2. Especialidad Administración - Liceo TPCH El Contrato de Trabajo Es una convención (acuerdo de voluntades) por la cual el empleador y el trabajador dependiente se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios bajo dependencia o subordinación del primero y aquél a pagar por estos servicios, una remuneración determinada. El contrato debe constar por escrito dentro del plazo de 15 días de incorporado el trabajador. Ahora bien, si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a 30 días, el contrato debe constar por escrito dentro del plazo de 5 días. Gestión de Recursos Humanos
3. Especialidad Administración - Liceo TPCH El contrato de trabajo debe ser firmado por el empleador y el trabajador. Se firma en 2 ejemplares, quedando un ejemplar en poder del empleador y otro poder del trabajador. El contrato es individual cuando se hace entre un empleador y un trabajador. El contrato o convenio es colectivo cuando se hace entre una o más organizaciones sindicales ( o varios trabajadores que se unen para negociar colectivamente) y uno o más empleadores, estableciendo condiciones comunes de trabajo, remuneración y otros beneficios. Gestión de Recursos Humanos
4. Especialidad Administración - Liceo TPCH Gestión de Recursos Humanos Contrato Indefinido: es aquel que no contiene una fecha de término para la relación laboral. Sólo se puede poner término por renuncia, despido o muerte del trabajador Contrato Plazo Fijo: es aquel que contiene la fecha de término de la relación laboral. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. Tipos de Contrato
5. Especialidad Administración - Liceo TPCH Gestión de Recursos Humanos El contrato de plazo fijo se transforma automáticamente en contrato de duración indefinida cuando ocurre cualquiera de las siguientes situaciones: el trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo o se renueva por segunda vez un contrato a plazo fijo Contrato por Obra o Faena: son aquellos que se caracterizan por su breve duración y cuya terminación no está determinada por el plazo, sino por la naturaleza de los servicios contratados.
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7. Especialidad Administración - Liceo TPCH 5. Duración y distribución de la jornada de trabajo. Si en la empresa existe el sistema de turnos, su duración y distribución se determinará según el reglamento interno de ésta; 6. Precisar si el contrato es de duración indefinida, de plazo fijo, o transitorio. 7. Otros aspectos que acuerden el empleador y el trabajador, tales como gratificación convencional, indemnización a todo evento, asignación de movilización, etc. Gestión de Recursos Humanos
8. Especialidad Administración - Liceo TPCH Ejemplo El Supermercado Líder., Rut 85.121. 278-9, cuyo representante es el señor Carlos Camilo Castillo Cortés, Rut 13.959.125-K, de profesión Contador Auditor y cuya oficina se encuentra ubicada en la calle 21 de Mayo Nº 5878 de Antofagasta, contrata a Marta María Muñoz Muñoz, Rut 15.254.147-5, chilena, nacida el 10 de Enero de 1983, domiciliada en Chillán 495, casada, procedente de Calama, quien cumplirá labores como cajera con una remuneración mensual de $ 180.000. Su jornada será de lunes a viernes cumpliendo 45 horas semanales. La trabajadora ingresa el día 09 de Marzo del 2011, con contrato indefinido. El contrato se hace el día 13 de Marzo. Gestión de Recursos Humanos
