La República Popular de China, está dirigida por el Partido Comunista,. La gente trabaja para las empresas individuales, pero esencialmente trabajan para el Estado, ya que la mayor parte de su salario va al gobierno.

1. Trabajo practico.
 Nombre : Perazzo Rodrigo
 Materia : Trabajo y Ciudadanía
 Profesora: Daniela Leiva Seisdedos
 Año:6to
 Colegio Nuestra Señora de Lourdes

2. A R G E N T I N A / C H I N A .
Comparación
Legislativa.

3. Argentina. China.
 Por esta ley se prohibe
cualquier tipo de
discriminación entre
los trabajadores por
motivo de sexo, raza,
nacionalidad,
religiosos, políticos,
gremiales o de edad.
 Asume como iguales a
todos los individuos,
implícitamente niega
en sus leyes cualquier
diferencia relativa a
género, credo, raza u
orientación sexual.
Ley de contrato laboral.

4. Argentina. China.
 Habrá contrato de
trabajo, cualquiera sea su
forma o denominación.
 Todos los contratos de
empleo han de ser por
escrito. La nueva ley
laboral impone
penalizaciones importantes
para el empleador en caso
de incumplimiento.
Pautas del contrato.
China al tener en la anterior ley menos prohibición abusaban de los
derechos del trabajador y los echaban o no cumplían lo pactado en esos
contratos verbales, que anteriormente estaban permitidos

5. Argentina. China.
 Los empleadores
deberán llevar un libro
especial, registrado y
rubricado, en las
mismas condiciones
que se exigen para los
libros principales de
comercio
 Todos los empleados han
de tener un manual del
trabajador: la nueva ley
exige que los
empresarios informen a
los trabajadores del tipo
de trabajo que se les
proporciona, así como de
las condiciones de
trabajo y salariales.
Libro o manual del trabajador.

6. Licencia por maternidad
 Argentina
 Comparten el mismo porcentaje de dias de licencias
por maternidad (entre 12 a 13 semanas)
 China.

7. Trabajo infantil.
 Argentina .
 Queda prohibido a los empleadores ocupar personas
menores de dieciséis (16) años en cualquier tipo de
actividad, persiga o no fines de lucro. (comparten
esta misma ley )
 Aunque en varios casos ya investigados en los 2
países se explotan menores en industrias textiles o
electrónicas como samsung.
 China.

8. Argentina. China.
 Las partes están
obligadas al pago de los
aportes y
contribuciones a la
Seguridad Social.
 Partes (empleado y
empleador).
 Los empleadores deben
inscribirse en la
seguridad social y
proporcionar a los
empleados la seguridad
social legalmente
prevista. Los
empleadores deben
acudir a las autoridades
locales para determinar
su cuantía y forma de
pago.
Seguridad social

9. Argentina. China.
 La organización sindical que
represente a los trabajadores
de conformidad a la
legislación vigente tendrá
derecho a recibir información
sobre la evolución de la
empresa, sobre innovaciones
tecnológicas y organizativas y
toda otra que tenga relación
con la planificación de
acciones de formación y
capacitación profesional.
 El empleador debe
consultar al sindicato
antes de adoptar
cualquier decisión
importante sobre el
funcionamiento, la
gestión y el desarrollo
de la empresa
Seguridad social.

10. Argentina. China.
 Un contrato de trabajo
puede
ser indefinido(trabajo
fijo) o bien tener una
duración determinada
(trabajo temporal)
 Los contratos de
trabajo se clasifican en
contratos de duración
determinada, contratos
indefinidos y contratos
que se extinguen al
terminar una
determinada tarea.
Tiempos del contrato .

11. Argentina. China.
 Habrá contrato de trabajo
de temporada cuando la
relación entre las partes,
originada por actividades
propias del giro normal de
la empresa o explotación,
se cumpla en determinadas
épocas del año solamente y
esté sujeta a repetirse en
cada ciclo en razón de la
naturaleza de la actividad.
 Sólo se permiten dos
contrataciones
temporales
consecutivas por
trabajador. Si éste
continúa en la empresa
tras ese periodo, su
contrato pasará a ser
indefinido.
Contrato temporal.

12. Argentina. China.
 El contrato de trabajo a
tiempo parcial es aquel
en virtud del cual el
trabajador se obliga a
prestar servicios durante
un determinado número
de horas al día o a la
semana, inferiores a las
dos terceras (2/3) partes
de la jornada habitual de
la actividad
 La jornada a tiempo
parcial se reduce a cuatro
horas diarias o
veinticuatro horas
semanales. La
retribución no será
menor al salario mínimo
estipulado por hora. Los
pagos se harán cada
quince días como
intervalo máximo.
Contrato tiempo parcial.

13. Argentina. China.
 jornada máxima en todo
el ámbito nacional es de
8 horas diarias o 48
semanales. La limitación
es alternativa, lo que
implica que, en principio,
prevalece el tope de 48
horas semanales sobre el
de 8 diarias, pero no en
todos los casos sino solo
cuando se dispone una
jornada desigual.
 El gobierno chino tiene
cinco días de trabajo en
una semana, con no
más de 8 horas al día y
no más de 44 horas a la
semana sobre la base
de la Ley del Trabajo
de la República
Popular de China.
Jornadas de trabajo.

14. Argentina. China.
 El trabajador gozará de un período
mínimo y continuado de descanso
anual remunerado por los
siguientes plazos:
 a) De catorce (14) días corridos
cuando la antigüedad en el empleo
no exceda de cinco (5) años.
 b) De veintiún (21) días corridos
cuando siendo la antigüedad
mayor de cinco (5) años no exceda
de diez (10).
 c) De veintiocho (28) días corridos
cuando la antigüedad siendo
mayor de diez (10) años no exceda
de veinte (20).
 d) De treinta y cinco (35) días
corridos cuando la antigüedad
exceda de veinte (20) años.
 trabajadores chinos,
actualmente, disfrutan
de los 11 días festivos del
calendario laboral chino.
aunque una ley aprobada
en 1994 exige que se
garanticen entre 5 y 15
jornadas de descanso
según la antigüedad en la
empresa.
Vacaciones remuneradas

15. Argentina. China.
 En los casos de despido dispuesto
por el empleador sin justa causa,
habiendo o no mediado preaviso,
éste deberá abonar al trabajador
una indemnización equivalente a
UN (1) mes de sueldo por cada
año de servicio o fracción mayor
de TRES (3) meses, tomando
como base la mejor
remuneración mensual, normal y
habitual devengada durante el
último año o durante el tiempo
de prestación de servicios si éste
fuera menor.
 La indemnización por
despido llega como
máximo, a 12 meses de
salario para todos los
trabajadores.
Indemnización por despido

16. Argentina. China.
 Los subsidios o
asignaciones por carga de
familia, son independientes
del derecho a la percepción
del salario mínimo vital
que prevé este capítulo, y
cuyo goce se garantizará en
todos los casos al
trabajador que se
encuentre en las
condiciones previstas en la
ley que los ordene y
reglamente.

 China aumentará la
asistencia financiera a los
ciudadanos de la tercera
edad cuyos únicos hijos
mueran o queden
discapacitados
 Política de hijo único en
China, los niños
adicionales darán lugar a
multas elevadas.
Asignaciones y ayudas.

17. Bibliografia:
 http://www.icpcolombia.org/archivos/reflexiones/reforma_a_la_ley_de_contratacion_chinaPP.pdf
 http://www.iberoasia.org/garrigues/reforma_laboral_China.pdf
 https://nuevachina.wordpress.com/tag/ley-de-contrato-de-trabajo/
 http://www.maherlink.com/wp-content/uploads/2011/03/Nueva-Ley-Laboral-China.pdf
 http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---
travail/documents/presentation/wcms_146185.pdf
 http://www.cuatrecasas.com/media_repository/docs/esp/negocios_en_china_aspectos_legales_y_fi
scales_869.pdf
 https://es.wikipedia.org/wiki/Pol%C3%ADtica_de_hijo_%C3%BAnico
 http://spanish.peopledaily.com.cn/31614/8532422.html
 http://www.laverdad.es/murcia/v/20130221/gente/chinos-tendran-vacaciones-20130221.html
 http://www.viajesdechina.com/guia-de-viaje/info/horario-laboral-de-china.htm
 http://www.iberchina.org/frame.htm?images/archivos/china_derechos_laborales_esteban_opex.pdf
 http://www.legislaw.com.ar/legislaw/leyes8.html#temo