Adiós al paradigma del empleado El ejecutivo mexicano debe considerar que ante la desaceleración económica que ha generado crisis y la redefinición del mundo de los negocios, las empresas están requiriendo la adaptación de sus políticas para ganar flexibilidad, equidad y eficiencia a través lo siguiente: • Diversificar las modalidades de trabajo • Revisar la estructura y el contenido de los puestos • Diferenciar a la hora de retribuir y gestionar el desempeño Lo anterior implica que el ejecutivo rompa paradigmas, visualice su presencia en el mundo de los negocios y establezca las acciones que ese nuevo mundo está exigiendo, investigue esas modalidades de trabajo, revise que están exigiendo las empresas a los ejecutivos en conocimientos y estilo de liderazgo. Carlos Vargas Hernández Arte de crear redes de contacto y potenciar negocios Correo electrónico cvh@acgmexico.com Twitter @Broker_DTalento Skype networker_coach

1. ASESORÍA
REDES SOCIALES
Adiós Al
pArAdigmA
del empleAdo
¿Qué está sucediendo con Además, los impulsa a revisar las ventajas y
el mundo laboral de los atractivos para el empresario de la fórmula de
“compensación variable” basada en resultados.
ejecutivos? Lo que se ha venido planteando en el esce-
nario actual, impactado por la ruda y cruda
CARLOS VARGAS HERNÁNDEZ realidad, es que por muchos años más convivi-
ASESOR EN LAS CREACIÓN Y FORTALECIMEN- remos, con estrategias, tácticas, terminología y
TO DE COMUNIDADES EN REDES SOCIALES, acciones o soluciones que las empresas han ido
COACH DE NEGOCIOS, “HEAD HUNTER”. CVH@ acogiendo e instalando y que van transformando
ACGMEXICO.COM
el mundo del trabajo: outsourcing, tecnología
E
l ejecutivo mexica- informática, organizaciones planas, entre otras.
no debe considerar Ante esto debemos preguntarnos ¿cuán fa-
que ante la desace- miliarizados estamos con ellas? y ¿qué buscan?
leración económica que ha
generado crisis y la redefi-
nición del mundo de los ne-
gocios, las empresas están
requiriendo la adaptación
de sus políticas para ganar
flexibilidad, equidad y eficiencia a través lo
siguiente:
o Diversificar las modalidades de trabajo
o Revisar la estructura y el contenido de
los puestos
o Diferenciar a la hora de retribuir y gestio-
nar el desempeño
Lo anterior implica que el ejecutivo rompa
paradigmas, visualice su presencia en el mun-
do de los negocios y establezca las acciones que
ese nuevo mundo está exigiendo, investigue Debemos estar muy claros que en el futuro
esas modalidades de trabajo, revise que están inmediato, éstas y otras soluciones por venir
exigiendo las empresas a los ejecutivos en co- determinarán cómo se trabajará, el sitio donde
nocimientos y estilo de liderazgo. se trabajará, las habilidades y competencias que
40 NEGOCIOS Y ECONOMÍA

2. REDES SOCIALES
nos exigirán las nuevas posiciones laborales. SOBREVIVIR Y TRIUNFA?
Y surge la pregunta ¿estamos preparados?, La competitividad de las empresas está basada
¿qué debemos hacer para que el futuro no nos en el mejoramiento y diferenciación de pro-
alcance? o ¿ya nos alcanzó cómo personas, em- ductos y su reflejo está en el valor agregado de
presas y sociedad? los bienes y servicios más que en la cantidad.
El futuro del empleo y de las posibilida-
des de trabajo se dará en el sector del cono-
cimiento que está integrado por muchos de
los trabajadores del sector de los servicios,
la parte medular de este sector está formada
por una nueva y cosmopolita élite, quienes
provienen de los campos del conocimiento:
ciencia, ingeniería, administración, mate-
máticas, consultoría, enseñanza, marketing,
medios, espectáculos y biomedicina.
El ejecutivo puede visualizar y actuar para re-
forzar sus conocimientos, a través de maestrías,
diplomados, cursos en línea, lectura, Internet,
entre otros, en aquellas áreas del conocimiento
que están y van a tener demanda, para que en
esta forma pueda buscar empleo (de encontrar-
lo) o ser proveedor de servicios de las empresas.
Al ejecutivo hoy se le exige velocidad, ser el
primero, en moverse. Velocidad significa adap-
tabilidad, rápido y bien es mejor que despacio
LA REALIDAD y perfecto. Hay que hacer caso de nuestro ins-
Lo que está ocurriendo en fábricas y oficinas tinto, saber que la velocidad es un valor cultural
en el Mundo y México no es la excepción, muy apreciado y hay que evitar la parálisis del
tiene poco que ver con la reducción de per- análisis y de la acción
sonal y mucho que ver con la erradicación de Ssiempre habrá oportunidades para aquellos
la formula actual de empleo, o sea empleado- que dedican su atención, interés y entusiasmo
empleador. Y tiende a desaparecer o por lo por saber que está pasando y que pasará e in-
menos a transformarse. mediatamente modifican sus paradigmas ac-
Las empresas están transformándose de ser tuando bajo esas nuevas premisas.
estructuras basadas en el empleo a ser campo
de tareas específicas a realizar. Lo que las em- EMPLEADO DEL PRESENTE Y
presas están buscando es una fuerza laboral: FUTURO
• Al estilo de los inventarios “justo a tiempo”
• O los llamados trabajadores temporales o Una licenciatura, preferentemente una maes-
de medio tiempo. tría, el manejo de computadoras y el dominio
del idioma inglés son requisitos básicos para
NEGOCIOS Y ECONOMÍA 41

3. REDES SOCIALES
“En los próximos 20 años, los requerimientos
de la sociedad y el mercado laboral estarán
determinados, en gran parte, por todo lo
relacionado con el cambio climático y el desarrollo
científico y tecnológico” (Erosky Consumer, el
diario del consumidor España)
incursionar en el mundo laboral. tuales para ofrecer a las empresas soluciones
En el caso de gerentes, se tiene en cuenta la flexibles e innovadoras.
experiencia previa, pero hoy día se priorizan Un breve repaso acerca de las profesiones
las aptitudes, la inteligencia emocional, ser flui- alrededor de la eeb.
damente bilingüe en los dos idiomas que más En próximo artículo profundiza-
habla el planeta: “inglés e informática”. remos en estas y otra profesiones del
¿Opciones? Trabajar en grupo, buscar co- futuro o más bien del presente.
laboradores en la red o crear asociaciones vir-
42 NEGOCIOS Y ECONOMÍA