Loading…

Flash Player 9 (or above) is needed to view presentations.
We have detected that you do not have it on your computer. To install it, go here.

Like this document? Why not share!

A Bulletin.Nieuw

on

  • 774 views

 

Statistics

Views

Total Views
774
Views on SlideShare
773
Embed Views
1

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

1 Embed 1

http://www.linkedin.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

A Bulletin.Nieuw A Bulletin.Nieuw Document Transcript

  • ABulletin jaargang 3 - nummer 1 juli 2009 In dit nummer Lezing oud-volleyballer Bas van de Goor “Het is belangrijk dat ondernemers 100 procent blijven presteren” Hoe behaal je de beste resultaten in een slechte situatie? Oud-volleyballer Bas van de Goor weet er alles van. Behalve Olympisch Nieuw keurmerk maakt in 1 oog- Goud kreeg hij onder meer Hepatitus A en Diabetes type 1. Hij deelde zijn ervaringen onlangs met leden van AB Midden Holland opslag duidelijk dat AB Midden tijdens de themabijeenkomst ‘Omgaan met tegenslagen’. Van de Goor kwam jarenlang uit voor het Nederlands team en speelde op Holland goed omgaat met huisvesting het hoogste niveau in de Nederlandse en Italiaanse competitie. Tijdens zijn topsportcarrière won hij drie maal de Champions League. In 1996 behaalde hij een Gouden medaille op de Olympische Spelen. In 2004 besloot hij zijn volleybalcarrière te Deze manier van denken heeft volgens De agrarische sector zit momenteel – net beëindigen. Twee jaar later richtte hij de Van de Goor onder meer te maken met als veel andere sectoren – in een moeilijke Bas van de Goor Foundation op. Met deze zijn karakter en de manier waarop hij in situatie: de economische crisis. Veel agra- foundation wil hij iedereen met Diabetes het leven staat. “Ik ben een ‘easy going’ riërs hebben te maken met tegenvallende laten weten dat beweging positieve optimist. Ik zie niet zo vaak beren op de bedrijfsresultaten, stijgende energiekosten, effecten heeft op de gezondheid. Zijn weg en dat is heel prettig.” schaalvergroting et cetera. “Het is belang- kantoor bevindt zich in het gebouw van de rijk dat ondernemers ook in deze lastige Nederlandse Atletiekunie op Papendal, de Honderd procent situatie honderd procent blijven presteren thuisbasis van NOC*NSF. Van de Goor gelooft in honderd procent en blijven kijken naar de mogelijkheden presteren, ook in een moeilijke situatie. binnen een omgeving die minder kansen Tegenslagen “De sportpsycholoog die het Amerikaans biedt dan een jaar of drie geleden.” We worden vriendelijk ontvangen door Olympische volleybalteam begeleidde naar de meterslange Van de Goor, die uitste- de Olympische spelen van Peking vertelde Roer om AB opleiding ‘Groen, doen’ wil kend past in deze inspirerende omgeving hierover een mooi verhaal. Het team had Soms moet het roer drastisch worden jongeren enthousiast maken voor voor topsporters. Zonder schroom vertelt gedurende de aanloopperiode met elkaar omgegooid, meent Van de Goor. Hij wijst de tuinbouw hij over zijn fysieke tegenslagen, zoals afgesproken altijd honderd procent van de om zich heen. “In deze kamer kun je niet hersentrombose, de ziekte van Pfeiffer, vorm van de dag te zullen trainen. Wanneer volleyballen. Dan kun je daarover blijven Hepatitis A en Diabetes Type 1. “In die tijd de vorm van de dag slechts twintig procent klagen, maar je kunt bijvoorbeeld ook een heb ik geleerd om weer op nul te begin- was – bijvoorbeeld door blessures, jetlag of boek gaan lezen. Dat kan hier makkelijk. nen. Je moet niet te veel nadenken over een persoonlijke situatie – trainden zij toch Je doet dan wel iets anders dan je oor- wat het allemaal inhoudt voor jou als honderd procent van die twintig procent.” spronkelijk van plan was, maar door je aan speler. Hepatitis A kreeg ik een half jaar Tijdens de Olympische finale wordt ook geen te passen aan de situatie presteer je weer voor de Olympische Spelen. Het enige rekening gehouden met moeilijke situaties, voor honderd procent.” wat je dan kunt doen, is in die situatie het redeneert Van de Goor. “Ook daar moet je in maximale eruit halen. Eerst focussen op een lastige positie honderd procent kunnen Om het verhaal iets concreter te kunnen herstel en dan verder met je leven.” presteren; alleen dán kun je winnen.” maken geeft Van de Goor een aantal voor- beelden: “Tijdens de economische crisis zouden ondernemers bijvoorbeeld eens samen kunnen brainstormen en misschien ook samenwerken. En kijk eens om je heen of er nog een andere manier is om Een praatje met bedrijfsverzorger geld te verdienen dan de kernactiviteit Ronald de Vries van je bedrijf.” Tijdens ons gesprek vergelijkt Van de Goor de ondernemer met een volleybalcoach. “Als houvast in moeilijke situaties werd ons vaak het volgende ingepeperd: geen enke- le speler is belangrijker dan het team, het team is niet belangrijker dan het program- ma en het programma is nooit belangrijker dan de visie (= winnen). Een ondernemer moet zich mijns inziens ook altijd aan zijn plan of visie houden. En blijf daarover com- municeren naar uw team en uw spelers, want ook dat is heel belangrijk.” Bas van de Goor Monika schakelt zonder moeite van Pools naar Nederlands
  • Wagen van AB Midden Holland mooiste van het Bloemencorso van de Bollenstreek 2009 Column Eind april reed de 62ste Bloemencorso van de Bollenstreek zijn 40 kilometer lange route van Noordwijk naar Haarlem. Volgens cijfers van de Greenport Duin- “Met elkaar de posi- en Bollenstreek waren er 1.200.000 bezoekers. AB Midden Holland reed voor tieve kanten van de het derde jaar mee met een auto in de categorie luxe wagens en ging naar huis land- en tuinbouw met de eerste prijs! naar voren brengen” Directeur Piet van Bostelen: “Een groot deel van onze leden en klanten zijn gevestigd in “Aequor brengt partijen die belang de Duin- en Bollensteek en veel van onze hebben bij het beroepsonderwijs bij medewerkers, zowel uitzendkrachten als elkaar. Samen zorgen we ervoor dat agrarisch specialisten, zijn daar elke dag scholing voldoet aan de eisen die het aan het werk. Het Bloemencorso is voor bedrijfsleven stelt. Dat doen we met ons een evenement bij uitstek waar wij ondernemers, werknemers en het door deelname en sponsoring iets terug onderwijs. kunnen doen.” Van Bostelen vervolgt: “Er rijden meestal hele luxe auto’s mee uit het Het verbaast mij dan ook dat som- duurdere segment. Wij hebben er voor ge- mige werkgevers zo negatief zijn over kozen om één van de auto’s te gebruiken het onderwijs met opmerkingen als: waar onze uitzendkrachten dagelijks mee ‘wanneer we hier iemand van school rijden, een Dacia Logan.” dag voor de corso bleek dat de auto veel te laag bij de grond lag, dat was wel even stres- krijgen, moeten we hem alles zelf sen! Gelukkig bleek na het oppompen van de banden en een aantal aanpassingen van de leren.’ Ik leg die bal terug. Het Marianne Vlak, PR medewerker bij AB: technische constructie dat we toch konden gaan rijden. Een hele opluchting want er zitten bedrijfsleven heeft via Aequor volop “De auto is als eerste voorzien van een weken aan voorbereiding in.” de mogelijkheid om mee te praten hele ijzeren constructie en de verlichting. over de inhoud van het beroepson- Daarna hebben we samen met Vd Berg Ron van Leeuwen, AB relatiebeheerder in de Bollenstreek en voor de gelegenheid chauf- derwijs. Men kan zelf aangeven welke Greenhouse uit Noordwijkerhout allerlei feur van de corsowagen: “Als dan bij de prijsuitreiking blijkt dat onze Dacia is uitgeroepen kennis en vaardigheden er voor welke ideeën besproken over hoe de auto er uit als mooiste luxe wagen van het Bloemencorso van de Bollenstreek 2009 dan is dat ge- functies nodig zijn en wat iemand moest gaan zien. Vd Berg Greenhouse is weldig. De jury was zeer lovend over het gebruik van de materialen en vond het duidelijk daarvoor op school moet leren. Daar- toen aan de slag gegaan en zij hebben de dat AB en Vd Berg Greenhouse uit Noordwijkerhout een topprestatie hebben geleverd. naast vindt een groot deel van de auto prachtig opgemaakt. Het is nog een Vorig jaar gingen we naar huis met de derde prijs, we hadden nooit gedacht dit jaar weer opleiding plaats in de bedrijven. Het hele kunst om de bloemen op het juiste in de prijzen te vallen. Het vele werk en de inzet van een hele groep collega’s wordt op bedrijfsleven is medeverantwoordelijk. moment in bloei te hebben. Op de donder- deze manier beloond!” De agrarische sector en de aanver- wante opleidingen hebben te maken met een te beperkte instroom van AB Midden Holland introduceert AB FLEXPOOL nieuwkomers. Dat heeft deels te maken met beeldvorming. Met elkaar moeten we vooral de positieve kanten “De snelheid en flexibiliteit waarmee we de AB FLEXPOOL medewerkers kunnen van de land- en tuinbouw naar voren brengen. Zorgen voor een meer sexy imago. Creëer nieuwe helden! De huidige crisis biedt misschien wel kansen. De agrarische bedrijfstak is inzetten wordt als prettig ervaren” minder conjunctuurgevoelig dan an- dere sectoren, hoewel er deelsectoren Om in te spelen op de toenemende de klant een medewerker inzetten, van zijn die toch geraakt worden. vraag naar flexibele krachten voor een één tot vijf dagen. Bijvoorbeeld bij onver- korte periode heeft AB Midden Hol- wachte drukte zoals we dat recent gezien Ondernemers moeten juist nu inves- land de AB FLEXPOOL recentelijk geïn- hebben door het aanhoudende mooie teren in mensen. Niet de verdwenen troduceerd. De aanvragen van klanten weer”. miljarden op de beurs, maar de jeugd overtreft alle verwachtingen. Vanaf dag is ons belangrijkste kapitaal! Geef één zijn al onze flexpool medewerkers Corina van Leeuwen, Commercieel stagiairs een kans. Door te investeren continue aan het werk bij zowel agra- Manager bij AB: “De medewerkers zijn in mensen, haal je daar uiteindelijk rische klanten als bij ondernemers van speciaal geselecteerd. We hebben ook meer rendement uit. Aequor zorgt aanverwante sectoren. Mede om die gemotiveerde en zelfstandige mensen niet alleen voor de officiële erken- reden worden op het moment nog 10 in de flexpool werken, die in de diverse ning als leerwerk-bedrijf, maar helpt extra medewerkers klaar gestoomd. sectoren aan de slag kunnen gaan, zoals ook een goede leerwerkomgeving te in de agrarische sector, maar ook in creëren op het bedrijf. We moeten ons Directeur Piet van Bostelen: “We kregen de bouw, transport en industrie.” afvragen of wij onze beroepen wel steeds vaker het verzoek of we medewer- “Na inzet van de eerste flexpool mede- op een goede manier presenteren. kers voor een dag of drie, vier in konden werkers hebben we erg enthousiaste De bedrijfstak is veel moderner en zetten. Natuurlijk willen we onze relaties reacties van de klanten ontvangen. De innovatiever dan het begrip Land- en daarin voorzien en dus zijn we met een snelheid en flexibiliteit waarmee we de Tuinbouw doet vermoeden; en dat club mensen om de tafel gaan zitten medewerkers hebben in kunnen zetten is moeten we met elkaar uitdragen.” om een structurele oplossing hiervoor te als prettig ervaren. Bij plotselinge ziekte of bedenken”. Van Bostelen vervolgt: “Hier- drukte is het natuurlijk fijn dat je op korte Fred van Koot mee zijn we tot het concept AB FLEXPOOL termijn geschikte mensen in kunt zetten, Manager communicatie Aequor, gekomen, een pool van medewerkers die zonder al teveel rompslomp voor de on- kennis en communicatiecentrum ieder moment klaar zijn om aan de gang dernemer”, aldus Quentin Schols, Relatie- voor voedsel en leefomgeving te gaan. Op een eenvoudige manier kan beheerder bij AB.
  • Vakantiekrachten, studenten, seizoens- arbeiders... Ongetwijfeld zijn ze ook bij u op het bedrijf aan het werk de komende zomermaanden; vakantiekrachten, studenten en seizoensarbeiders. Ze komen en gaan en brengen dus veel administratieve handelingen met zich mee. Dat kan heel eenvoudig anders. U kunt uw vakantiekrachten, stu- denten of seizoensarbeiders laten verlonen door AB Midden Holland. Met Payroll Compleet van AB bent u van alle rompslomp af. U heeft geen omkijken meer naar uw perso- neelsadministratie, want zowel de juridische verantwoordelijkheid als de administratieve afhandeling van me- dewerkers is in goede handen. Het enige wat u als ondernemer nog hoeft te doen, is uw vakantiekrachten aanmelden. De verloning, en alles wat daar bij komt kijken, gaat vervol- gens vanzelf via een gebruikersvrien- delijke internettool. En niet duurder dan wanneer u het zelf zou doen. www.payrollcompleet.nl AB op de vijfde plaats omzetranglijst uitzend- organisaties Ronald Langerak, directeur SNCU Met een groei van ruim 7% ten opzichte van 2007 staat AB op de 5e plaats van de omzetranglijst uit- SNCU ziet toe op naleving CAO zendorganisaties 2008, gepubliceerd door Flexmarkt. Grote namen als Randstad, USG, Adecco en Manpower CAO-politie voor de uitzendbranche. Zo wordt de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten regelmatig genoemd. gaan ons voor op de plekken één tot “Ja, dat is een mooie benaming”, lacht directeur Ronald Langerak. “Wij hebben niet alleen een regulerende rol, maar en met vier. we treden ook op en we leggen boetes op.” Voor veel uitzendorganisaties was De SNCU houdt zich met name bezig met Daarna kan men alsnog tot een schikking uitzendkrachten meldingen kunnen doorge- 2008 een moeilijker jaar dan ver- toezicht op naleving van de CAO. “Hiermee komen. Langerak: “Werkt het bedrijf niet ven. Daarnaast is dit meldpunt ingericht om wacht. Van de 47 bedrijven die hun wordt onder meer oneerlijke concurrentie mee en het krijgt een gerechtelijk vonnis, mensen te woord te staan in het Neder- prognose over 2008 hadden be- tegengegaan en wordt het imago van de dan wordt de naam van de onderneming lands, Engels en Duits. Er is zelfs iemand die kendgemaakt, zijn er slechts twaalf uitzendbranche geschoond.” gepubliceerd op onze site. Bovendien kijkt de Portugese taal machtig is, dus we zijn in geslaagd die waar te maken of de SNCU vijf jaar terug en zorgen we ervoor internationaal ingericht.” te overtreffen. Als we de prognose De stichting is statutair opgericht in 2004 dat het achterstallig loon terugkomt op de en realisatie over 2008 van al deze door de CAO partijen; werkgevers en plek waar het hoort.” Klanten van uitzendorganisaties – de zo- bedrijven met elkaar vergelijken, dan werknemers. “Ons bestuur bestaat uit acht genaamde inleners – kunnen zelf ook iets valt op dat de totale omzet 7,9% bestuursleden en een onafhankelijke voor- Eigen benen doen aan malafide praktijken van een uit- lager ligt dan de prognose. Bij negen zitter. Wij hebben de bevoegdheid om alle Sinds 1 april van dit jaar staat de SNCU op zendbureau, meent Langerak. “Betrouwbare bedrijven bleef de omzet zelfs twintig bedrijven – zoals uitzendorganisaties - die eigen benen. “We zijn heel klein begonnen uitzendorganisaties zijn aangesloten bij de procent of meer achter bij de ver- zich bezig houden met ter beschikking stel- en nu werken we geheel zelfstandig. Het is ABU en/of NBBU en zijn NEN-gecertificeerd. wachtingen. Voor AB valt de totale len van arbeid te controleren. We werken op razend druk aan het worden en dat is een Dat geeft al iets weer over de kwaliteit van omzet 6,4% lager uit dan de progno- basis van meldingen en signalen van werk- goed teken. Er wordt meer gemeld; men een onderneming. Zij volgen de CAO goed, se, toch is de totale omzet nog ruim gevers, werknemers en samenwerkingsver- weet ons steeds beter te vinden. Hoe groter en worden hierop regelmatig gecontro- 7% gegroeid ten opzichte van 2007. banden. Elke melding wordt onderzocht.” wij worden, hoe meer malafide bedrijven leerd.” De totale omzet van AB Midden Hol- kunnen worden aangepakt.” land groeide zelfs 7,7% ten opzichte Wangedrag De inlener loopt zelf ook risico’s wanneer van 2007. Er wordt onder meer onderzocht of de mel- Vorig jaar heeft het SNCU een onderzoek blijkt dat het uitzendbureau waarmee hij in ding inhoud heeft, of het een maatschap- laten uitvoeren naar de gevolgen van de zee gaat op incorrecte wijze handelt. “Dat Totaal staan er 82 bedrijven in deze pelijk belang dient en of er een gegrond open grenzen. “Hieruit blijkt dat er minder kan heel ver gaan indien de wetgeving lijst gepubliceerd. De twaalf AB vermoeden is vast te stellen. “Zodra dat zo illegale vreemdelingen zijn binnengekomen, wordt aangenomen: de aansprakelijkheid verenigingen hebben in 2008 geza- is gaan we controle ter plaatse uitvoeren en maar er is wel meer loonfraude gepleegd. Er op de wet minimum loon en werkgevers- menlijk ruim 20.000 uitzendkrachten wordt gekeken en gemeten wat er gaande zijn 5000 á 6000 bedrijven in Nederland die aansprakelijkheid. En zodra werknemers bemiddeld, 5.800 gedetacheerde is.” Als wangedrag wordt geconstateerd, zich niet netjes gedragen.” illegaal in Nederland werkzaam zijn, kunnen geplaatst en er waren 5.400 vaste krijgt het bedrijf de opdracht dit te herstel- ze een boete krijgen van 8.000 euro per medewerkers in dienst. len en wordt enige tijd later een hercontrole Gratis telefoonnummer geval.” Het begint uiteindelijk allemaal bij de De omzetranglijst kunt u bekijken op uitgevoerd. Hierbij moet de onderneming Een belangrijk onderdeel van de SNCU is inlener, redeneert Langerak. “Als hij alleen onze website www.abmiddenholland.nl kunnen aantonen dat alles is hersteld. “Zo de melddesk. Sinds kort is er een gratis maar mensen inleent bij betrouwbare uit- niet, dan wordt men gestraft en krijgt men telefoonnummer 0800–7008. “Aan deze zendorganisaties is er niets aan de hand.” een forfaitaire schadevergoeding die kan desk werken twee medewerkers. Beide oplopen tot 100.000 euro per geval.” spreken de Poolse taal, zodat ook Poolse www.sncu.nl
  • AB opleiding ‘Groen, doen’ “Wij willen jongeren weer enthousiast maken voor tuinbouw” AB Midden Holland start eind augustus dit jaar met de opleiding ‘Groen, doen’. Een twee jarige opleiding bestemd voor leerlingen die na het VMBO door werken & leren een er- kend MBO diploma halen. Vrolijke groene gezichten en de slogan ‘Zie jij al groen?’ vormen het campagne beeld dat de opleiding ‘Groen, doen’ onder de aandacht brengt bij de jongeren in de regio. Anja Berenpas, operationeel manager bij Samantha Kennis, werkzaam bij AB Midden AB: “Helaas kiezen jongeren steeds minder Holland als P&O functionaris: voor een opleiding en carrière in het groen. “Ik hoop dat de campagne aanslaat en dat Jongeren denken bij deze sector vaak aan jongeren die nu op het VMBO zitten inzien saai, zwaar werk. Maar werken in de tuin- dat dit een geweldige kans is op een mooie bouw heeft niet alleen te maken met groen, opleiding en carrière in het groen. De gehele maar ook met techniek, internationale opleiding betalen wij en naast een erkend handel, onderzoek, logistiek en creativiteit. MBO diploma zijn de studenten gegaran- Een vak om trots op te zijn! Wij hopen met deerd van een baan. Tijdens de opleiding de opleiding ‘Groen, doen’ een groep van wordt het werken ook betaald, dus salaris ongeveer 15 jongeren enthousiast te ma- vanaf dag één. AB is een prima werkgever ken voor de groene sector en op te leiden en een plek waar je kunt groeien in functie tot allround tuinbouwmedewerker.” en salaris!” Het theorie gedeelte van de opleiding, één Jongeren kunnen zich aanmelden op de site dag per week, wordt verzorgd door het www.ziejijalgroen.nl of contact opnemen Wellantcollege in Aalsmeer. AB Midden Hol- met AB Midden Holland. Leden of klanten land is in 2008 officieel erkend als leerbe- waarbij praktijkervaring kan worden opge- drijf en verzorgt de praktijk bij verschillende daan kunnen zich opgeven bij Samantha bedrijven in de regio. Kennis, e-mail skennis@abmiddenholland.nl Samantha Kennis en Anja Berenpas Pieterse maakt gebruik van reductieregeling AB “De aanleiding is niet leuk, maar het bevalt prima” Door een knieoperatie maakte Marty Pieterse van Pieterse Rozen BV in Amstelveen persoonlijk kennis met de reductieregeling van AB Midden Holland. “Ik heb vier jaar lang als bedrijfsverzorger gewerkt en nu maak ik er zelf gebruik van. De aanleiding is niet leuk, maar het bevalt prima.” Pieterse heeft het bedrijf in 2004 overge- Op het bedrijf worden alleen Colandro’s – Bedrijfsverzorger nomen van zijn vader. De bedrijfsgrootte oranje rozen - geteeld. “Hiermee proberen Het werken met mensen via AB Midden is 1,5 ha. “Momenteel werken hier acht we ons te onderscheiden. Drie jaar geleden Holland bevalt hem goed. “Ik heb zelf bij medewerkers. Een aantal van hen is in vaste was er een tekort aan Oranje en waren de AB gewerkt als bedrijfsverzorger van 1996 dienst en een paar heb ik ingehuurd via AB rozen heel duur. Nu loopt het mee met de tot 2000. Daarna ben ik bij mijn vader gaan Midden Holland.” Pieterse werkt ook veel rest.” De rozen worden onder meer geleverd werken. Hij is al lid van AB sinds het begin met scholieren. “We hebben een groep van aan Duitsland, Frankrijk, Rusland en een en toen ik de zaak van hem overnam ben ca. 30 personen.” aantal Oostbloklanden. ik ook lid geworden. Dat heb ik in eerste instantie gedaan vanwege de reductie- regeling. Pas later heb ik uitzendkrachten ingehuurd.” AB Midden Holland is het enige uitzendbu- Marty Pieterse reau waar Pieterse uitzendkrachten inhuurt. “En dat gaat heel goed. Bij AB heb je een het bedrijf samen met mijn bedrijfsleider stuk zekerheid omdat zij hun zaakjes netjes gerund en dat ging super. Het is een heel regelen. Je hoeft er niet bang voor te zijn dat goede combinatie. Cor heeft hier tot half er illegalen tussen zitten en ook bij controles juni fulltime gewerkt. Nu zijn we met een merk je dat je goed zit bij AB.” andere bedrijfsverzorger langzaam aan het afbouwen. In de zomervakantie werk ik Reductieregeling weer met scholieren.” Enige tijd geleden moest Pieterse voor de eerste keer gebruikmaken van de reductie- Ondanks zijn drukke werkzaamheden maakt regeling. “Ik ben geopereerd aan mijn knie Pieterse zo nu en dan tijd om mensen en kon niets meer. Alleen wat papierwerk. voorlichting te geven over de rozenteelt. De revalidatie daarna duurde ook heel lang. “Ik heb enige tijd geleden de ouders van De stappen zijn heel klein. Ik loop bij een scholieren die hier werken uitgenodigd voor fysiotherapeut en moet drie keer per week een rondleiding. Zo kunnen zij zien waar hun naar een sportschool. De operatie vond een kind werkt en wat er op een rozenkwekerij half jaar geleden plaats en ik ben er nog gebeurt. De scholier legt zelf uit wat hij doet steeds niet.” en ik geef ook wat uitleg. Dat vind ik leuk om te doen, maar het is ook belangrijk. Ik Vanaf het moment dat hij het ziekenhuis in heb het idee dat er bij de consument veel moest, heeft Pieterse de hulp ingeroepen verkeerde ideeën bestaan over het telen van bedrijfsverzorger Cor van Tol. “Hij heeft van rozen.” AB Bedrijfsverzorger Willem Raadschelders en ondernemer Marty Pieterse
  • Ledenbetrokkenheid van grote waarde Als coöperatie is het van levensbelang goed te luisteren naar je leden. Ook voor AB Midden Holland heeft de ledenbe- trokkenheid een zeer grote waarde! Voor bepaalde belangrijke onderwerpen willen wij dan ook vaker een beroep doen op onze leden achterban. De eerste leden discussie avond met als onderwerp ‘de toekomst van de Bedrijfsverzorging’. heeft plaatsgevonden op 14 juli j.l. Vindt u het ook belangrijk om van gedachte te wisselen met het bestuur en directie van AB Midden Holland over belangrijke ontwikkelingen? Dan kunt u dit aangeven door een bericht te sturen naar info@ab- middenholland.nl, we nodigen u graag uit voor de volgende leden discussie avond. Algemene AB Midden Holland directeur Piet van Bostelen ledenvergadering Op 17 november 2009 staat de jaar- lijkse algemene ledenvergadering van Certified flex home keurmerk AB Midden Holland gepland. Dit jaar zal “In één oogopslag is nu duidelijk dat wij als deze plaatsvinden op kantoor. Omdat we u graag met trots ons verbouwde kantoor laten zien beginnen we dit jaar uitzendorganisatie goed en verantwoord vroeger en met een buffet. Op de le- denvergadering van vorig jaar gaf Gerrit omgaan met de huisvesting” Hiemstra een lezing waar agrarische ondernemers voor hun bedrijfsvoering veel voordeel uit konden halen, de aan- ABU-leden voldoen aan hoge lidmaatschaps- Het keurmerk is onlangs ontwikkeld en uit- ning dan ook graag gezet onder het contract wezigen leden en collega’s waren zeer eisen. Leden die werken met buitenlandse sluitend verkrijgbaar voor leden die daarvoor met de ABU. Ik ben verheugd dat er nu een enthousiast! Ook dit jaar wordt er een uitzendkrachten en daarvoor eigen huisves- een contract met de ABU ondertekenen. AB keurmerk is. Zo is voor de gemeente, de interessante spreker uitgenodigd. Leden tinglocaties beschikbaar hebben, moeten Midden Holland directeur Piet van Bostelen brandweer, de controlerende instellingen, van AB Midden Holland ontvangen half daarnaast voldoen aan aanvullende eisen tekende eind juni dit contract. “Een buiten- ondernemers én de uitzendkracht in één oktober een officiële uitnodiging voor die ook zijn vastgelegd in de CAO voor landse uitzendkracht zoekt niet alleen een oogopslag duidelijk dat wij als uitzendor- de ledenvergadering van 2009. Uitzendkrachten. Als zij aan deze eisen vol- baan maar ook woonruimte, in een fatsoen- ganisatie goed en verantwoord omgaan doen, dan mogen zij op hun huisvestinglo- lijk, veilig en schoon pand. De verantwoor- met de huisvesting van onze buitenlandse caties het keurmerk ‘Certified flex home’ delijkheid daarvoor ligt grotendeels bij ons.” uitzendkrachten en dat onze huisvestingslo- Afstudeeronderzoek voeren. vindt van Bostelen. “Ik heb mijn handteke- caties aan alle gestelde eisen voldoen.” Sinds half februari 2009 heeft een vierdejaars student van de Hogeschool INHolland te Den Haag zijn afstudeeron- Jubileum jaar STG VZOD van start derzoek bij AB Midden Holland uitge- voerd. Hij heeft zich beziggehouden met het inventariseren van de wensen en behoeften van onze leden en klanten ten AB Midden Holland is al een aantal jaren aanzien van de informatievoorziening hoofdsponsor van de Schaats Trainings- vanuit AB Midden Holland. De resultaten groep VZOD (Vooruitgang Zij Ons Doel). van het onderzoek worden gebruikt voor Voorzitter Leo Bakker heeft op 22 mei j.l. het communicatiebeleid dat AB Midden het startsein gegeven van het 25e jaar. Holland richting onze leden en klanten. Dit gebeurde op de skeelerbaan in Kudelstaart met een symbolische start van alle sportonderdelen die bij STG Agrarische Open Dag VZOD beoefend kunnen worden. Zo is of- Bollenstreek in Bedrijf ficieel het jubileumjaar van start gegaan. De agrarische bedrijven in de Bloembol- Bij VZOD kan men bijna elke dag van de lenstreek, regio Warmond, zetten dit week mee trainen: fietsen op ma-do-za- jaar op zaterdag 8 augustus hun deuren zo, skeeleren op dinsdag en op woensdag open voor het publiek. Bezoekers kunnen droogtrainen. Het fietsseizoen sluit naad- dan een kijkje nemen bij kwekerijen van loos aan op het schaatsseizoen. Half mei bloembollen, zomerbloemen en vaste komt daar jaarlijks het skeeleren bij en planten in Warmond. U kunt daar van begint ook het droogtrainen weer. Kortom, 10.00 tot 16.00 uur kennismaken met de er zijn veel activiteiten bij de club. geheimen van de teelt van bloembollen, snijbloemen en vaste planten. U kunt zien Er is een speciale commissie gevormd hoe de gerooide bloembollen bewerkt en die voor het komende jubileumjaar tal bewaard worden en hoe ze klaargemaakt van activiteiten op het programma heeft worden voor de export. U kunt een kijkje gezet. Op de website is een speciale nemen bij het veredelen van bollen en jubileumpagina gemaakt waarop alle bloemen, zoals gladiolen, alliums en lelies. informatie over de verschillende activi- Ook kunt u uitleg krijgen over het kweken teiten te zien is. Een echte aanrader om van vaste planten en snijbloemen en over te bekijken is het onderdeel alternatieve het broeien van bloembollen in de winter- clubkampioenschappen, vooral het maanden. AB Midden Holland is op één bijbehorende filmpje is de moeite waard! van de bedrijven aanwezig met een leuke Voor meer informatie over het jubileum- activiteit voor kinderen. jaar zie: www.stgvzod.nl
  • Een praatje met… bedrijfsverzorger Ronald de Vries “Dit is mijn eerste klus bij AB Midden Holland” Naam: Ronald de Vries, 45 jaar. drijf is het prettig als je dat gewend bent. Als ik iets niet weet dan vraag ik het. Ik In dienst sinds: 1 mei 2009. leer nog steeds bij.” Functie: “Ik ben bedrijfsverzorger bij AB Hobby’s: “Mijn hobby is vaste planten en Midden Holland. Op dit moment ben ik ik ben een liefhebber van tropische en Ja- werkzaam bij een hovenier. Dat is hart- panse tuinen. Verder vind ik dingen uit het stikke leuk.” verleden en meteorologie (weerkunde) Ronald de Vries heel interessant.” Opleiding: “Ik heb lagere tuinbouwschool gedaan en een vaste plantencursus. In het vak terecht gekomen: “Van kinds de bedrijfsomstandigheden van dien aard Mooiste klus: “Dit is mijn eerste klus bij Verder heb ik veel werkervaring. Ik ben af aan ben ik bezig geweest met bollen waren dat hij moest inkrimpen. Ik vond AB Midden Holland en het bevalt uitste- heel flexibel en ik maak snel contact met en bloemen. Vanaf mijn zestiende heb ik het heel jammer dat daar geen plek meer kend. Ik heb een goede band met het andere mensen. Ik neem ook mijn handen bij een vaste plantenkwekerij gewerkt. voor me was. Dat is voor mij een pracht- hoveniersbedrijf en de mensen die hier mee en ga meteen aan de gang. Bij mijn Daarna heb ik bij twee werkgevers ge- bedrijf geweest. Ik heb ook nog steeds werken. De werkzaamheden wisselen. vorige werkgever was het ook aanpakken werkt in bloemenkwekerijen. Bij de laat- goed contact met die werkgever.” De ene keer zit ik in het onderhoud, een en maakte ik lange dagen. Voor een be- ste werkgever ben ik weggegaan omdat andere keer leg ik een tuin aan.” “Zonder enige moeite omschakelen van Pools naar Nederlands!” Colofon Elke dag in de Korenbloem, de ont- Ze vult samen met de uitzendkrachten alle vangstruimte voor uitzendkrachten, is formulieren in, geeft hen de brochures ze aan de gang. Voor het inschrijven van over veiligheid en ‘Handig om te weten’, nieuwe medewerkers, maar ook het deelt de kleding, tassen en veiligheids- telefonisch spreekuur en de vragen uit schoenen uit. En voor vragen kan men Polen komen bij haar terecht.... Monika altijd bij haar terecht! Op dinsdag en don- De ABulletin is een uitgave van Bryl, 23 jaar en van oorsprong Poolse, derdag is er zelfs een speciaal telefonisch woont nu 4 jaar in Nederland. En is vanaf spreekuur. “Het contact met (nieuwe) me- vorig jaar werkzaam op kantoor bij AB dewerkers vind ik erg leuk. Maar omdat AB Midden Holland Midden Holland. ik op kantoor zit, heb ik ook lekker veel contact met collega’s!” vertelt Monika. Redactie Begonnen bij een kwekerij via AB Midden AB Midden Holland Holland begon het al snel te kriebelen. Elke dag heeft ze contact met Polen. Afdeling PR & Communicatie Ze wilde dolgraag iets met haar opleiding Wanneer de bemiddelaars een vraag Administratie & Economie gaan doen! hebben, bijvoorbeeld over vakantieda- Redactieadres Nadat ze het Staatsexamen heeft behaald gen, bellen ze Monika. Zij checkt het dan Postbus 394 is ze bij AB op de afdeling administratie binnen onze organisatie. Zonder enige 1430 AJ Aalsmeer komen werken. Om te beginnen geeft moeite schakelt ze zo over van Pools naar T 0297-383400 Monika nieuwe medewerkers die in het Nederlands! weekend zijn aangekomen op maandag Vormgeving en drukwerk de introductie! Lautenbag Reclame Tekst AB Midden Holland C&I-Tekst ABCartoon Fotografie AB Midden Holland Peter Schipper Erik Spekman Dinsdag 30 juni heeft er een het omgaan met tegenslagen en het themabijeenkomst plaats- bereiken van doelen. U heeft op de Oplage gevonden. Het thema van de voorzijde van deze ABulletin het 1.500 exemplaren avond was ‘Tegenslagen interview met hem kunnen lezen. verdragen!’ en vond plaats Heeft u vragen of opmerkingen naar aanlei- bij de firma Maas & van Stein. Bent u geïnteresseerd in onze thema- ding van de inhoud van deze ABulletin, mail Na een rondleiding op het bijeenkomsten die wij een aantal keer dan naar redactie@abmiddenholland.nl bedrijf gaf oud-volleyballer per jaar organiseren? Bas van de Goor met veel Niets uit deze uitgave mag worden overge- enthousiasme een presentatie Stuur dan even een berichtje naar nomen zonder toestemming van de redactie. over (over)winnen, info@abmiddenholland.nl zodat we u de volgende keer kunnen uitnodigen! www.abmiddenholland.nl Monika Bryl