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CoPaCaBaNa - Pratiques du Talent Management
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CoPaCaBaNa - Pratiques du Talent Management

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Présentation faite lors de la Journée CoPaCaBaNa à destination des RH et du Middle-Management de la MutSoc-Solidaris sur les Pratiques de Talent Management

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    CoPaCaBaNa - Pratiques du Talent Management CoPaCaBaNa - Pratiques du Talent Management Presentation Transcript

    • Pratiques duTalent ManagementChristelle Letist Go To Next Levels1
    • LA GÉNÉRATION YGo To Next LevelsChristelle Letistest attentive:Equilibre Vie privée - vie professionnelleOpportunité d’apprentissageMobilitéCollèguesEquipeQualité de vieResponsabilitésociétaleFairtrade2
    • Go To Next LevelsChristelle LetistBYOD - CONNECTIVITÉhttp://pinterest.com/pin/229050331019676129/http://pinterest.com/cltst/infographics-hr-related/3
    • GÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letisthttp://www.gereso.com/management-et-leadership/management-des-jeunes-talents-10-regles-a-respecter.html4
    • Quitter le costume du «Boss»pour devenir un mentor!GÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist5
    • Définir l’objectifsans décider du chemin à suivreGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist6
    • Jouer la transparence et l’écouteGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist7
    • Permettre l’équilibreentre travail et vie personnelleGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist8
    • Gérer par le sensGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist9
    • Créer par un esprit d’équipe proched’un esprit de familleGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist10
    • Offrir des opportunités de carrière àses jeunes talentsGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist11
    • Rester accessibleGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist12
    • Faire régulièrement le pointGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist13
    • Montrer sa reconnaissanceGÉRER DES JEUNES TALENTS10 Règles à respecterGo To Next LevelsChristelle Letist14
    • • Le Responsable/Manager• Peu de responsabilisation• Politique interne• Reconnaissance• La société couleGo To Next LevelsChristelle LetistRAISONS DE RUPTUREavec l’entreprisehttp://visual.ly/5-reasons-top-talent-leave-their-jobs15
    • AU SEIN DU GROUPE VLANGo To Next LevelsChristelle Letist16
    • LES PREMIERS JOURSGo To Next LevelsChristelle LetistLe plan d’induction17
    • LES PREMIERS MOISGo To Next LevelsChristelle LetistFeedback18
    • EN CONTINUGo To Next LevelsChristelle LetistFormation19
    • EN CONTINUGo To Next LevelsChristelle LetistEvaluation20
    • SOUTIEN MANAGEMENTGo To Next LevelsChristelle LetistFormation & Ecoute21
    • À FAIREGo To Next LevelsChristelle LetistEvaluation•Temps de travail flexible•Télétravail•Travailler sur BYOD22
    • +32475540793christelle@letist.com@cltsthttp://christelle.letist.comMerci pour votre attention!Avez-vous des questions?Christelle LetistGo To Next Levels23