Popayán, Febrero 1 del 2013
Señores:
Asamblea General AIESEC en Popayán
Presentamos el reporte de gestión de AIESEC Popayá...
AIESEC en Popayán conto
durante el año 2013 con
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*Convenio con el centro de Estudios y servicios
para la validación de practicas sociales
*Apoyo de la oficina de egresados...
Reporte de gestión AIESEC en Popayán 2013
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Reporte de gestión AIESEC en Popayán 2013

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Reporte de gestión de @POP en el año 2013.
LCP Christian Arias Mosquera
VP OGCDP David Ortega Sanchez
VP OGIP Sebastian A. Zapata Erazo
VPTM Luisa Fernanda Romero
VPMKT Joan Gonzalez
VPIM&COMM Felipe Segura
VPF&M Sara Isabel Vivas
VPIGIP Jean Paul Gil
VPIGCDP Steeven Ordoñez

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Reporte de gestión AIESEC en Popayán 2013

  1. 1. Popayán, Febrero 1 del 2013 Señores: Asamblea General AIESEC en Popayán Presentamos el reporte de gestión de AIESEC Popayán del año 2013. Adjuntamos en el los resultados por programa, además de las iniciativas que se han venido trabajando en pro del crecimiento de la entidad local y la red de AIESEC. Queremos sobretodo el trabajo el y progreso que entrego la EB CreAction para AIESEC en Popayán, Ya que esta gestión muestra la consolidación de muchos de los propósitos planteados por AIESEC Popayán en su inicio, además materializa logros trazados por generaciones anteriores, que le dan vida al comité y lo posicionan como una entidad importante en el contexto nacional. Así como una escuela de liderazgo relevante y ejemplo en la región. Agradecemos de antemano su atención y el espacio que nos brindan para que sea socializado. Christian Arias Mosquera Presidente AIESEC Popayán 2013 Christian.arias@aiesec.net
  2. 2. AIESEC en Popayán conto durante el año 2013 con un promedio de 50 miembros trabajando en el comité. Una de las principales estrategias era el enfoque a la membresía, por ende pudimos disminuir la PROG curva de aprendizaje, RAMA mejorar las tasas de RA/MA retención y /RE productividad. Para así 2011 incrementar la calidad de 2012 las experiencias que 2013 brindamos. TMP TLP TOTAL RE RE RE 12 70 184 1 16 38 13 86 222
  3. 3. El desarrollo de la cultura organizacional, es uno de los mayores logros de la EB CreAction, el generar identidad y sentido de pertenencia en los miembros del comité arrojo resultados positivos en las experiencias de TMP & TLP, en el desarrollo de la membresía y en su nivel de productividad.
  4. 4. PROGRAM A RA/MA/RE 2011 2012 2013 RA 1 0 9 OGCDP MA 1 0 9 RE 1 0 7
  5. 5. PROGR AMA RA/MA /RE 2011 2012 2013 OGIP RA MA RE 1 3 8 0 2 5 0 1 5
  6. 6. PROGRAM A RA/MA/RE 2011 2012 2013 RA 0 6 15 IGCDP MA 0 6 15 RE 0 3 18
  7. 7. PROGRA MA RA/MA/RE 2011 2012 2013 RA 0 0 1 IGIP MA 0 0 0 RE 0 0 0
  8. 8. PROGRAMA RA/MA/RE 2011 2012 2013 RA MA RE 2 9 35 1 8 29 1 4 30
  9. 9. *Convenio con el centro de Estudios y servicios para la validación de practicas sociales *Apoyo de la oficina de egresados con bases de datos *Espacios físicos para reuniones *Subsidio para asistencia a eventos de $ 3´900,000

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