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Organigrama

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  • 1. ORGANIGRAMA Vanessa Naranjo Q.
  • 2. ¿QUÉ ES UN ORGANIGRAMA? Los organigramas son representaciones gráficas de la estructura formal de una Organización, que muestran las interrelaciones, las funciones, los niveles jerárquicos, las obligaciones y la autoridad, existentes dentro de ella.
  • 3. FINALIDAD DE LOS ORGANIGRAMAS Constituyen una fuente autorizada de consulta con fines de información. Indican la relación de jerarquía que guardan entre sí los principales órganos que integran una dependencia o entidad. Facilitan al personal el conocimiento de su ubicación y relaciones dentro de la organización. Muestra una representación de la división de trabajo, indicando: Los cargos existentes en la compañía. Como estos cargos se agrupan en unidades administrativas. Como la autoridad se le asigna a los mismos
  • 4. CONTENIDO DE UN ORGANIGRAMAUn organigrama puede contener diversos datos, pero los principales son: Títulos de descripción condensada de las actividades. Esto incluye generalmente el nombre de la compañía y la actividad que se defina. Nombre del funcionario que formuló las cartas. Fecha de formulación. Aprobación (del presidente, vicepresidente ejecutivo, consejo de organización, etc.). Leyenda (explicación de líneas y símbolos especiales
  • 5. SÍMBOLOS Y REFERENCIAS CONVENCIONALESDE MAYOR USO Rectángulos Líneas llenas
  • 6.  Líneas de puntos o discontinuas Las líneas con zigzagueos al final y una flecha
  • 7. TIPOS DE ORGANIGRAMAS Por su naturaleza  Microadministrativos  Macroadministrativos  Mesoadministrativos Por su finalidad  Informativo  Analítico  Formal  informal
  • 8. Por su ámbito Generales Específicos
  • 9. Por su contenido Integrales Funcionales
  • 10.  De puestos plazas y unidades
  • 11. Por su presentación grafica Verticales horizontales
  • 12.  Mixtos Bloque
  • 13.  Circulares

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