Conflictos laborales

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Conflictos laborales

  1. 1. DERECHO LABORAL LEY FEDERAL DEL TRABAJO CONFLICTOS LABORALES PPPP Relaciones Laborales EXPOSITORES: Aguilar Carla Cruz Víctor García Marcela Guillen Omar Montoya Teresa 01 Diciembre 04, 2013
  2. 2. INTRODUCCIÓN Relaciones Laborales • CONFLICTO • Art.123° fracción XX • Así pueden darse conflictos entre los trabajadores, entre los trabajadores y los patrones, entre sindicatos y trabajadores y más entre el sindicato y el Estado.
  3. 3. INTRODUCCIÓN Relaciones Laborales • CONFLICTO DE RELACIONES LABORALES • El conflicto laboral se define como las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo • La constitución mexicana establece en el año de 1917 que los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetaran a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje.
  4. 4. MARCO LEGAL • SON REGULADOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO • CAPITULO XVIII • Las disposiciones de este Capítulo rigen la tramitación de los conflictos que se susciten • con motivo de la aplicación de los artículos 5o. fracción III; 28, fracción III; 151; 153, fracción X; 158; 162; • 204, fracción IX; 209, fracción V; 210; 236, fracciones II y III; 389; 418; 425, fracción IV; 427 fracciones I, • II y VI; 434, fracciones I, III y V; 439; 503 y 505 de esta Ley y los conflictos que tengan por objeto el cobro • de prestaciones que no excedan del importe de tres meses de salarios.
  5. 5. DESARROLLO Relaciones Laborales • Los conflictos de trabajo se pueden clasificar en: • Personas Involucradas (Grupal e Individual) • Características de los intereses (Normativo y Económico) • Medidas de presión utilizadas (Pacífico y Violento) • Resultado generado (Positivo o Negativo)
  6. 6. DESARROLLO • Mecanismos de solución • Confrontación: Siempre genera un ganador y un perdedor. Huelga y cierre patronal • Negociación: Proceso de dialogo que conduce a un acuerdo mutuamente aceptado. Convenio colectivo o contrato de trabajo. • Conciliación: Pretende un acuerdo entre las partes, invita a las partes a una solución, pero no resuelve ni propone • Mediación: Presenta informaciones y propuestas de solución • Arbitraje: El árbitro decide, el acuerdo es de obligado complimiento • Justicia: a través de los tribunales
  7. 7. CONCLUSIONES RELACIONES LABORALES • ETAPAS DE DESARROLLO DE LOS CONFLICTOS • Identificación y asimilación: Es importante asumir que hay un problema por que así surge la intención de corregirlo • Análisis: Se analizan intereses, personas, consecuencias y la complejidad del problema • Búsqueda de soluciones: Se definen las posibles soluciones y las consecuencias de cada una. • Elección de la mejor solución: Se tomara la que mejor acerque las posturas enfrentadas.
  8. 8. ANTECEDENTES Principio de libertad sindical La huelga es una institución a favor de la clase obrera, para poder lograr un equilibrio entre capital y trabajo, para ejercitar dichos derechos, los obreros deben unirse ya sea en una coalición o en un sindicato
  9. 9. INTRODUCCIÓN Es un derecho y como tal este deberá ejercitarse con justicia para ambos sectores económicos y no convertirlo en un instrumento de terrorismo empresarial, evitando los intereses lucrativos del patrón a su beneficio personal.
  10. 10. MARCO LEGAL • LEY FEDERAL DEL TRABAJO • TITULO OCTAVO Huelgas Art 440 al 471 • CAPITULO I -Disposiciones generales Art 440 Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Art. 441“los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes” Art. 442 La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos Art. 443. Debe limitarse al mero acto de la suspensión de trabajo
  11. 11. MARCO LEGAL Tipos de huelga 1. 2. 3. Huelga existente art. 444 Huelga inexistente art. 452 fracción ll Art. 123 fracción XVll será licita cuando tenga por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de producción, armonizando los derechos del trabajador con los del capital 4. Art. 445. La huelga es ilícita l. Actos violentos ll. Actos de Guerra 5.- Art. 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. • Artículo 447.- La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que • dure. • Artículo 449.- La Junta de Conciliación y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.
  12. 12. MARCO LEGAL • Artículo 466.- Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los siguientes servicios: • I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y vehículos de transporte que se encuentren en ruta, • II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás establecimientos análogos,
  13. 13. DESARROLLO • TITULO OCTAVO Huelgas • CAPITULO ll –Objetivos y procedimientos de huelga Es legalmente existente la huelga que satisfaga los requisitos y persigue los objetivos establecidos en el Art. 450 LFT ¿Cuál es el objeto de una huelga? I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; ll. Contrato colectivo de trabajo lll. Contrato-Ley lV. Cumplimiento del contrato colectivo o contrato ley v. La participación de utilidades Vl. Apoyar a una huelga Vll. Revision de Salarios
  14. 14. DESARROLLO • Artículo 451.- Para suspender los trabajos se requiere: • Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior; • Que sean la mayoría
  15. 15. DESARROLLO • Artículo 469.- La huelga terminará: • I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; • ll. El patrón se allana, a las peticiones, cubre los salarios de los trabajadores; • lll. Por laudo de la persona o comisión elegida • lV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
  16. 16. DESARROLLO • CAPITULO XX • Procedimiento de huelga art. 920 al 938 • Artículo 920.- El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, • I. Se dirigirá por escrito al patrón • II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. • III. El aviso para la suspensión será con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate de servicios públicos
  17. 17. DESARROLLO • CAPITULO XX • Procedimiento de huelga Art. 923 certificación Art. 921 Junta Art. 922 Patrón 48 hrs Art. 926. audiencia de conciliación Art. 924 aseguración de bienes Artículo 930.- declaración de inexistencia de la huelga Art. 932. declara la inexistencia legal del estado de huelga: I. Fijará a los trabajadores un término de veinticuatro horas para que regresen a su trabajo
  18. 18. EJEMPLO
  19. 19. INTRODUCCIÓN El sindicato es una persona moral de Derecho Social, sin intervenir en asuntos religiosos, ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro, podrán adquirir bienes inmuebles destinados a la Institución.  Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para estudiar, conocer, mejorar y proteger los derechos de cada uno.
  20. 20. MARCO LEGAL • Son regulados por La ley Federal del Trabajo. • TITULO SEPTIMO • RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. • Capítulo II-SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES • Artículos del 356 al 385
  21. 21. ESTRUCTURA • SINDICATO ( artículos 356-80) OBREROS (Gremiales, de Empresa, Industriales, Nacionales de Industria, De Oficios Varios ) PATRONES (De una o varias ramas de actividades, y de distintas Entidades Federativas) GRUPOS DE SINDICATOS CONFORMAN FEDERACIONES(380- 385) GRUPO DE FEDERACIONES CONFORMAN CONFEDERACIONES
  22. 22. DESARROLLO Órganos que lo integran : La Directiva,(administra) El Secretario General ( representa y es elegido por la directiva)y la Asamblea( esta formada por los miembros ) Hay dos tipos: Trabajadores y Patrones. Como se integran y registran: • 20 Trabajadores 3 Patrones ( como mínimo) • En la Secretaria del trabajo, Competencia Federal y en las Juntas de Conciliación y arbitraje si son locales
  23. 23. DESARROLLO Forman parte: Trabajadores mayores de 14 años No forman parte de los Trabajadores de confianza Requisitos: (copias autorizadas por el secretario ) Asamblea constitutiva Lista con el número, nombre, domicilios de los miembros y patrones, así como de las empresas o establecimientos donde se prestan los servicios
  24. 24. DESARROLLO Registro ( STYPS y JCA) Número de registro. Nombre del Sindicato.  Nombre de los integrantes del Comité Ejecutivo. Fecha de vigencia. Número de socios. Central obrera a la que pertenecen.
  25. 25. DESARROLLO • ¿Los sindicatos pueden cancelarse por cualquier causa? • No, únicamente por dos razones:  En caso de disolución.  Por dejar de tener los requisitos legales. • La Junta de Conciliación y Arbitraje resolverá las solicitudes de cancelación de registro. Los sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión o cancelación de su registro por vía administrativa.
  26. 26. EJEMPLO
  27. 27. EQUIPO II • Bibliografía: • Ley Federal del Trabajo • WWW.tuempresa.gob.mx MUCHAS GRACIAS …

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