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  • Carlos, he revisado muchas veces sus presentaciones y me parecen muy prácticas y precisas.
    En la actualidad como su sucesor de la asignatura en el plantel frecuentemente hago uso de sus trabajos para lograr un mayor grado de comprensión en los estudiantes.
    Saludos y bendiciones.
    Atte. Sergio Espinoza.
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20 Beneficio

  1. 1. Microeconomía MSc.Carlos Massuh V.
  2. 2. BENEFICIO ECONÓMICO • ES EL INGRESO TOTAL MENOS EL COSTO TOTAL, INCLUIDOS LOS COSTOS EXPLÍCITOS E IMPLÍCITOS.
  3. 3. BENEFICIO CONTABLE • ES IGUAL AL INGRESO TOTAL MENOS EL COSTO EXPLÍCITO TOTAL
  4. 4. EL BENEFICIO ECONÓMICO Y EL BENEFICIO CONTABLE Como ve un economista la empresa Como ve un contador la empresa BENEFICIO ECONÓMICO BENEFICIO CONTABLE Coste de Oportunidad COSTES IMPLÍCITOS Ingreso COSTES EXPLÍCITOS COSTES EXPLÍCITOS
  5. 5. MAXIMIZACIÓN DE BENEFICIOS • LA EMPRESA MAXIMIZADORA DE BENEFICIOS PRODUCIRÁ AQUELLA CANTIDAD EN LA QUE LA DIFERENCIA POSITIVA ENTRE EL INGRESO TOTAL (IT) Y EL COSTO TOTAL (CT) ES MÀXIMA.
  6. 6. EL NIVEL DE PRODUCCIÓN QUE MAXIMIZA EL BENEFICIO • O NIVEL DE PRODUCCIÓN ÓPTIMO TIENE LUGAR CUANDO EL INGRESO MARGINAL ES IGUAL AL COSTO MARGINAL, ESTO ES, CUANDO SE CUMPLE QUE IM=CM.
  7. 7. • En términos gráficos el CM se mide por la pendiente del CT y el IM por la pendiente del IT. El beneficio es máximo cuando se igualan ambas pendientes.
  8. 8. CT IT IM IT CT B CM BENEFICIOS q PÉRDIDAS
  9. 9. Así se puede decir que: • Si el ingreso marginal excede al costo marginal, la empresa debe incrementar la producción. • Si el ingreso marginal es menor que el costo marginal, la producción se debe reducir. • Si el ingreso marginal es igual al costo marginal, la empresa está maximizando sus ganancias y no debe cambiar su producción.
  10. 10. BENEFICIO NORMAL (CERO) • CUANDO LA EMPRESA • Se obtiene Beneficios LOGRA IGUALAR LOS Normales cuando el INGRESOS TOTALES Y precio es igual al costo LOS COSTES TOTALES, EL medio. BENEFICIO ES IGUAL A CERO. • Si IT=CT, resulta que IMe= CTMe. O, lo que es igual, que P=CTMe.
  11. 11. Beneficio Normal cuando la demanda de la empresa es perfectamente elástica
  12. 12. Beneficio $ Cero CM cuando la demanda es normal CMe p=c D=IMe IM 0 q Q
  13. 13. BENEFICIO EXCEPCIONAL (ANÓMALO) • LOS INGRESOS TOTALES SON SUPERIORES A LOS COSTOS TOTALES. • El precio es mayor al CTMe. • Se obtiene Beneficios Extraordinarios cuando el precio es mayor al costo medio.
  14. 14. Beneficio Anómalo cuando la demanda de la empresa es perfectamente elástica
  15. 15. Beneficio $ Anómalo CM cuando la demanda es normal p CMe c D=IMe IM 0 q Q
  16. 16. PÉRDIDAS • LOS INGRESOS TOTALES • Se obtiene Pérdidas SON INFERIORES A LOS cuando el precio es COSTES TOTALES. menor al costo medio. • El Precio es menor que el CTMe • Pérdidas=CF+(CV-IT)
  17. 17. Pérdida cuando la demanda de la empresa es perfectamente elástica
  18. 18. Pérdida $ cuando la CMe c CM demanda es normal p D=IMe IM 0 q Q
  19. 19. La maximización del beneficio como principal objetivo de las empresas, • Hay que considerar: – Los impuestos antes y después de los beneficios. – Crecimiento de la empresa en un contexto global
  20. 20. Otros Objetivos : 1. Maximización del volumen de ventas. 2. Maximización de los ingresos, 3. Maximización de empleados 4. Preocupación por el medio ambiente 5. Satisfacción
  21. 21. 1. Maximización del volumen de ventas • CUANDO: – Las ventas decaen y se pierde poder en el mercado. • Perder poder de cobertura (distribución) • Perder oportunidades de financiamiento. – Apertura de nuevos mercados
  22. 22. $ CM Al maximizar las ventas la empresa p producirá más allá del nivel P* de maximización del beneficio. D=IMe IM 0 q Q* Q
  23. 23. 2. Maximización de los ingresos • Con un nivel de Utilidades (BENEFICIOS) aceptables: – Una empresa será más competitiva cuando alcance mayor tamaño. – Remuneración de la Dirección es mayor si aumenta el ingreso.
  24. 24. Para $ CM maximizar el ingreso la empresa produce sobre p el nivel de maximización P* de los ingresos. Donde el ingreso D=IMe marginal es cero IM 0 q Q* Q
  25. 25. 3. Maximización de Empleados • Un gran número de empleados no significa necesariamente grandes beneficios.
  26. 26. 4. Preocupación por el medio ambiente • Responsabilidad con el Medio Ambiente • Tendencia a consumo de productos ecológicos y servicios no contaminantes • Reciclaje • Biocombustibles • Auto sostenibilidad
  27. 27. 5. Satisfacción • Buenos ingresos (sueldos) y buen nivel de vida no significa necesariamente grandes beneficios para la empresa.

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