Marque employeur - introduction

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Brève introduction à la marque employeur pour les étudiants de l'IHECS (Relations publiques)

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Marque employeur - introduction

  1. 1. Marque employeur - Employer branding Christelle Letist Go To Next Levels
  2. 2. Go To Next LevelsChristelle Letist L’IMPACT DE LA MARQUE EMPLOYEUR •La forte concurrence dans le recrutement d'employés qualifiés et •la prolifération des médias sociaux •ont augmenté l'impact de la réputation de l'employeur sur l'acquisition de talents, en particulier pour les candidats en poste. http://exclusiverh.com/articles/recruter-reseaux-sociaux/linkedin-et-l-importance-de-la-marque-employeur.htm
  3. 3. •L’identité employeur : c’est l’ensemble des attributs de l’entreprise, ce qui la définit. Go To Next LevelsChristelle Letist DÉFINITIONS http://www.francklapinta.com/definition-marque-employeur-marketing-employeur-communication-employeur/
  4. 4. •La marque employeur : la marque, c’est une traduction concentrée des promesses, un raccourci d’attributs rationnels et émotionnels, de valeurs associées consciemment ou pas. Go To Next LevelsChristelle Letist DÉFINITIONS http://www.francklapinta.com/definition-marque-employeur-marketing-employeur-communication-employeur/
  5. 5. •Le marketing employeur : traditionnellement, le marketing consiste à identifier des besoins et attentes d’une population donnée afin de mettre en place des actions qui satisferont ces attentes en dégageant une rentabilité et participeront à l’atteinte des objectifs de l’entreprise (rentabilité, expansion, …). Go To Next LevelsChristelle Letist DÉFINITIONS http://www.francklapinta.com/definition-marque-employeur-marketing-employeur-communication-employeur/
  6. 6. • La communication employeur : c’est peut-être le concept le plus simple à définir car presque rien ne différencie la communication traditionnelle et RH. Go To Next LevelsChristelle Letist DÉFINITIONS http://www.francklapinta.com/definition-marque-employeur-marketing-employeur-communication-employeur/
  7. 7. Go To Next LevelsChristelle Letist CANAUX DE COMMUNICATIONS
  8. 8. Go To Next LevelsChristelle Letist POUR COMMUNIQUER LES OFFRES
  9. 9. Go To Next LevelsChristelle Letist POUR ATTIRER
  10. 10. Go To Next LevelsChristelle Letist POUR MONTRER L’AMBIANCE
  11. 11. Go To Next LevelsChristelle Letist POUR MONTRER L’AMBIANCE
  12. 12. Go To Next LevelsChristelle Letist POUR SUIVRE L’ACTUALITÉ
  13. 13. Go To Next LevelsChristelle Letist POUR FAIRE DÉCOUVRIR LA CULTURE ET LES VALEURS
  14. 14. Go To Next LevelsChristelle Letist POUR FAIRE DÉCOUVRIR LES ACTIVITÉS ET SERVICES
  15. 15. Go To Next LevelsChristelle Letist POUR UNE IMMERSION VIRTUELLE
  16. 16. Go To Next LevelsChristelle Letist POUR CONTINUER L’ENTRETIEN
  17. 17. Go To Next LevelsChristelle Letist IN = OUT
  18. 18. Go To Next LevelsChristelle Letist CRÉER UNE MARQUE EMPLOYEUR http://lagenerationy.com/2013/01/18/marque-employeur-commencez-par-vos-stagiaires/
  19. 19. Go To Next LevelsChristelle Letist CRÉER UNE MARQUE EMPLOYEUR http://www.louisebourget.com/Ressources-humaines-id71.php
  20. 20. Go To Next LevelsChristelle Letist
  21. 21. Go To Next LevelsChristelle Letist LA VALEUR DE LA MARQUE EMPLOYEUR http://www.parlonsrh.com/valeur-croissante-marque-employeur/
  22. 22. Go To Next LevelsChristelle Letist LA VALEUR DE LA MARQUE EMPLOYEUR http://www.parlonsrh.com/valeur-croissante-marque-employeur/
  23. 23. Go To Next LevelsChristelle Letist LA VALEUR DE LA MARQUE EMPLOYEUR http://www.parlonsrh.com/valeur-croissante-marque-employeur/
  24. 24. Go To Next LevelsChristelle Letist LA VALEUR DE LA MARQUE EMPLOYEUR http://www.parlonsrh.com/valeur-croissante-marque-employeur/
  25. 25. Go To Next LevelsChristelle Letist LA VALEUR DE LA MARQUE EMPLOYEUR http://www.parlonsrh.com/valeur-croissante-marque-employeur/
  26. 26. Go To Next LevelsChristelle Letist COMMUNITY MANAGER • Missions principales • Définir et respecter la ligne éditoriale : quelles sont les grandes thématiques sur lesquelles va s’exprimer la marque employeur • Bâtir un un calendrier éditorial • Relayer le contenu existant susceptible de servir la marque employeur : vidéos métiers, témoignages de collaborateurs, événements internes (journée de recrutement, arrivée de nouveaux entrants), événements externes sponsorisés par l’Entreprise, présences sur les Forums écoles, valeurs et culture de l’entreprise, produits et services de l’entreprise, actualité de l’entreprise, … • Être en veille sur le contenu utile et pertinent au regard de la ligne éditoriale définie et le relayer • Produire du contenu en phase avec la ligne éditoriale • Animer les différentes présences de la marque employeur sur les médias sociaux • Modérer les échanges et notamment répondre aux sollicitations et aux questions posées directement par les candidats sur les médias sociaux • Interagir et nouer des relations privilégiées avec l’écosystème Emploi/Recrutement/Marque Employeur/Écoles et Universités/Influenceurs … • Engager les collaborateurs en interne et Animer la communauté des ambassadeurs de la marque employeur RH http://rmsnews.com/community-manager-rh-qui-se-cache-derriere-la-marque-employeur-online-des-entreprises/
  27. 27. +32 475 540 793 christelle@letist.com @cltst http://christelle.letist.com Merci pour votre participation! Christelle Letist Go To Next Levels
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