• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Grup 3, Dídac, Francesc i Bea
 

Grup 3, Dídac, Francesc i Bea

on

  • 388 views

 

Statistics

Views

Total Views
388
Views on SlideShare
388
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
2
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft Word

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Grup 3, Dídac, Francesc i Bea Grup 3, Dídac, Francesc i Bea Document Transcript

    • 6.5 Negociació col·lectiva La negociació col·lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral. El resultat d'aquest procés es diu conveni col·lectiu. Els convenis col·lectius Hi ha dos tipus de convenis col·lectius: − D'empresa: quan els convenis s'aplica només a una empresa − Sectorial: quan els convenis són aplicats a un conjunt d'empreses que desenvolupen la mateixa activitat econòmica. Els convenis col·lectius compleixen una funció molt important, ja que com són acords entre treballadors i empreses, permeten unes relacions laborals més dinàmiques, que es coneguin bé les condicions de treball i que hi hagi un instrument per solucionar els conflictes laborals. Els acords dels convenis han de respectar les normes laborals de rang superior, la Constitució, la normativa laboral internacional i sobretot l'Estatut dels Treballadors. Contingut mínim Els convenis col·lectius han de tenir un contingut mínim:  Determinació de les parts que l'han concertat.  Definició de l'ambient, hi ha quatre punt importants: - Personal: especificar a quí afecta aquest acord. - Territorial: estenció geogràfica del conveni. - Funcional: quina és l'activitat econòmica comuna que engloba les empreses. - Temporal: període de vigència del conveni.  Forma i condicions de la denúncia del conveni.  Formació de la comissió paritària.  Condicions per a la no-aplicació del règim salarial. 6.6 Els conflictes laborals Un conflicte laboral es produeix quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. La manifestació d'aquest conflicte por ser de diferents formes; a continuació us presentem les tres formes. El conflicte col·lectiu de treball Es planteja un desacord sobre aspectes rellevants d eles relacions laborals entre empresa i treballadors. Si els treballadors no suspene la seva activitat laboral voluntariament s'acorden unes reunions per poder parlar i arribar a un acord i solucionar el conflicte. La solució d'aquest por se de diferent tipus:  Acord entre les parts de caràcter voluntari.  Concilació, les dues parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació però sense donar solucions.  Mediació, un tercer aporta solucions.
    •  Arbitratge, les dues parts deixen que un tercer prengui la decisió de com s'ha de solucionar el problema. La vaga Es tracta de la interrupció de la presentació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta. La vaga és un dret reconegut a la Constitució. Perquè sigui realment considerada legal, la vaga s'ha de notificar per escrit a la direcció de l'empresa i a l'autoritat laboral amb cinc dies naturals d'antel·lació a l'inici d'aquesta. Si l'empresa es púclica s'ha de notificar amb deu dies d'antel·lació. En aquesta notificació han de constar els següents aspectes:  Objectius de la vaga.  Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.  Data d'inici.  Composició del comitè de la vaga. Durant la vaga els treballadors que hi participen no tenen dret al seu salari i han de respectar als treballadors que no hi participen. Per part de l'empresa, aquesta no pot sancionar als treballadors que fan la vaga, ni substituir-los. La finalitat de la vafa és forçar la solució del conflicte laboral mitjançant la negociació amb l'empresa. El tractament patronal És el tancament del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball, sempre que es doni alguna de les següents circumstàncies:  Perill de violència per a les persones o de danys greus per als béns físics.  Ocupació il·legal del centre de treball o perill cert que es produeixi.  Innassistència o irregularitats en el treball que dificultin greument el procés normal de producció. L'empresa té l'obligació de comunicar el tancament patronal a la'utoritat laboral en un termini de dotza hores i ha de justificar les raons. Si es considera legal, l'empresa no pagarà el salari als seus treballadors, però si és il·legal, l'empresa haurà d'abandonar la totalitat del salari als treballadors.