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Work & talk Focos de innovación

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En una sesión Work & Talk y en conjunto con los miembros del Club de Innovación desarrollamos los focos para el año 2012, los cuales darán la pauta de las próximas sesiones.

En una sesión Work & Talk y en conjunto con los miembros del Club de Innovación desarrollamos los focos para el año 2012, los cuales darán la pauta de las próximas sesiones.

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    Work & talk Focos de innovación Work & talk Focos de innovación Document Transcript

    • Work & TalkDefinición de focos Club de Innovación 2012 12 de enero de 2012 Club de Innovación - Alcántara 44, Piso 8, Las Condes - 4408233 - www.clubdeinnovacion.cl
    • SesiónA lo largo del año 2011 trabajamos en torno a cuáles son las necesidades que tienen las empresasen innovación, pensando en cómo y qué tipo de actividades se desarrollarían durante el año 2012en el Club de Innovación. Durante el Work & Talk (W&T) realizado en Julio de 2011 “Problemáticaspara innovar”, junto a los miembros, se pudo determinar cuáles han sido las principalesproblemáticas que las empresas han tenido que enfrentar al minuto de implementar y trabajar eninnovación dentro de sus compañías. En base a estas trabas, en enero de 2012 realizamos unworkshop para buscar las necesidades más importantes y urgentes que tienen las empresas y asíconstruir los focos que trabajaremos durante el año 2012. Club de Innovación - Alcántara 44, Piso 8, Las Condes - 4408233 - www.clubdeinnovacion.cl
    • A medida que hemos avanzado en innovación, se han podido detectar nuevos requerimientos eintereses por parte de los distintos equipos con los cuáles interactuamos constantemente, y sehace necesario ver cuáles son prioritarias y más urgentes de trabajar en el corto plazo. De ahí larelevancia de este taller.El trabajo sobre los focos de innovación se separó en dos etapas, la primera de forma colaborativacon los distintos miembros del Club (Work & Talk) para definir focos preliminares, y la segundaetapa en el equipo del Club de Innovacióndonde estos resultados, junto a lasnecesidades e información recopilada en lasesión, se canalizan para converger en losfocos definitivos.A continuación se presenta el procesoseguido en cada etapa:Etapa 1: Sesión de Work & TalkDurante la sesión participaron aproximadamente 15 empresas, las cuáles se distribuyeron en 4grupos de trabajo, entre compañías de diversos rubros, para luego trabajar en cinco sub etapas. - Anotación necesidades: Individualmente todos los asistentes a la sesión debieron anotar tres necesidades de la empresa en torno a la gestión y ejecución de la innovación y las problemáticas detectadas para la sesión de W&T de junio. - Agrupación problemáticas: Se les entregó 18 fichas por equipo donde cada una contenía una traba de innovación, que se debía asociar según problemáticas similares en tantos grupos como fuese necesario. - Asignación necesidades: Las necesidades escritas anteriormente se debieron enlazar a cada grupo de problemáticas. - Bautizar: Consistió en dar un nombre al grupo de necesidades o problemáticas para así poder construir focos preliminares para el Club. - Selección y Re-bautizo: Tomar dos focos preliminares obtenidos de acuerdo a su relevancia y necesidades, para re-escribirlos y así obtener los focos definitivos. Club de Innovación - Alcántara 44, Piso 8, Las Condes - 4408233 - www.clubdeinnovacion.cl
    • Para re-escribir los focos, se utiliza una estructura que le dé forma y entenderlos de maneracorrecta. El formato que se utiliza para escribir los focos fue:¿Una pregunta (Cómo, Qué, Cuál) + Verbo (Acción) + Objeto + Contexto clarificador?Cómo ejemplo de foco tenemos el siguiente: “¿Cómo retener clientes molestos por repactaciones?”En él se puede visualizar la estructura mencionada.Como resultado de esta última etapa se obtuvieron ocho focos (2 por grupo), que se presentan acontinuación: - ¿Cómo identificar los focos (desafíos) de innovación que agreguen valor? - ¿Cómo asegurarse que los focos de innovación surjan de la estrategia? - ¿Cómo hacer para que la organización se involucre y apoye la innovación? - ¿Cómo crear y mantener una cultura propicia para la innovación? - ¿Cómo contar con los recursos para innovar? ¿Cómo involucrar a la alta gerencia? ¿Cómo identificar a los emprendedores? - ¿Cómo implementar un proceso de innovación inclusivo que genere valor? - ¿Cómo potenciar un equipo de innovación motivando que pueda llevar adelante el proceso, superando obstáculos y con tolerancia a la frustración? - ¿Cómo captamos emprendedores para proyectos exitosos?Terminada esta sesión, se tomaron los focos obtenidos para pasar a la segunda etapa, donde setrabajó internamente en el equipo del Club de Innovación y así poder obtener tres o cuatro focos,ya que si se tiene un número mayor de estos, el “foco” deja de serlo. Club de Innovación - Alcántara 44, Piso 8, Las Condes - 4408233 - www.clubdeinnovacion.cl
    • Etapa 2: Trabajo interno equipo Club de InnovaciónPara trabajar sobre estos focos preliminares, se agruparon según las necesidades en tres grandestemas de acuerdo a algunas características que se detectaron durante el taller. Los tres grandestemas con sus características respectivas fueron:1) Innovación abierta - Articulación de Start Up’s - Mecanismo innovación abierta - Involucrar a usuarios en detección de necesidades2) Cultura y contexto - Permear la innovación - Desarrollar habilidades blandas - Canales de comunicación - Comunicar efectivamente - No castigar error - Capacitar a Gerentes Generales3) Efectividad en el proceso de innovación - Evaluar modelos de negocio eficazmente - Detección de necesidades de forma transversal - Mapeo estratégico - Flujo de ideas - Espacio para prototipear - Rentabilización y financiamiento - Cultura y Contexto - Efectividad en el proceso de innovaciónPor medio de una selección y análisis, se logró centrar las necesidades en tres grandes puntos, enlos cuáles se sentarán las bases del trabajo que se realizará el año 2012. Club de Innovación - Alcántara 44, Piso 8, Las Condes - 4408233 - www.clubdeinnovacion.cl
    • ConclusionesDespués de realizar un cruce entre los focos preliminares obtenidos durante la sesión de Work &Talk entre los distintos miembros del Club y el trabajo y análisis realizado internamente en elequipo del Club de Innovación, se obtuvieron los siguientes focos:1) ¿Cómo trabajar con recursos y oportunidades externas para acelerar la innovación interna?2) ¿Cómo lograr que la cultura de la organización facilite el proceso de innovación?3) ¿Cómo trabajamos con las personas para acelerar el proceso de innovación?Gracias al levantamiento de estos focos se planificarán las sesiones para el año 2012 de acuerdo alos requerimientos y necesidades más urgentes que tienen las empresas en conjunto con el Clubhacia el futuro. Los invitamos a seguir participando de nuestros próximos Work & Talk que traeránnuevos desafíos para nuestra comunidad. Club de Innovación - Alcántara 44, Piso 8, Las Condes - 4408233 - www.clubdeinnovacion.cl