Your SlideShare is downloading. ×
ITSF Coaching Organizacional
ITSF Coaching Organizacional
ITSF Coaching Organizacional
ITSF Coaching Organizacional
ITSF Coaching Organizacional
ITSF Coaching Organizacional
ITSF Coaching Organizacional
ITSF Coaching Organizacional
ITSF Coaching Organizacional
ITSF Coaching Organizacional
ITSF Coaching Organizacional
ITSF Coaching Organizacional
ITSF Coaching Organizacional
ITSF Coaching Organizacional
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

ITSF Coaching Organizacional

975

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
975
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
59
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Coaching Organizacional
  • 2. …“ La demanda de este tipo de formación ha aumentado en torno a un 15% en el último año ”.... Coaching Mayo 2009
  • 3. ¿Qué es el Coaching Organizacional?
  • 4. Coaching El coaching organizacional es un proceso interactivo mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados aplicando sus propios recursos y habilidades . El coaching ayuda a que cada ejecutivo trace su propia ruta para conseguir sus objetivos personales y los de la organización
  • 5. ¿Quiénes Contratan a un Coach?
  • 6. Las personas y organizaciones contratan un coach porque quieren crecer rápidamente, o porque quieren lograr algo que nunca antes habían alcanzado . Pasado Presente Futuro Historia Realidad Oportunidad para crear una nueva realidad
  • 7. Sherpa Executive Coaching http://www.sherpacoaching.com/
  • 8. ¿Que valor agrega el Coaching? la orientación hacia los resultados de manera efectiva los compromisos de las personas (colabora en cambios culturales) el trabajo en equipo y las comunicaciones entre las personas 1. Facilita y estimula 2. Moviliza 3.Fortalece
  • 9. ¿Que valor agrega el Coaching? al colaborar en la conformación de espacios creativos y aprendizaje continuo como base de nuevos aprendizajes en el desarrollo de las habilidades personales 4. Gestión de conflictos 5. Asiste 6. Motiva
  • 10. ¿Cuando contratar a un Coach?
  • 11. Aplicaciones del Coaching Individual
    • Desarrollo de competencias o habilidades ejecutivas
    • Gestionar equilibrio entre vida y trabajo
    • Gestionar relaciones interpersonales/conflictos
    Equipos
    • Aumentar la efectividad de los equipos
    • Establecer objetivos y motivar para el logro de resultados
    • Gestionar relaciones interpersonales/conflictos
  • 12. El Proceso de aprendizaje a través del Coaching
  • 13. El Proceso de Coaching Leo Ravier 1 4 2 3 Toma de conciencia y reflexión Nuevos conocimientos Nuevas acciones Responsabilidad Creación Automotivación Coherencia Feedback
  • 14. “ Ninguna empresa puede ser mejor que la gente que tiene” Peter Drucker

×