Camilo Montes Pineda [email_address] Asesor Despacho Director General SENA - Colombia Departamento Administrativo de la Fu...
Los obstáculos que impiden a la organización tomar decisiones sobre el Capital Humano (IBM)
Para atacar estos obstáculos: <ul><li>Es recomendada como  buena práctica mundial La Gestión del Talento Humano por Compet...
C.L <ul><li>Selección </li></ul><ul><li>Contratación </li></ul><ul><li>Perfil del empleo </li></ul><ul><li>Admon. Salarial...
Primeros pasos para aplicar  en una gestión por competencias… <ul><li>Identificación de Competencias </li></ul>1 Normaliza...
<ul><li>69 Mesas Sectoriales </li></ul><ul><li>68 Estudios de Caracterización  + 12 en Construcción 86 Equipos Técnicos en...
<ul><li>Acuicultura </li></ul><ul><li>Agroindustria Del Banano </li></ul><ul><li>Avícola </li></ul><ul><li>Cacao </li></ul...
MESA SECTORIAL: AGUA POTABLE PRODUCTOS TOTAL Titulaciones  43 Normas 121 Empresas 166 Identificación de Competencias 1
MESA SECTORIAL: SALUD PRODUCTOS TOTAL Titulaciones  55 Normas 138 Empresas 569 Identificación de Competencias 1
Concertación Se debe lograr la vinculación sistemática, organizada y eficaz de representantes de gremios, empresarios, tra...
TIPOS Y ALCANCE DE LA NORMALIZACIÓN Concertada en la Empresa Internacional Nacional Sectorial o  de Industria Empresarial ...
La Unidad de  Competencia Laboral, describe: <ul><li>Lo que una persona debe ser capaz de hacer. </li></ul><ul><li>Las con...
<ul><li>2.302 Normas de Competencia  Laboral Colombianas </li></ul>Normalización de Competencias 2
<ul><li>El SENA tiene a disposición un Software para la Gestión de las Normas de Competencia Laboral Colombianas </li></ul...
Evaluación - Certificación de competencias 3
Acciones encaminadas a reconocer las competencias laborales de los trabajadores no importa como han aprendido. Facilitando...
170.644   Certificaciones  expedidas en 4 años Evaluación - Certificación de competencias 3
<ul><li>El servicio de evaluación-certificación del desempeño laboral se debe ofrecer a través de dos líneas: </li></ul><u...
 
202 Entidades del Sector Público Evaluación - Certificación de competencias 3
CASO : PROCURADURIA GENERAL  DE LA NACIÓN  Comienzo del proceso: 2007 LOGROS A LA FECHA <ul><li>Se han certificado 23 pers...
CASO : ECOPETROL Comienzo del proceso: 2005 LOGROS A LA FECHA <ul><li>Se han entregado 2.770 certificaciones en 58 normas ...
PERFIL DE SALIDA DEL APRENDIZ : Promesa  que hace el SENA PRODUCCIÓN   Y TRANSFORMACION Diseño Curricular Resultados de Ap...
2 3 1 4 PERFIL DE SALIDA DEL APRENDIZ : Promesa  que hace el SENA PERFIL DE ENTRADA: Competencias mínimas de ingreso asoci...
PROPUESTAS DE TRABAJO CONJUNTO <ul><li>Conformar los equipos técnicos para construir las normas de competencia laboral mis...
CONCLUSIONES <ul><li>Colombia requiere consolidar un Sistema Normalizado para elaboración, evaluación y certificación de c...
CONCLUSIONES <ul><li>En los procesos de certificación Entidades Públicas han participado, utilizando N.C.L. desarrolladas ...
Camilo Montes Pineda [email_address] Asesor Despacho Director General Dirección del Sistema Nacional de Aprendizaje  (form...
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Experiencias del SENA en Competencias Laborales

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Ponencia del SENA "Experiencias en Competencias Laborales" durante la Socialización guía metodológica para la identificación y estandarización de competencias laborales y guía para la construcción de los planes institucionales de capacitación.

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  • Saludos Camilo.

    Primero, Felicitaciones. Estás dándole dinámica a un tema que el SENA estaba demorado en abordar decididamente.

    Segundo, Ánimo. Debemos liderar este tema en el País, porque tenemos mucho por aportar y compartir; para evitar esfuerzos malogrados.

    Tercero, Decisión. Debemos promover la creacion y consolidación de un Sistema Nacional, para que en conjunto -Estado y Sector Productivo (empresas y trabajadores)- hagamos de este País un referente en la materia.

    Cuenta conmigo.

    ldcy
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  • Experiencias del SENA en Competencias Laborales

    1. 1. Camilo Montes Pineda [email_address] Asesor Despacho Director General SENA - Colombia Departamento Administrativo de la Función Pública Escuela Superior de Administración Pública Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital Bogotá, 2 de Octubre de 2008 Experiencias del SENA en Competencias Laborales
    2. 2. Los obstáculos que impiden a la organización tomar decisiones sobre el Capital Humano (IBM)
    3. 3. Para atacar estos obstáculos: <ul><li>Es recomendada como buena práctica mundial La Gestión del Talento Humano por Competencias. </li></ul><ul><li>Recomendación 195 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) </li></ul>
    4. 4. C.L <ul><li>Selección </li></ul><ul><li>Contratación </li></ul><ul><li>Perfil del empleo </li></ul><ul><li>Admon. Salarial </li></ul><ul><li>Nómina </li></ul><ul><li>Bienestar </li></ul><ul><li>Evaluación </li></ul><ul><li>Planes carrera y Escalafón </li></ul><ul><li>Aprendizaje (Capacitación) </li></ul><ul><li>Salud ocupacional </li></ul>Gestión Talento Humano GESTIÓN DEL EMPLEO GESTIÓN DE COMPENSACIONES GESTIÓN DE DESARROLLO
    5. 5. Primeros pasos para aplicar en una gestión por competencias… <ul><li>Identificación de Competencias </li></ul>1 Normalización de Competencias 2 Certificación de competencias 3 Aprendizaje Basado en Competencias 4 Selección, Promoción, Desarrollo Profesional, Bienestar, etc n
    6. 6. <ul><li>69 Mesas Sectoriales </li></ul><ul><li>68 Estudios de Caracterización + 12 en Construcción 86 Equipos Técnicos en todo Colombia </li></ul><ul><li>Participan 4.214 Instituciones </li></ul><ul><li>Empresas, trabajadores, gremios, sindicatos, reguladores </li></ul><ul><li>Los Centros de Formación del SENA hacen la secretaría técnica. </li></ul>Identificación de Competencias 1
    7. 7. <ul><li>Acuicultura </li></ul><ul><li>Agroindustria Del Banano </li></ul><ul><li>Avícola </li></ul><ul><li>Cacao </li></ul><ul><li>Café </li></ul><ul><li>Caucho </li></ul><ul><li>Fique </li></ul><ul><li>Floricultura </li></ul><ul><li>Frutas Y Hortalizas </li></ul><ul><li>Guadua </li></ul><ul><li>Minería </li></ul><ul><li>Palma De Aceite Y Oleaginosas </li></ul><ul><li>Pesca </li></ul><ul><li>Producción Agrícola </li></ul><ul><li>Producción Agropecuaria Ecológica </li></ul><ul><li>Producción De Hidrocarburos </li></ul><ul><li>Producción Pecuaria </li></ul><ul><li>Tabaco </li></ul><ul><li>Aeronáutica </li></ul><ul><li>Agua Potable Y Saneamiento Básico </li></ul><ul><li>Construcción </li></ul><ul><li>Gas </li></ul><ul><li>Mantenimiento </li></ul><ul><li>Sector Eléctrico </li></ul><ul><li>Telecomunicaciones </li></ul><ul><li>Transporte </li></ul><ul><li>Transporte Férreo </li></ul><ul><li>Transporte Acuático </li></ul><ul><li>Teleinformática </li></ul><ul><li>Diseño </li></ul><ul><li>Archivística, Bibliotecología Y Restauración </li></ul><ul><li>Artesanías </li></ul><ul><li>Deporte, Recreación Y Educación Física </li></ul><ul><li>Joyería </li></ul><ul><li>Música </li></ul><ul><li>Servicios A La Salud </li></ul><ul><li>Consultoría Empresarial </li></ul><ul><li>Mercadeo </li></ul><ul><li>Servicios Ambientales </li></ul><ul><li>Servicios Personales </li></ul><ul><li>Servicios Portuarios Y Marítimos </li></ul><ul><li>Servicios De Avaluos </li></ul><ul><li>Turismo </li></ul><ul><li>Vigilancia Y Seguridad Privada </li></ul><ul><li>Sector Educativo </li></ul><ul><li>Procesamiento De Bebidas </li></ul><ul><li>Agroindustria De La Panela </li></ul><ul><li>Cadena Cuero, Calzado Y Marroquinería </li></ul><ul><li>Cadena Fibras, Textiles Y Confecciones </li></ul><ul><li>Cadena Forestal, Madera, Muebles Y Productos De Madera </li></ul><ul><li>Ensamble De Equipos </li></ul><ul><li>Industria Gráfica Y Afines </li></ul><ul><li>Instrumentación Y Automatización De Procesos </li></ul><ul><li>Industria Azucarera </li></ul><ul><li>Industria De Panificación </li></ul><ul><li>Industria De Petroquímica </li></ul><ul><li>Industria De Refinación Y Transporte De Petróleo, Gas Y Derivados </li></ul><ul><li>Metalmecánica </li></ul><ul><li>Plásticos, Sintéticos, Caucho </li></ul><ul><li>Procesamiento De Alimentos </li></ul><ul><li>Química Y Farmacéutica </li></ul><ul><li>Soldadura </li></ul><ul><li>Asistencia Administrativa </li></ul><ul><li>Gerencia </li></ul><ul><li>Logística </li></ul><ul><li>Recursos Humanos </li></ul><ul><li>Servicios Financieros </li></ul><ul><li>Diseño </li></ul>Identificación de Competencias 1
    8. 8. MESA SECTORIAL: AGUA POTABLE PRODUCTOS TOTAL Titulaciones 43 Normas 121 Empresas 166 Identificación de Competencias 1
    9. 9. MESA SECTORIAL: SALUD PRODUCTOS TOTAL Titulaciones 55 Normas 138 Empresas 569 Identificación de Competencias 1
    10. 10. Concertación Se debe lograr la vinculación sistemática, organizada y eficaz de representantes de gremios, empresarios, trabajadores, entidades de formación y capacitación, centros de investigación y desarrollo tecnológico, Gobierno, para que las Normas de Competencia, de una parte, correspondan a las necesidades del sector productivo y, de otra, sirvan como referente para la toma de decisiones en el mercado laboral. Consenso La Norma debe ser el resultado de acuerdos generales, de la búsqueda de las opiniones de las partes interesadas y la conciliación de posiciones divergentes sobre los contenidos. Alcance Nacional Las Normas de Competencia deben tener alcance nacional y, por tanto, consultar las características y requerimientos de los diversos tipos de empresas y las diferentes regiones geográficas del país. Temporalidad de la norma Las Normas son temporales y cambiantes, de acuerdo con las transformaciones en la tecnología y/o en los sistemas de organización del trabajo. Deben ser actualizadas cada 5 años como mínimo. Principios Universales Rectores Normalización de Competencias 2
    11. 11. TIPOS Y ALCANCE DE LA NORMALIZACIÓN Concertada en la Empresa Internacional Nacional Sectorial o de Industria Empresarial u Organización Concertada en el Sector Concertada en el País Concertada entre Naciones Normalización de Competencias 2
    12. 12. La Unidad de Competencia Laboral, describe: <ul><li>Lo que una persona debe ser capaz de hacer. </li></ul><ul><li>Las condiciones en las que la persona debe mostrar su aptitud. </li></ul><ul><li>Los conocimientos que debe aplicar en el desempeño. </li></ul><ul><li>La forma en la que se puede evaluar si lo que hizo está bien hecho. </li></ul>Normalización de Competencias 2
    13. 13. <ul><li>2.302 Normas de Competencia Laboral Colombianas </li></ul>Normalización de Competencias 2
    14. 14. <ul><li>El SENA tiene a disposición un Software para la Gestión de las Normas de Competencia Laboral Colombianas </li></ul>http://formacionparaeltrabajo.spaces.live.com Normalización de Competencias 2
    15. 15. Evaluación - Certificación de competencias 3
    16. 16. Acciones encaminadas a reconocer las competencias laborales de los trabajadores no importa como han aprendido. Facilitando su movilidad laboral y educativa, teniendo como referente una norma de competencia. Evaluación - Certificación de competencias 3
    17. 17. 170.644 Certificaciones expedidas en 4 años Evaluación - Certificación de competencias 3
    18. 18. <ul><li>El servicio de evaluación-certificación del desempeño laboral se debe ofrecer a través de dos líneas: </li></ul><ul><ul><li>Para desempleados e independientes , Respondiendo a necesidades prioritarias del mercado laboral. </li></ul></ul><ul><ul><li>Para personal vinculado En alianza con las empresas . </li></ul></ul>OPERACIÓN DEL PROGRAMA
    19. 20. 202 Entidades del Sector Público Evaluación - Certificación de competencias 3
    20. 21. CASO : PROCURADURIA GENERAL DE LA NACIÓN Comienzo del proceso: 2007 LOGROS A LA FECHA <ul><li>Se han certificado 23 personas en 50 normas de competencia laboral. Funcionarios del Departamento de Gestión del Talento Humano. </li></ul><ul><li>Se definieron perfiles ocupacionales por competencias, del Departamento de Talento Humano. </li></ul><ul><li>Obtuvieron una Certificación internacional a partir del proceso de Certificación de Competencias. </li></ul><ul><li>Se incluyó la certificación de la competencia laboral dentro del proceso de selección y vinculación de personal. </li></ul>
    21. 22. CASO : ECOPETROL Comienzo del proceso: 2005 LOGROS A LA FECHA <ul><li>Se han entregado 2.770 certificaciones en 58 normas de competencia laboral. En todos los niveles y procesos de la organización. </li></ul><ul><li>Se han formado 253 evaluadores de Ecopetrol. </li></ul><ul><li>Se definieron perfiles ocupacionales por competencias de toda la organización. </li></ul><ul><li>Tienen construido el modelo de gestión por competencias para toda la Organización. </li></ul>
    22. 23. PERFIL DE SALIDA DEL APRENDIZ : Promesa que hace el SENA PRODUCCIÓN Y TRANSFORMACION Diseño Curricular Resultados de Aprendizaje Competencia Laboral CLIENTE DISEÑO MATERIALES HERRAMIENTAS GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN Aprendizaje Basado en Competencias 4
    23. 24. 2 3 1 4 PERFIL DE SALIDA DEL APRENDIZ : Promesa que hace el SENA PERFIL DE ENTRADA: Competencias mínimas de ingreso asociadas al programa DESARROLLO DE COMPETENCIAS DEL APRENDIZ MINIMO COMUN COMPETENCIAS PROGRAMAS SENA ESTADO DEL ARTE CLIENTE DISEÑO PRODUCCIÓN Y TRANSFORMACION MATERIALES HERRAMIENTAS GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN
    24. 25. PROPUESTAS DE TRABAJO CONJUNTO <ul><li>Conformar los equipos técnicos para construir las normas de competencia laboral misionales que hagan falta. </li></ul><ul><li>Construcción y transferencia del modelo para la implementación de la gestión humana por competencias en las entidades públicas. </li></ul><ul><li>Conformar la Red Nacional de Gerentes y Jefes de gestión humana. </li></ul><ul><li>Desarrollar eventos nacionales e internacionales sobre la gestión humana por competencias. </li></ul><ul><li>Creación del premio nacional a la gestión de recursos humanos por competencias de talla mundial. </li></ul>
    25. 26. CONCLUSIONES <ul><li>Colombia requiere consolidar un Sistema Normalizado para elaboración, evaluación y certificación de competencia laboral. </li></ul><ul><li>El SENA ha avanzado en este propósito: en marcha 10 experiencias piloto de Gestión Humana por Competencias </li></ul><ul><li>El área correspondiente a servicios gubernamentales (defensa, regulación, justicia, control) no tiene un avance significativo en organización de las unidades de normalización, ni en la producción de normas de competencia laboral. </li></ul><ul><li>En los procesos de certificación Entidades Públicas han participado, utilizando N.C.L. desarrolladas por las Mesas Sectoriales que aplican transversalmente. </li></ul>
    26. 27. CONCLUSIONES <ul><li>En los procesos de certificación Entidades Públicas han participado, utilizando N.C.L. desarrolladas por las Mesas Sectoriales que aplican transversalmente. </li></ul><ul><li>Consideramos importante establecer alianzas estratégicas con ESAP y con otras entidades públicas que fortalezcan el trabajo de las Mesas Sectoriales, fortalezcan el Sistema Nacional Normalizado y eviten esfuerzos duplicados de las Entidades Públicas. </li></ul><ul><li>Hemos avanzado, pero hay mucho trabajo por hacer. </li></ul>
    27. 28. Camilo Montes Pineda [email_address] Asesor Despacho Director General Dirección del Sistema Nacional de Aprendizaje (formación) para el trabajo http://formacionparaeltrabajo.spaces.live.com ¿Le Interesa? Contáctenos

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