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Escenario 2011                                            Salarios disponible                                             ...
¡ Cambiemos el escenario 2011 !                        Salarios disponible                                                ...
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Productos con ventajas fiscales         Seguro de salud.         Equipos informáticos         Vales comida.            Alq...
Simulación fiscal. IRPF 2011 Sueldo Bruto Fijo:               33.000 € cónyuge                                si hijos men...
Simulación fiscal. IRPF 2011Sueldo Bruto Fijo:               60.000 €cónyuge                                sihijos menore...
Simulación fiscal. IRPF 2011Sueldo Bruto Fijo:         40.000 €                                                           ...
Aspectos laboralesEn el ámbito laboral habrá que tener en cuenta:  Porcentaje de salario flexible: El máximo legal que mar...
Retribución FlexibleSiempre será una opción, y tendrá carácter voluntario para el empleado. Quienno decida contratar nada ...
Trayectoria de la Retribución Flexible          En la última encuesta sobre compensación total de MERCER, del año2010, sup...
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Network@CINC: Presentació MERCER

  1. 1. Adaptació a l’entorn: la retribució flexible Mª Luisa Oliva 26.5.2011Los contenidos de este documento no pueden ser utilizados sin consentimiento explícito y por escrito de Mercer. www.mercer.es
  2. 2. Escenario 2011 Salarios disponible en descensoIncremento de la Incremento del Salarios congelados opresión fiscal IPC escaso incremento Mercer 1
  3. 3. ¡ Cambiemos el escenario 2011 ! Salarios disponible en ascensoIncremento de la Paguemos menos Compremos IRPF Salarios flexibles presión fiscal más barato Mercer 2
  4. 4. Salario Flexible Permitir que el empleado decida qué parte de su retribución quiere seguir percibiendo como salario monetario y qué parte quiere percibir en forma de productos, entre una gama que le ofrece la empresa Redistribución de la retribución percibida por el empleado Aprovechar las ventajas fiscales según LIRPF Adquirir productos / servicios, que actualmente paga de su retribución neta, y pasan a ser pagados desde su salario bruto. Aprovechar mejores precios por negociación para colectivo La empresa no paga más, paga mejor Externalización de todo el proceso administrativo MERCER llevará a cabo la gestión de todos los beneficios: proveedores, administración de personal y atención al empleado.Mercer 3
  5. 5. $ IRPFMercer 4
  6. 6. $ IRPF OTROSMercer 5
  7. 7. El salario flexible ofrece en cada momento el paquete de beneficios más atractivoHay un momento para cada beneficio y un beneficio para cada momento. Jubilación Entrada en el mundo laboral Optimización fiscal de mi salario Últimos años Pareja vida laboral Optimización fiscal Desarrollo Familia profesional 20 25 30 35 40 45 50 55 60 • Cash • Salud • Ahorro • Coche • Protección familiar • Salud • Formación • Alquiler • Work/Life Balance • Ordenadores • Work/Life BalanceMercer 6
  8. 8. Productos con ventajas fiscales Seguro de salud. Equipos informáticos Vales comida. Alquiler vivienda Gastos guardería. Formación. Renting automóvil Seguro Jubilación/Ahorro Seguro accidentes Entrega acciones/participaciones Bono transporteMercer 7
  9. 9. Simulación fiscal. IRPF 2011 Sueldo Bruto Fijo: 33.000 € cónyuge si hijos menores 3 años 1 Nómina antes de flexibilizar salario Nómina después de flexibilizar salario CONCEPTO DEDUCCIONES Si flexibiliza: CONCEPTO DEVENGOS DEDUCCIONES SALARIO 33.000 € Guardería 3.000 € SALARIO 30.000 € retribución en especie 0€ Retención a cuenta IRPF 16% 5.280 € Retención a cuenta IRPF 15% 4.500 € Seg Soc a cargo empleado 2.096 € Seg Soc a cargo empleado 2.096 € TOTAL 33.000 € 7.376 € TOTAL 30.000 € 6.596 € Líquido a percibir 25.625 € Líquido a percibir 23.405 € Gastos en productos (*): 3.000 € (*) Los mismos que flexibiliza Neto disponible: 22.625 € Neto disponible: 23.405 € Incremento del Neto Disponible: 3% Incremento del Neto Disponible: 780 €Mercer 8
  10. 10. Simulación fiscal. IRPF 2011Sueldo Bruto Fijo: 60.000 €cónyuge sihijos menores 3 años 0Nómina antes de flexibilizar salario Nómina después de flexibilizar salarioCONCEPTO DEDUCCIONES Si flexibiliza: CONCEPTO DEVENGOS DEDUCCIONESSALARIO 60.000 € Seg Salud 1.000 € SALARIO 53.200 € Comida 1.800 € retribución en especie 0€ Formación 4.000 €Retención a cuenta IRPF 25% 15.000 € Retención a cuenta IRPF 23% 12.236 €Seg Soc a cargo empleado 2.461 € Seg Soc a cargo empleado 2.461 €TOTAL 60.000 € 17.461 € TOTAL 53.200 € 14.697 €Líquido a percibir 42.539 € Líquido a percibir 38.503 €Gastos en productos (*): 6.800 €(*) Los mismos que flexibilizaNeto disponible: 35.739 € Neto disponible: 38.503 € Incremento del Neto Disponible: 8% Incremento del Neto Disponible: 2.764 € Mercer 9
  11. 11. Simulación fiscal. IRPF 2011Sueldo Bruto Fijo: 40.000 € Alquiler mensual 900cónyuge si Valor Catastral 100.000 €hijos < 3 años 0 Revisado 5% 5.000 €hijos < 25 2 Límite 10% 2.920 €Nómina antes de flexibilitzar el salario Nómina después de flexibilitzar el salarioCONCEPTO IMPORTES DEDUCCIONES Si flexibilitza CONCEPTO IMPORTES DEDUCCIONESSALARIO 40.000 € Alquiler 10.800 € SALARIO 29.200 € retribución en especie 2.920 €Retención a cuenta IRPF 19% 7.600 € Retención a cuenta IRPF 16% 5.139 €Seg Soc a cargo del empleado 2.461 € Seg Soc a cargo del empleado 2.461 €TOTAL 40.000 € 10.061 € TOTAL 32.120 € 7.601 €Líquido a percibir 29.939 € Líquido a percibir 24.519 €Gastos en productos (*): 10.800(*) Los mismos que flexibilitzaNeto disponible 19.139 Neto disponible: 21.599 Incremento del Neto Disponible: 13% Incremento del Neto Disponible: 2.461 € Meses de alquiler de ahorro: 2,7 Mercer 10
  12. 12. Aspectos laboralesEn el ámbito laboral habrá que tener en cuenta: Porcentaje de salario flexible: El máximo legal que marca el Estatuto de los Trabajadores como retribución en especie: 30% de la retribución total. Salarios de convenio: En este caso no existe un precepto legal que establezca la imposibilidad de flexibilizar el salario base, pero es una recomendación prudente, el comunicar al Comité de empresa o sindicatos la flexibilización del salario. El contratante de todos los productos que se ofrece deberá ser siempre la empresa a excepción del contrato de alquiler A todos los efectos el salario del empleado es el salario antes de flexibilizar la retribución, es decir el salario preflex, tanto para futuros incrementos salariales, como para el cálculo de posibles indemnizaciones por despido. El salario que se flexibiliza, sigue cotizando a la Seguridad Social. Es siempre necesario firmar novación contractual por la cual el empleado expresa su voluntad de cambiar su modelo retributivo. Mercer 11
  13. 13. Retribución FlexibleSiempre será una opción, y tendrá carácter voluntario para el empleado. Quienno decida contratar nada seguirá percibiendo su salario monetario al 100%Se renovará anualmente y el empleado podrá modificar los beneficioscontratados y la cantidad destinada a cada uno de ellos o volver a percibir todo elsalario monetario.Cada año, en función de los indicadores obtenidos a través de encuestas y dela tabulación de la información de contratación, se irá moldeando el servicio conmás productos, diferentes proveedores de servicios, más marketing interno.Aporta ventajas siempre al empleado, sea cual sea el sector al que pertenece suempresa y el tamaño de la misma. Mercer 12
  14. 14. Trayectoria de la Retribución Flexible En la última encuesta sobre compensación total de MERCER, del año2010, superan el 25% de las empresas encuestadas que permiten flexibilizar elsalario. Porcentaje que aumenta año a año y que es mayor, cerca del 40% enempresas de gran tamaño (empresas IBEX). Productos más seleccionados Seguro de Salud 63% Vales Comida 50% Alquiler vivienda 14% Guardería 11% Equipos informáticos 10%Mercer 13
  15. 15. www.mercer.es
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