Organigrama

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Organigrama

  1. 1. ORGANIGRAMA Vanessa Naranjo Q.
  2. 2. ¿QUÉ ES UN ORGANIGRAMA? Los organigramas son representaciones gráficas de la estructura formal de una Organización, que muestran las interrelaciones, las funciones, los niveles jerárquicos, las obligaciones y la autoridad, existentes dentro de ella.
  3. 3. FINALIDAD DE LOS ORGANIGRAMAS Constituyen una fuente autorizada de consulta con fines de información. Indican la relación de jerarquía que guardan entre sí los principales órganos que integran una dependencia o entidad. Facilitan al personal el conocimiento de su ubicación y relaciones dentro de la organización. Muestra una representación de la división de trabajo, indicando: Los cargos existentes en la compañía. Como estos cargos se agrupan en unidades administrativas. Como la autoridad se le asigna a los mismos
  4. 4. CONTENIDO DE UN ORGANIGRAMAUn organigrama puede contener diversos datos, pero los principales son: Títulos de descripción condensada de las actividades. Esto incluye generalmente el nombre de la compañía y la actividad que se defina. Nombre del funcionario que formuló las cartas. Fecha de formulación. Aprobación (del presidente, vicepresidente ejecutivo, consejo de organización, etc.). Leyenda (explicación de líneas y símbolos especiales
  5. 5. SÍMBOLOS Y REFERENCIAS CONVENCIONALESDE MAYOR USO Rectángulos Líneas llenas
  6. 6.  Líneas de puntos o discontinuas Las líneas con zigzagueos al final y una flecha
  7. 7. TIPOS DE ORGANIGRAMAS Por su naturaleza  Microadministrativos  Macroadministrativos  Mesoadministrativos Por su finalidad  Informativo  Analítico  Formal  informal
  8. 8. Por su ámbito Generales Específicos
  9. 9. Por su contenido Integrales Funcionales
  10. 10.  De puestos plazas y unidades
  11. 11. Por su presentación grafica Verticales horizontales
  12. 12.  Mixtos Bloque
  13. 13.  Circulares

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