Your SlideShare is downloading. ×
Minan
Minan
Minan
Minan
Minan
Minan
Minan
Minan
Minan
Minan
Minan
Minan
Minan
Minan
Minan
Minan
Minan
Minan
Minan
Minan
Minan
Minan
Minan
Minan
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Minan

971

Published on

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
971
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
46
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. DIRECCION ESTRATEGICAPlan EstratégicoMinisterio del Ambiente Integrantes:  Oscar Rossi Castillo.  Aldo Maguiña Macedo.  William Choy López C.  Jairo Inga Calero.  Aldo Amaya Ysla
  • 2. Plan Estratégico Ministerio del Ambiente AntecedentesEl Ministerio del Ambiente del Perú es un enteministerial creado el 13 de mayo de 2008mediante Decreto Legislativo N° 1013. Su función es la de ser rector del sector ambiental, con la función de diseñar, establecer, ejecutar y supervisar la política nacional y sectorial ambiental.
  • 3.  Objetivos Objetivo Principal:  Consolidar al Ministerio del Ambiente como ente rector del Sistema Nacional de Gestión Ambiental –SNGA. Objetivos Específicos:  Fortalecer la gestión ambiental descentralizada asegurando la calidad ambiental.  Promover la cultura ambiental, participación ciudadana y equidad social.
  • 4.  Alianzas Estratégicas A fin de poder cumplir con sus objetivos El MINAM trabaja con los siguientes organismos públicos adscritos:  Instituto Geofísico del Perú (IGP)  Instituto de Investigaciones de la Amazonía Peruana (IIAP)  Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología (SENAMHI)  Servicio Nacional de Áreas Naturales Protegidas (SERNANP)  Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental (OEFA)
  • 5.  VisiónHacer del Perú un país que goza de un ambienteequilibrado y adecuado para el desarrollo de lavida, asegurando el uso sostenible, responsable,racional y ético de los recursos naturales, el medioque los sustenta y la biodiversidad del país. MisiónEl Ministerio del Ambiente ejerce la rectoría delsector ambiental promoviendo la conservación y eluso sostenible de los recursos naturales y ladiversidad biológica con participación ciudadanaen el marco de la Política Nacional del Ambiente.
  • 6.  Valores – Código de Ética  Respeto  Probidad  Eficiencia  Idoneidad  Veracidad  Lealtad y obediencia  Justicia y equidad  Lealtad al Estado de Derecho
  • 7.  Cultura Organizacional La cultura que identifica al Ministerio del Ambiente parte del hecho de la experiencia en común, en un intento de resolver los problemas de integración y debido a que es el líder de la organización el Ministro quien impone la cultura, con los cambios que se realizan, tiene que estar siempre enfoca en el código de ética del servidor público
  • 8.  Políticas
  • 9.  Objetivos Estratégicos y Específicos Objetivo Específico Nº 1: Fortalecer la gestión ambiental descentralizada V asegurando la calidad ambiental y la conservación y aprovechamiento I sostenible de la biodiversidad y del patrimonio natural del país. S I OBJETIVO GENERAL Consolidación de la O Objetivo Específico Nº 2: Promover la cultura ambiental, participación Gobernanza y cultura ambiental y reconocimiento de la N ciudadana y equidad social en los procesos de toma de biodiversidad como decisiones para el desarrollo recurso estratégico para el sostenible garantizando la país con un Ministerio del gobernanza ambiental del país. Ambiente fortalecido M I Objetivo Específico Nº 3: Fortalecer la gestión eficaz N y eficiente del MINAM en el marco del Sistema Nacional de Gestión A Ambiental. M
  • 10.  Indicadores y MetasOBJETIVO GENERAL INDICADORES METAS 2015 Porcentaje de instituciones 1. 38% de entidades del sector público, deConsolidación de la públicas del Sistema Nacional los tres niveles de gobierno cuentanGobernanza yde Gestión Ambiental -SNGA con el marco técnico normativo ecultura ambiental y que implementan instrumentos de gestión ambientalreconocimiento de lainstrumentos de gestión actualizados e implementados ybiodiversidad como ambiental. trabajan de manera articuladarecurso estratégico 1. 7.5% de la superficie de ecosistemaspara el país con un terrestres y acuáticos son conservadosMinisterio del Porcentaje de superficie d e bajo alguna modalidad diferente oAmbiente ecosistemas terrestres y complementaria a la del Sistemafortalecido acuáticos conservada. nacional de Áreas Naturales Protegidas por el Estado SINANPE
  • 11.  Primer Objetivo específico OBJETIVO INDICADORES METAS 2015 ESPECIFICO I1.1 Número de ciudades con Planes de 1. Trece ciudades priorizadas mejoran y Acción implementados y que cumplen los mantienen la calidad de aire Estándares de Calidad Ambiental de Aire 1. Reducción en 25% de las emisiones deOEE1 Fortalecer la GEI (de un total de 57 millones de I1.2 Porcentaje de reducción degestión ambiental toneladas de GEI) generadas por el uso emisiones de Gases de Efectodescentralizada del suelo, cambio de uso del suelo y Invernadero – GEIasegurando la silvicultura, en relación a las registradascalidad ambiental y en el año 2000la conservación y 1. Incremento del 11% del número y/o las I1.3 Porcentaje de incremento delaprovechamiento formas de uso de las especies nativas y número y/o las formas de uso de lassostenible de la naturalizadas en relación a la lista especies nativas y naturalizadasbiodiversidad y del actualizadapatrimonio natural 1. Se fortalece el SEIA con el 38% de I1.4 Porcentaje de entidades públicas,del país. entidades del sector público, de los tres que cuentan con marco técnico niveles de gobierno que cuentan con el normativo adecuado al Sistema Nacional marco técnico normativo adecuado al de Evaluación de Impacto Ambiental – Sistema Nacional de Evaluación de SEIA Impacto Ambiental – SEIA
  • 12. Segundo Objetivo específicoOBJETIVO ESPECIFICO INDICADORES METAS I2.1.- Porcentaje de población 1. 20% de la población indígena y indígena y campesina que participa campesina participa en laOEE2: Promover la en la gestión ambiental, en relación gestión ambiental, en relacióncultura ambiental, a la línea de base a la línea de baseparticipaciónciudadana y equidad I2.2.- Sistemas de informaciónsocial en los procesos 1. Se cuenta al menos con tres temáticos integrados al Sistemade toma de decisiones sistemas de información nacional de Información Ambientalpara el desarrollo temáticos integrados al SINIA SINIAsostenible garantizandola gobernanza I2.5 Incremento porcentual de la 1. 10 % de incremento de laambiental del país participación ciudadana en la participación ciudadana en la gestión ambiental, respecto a la gestión ambiental, respecto a línea base. la línea base.
  • 13. Tercer objetivo específico OBJETIVO ESPECIFICO INDICADORES METAS 1. 100% de Órganos del MINAM I3.1 Número de Órganos que disponen de condiciones disponen de las condiciones logísticas, tecnológicas y de logísticas, tecnológicas y deOEE3: Fortalecer la infraestructura para el infraestructura para elgestión eficaz y eficiente cumplimiento de sus cumplimiento de sus funcionesdel MINAM en el marco funcionesdel Sistema Nacional deGestión Ambiental 1. 100% de los instrumentos de I3.2.- Porcentaje de instrumentos gestión del MINAM exigidos de gestión institucional por el marco normativo están aprobados y en implementación. formulados, aprobados y en implementación
  • 14.  Factores Críticos de Éxito • Liderazgo Político • Recursos • Compromiso • Institucionalidad
  • 15. Análisis Interno y ExternoMATRIZ EFI FACTORES INTERNOS CLAVE PUNTAJE PESO VALORFORTALEZAS PONDERADOF1 El MINAM es una institución nueva con capacidad de convocatoria 0.30 4 1.20y en proceso de consolidación.F2 La estructura ocupacional del MINAM cuenta con un alto 0.05 0.15componente del grupo profesional de especialistas. 3F3La capacidad técnica del MINAM genera confianza ante la 0.03 3 0.09cooperación internacionalF4El MINAM es punto focal de convenciones internacionales que nos 0.15 0.45permite participar en ámbitos de negociación internacional. 3F5En el MINAM se formula proyectos desde unidades formuladoras. 0.20 1 0.20DEBILIDADESD1Débil posicionamiento del MINAM en la ciudadanía y débil 0.12 3 0.36vinculación con actores regionales, locales y sector público.D2 Insuficiente infraestructura física y de equipamiento 0.15 0.60especializado. 4 TOTAL 1.00 3.05
  • 16. Evaluación externaMATRIZ EFE FACTORES PUNTAJE PESO VALOROPORTUNIDADES PONDERADOO1 Sistemas Regionales de Gestión Ambiental en 0.30 3 0.90proceso de consolidación.02 Existe un interés político en el tema ambiental. 0.20 2 0.40AMENAZASA1Cambio de políticas nacionales, regionales y localesdebilitan la rectoría del MINAM en el Sistema Nacional 0.20 2 0.40de Gestión Ambiental.A2 Existencia de Conflictos socio-ambientales amenazan 0.05 2 0.10la estabilidad política del Ministerio.A3 Decisiones políticas se sobreponen y no toman en 0.10 1 0.10cuenta las consideraciones ambientales.A4 Continuación de un modelo de desarrollo que no 0.15 1incluya al componente ambiental como una prioridad. 0.15 TOTAL 1.00 2.05
  • 17.  Líneas de Acción de las estrategias Estrategia 1: Fortalecer capacidades en los tres niveles de gobierno sobre el Sistema Nacional de Gestión Ambiental - SNGA. Líneas de acción:  Precisar las competencias y funciones de los tres niveles de gobierno.  Identificar las competencias que se quieren fortalecer.  Planificar de manera coordinada la capacitación y asistencia técnica.  Ejecución de capacitación.  Monitoreo y evaluación de capacitación y asistencia técnica.
  • 18. Estrategia 2: Fortalecer las capacidades delos recursos humanos del Ministerio engestión pública y ambientalLíneas de acción: Mejorar la política de gestión de recursos humanos. Evaluar, fortalecer y promover el desempeño de los recursos humanos existentes. Formular, implementar y evaluar un plan de capacitación de personal.
  • 19. Estrategia 3: Asegurar la implementación deplanes y estrategias del Sistema Nacional deGestión Ambiental - SNGA.Líneas de acción: Actualizar los instrumentos del Sistema Nacional de Gestión Ambiental - SNGA (SEIA, SINIA, etc.). Implementar instrumentos para la gestión ambiental.
  • 20. Estrategia 4: Actualizar el diseño institucionalacorde al cumplimiento de funciones rectoras.Líneas de acción: Determinación y definición de los procesos esenciales del MINAM Reevaluar la organización añadiendo Órganos de tercer nivel orientado a la gestión por procesos. Contar con todos los instrumentos de gestión institucional aprobados y actualizados.
  • 21. Estrategia 5: Insertar y promover la temática ambiental en losinstrumentos y mecanismos de política pública local, regionaly sectorial Líneas de acción: Identificar los instrumentos de política pública que requieren incorporar la temática ambiental. Concientizar a las autoridades locales y regionales sobre la importancia del tema. Brindar asistencia técnica en la elaboración e implementación de los instrumentos. Seguimiento hasta la aprobación de los instrumentos. Difundir los instrumentos aprobados.
  • 22. Estrategia 6: Mejorar la gestión de recursos financierosLíneas de acción: Evaluar programáticamente el cumplimiento de metas. Diseñar un sistema de gestión de cumplimiento de metas y uso de recursos.Estrategia 7: Consolidar la conciencia, cultura yparticipación ciudadana informada y ecoeficiente en materiaambientalLíneas de acción: Fortalecer la temática ambiental en los procesos de educación formal y no formal. Estrategias de información sobre temática ambiental considerando elementos culturales. Fortalecer mecanismos de articulación con entidades competente
  • 23. Recomendaciones. Racionalizar los recursos humanos, económicos y tecnológicos para cumplir con la ejecución de cada una de las estrategias. Desarrollar indicadores para monitorear el avance y el alcance de las metas, así como desarrollar políticas que les permitan fijar fronteras, restricciones y límites sobre las acciones administrativas.
  • 24. • Gracias…

×