Remuneraciones

Especialidad Administración - Liceo TPCH Remuneraciones Gestión de Recursos Humanos

Especialidad Administración - Liceo TPCH Remuneración Es una contraprestación en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador por parte del empleador por causa de un contrato de trabajo. De acuerdo con nuestra legislación, los trabajadores dependientes no podrán percibir un sueldo imponible inferior a los $ 172.000 mensual. (hasta el 30 de junio del 2011) Gestión de Recursos Humanos

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Tipos de Remuneración
El sueldo, entendido como el salario, en dinero, pagado por períodos iguales determinados en el contrato.
El sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias.
Comisión, porcentaje sobre el precio de ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Gestión de Recursos Humanos

Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo una o más secciones o sucursales de la misma.
Gratificación, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Prestaciones que no Constituyen Remuneración
La ley también se encarga de enumerar qué sumas pagadas por el empleador no constituyen remuneración. La distinción es importante para efectos tributarios y previsionales.
Asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgasto de herramientas y de colación.
los viáticos
Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley (asignaciones familiares)

Las indemnizaciones por años de servicios que establece la ley.
En general, las devoluciones de gastos que se incurra por causa del trabajo.
El distingo es importante, ya que sólo respecto de aquellos ingresos que constituyen remuneración se efectuarán las respectivas deducciones para efectos del pago a la ISAPRE o FONASA y AFP o INP y también se aplica el Impuesto Único del Trabajo.

Sueldo Base:
Es la remuneración que libremente acuerdan el empleador con el trabajador, la que podrá incluso ser inferior al ingreso mínimo legal, no obstante que al término del mes el trabajador deberá recibir una renta bruta equivalente al ingreso mínimo.
Gestión de Recursos Humanos Conceptos Básicos

Sueldo Bruto:
Se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes percibió el trabajador. Es posible que en la liquidación mensual éste ítem aparezca como “Total Haberes”

Sueldo Imponible:
Es la remuneración sobre la cual el empleador hará los respectivos descuentos de previsión y salud. Una vez que se han hecho estos descuentos legales, sobre su diferencia el empleador calcula y retiene el impuesto único respectivo de acuerdo al tramo que corresponda.

Sueldo Líquido:
Es la suma que al final recibe el trabajador en forma “liquida”, es decir, el dinero que efectivamente va al bolsillo, una vez que se han hecho los descuentos previsionales, tributarios y cualquier otro descuento que haya practicado el empleador.

Especialidad Administración - Liceo TPCH Gestión de Recursos Humanos El empleador debe afiliar a su trabajador a alguna mutualidad u otro de los administradores de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, cualquiera que sea el tiempo por el cual dure este contrato o el tipo de contrato. Este seguro debe ser financiado por el empleador y como mínimo equivale al 0,95% de la remuneración imponible. Las Cotizaciones

Especialidad Administración - Liceo TPCH Gestión de Recursos Humanos Adicionalmente, el trabajador debe estar afiliado a una AFP o INP y a algún sistema de salud (FONASA O ISAPRE), y ser incorporado al Seguro de Cesantía. Será obligación del empleador retener y pagar las cotizaciones respectivas, pero es obligación del trabajador presentar la información sobre su número de cargas, en qué AFP está afiliado (si es que ya está en una) y en qué sistema de salud está. Si no los tiene y aún no ha tomado la decisión, el empleador lo puede afiliar a FONASA y a la AFP que elija, siempre que le avise al trabajador

Especialidad Administración - Liceo TPCH Gestión de Recursos Humanos Ejemplo
1.- Con la siguiente información, prepara la Liquidación de Remuneración Mensual.
Nombre del trabajador : Pedro Pablo Pérez Pereira
Rut : 15.687.258-7
180 horas trabajadas a $ 9.000 la hora
Horas extraordinarias: 20
Gratificación del mes : 160.000
Cargas familiares : 3
Colación: $ 50.000
Movilización: $ 40.000
AFP : CUPRUM
Salud: FONASA
Descuentos : Prestamos $ 50.000
Descuentos : Dividendo habitacional $ 120.000

Nombre del trabajador : Carla Carolina Castillo Castro
Rut: 17.562.148-5
180 horas trabajadas a $ 700 la hora
Colación: $ 60.000
AFP : PROVIDA
Salud: FONASA

Nombre del trabajador : Mario Marcelo Mondaca Muñoz
Rut : 15.687.258-7
180 horas trabajadas a $ 12.000 la hora
Colación: $ 60.000
AFP : CAPITAL
Salud: FONASA
Descuentos : Dividendo habitacional $ 110.000

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by mauricio michea

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