EL CONTRACTE DE TREBALL <br />
QUÈ ÉS?<br />És un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar p...
ASPECTES <br /><ul><li>Subjectes del contracte de treball:</li></ul>            -Treballador: edat mínima 16 anys         ...
La direcció i l’organització de l’activitat laboral es competència de l’empresa.
Els fruits del treball pertanyen a l’empresa.
La persona treballa a canvi d’un salari.</li></li></ul><li>CONTINGUTICARACTERÍSTIQUES<br /><ul><li>Tot contracte ha de ten...
Prestació laboral: el tipus de treball que s’ha de realitzar.
La durada: temps indefinit o durada determinada.
Remuneració salarial: el salari, les pagues extraordinàries d’acord amb el conveni col·lectiu i la normativa vigent.
El període de prova: de manera general de sis mesos per als tècnics titulats i, per la resta de treballadors, dos mesos en...
El temps de treball: es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Word Economia Final

332

Published on

Published in: Health & Medicine
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
332
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Word Economia Final

  1. 1. EL CONTRACTE DE TREBALL <br />
  2. 2. QUÈ ÉS?<br />És un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l’inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat<br />
  3. 3.
  4. 4. ASPECTES <br /><ul><li>Subjectes del contracte de treball:</li></ul> -Treballador: edat mínima 16 anys assumeixen drets i<br /> -Empresa: pot ser persona física o jurídica. obligacions.<br /><ul><li>La persona treballadora presta els seus serveis a l’empresa, i aquesta determina una professió.
  5. 5. La direcció i l’organització de l’activitat laboral es competència de l’empresa.
  6. 6. Els fruits del treball pertanyen a l’empresa.
  7. 7. La persona treballa a canvi d’un salari.</li></li></ul><li>CONTINGUTICARACTERÍSTIQUES<br /><ul><li>Tot contracte ha de tenir un contingut mínim:
  8. 8. Prestació laboral: el tipus de treball que s’ha de realitzar.
  9. 9. La durada: temps indefinit o durada determinada.
  10. 10. Remuneració salarial: el salari, les pagues extraordinàries d’acord amb el conveni col·lectiu i la normativa vigent.
  11. 11. El període de prova: de manera general de sis mesos per als tècnics titulats i, per la resta de treballadors, dos mesos en empreses de vint-i-cinc o més treballadors, i de tres en cas contrari.
  12. 12. El temps de treball: es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances...
  13. 13. Els contractes poden ser:
  14. 14. Per escrit: la durada hauria de ser superior de 4 setmanes (gran majoria).
  15. 15. Oral.</li></li></ul><li>Temps laboral:<br /><ul><li>Jornada laboral:</li></ul>-Setmanal: màxim 40 hores de mitjana anual.<br /> -Diària: màxim 9 hores al dia, en canvi, per conveni col·lectiu es poden ampliar respectant els descansos corresponents.<br /><ul><li>Descansos:</li></ul> -Dins de la jornada: 15 minuts si és continuada i supera les 6 hores. <br />En el cas dels menors serà de 30 minuts, si la <br /> jornada continuada supera les 4 hores i mitja.<br /> -Entre jornades: entre el final d’una jornada i el principi de la següent han<br /> de transcórrer un mínim de 12 hores.<br /> -Setmanal: un mínim de 1 dia i mig ininterromput<br />
  16. 16. <ul><li>Vacances:Un mínim de 30 dies naturals per any treballat i retribuïdes. No és poden substituir per compensacions econòmiques.
  17. 17. Jornadanocturna:És la que fa un mínim de 3 hores de la jornada en horari nocturn. Els menors no poden treballar en aquest horari.
  18. 18. Treballatorns: </li></ul>Quan l’empresa té un procés productiu continu i l’organitza en torns rotatius, llavors no es pot obligar a estar en el torn de nit i més de 2 setmanes seguides, tret que sigui voluntàriament.<br /><ul><li>Hores extraordinàries: són les hores que es fan superant la jornada màxima, n’hi ha de dos tipus:</li></ul>-Normals: és fan per exigència de producció de l’empresa<br />com acumulació de comandes, excés de demanda<br /> o absències imprevistes.-Per força major: es fan per prevenir danys extraordinaris i urgents<br />Són de caràcter voluntari excepte les de força major i les que es pactin al conveni col·lectiu. No es poden fer més de 80 hores extraordinàries l’any. Els menors no en poden fer.<br />
  19. 19. MODALITATS DE CONTRACTACIÓ<br />Existeixen diverses modalitats de contracte. L’empresa triarà aquell que més li convingui tenint en compte les característiques del lloc de treball.<br />
  20. 20. Tipus de contracte<br />Contracte indefinit: són aquells en els quals no es fixa una data determinada de finalització.<br /> - Dintre de aquest grup:<br />Modalitat més remarcable és el contracte de foment de la contractació indefinida.<br /> L’empresa, a canvi de contractar de manera indefinida persones de aquests col·lectius rebrà una compensació econòmica consistent en una bonificació en la quota empresarial de cotització de la seguretat social<br />
  21. 21. Tipus de contracte<br />Contractes temporals: aquells en els quals hi ha una data determinada de finalització de les relacions laborals.<br />Contractes de durada determinada: són modalitats de contractació que donen respostes a situacions en les cuals la empresa necessita realitzar un contracte.<br />Contractes formatius: es tracta de dos tipus de contractes que tenen com a finalitat contractar a persones que tenen dificultats per ser contractades per manca d’experiència laboral o per manca de formació.<br />
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×