Quantitive Research 1

1,059 views
908 views

Published on

Published in: Technology, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,059
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
6
Actions
Shares
0
Downloads
12
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Quantitive Research 1

  1. 1. การวิจัยเชิงคุณภาพ ศ . ดร . พันธุ์ทิพย์ รามสูต Ph.D. (Social Epidemiology) สถาบันพัฒนาสุขภาพอาเซียน มหาวิทยาลัยมหิดล Qualitative Research
  2. 2. Research : Linkage Between Thinking/Thought System & Information System
  3. 3. <ul><li>คิดอย่างเป็นระบบ - ต่อเนื่อง ไม่ผิวเผิน ไตร่ตรอง แสวงหาความรู้อื่นๆ </li></ul><ul><li>มองปรากฏการณ์ทุกด้าน </li></ul><ul><li>ประสานกับหลักวิชาการ , ทฤษฎี </li></ul>ระบบความคิด <ul><li>รวบรวม Facts </li></ul><ul><li>เป็นระบบระเบียบ แบบแผน Holistic </li></ul><ul><li>ตรวจสอบ </li></ul>ระบบข้อเท็จจริง
  4. 4. <ul><li>แนวคิดปฏิฐานนิยม (Positivism) </li></ul><ul><li>แนวคิดปรากฏการณ์นิยม (Phenomenology) </li></ul>แนวคิดพื้นฐานในการวิจัย
  5. 5. <ul><li>observe </li></ul><ul><li>discover </li></ul><ul><li>describe </li></ul><ul><li>compare </li></ul><ul><li>analyse </li></ul>Qualitative R. attributes themes underlying dimensions process (D.M.) community, culture
  6. 6. <ul><li>measurements of magnitude, </li></ul><ul><li>size, extent of phenomenon </li></ul><ul><li>counts, </li></ul><ul><li>analyse data statistically </li></ul>Quantitative R.
  7. 7. Quanlitative vs Quantitative <ul><li>Qualitative </li></ul><ul><li>Inductive </li></ul><ul><li>Generating idea </li></ul><ul><li>Discovery, description </li></ul><ul><li>Subjectivity </li></ul><ul><li>Researcher as instrument </li></ul><ul><li>Not generalizable </li></ul><ul><li>Insider perspective </li></ul><ul><li>Rich information </li></ul><ul><li>Coding/categorizing </li></ul><ul><li>Quatitative </li></ul><ul><li>Deductive </li></ul><ul><li>Hypotheses testing </li></ul><ul><li>Objectivity </li></ul><ul><li>Reliability </li></ul><ul><li>Technology as instrument </li></ul><ul><li>Generalizable </li></ul><ul><li>Population oriented </li></ul><ul><li>Numerical data </li></ul><ul><li>Statistical inference </li></ul>
  8. 8. <ul><li>Meaning </li></ul><ul><li>Complex </li></ul><ul><li>Dynamic </li></ul><ul><li>Interrelated </li></ul>ลักษณะ Social Facts ( ปรากฏการณ์ทางสังคม )
  9. 9. 1 ) Holistic/Multifacets Approach 2) Natural or Field Setting 3) Intangible Variables 4) Human Value 5) In-Depth and Long Term study 6) Descriptive & Inductive Analysis Qualitative Research
  10. 10. หลักเกณฑ์การวิจัยคุณภาพ I. Data Collection 1.1 สัมผัสข้อมูล <ul><li>ทฤษฎี </li></ul><ul><li>Content, Substance </li></ul><ul><li>Intellectual Bias (Pre-Assumption) </li></ul><ul><li>Facts </li></ul><ul><li>Truth </li></ul>
  11. 11. 1.2 แลกเปลี่ยน (Exchange ) <ul><li>Equal Status </li></ul><ul><li>Trust - Understanding </li></ul>1.3 Analysis <ul><li>Timing </li></ul><ul><li>Step </li></ul><ul><li>Single Cause </li></ul><ul><li>In Depth List of Cause </li></ul><ul><li>Cumulative Cause </li></ul><ul><li>Inductive </li></ul><ul><li>Comparison Internal </li></ul><ul><li>External </li></ul>
  12. 12. II. Technique 2.1 Natural Setting <ul><li>Context, Meaning </li></ul>2.2 Descriptive <ul><li>Anecdotal </li></ul>2.3 Process VS. Result 2.4 เครื่องมือช่วยเก็บข้อมูล Tape, Cassete, Film, Diary, Filing System Guideline Question
  13. 13. The qualitative researcher Collaborative Aware of research process Sensitivity/integrity Conglomerate approach
  14. 14. Methodology Physical mapping Social mapping Demographic mapping Community investigation
  15. 15. Informant selection issues <ul><li>Criteria – feasibility, richness, appropriateness </li></ul><ul><li>Provide holistic picture (place relevancy </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li> person opportunity </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li> event </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><li>Non-probability </li></ul><ul><li>Acknowledges different perspectives </li></ul><ul><li>Right question – right people </li></ul><ul><li>Key informants – articulate, reflective, willing to share </li></ul><ul><li>Purposive - Chains/snow ball </li></ul><ul><li>- Convenience </li></ul><ul><li> - Random purposeful </li></ul><ul><li>Progressive identification of the qualitative samples </li></ul>
  16. 16. Informant Selection <ul><li>Extreme/deviant case selection </li></ul><ul><li>Maximum variation selection </li></ul><ul><li>Homogeneous group selection </li></ul><ul><li>Typical group/case selection </li></ul><ul><li>Critical case selection </li></ul><ul><li>Criterion selection </li></ul>Key informants Vs Sample General informants.
  17. 17. <ul><li>Snow-ball, chains technique selection </li></ul><ul><li>Opportunity, accidental selection </li></ul><ul><li>Stratified purposive selection </li></ul><ul><li>Convenience selective selection </li></ul><ul><li>Volunteer selection </li></ul><ul><li>Theoretical selection </li></ul><ul><li>Progressive identification selection </li></ul>
  18. 18. 1. Observation 2. In-Depth interview 3. Focus-Group Discussion 4. Life History Study Data collection Techniques of study Stop when Data saturate
  19. 19. การสังเกต การเฝ้าดูสิ่งที่เกิดขึ้นหรือปรากฎขึ้น อย่างเอาใจใส่ และกำหนดไว้อย่างมี ระเบียบวิธี เพื่อวิเคราะห์ / หาความ ความสัมพันธ์ของสิ่งที่เกิดขึ้นกับ สิ่งอื่น
  20. 20. 1 ) Acts (Event, Situation. Beh. ที่ไม่ต่อเนื่อง ) 2) Activities (Event, Situation. Beh. ที่ต่อเนื่อง ) 3) Meanings (Explanation) 4) Relationship 5) Participation 6) Setting สิ่งที่ต้องสังเกต
  21. 21. Observation <ul><li>Non-Participant </li></ul><ul><li>Frequency. Count events. Time </li></ul><ul><li>People Cooperation </li></ul>Structured (unobtrusive) observation
  22. 22. <ul><li>Member </li></ul><ul><li>Participant </li></ul><ul><li>Non-Member </li></ul><ul><li>Systematic Notation of Events, </li></ul><ul><li> Contextual Circumstance </li></ul><ul><li>People Desire to Cooperate </li></ul>Unstructured observation
  23. 23. <ul><li>Unexpected Events </li></ul><ul><li>One Event at one Time </li></ul><ul><li>Small Group Context </li></ul><ul><li>Validity, Reliability </li></ul><ul><li>Personal Behavior </li></ul><ul><li>Errors (Observer Bias) </li></ul>Drawbacks
  24. 24. การบันทึก บันทึกย่อ บันทึกสนาม
  25. 25. <ul><li>จำ </li></ul><ul><li>จดข้อความสำคัญ </li></ul><ul><li>Diary ( บันทึกสนาม ) </li></ul>การทำบันทึก - สภาพเหตุการณ์ - เหตุการณ์ที่ตกบันทึก - ผลการวิเคราะห์เบื้องต้น - ความรู้สึกส่วนตัว - ข้อมูลที่ต้องการ
  26. 26. <ul><li>Face to face : Sensitive topic </li></ul><ul><li>: Heterogeneous group </li></ul><ul><li>Guideline </li></ul><ul><li>Attitude/Behavior/Value/Motive </li></ul><ul><li>(Underlying Factors) </li></ul><ul><li>Limited Pop. number </li></ul>In - d epth Interview
  27. 27. <ul><li>Informal Conversational Interview </li></ul><ul><li>General Interview Approach </li></ul><ul><li>Standardized Open-ended Interview </li></ul>Approaches <ul><li>In dividual </li></ul><ul><li>Group </li></ul>Types
  28. 28. <ul><li>Structured interview </li></ul><ul><li>- questionnaire </li></ul><ul><li>Semi-structured interview </li></ul><ul><li>- interview schedule </li></ul><ul><li>Unstructured interview or </li></ul><ul><li>in-depth interview </li></ul>Forms of Interview
  29. 29. <ul><li>Interview Guideline </li></ul><ul><li>Open-Ended </li></ul><ul><li>Direct Conversation </li></ul><ul><li>Not Dictate </li></ul><ul><li>Deep - More Detailed (Probing) </li></ul><ul><li>Context - Free - Flowing </li></ul>Indepth Interview
  30. 30. <ul><li>Two ways </li></ul><ul><li>Key Informant, Representative </li></ul><ul><li>Atmosphere Complete </li></ul><ul><li>Taking Notes </li></ul><ul><li> Not Disturb </li></ul><ul><li>Cross Check </li></ul>
  31. 31. <ul><li>Flexible </li></ul><ul><li>Clear Information </li></ul><ul><li>Save Time , Cost </li></ul><ul><li>Effective </li></ul>Strengt h s
  32. 32. <ul><li>Statistical/Numerical </li></ul><ul><li>Small Number Pop./Representative </li></ul><ul><li>Supple me ntary Technique </li></ul>Weak nesses
  33. 33. <ul><li>Cross Check with Document/ </li></ul><ul><li> Record/Quantitative Data </li></ul><ul><li>Local Language </li></ul><ul><li>Interview Guideline </li></ul>Precautions
  34. 34. <ul><li>เตรียมตัว , อุปกรณ์ </li></ul><ul><li>แนะนำตัว , หลักฐาน </li></ul><ul><li>เทคนิค </li></ul><ul><li>- กระตุ้น </li></ul><ul><li>- ฟัง </li></ul><ul><li>- น้ำเสียง / ท่าทาง </li></ul><ul><li>- ภาษา </li></ul>ขั้นตอน
  35. 35. - ง่าย ไม่ถามนำ - ประเด็น - ทุกข้อ - ล้วง - พัก - สังเกตความสอดคล้อง - รูปแบบ - แบบแผน - สร้างความมั่นใจ
  36. 36. <ul><li>ทันที </li></ul><ul><li>ฟอร์ม , ช่อง , บรรทัด , เครื่องหมาย </li></ul><ul><li>ปลายเปิด - ลอก - สาระประเด็น </li></ul><ul><li>ชัดเจน ภาษา </li></ul><ul><li>ข้อมูลเท็จจริง / ความเห็น / อคติ </li></ul><ul><li>เว้น , ว่าง , - คำอธิบาย </li></ul>บันทึก
  37. 37. <ul><li>ทบทวน ตรวจสอบ แก้ไข </li></ul><ul><li>ขอบคุณ </li></ul><ul><li>อำลา </li></ul>จบ
  38. 38. <ul><li>Rapport </li></ul><ul><li>Realistic </li></ul><ul><li>Respect </li></ul><ul><li>Openness/Open-minded </li></ul><ul><li>Well informed </li></ul><ul><li>Consistent </li></ul><ul><li>Listening skills </li></ul><ul><li>Communication skills </li></ul>Good interviewers
  39. 39. <ul><li>Arrogant </li></ul><ul><li>Discrimination </li></ul><ul><li>Disinterested </li></ul><ul><li>Dishonest </li></ul><ul><li>Ill - informed </li></ul><ul><li>Poor skills </li></ul>Bad interviewers
  40. 40. <ul><li>Interview Guidelines </li></ul><ul><li>Skills of Interviewer </li></ul><ul><li>Context </li></ul><ul><li>- Homogeneous - Related to Problem </li></ul><ul><li>- Anonymity </li></ul><ul><li>Moderator </li></ul><ul><li>- Guide Discussion </li></ul><ul><li>- Personality, Ability to communicate </li></ul><ul><li>- Language </li></ul>F OCUS G ROUP D ISCUSSION (FGD)
  41. 41. <ul><li>Place </li></ul><ul><li>- Neutral </li></ul><ul><li>- Non-Disruptive </li></ul><ul><li>External Interference </li></ul><ul><li>Quick Accurate Note Taking </li></ul>
  42. 42. <ul><li>Data Collector, Evaluator, Analysis </li></ul><ul><li>- Neutral </li></ul><ul><li>- Constantly Present </li></ul><ul><li>Analysis </li></ul><ul><li>- Key Components </li></ul><ul><li>- Narrative </li></ul>
  43. 43. 1. Preparation Moderator - Clear Objective - Issue, Knowledge - Guidelines, Question - Human Relation, Rapport Process
  44. 44. Members - Homogeneity age, sex, M.S., occupation - Clear understanding - Appointment Management - Place - Atmosphere - Facilities - equipments
  45. 45. 2. Flexibility - Allow process to emerge naturally - Promote participation - Result in learning & sharing 3. Personality & skill of facilitator - Sensitive, pos. attitude - Good listener - Encouraging, Stimulating, facilitating
  46. 46. 1. การนำสนทนา - ต้อนรับ - แนะนำ - วัตถุประสงค์ - รูปแบบ - อุ่นเครื่อง Guidelines
  47. 47. 2. สถานการณ์ - ทั่วไป - เศรษฐกิจ - สังคม
  48. 48. 3. เข้าสู่เรื่อง - ธรรมเนียมปฏิบัติ - ความรู้ ทัศนคติ - แนวความคิดเห็น - ศักยภาพ - ทรัพยากร - ความพร้อม - ประสบการณ์
  49. 49. <ul><li>ความรู้ </li></ul><ul><li>ความสัมพันธ์ </li></ul><ul><li>บรรยากาศ </li></ul><ul><li>สนทนา </li></ul><ul><li>ไม่บังคับ </li></ul><ul><li>ชัดเจน เจาะจง </li></ul><ul><li>สุภาพ เหมาะสม </li></ul><ul><li>สังเกต </li></ul><ul><li>สถานที่ </li></ul>หลัก
  50. 50. การศึกษาประวัติชีวิต <ul><li>บุคคลคนเดียว , หลายคน , กลุ่ม </li></ul><ul><li>Person Centered </li></ul><ul><li>พัฒนาการใน Socio-Cultural Context </li></ul>
  51. 51. <ul><li>บุคลิกลักษณะ </li></ul><ul><li>ประสบการณ์ </li></ul><ul><li>ปัจจัย </li></ul><ul><li>Guidelines, Interview </li></ul><ul><li>Sources อื่นๆ </li></ul>
  52. 52. ปัญหา <ul><li>เรื่องส่วนตัว , เผชิญหน้า , ขัดแย้ง </li></ul><ul><li>ความจำ </li></ul><ul><li>ลำเอียง </li></ul><ul><li>อิทธิพลจากผู้สัมภาษณ์ </li></ul>
  53. 53. <ul><li>จำนวน </li></ul><ul><li>อากัปกริยา , อารมณ์ </li></ul><ul><li>สถานการณ์ </li></ul><ul><li>เวลา </li></ul><ul><li>ความต่อเนื่อง </li></ul>
  54. 54. Triangulation <ul><li>Data Triangulation </li></ul><ul><li>Intestigator Triangulation </li></ul><ul><li>Theory Triangulation </li></ul><ul><li>Methodology Triangulation </li></ul>

×