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Irlande, les heritiers de l'austerite   références 17122011
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Irlande, les heritiers de l'austerite références 17122011

  1. 1. 13 247 NOUVEAUX EMPLOISSUR REFERENCES.BERéférences.Références.17.12le magazine de votre carrièreBAROMÈTRE1550 € BRUTCOMME CONSULTANT ITTABLE RONDELA FILIÈRE INFORMATIQUEATTIRE DES COMPÉTENCES VARIÉESQUEL AVENIR POURLES JEUNESEUROPÉENS?REPORTAGE EN IRLANDE, L’UN DES PAYS D’EUROPEOÙ L’AUSTÉRITÉ FRAPPE DUREMENT APRÈS LES ANNÉES D’EUPHORIEPaul Carroll, ingénieur civil de 29 ans,a perdu son emploi il y a un an.Son salut ? S’expatrier à Toronto, au Canada.001_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 19:55:17
  2. 2. 2RÉFÉRENCES17 DÉCEMBRE 2011Groupe Rossel. Leader en médias d’information.be .beRéférences est situé dans les bâtiments de Tour et Taxis. Référence estune source permanente d’offres d’emploi et d’informations qualitativessur la carrière. Au travers de ces quatre piliers (Références Magazine,references.be, events et base de données), Références offre uneplateforme multimédia performante qui répond à tous les besoins etattentes des lecteurs et surfeurs. L’objectif de Références est de trouverla meilleure façon de mettre candidats et entreprises en contact pourfavoriser le recrutement.recruteAccountManager (m/f)Votre missionSur base d’une connaissance approfondie du marché et desproduits, vous développez et suivez votre portefeuille clients.Votre objectif : cerner avec précision les besoins des DRH,des consultants en recrutement, des marketing managerspour tisser avec eux une véritable relation de confiance.• Vous conseillez et vendez des solutions (annonce de recrutement,image d’employeur branding…) dans notre supplément presseRéférences avec visibilité automatique sur nos 3 sites Internet.• En fonction des besoins de vos clients, vous promouvez également unéventail de solutions complémentaires, telles que les guides «emploi»,les salons de l’emploi, les dossiers spéciaux, etc. • Vous assistezet animez les différents événements liés aux activités et vous vousimpliquez dans les actions de promotion avec l’équipe communication& marketing. • Vous travaillez en étroite collaboration avec les agencesmédias pour entretenir une excellente relation de partenariat.Profil• Vous disposez idéalement d’une formation de niveau supérieur.• Vous bénéficiez d’une expérience réussie dans la vente de services.• Vous êtes passionné par le monde des médias et le recrutement.• Bilingue, votre aisance relationnelle, votre écoute, vos capacitésde persuasion, votre orientation résultats et votre esprit d’équipe vouscaractérisent.Rossel Advertising est une des régies commerciales du GroupeRossel, intégrée au cœur des différents médias, de la stratégied’éditeur et de la vie des rédactions. Un département Marketing& Research transversal ainsi qu’une équipe de collaborateursmotivés œuvrent chaque jour pour proposer des marques fortes,leaders sur leur marché, que ce soit sur papier ou online.Votre missionPromouvoir les sites internet du Groupe et vendre les produits etsolutions online développées par l’équipe Rossel Advertising. •Commercialiser et faire connaître les produits et solutions onlineauprès des entreprises des secteurs d’activités définis. • Assurerla prospection sur base d’outils de marketing professionnels.• Fidéliser les clients du portefeuille en devenant leur contactprivilégié et en jouant peu à peu le rôle de conseiller médiapour leurs investissements en publicité. • Elaborer les offrescommerciales et en assurer le suivi. • En collaboration avec ledépartement marketing, accorder une attention permanenteà l’évolution du marché grâce à une veille commerciale etconcurrentielle et entretenir ses connaissances des supportsdigitaux et de leur utilisation.Digital accountmanager (m/f)recruteProfilVous témoignez d’une expérience commerciale de minimumtrois ans dans le domaine des médias internet. • Vous êtespassionné par le web et les supports numériques. • Vous êtesorienté objectifs et résultats. • Vous faites preuve de créativité,êtes organisés avec un bon esprit d’équipe. • Vous êtes bilinguefrançais/néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit.Votre missionDéfinir et mettre en place la politique vente et marketing deGroupolitan afin d’atteindre les objectifs stratégiques etcommerciaux définis. • Mettre en oeuvre les stratégies et lignesdirectrices vente & marketing b to b. • Développer une organisationperformante afin d’obtenir les résultats qualitatifs et quantitatifsdéfinis. •Participer activement à la prospection de nouveaux clientsstratégiques et faciliter la conclusion des contrats importants envue d’atteindre les objectifs commerciaux définis. •Gérer et motiverdes équipes de vente et garantir un fonctionnement efficace, desmissions claires, une collaboration constructive et la progressionindividuelle. •Garantir et suivre la gestion du back-office afin d’offrirun service qualitatif et quantitatif.Directeurcommercial (m/f)recruteProfilVous disposez d’une formation universitaire ou supérieure,avec au moins 4 années d’expérience réussie en managementcommercial. • Vous êtes passionné par les médias, l’e-commerceet avez une bonne appréhension du business. • Orienté résultats,vous aimez fonctionner avec des objectifs et êtes organisé. • Vousavez le sens de la négociation, une bonne expression orale etécrite et la capacité d’entretenir réseaux et relations.Lancée en juin 2010, Groupolitan (Urban Deal SA) est une sociétéinternationale d’e-commerce dans le domaine de la vente d’achatgroupé,àlacroissancetrèsrapide.GroupolitandéveloppeenEuropel’un des modèles économiques les plus prometteurs à ce jour.Groupolitan propose chaque jour à ses clients des deals exclusifsdans les grandes villes belges, françaises et hollandaises.Nous vous offrons de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vous relèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution. Un package salarial compétitifavec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas…). Un lieu de travail agréable, facile d’accès, au centre de la vie bruxelloise.Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Catherine Delpérée, direction des ressources humaines, par e-mail à recrutement@rossel.beL’aventure ne faitque commencer…Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne etmagazine, la presse gratuite, l’internet et l’e-commerce. 3 400 000 lecteurs par jour, 2 800000 lecteurs de presse magazine par semaine, 700.000 visiteur s uniques par jour sur nossites, 495 M de chiffre d’affaires consolidé, 10% derentabilité opérationnelle, 3500 employés sont quelqueschiffres représentatifs de l’activité du groupe.002_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:57:43
  3. 3. 3comme consultant IT1550€ brutsalaire net: 1480€«Depuis quelques mois, j’ai retrouvé du travail, aprèsun voyage en train à travers la Russie et l’Extrême-Orient. Je cherchais du boulot avec l’intention de netravailler que quelques mois avant de repartir pourun an en Australie. Mais pendant mes recherches,il s’est avéré que j’avais un beau CV, mais que la ru-brique Formations et certificats était un peu faible.C’est alors que j’ai décidé de trouver un employeurqui pouvait me garantir de compléter ces certificatsqui me manquent. Il s’agit d’une entreprise IT quise concentre sur le marché intermédiaire. Le salairebrut de 1 550€ est plutôt bas (environ 300€ de moinsque dans mon ancien job), mais les remboursementsde frais rendent ma rémunération vivable. De plus,ce salaire brut peu élevé m’offre le droit de bénéficierde la prime sur les bas salaires, qui s’élevait encore à300€ par mois l’année passée. De cette façon, j’ai àla fin du mois un salaire net de 1 480€.»À peine 250€ de frais fixes«À part la contribution mensuelle de 250€ que jepaie à mes parents pour les frais et le logement, jen’ai pas de frais fixes. Il y a peu, j’ai acheté un nouvelordinateur de bureau, qui m’a tout de même coûté1300€. C’est mon hobby qui me coûte le plus ence moment, même si grâce à du volontariat dans lecentre musical Trix, j’arrive à voir quelques concertsgratuitement, je dépense encore pas mal d’argent enmusique. Je débourse au moins 250€ par mois enconcerts et en disques. Mon autre principal poste dedépenses, ce sont les voyages. Quand je pars, je neveux pas me préoccuper de la comptabilité.»Permis de travail ou appartement«J’épargne actuellement pas mal d’argent comparéà d’autres de mon âge, mais je vis encore chez mesparents. Pour combien de temps encore? Je n’ensais rien. Si mon employeur n’a pas de nouveau défià m’offrir, il y a alors de très fortes chances que jedemande le visa Travel and Work pour l’Australie. Sil’on me propose un job intéressant et varié, je de-manderai plutôt un visa pour voyager et utiliserai lereste de mon épargne pour un appartement ou unemaison. Mais bon, je ne peux pas deviner ce qui vase passer.» matthieu Van steenkiste•Nom Pieter DewachterÂge 30 ansDiplôme langues modernes, mathématiques(enseignement secondaire général)Fonction consultant ITsalaire mensuel brut 1 550€État civil célibataireDernière augmentation en serviceseulement depuis le 1erjuin 2011avantages extralégaux indemnitéjournalière, intervention de la connexion internet,assurance hospitalisation, voiture de société+ carte essence, possibilités de certification,ordinateur portableÉpargne entre 500€ et 750€ par moisInvestissements «Non, je n’en vois pas(encore) l’intérêt.»Épargne pension «Non.»Le BAroMÈtreTous nos baromètres des salairesreferences.be/barometresalairesMICHELWIEGANDT3003_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 19:53:08
  4. 4. Reportage en Irlande, sur les traces d’une jeunesse qui ne voit pas d’avenirEntré en récession après la Grèce, l’ex-Tigreceltique accumule les plans daustérité. Commeaux heures les plus sombres, la jeunesse irlan-daise reprend le chemin de lexil, persuadéequ’elle ne trouvera pas de travail dans ce pays.Ils seraient 3000 à partir chaque mois... et150 000 dans les cinq ans à venir. Un exempleparmi d’autres du désarroi d’une générationsacrifiée. Comme en Espagne ou au Portugal…et bientôt en Belgique?De notre envoyé spécialRafal NaczykIl pleut sur Drumcondra.Mais une pluie torrentiellen’empêche pas les habitantsde ce quartier de la partie nord de Dublin, d’avoirles yeux rivés sur l’écran de télévision. Niché aumilieu du poste, la voix grave, le Premier ministreEnda Kenny sadresse à la population: «Je voudraispouvoir vous dire que le budget naura pas dim-pact sur chaque citoyen dans le besoin, mais je nepeux pas. Des choix difficiles ne sont jamais faciles,mais nous allons investir dans des dossiers cru-ciaux... Et surtout, surtout, les emplois.» Un angepasse. Personne n’y croit.Dans ce petit appartement, où vivent trois filleset un garçon âgés de 28 à 33 ans, on est à des an-nées-lumière de l’imagerie populaire – chevaux etlandes – exaltant le mythe d’une société irlandaiserurale, dévote et conservatrice. L’Irlande d’au-jourd’hui, c’est cette société citadine, cosmopolite,tournée vers les industries de pointe et les services.Une société jeune aussi, mais de plus en plus pré-carisée. «Une TVA à 23%? Ça signifie que tous lesbiens de consommation seront plus chers, y com-pris la nourriture», s’enflamme Fran, 28 ans, salariédans une entreprise de services IT. Sil a choisi devivre en colocation, cest évidemment pour des rai-sons économiques. Un loyer de 1700€ à couper enquatre est un argument de poids quand le moindrestudio se loue plus de 800€ dans le centre de la ville,à une quinzaine de minutes à pied de Drumcondra.Rigueur et chuchotementsAprès la période faste du Tigre celtique dans les an-nées 2000, l’Irlande est le second pays européen,après la Grèce, à avoir entamé une crise profonde audébut de l’année 2008. Une crise bancaire, sur fondde spéculation immobilière. Depuis, quatre budgetsde rigueur se sont succédé. Les salaires ont baissé de15%. Le chômage, lui, a triplé à 14%. Les 85 milliardsd’euros prêtés par la «troïka» – Fonds monétaire in-ternational, Banque centrale européenne (BCE) etCommission européenne – en fin d’année dernière,ont largement aidé le pays à redresser son économie.Aujourdhui, l’Irlande va certes mieux, mais au prixd’une économie à deux vitesses: d’un côté les fi-nances de l’État qui s’améliorent, de l’autre le por-tefeuille des citoyens qui s’amenuise. Pour 2012,le gouvernement prévoit 2,2 milliards deuros denouvelles économies, dont près de la moitié préle-vée sur les budgets sociaux et léducation. Les allo-cations familiales seront ainsi abaissées à partir dutroisième enfant et les primes pour le chauffage ver-sées aux bas revenus seront diminuées.En parallèle, le gouvernement prévoit d’accroîtreles facilités fiscales pour les investisseurs quis’implantent sur l’île. Twitter a installé toutIrlande: leshéritiers de l’austérité...en couverture004_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 19:53:26
  5. 5. Partir, plutôtque d’être déclasséCette fois, cen est trop: Paul Carroll plie bagage.En janvier, cet Irlandais de 29 ans va sexpatrier.Direction: Toronto, au Canada. Ingénieur civil,Paul a perdu son emploi il y a un an. «J’étaistopographe pour une société de construction.Nous étions sur le point d’entamer la constructiondu métro dublinois. Mais la boîte a fermé. Toutle personnel s’est retrouvé au chômage.» Petiteslunettes, sourire discret, Paul parle avec économie,dune voix forte à laccent irlandais encorerocailleux.En quelques mois, les chantiers dimmeublesde bureaux se sont arrêtés. Les lotissements quiavaient poussé comme des champignons poursatisfaire les rêves daccession à la propriété sesont transformés en «villes fantômes». «Depuisla crise, il m’est impossible de trouver unemploi dans mon secteur. J’ai donc acceptéun job dans un centre d’appels. C’est loin de mesaspirations, mais je gagne 21 000€ par an, soitun peu plus qu’en restant au chômage.» L’Irlandea bâti une partie de sa prospérité récente grâceaux multinationales américaines qui ont installé, àDublin, leurs call centers pour lEurope, le Moyen-Orient et lAfrique. Certaines employant plus demille personnes.«Au début, je faisais 35-40 heures, à la fin, prèsde 65 heures par semaine. Sans que les heuressupplémentaires soient rémunérées», confie-t-il. «60% de mes collègues ont une éducationuniversitaire, mais touchent une rémunérationinférieure à celle quils peuvent espérer auregard de leur diplôme.» Et de poursuivre: «Enfait, avec la crise, la logique de l’emplois’est inversée: les entreprises ont a leurdisposition des milliers de diplômés qui,dépités, acceptent des jobs déclassés.Résultat: en Irlande, la plupart despauvres sont des salariés.»Pour Paul, l’avenir, c’est le Canada. «J’y aidécroché un boulot en tant qu’assistant arpenteur-géomètre, grâce à un ancien collègue.» Mission:la construction du métro de Vancouver. «Lesconditions ne sont pas affriolantes. Je toucherai20 dollars canadiens de l’heure, alors qu’ici,j’étais payé 40€ avant la fermeture des chantiers.Mais le projet est passionnant. Ça vaut le coupd’essayer.»Partir, ce nest plus tout à fait mourir et beaucoupde ceux qui senvolent, comme Paul, le cœurplus léger que leurs ancêtres, reviendront au nidun jour ou lautre. Mais quelle sorte dIrlanderetrouveront-ils dans deux, cinq ou dix ans? RN•Paul Caroll: «60% de mes collègues ont une éducationuniversitaire, mais touchent une rémunération inférieureà celle quils peuvent espérer au regard de leur diplôme.»RAfALNACzyk5005_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 19:53:46
  6. 6. récemment son siège européen à Dublin, sé-duit par le taux d’imposition de 12,5% sur lesbénéfices des sociétés, le plus bas dEurope, et éga-lement très inférieur à celui des États-Unis. «Beau-coup dentreprises quittent lEurope, mais cest lin-verse qui se produit en Irlande», confie Catherine,une Irlandaise de 30 ans, programmatrice chez IBM.«Les entreprises installées ici, comme Google, Fa-cebook, Intel, eBay et beaucoup dautres sont trèsattractives. Cest un endroit très jeune et internatio-nal», sourit-elle. «Les journaux irlandais regorgentdoffres demploi de grandes sociétés», poursuitCatherine. «Mais la majorité des jobs ne s’adressentqu’à ceux qui parlent d’autres langues que l’anglais.Ce qui écarte la plupart des Irlandais de l’emploi.»Contrairement à une majorité dÉtats de lUnioneuropéenne, lîle démeraude a, dès lélargissement,le 1ermai 2004, ouvert sans restriction son marchédu travail aux ressortissants des nouveaux paysmembres. Le pays offrait alors des emplois et debons salaires, mais, revers de la médaille, une pro-tection sociale minimale.Nouvelle «génération Ryanair»La situation est particulièrement dramatique pourles jeunes, avec un taux de chômage déclaré de27,5%, soit le plus élevé en Europe. Le taux réel esten fait de 46,8 %, si lon inclut les jeunes qui se réfu-gient dans les études faute de mieux ou qui atten-dent chez leurs parents que la situation économiquesaméliore. LIrlande qui avait vu affluer des cen-taines de milliers de Polonais, Tchèques, Lettons,Espagnols, Grecs et Portugais, à lépoque du Tigreceltique, sest vidée au rythme de 68 000 personnesen 2010 dont la moitié dIrlandais de souche. Sur100 000 diplômés au chômage, 110 quittent chaquejour leur foyer afin de trouver du travail à l’étranger.Ils sont appelés la «génération Ryanair».Aujourdhui, le profil des partants a changé, toutcomme les destinations. «Cette nouvelle vague estplutôt à rapprocher de celle qui sétait formée du-rant la précédente crise économique, dans les an-nées 80», explique Noreen Bowden, qui anime lesite Globalirish, voué à la diaspora irlandaise. «Ilsagit majoritairement de jeunes gens éduqués queles circonstances poussent à prendre le large, maisils ne partent pas sans espoir de retour.» Et le large,désormais, na pas pour horizon les États-Unis, quidélivrent les visas de travail au compte-gouttes, nimême la Grande-Bretagne, où les débouchés se li-mitent au secteur de la santé et à la construction,Jeux olympiques de 2012 obligent. Lavenir, cest leCanada, lAustralie, la Nouvelle-Zélande, voire lAsieémergente ou les pays du Golfe.Une jeunesse sacrifiée?Confrontés aux conséquences de la gloutonne-rie de lAnglo Irish Bank et consorts, les Irlandaisencaissent sans mot dire. Ou presque. Commeailleurs, en Europe et dans le monde, la fronde re-joint le mouvement des Indignés, d’Occupy et des«99%». À Dublin, c’est sur Dame Street, en face dela Banque centrale d’Irlande, que se situe l’épicentrede la contestation. La veille du speech ministériel,le 4 décembre, une manifestation a certes mobiliséquelques milliers de participants, mais le mouve-ment ne semble pas encore généralisé.«Il y a quelque chose de vertigineux dans le décalageentre létendue des sacrifices demandés et la rete-nue de la rue», observe Gilliam, 23 ans, étudiant enéconomie au Trinity College de Dublin. «Pour moi,lavenir à court ou moyen terme na rien de sédui-sant. Mon frère a un diplôme d’ingénieur et chercheun emploi depuis deux ans. Plutôt que de finir dansun call center, payé 1 300€ par mois, je préfère pour-suivre mes études. Et me battre pour mes droits.» •-20 ans=27,5%de la population (tranchedâge la plus élevéede lUnion européenne)Chômagedes jeunes24,2%(moyenne européenne: 19,9%)Il y a quelque chose de vertigineux dans le décalage entrelétendue des sacrifices demandés et la retenue de la rue.RafalNaczyk...4,5 millioNsd’habitaNts(2010)chômage14,2%endette-ment94,2%Irlandeen couverture006_GPV3QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:33:54
  7. 7. 7 jeunes demoins de25 ans sur 10à la recherchedun emploiont lintentiondémigrer danslannéeEn Europe,la tentation des réformes antisocialesLa vieille Europe peut se faire du mouron.Les plans de rigueur senchaînent et cest parmilliers que les jeunes sexilent. Fuir. Versun horizon meilleur à lancienne qui, pourbeaucoup, tient en un seul mot: travailler. LaGrèce, lIrlande, le Portugal, lEspagne, lIta-lie, la France, la Belgique aussi voient leursjeunes diplômés, quel que soit leur degré deformation, quitter le cocon.LHistoire se répète pour les migrants historiques.Ceux du sud de lEurope. Mais si les pas de leursaînés les guidaient vers la Belgique et lAllemagne,cest aujourdhui le grand large qui les appelle,avec en poche le «passeport» de la langue: lesPortugais optent pour le Brésil en plein essor écono-mique, mais aussi lAngola (croissance de 12%), lesEspagnols mieux lotis par la géographie ont toutelAmérique latine pour offrir au pays daccueil leurformation de qualité. Pour les Irlandais, les nou-veaux eldorados sont le Canada, lAustralie, la Nou-velle-Zélande, voire lAsie émergente ou les pays duGolfe. Souvent, on sexile avec un aller simple: seuls16% des diplômés grecs partis travailler à létrangerces dernières années sont rentrés.En perte de cerveaux, lEurope n’a pourtant quedeux mots dans la bouche: rigueur et austérité. Or,l’Histoire l’atteste. Les crises sont toujours le bonmoment pour faire passer des réformes antisociales.À une heure de vol de Dublin, le gouvernementconservateur anglais a mis en place le plan rêvé despourfendeurs de lassistanat. Après les États-Unisdans les années 70, lAngleterre se met au workfare:les personnes aptes doivent travailler gratuitementen échange du versement de leurs aides sociales. Entoile de fond, la figure du mauvais pauvre, profiteur,se dessine. En Angleterre, le plan concerne les chô-meurs en fin de droits (soit au bout dun an) et lesjeunes sans qualification cumulant six mois de chô-mage. Autant dire un paquet de monde.L’Angleterre l’a fait. En Belgique, ça démange sa-crément. M. Di Rupo devra mener une politique derigueur sans précédent, afin de réduire la dette pu-blique. Laccord arraché par la «coalition papillon»prévoit déjà une imposition de la fortune, un abais-sement des retraites et une réduction des indemni-tés chômage. Notre pays doit trouver 11,3 milliardsdéconomies lan prochain.Face à laustérité, les syndicats annoncent « uneagitation sociale inévitable ». Cest une « bombeà fragmentation » que les dirigeants ont sous lefauteuil. Beaucoup ne sen sont pas encore aper-çus. Mais en l’état actuel des rapports de forces etmalgré des mobilisations de plus en plus fortesdans toute l’Europe, ce sont toujours les créan-ciers qui tiennent la main. Le séisme irlandais lemontre : certains pays sen sortiront au prix duntraitement homéopathique. Mais une partie de lapopulation européenne, elle, est déjà en chimio-thérapie. RN•Les mesureséconomiquesNovembre 2010Plan de sauvetage de lUE et du FMI de85 milliards deuros, dont 35 milliards pourles banques.UN plaN daUstérité 2012 brUtalAprès une baisse de 2,8 milliards desdépenses sociales, le nouveau budgetdaustérité prévoit 2,2 milliards deurosde nouvelles économies, dont prèsde la moitié prélevée sur les budgetssociaux et de léducation. Soit, dans ledétail, une réduction de 1,5% du budgetde lÉducation nationale et de 4% de celuide la Santé et le début dune réforme enprofondeur du système de santé.Les allocations familiales seront ainsiabaissées à partir du troisième enfant et lesprimes pour le chauffage versées aux basrevenus seront diminuées. Une baissedes allocations qui se solderait parune perte annuelle de 768€ pourune famille de quatre enfants, évalueThe Independent. Les investissements dÉtatvont par ailleurs diminuer de 800 millionsdeuros.Les impôts directs ne seront pas augmentés,mais les impôts indirects – qui touchentproportionnellement de manière plus sévèreles foyers aux revenus les plus faibles –seront majorés.parmi les aUtres mesUres• Suppression de 25 000 emploispublics dici à 2015 (ou 12% defonctionnaires en moins entre 2008 et2015).• Réduction de salaire de 10% pourles nouveaux fonctionnaires.• Réduction du salaire horaire minimal de8,65€ à 7,65€.• Relèvement de la TVA de 21% à 23%.• Augmentation de 1,9 milliard des impôtssur le revenu.• Alors quil a annoncé une baisse de1,6% des recettes fiscales des entreprisesen septembre, le gouvernement a enrevanche maintenu inchangé à 12,5%le taux de limpôt des sociétés, malgréles pressions de Paris et de Berlin pour lerelever. Enda Kenny prévoit d’accroîtreles facilités fiscales pour les sociétés.• Gain: 1,6 milliard deuros, dont670 millions grâce à la hausse de2 points de pourcentage du taux de TVA.16,5 naissances1000 habitants(taux le plus élevé dEurope)Envie de vous expatrier ? Retrouvez notre dossier travailler à l’étranger surreferences.be/expatriésource: conseil national irlandais pour la jeunesse7007_GPV3QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 20:20:35
  8. 8. RESTERCONNECTÉEN PERMANENCElogique, aussi, que la grande majorité des jeunes,étudiants ou employés, considèrent comme tout à fait normalde pouvoir accéder aux réseaux sociaux et aux sites web de leurchoix quand ils le souhaitent et, si nécessaire, à partir des terminauxde leur société. les trois quarts des jeunes salariés disent consulter leurpage Facebook au moins une fois par jour au boulot et un sur dix la laisseouverte en permanence. Ils sont aussi sept sur dix à compter au moins uncollaborateur, un de leurs managers ou les deux parmi leurs amis FB. et43% d’entre eux reconnaissent être distraits ou interrompus par l’un deces moyens de communication au moins trois fois… par heure.4.LES RÉSEAUXMOBILES PLUSIMPORTANTS QUELE SALAIREletiersdesétudiantsetjeunesemployésdemoinsde30ansaffirmentque, pour accepter un job, ils accordent plus d’importance à la libertéd’utilisation des réseaux sociaux et de choix des appareils mobiles plutôtqu’ausalaireproposé.lesréseauxmobiles,laflexibilitétechnologiqueetle mélange vie professionnelle-vie privée ne deviennent pas seulementdes facteurs-clés de l’environnement de travail, ils déterminent pourbeaucoup le choix de leur futur employeur. entre 40% et 45%des jeunes interrogés disent même que, s’ils disposentd’une totale liberté technologique, ils veulentbien être moins bien payés.1. DES APPAREILSET DES RÉSEAUX VITAUXl’importance des appareils mobiles, des réseaux et del’information qu’ils véhiculent surpasse décidément beaucoupde choses. plus de la moitié (55%) des étudiants et plus encored’utilisateurs (62%) affirment qu’ils ne pourraient vivre sans l’internet.le tiers des répondants considèrent le web aussi vital que l’eau, l’air oula nourriture. la moitié des personnes interrogées préféreraient mêmeperdre leur portefeuille que leur smartphone! trois employés sur quatre(77%) ont d’ailleurs plusieurs laptops, smartphones, tablettes numériqueset autres téléphones portables. et le tiers (33%) affirment utiliser aumoins trois appareils différents pour leur travail. rien d’étonnant,dès lors, que quatre étudiants sur cinq exigent que leurfutur employeur leur laisse le choix des appareils àutiliser dans le cadre professionnel.3.page Facebook au moins une fois par jour au boulot et un sur dix la laisseouverte en permanence. Ils sont aussi sept sur dix à compter au moins uncollaborateur, un de leurs managers ou les deux parmi leurs amis FB. et43% d’entre eux reconnaissent être distraits ou interrompus par l’un deces moyens de communication au moins trois fois… par heure.certaines entreprises songent à limiter l’accès de leurscollaborateurs à internet ou aux médias sociaux, esti-mant qu’ils affectent leur productivité. cela pourrait biens’avérer… contre-productif, à en juger par cette étude dé-coiffante du géant américain cisco (1). À l’en croire, plusquestion de recruter de jeunes talents sans leur laisser uneliberté totale en la matière.L’enQuÊte A InterroGÉ 2800 ÉtuDIAntS en FIn De cYcLeet JeuneS ProFeSSIonneLS DAnS 14 PAYS.(1)WWW.cISco.coM/en/uS/netSoL/nS1120/InDeX.HtMLPlus de boulotsans médias sociaux5.PLUS BESOIND’ÊTRE AU BUREAUau final, on ne s’étonnera pas d’apprendre qu’un tiersdes jeunes considèrent comme un droit – et non un privilège– le fait de pouvoir travailler à distance avec des horaires flexibles.plus de la moitié des employés (57%) peuvent déjà se connecter àdistance, mais le quart seulement peuvent le faire d’où il veutent quandil veutent. ce que la plupart considèrent comme insuffisant. cerise sur legâteau : sept étudiants sur dix estiment qu’il n’est plus nécessaire de se rendrerégulièrement au bureau, sauf pour les réunions importantes. leur productivité,estime la majorité, s’en trouvera améliorée. pas sûr que les employeurs ensoient aujourd’huiconvaincus. Maisils devront sansdoute s’yfaire…Tout sur le travail à l’étrangerreferences.be/etrangerIn SIteSUN FACTEUR-CLÉPOUR ACCEPTERUN JOBplus de la moitié des étudiants interrogés (56%) refuseraientde travailler dans une société qui interdit l’accès aux réseauxsociaux ou trouveraient un moyen de contourner l’interdiction.deux sur trois (64%) aborderaient d’ailleurs franchement laquestion lors d’un entretien d’embauche et le quart (24%) en fontun facteur-clé de leur décision d’accepter ou non un job. lesentreprises l’ont apparemment bien compris, puisque prèsde la moitié (44%) des employés interrogés disent queleur entreprise a mis ces éléments en avant pourles attirer.2.Philippe berkenbaum•008_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 19:54:27
  9. 9. LAURENT DE COCKTALENT SUPPLy CHAIN LEADCHEz aCCENtURE«Chez Accenture, nousengageons surtout des profilsorientés vers l’innovation. Lesalaire nest quun élémentde motivation parmi d’autres.Généralement, cestle package completqui est déterminant: voiture de société,smartphone, formation, contenu de lafonction, possibilités de promotions,acquisition de nouvelles compétences.Nous avons institué des career counsellors quijouent un rôle déterminant dans le coaching del’employé. Ce sont eux qui effectuent lentretiendévaluation et peuvent conseiller le consultantdans les orientations de formation. Avec toujoursle même objectif: une carrière en lien avecles aspirations individuelles et les besoins del’organisation.»TATIANA DE BONDTPARTNER INfORMATION SERVICESCHEz CsC«Au bout de cinq ansd’études, les jeunes veulentêtre rapidement opérationnels.Chez CSC, ils peuventintégrer une équipe chez leclient, après leur premièresemaine de travail. À raisond’une demi-journée de formation en alternancepar semaine, les collaborateurs apprennent àgérer leurs clients et à mieux communiquer. Lesjeunes doivent prêter davantage d’attention àla qualité du résultat de leur travail. la formeet la structuration des textes sont descompétences qu’il faut maîtriser aussi bienque le reste. De ce point de vue, CSC acceptede payer les cours de langues. Mais c’est à noscollaborateurs de prendre l’initiative. Les langueset les capacités de communication sont des outilsdéterminants pour l’évolution de carrière».ARIANE VANTHOURNHOUTHR MANAGER IBM BELGIUM &LUXEMBOURG«À l’instar d’IBM, les profilsde nos collaborateurs ontsubi plusieurs évolutions. Ilne sagit pas seulementdinformaticiens, maisaussi de collaborateursdoués de capacitésde gestion, de consultants et decommerciaux. Nous souhaitons que noscollaborateurs puissent travailler de manièreautonome, chez le client, en route ou à la maison.Certains préfèrent travailler le soir ou même lanuit. Mais la plupart des membres du personneltravaillent en équipes. Les managers doiventdonc veiller à entretenir le contact social. Ledéveloppement personnel des collaborateurs estaussi le résultat dun changement fréquent deposition. En Belgique ou à linternational.»tABLe ronDe ICT & ENGINEERINGRetrouvez toutes les informations sur le secteur de l’ICT surreferences.be/ictDOMNIQUERODENBACHl’informaticienun être multipleLoin dêtre cantonnée aux métiers purementtechniques, la filière informatique cherche àattirer des compétences variées. Économistes,analystes, ingénieurs, commerciaux et profilsplus humanistes sont activement recherchés.Malgré la récession économique, le combat faittoujours rage sur le marché du travail IT belge. Àla suite de la persistance de milliers de places va-cantes, les informaticiens ont toutes les cartes enmain pour solliciter de solides salaires. Mais outreles avantages pécuniaires, léquilibre vie privée-vieprofessionnelle et la flexibilité, cest finalement lecontenu du travail et les possibilités de carrière quiattirent les jeunes talents et les experts.Quelles fonctions?Les TIC regroupent aujourd’hui de nombreusesprofessions, aux profils très variés. Le terme«informaticien» est d’ailleurs peu représentatif dela diversité du secteur. Des noms plus spécifiquessont employés par les professionnels, tels que dé-veloppeur, consultant, manager, coordinateur deprojet... Avec le cloud, le tout numérique et la cy-bersécurité, lenvironnement IT se complexifie. Lesmodèles changent, les rôles aussi.«Certaines fonctions demandent avant tout d’avoirun bon esprit analytique», développe VincentNaiken, Information Systems Director chez Bax-ter. D’autres connaissances sont désormais trèsprisées, au premier rang desquelles se trouve lamaîtrise des langues. «Une bonne connaissancede l’anglais et de lorthographe est devenue essen-tielle», explique Tatiana De Bondt, Partner Infor-mation Services chez CSC.«L’anglais est un must absolu dans les métiersIT», précise Ariane Vanthournhout, HR ManagerIBM Belgium & Luxembourg. Et Guy Van Hooveld,Directeur Développement Applications & Projetschez Smals, de souligner: «Trop de candidats neréalisent pas à quel point la méconnaissance deslangues peut devenir un frein en termes dévolu-tion de carrière. Sans connaissance de langlais oudu néerlandais, il est impossible datteindre unposte managérial».les digital natives prêts à l’emploi?Autre prérequis: la formation. Une obligation quipeut devenir un véritable outil de fidélisation.E-learning, formations en alternance, wikis… Les ac-teurs des services et du conseil en technologies ne lé-sinent pas pour garder les candidats les plus brillants.«La formation et le développement des individusconstituent lune des clés de la rétention», insisteGuy Van Hooveld. Vu la rareté de certains profils, lessociétés n’ont de choix que celui de l’adapta-tion. Problème: les natifs numériques, ou ...9009_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 19:54:47
  10. 10. VINCENT NAIKENINFORMATION SYSTEMS DIRECTORCHEZ BAXTER«Chez Baxter, l’IT estresponsable des besoinstechnologiques pour toutesles divisions de lentreprise.On cherche surtoutdes informaticiensgénéralistes, capablesde comprendre les enjeux du terrain,de décortiquer un processus etd’élaborer des solutions qui améliorentles opérations. Certains profils comme lesadministrateurs database ou les gestionnaires etadministrateurs de réseaux sont particulièrementdifficiles à trouver. Mais pour d’autres domaines,comme l’e-manufacturing, qui consiste à guiderles opérateurs en production avec des outilstechnologiques, il n’existe pas d’expertise.Nous devons donc former nous-mêmes noscollaborateurs».Retrouvez nos offres d’emploi dans le secteurICT & Engineering en pages 11 et 12digital natives, entretiennent un nouveaurapport à la temporalité. Une recherche dela performance associée à une impatience crois-sante amène la génération Y à devenir les rois du«zapping carrière». «Ils ont un rapport beaucoupplus instrumental à l’employeur. Et n’hésitent pasà changer d’entreprise s’ils jugent leur évolutiontrop lente ou si quelque chose ne leur convientpas», confie Laurent De Cock, responsable de lagestion des Talents chez Accenture pour le Beneluxet la France.Ce qui oblige non seulement les employeurs à re-voir leurs processus de recrutement et à favori-ser sinon la transparence au moins la clarté, maissurtout à intégrer davantage de souplesse, deflexibilité et de démocratie dans leurs structures.«Un bon salaire ou une fonction ne suffisent plus.Ce qui attire les candidats, c’est non seulement lecontenu du travail, mais aussi la possibilité de gra-vir rapidement les échelons, les évolutions de car-rière, ainsi que la place accordée à la vie privée»,observe Ariane Vanthournhout, HR Manager chezIBM pour la Belgique et le Luxembourg.Dans l’esprit du web collaboratif, les jeunes s’intè-grent dans l’ère du partage et du travail en réseau,avec des exigences de transparence et d’égalité.«Loin du cliché du geek, assis toute la journée enface de leur écran d’ordinateur, les spécialistes TICsont des êtres sociaux, entourés d’équipes. Ils né-gocient avec des clients et savent communiquerleurs idées», conclut Laurent De Cock.Rafal Naczyk•GUY VAN HOOVELDDIRECTEUR DÉVELOPPEMENTAPPLICATIONS & PROJETS CHEZ SMALS«Smals est une ASBLspécialisée dans les servicesICT. Nous travaillonsessentiellement au servicedes administrations dusecteur social et de lasanté. Cette année, plus de180 collaborateurs sont venus nous rejoindre.Parmi nos informaticiens, la plus grande partietravaille en interne à différents projets informatiquesdanalyse et de développement, en exploitationet aussi dans nos centres de calcul. Les autrestravaillent en externe auprès de nos clients, tousmembres de l’ASBL. Notre turnover avoisineles 3%, ce qui nous permet d’investir àlong terme dans la connaissance et lesavoir-faire de nos collaborateurs. Nousvisons aussi à maintenir les connaissances du passéau sein de l’organisation».TABLE RONDE ICT & ENGINEERING...RetrouvezaussiRéférencessurLe salaire des présidentsde la Chambre et du Sénatreferences.be/salairesenatComment devient-on croupier ?references.be/croupierCalculez combien vous coûteravotre voiture de sociétéreferences.be/voiturevous souhaited’excellentes fêtes de fin d’annéeet vous donne rendez-vousle 7 janvier 2012!En attendant, découvrez notreédition spéciale Break Hiver2011 dès le 27 décembre dansLe Soir, et les 28 et 29 décembreà la Fnac! Et bien sûr, retrouvezen permanence toute l’actu carrièreet nos offres d’emploi surreferences.beEN CE MOMENTsur references.beRENÉBRENY010_GPV2QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:45:40
  11. 11. DOSSIER ICT & ENGINEERING 11RÉFÉRENCES17 DÉCEMBRE 2011Votre matièregrise, notreinnovation.Chez Delhaize Belgique, l’interaction entre notre entrepriseet ses talentueux collaborateurs est essentielle. C’est grâceà leur passion que Delhaize peut donner à ses clients tellementplus pour leur argent. En contrepartie, nous offrons à noscollaborateurs tous les atouts pour construire une carrièrepassionnante et diversifiée par exemple en tant que (m/f):Wintel System EngineerStorage System EngineerSAP Project ManagerIT ArchitectEnvie d’en savoir plus?Vous trouverez toutes les informationsrelatives aux fonctions ci-dessussur notre site jobs.delhaize.be.Vous pourrez également y découvrir plusd’info sur Delhaize en tant qu’employeurainsi que toutes nos offres d’emplois.bien plus qu’un jobMa vie professionnellepasse aussi par la STIB.La STIB est une entreprise publique performante, à la pointede l’innovation. Porteur d’avenir, notre secteur d’activité,la mobilité, contribue au développement durable de Bruxelles,tant sur le plan économique que social et environnemental.Premier employeur de Bruxelles, nous associons les atouts dusecteur public au dynamisme des entreprises privées.Performance et passion vont de pair avec nos valeurs vécues auquotidien : Enthousiasme - Responsabilité et Engagement -Ouverture d’esprit - Transparence - Esprit d’équipe.Nous recherchons des collaborateurs de talent qui souhaitentparticiper à nos projets de développement et contribuer àl’amélioration constante de la qualité de nos services.Grâce à une offre de plus de 300 métiers, nous recrutonsdes PROJECT MANAGERS, des OPERATIONS MANAGERSet des MAINTENANCE MANAGERS dans des domaines trèsvariés : sécurité ferroviaire, signalisation, automatisation,informatique, télématique, construction, organisation(PMO), environnement, acquisition de véhicules, etc.Nous recherchons également des Spécialistes dans ces mêmesdomaines et plus particulièrement pour notre DépartementInformatique : des SUPPORT & SYSTEM ENGINEERS,des ANALYST DEVELOPPERS, un RELEASE MANAGER,un BUSINESS ANALYST, des HEAD & APPLICATION ARCHITECTS,un DATABASE ADMINISTRATOR, un TELEMATIC SPECIALIST,des I(C)T PROJECT MANAGERS.Parce que nous croyons qu’une entreprise est riche de ladiversité de son personnel, nous engageons bien évidemmentdes femmes et des hommes de tout âge et de toute originedont l’expérience et le savoir-faire constituent un atout.N’hésitez pas à découvrir toutes nos offres d’emploi surjobs.stib.beNous serons ravis d’examiner votre candidature.011_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:51:18
  12. 12. DOSSIER ICT & ENGINEERING12RÉFÉRENCES17 DÉCEMBRE 2011La Commune de Tubize procède au recrutement d’unDirecteur pour leDépartement Technique(1erattaché spécifique) à temps plein,à titre statutaire à partir du 01/02/2012.Le profil de la fonction et les conditions de recrutementsont disponibles :- sur simple demande au 02.391.39.41- par e-mail : service.personnel@tubize.be- sur le site de la Commune : www.tubize.beLe Secrétaire communal Le BourgmestreE. LAURENT R. LANGENDRIESENVIE DE SIMPLIFIERLA VIE DES USAGERS,DE CONSTRUIRE LE SERVICEPUBLIC DE DEMAIN ?Le Commissariat EASI-WAL rechercheRejoignez l’équipe pluridisciplinaire du Commissariat wallonde l’E-Administration et la Simplification administrative.Posez votre candidature pour le 3 janvier 2012 au plus tard.Plus d’infos sur http://easi.wallonie.beEngageGestionnaire de projetsGénie CivilFonctionVous aurez en charge la gestion technique et administrative dedifférents chantiers de génie civil, le calcul du prix de revient pourl’établissement de l’offre, la maîtrise des coûts du chantier, larelation avec les clients et la gestion des équipes technique.ProfilLe candidat sera ingénieur en construction ou graduéet disposera d’une expérience dans le domaine.Les candidatures manuscrites, accompagnées d’un C.V. sont àadresser à : Batitec s.a. : Rue d’Argenteau, 154681 Hermalle-sous-ArgenteauBATITECSA,Entreprise générale de Travaux Publics et PrivésClasse 7 (catégories D et E)Classe 5 (catégorie C)Classe 4 (Catégorie B)ICMrecherche unou similaire comme responsable en atelier dela préfabrication d’ éléments de constructionen béton. Contactez par tél. 0473 67 17 97ou par mail masset@icm-sa.beCONDUCTeUR De CHANTIeRFARNELL est le leader mondialde la distribution de produitsélectroniques.Pour son centre de distribution européen situé dans larégion liégeoise, Farnell recrute un ou plusieurs:- Operation shiftmanagers- InventoryControl ManagerPour plus d’informations, Rendez-vous sur notre sitehttp://www.premierfarnell.com/FARNELL, a great place to work !Deuxième producteur d’électricité et fournisseurd’énergie du marché belge, EDF Luminus estune filiale du groupe EDF. Avec 1.986 MW decapacité installée fin 2010, l’entreprise représente12 % de la production nationale d’électricité.EDF Luminus est un producteur d’énergiehistoriquement vert qui dispose actuellement decentrales électriques au gaz, de parcs éoliens etde centrales hydrauliques, répartis sur plusieurssites en Wallonie et en Flandre. Elle possède aussiquelques participations dans des installationsnucléaires. Sous sa marque Luminus, elle vendde l’électricité et du gaz à 1,7 million de clientsparticuliers et professionnels. Sa part de marchécommerciale s’élève donc à plus de 20%.EDF Luminus est également active sur les marchésde l’énergie nationaux et internationaux enachetant et vendant du gaz et de l’électricité.L’entreprise compte environ 1.000 collaborateurs.Pour nos bureaux à Bruxelles (à côté de la GareCentrale), nous recherchons un(e) (h/f)Surfez sur www.edfluminusjobs.be et donnez une nouvelle énergie à votre carrière!FONCTIONLa fonction a pour but: • d’identifier les processus et transactions optimaux de Finance sans perte de qualité desdonnées financières pour ensuite les traduire en exigences projets spécifiques • d’assurer, en tant que responsable finaldu projet, la responsabilité de l’exécution du projet et/ou des projets partiels avec les membres du projet (managerset «expert users») • d’assurer, dans une phase ultérieure, la documentation structurée et la préservation des processusfinanciers optimaux choisis sous la forme de «policies & procedures». Le résultat final doit se traduire par un processusfinancier optimal en termes de calcul et de possibilités d’analyse, en premier lieu pour Finance, mais aussi pour lesautres départements. Dans le cadre de ses responsabilités, il/elle rapporte directement au Director Accounting.PROFIL• disposer d’un master, d’une formation spécialisée ou d’une expérience professionnelle équivalente • avoir auminimum 8 ans d’expérience en matière de: connaissance approfondie de la plupart des processus financiers etopérationnels; gestion de programmes dans un environnement IT; coordination d’équipes • bonne connaissance écriteet orale de l’anglais et du français ou du néerlandais • connaître le secteur des «utilities» constitue un atout • avoir unebonne compréhension du travail basé sur des plateformes ERP, de préférence SAP • pouvoir fixer des priorités et réaliserdes tâches sous pression • disposer d’une bonne capacité d’analyse et de résolution des problèmes permettant de gérerles changements de priorité • Project Team Leadership • être capable de convaincre, encourager, motiver et interveniren cas de tensions.INTÉRESSÉ(E)?Envoyez dès aujourd’hui votre candidature à jobs@edfluminus.be.Découvrez le descriptif détaillé de cette fonction, ainsi que nos autres postesvacants sur www.edfluminusjobs.beNous ne recrutons pas pour une fonction,mais bien pour une carrièreFINANCE PROJECT & PROCESS MANAGERPlus d’info?Prenez contactavec Cécile Knockaert02/481.15.86012_GPV2QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:51:57
  13. 13. 13RÉFÉRENCES17 DÉCEMBRE 2011Truvo, la maison mère de pagesdor.be, estla plus grande entreprise online de Belgique.Grâce à sa vision innovante, elle intervientsur le marché comme early adopter pour lesnouvelles tendances.25000 Mysites, 3200 vidéos en ligne, appli-cations gratuitement téléchargeables pouriPhone, Android et iPad qui donnent accèsau moteur de découverte de pagesdor.be,ce sont des exemples des réalisations deTruvo dans un marché toujours en évolution.Depuis peu, Truvo est également devenu“Premium Partner Google AdWordsTM (1)”,et complète ainsi son offre publicitairemultimédia pour les entreprises belges.Voulez-vous également vous trouver aucentre de nouveaux développements onlineau sein d’une entreprise dynamique en pleinecroissance? Dans ce cas, vous êtes peut-êtreun des collaborateurs ambitieux (h/f) quenous recherchons. Cela vous démange?Sollicitez sans tarder sur www.truvo.be/jobset consultez les vidéos des témoignages denos collaborateurs.(1)Google et AdWords sont des marques protégées deGoogle Inc., déposées aux Etats-Unis.Senior Sales Manager AcquisitionNew Media Sales RepresentativesInternal Sales Consultants (option télétravail)Advertising & Communication ManagerCréatif polyvalent, vous êtes responsable du planning, de l’envoi et de la coordination dela publicité, RP, et autres communications qui soutiennent notre transformation vers uneentreprise online. Pour cela, vous faites preuve d’expertise dans les Nouveaux Médias.Webdesign Video pagesdor.be QR Codesm.pagesdor.be Truvo Business Centre SEA SEOm.pagesblanches.be iPhone App Android AppiPad App Bannering e-coupons Interactive Paperpagesblanches.be GPS SaySo.be MultiMediasolutionsROI Call-to-Action Ad Network Google AdwordsBilingue, orienté résultats et leader enthousiaste, vous dirigez, coachez et développeznouveaux clients.Vendeur de terrain, vous prospectez dans votre région et convainquez les entreprises dedu groupe.La plus grande entreprise onlinene cesse de grandir !Si vous travaillez chez Acerta, alors vousbrillerez encore l’année prochaine.Acerta remercie ses collaborateurs pour leur esprit d’équipe et leur souhaite pour 2012un beau démarrage et de brillantes performances avec leurs clients.Chaque jour, tous les collaborateurs Acerta tirent le meilleur d’eux-mêmes. En d’autres termes, dans chacun d’eux se cache unathlète de haut niveau. Avec leur enthousiasme et leur expertise, ils proposent à chaque fois des solutions adaptées aux besoinsspécifiques de leurs clients. Ils veillent ainsi à ce que les starters, indépendants et entreprises puissent se concentrer pleinementsur leur activité principale et réaliser une performance maximale. Ensemble, ils se portent garants pour nos services RH uniques etpersonnalisés afin de tirer le meilleur de chacun.Acerta apprécie cela au plus haut point. C’est pourquoi nous voulons ainsi mettre toute notre équipe sur le podium. Tous ensemble,nous allons, en 2012 encore, relever le défi de faire toujours mieux. Vous voulez aussi viser la médaille d’or et tirer le meilleur de vous-même? Alors, surfez sur www.acerta.be/offres-d-emploi013_GPV2QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:52:23
  14. 14. 14RÉFÉRENCES17 DÉCEMBRE 2011MERRY CHRISTMASAND A HAPPY CAREER014_GPV2QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 22:03:45
  15. 15. 15RÉFÉRENCES17 DÉCEMBRE 2011Cette année, toutes ces personnes ainsi que quelques milliers d’autres ontpris leur avenir en main et ont trouvé un nouveau défi grâce à Références.Chaque semaine, plus de 250 000 candidats de talent ont lu lemagazine Références et chaque mois, plus d’un million d’internautesse sont rendus sur notre site. Nous souhaitons à chacun d’entre euxd’agréables congés de fin d’année ainsi que l’ambition et la motivationqui leur ser ont nécessair es pour aller de l’avant en 2012.Du côté des employeurs, plus de 10 000 entreprises et plus de130 000 jobs ont été offerts au travers des différents médias Références.Nous les remercions pour la confiance qu’ils nous témoignent et nous leursouhaitons de continuer à attir er et gar der les Talents.Notre résolution: chaque jour, s’assurer que Références reste le magazinele plus lu. L’endroit idéal où candidats et entreprises se rencontrent.En 2012, nous mettrons également tout en œuvre pour contribuer àl’avenir de votre talent et de votre entreprise.Prenez votre avenir en main.Maintenant.015_GPV2QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 22:04:06
  16. 16. 16RÉFÉRENCES17 DÉCEMBRE 2011VOTRE CARRIÈREQui est au volant d’une voiture de société, qui ne l’est pas?Y a-t-il une plus grande demande pour les voitures durables?Qu’est-ce qui va changer concrètement avec les économies dunouveau gouvernement?Vous pourrez lire tout cela dans le magazine Références dusamedi 7 janvier, lorsque nous révélerons les résultats de notreenquête nationale sur les voitures de société. En outre, vous ytrouverez le plus grand choix d’offres d’emploi de qualité dans lesecteur automobile.Des projets de recrutement?Votre annonce sera placée dans les 30 000 exemplairessupplémentaires qui seront distribués activement à partir du12 janvier au Salon de l’auto à Brussels Expo.Prenez contact avec Christine François au 02 481 15 85 oupar mail à l’adresse actions.commerciales@references.beÀ CENT À L’HEUREDossier SpécialAUTOMOTIVESamedi 7 janvierPrenez votre avenir en main.Maintenant.016_GPV2QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:53:51
  17. 17. 17RÉFÉRENCES17 DÉCEMBRE 2011www.dip.beDélégué pharmaceutiqueRégion Sud de Bruxelles – Namur – HainautAprès votre période d’intégration, vous serez responsable de l’introduction, de la promotion et dela vente de nos produits auprès des pharmaciens dans votre région. Afin d’augmenter les partsde marché, vous explorerez les opportunités auprès des clients existants, tout en assurant uneprospection active.Possédant un Bachelor à orientation scientifique, vous êtes communicatif et axé sur les résultatsà atteindre. De par votre aisance sociale et votre expertise, vous arrivez à établir une relation deconfiance avec les pharmaciens que vous rencontrez lors de vos visites. Pour prétendre à cettefonction, vous devez posséder un minimum de 5 années d’expérience dans une fonction dedélégué commercial dans le secteur pharmaceutique. De plus, vous cultivez une passion pour lemonde médical qui vous permet de vous tenir informé des évolutions du marché et du secteur.La pratique orale du néerlandais sera un atout apprécié.Pour vous accompagner dans la réalisation de vos défis,Qualiphar vous offre une formation permanente et unsalaire attrayant comprenant une voiture de société.QUALIPHAR sa,est un groupement de sociétésfamiliales, toutes actives dansle secteur pharmaceutique,qui emploie plus de450 personnes à Bornem(Belgique) et à Lyon (France).En plus de mettre sur le marchésa propre gamme de produitsd’automédication, Qualiphar offreune solution d’outsourcingcomplète pour ses clients et dansce cadre, développe denouveaux produits, assurele conditonnement et secharge de la distribution.Pour plus d’informations,visitez notre sitewww.qualiphar.com.Pour soutenir notre essorà Bornem, nous sommesà la recherche d’un (m/f):Les candidats intéressés sont invitésà réagir via notre site www.dip.beou par mail en envoyant leur C.V.et lettre de motivation àbrussel@dip.be, à l’attention deJean-François Van Humbeeck.Pour toute question complémentaire,contactez le 02 250 15 50Bureau de recrutement et sélection reconnuVG.190/B, B-AA04.059,W.RS.191 – Membrede Federgon. Membre de Glasford International(www.glasford.com)Pour vous accompagner dans la réalisation de vos défis,Qualiphar vous offre une formation permanente et unsalaire attrayant comprenant une voiture de société.fvb-ffc Constructiv, le Fonds de Formation professionnelle de la Construction, souhaite engager (m/f)1 Conseiller cellule de développementVos tâches:Votre profil:Nous offrons:Vous êtes intéressé(e)?avant le 15 janvier 2012fvb-ffc Constructiv, le Fonds deFormation professionnelle de laConstruction, est l’interlocuteur,l’intermédiaire et le conseiller par rapportau marché de la formation dans le secteurde la construction. Fvb-ffc Constructivs’active à faire entrer dans le secteurde la construction un nombre suffisantd’ouvriers bien formés et donne auxentreprises des conseils adaptés enmatière de formation de qualité.Plus d’infos sur: ffc.constructiv.beBuilding on people017_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:06:00
  18. 18. 18RÉFÉRENCES17 DÉCEMBRE 2011Votre matière grise, notre innovation.Découvrez sans tarder notre annonce.bien plus qu’un jobmotivation, votre curriculum vitaeaccompagnés impérativement de lacopie de votre diplôme par courrierpostal à l’attention de :M. Jacques BOUNAMEAUX,Administrateur général,IFAPME, Place Albert 1er, 316000 CharleroiClôture des candidatures :le lundi 26 décembre 2011(cachet postal faisant foi).Le détail de l’emploi typepeut être consulté sur Internet :www.ifapme.be (aussi sur www.leforem.be et www.references.be)Une copie papier peut êtreobtenue au 071/23.21.65CANDIDATURESDans le cadre du déploiement de son projet européen"Parcours intégrés de formation au long de la vie" (LLL),l’IFAPME engage pour sa Direction de la FormationCOLLABORATEUR UNIVERSITAIRE"DÉMARCHE QUALITÉ" (H/F)chargé d’accompagner les Centres de formation IFAPME dans leurs démarchesqualité dans le cadre du développement de l’offre de formation pour adultessuivant les directives de lIFAPME.Compétences généralesÊtre porteur d’un diplôme universitaire (master) de préférenceà orientation économique et/ou de gestionJustifier d’une expérience de 2 à 3 ans en gestion de projetstransversaux.Justifier des connaissances nécessaires à la compréhension d’un systèmequalité, à sa création, à son suivi et à son adaptation.Une expérience de l’organisation de la formation des adultes ou del’enseignementLa connaissance des opérateurs actifs dans le champ de la formationdes adultes en Wallonie constitue un atoutÊtre de conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoirJouir de ses droits civils et politiquesModalitésContrat d’emploi pour tâches nettement définies (fin le 31/12/2013)Temps plein / Echelle barémique : A6 Région wallonneRésidence administrative : Charleroiwww.ifapme.beExcellencyin AutomotiveTechnologyPrivilégiez un environnement favorable à l’épanouissement de votre talent dans une ambiancede sérénité, synonyme de qualité et de fiabilité. AW EUROPE occupe en Belgique plus de 900collaborateurs de tous horizons et poursuit sa croissance internationale dans le domaine dela mécanique automobile de pointe (boîtes de vitesses automatiques, systèmes hybrides) etde l’électronique embarquée (systèmes de navigation multimedia). Pourquoi pas avec vous?Nous recherchons de nouveaux collaborateurs de talent pour nos sites de Braine-l’Alleud etde Baudour, notamment des (H/F):Rendez-vous sur notre site webà la rubrique Jobs où voux trouverezune description détaillée des différentesfonctions vacantes, il y en aura certainementune faite pour vous!www.aweurope.beNotre offre: La possibilité d’intégrer une équipedynamique dans un secteur de pointe et enIntéressé(e)?recrutement@aweurope.be02 386 08 04IT ManagerBacheliers - Mécanique AutomobileSuperviseur Qualité Client - MécaniqueIngénieur TQM, ...Respect et équité libérerontvotre force intérieure018_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:35:09
  19. 19. 19RÉFÉRENCES17 DÉCEMBRE 2011En tant que consultant en intérim vous serez chargé de l’accueil, de la sélectionet du suivi administratif du personnel intérimaire et vous proposerez aux clientsEnvie de devenir le maillon fort entre les entreprises et les candidats intérimaires ?Alors, cette formation gratuite est pour vous !Où et quand ?stage en entreprise 16 février 2012 HeusyIntéressé ?Le Cefora asbl et FOREM Formation souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats auxDEVENEZCONSULTANTEN INTÉRIMHeusywww.jobber.beFAITES COMME LES MILLIERS DE PERSONNESERKEND BUREAU VG. 686/BRÉGION NAMURWWW.GIJBELS.BEVOUS DÉSIREZ PLUS D’INFORMATIONS OU POSER VOTRE CANDIDATURE ? APPELEZ PETER VLEESCHOUWERS AU 089 30 55 11 OU 0479 29 74 75de préférence le SAMEDI entre 11h et 14h, le DIMANCHE entre 19h et 20h ou EN SEMAINE entre 9h et 10h et entre 18h30 et 20h.p , Grâce à un simple coup de télé-phone, vous saurez rapidement et discrètement si vos ambitions correspondent à notre offre. Vous pouvez également réagir en envoyant votre CV AUJOURD’HUIENCORE par courrier, par fax ou par e-mail à VMC-Select, peter@vmc-select.be. Cette offre d’emploi est traitée et suivie exclusivement par VMC-Select.VMC sprl • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL. : 089 30 55 11 • FAX : 089 30 71 35 • E-MAIL : info@vmc-select.be • SITE WEB : WWW.VMC-SELECT.BERECRUTEMENTINTERACTIFBâtiments - UtilitairesSituée à Opglabbeek, la SA MATHIEU GIJBELS est une entreprise de construction dynamique et unevaleur sûre dans le secteur de la construction industrielle et de bureaux. Fondée en 1969, elle estactive en Belgique et dans le sud des Pays-Bas. Elle compte 300 collaborateurs motivés et afficheun chiffre d’affaires de € 70 millions. Sa stratégie consiste à établir une relation à long terme avecses clients, à réaliser la construction de leurs rêves et à prendre en charge tous leurs soucis dansce domaine. La force de la SA Mathieu Gijbels réside dans la préparation, l’expertise, l’accumulationde connaissances (Building Information Modelling), la réalisation de constructions sur mesure etg gquel que soit le matériau (acier ET béton), des prestations de très haute qualité ainsi que dans laréflexion commune - orientée vers les solutions et l’avenir - avec ses clients en ce qui concerne lesconstructions neuves, les rénovations et les services immobiliers. Parmi sa longue liste de clients,on peut citer notamment Alro, Aminolabs, Ava, BMW Beckers, VW Coox, Diresco, Eltec, Florina,Friesland Madibic, Mini Brussels Store, Scania, Solifo Aubel, Texim et Walkro. Pour notre nouveaubureau dans la région de Namur, nous sommes actuellement à la recherche de (m/f) :CONTENU DE LA FONCTION & RESPONSABILITÉS :Après une période de formation intensive, vous prenez la responsabilité interne de lassistancetechnique et administrative lors de lacquisition de projets de construction et de rénovation en étroitecollaboration avec le conseiller en construction (externe). Vos tâches englobent notamment :A) la sélection des demandes durbanisme et la concertation avec les clients et architectes;B) l’établissement des offres, la formulation dalternatives, lassistance à larchitecte externe;C) la prise de contact avec les sous-traitants et les fournisseurs en collaboration avec lesdépartements achats et ingénierie;D) le suivi des projets vendus pour ce qui est des modifications, extensions, etc.;E) la participation aux négociations et à la communication (technique) avec les clients.COMPÉTENCES REQUISES :Seuls les candidats ingénieurs et créatifs entrent en ligne de compte pour cette fonction technico-commerciale importante. En outre :1. Vous possédez de préférence quelques années d’expérience durant lesquelles vous avez effectuédes tâches similaires dans un environnement B2B.2. Vous avez suivi une formation technique supérieure dans le bâtiment (bachelier ou ingénieur) oupossédez une expérience équivalente.3. La connaissance du néerlandais est un atout.4. Vous êtes curieux et ambitieux, vous participez à la réflexion et accumulez du savoir-faire.5. Vous avez l’esprit d’équipe et possédez de bonnes facultés de communication et de négociation.CALCULATEUR / CONSEILLER TECHNIQUECONTENU DE LA FONCTION & RESPONSABILITÉS :Après une période de formation intensive, vous serez chargé de la réalisation des objectifs de ventedans la WALLONIE conformément aux valeurs de l’entreprise et aux souhaits du client. Vous faitesrapport au directeur des ventes. Vos tâches englobent notamment :A) l’analyse des leads et la prise de rendez-vous avec le maître de l’ouvrage, l’architecte, …;B) la discussion des projets en interne avec le calculateur en vue d’établir des offres compétitives;C) la présentation et la défense des offres chez le client en vue de conclure un contrat deconstruction;D) le transfert des projets en interne aux équipes chargées de la réalisation et le souci de lasatisfaction client;E) la création d’un réseau de relations et la mise en œuvre de la politique marketing.COMPÉTENCES REQUISES :Seuls les candidats ENTHOUSIASTES et CRÉATIFS entrent en ligne de compte pour cette fonctioncommerciale importante. En outre :1. Vous possédez 5 ans d’expérience dans la vente B2B.2. Vous avez une bonne compréhension/connaissance du secteur de la construction en général.3. Vous avez suivi une formation supérieure (économie, commerce, architecture, …) ou possédez uneexpérience équivalente.4. Vous êtes doté d’un grand sens commercial et êtes orienté vers les résultats.5. Vous possédez d’excellentes facultés de communication et avez le contact facile.CONSEILLER EN CONSTRUCTION / VENDEURUE VOUS PROPOSE LA SA MATHIEU GIJBELS CONCRÈTEMENT ?• Un poste à responsabilité et un travail varié au sein d’une entreprise extrêmement stable et saine financièrement appartenant au GROUPE GIJBELS. • Un cadre de travail agréable. • Une entreprise à la pointeavec des infrastructures (IT) et des moyens modernes. • Un salaire compétitif assorti d’avantages extralégaux, dont une voiture de société. • Des possibilités de formation et de carrière. • Sécurité de lemploi dansla région de Namur. • La possibilité de découvrir l’entreprise lors d’un premier entretien personnel.Le Centre Hospitalier Régional (C.H.R.) Clinique Saint-Joseph- Hôpital de Warquignies constitue la première entité dans le monde régionaldes soins de santé de Mons-Borinage. Résultant de la fusion entre la CliniqueSaint-Joseph à Mons et l´Hôpital de Warquignies à Boussu, le CHR compteaujourd’hui près de 500 lits et emploie 1300 personnes dont 220 médecins. Fortde divers partenariats et collaborations de haut niveau conclus avec l’UniversitéCatholique de Louvain et l’Université Catholique de Lille, il garantit à sa patientèle unservice et un équipement technologique de pointe pour des soins de qualité, dans unenvironnement teinté de convivialité et d´humanité. Le CHR recherche aujourd’hui:Un Responsable Comptabilité (m/f)70% de chiffres, 30% de propositions, 100% ManagerUn Pharmacien Hospitalier (m/f)Fonction:Formaliser les processus comptables, déve-lopper votre équipe, contribuer aux décisions.supervisez les opérations de comptabilitégénérale et analytique du CHR.tions auprès du Directeur Financier.procédures de travail.reconnu comme un manager organisateur.Profil:Comptable expérimenté, curieux et rigoureuxcière, vous disposez d’une expérience deplus de 10 ans.comprendre et les interpréter vous motive.Nous vous offrons:Un environnement de travail passionnant, unune institution hospitalière de référence.régime de travail temps plein.Fonction:Sous l’autorité du pharmacien chef de service:visionnement, de gestion, de préparation, dedistribution et de facturation des spécialitéspharmaceutiques, dispositifs médicaux,implants,...ration permanente de fonctionnement de lapharmacie.Profil:pharmacie hospitalière.dans le secteur hospitalier.Nous vous offrons:des possibilités d’évolution de carrièremultiples,....et l’esprit d’équipe enrichissent nos relations.Veuillez adresser votre lettre de motivation et votre C.V. au Département des RessourcesHumaines du Centre Hospitalier Régional Clinique Saint-Joseph – Hôpital de WarquigniesAvenue Baudouin de Constantinople, 5 à 7000 MonsA l’attention de Catherine Herman (E-Mail : catherine.herman@chr-mw.be)019_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:06:17
  20. 20. 20RÉFÉRENCES17 DÉCEMBRE 2011Feras-tu la différencechez Références?Chez Références aussi, le moment est venu de prendre votre avenir en main. Car dans ce contexte turbulent, vouspouvez vraiment faire la différence. Vous optez alors pour une entreprise pionnière dans un secteur en plein essor etvous serez entouré(e) de collègues compétent(e)s qui partagent le même désir d’évolution : journalistes, designers,commerciaux et une foule d’autres profils. Ensemble, vous contribuerez à ce que les talents (m/f) nous fassent confi-ance pour la recherche d’informations pertinentes sur leur carrière et d’un emploi de qualité. Quant aux employeurs,ils trouveront dans notre site internet, notre magazine, nos événements et nos bases de données la plateforme idéalede leur quête du candidat idéal. Pour renforcer notre propre équipe, nous recherchons un bilingueVotre fonctionVotre profilNos offresChef de Rédactionvacature.com et references.bem/fDes questions ? N’hésitez plus !Votre profil correspond à notre offre ?020_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:08:06
  21. 21. 21RÉFÉRENCES17 DÉCEMBRE 2011Le Centre Public d’Action Sociale de Nivelles recrute un (h/f)SECRETAIRE-DIRECTEURde C.P.A.S.Le C.P.A.S. de NIVELLES organise des examens de recrutement et denomination au poste de «SECRETAIRE-DIRECTEUR», avec réserve derecrutement de deux années.F O N C T I O N :Le Secrétaire du C.P.A.S. assure la gestion de l’institution, en partenariatavec le Président. Il/elle est responsable des ressources humaines («chefdu personnel»), élabore les budgets, dirige l’administration, et, en harmonieavec les instances politiques siégeant au C.P.A.S. (Conseil de l’ActionSociale), il/elle instruit les dossiers relatifs au bon fonctionnement del’institution. Dans ce cadre, il est également le garant du respect des règlesde droit applicables.P R O F I L R E C H E R C H É :Le candidat doit être titulaire d’un diplôme universitaire en relation avec lafonction, justifier d’une expérience utile, de 5 années dans le secteur public,d’une capacité élevée de résistance au stress, de disponibilité, d’écoute, denégociation et de diplomatie, notamment.C A D R E D E T R A V A I L :L’institution compte 260 agents, dispose d’une MR/MRS de 120 lits, d’uneRésidence de 140 lits, de différentes structures sociales (I.L.A. / logementsde transit…), d’un Centre de Guidance. Le C.P.A.S. gère également unimportant patrimoine immobilier. La Ville de NIVELLES compte plus de26.000 habitants (échelle 18).C O N D I T I O N S :Les conditions complètes de recrutement et d’examens sont disponibles surdemande, soit via l’adresse électronique christelle.gerardy@cpas-nivelles.be,soit par téléphone au 067.28.11.04, soit en écrivant au Secrétaire,R. DENUIT, CPAS, rue Samiette 70 à 1400 NIVELLES.La clôture des inscriptions est fixée au 03/01/2012,date de la poste faisant foi.La Province du Brabant wallon est devenue,depuis sa création en 1995, un des premiersacteurs économique, social et culturelde son territoire.Avec l’enthousiasme et les compétences de ses ±900 agents, laProvince du Brabant wallon contribue chaque jour au bien-être de lapopulation.La Province du Brabant wallon recherchedes collaborateurs universitaireset bacheliers(M/F),à titre contractuel (CDI), 38h/semaine à orientation technique(sciences de l’ingénieur, bachelier en construction, bachelier enenvironnement, géomètre, etc.).Les profils de fonction complets sont disponibles auprès du serviceG.R.H. au 010/68.66.02 ou par mail à l’adresse grh@brabantwallon.be.Formalités: Envoyez votre candidature - lettre de motivation et CV- avant le 25 décembre 2011 - à l’attention de Madame la Greffièreprovinciale, Madame Annick Noël, bâtiment Archimède, avenueEinstein 2 à 1300 Wavre.PAG-ASA asbl Centre spécialisé pour l’ accueil et l’ accompagnementdes victimes de la traite et du trafic d’ êtres humains engageun DIRECTEUR(m/f)Cv et lettre de motivation à adresser – de préférence via courriel –avant le 31 décembre 2011 à M. Johnny De Mot, président,e-mail: voorzitter-president@pag-asa.beAdresse: PAG-ASA asbl, rue des Alexiens 16b, 1000 BruxellesDescription de fonction et de profil : www.pag-asa.beLa librairie MOLIERE de CharleroiRecherche :Vendeur en littérature de jeunesse(enfants, ados, fantaisie, scolaire)Profil:Responsabilité :Horaire :Salaire :Intéressé ?PRENEZAvez-vous déjà eu l’impression de pouvoir compter uniquement sur la période des vacances pour lire des livresde management ? Avec le magazine Références Break Hiver, prenez une longueur d’avance dès 2012, et ce,grâce aux visions et aux tendances les plus récentes dans le domaine du management.Vous y retrouverez des interviews exclusives de dix professeurs, qui donnent leur opinion sur les livres demanagement les plus importants du moment. Ainsi que les blogs les plus tendances du moment.Où trouver ce magazine gratuit?3 En tant qu’abonné au journal Le Soir, vous trouverez le Références Break Hiver avec votre journal du 27/12.3 Les autres candidats de talent trouveront le Références Break Hiver à la Fnac, à partir du 28/12 ou en lignevia References.be/break.À ne pas manquer!DE L’AVANCEPrenez votre avenir en main.Maintenant.Bons de réduction pources livres de managementà la Fnac+ Bons de réduction pour+REF_BREAK_ADV DEMI.indd 1 15/12/11 20:25RECONNAÎTREQUE VOUSAVEZ DUTALENT, C’ESTDÉJÀ UNTALENT!021_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:16:25
  22. 22. 22RÉFÉRENCES17 DÉCEMBRE 2011LES JOBS ONLINE À LA LOUPEPost & Print a Job.Annoncez dans le magazine Références et sur References.beLa description de toutes ces fonctions sont surReferences.beVous êtes employeur et vous désirez un impactsupplémentaire pour votre fonction en ligne ?Contactez Rosette Mukendiau 02/482.03.55 ou rosette.mukendi@references.beSCANNEZCE CODE QRavec votresmartphone !Pasdesmartphone?Retrouvezaussicesoffresd’emploisurreferences.be/jobsCommentmarcheuncodeQR?Découvrez-lesurreferences.be/qrScannez ce CODE QR!Scannez ce CODE QR! Scannez ce CODE QR!Scannez ce CODE QR!Scannez ce CODE QR!Scannez ce CODE QR!Sika est une entreprise mondiale et innovante dans les secteurs chimiqueset techniques de la construction et l’industrie. Nos prestations sont fondées surdes convictions éthiques fortes et nous cultivons un climat de travail dans lequelpeuvent évoluer engagement et apprécia-tion mutuelle. Pour notre business unitAutomotive Europe, en pleine croissance, nous cherchons pour le site de Saintesun/uneConstructeur CAO (h/f)FonctionLes responsabilités multiples comprennent la construction de pièces plastiques(inserts acoustiques et pièces de renfort) pour l’industrie automobile, du conceptjusqu’à l’industrialisation. La position comprend également des discussionstechniques avec nos clients et fournisseurs en collaboration avec le chef de projet.ProfilNous nous adressons à des personnalités motivées, créatives et communicativesqui ont une passion pour l’industrie automobile. Vous avez une formation deconstructeur et de l’expérience avec CATIA V5 ou UG NX. Vos connaissancesde l’Anglais (parlées et écrites) vous aident dans la communication dansnotre domaine international. La connaissance de l’Allemand est un atout. Desexpériences dans la construction de pièces injectées sont un plus pourl’apprentissage de la fonction.Le Groupe PARCOURS recherche pour son agence d’Anderlecht (Bruxelles), unComptable Unique bilingueFrançais/Néerlandais (h/f)FonctionVéritable bras droit du Directeur d’Agence, vous prenez en charge la gestion dubilité de l’agence (saisie et règlement des factures fournisseurs, lettrage et analysedes comptes, comptabilisation des opérations courantes, suivi et justification desmensuelles et trimestrielles en relation avec le Directeur Comptable du groupeéchéant, à toute tâche administrative relevant de l’activité de l’agence.ProfilNiveau d’études : Bac à Bac+2, formation comptable obligatoireExpérience professionnelle : 3 ans minimumPermis B obligatoire.l’asbl FE.BI, Association des fonds sociaux fédéraux et bicommu-nautaires du secteur non marchand, coordonne différents fondssociaux, qui sont gérés paritairement et dont l’activité principaleconcerne la formation et l’emploi dans les secteurs des soins desanté, recherche unDirecteur (h/f)FonctionVous développez des nouveaux projets en équipe pour tous les fonds, et ce surtoutteurs des autres asbl et représentez l’asbl au sein de l’unité technique d’exploitationProfilVous avez une expérience relevante du secteur non marchand en général et plusque par écrit.Notre offrefonction de votre expérience et profil.Notre client, Fiduciaire de la région Montoise composée d’une équipe deManager & Gestionnaireen Fiduciaire (h/f)FonctionProfildes responsabilités.Contact:Envoyez votre candidature complèteà Madame Beate Campecampe.beate@be.sika.comContact:Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature àhr@parcoursbelgium.beContact:Envoyez par e-mail avant le 03/01/2012 votre CV etlettre de motivation à luc.van.waes@fe-bi.orgContact:Please send your letter and cv before the16th of January 2012: vacancy@alterfin.beMore information on our website: www.alterfin.beContact:jobs@ravago.comwww.ravago.comContact:Envoyez votre cv et lettre de motivation à Ricochet Consult, cabinet de recrutement,Tél: 00.32.(0)81.21.21.26 Fax: 00.32.(0)81.21.20.26i.parent@richochetconsult.eunon-governmental development organisations, banks and more than 2.200 indivi-duals. Alterfin is financing micro-finance institutions and fair trade producers in LatinAmerica, Africa and Asia. Alterfin is opening a vacancy for a:Reporting and ComplianceManager (m/v)Function descriptionThis is an executive-level position reporting to the Managing Director and assistingYour profileCombining financial expertise with a strong commitment to equitable developmentA university degree or equivalent in economics, law, financial management orother relevant field Five years working experience or more Thorough knowledgeand experience in the analysis and reporting of financial data Background know-ledge of financial law Skillful in the use of relevant software Fluent in English,French and Dutch. (Speaking Spanish is an interesting asset)Ravago, a leading international manufacturer and distributor of plastics and rubbers,is looking for enthusiastic people to strengthen her sales force.Account Manager(m/v)Function descriptionStrong negotiation skills and ability to work with all levels of the organization. Strongcustomer focus, entrepreneurial spirit, and the ability to lead through influencing.Young, ambitious and willing to learn. Enthusiastic and commited. You have ob-tained a bachelor degree or you gained relevant experience.Your profileAbility to persuade and influence others. Strong interpersonal and communica-tion skills. A professional, fresh appearance. This job requires significant localtravel to current and potential clients. Willingness to work a flexible scheduleand occasional overnight travel. Fluent in English and French.022_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:16:32
  23. 23. 23RÉFÉRENCES17 DÉCEMBRE 2011Bilan de carrièreBilan de comppétencesBilan professionnelDévelDévelopppeemment deprojettss professionnneellsAAccompaggnneement à larechercchhe d’emploiGsm:G 004496 57 443 510496 577 43 51Email:isaabelle_nooteris@yyahoo.ffriissaabelle nnooteris@@yyahoo.ffrC hiCoaching, f tifoformation tet il i t ti f i llconseiilsl en orientation prp ofessionnelllePOUR LES RÉVEILLONS, SABREZ LE CHAMPAGNE.POUR UN JOB PÉTILLANT, ALLEZ SUR SELOR.BEDécouvrez tous les jobs sur notre site.Laissez-y votre C.V. et les jobs viendrontà vous.L E R É F L E X E023_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:16:55
  24. 24. 24RÉFÉRENCES17 DÉCEMBRE 2011Petites annoncesà la ligne ou au mm/col ?02/225 59 87EMPLOIOFFRESAgence de tourisme situéeds le Brabant wallon chercheagent avec accès à la pro-fession et une expérience de4 ans dans le domaine. Pourts rens. 0487/840.9901859166Agence immobilière située dansle brabant wallon cherche agentimmobilier avec à la professionet expérience dans le domaine.pour tous renseignements0487/840.990 1859165OPTIQUE en gros cherche re-présentant (M/F) indép. pourses collections en Wallonie.Splend. comm. pour pers. sér.avec exp. comm. Contact + c.v.CANTAERT OPTICS Krekelstraat 11- 9810 Nazareth T. 09/3842954luc.cantaert@skynet.be 1860340Ch. secrétaire biling. pr pts trav.secrétariat à tps partiel rég.Drogenbos. Tél. 0475-90.11.111861005Société située dans le brabantwallon spécialisée en produitsde lessive, en savons et cos-métiques biologiques engagecommercial ayt une expériencede la vente au sein des centralesd’achat et grande distribution.Pour ts rens. 0487/840.9901859168ERGOTHERAPEUTE (F/M) estdem. pr maison de repos situéeà Anderlecht pour début février2012. Contrat temps plein. As-surer les animations diverses etvariées aux seniors. Tél. pr rens.et rdvs : 02-374.67.12 du lun.au vendr. de 9h à 17h30. 1861530Maison de Repos sit. Uccle eng.ds le cadre d’une réorganisat.du serv. de nursing plusieursinfirmiers. Horaire TPI. TPart.,matin, fixe. Barêmes MRPA etreprise de l’ancienn., avantagessociaux, ambiance agréable. Nscherch. des éléments dynamiq.et attirés par la gérontologie.Rens. et RDV 02-374.67.12. dulund. au vendr. de 9h. à 16h.Uccle dem. Sylvie 1859158Maison de repos et de soins sit.à Bxl ch. pr un engagem. débutjanv. 2012 : kinésithérapeute(M/F) contrat temps pl. 38h/sem. 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Envoyer CV à :SOFIDO2 sprl rue Victor Allard201 bte 10 à 1180 Bxl ou par-mail : l.buche@sofido.be 1859171Secrétaire administr./commerc.triling. FR/NL/ANG, expér. min.5a., flexible (horeca), connaiss.Word, Excel, Outlook, PC &Mac. Rens. 0473-97.38.40.1857122UCCLE diplômée et motivée pourrejoindre notre équipe. 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  25. 25. 25RÉFÉRENCES17 DÉCEMBRE 2011Vous employez du personnel ?Votre capitalhumain,nos solutions RHVisitez ucm.beet découvrez nos outils de gestion salariale en ligneEn tant que dirigeant, vous souhaitez vous entourer d’expertscompétents.Le Secrétariat social UCM:démarches d’engagementaides à l’emploigestion des RHcoûts salariauxaccompagnement juridique personnaliséwww.cll.beCLL Brussels City: 02 280 22 28CLL Brussels Woluwe: 02 771 13 20CLL Liège : 04 222 35 86CLL Louvain-la-Neuve: 010 45 10 44CLL Namur: 081 22 30 95IMMERSION INDIVIDUELLENÉERLANDAIS - ANGLAIS - FRANÇAISUne semaine de cours intensif et personnalisé5 jours de cours - 5 heures de cours privé par jourprix : 1.049 euros au lieu de 1.199 euros+ 1 mois d’accès gratuit à notre plateforme d’e-learninglieux : tous les Centres du CLLprogramme : immersion non résidentiellelangues : néerlandais - anglais - françaisniveaux : tous les niveaux (sauf débutants complets)modalités d’inscription : au plus tard 2 semaines avant le début des coursvalidité : offre valable pour la session débutant le 02/01/2012150 eurosde réduction+ 1 mois d’accès gratuità notre plateforme d’e-learningPromotion exceptionnellePour vous accueillir et vous informerULB Service de Formation continueTel : 02/650 45 80 - Email : formcont@admin.ulb.ac.beSite Web : http://formcont.ulb.ac.beDécouvrez également nos autres formationsSCIENCES ET TECHNOLOGIESGESTIONSOCIÉTÉULB - Formation continue vous présente son cataloguede formations en Executive Education27 janvier 2012En charge de la médiation ? Besoin de perfectionnement ?20 janvier 2012par le partage des connaissances13 janvier 201220 avril 201204 février 201203 février 201202 février 2012Communication et développement personnel :...025_GPV2QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:53:10
  26. 26. 26RÉFÉRENCES17 DÉCEMBRE 2011Brand & Product ManagerGregory HulstaertRédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe BerkenbaumSecrétaire de rédactionPierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille RoobaertRédacteur en chef References.beLaurent DepréCollaborateursMies Cosemans, Magali Henrard, Evelien Maes,Steven HeyseÉquipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstAssitant Art Director Jon TrochGraphistes Kenny Caudron, Flor CoboManu Degreef, Patricia KempeneersPublicitéSales Director Nancy WerbrouckSales Manager AgenciesMarijke Van ImpeAccount Managers Ana Alonso,Jean-Sébastien Delporte, Christine FrançoisInternet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle,Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van LathemTél. 02 482 03 50Sales AssistantsIgor Bukula Tél. 02 481 15 21Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00Online Sales AssistantsWedad Baouider,Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38Marketing & ResearchMarketing Director Diane DevriendtBusiness Communications& Research Manager Marjan DesmetCommunication &Distribution Manager Frederik WelslauB2C Marketeer Émilie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine KinnardBack-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29Directeur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry HugotÉditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 BruxellesRéférences SA86C avenue du Port, B1011000 BruxellesTél. 02 48115 24Envoi CV et motivation pour le le 22 décembre 2011 à job@azimut.ccwww.azimut.ccUN ACCOMPAGNATEURFINANCIER ET COMMERCIAL (H/F)Pour sa mission de gestion de projet dans lesecteur de l’entreprenariat, Azimut recruteà mi-temps ou temps plein,pour la région de CHARLEROIExpérience professionnelle, d’indépendant oude développement de projet souhaitée de min. 10 ans.Plus d’infos sur notre siteECONOMIC AND TRADE OFFICE, BRUSSELS(http://www.hongkong-eu.org)seeksSECRETARY(Starting salary: about 2500€)The Secretary provides support to the Hong Kong ETO, Brussels.The work of the Secretary consists of:duties.required:a recent photo and CV. Applications should reach Hong Konganita-schelfhout@hongkong-eu.orgLE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALEDE CHATELET RECRUTEDIRECTEUR(TRICE) MAISONDE REPOS ET DE SOINS1RECLASSE – NIVEAU 1 – TEMPS PLEINCONDITIONS D’ACCÈS :- être belge ou citoyen de l’union européenne ou de l’espaceéconomique européen ;- être titulaire d’un diplôme de l’enseignement universitaire deplein exercice ou d’un des diplômes ou certificats pris enconsidération pour le recrutement aux emplois de niveau 1dans les administrations de l’Etat ;- répondre aux conditions de l’Arrêté de l’Exécutif de laCommunauté française du 20 décembre 1990, relatif au minimumde connaissances utiles à la gestion des maisons de repos pourpersonnes âgées ;- jouir de ses droits civils et politiques ;- être de bonnes conduite et mœurs ;- lorsque la langue de délivrance des titres n’est pas la languefrançaise, avoir une connaissance de la langue française suffisanteau regard de la fonction à exercer.- Réussir l’examen de recrutement spécifique à la fonctionLes candidatures, accompagnées de la copie des titres requis, doiventparvenir à Monsieur le Président du C.P.A.S. – rue du Beau Moulin 80 –6200 Châtelet, pour le 16 janvier 2012 au plus tard.Pour tout renseignement complémentaire, contacter MeGuarrella,Secrétaire, 071/24 41 51.Toit&moi« Toit&moi, immobilière de la région montoise » est uneimportante société de logements de service public de larégion montoise, responsable de la gestion de plus de5000 logements sociaux. Pour faire face à de nouveauxdéfis et atteindre pleinement les objectifs fixés , elle s ou-haite s’adjoindreUn AssistantService Achats (M/F),Rendez-vous sur le sitewww.toitetmoi.be pourla description complète de lafonction, la procédure de recrutementet les conditions salariales.L’Ecole Européenne de Bruxelles 1,à Uccle, recherche pourl’année scolaire 2011/2012 (h/f)Un(e) assistant(e) SEN (Special Educational Needs)pour une classe espagnole du cycle maternel à temps partielProfil recherché : le/la candidat(e) doitUn(e) enseignant(e)Profil recherché : le/la candidat(e) doitwww.eeb1.euis looking foronline salestalentvoir plus loin dansRéférencesENGAGE desINGÉNIEURS etGÉOMÈTRESEn vue de renforcer ses départements GÉNIE CIVIL etINFRASTRUCTURES, la s.a. Louis Engineering engagedes ingénieurs civils, bacheliers et géomètres.Depuis de nombreuses années, la s.a. Louis Engineeringétudie des ouvrages d’art, des bâtiments, des voiries,des égouttages, des aménagements urbains et des parcsd’activités économiques.Bien que nos bureaux soient implantés à Liège, notreactivité couvre l’ensemble de la Wallonie.Intéressez? N’hésitez pas à envoyervotre curriculum-vitae à notre direction:-par mail: mc@louisengineering.beou-par voie postale: Bd d’Avroy, 68 bte 11-134000 LIÈGE026_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:19:54
  27. 27. 27RÉFÉRENCES17 DÉCEMBRE 2011RESPONSABLES DE DEPARTEMENT (H/F)Ces différents responsables de département veilleront à gérer la gamme de produits en respectant la politique commerciale mise en place par la Fnac‘FNAdesplans pourleurdépartementafin le re airesetmettrontenplacelesactionscommercialestoutenveillantàunadéquat et attrayant veilleront à maintenir la communication entre leur département et le management contribueront, en outre, activement à la vieComment les voyons-nous? disposent, de préférence master avec une orientation économique ou financière etbénéficient idéalement de quelques années dans une fonction similaire Bien évidemment, ils aiment la vente,ont la passion du client, sont sensibles à ses attentes et à la qualité de service Orientés résultats et commerce, ils disposentVivement intéressés par les produits culturels et les nouvellesibles et savent f ,ils sont bilingues (NL/FR) et disposent bonne connaissance en bureautique et capacité à maîtriser rapidementComment les encourageons-nous? Nous leur proposons une fonction variée laissant la place aux initiativeset aux opportunités de développement professionnel au sein groupe Unaccompagnement adéquat et diverses f sur de travail! Nous leur offrons un packageComment montrer votre intérêt? Faites-nous partager votre passion et envoyez votre dossier de candidature (lettrede motivation + CV) par mail à en faisant référence à la fonction «Responsable dedépartementvrai, nos collaborateurs sont atypiques, loin des liés aux profils prof Nos collaborateurs sont à de nos clients,curieux, ouverts sur le monde, sur la culture, ex C connaît un succès grandissant qui nousamène à des responsables de département pour nos différents véritables talents, dotés sens commercial aigu etpassion pour nos produits et services et à qui nous confierons le service clients (caisse, accueil, vente de billets,…) ou les produits Multimediaou les produits éditoriaux (livres, cd, dv Aujourd’hui, nous invitons ces profils (H/F) commerciaux àpartager cette passion:VOICI MARIE.NOTRE FUTURE RESPONSABLE PRODUITS ÉDITORIAUX.MAIS ELLE NE LE SAIT PAS ENCORE.VOICI VINCENT.NOTRE FUTUR RESPONSABLE MULTIMEDIA.MAIS IL NE LE SAIT PAS ENCORE.PH410elles T ijnegem027_GPV1QU_20111217_RMSHP_00.pdf; Dec 15, 2011 21:20:32

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