1. “A LEADER'S
EXCELLENCE
IS MEASURED
BY HIS ABILITY
TO TRANSFORM
PROBLEMS INTO
OPPORTUNITIES”
Peter Drucker
TRANSFORMATIONAL Segunda edición
Del 11 al 16 de noviembre de 2012
LEADERSHIP CENTRO SUPERIOR DE FORMACIÓN
REPSOL (Móstoles, Madrid)
Un programa de "Revisión y actualización
del Liderazgo", del International Center for
Leadership Development de la Fundación
CEDE

2. TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP
DIÁLOGOS SOBRE
LIDERAZGO
con destacados directivos.
DESAFÍO
INTELECTUAL
para desarrollar el verdadero potencial de un directivo.
EXPERIENCIA
TRANSFORMADORA
sobre la responsabilidad de liderar organizaciones.
Esta es la visión que ha guiado a la En la modalidad "Revisión y actuali-
Fundación CEDE para la creación del zación del Liderazgo", a lo largo de una
programa “Transformational Leader- semana, en un entorno singular, por su
ship”, un innovador proyecto desarro- alto nivel tecnológico y profesional, y
llado a través del ICLD-International alejados del quehacer diario, los partici-
Center for Leadership Development, pantes en esta segunda edición refor-
que constituye una excelente oportuni- zarán y actualizarán su formación para
dad al alcance de directivos de alto dirigir organizaciones desde la ins-
potencial que desean convertirse en piración, el ejemplo, el positivismo, el
motor de cambio, innovación y gene- espíritu colaborador y el respeto, así
ración de valor en sus organizaciones. como la aprehensión de la conveniencia
de practicar estilos de vida saludables,
Mediante una experiencia desafiante, todo ello amparado en una visión ética
que combina el diálogo con destacadas del liderazgo transformador.
personalidades (altos directivos, intelec-
tuales, científicos, médicos, comunica- La segunda edición TRANSFORMA-
dores,...), una visión multidisciplinar del TIONAL LEADERSHIP se celebra en las
liderazgo y una constante introspección instalaciones del Centro Superior de
personal, los participantes selecciona- Formación Repsol.
dos experimentarán la transformación
fundamental que es necesaria para Hosted by
desarrollar plenamente su capacidad
de liderar con confianza desde la auten-
ticidad.

3. DIÁLOGOS SOBRE
LIDERAZGO
La participación en este programa
constituye una ocasión única para
impulsar el alto rendimiento directivo.
Durante una semana, los participantes podrán
dialogar y debatir sobre la experiencia del liderazgo
empresarial con algunos de sus principales referentes
en España:
Isidro Fainé
César Arranz
Antonio Brufau
Ángel García Altozano
Amparo Moraleda
Fernando Ruiz
Con cada uno de ellos, se celebrará
una sesión monográfica donde
directivo y participantes
compartirán su visión sobre la
responsabilidad de dirigir organiza-
ciones que, además de su dimen-
sión empresarial, desarrollan una
función relevante en los ámbitos
económico, social, cultural e intelec-
tual en nuestra sociedad.

4. EL DESAFÍO
INTELECTUAL
Los programas "Transforma-
tional Leadership" se conciben
como el complemento ideal de
los conocimientos de gestión
y la experiencia empresarial con
la que ya cuentan los partici-
pantes. Se trata, por tanto,
de revisar y actualizar las dife-
rentes visiones del liderazgo.
Bajo este enfoque, se entrenarán aspectos
vinculados al liderazgo como, entre otros, la
comunicación, la creatividad, la resiliencia, la
motivación, la psicología, la innovación, la
orientación al cliente o la tecnología.
Complementariamente, el programa aspira a
preparar directivos que entiendan las nuevas
exigencias que demanda el liderazgo (tanto
personal como de las organizaciones) a partir
de valores como la justicia, la transparencia,
la integridad, el esfuerzo, la capacidad
autocrítica y el continuo afán de mejora.
Todo ello de la mano de destacados expertos
en cada uno de estos ámbitos de conoci-
miento que aportarán una visión teórica y a
la vez pragmática de las distintas disciplinas,
con el apoyo de un proceso de coaching
personal:
Cosimo Chiesa Ignacio Martínez
David Cuadrado Juan Mateo
Nathalie Detry Paco Muro
Luis Galindo Anna Rubí
Francisco José Gan Antonio Ruiz Va
Patricia Mántel Cristina Sanz

5. LA EXPERIENCIA
TRANSFORMADORA
El verdadero liderazgo es aquél que se desarrolla a partir
de la inteligencia entendida de una forma amplia y no sólo
analítica, puesta al servicio de los que nos rodean.
Por este motivo, además del desarrollo intelectual, se abordarán los aspectos emo-
cionales y físicos que todo directivo en su práctica de liderazgo debe cultivar para
encontrar el equilibrio necesario que exige el alto rendimiento en las organizaciones
actuales y futuras.
Esta visión integral de la persona se abordará desde distintas perspectivas como la
ciencia, la salud, la nutrición, el arte, la cultura y la filosofía.
El programa cuenta con la participación de destacados expertos en cada uno de
estos ámbitos, que con la exposición de sus ricos conocimientos y experiencias,
combinado con una preparación transversal enfocada al crecimiento personal de
los participantes, a través de la reflexión y la crítica sobre los modelos convencio-
nales, les ayudará a reinventar sus modelos mentales construidos a lo largo de sus
procesos formativos y sus experiencias.
FILOSOFÍA
PSICOLOGÍA INNOVACIÓN
ESTRATEGIA SALUD ARTE
CULTURA NUTRICIÓN
ALTO RENDIMIENTO
VISIÓN INTEGRAL
MOTIVACIÓN
IDEA
Mario Alonso Puig
María Contreras
Juana de Aizpuru
Rodrigo de la Calle
Nemesio Fernández-Cuesta
Valentín Fuster
José Antonio Marina
Martina Miserachs
Yolanda Modrego
Àlex Rovira
Pablo Triana

6. VISIÓN DEL
PROGRAMA
El ICLD ofrece una ocasión única para participar en un programa no convencional,
sobre "Revisión y actualización del Liderazgo", open-minded, dirigido a aquellos
directivos que quieren reformular su estilo de liderazgo a partir de la experiencia
de una intensa semana de intercambios inspiradores con expertos en diversos
campos del conocimiento.
Enfoque Transformational Leadership:
Utilización de recursos tecnológicos innovadores para actualizar
la experiencia formativa personal.
Ampliar la comprensión sobre las innovaciones en diferentes
áreas del conocimiento científico y sus posibles aplicaciones
empresariales.
Conocer el arte como elemento inspirador de la creatividad
y el liderazgo.
Identificar las claves de un liderazgo transformador para liberar
el potencial directivo eficaz.
BENEFICIOS CLAVE
Afrontar el desafío de convertirse en un verdadero motor
del cambio en el entorno profesional.
Revisión de los criterios de liderazgo planteando nuevos
retos para desarrollar a lo largo de la carrera profesional.
Incrementar el nivel de información para mejorar la
capacidad de análisis en la toma de decisiones en todos
los ámbitos, tanto en el plano profesional como en el
personal.
Comprender en toda su dimensión lo que significa ser un
líder transformador.

7. ¿A QUIÉN
SE DIRIGE
EL PROGRAMA?
Este programa está diseñado para la partici-
pación de un número limitado de inscritos, entre
30 y 40, que serán propuestos, entre otros, por
los patronos de la Fundación CEDE y selecciona-
dos por el Comité de Selección del ICLD.
Directivos y profesionales de entre 30 y 40 años, con experiencia
de 5 años o más con colaboradores a su cargo.
Titulados superiores, con buen conocimiento del inglés, hablado
y escrito.
Con desempeño excepcional sostenido en el tiempo.
Que hayan sido identificados por sus empresas como "top talent",
o personas con alto potencial para ocupar una posición directiva
en el medio plazo.
Con buenas capacidades y actitudes de empatía, habilidades de
comunicación, de relación y de gestión con colaboradores.
Capacidad de análisis y de aprendizaje continuo, de innovar
y de gestionar el error y el fracaso, resiliencia, proactividad, actitud
positiva, deseos de cambiar a mejor la realidad que le rodea y claro
sentido de reto al status quo.
Sólida trayectoria profesional.

8. ACTIVIDADES
DEL PROGRAMA
BIENESTAR SUBJETIVO
BODY INTELLIGENCE
COACHING PERSONAL
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN DEL LIDERAZGO
DEBATES SOBRE LIDERAZGO
ESTILOS DE VIDA SALUDABLE
NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
PRÁCTICAS DE COMUNICACIÓN PERSONAL
PSICOLOGÍA Y MOTIVACIÓN
REUNIONES Y TRABAJO EN EQUIPO
RESILIENCIA Y LIDERAZGO
TERTULIAS TEMÁTICAS

9. INFORMACIÓN
ICLD
Comité Ejecutivo del ICLD:
Xavier Coll, presidente
José Mª Jordá, director general de la Fundación CEDE
Antonio Ruiz Va, coordinador académico
Comisión Delegada del Patronato de la Fundación CEDE:
Francisco Belil
José Ignacio Goirigolzarri
Amparo Moraleda
Fernando Ruiz
John M. Scott
El precio de inscripción INSCRIPCIONES Y CONTACTO
es de 3.950€ + IVA
(incluye alojamiento Para conocer todos los detalles sobre el Programa
y manutención) puedes ponerte en contacto con la Fundación CEDE.
Tlf. +34 93 508 83 20 Fax +34 93 508 83 21
Email: mgou@fundacioncede.com
Secretaría: Mercè Gou
Web: www.fundacioncede.com
DÓNDE Y CÓMO
La segunda edición del programa Transformational Leader-
ship se celebrará en el Centro Superior de Formación
Repsol, en Móstoles (Madrid).
Por sus características, el curso se desarrollará en régimen
de internado. El alojamiento, desayuno y cena-tertulia se
celebrarán en el Hotel Ciudad de Móstoles, ubicado junto
al Centro.
CUÁNDO
Del domingo 11 al viernes 16 de noviembre de 2012

10. OPINIONES
DE LOS PROFESORES
DE LA PRIMERA EDICIÓN DEL PROGRAMA
“Entre todos hemos hecho un curso necesario, diferente e innovador, que com-
plementa a nuestras excelentes escuelas de negocio. Lo nuestro no es, aunque
algo también, explicar la teoría del liderazgo; lo que nos diferencia es poner al
alcance de nuestros alumnos a los más destacados pensadores sobre manage-
ment, para reflexionar en profundidad sobre las implicaciones del liderazgo, y a
altos ejecutivos para que expliquen sus experiencias en el mundo real, dónde han
tenido éxito y dónde no, las causas y las consecuencias. Todo ello desde una
aproximación holística y una perspectiva global. En la Fundación CEDE sabemos
que en momentos como los actuales, pocas iniciativas tienen más sentido que
ésta y que nuestro esfuerzo entusiasta redunda no sólo en beneficio de los alum-
nos participantes sino de toda la sociedad.”
Francisco Belil
Miembro de la Comisión Delegada del Patronato de la Fundación CEDE para el
ICLD.
Mario Alonso Puig
“Un programa excepcional que ayuda a los participantes a descubrir
y desplegar su capacidad para ejercer ese tipo de liderazgo que
necesitamos ante los desafíos de hoy”
Daniel Innerarity
“Cuando se notan los deseos de aprender, con preguntas inteligen-
tes y buena organización, las conferencias salen bien y uno se
queda con ganas de repetir”
Ferran Ramón-Cortés
“Experimentar, reflexionar e integrar. Esta es la secuencia lógica que
proporciona el curso. Y la secuencia mágica que lleva a la verdadera
transformación”
Àlex Rovira
“Por lo que yo sé, este es un curso sobre liderazgo único en el
mundo”

11. LOS ALUMNOS
HAN DICHO
SOBRE
EL CURSO….
Jaume Cases (GAS NATURAL FENOSA)
“Un programa de liderazgo integral en el sentido más amplio que con-
sigue superar todas las expectativas, por ambiciosas que estas sean”
Francesc Ganyet (DELOITTE)
“Un curso excepcional que te ayuda a centrarte en los aspectos intangi-
bles de una organización y de ti mismo. Conceptos como la integridad y la
pasión que deben acompañarnos en cada una de las cosas que hacemos
cada día”
Cristina González (CAIXABANK)
“Un enfoque transgresor e innovador en la formación de los líderes del
futuro, al mismo tiempo que supone un retorno a las raíces, al concepto
holístico de la persona (alma, mente, salud, cuerpo)”
Tomás Ortega (KPMG)
“Estoy seguro que este curso será un punto de inflexión en mi vida per-
sonal y profesional. La calidad humana de los ponentes y los valores que
nos han transmitido son la base sobre los que sustentar cualquier tipo de
liderazgo que asuma en el futuro”
María Salamero (GRUPO AGBAR)
“Un curso rompedor en las formas e impactante en los contenidos, y a la
vez retador para poder madurar como persona y como profesional”
Juan Santamaría (GRUPO ACS)
“Este curso es imprescindible para aquel que ocupe una posición de
responsabilidad en una empresa. La calidad del profesorado y el temario
contribuyen a hacer de este curso un referente a nivel mundial”

12. NUESTROS
PROFESORES
Mario Alonso Puig Juana de Aizpuru
Distinguida por S.M. el Rey con la Medalla
Médico, cirujano general y del aparato
de Oro a las Bellas Artes, es la impulsora
digestivo, profesor y conferenciante, es
de la Feria de Arte Contemporáneo
uno de los expertos más demandados por
(ARCO), que dirigió desde 1982 hasta 1987.
las empresas y administraciones públicas
Galerista y comisaria, su nombre forma
para impartir conferencias sobre liderazgo,
parte de la historia del arte español por el
creatividad, innovación empresarial y
descubrimiento de nuevos valores.
gestión del cambio.
César Arranz Rodrigo de la Calle
Cursó Ciencias Económicas y Empresari- Fundador y chef del Restaurante de la
ales en la Universidad Complutense de Calle (una estrella Michelin), se formó
Madrid, el Executive MBA en el IE Business como técnico en Hostelería en el Centro de
School y MBA por INSEAD IES de Madrid y aprendiendo en destaca-
(Fontainebleau). Desde 2002 es presidente dos restaurantes internacionales. Ha sido
ejecutivo de NEO-SKY, así como vicepresi- reconocido como Chef L'Avenir por la
dente de CEDE y patrono de la Fundación Academia Internacional de Gastronomía.
CEDE.
Antonio Brufau Isidro Fainé
Licenciado en CC.EE. por la Universidad de Doctor en Ciencias Económicas, ISMP en
Barcelona, fue socio director de Auditoría Business Administration por la Universidad de
de Arthur Andersen. Continuó su carrera Harvard y diplomado en Alta Dirección por el
en “la Caixa” como Director General del IESE, es el actual presidente de “la Caixa”, de
Grupo, siendo a su vez presidente de Gas su Fundación y presidente de CaixaBank
Natural. Desde 2004 ocupa la presidencia además de, presidente de la Confederación
ejecutiva de Repsol y es patrono de la Española de Cajas de Ahorro, de la CEDE
Fundación CEDE. y su Fundación.
Cosimo Chiesa Nemesio Fernández-Cuesta
Doctor en Ciencias Económicas y Comer- Licenciado en Ciencias Económicas y
ciales por la Universidad Luigi Bocconi, Empresariales por la Universidad Autónoma
profesor extraordinario del IESE Business de Madrid, Técnico Comercial y Economista
School y presidente de Barna Consulting del Estado, cuenta con una amplia trayectoria
Group, es especialista en temáticas en el sector energético y particularmente en
comerciales y dirección de ventas, marke- Repsol, donde actualmente es director
ting relacional y coaching directivo. general de Negocios.
María Contreras Valentín Fuster
Es colaboradora de la Oxford Leadership Cardiólogo, compagina actualmente sus
Academy. Creadora y propietaria de la funciones como Director General del
compañía de coaching Body Intelligence, Centro Nacional de Investigaciones
que trabaja en la transformación de la Cardiovasculares de Madrid, Director
cultura corporativa de las organizaciones. Médico y Director del Instituto Cardiovas-
cular del Hospital Mount Sinai de Nueva
York y Presidente de la Fundación Privada
SHE (Science for Health and Education).
David Cuadrado Luis Galindo
Es Socio Director de Viventia, una consul- Es experto en la influencia de la psicología
toría de autor especializada en formación, positiva en el liderazgo y la construcción del
desarrollo y eventos con un modelo de talento, el optimismo inteligente, la
desarrollo basado en una metodología motivación y la comunicación emocional.
vivencial. Cursó Psicología Industrial en la Imparte conferencias en universidades y en
Universidad de Barcelona y un Máster en grandes empresas.
Análisis y Conducción de Grupos.
Nathalie Detry Francisco José Gan
Licenciada en Ciencias Económicas y Es general director de la Academia
Empresariales y PDG por el IESE, es actual- General Militar de Zaragoza. Diplomado de
mente vicepresidenta y socia de Barna Estado Mayor y Montaña con una dilatada
Consulting Group. Es especialista en temáticas y meritoria trayectoria, se le reconoce
comerciales, de marketing y recursos como el primer español y el tercer hombre
humanos, desarrollando proyectos de en la historia en conquistar Polo Norte,
consultoría, formación y coaching. Polo Sur y Everest.

13. Ángel García Altozano Paco Muro
Es Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos Presidente ejecutivo y fundador del grupo
por la Universidad Politécnica de Madrid y de consultoría OTTO WALTER, es
MBA por la Universidad de Dayton (Ohio, diplomado y máster en Marketing.
EE.UU.). Tras una destacada trayectoria Colaborador habitual en foros empresari-
profesional, en 1996 se incorpora a ACS, ales y medios de comunicación, es autor de
donde actualmente ocupa el cargo de best-sellers sobre management, algunos de
director general corporativo. ellos traducidos a varios idiomas.
Patricia Mántel Àlex Rovira
Trabaja en Repsol desde 1996, donde ha Licenciado en CC.EE. y MBA por ESADE, es
desempeñado cargos de alta responsabili- emprendedor, escritor, conferenciante
dad. Actualmente es directora corporativa internacional y consultor. Ha vendido cinco
de Gestión de Personas. Licenciada en millones de copias de sus diferentes títulos.
Relaciones Industriales por la Universidad Rovira dirige en ESADE diversos seminarios y
Argentina de la Empresa, ha cursado el colabora en otras instituciones de gran
PDD del IESE. prestigio.
José Antonio Marina Anna Rubí
Catedrático de Filosofía y Doctor Honoris Anna Rubí es socia del Grupo Mediterrá-
Causa por la Univ. Politécnica de Valencia, neo Consultores, centrada en el desarrollo
ha dedicado su vida a la investigación de la de organizaciones y personas. Es
inteligencia y a la educación. Autor de licenciada en Psicología por la Universidad
numerosos libros, ha impulsado la de Barcelona y máster en Gestión del
“Movilización Educativa de la Sociedad” Capital Intelectual en ESADE.
y la “Universidad de Padres”.
Ignacio Martínez Fernando Ruiz
Doctor en Biología, autor de numerosos Licenciado en CC.EE. por la Universidad
artículos en las más prestigiosas revistas Autónoma de Madrid, es presidente de
científicas del mundo, como Nature y Deloitte desde junio de 2009. Especialista
Science. Integrante del equipo que recibió el en la industria de servicios financieros, es
Premio Príncipe de Asturias, por sus patrono de la Fundación CEDE y vocal de
hallazgos sobre la evolución del hombre en la Junta Directiva de CEDE.
los yacimientos de Atapuerca.
Juan Mateo Antonio Ruiz Va
Licenciado en Ciencias Económicas y Es licenciado en Ciencias Políticas, Económi-
Empresariales (UCM-CEU) y diplomado por cas y Comerciales y Actuario de Seguros por
The Wharton School (Universidad de la UCM. Ha desarrollado su trayectoria en el
Pennsylvania). Más de 25 años de experi- área de marketing en grandes empresas como
encia en el terreno de la consultoría de Seat, Repsol y Gas Natural Fenosa y es
formación y ventas a nivel mundial. Ha director de programas formativos y profesor
impartido conferencias en diversos países de management en diferentes escuelas de
y ha escrito libros sobre management. negocio.
Martina Miserachs Cristina Sanz
Diplomada en Dietética y Nutrición Ingeniera Industrial, desarrolló sus inicios
Humana por la Universidad de Barcelona, profesionales en el sector siderometalúr-
dirige el departamento de Gestión de gico y en el Ministerio de Industria y
Empresas de la Asociación Española de Energía, participando en las negociaciones
Dietistas-Nutricionistas y es asesora para la incorporación a la CEE. Actual-
alimentario-nutricional para distintas mente es directora general de Personas y
empresas y medios de comunicación. Organización de Repsol.
Pablo Triana
Yolanda Modrego
Profesor asociado del Departamento de
Es fundadora y directora de Alma de Yoga Control y Dirección Financiera de ESADE,
y creadora de proyectos de gestión del es autor de libros y de artículos en
estrés para empresas basados en la publicaciones internacionales. Diplomado
relajación para la mejora de la productivi- en Ciencias por la UAM amplió sus
dad. Es economista y máster en Dirección estudios en la New York University Stern y
de la Comunicación Empresarial. en la American University.
Amparo Moraleda
Ingeniera Industrial y MBA por el IESE,
entró en IBM con 23 años y llegó a
ejecutiva adjunta del presidente mundial y
posteriormente presidenta para España y
Portugal. De 2008 a 2012 asumió la
dirección internacional de Iberdrola. Es
patrono de la Fundación CEDE.

14. EL ICLD, UNA
INICIATIVA DE LA
FUNDACIÓN CEDE
La Fundación CEDE fue creada en 2010 El ICLD está concebido como un centro
a iniciativa de la Confederación Espa- de excelencia y alto rendimiento para
ñola de Directivos y Ejecutivos (CEDE) directivos, a través del cual se impul-
con el objetivo de fomentar la excelen- sarán programas para aquellos que
cia en el desempeño de la función direc- aspiran a desarrollar un nuevo estilo
tiva en empresas, instituciones y organi- de liderazgo basado en valores como
zaciones. la transparencia, la sobriedad, la capaci-
dad autocrítica y la voluntad perma-
CEDE es la entidad que representa al nente de mejorar.
directivo español, con 45 entidades
confederadas y más de 120.000 miem- El ICLD es un espacio con una perso-
bros. El presidente de CEDE y de Fun- nalidad propia, diferenciado en el
dación CEDE es Isidro Fainé. entorno de los programas de manage-
ment y/o liderazgo, de forma que los
El 14 de octubre de 2011 el patronato de directivos que participen en sus progra-
la Fundación CEDE aprobó la creación mas podrán disfrutar de una oferta con
del ICLD-International Center for Lea- la que complementarán la formación
dership Development. que llevan a cabo otras instituciones.
“Transformational Leadership” es el paradigma concep-
tual de los programas del ICLD.
En estos momentos, en esta institución, ya se están desarrollando
nuevos proyectos que se enfocarán tanto a directivos que se encuen-
tran en la plenitud de su carrera, con una larga experiencia, como a
directivos jóvenes con una experiencia inferior a 5 años, técnicos
y profesionales sin experiencia directiva, que estén llamados a ejercer
tareas directivas en un plazo inmediato.

15. PATRONATO
DE LA FUNDACIÓN
CEDE
Composición del Patronato de la Fundación CEDE:
Presidente
Isidro Fainé Casas Presidente de CEDE
Vicepresidentes
César Alierta Izuel Presidente de Telefónica
Francisco Belil Creixell
Ramón Adell Ramón Vicepresidente de CEDE
Vocales
Xavier Adserà Gebelli Consejero delegado de Veremonte International
Salvador Alemany Mas Presidente de Abertis
Mario Armero Montes Vicepresidente ejecutivo de ANFAC
César Arranz Soler Vicepresidente de CEDE
Felipe Benjumea Llorente Presidente de Abengoa
Antonio Brufau Niubó Presidente de Repsol
Ángel García Altozano Director general Corporativo de ACS
José Ignacio Goirigolzarri Tellaeche Presidente de Bankia
Jordi Gual Solé Economista jefe de “la Caixa”
Pablo Isla Álvarez de Tejera Presidente de Inditex
Amparo Moraleda Martínez
Carmen Mur Gómez Presidenta y consejera delegada de Manpower
Pedro Navarro Martínez Vicepresidente de CEDE
Juan Mª Nin Génova Vicepresidente ejecutivo y consejero delegado
de CaixaBank
José Antonio Rodríguez Gil Tesorero de CEDE
Fernando Ruiz Ruiz Presidente de Deloitte
John M. Scott Presidente de KPMG
Rafael Villaseca Marco Consejero delegado de Gas Natural Fenosa
Director general y secretario del Patronato: José Mª Jordá Poyatos

16. www.fundacioncede.com
© Fundación CEDE