Your SlideShare is downloading. ×
Distribueret kognition
Distribueret kognition
Distribueret kognition
Distribueret kognition
Distribueret kognition
Distribueret kognition
Distribueret kognition
Distribueret kognition
Distribueret kognition
Distribueret kognition
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Distribueret kognition

1,127

Published on

Slides til "Vidensdeling i organisationer" d. 10. marts 2011.

Slides til "Vidensdeling i organisationer" d. 10. marts 2011.

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
1,127
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
11
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Distribueret kognition Christian Dalsgaard
  • 2. SpørgsmålHvad er en organisation?Hvad er en praksis?Hvordan lærer en organisation?Hvad forstås ved kontekst?Hvor ”befinder” viden sig i en organisation/praksis?- hvilke konksekvenser har det for betingelserne for vidensdeling?Hvad udgør en fælles referenceramme?Hvilken betydning har en fælles referenceramme for vidensdeling?Hvilke organisationsformer understøtter vidensdeling?=> Hvordan deles viden mellem sociale praksisser?Hvordan forankres viden i organisationen?
  • 3. Distribueret kognitionSocial praksis som ”hjerne”/kognitionEksterne repræsentationer og hukommelseKognition/intelligens og viden er distribueret1) Socialt - blandt mennesker2) Fysisk - blandt teknologier/redskaberIntelligente aktiviteter- social interaktion- interaktion med artefakter
  • 4. Distribueret kognitionOverlappende aktiviteterSynlighedObservation1) Open interactions2) Open toolsVelfungerende praksis1) Distribueret viden2) Adgang til hinandens aktiviteter3) Gensidig observation
  • 5. Forståelser af organisationVirksomhedsteoriSitueret læringDistribueret kognition
  • 6. OrganisationsformerHvordan kan distribueret kognition anvendes til at udvikleorganisationer?Hvilke organisationsformer understøtter vidensdeling?
  • 7. Distribueret kognition og redskaberHvordan forankres viden i organisationer?• Deling af redskaber• Synlighed• Relationer• Kommunikation -> forskellig anvendelse af fælles artefakter/redskaber
  • 8. MotivationHvordan motiverer man folk til at dele viden?Hvordan undgår man, at vidensdeling bliver en (ekstra) belastning?=>Udfordringen er at gøre vidensdeling til en integreret del af arbejdet
  • 9. Push vs. pullSkal vidensdeling finde sted ved, at1) nogen deler viden?2) nogen søger og finder viden?- hvordan?Bevidst vs. ubevidst vidensdeling- integreret i arbejdsgange-> synlighed=> Vidensdeling som udvikling og deling af redskaber?
  • 10. Organisationsformer til støtte af vidensdeling Kollaboration (Praksisfællesskaber) Kollektiv (Knotworking, virksomhedsteori) (Collectives) Netværk (Distribueret kognition) (Knotworking)

×