónEl Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicación
El Periodismo de Datos es tendencia dentro de la comunicación
 
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...
Coexistiendo en LinkedIn empresas, reclutadores y candidatos, que generen cír...
 
La Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reuniones
La Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reunionesLa Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reuniones
La Facilitación De Grupos de Trabajo garantiza el éxito de nuestras reuniones
 
4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR
4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR 4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR
4 FORTALEZAS DEL CONFERENCIANTE, ORADOR O PONENTE QUE LE EVITARÁN FRACASAR
 
Reduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talento
Reduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talentoReduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talento
Reduciendo riesgos y fortaleciendo el ROI en la selección de talento
 
COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...
COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...
COPARMEX NACIONAL: Nuevo Acuerdo Proteger Economía Familias y Mejorar Product...
 
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmente
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmenteSálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmente
Sálvate de un naufragio Laboral: 35 años y ya eres viejo laboralmente
 
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?
 
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu CoachSer Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
 
EL Chapo Guzmán; un caso IPADE
EL Chapo Guzmán; un caso IPADEEL Chapo Guzmán; un caso IPADE
EL Chapo Guzmán; un caso IPADE
 

Recently uploaded

Fases del Proceso de Onboarding.......pdf
Fases del Proceso de Onboarding.......pdfFases del Proceso de Onboarding.......pdf
Fases del Proceso de Onboarding.......pdfSimbronReyna
 
Francisco Rizo Villaseñor – Claves del Éxito en el Sector Financiero.pdf
Francisco Rizo Villaseñor – Claves del Éxito en el Sector Financiero.pdfFrancisco Rizo Villaseñor – Claves del Éxito en el Sector Financiero.pdf
Francisco Rizo Villaseñor – Claves del Éxito en el Sector Financiero.pdfFrancisco Rizo Villaseñor
 
HIR CASA, Financiamiento hipotecario para clientes de ATR
HIR CASA, Financiamiento hipotecario para clientes de ATRHIR CASA, Financiamiento hipotecario para clientes de ATR
HIR CASA, Financiamiento hipotecario para clientes de ATRDanielGrajeda7
 
Identificación de riesgo ergonómico en usuarios de PVD's en teletrabajo
Identificación de riesgo ergonómico en usuarios de PVD's en teletrabajoIdentificación de riesgo ergonómico en usuarios de PVD's en teletrabajo
Identificación de riesgo ergonómico en usuarios de PVD's en teletrabajoPrevencionar
 
Planificacion Anual en EPT 2024 de nivel Secundaria.pptx
Planificacion Anual en EPT 2024 de nivel Secundaria.pptxPlanificacion Anual en EPT 2024 de nivel Secundaria.pptx
Planificacion Anual en EPT 2024 de nivel Secundaria.pptxarcangelcompueduca
 
MAPA MENTAL SOBRE EL UTILITARISMO 24.pdf
MAPA MENTAL SOBRE EL UTILITARISMO 24.pdfMAPA MENTAL SOBRE EL UTILITARISMO 24.pdf
MAPA MENTAL SOBRE EL UTILITARISMO 24.pdfFabianaGutirrez8
 
Modelo de Datos CP Home - Area de Operaciones
Modelo de Datos CP Home - Area de OperacionesModelo de Datos CP Home - Area de Operaciones
Modelo de Datos CP Home - Area de OperacionesLPI ONG
 
20240314-CambraSabadell-SessioInformativa-TransfDigital-UnCasoPractico.pdf
20240314-CambraSabadell-SessioInformativa-TransfDigital-UnCasoPractico.pdf20240314-CambraSabadell-SessioInformativa-TransfDigital-UnCasoPractico.pdf
20240314-CambraSabadell-SessioInformativa-TransfDigital-UnCasoPractico.pdfRamon Costa i Pujol
 
TRIBUTACION PARA AGENTES INMOBILIARIOS 2022 OCTUBRE (1).pptx
TRIBUTACION PARA AGENTES INMOBILIARIOS 2022 OCTUBRE (1).pptxTRIBUTACION PARA AGENTES INMOBILIARIOS 2022 OCTUBRE (1).pptx
TRIBUTACION PARA AGENTES INMOBILIARIOS 2022 OCTUBRE (1).pptxpedrovizconde
 
ENFOQUE Y METODOLOGIA DEL AREA DE MATEMATICA.pptx
ENFOQUE Y METODOLOGIA DEL AREA DE MATEMATICA.pptxENFOQUE Y METODOLOGIA DEL AREA DE MATEMATICA.pptx
ENFOQUE Y METODOLOGIA DEL AREA DE MATEMATICA.pptxMayckolPrez
 
Adaptación de puestos de trabajo. Un gran reto en empresas pequeñas
Adaptación de puestos de trabajo. Un gran reto en empresas pequeñasAdaptación de puestos de trabajo. Un gran reto en empresas pequeñas
Adaptación de puestos de trabajo. Un gran reto en empresas pequeñasPrevencionar
 
cuestionario referente a habilidades gerenciales
cuestionario referente a habilidades gerencialescuestionario referente a habilidades gerenciales
cuestionario referente a habilidades gerencialesfranklinmonsalvejaim
 
Análisis del uso de telemedicina en audiología laboral
Análisis del uso de telemedicina en audiología laboralAnálisis del uso de telemedicina en audiología laboral
Análisis del uso de telemedicina en audiología laboralPrevencionar
 

Recently uploaded (13)

Fases del Proceso de Onboarding.......pdf
Fases del Proceso de Onboarding.......pdfFases del Proceso de Onboarding.......pdf
Fases del Proceso de Onboarding.......pdf
 
Francisco Rizo Villaseñor – Claves del Éxito en el Sector Financiero.pdf
Francisco Rizo Villaseñor – Claves del Éxito en el Sector Financiero.pdfFrancisco Rizo Villaseñor – Claves del Éxito en el Sector Financiero.pdf
Francisco Rizo Villaseñor – Claves del Éxito en el Sector Financiero.pdf
 
HIR CASA, Financiamiento hipotecario para clientes de ATR
HIR CASA, Financiamiento hipotecario para clientes de ATRHIR CASA, Financiamiento hipotecario para clientes de ATR
HIR CASA, Financiamiento hipotecario para clientes de ATR
 
Identificación de riesgo ergonómico en usuarios de PVD's en teletrabajo
Identificación de riesgo ergonómico en usuarios de PVD's en teletrabajoIdentificación de riesgo ergonómico en usuarios de PVD's en teletrabajo
Identificación de riesgo ergonómico en usuarios de PVD's en teletrabajo
 
Planificacion Anual en EPT 2024 de nivel Secundaria.pptx
Planificacion Anual en EPT 2024 de nivel Secundaria.pptxPlanificacion Anual en EPT 2024 de nivel Secundaria.pptx
Planificacion Anual en EPT 2024 de nivel Secundaria.pptx
 
MAPA MENTAL SOBRE EL UTILITARISMO 24.pdf
MAPA MENTAL SOBRE EL UTILITARISMO 24.pdfMAPA MENTAL SOBRE EL UTILITARISMO 24.pdf
MAPA MENTAL SOBRE EL UTILITARISMO 24.pdf
 
Modelo de Datos CP Home - Area de Operaciones
Modelo de Datos CP Home - Area de OperacionesModelo de Datos CP Home - Area de Operaciones
Modelo de Datos CP Home - Area de Operaciones
 
20240314-CambraSabadell-SessioInformativa-TransfDigital-UnCasoPractico.pdf
20240314-CambraSabadell-SessioInformativa-TransfDigital-UnCasoPractico.pdf20240314-CambraSabadell-SessioInformativa-TransfDigital-UnCasoPractico.pdf
20240314-CambraSabadell-SessioInformativa-TransfDigital-UnCasoPractico.pdf
 
TRIBUTACION PARA AGENTES INMOBILIARIOS 2022 OCTUBRE (1).pptx
TRIBUTACION PARA AGENTES INMOBILIARIOS 2022 OCTUBRE (1).pptxTRIBUTACION PARA AGENTES INMOBILIARIOS 2022 OCTUBRE (1).pptx
TRIBUTACION PARA AGENTES INMOBILIARIOS 2022 OCTUBRE (1).pptx
 
ENFOQUE Y METODOLOGIA DEL AREA DE MATEMATICA.pptx
ENFOQUE Y METODOLOGIA DEL AREA DE MATEMATICA.pptxENFOQUE Y METODOLOGIA DEL AREA DE MATEMATICA.pptx
ENFOQUE Y METODOLOGIA DEL AREA DE MATEMATICA.pptx
 
Adaptación de puestos de trabajo. Un gran reto en empresas pequeñas
Adaptación de puestos de trabajo. Un gran reto en empresas pequeñasAdaptación de puestos de trabajo. Un gran reto en empresas pequeñas
Adaptación de puestos de trabajo. Un gran reto en empresas pequeñas
 
cuestionario referente a habilidades gerenciales
cuestionario referente a habilidades gerencialescuestionario referente a habilidades gerenciales
cuestionario referente a habilidades gerenciales
 
Análisis del uso de telemedicina en audiología laboral
Análisis del uso de telemedicina en audiología laboralAnálisis del uso de telemedicina en audiología laboral
Análisis del uso de telemedicina en audiología laboral
 

Redes Sociales; Nuevas tareas, nuevas profesiones 2012

  • 1. ASESORÍA REDES SOCIALES Nuevas tareas, nuevas profesiones Las redes sociales plantean necesidades que las instituciones educativas deberán incluir en su oferta educativa CARLOS VARGAS HERNÁNDEZ “HEAD HUNTER”. VICEPRE- SIDENTE DE COMUNICACIÓN DEL IMEF GRUPO CIUDAD DE MÉXICO CVH@ACGMEXICO.COM ESPECIALIDADES E INSTITUCIONES EDUCATIVAS E l futuro de los nuevos La misma sociedad se está reinventando y empleos ya está aquí con ella las nuevas tareas, los nuevos puestos, y para sobrellevarlo las nuevas profesiones y especialidades. El reto es importante investigar cuales profesiones y es la velocidad para que las instituciones edu- especialidades darán respuesta a las necesida- cativas respondan a estas necesidades. des organizacionales, ecológicas, productivas Son las propias empresas las que tienen que y tecnológicas del siglo 21. recurrir a sus propios formatos de capacitación, En este caso nos referimos al extraordinario adiestramiento, formación y desarrollo. fenómeno de las redes sociales, que exigen ser Ahí están las universidades corporativas, el operadas con profesionalismo y ética. e-learning, la capacitación contratada o desarro- Los cambios sociales del siglo 21 surgidos llada (llamada presuntuosamente “in house”) por la aplicación de nuevas tecnologías están y en muchos casos el autoaprendizaje. generando el florecimiento de profesiones En materia de redes sociales, hay nuevos emergentes y especialidades. nichos de empleo a los cuales atender. Un aba- Dichos hábitos sociales se refieren entre nico de oportunidades se está presentado ante otros aspectos a: los ojos de jóvenes que no encuentran cabida • Incorporación total de la mujer al mercado en profesiones tradicionales, como contadu- laboral. ría, mercadotecnia, administración, abogacía, • Revaloración del tiempo dedicado al ocio. ingenierías, medicina, entre otras. • Adopción de nuevas formas de comunicación soportadas con tecnología informática (re- ÁREAS DE OPORTUNIDAD des sociales). Para las empresas y las personas el estar al Hablando de redes sociales, las oportunida- día en el manejo profesional de las redes socia- des están en las ciencias sociales, comunicación, les, representará un retorno de su inversión en marketing, administración, todo relacionado varios rubros muy importantes, comenzando con la tecnología informática, con la llamada por estar conectados con el mundo. Web 2.0 y la cercana Web 3.0 o Web semántica. 42 NEGOCIOS Y ECONOMÍA
  • 2. redes sociales El mundo se abre a nuevas posibilidades de REDES SOCIALES HOY empleo ligadas a estos conocimientos. Cuando hablamos de redes sociales estamos Web 3.0 es una expresión que se utiliza para hablando de comunidades, de un fenómeno describir la evolución del uso y la interacción que fue visualizado desde los 70 por Marshall de las personas en internet, un movimiento McLuhan; en los 90 por Alvin Toffler y Don social hacia crear contenidos accesibles por Tapscot; aterrizado en la práctica y la ejecución múltiples aplicaciones non-browser, el em- a finales del siglo 20 ahora en el 21 por genios puje de las tecnologías de inteligencia arti- como Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zukerman ficial, la web semántica, la Web Geoespacial y otros más. o la Web 3D. NEGOCIOS Y ECONOMÍA 43
  • 3. redes sociales “Me interesa el futuro porque es el sitio donde voy a pasar el resto de mi vida” Woody Allen PERFILES PARA OPERAR REDES Este fenómeno que transforma las tareas en las empresas, y consecuentemente las profesio- La combinación entre diferentes áreas temá- nes, está impactado por temas como el llamado ticas como la sociología, comunicación y mer- “prosumidores” y otros determinantes como cadotecnia con las nuevas tecnologías ha dado “trabajo colaborativo” y “wikinomía”. lugar a nuevas especialidades, nuevos perfiles y hará emerger otros diversos e insólitos. Solo Redes sociales hoy hay que reconocer que las profesiones que exis- ten hoy en día son especialidades impensables hace 10 o 20 años. Algunos perfiles en redes sociales que hay que conocer son: • Community manager. Prosumidores • Social media manager. • Social media strategist. • SEO. • Content curator. Redes sociales • Analista de bases de datos. • Analista de datos de seguridad. Wikinomía Trabajo • Abogado especializado en protección de datos. corporativo Las personas, empresas, gobiernos e insti- tuciones educativas deben de transformar la forma de valorar e incorporar en sus planes las nuevas especialidades dentro de las profesio- Los conceptos, hoy principios básicos para nes, son tareas que demanda el mercado 2.0. el trabajo en red, como “prosumidores”, “tra- De lo contrario, estaremos en rezago, por bajo colaborativo” y “wikinomía”, han abierto un lado desde el punto de vista de los negocios un amplísimo abanico de posibilidades para y por otro de la responsabilidad social de ge- los miles de jóvenes que no encuentran trabajo. nerar oportunidades de empleo que proyec- Los perfiles ligados a la comunicación, ta el inicio del siglo 21, para los jóvenes y no mercadotecnia, sociología y su conexión con tan jóvenes, que día a día intentan sumarse las redes sociales son y serán cada vez más de- por miles a la fuerza laboral de los países en mandados por las grandes, medianas e incluso el mundo. pequeñas empresas. VISIONARIOS Marshall McLuhan, Alvin Toffler, Don Tapscott, Steve Jobs y Bill Gates Ellos marcaron el camino hace 30 o 40 años, orientando al mundo hacia un camino repleto de oportunidades. Si logramos entender el trabajo colaborativo, bajo un concepto participativo, nos dará la oportunidad de alcanzar lo inimaginable como sociedad. 44 NEGOCIOS Y ECONOMÍA