Communities en Leerprogramma's 2014

640 views
503 views

Published on

Learning exchange event between ING and Capgemini IT trainers

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
640
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
196
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Communities en Leerprogramma's 2014

  1. 1. 2014 - John May - Capgemini Academy – slide 1 Communities en Leerprogramma’s John May Learning Strategy Consultant Capgemini Academy 13 Maart 2014
  2. 2. 2014 - John May - Capgemini Academy – slide 2 Denk eens aan een belangrijke leerervaring …..
  3. 3. 2014 - John May - Capgemini Academy – slide 3 Formeel vs Informeel  80 % geeft aan dat dit een praktijk ervaring is  20 % geeft aan dat dit een les situatie is Jay Cross , 2007 Informal Learning is generaly more effective, less expensive and better received than its formal counterpart Formeel leren  Informatie rijk  Interactie arm Informeel leren  Zelf sturend  Interactie rijk
  4. 4. 2014 - John May - Capgemini Academy – slide 4 Business Issues rond Leren Praktijk relevant opleiden Aanleren noodzakelijke competenties Omzetderving als gevolg van opleidingen Binding Leervoorkeuren Return On Investment.
  5. 5. 2014 - John May - Capgemini Academy – slide 5 Het is niet Formeel of Informeel
  6. 6. 2014 - John May - Capgemini Academy – slide 6 5 Moments of Learning Need By Mosher and Gottfredson’s
  7. 7. 2014 - John May - Capgemini Academy – slide 7 Werkvormen bij Bloom’s Taxonomie
  8. 8. 2014 - John May - Capgemini Academy – slide 8 70:20:10 Is een raamwerk voor;  Nieuwe en uitdagende ervaringen  Kansen in de praktijk  Netwerken en dialogen  Ruimte voor reflectie Charles Jennings , 2013 It’s an approach to support effective development and improved performance
  9. 9. 2014 - John May - Capgemini Academy – slide 9 The 70:20:10 Framework
  10. 10. 2014 - John May - Capgemini Academy – slide 10 Waarom werkt het niet vanzelf …… Voorbereiding Boek eLearning Huiswerk Klassikaal Kennisoverdracht Opdrachten Community Forum Discussie Reflectie
  11. 11. 2014 - John May - Capgemini Academy – slide 11 Doelen&Resultaten Passie&Erkenning Management Medewerkers Community Organisatie
  12. 12. 2014 - John May - Capgemini Academy – slide 12 Coach De deelnemer en zijn praktijk staan centraal Experts Workshop Project
  13. 13. 2014 - John May - Capgemini Academy – slide 13 Praktijkopdrachten Leerroute Een mogelijke opzet Kenmerkende beroepssituaties Start Assessment Deelnemer Coaching Leer Opdracht Leer Opdracht Kern opdracht 1 Kern opdracht 2 Kern opdracht 3 Kern opdracht n Proeve Bekwaamheid (eventueel) Experts www.academy.capgemini.nl Manager Mede-studenten Collega’s Leer Opdracht
  14. 14. 2014 - John May - Capgemini Academy – slide 14 Een voorbeeld - Flexibele LeerRoute https://www.youtube.com/watch?v=zA5YJZd56po
  15. 15. 2014 - John May - Capgemini Academy – slide 15 Dit werkt ook als community van trainers onderling
  16. 16. 2014 - John May - Capgemini Academy – slide 16 John May Learning Strategy Consultant +31 6 2030 1306 john.may@capgemini.com nl.linkedin.com/in/jemay twitter.com/John_May www.facebook.com/coa0011 www.wikkle.nl/it-vakmanschap/john-may.html

×