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PresentacióN Oficial Del Trabajo De Economia Tsa
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PresentacióN Oficial Del Trabajo De Economia Tsa

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  • 1. ECONOMIA DE LA EMPRESA Trabajo realizado por: Simón Juárez, Nil López y Sonia Nicolás. (Aparición por orden alfabético)
  • 2. UNIDAD 6 6.1 Qué es el trabajo? 6.2 El marco normativo laboral
  • 3. El trabajo es un conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. A lo largo de la historia, la forma predominante del trabajo fue la esclavitud . A partir de mediados del siglo XIX la esclavitud disminuye y se declara ilegal y el trabajo asalariado pasó a ser la forma dominante del trabajo. La relación de trabajo entre el empleador y el empleado está sujeta a diversas leyes y convenios , aunque también existe lo que se denomina como trabajo en negro . QUÉ ES EL TRABAJO?
  • 4.
    • Según la normativa laboral, para que una actividad laboral se considere trabajo, ha de cumplir unas características.
    • Voluntariedad: la persona decide si trabaja, donde y de que manera.
    • Por cuenta ajena: trabaja para otra persona y esta, le compensa pagándole un sueldo.
    • Retribución: El trabajo tiene que ser remunerado .
    • Subordinación: El trabajo de la persona está sometido a las decisiones del empresario.
    CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO
  • 5. Es la legislación laboral, es decir, el conjunto de leyes y normas legales que determinan el entorno del trabajo. El marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios según la legislación . Todas estas leyes se encuentran en la constitución . EL MARCO NORMATIVO LABORAL
  • 6. PRINCIPIOS DE LA CONSTITUCIÓN Derechos Fundamentales Derechos y libertades Principios rectores de la política social y económica
    • No ser discriminado por razón de sexo, raza, religión, opinión o cualquier circunstancia personal o social.
    • A huelga.
    • Afiliarse libremente al sindicado que se quiera.
    • Libertad para fundar sindicatos.
    • Al trabajo
    • A la promoción a través del trabajo.
    • A la elección de profesión u oficio.
    • A la negociación colectiva.
    • A un salario adecuado.
    • A la libertad de empresa.
    • Mantener un régimen público de Seguridad Social.
    • Realizar políticas orientadas a la plena ocupación.
    • Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
    • Garantizar el descanso necesario mediante la limitación de la jornada y las vacaciones pagadas.
    • Fomentar la formación y la readaptación profesional.
  • 7.
    • A parte de la constitución, en el marco normativo laboral encontramos:
    • Tratados internacionales .
    • - Convenios de la OIT  Tipo de normas internacionales del trabajo dictadas por la OIT que depende de la ONU. Tiene como objetivo la promoción de la mejora de las condiciones laborales i calidad de vida de los trabajadores.
    • - Normas de la UE  Las principales son: libre circulación de la mano de obra en todo el territorio de la UE, condiciones de trabajo harmónicas, reconocimiento de las diferentes cualificaciones profesionales, etc.
    • Estatuto de los trabajadores .
    • Convenios colectivos  Acuerdos pactados entre los representantes de las empresas de un sector donde se fijan condiciones de trabajo y normas de convivencia laboral.
    • Contrato de trabajo
    LA JERARQUÍA LABORAL
  • 8. LA JERARQUÍA LABORAL
    • Estas normas que componen el marco normativo están sujetas a un principio de carácter jurídico:
    • principio de jerarquía normativa: Permite establecer el orden de aplicabilidad de las normas jurídicas y el criterio para solucionar las posibles contradicciones entre normas de distinto rango.
    • Esto determina la existencia de otro principio totalmente relacionado con el anterior:
    • Principio de norma mínima : una norma de rango inferior tiene que respetar los mínimos consignados a la norma superior, pero la puede mejorar.
  • 9. Esclavitud: Forzar a una o varias personas a trabajar sin su consentimiento o aprobación. VOLVER
  • 10. Trabajo asalariado: Trabajo remunerado, pagado. VOLVER
  • 11. Convenio: es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. VOLVER
  • 12. Trabajo en negro: Trabajo pagado sin contrato ni dando cuentas a Hacienda. VOLVER
  • 13. Contrato de trabajo: Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador. VOLVER
  • 14. Legislación: Conjunto de leyes sobre un asunto determinado. En este caso el trabajo. VOLVER
  • 15. Constitución (española): es la norma jurídica suprema (o máxima) del ordenamiento jurídico del Reino de España. VOLVER
  • 16. Tratado internacional: es un acuerdo escrito entre ciertos sujetos de Derecho internacional y que se encuentra regido por este, que puede constar de uno o varios instrumentos jurídicos conexos, y siendo indiferente su denominación. VOLVER
  • 17. OIT: (Organización Internacional de Trabajadores). Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. VOLVER
  • 18. Estatuto de los trabajadores: es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores. VOLVER

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