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  • Manual de Funciones de la Administración Pública MunicipalÍNDICEPresidente MunicipalSíndico MunicipalRegidoresAdministrador de la GuarderíaAdministrador de la UBRAdministrador del Parque InfantilAdministrador del Parque PalmiraAdministrador del Aeropuerto Pablo L. SidarAdministrador del Mercado MunicipalAdministrador del Panteón MunicipalContralor MunicipalCoordinador de Comunidades SaludablesCoordinador de InspecciónCoordinador del Transporte MunicipalDirector del DIFDirector de Infraestructura SocialDirector de Desarrollo EconómicoDirector de Desarrollo SocialDirector de Desarrollo UrbanoDirector de Desarrollo y Fomento CulturalDirector de Gestión AmbientalDirector de Obras Públicas MunicipalesDirector de Planeación y Desarrollo MunicipalDirector de Protección CivilDirector de Seguridad PúblicaDirector de Servicios MunicipalesJefe de la Oficina de Enlace con la Secretaría de Relaciones ExterioresJefe del Departamento de AdquisicionesJefe del Departamento de Alumbrado PúblicoJefe del Departamento de Archivo MunicipalJefe del Departamento de Aseo PúblicoJefe del Departamento de Comunicación SocialJefe del Departamento de Espacios Públicos DeportivosJefe del Departamento de Espacios y Fomento EducativoJefe del Departamento de Impuesto PredialJefe del Departamento de InformáticaJefe del Departamento de la Juventud ApatzinguenseJefe del Departamento de los Adultos MayoresJefe del Departamento de Mensajería y CorrespondenciaJefe del Departamento de Parques y JardinesJefe del Departamento de Promoción al DeporteJefe del Departamento de ProtocoloJefe del Departamento de Vigilancia del Patrimonio MunicipalJefe del Departamento del Rastro
  • Jefe del Departamento JurídicoJefe del Departamento Taller de Mantenimiento (Resguardo)Jefe del Instituto Municipal de la Mujer ApatzinguenseOficial Mayor del H. AyuntamientoPresidenta del DIFSecretario del H. AyuntamientoTesorero MunicipalREVISIÓN Y APROBACIÓN. Presidente MunicipalPUESTO  Ser ciudadano mexicano por nacimiento y michoacano en pleno ejercicio de sus derechos.  Haber cumplido veintiún años el día de la elección.  No ser funcionario de la Federación, del Estado o Municipal, ni tener mando de fuerza en el municipio en que deba efectuarse la elección, durante los noventa días anteriores a la fecha en que aquella se celebre.  No ser ni haber sido ministro o delegado de algún culto religioso.  No estar comprendido en ninguno de los casos que señala el artículo 116 de laPERFIL Constitución Política del Estado de Michoacán de Ocampo.  No ser consejero o funcionario electoral federal o estatal, a menos que se separe un año antes del día de elección.  Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo.  Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo.  Tener un modo de vida honesto.  Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento.  Realizar el ejercicio del presupuesto asignado, observando las normas, políticas, sistemas y procedimientos, de conformidad con los ordenamientos establecidos.  Proponer y coordinar la elaboración del Plan Municipal de Desarrollo y de sus programas operativos, así como controlar el cumplimiento de las acciones que le correspondan a cada una de las Dependencias, Entidades y Unidad Administrativas Municipales.  Llevar a cabo las relaciones del Ayuntamiento con los Poderes del Estado yFUNCIONES de la Federación, así como con otros Ayuntamientos.  Planear, programas, presupuestar, coordinar, controlar y evaluar el desempeño de las Dependencias, Entidades y Unidades Administrativas del Gobierno Municipal.  Convocar y presidir las sesiones del Ayuntamiento y ejecutar sus acuerdos y decisiones de conformidad con lo que se determine en dichas sesiones.  Proponer al Ayuntamiento las comisiones colegiadas que deban integrarse, para estudiar, examinar y resolver los problemas municipales; así como a sus
  • miembros.  Controlar y coordinar a la Policía Preventiva Municipal, en los términos del Reglamento correspondiente, y acatar las órdenes que el Gobernador del Estado le trasmita, en aquellos casos que éste juzgue como de fuerza mayor o alteración del orden público. PUESTO Síndico MunicipalPERFIL 1. Ser ciudadano mexicano por nacimiento y michoacano en pleno ejercicio de sus derechos. 1. Haber cumplido veintiún años el día de la elección. 2. No ser funcionario de la Federación, del Estado o Municipal, ni tener mando de fuerza en el municipio en que deba efectuarse la elección, durante los noventa días anteriores a la fecha en que aquella se celebre. 3. No ser ni haber sido ministro o delegado de algún culto religioso. 4. No estar comprendido en ninguno de los casos que señala el artículo 116 de la Constitución Política del Estado de Michoacán de Ocampo. 5. No ser consejero o funcionario electoral federal o estatal, a menos que se separe un año antes del día de elección. 6. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 7. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 8. Tener un modo de vida honesto. 9. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento.FUNCIONES 1. Acudir con derecho de voz y voto a las sesiones del Ayuntamiento y vigilar el cumplimiento de sus acuerdos; 1. Coordinar la Comisión de Hacienda Pública Municipal del Ayuntamiento y vigilar la correcta recaudación y aplicación de los fondos públicos; 2. Revisar y en su caso, suscribir los estados de origen y aplicación de fondos y los estados financieros municipales; 3. Desempeñar las comisiones que le encomiende el Ayuntamiento presentar un informe anual de actividades durante la segunda quincena del mes de noviembre de cada año; 4. Vigilar que el Ayuntamiento cumpla con las disposiciones que señala la Ley y con los planes y programas establecidos; 5. Proponer la formulación, expedición, modificación o reforma, de los reglamentos municipales y demás disposiciones administrativas; 6. Participar en las ceremonias cívicas que realice el Ayuntamiento; 7. Representar legalmente al municipio, en los litigios en que éste sea parte y delegar dicha representación, previo acuerdo del Ayuntamiento; 8. Fungir como Agente del Ministerio Público en los casos y condiciones que determine la Ley de la materia; View slide
  • 9. Vigilar que los funcionarios municipales presenten oportunamente la declaración de su situación patrimonial al tomar posesión de su cargo, anualmente y al terminar su ejercicio; y, 10. Las demás que le señale la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Constitución Política del Estado, las leyes que de estas emanen, esta Ley, sus reglamentos y otras disposiciones del orden municipal. PUESTO RegidoresPERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 4. Tener un modo de vida honesto. 5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales. 7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública. 8. Además, sugerimos que la persona que aspire a ocupar el cargo de Regidor(a), pueda contar con las características, que se describe a continuación: 9. Vocación de servicio, Compromiso con su comunidad, Conocer los problemas de su localidad y Municipio, Contar con sensibilidad social, Tener liderazgo, Ser propositivo(a), Tener madurez política, Ser conciliador(a) y paciente, Ser humilde, Disposición para capacitarse continuamente, Responsable y tolerante, Respetuoso(a), Eficiente y eficaz y Ser congruente y honesto.FUNCIONES Los Regidores son representantes populares integrantes del Ayuntamiento, se desempeñarán como consejeros del Presidente Municipal, y cumplirán con las comisiones o representaciones que se les encomienden, así como las funciones específicas que les confiera expresamente el propio Ayuntamiento. Son atribuciones de los Regidores: 1. Acudir con derecho de voz y voto a las sesiones del Ayuntamiento y vigilar el cumplimiento de sus acuerdos; 2. Desempeñar las comisiones que le encomiende el Ayuntamiento y presentar un informe anual de actividades durante la segunda quincena del mes de noviembre de cada año; 3. Vigilar que el Ayuntamiento cumpla con las disposiciones que le establecen las disposiciones aplicables y con los planes y programas municipales; 4. Proponer la formulación, expedición, modificación o reforma, de los View slide
  • 5. reglamentos municipales y demás disposiciones administrativas; 6. Analizar, discutir y votar los asuntos que se sometan a acuerdo al Ayuntamiento en las sesiones; 7. Participar en las ceremonias cívicas que realice el Ayuntamiento; 8. Participar en la supervisión de los estados financiero y patrimonial del 9. Municipio y de la situación en general del Ayuntamiento; y, 10. Las demás que le señale la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Constitución Política del Estado, las leyes que de estas emanen, esta Ley, sus reglamentos y otras disposiciones del orden municipal.PUESTO Administrador de la UBRPERFIL 1. Profesionista en Medicina o carrera afín. 2. Conocimientos básicos de computación: Microsoft office Word, Microsoft office PowerPoint, Microsoft office Excel. 3. Capacidad como líder 4. Habilidad para hablar en público, facilidad de palabra, entablar fácilmente una plática de cualquier tipo, poner atención a la plática de los demás 5. Atención inmediata y humana a todos los pacientes, con espíritu de servicio.FUNCIONES 1. Estar al pendiente de cada una de las áreas de la UBR y que cada uno de los compañeros de trabajo desempeñe humanamente su cargo 2. Departamento de salud visual, estar al pendiente de que los pacientes que lleguen a esa área se les atiendan cordialmente y puntualmente. 3. Área de farmacia, estar entregando el medicamento así como checando que la fecha de caducidad sea vigente. 4. Consultorio de psicología, avisar a la Dra. cuando el paciente en turno ya haya llegado a su consulta y pasar al paciente cuando le toque su consulta. 5. Área de medicina General. Estar al pendiente de que a los pacientes se les proporcione rápida y buena atención. 6. Consultorio dental, asistir a los pasantes cuando sea necesario, para que todas las consultas estén haciéndose de la mejor manera y sacar de cualquier situación difícil a los pasantes. 7. Área de terapia, estar al pendiente de que los terapistas estén pasando a los pacientes en su hora indicada y en su momento, si es necesario ayudar a dar terapia cuando haya carga de trabajo y así agilizar el servicio para la comodidad de los pacientes. 8. Recibir y organizar la agenda del optometrista (adaptación de lentes), para agilizar el servicio. 9. Organizar la agenda de la consulta del traumatólogo (especialista
  • en huesos), para crear un orden y así mismo agilizar el servicio. 10. Estar al pendiente de las instalaciones de la UBR desde que haya sillas disponibles para que los pacientes estén sentados mientras esperan su turno de consulta, cuidar que las áreas verdes estén regándose para que el haya un poco de ambiente fresco dentro de las instalaciones. 11. Estar gestionando las necesidades principales al DIF Municipa para que las instalaciones y los servicios de la UBR estén funcionando al 100 %.PUESTO Administrador de la GuarderíaPERFIL 1. Nivel académico: Profesional-técnico administrativo o carrera afín. 2. Actitud de interés y humildad, servicio a la ciudadanía. 3. Conocimientos de informática. 4. Edad requerida: 25 años. 5. Sexo: indistinto. 6. Disponibilidad de horario. 7. Realización de actividades con eficiencia esmero y honestidad 8. Experiencia en Promoción del Desarrollo Social, Promoción de Programas de Desarrollo Social y Prestación de Servicios a la Comunidad, Gestión de Programas Culturales y Prestación de Servicios a la Cultura, Prestación de Servicios de Asistencia Social, Coordinación Intergubernamental para la Asistencia Social y Relaciones Institucionales. 9. Aplicar sus conocimientos, métodos, técnicas y equipos necesarios para la realización de sus tareas específicas a través de sus instrucción, experiencia y educación. 10. Tener capacidad y discernimiento para trabajar con personas, comprender sus actitudes y motivaciones y aplicar un liderazgo eficaz.FUNCIONES 1. Apoyar a todas las madres de familia trabajadoras solteras, o a toda persona que demande el servicio de guardería, sujetándose al reglamento que se rige en la misma. 2. Tiene como propósito aplicar los programas planteados por la alta dirección, coadyuvar en la realización de los mismos en beneficio de la ciudadanía. Así mismo determinar los parámetros dentro del área de trabajo para lograr un mejor resultado en los servicios que ofrecemos. 3. Planeación: Es responsable al inicio de la administración de colaborar en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal. Al inicio de cada año elaborar el programa operativo anual. 4. Supervisión: Verificar y dar seguimiento al buen funcionamiento de las actividades que se llevan a cabo en guardería, además de apoyar en todas las áreas para generar un buen ambiente de trabajo.
  • 5. Operación: Asignación de tareas, funciones administrativas del área.PUESTO Administrador del Parque InfantilPERFIL 1. Contar con experiencia en el ramo. 2. Disponibilidad de horario. 3. Actitud de servicio 4. Adaptabilidad y sociabilidad. 5. Análisis de problemas 6. Trabajo en equipo 7. Tener iniciativa y creatividad. 8. Buenas relaciones humanas.FUNCIONES 1. Elaborar su Programa Operativo Anual 2. Coadyuvar en propuestas para el Plan de Desarrollo Municipal. 3. Responsable de la organización, funcionamiento y Administración del parque. 4. Coordinar actividades programadas para el personal técnico, educativo y de mantenimiento. 5. Supervisión de horarios y cumplimiento de normas del personal. 6. Organización de turnos de fin de semana y días festivos. 7. Efectuar trámites necesarios para la adquisición de material y equipo. 8. Supervisar y controlar todo el funcionamiento del parque. 9. Establecer contactos con otros zoológicos y entidades relacionadas con la vida silvestre a fin de obtener apoyo para esta dependencia municipal. 10. Planificar cursos de capacitación para el personal. 11. Proponer proyectos de mejora de condiciones de salud animal y de infraestructura. 12. Velar porque el personal cuente con equipo y herramientas necesarias para desarrollar su trabajo. 13. Presentar a las autoridades superiores un informe anual de actividades o bien cuando este le sea requerido. 14. Otras actividades según su puestoPUESTO Administrador del Parque PalmiraPERFIL 1. Edad de 20 a 60 años 2. Sexo indistinto 3. Estudios profesionales en ecología y agronomía o carreras afines. 4. Experiencia en las actividades del puesto. 5. Acostumbrado a trabajar en equipo 6. Ser objetivo 7. Actitud de líder
  • 8. Tener don de mando 9. Iniciativa propia 10. Capacidad de toma de decisiones 11. Amable, carismático y servicial.FUNCIONES 1. Coordinar en todos sus aspectos como vigilancia. Intendentes y personal de dulcería. para mantener el buen funcionamiento de las instalaciones y brindar un mejor servicio a los usuarios. 2. Planear, organizar y ejecutar las funciones y actividades encomendadas a esta área de acuerdo con las políticas, criterios y disposiciones que establezcan el Titular de la dependencia. 3. Realizar el programa operativo anual. 4. Supervisión rutinaria de todas las áreas verdes, juegos infantiles y sistema de riego para brindar un óptimo servicio. 5. Gestionar recursos al DIF Municipal y a otras dependencias o estancias no dependientes del H. Ayuntamiento para mejorar servicios en el parque.PUESTO Administrador del Aeropuerto Pablo L. SidarPERFIL 1. Escolaridad mínima de Secundaria, carrera técnica o Licenciatura trunca. 2. Mantener relaciones personales. 3. Expresarse en forma oral y escrita de manera clara y precisa. Organizar el trabajo en una unidad de administración. 4. Cursos en Emergencias en Vuelos Rasantes, Primeros Auxilios y Combate de Incendios. 5. Actitud de seriedad y responsabilidad en su trabajo. 6. Aptitud de Organización y mando 7. Experiencia de carácter operativo en el área de administración de bienes y recursos.FUNCIONES 1. Prestar servicios en forma continua y eficiente cumpliendo con las normas de calidad y operaciones que la Secretaria establece. 2. Impulsar las actividades agropecuarias, esto por ser la región una zona eminentemente agrícola y ganadera, aunado a lo anterior, se debe procurar el repunte de las actividades de la aviación en lo que el ámbito comercial se refiere para con ello crear fuentes de empleo y desarrollo para el municipio. 3. Ofrece servicios para artes agrícolas, hasta el muy indispensable servicio de transporte de pasajeros a distintos puntos de la geografía nacional y el extranjero. 4. Las atribuciones y obligaciones del administrador comprenderán la administración, así como la conservación y aseo del aeródromo.
  • 5. Mantener registros de contabilidad fiscal y recibir y depositar efectivo en la caja recaudadora adscrita al aeródromo 6. Vigilar las actividades de los arrendatarios y de otras personas o empresas que utilicen el aeródromo; 7. Gestionar equipo, material y útiles a las diferentes secciones indicadas en el artículo 57 de acuerdo de acuerdo con las solicitudes que le formulen; 8. Dirigir las funciones del personal administrativo a sus ordenes; 9. Mantener y operar un sistema de contabilidad que sirva como base para los análisis de ingresos y costos del aeródromo; 10. Preparar nuevos procedimientos de oficina y modificar los ya existentes, así como recomendar o implantar los cambios que se estimen pertinentes. 11. Revisar los cálculos del presupuesto y programas de trabajo para la determinar las necesidades y obtener economía en la organización de acuerdo con las normas que determine el administrador del aeródromo. 12. Controlar los fondos correspondientes a las partidas del presupuesto sobre gastos menores, refacciones, materiales para la conservación del aeródromo, combustibles y lubricantes del aeródromo, así como la distribución de los mismos y hacer cálculos e informes de aquellas sumas que deberán conservarse en reserva para desembolsos que han sido previstos. 13. Cobrar de acuerdo con la tarifa aprobada, las cuotas de aterrizaje de los vuelos privados así como de los derechos por servicios suministrados a los operadores en el aeródromo por concepto de planes de vuelo, estacionamiento de aeronaves y otros semejantes. En su caso, concentrara y enterara diaria y mensualmente el efectivo en la caja recaudadora de la Tesorería General del Estado.PUESTO Administrador del Mercado MunicipalPERFIL 1. Preparatoria terminada o Licenciatura en Administración de Empresas. 2. Cursos sobre Recursos humanos y computación. 3. Conocimientos en Administración de empresas y recursos humanos. 4. Habilidades en dirigir y administrar los recursos humanos y materiales. 5. Actitud de cooperación, para mejorar la imagen del mercado 6. Aptitudes de capacidad para llevar a cabo, las funciones y tareas a realizar. 7. Ser mayor de edad.
  • 8. Tener buena conducta.FUNCIONES 1. Coordinar los trabajos y administrar recursos humanos, financieros y materiales del mercado municipal. 2. Planear, dirigir y realizar actividades relativas al buen funcionamiento del mercado municipal. 3. Cumplir con el horario del trabajo tanto de entrada y salida de los trabajadores. 4. Vigilar que cada uno de los trabajadores realice sus labores con la finalidad de cumplir con el plan de trabajo establecido. 5. Permanecer en el área de trabajo durante la jornada laboral. 6. Realizar los trabajos dentro de un ambiente de respeto, amabilidad y honestidad para lograr una buena armonía dentro del área de trabajo. 7. Cumplir de manera prioritaria con los trabajos de limpieza e higiene dentro del mercado. 8. Atribuciones 9. Cumplir y hacer cumplir de manera institucional las especificaciones laborales entre los trabajadores, del mercado municipal. 10. Atender con respeto y amabilidad a los trabajadores, locatarios como a clientes. 11. Vigilar el buen funcionamiento de las instalaciones del inmueble. 12. Inspeccionar a los locatarios del mercado. 13. Recaudar las cuotas de renta de los locales y de los comerciantes ubicados en la vía pública.PUESTO Administrador del Panteón MunicipalPERFIL 1. Conocimientos básicos de Administración. 2. Manejo de personal. 3. Manejo de Paquetería Office. 4. Actitud de servicio. 5. Compromiso. 6. Honestidad. 7. Responsabilidad. 8. Trato amable. 9. Disposición.FUNCIONES 1. Administrar y controlar los servicios funerarios. 2. Administrar y controlar las concesiones de terreno para inhumaciones. 3. Suministrar los servicios para el adecuado funcionamiento del panteón.
  • 4. como: agua, deshierbe de avenidas, mantenimiento de piletas entre otros. 5. Reportar las actividades al Titular de la Secretaria de Servicios 6. Municipales. 7. Ingresar de manera diaria los cobros realizados en el Panteón Municipal. 8. Verificar las necesidades del Panteón Municipal. PUESTO Contralor MunicipalPERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Ser profesionista en las áreas contables, jurídicas, económicas o 4. administrativas o, tener experiencia en alguna de ellas de cuando menos dos años; 5. No haber sido dirigente de partido político ni candidato durante la elección del Ayuntamiento en funciones; y, 6. Tener un modo de vida honesto. 7. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales. 8. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública.FUNCIONES 1. Presentar al Ayuntamiento un Plan de Trabajo Anual en el primer trimestre del año; 2. Proponer y aplicar normas y criterios en materia de control y evaluación que deban observar las dependencias y entidades de la Administración Pública Municipal; 3. Verificar el cumplimiento del Plan de Desarrollo Municipal y sus programas; 4. Realizar auditorías periódicamente a las dependencias y entidades de la Administración Pública Municipal; 5. Vigilar la correcta aplicación del gasto público; 6. Presentar trimestralmente al Ayuntamiento, un informe de las actividades de la Contraloría Municipal, señalando las irregularidades que se hayan detectado en el ejercicio de su función; 7. Verificar que la Administración Pública Municipal, cuente con el registro e inventario actualizado de los bienes muebles e inmuebles del municipio; 8. Vigilar que las adquisiciones, enajenaciones y arrendamientos de los bienes muebles e inmuebles que realice el Ayuntamiento y la prestación de Servicios Públicos Municipales, se supediten a lo establecido por esta Ley; 9. Vigilar que la obra pública municipal se ajuste a las disposiciones de la Ley de Obra Pública en el Estado de Michoacán y demás disposiciones
  • aplicables en la materia; 10. Establecer y operar un sistema de quejas, denuncias y sugerencias; 11. Participar en la entrega-recepción de las dependencias y entidades de la Administración Pública Municipal; 12. Verificar los estados financieros de la Tesorería Municipal, así como revisar la integración, la remisión en tiempo y la de corregir observaciones de la cuenta pública municipal; 13. Vigilar el comportamiento de la situación patrimonial de los servidores públicos municipales, de acuerdo a la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Michoacán; 14. Vigilar el desarrollo administrativo de las dependencias y entidades de la Administración Pública Municipal, a fin de que en el ejercicio de sus funciones apliquen con eficiencia los recursos humanos y patrimoniales; 15. Vigilar que el desempeño de las funciones de los servidores públicos municipales se realice conforme a la Ley; 16. Proponer al personal requerido para auxiliarlo en el desempeño de sus funciones, de acuerdo a las condiciones presupuestales del municipio; y, 17. Las demás que le confiera ésta u otras leyes, reglamentos y acuerdos del Ayuntamiento.PUESTO Coordinador de Comunidades SaludablesPERFIL  Profesionista o carrera trunca afín.  Tener conocimiento del puesto.  Habilidad en manejo de personal.  Disponibilidad de tiempo.  Ser organizada y responsable.FUNCIONES  Recorrido para conocer las comunidades con posibilidad de certificarse.  Reunión con los representantes de la Jurisdicción 07, coordinarnos en los trabajos de certificación.  Se convoca a una reunión para informarles a los encargados del orden o jefe de tenencia, comisariado Ejidal, de los beneficios de la certificación de su comunidad como COMUNIDAD SALUDABLE.  Se convoca a una 2da reunión, acompañados del departamento de promoción de la salud, una vez enterados los líderes de la comunidad, para explicarle a la comunidad los beneficios de la certificación y de esa forma ver si la comunidad está de acuerdo en certificarse como comunidad saludable.  En coordinación con los representantes de la institución de salud correspondiente, ya sea IMSS O SSA, se elige un COMITÉ DE SALUD de la comunidad.
  •  Se realiza una visita a la escuela primaria de la comunidad, para hacerlos participes del programa de Comunidades saludables, explicarles los beneficios y las obligaciones que se tendrán, si la escuela acepta certificar su escuela como Escuela Saludable, se harán los trabajos que se requieren para lograrlo. Una vez que la comunidad acepto certificarse, se capacita a la comunidad para el saneamiento básico de la misma, acompañadas por algún de regidor de salud. Se convoca a una reunión para llevar una charla acerca de la separación de basura, la elaboración de composta y el reciclaje del PET, a la vez se toman acuerdos de los trabajos y los recorridos por toda la comunidad para ver las necesidades y así comenzar a trabajar en las actividades siguientes en coordinación con el departamento Gestión Ambiental y Servicios Municipales. Se convoca a una reunión con los regidores de salud y educación primordialmente, o de la comisión que se requiera, para ver las necesidades de la comunidad y planteárselo al Presidente Municipal. Se harán visitas a las comunidades para la supervisión de los trabajos de saneamiento básico. Una vez terminados los trabajos de saneamiento básico, se informa a la jurisdicción y se verifica que ellos ya tengan el expediente técnico medico, para pasar a la siguiente etapa de PRECERTIFICACIÓN, en la cual acuden autoridades Estatales para verificar que los trabajos estén al 100%. Si los trabajos según la cédula de certificación no están al 100%, se intensificaran los para cubrir la cédula de certificación al 100%. Se realiza un acto cívico para la certificación de la comunidad como Comunidad Saludable contando con la presencia de autoridades Estales y Municipales. Obligaciones: Certificar 10 comunidades al año como comunidades saludables. Supervisar que los trabajos se lleven a cabo. Trabajar en coordinación con las dependencias correspondientes. Trabajar en coordinación con las comunidades, salubridad y la institución de salud correspondiente a la comunidad. Atribuciones: Contar con el respaldo del Presidente Municipal, Secretario, Regidores de Salud y Oficialía Mayor para la realización del programa y su desarrollo del mismo. Tener accesibilidad a información de los Jefes de tenencia y encargados del orden de las comunidades posibles a certificarse. Contar con un vehículo disponible y viáticos para las visitas a las comunidades. Contar con el apoyo del DIF, para trabajar en coordinación con sus directivos del área médica y odontológica.
  •  Contar con el apoyo de las dependencias de Gestión Ambiental, Servicios Municipales, Comunicación Social y Protocolo.  Se debe mantener una relación cordial y cercana con el Consejo Municipal de Salud, para plantearles las necesidades de las comunidades y buscar soluciones en las que el Consejo pueda ayudar.PUESTO Coordinador de InspecciónPERFIL 1. Licenciatura en Administración o su equivalente. 2. Conocimientos en Microsoft office 3. Don de mando, comunicación efectiva. 4. Capacidad para resolver problemas. 5. Habilidad para el manejo de personal. 6. Trato amable con usuarios. 7. Disponibilidad de tiempo. 8. Gusto por el servicio público.FUNCIONES 1. Apoyar a la ciudadanía con orientación en cuanto a los horarios de funcionamiento de su establecimiento dando las tolerancias de tiempo. 2. Cuidar la imagen de la atención y girando instrucciones de buen comportamiento a los empleados para que la ciudadanía se sienta tranquila. 3. Agilizar los trámites de cobro para la mayor optimización del funcionamiento laboral. 4. Programar las rutas de revisión de negocios para checar las licencias y citar a todo aquel propietario de negocio para que actualice su licencia mediante el pago correspondiente, además de que los establecimientos se encuentren en la normatividad del reglamento. 5. Aplicación y sanción, mediante el chequeo de vigilancia e inspección se sancionara a todo aquel usuario o propietario de negocio que haga mal uso de su licencia llegando a causar la actividad que no esté dentro de los parámetros establecidos. 6. Citar al propietario del negocio mediante un requerimiento que especifique: nombre de la persona, domicilio, día que va hacer citado, día que se emite dicho requerimiento, observaciones; en donde se especifique el motivo del requerimiento dentro de los términos que marca la ley. 7. Tramites, revisar y verificar que los datos sean fidedignos para dar contestación a la petición y esta le sea otorgada o denegada por el c. Presidente municipal. 8. Atención a personas que tengan queja sobre el funcionamiento de establecimientos que no sigan los lineamientos, los inspectores municipales informaran sobre sucesos, para así poder dar
  • continuidad a la queja. 9. Se auxilia cuando existe un evento de pago quincenal realizando un trabajo de nomina, recabando la firma del empleado y este a su vez cobre en caja de tesorería. 10. Se notifica al público sobre algún pago de morosidad. 11. Se coordina al personal para que este sea distribuido en diferentes labores dentro del área administrativa de oficina y campo. 12. Recaudar el dinero que se cobra en baños al público como lo son los de la explanada, y el ahuate, además de estar al tanto de surtir el material que requiere el personal designado como es: líquido para desinfectar, aromatizar, papel sanitario, bolsa para basura, escoba y jabón en polvo. Coordinador del TransportePUESTO MunicipalPERFIL 1. Profesionista o carrera trunca. 2. Tener experiencia en el ramo. 3. Ser responsable y organizado. 4. Disponibilidad de horario. 5. Contar con conocimientos de software.FUNCIONES 1. Funciones: Atender al transporte público con asesoría, con trámites con COOCOTRA, elaborar cartas de recomendación, asesoría en accidentes viales y cualquier problema relacionado con el trasporte. 2. Obligaciones: Solucionar acertadamente todos los asuntos y problemas que se me asignen a mi departamento así como participar y asistir a todas las juntas y reuniones de trabajo que me invite el H. Ayuntamiento para el cual yo trabajo. 3. Atribuciones: Intervenir o servir como mediador en cualquier problema u conflicto relacionado con el transporte público, como también tener la autoridad para llamar u organizar reuniones con todos los dirigentes, ,choferes y autoridades correspondientes.PUESTO Director del DIFPERFIL 1. Nivel académico: Profesional-técnico administrativo o carrera afín. 2. Actitud de interés y humildad, servicio a la ciudadanía. 3. Conocimientos de informática. 4. Edad requerida: 25 años. 5. Sexo: indistinto. 6. Disponibilidad de horario. 7. Realización de actividades con eficiencia esmero y honestidad 8. Experiencia en Promoción del Desarrollo Social, Promoción de
  • Programas de Desarrollo Social y Prestación de Servicios a la Comunidad, Gestión de Programas Culturales y Prestación de Servicios a la Cultura, Prestación de Servicios de Asistencia Social, Coordinación Intergubernamental para la Asistencia Social y Relaciones Institucionales.FUNCIONES 1. Coordinar todas las áreas del DIF Municipal para un funcionamiento óptimo de las mismas; así como otras actividades que designe el titular. 2. Fortalecer el núcleo familiar a través de la promoción social, que tienda al mejoramiento de la vida de las personas y de la sociedad en general. 3. Fomentar la realización de convenios para el cumplimiento de los objetivos y funciones de eta Unidad Administrativa. 4. Orientar a la ciudadanía y canalizar sus demandas cuando lo soliciten. 5. Fomentar y coadyuvar en la obtención de artículos en especie a favor de las familias más necesitadas y de los Adultos Mayores. 6. Realizar estudios e investigaciones sobre los problemas de la familia, de los menores, de los adultos mayores, de los discapacitados, proponer alternativas d solución y en su caso aplicarlas. 7. Proponer servicios sociales a menores en estado de abandono a discapacitados sin recursos y adultos mayores desamparados. 8. Fomentar y en su caso, proporcionar servicios de rehabilitación, a los menores infractores, adultos mayores, discapacitados y farmacodependientes. 9. Coordinar todas las áreas del DIF Municipal para un funcionamiento óptimo de las mismas; así como otras actividades que designe el titular. 10. Integrar, coordinar, implementar y llevar el control de seguimiento de los planes, programas y proyectos municipales, así como una atención eficiente, oportuna y de calidad a la ciudadanía. 11. Vigilar la adecuada aplicación y buen funcionamiento de los programas ya establecidos; así como el óptimo desempeño del personal en cada una de las áreas que conforman al DIF Municipal. 12. Asignación de tareas, recorridos, funciones administrativas al interior de la oficina, y demás funciones que el titular designe.PUESTO Director de Infraestructura SocialPERFIL 1. Lic. en Gestión Pública. 2. Conocimiento y manejo de Software y Hardware ( Windows y Linux). 3. Metodologías de contabilidad, administración de empresas y administración de recursos humanos. (para la coordinación de los promotores comunitarios, prestadores de servicio social, capacitadores y
  • personal de la estructura organizacional que comprenden los programas). 4. Conocimientos de la Psique para la realización de cursos y talleres para la prevención de conductas de riesgo y antisociales. (para cubrir uno de los lineamientos específicos en la modalidad de participación social y seguridad comunitaria).FUNCIONES 1. Articular los objetivos de la política social con los de la política de desarrollo urbano y ordenamiento territorial. 2. Contribuir a reducir la pobreza urbana y mejorar la calidad de vida de los habitantes de las zonas urbanas marginadas. 3. Apoyar en acciones para el Desarrollo de capacidades individuales y comunitarias. 4. Promoción de la equidad de género. 5. Elaboración y actualización de planes de desarrollo de los Polígonos Hábitat. 6. Prestación del servicio social de estudiantes de educación media superior y superior. 7. Instalación de módulos de atención que promueven la ejecución de otros programas federales y locales en los Polígonos Hábitat. 8. Apoyar en el Mejoramiento del Entorno Urbano con obras y acciones para la Construcción, mejoramiento y equipamiento de centros de desarrollo comunitario, Introducción o mejoramiento de redes de agua potable, drenaje y electrificación, alumbrado público, pavimentación, guarniciones y banquetas. 9. Proponer Obras y acciones para la prevención y mitigación de riesgos ocasionados por desastres naturales. 10. Desarrollar la Promoción del Desarrollo Urbano, con acciones para la Elaboración o actualización de planes y programas municipales de desarrollo urbano y de ordenamiento territorial, Elaboración o actualización de estudios que contribuyan a la superación de la pobreza urbana. 11. Gestión de recurso federal y estatal. 12. Elaboración de proyectos para acciones sociales. 13. En coordinación con Obras Publicas ejecución de obras.PUESTO Director de Desarrollo EconómicoPERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 4. Tener un modo de vida honesto. 5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales.
  • 7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública. 8. Conocimiento en administración de recursos. 9. Habilidades en: Facilidad de palabra, Manejo de personal, Trato amable y Disposición de servicio.FUNCIONES 1. Implementar programas y ejercer acciones de fomento comercial, industrial y de servicios, así como de promoción turística y artesanal que contribuyan al desarrollo y al incremento sostenido de las actividades económicas del Municipio. 2. Fungir como intermediario entre el Gobierno Municipal y las dependencias Federales y Estatales para fomentar el desarrollo económico en el Municipio. 3. Promover la concertación entre los sectores público, privado y social del Estado para fomentar el desarrollo económico. 4. Coordinar y vigilar que las áreas a su cargo cumplan con los programas a ellas encomendadas. 5. Coordinar y operar el Sistema de Apertura Rápida de Empresas (SARE), con el objeto de facilitar la regulación, instalación, apertura, operación y ampliación de empresas en el territorio Municipal, cuya consecuencia inmediata será la generación de fuentes de empleo para los habitantes de nuestro Municipio. 6. Integrar y difundir los instrumentos de apoyo empresarial con que se cuenta en el Municipio. 7. Operar el sistema de bolsa de trabajo que vincule a los habitantes del Municipio con distintos oferentes de empleo (Municipales y regionales). 8. Planear, coordinar y promover actividades (ferias y exposiciones): artesanales, comerciales e industriales en el Municipio, con el apoyo de los habitantes. 9. Proponer acciones y programas de reordenamiento, regulación de mercados, comercio ambulante en vías y áreas públicas municipales. 10. Participar en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal, a efecto de establecer objetivos y metas que impulsen la infraestructura económica en el Municipio. 11. Promover e impulsar la participación ciudadana en el desarrollo económico del Municipio. 12. Promover y difundir los programas de apoyo para el desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa. 13. Gestionar ante las dependencias del Gobierno Federal y Estatal los apoyos de los programas de financiamiento para la micro y pequeña empresa. 14. Implementar un sistema permanente de información en relación a los programas e instrumentos de apoyo a la micro y pequeña empresa. 15. Promocionar y difundir los monumentos históricos y del Municipio, para atraer al turismo y generar recursos económicos. 16. Realizar diagnósticos y estudios para el apoyo a la creación, crecimiento
  • y mejoría de las actividades económicas que se desarrollan dentro del Municipio, así como aportar alternativas de solución a las problemáticas que se susciten con motivo del desarrollo de las funciones encomendadas. 17. Elaborar los análisis y presentación de datos estadísticos, que apoyen la promoción de la actividad económica del Municipio. 18. Gestionar ante las dependencias correspondientes los trámites que demande la ciudadanía. 19. Promover y organizar exposiciones eventos y ferias que apoyen la comercialización de productos artesanales de municipio. 20. Atender los proyectos productivos viables que permitan la creación de empleos que se reflejaran en la gobernabilidad.PUESTO Director de Desarrollo Rural SustentablePERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 4. Tener un modo de vida honesto. 5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales. 7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública.FUNCIONES 1. Formular, coordinar y ejecutar estudios y programas de promoción de las actividades agropecuarias y pesqueras del Municipio que sean susceptibles y sustentables de realizar. 2. Promover y organizar los programas y acciones relativas a la creación o establecimiento de empresas del sector social y privado en materia agropecuaria, así como ejecutar los programas aprobado para estas áreas. 3. Organizar la promoción y expansión de los sectores para la producción, distribución y consumo de toda clase de bienes agropecuarios que demande el interés de la sociedad. 4. Implementar la asesoría técnica en materia agrícola y ganadera, necesarias a los servicio de gobierno del Municipio. 5. Coordinar la aplicación de los programas compensatorios correspondientes a su área de competencia, ya sean federales estatales o municipales. 6. Coordinar la vigilancia de la preservación de los recursos naturales, en coordinación con las autoridades competentes. 7. Impulsar la enseñanza técnica y agropecuaria mediante la participación de instituciones educativas, experimentales y de enseñanza superior. 8. Formular y coordinar la implementación de programas y proyectos de desarrollo económico; con la participación de organismos empresariales, así
  • como de las dependencias gubernamentales en materia de desarrollo y fomento económico con relación a las actividades. 9. Impulsar, coordinar y promover las actividades comerciales, industriales, en especial, de aquellas de interés general para la población y de fomento al turismo. 10. Promover y apoyar la instalación de nuevas tiendas de artículos básicos de consumo popular. 11. Coordinar y promover las actividades artesanales propias del Municipio, a través del apoyo y organización de los artesanos; y 12. Formular políticas, programas y acciones para asuntos relacionados con el Desarrollo Rural Sustentable de nuestro Municipio en congruencia con las que en su caso hubiere formulado la Federación y el Gobierno del Estado. 13. Realizar inspección y vigilancia en materia de Desarrollo Rural de competencia municipal. 14. Implementar un programa operativo anual para el ejercicio fiscal, que deberá ser aprobado por Cabildo municipal y cuya ejecución estará apoyada en personal administrativo, técnico, Comité técnico de evaluación y seguimiento del Consejo Municipal de Desarrollo Rural Sustentable, que garantice la transferencia y aplicación de los recursos, así como poder alcanzar las metas señaladas en cada uno de los diferentes programas y proyectos autorizados. 17. Vigilar que todos los proyectos y programas atendidos sean sustentables, en concordancia con los planes de desarrollo municipal y los criterios de elegibilidad de SAGARPA y el Municipio. 18. Planear la construcción, reparación y mantenimiento de las obras de captación de agua (ollas de agua, bordos y retranques) y caminos de acceso a las parcelas. 19. Difundir los planes y programas federales, estatales y/o municipales. 20. Las demás que le encomiende el Ayuntamiento, el Presidente Municipal, este Reglamento, o las leyes y reglamentos.PUESTO Director de Desarrollo SocialPERFIL 1. Ser profesionista. 2. Cursos: en Administración Básica, Liderazgo, Manejo de stress, Trabajo en Equipo, Administración por Procesos, Planeación Estratégica, Consultoría Integral Colaborativa, Manejo de Conflicto, Toma de decisiones, Efectividad Directiva, Mejoramiento del Clima organizacional. 3. Habilidades en Manejo de personal, Computación Básica, inglés básico, elaboración de planes, programas y proyectos.FUNCIONES 1. Planear, programar, ejecutar, dirigir y evaluar todos y cada uno de los programas municipales, estatales y federales, dirigidos al combate a la pobreza y al desarrollo social y humano del municipio de Apatzingán. 2. Establecer líneas de operación, planear, ejecutar y evaluar proyectos.
  • 3. Vigilarla eficiente aplicación y control de presupuesto, recursos y equipo asignado a la Dirección de Desarrollo Social. 4. Coordina y Gestiona ante dependencias Estatales y Federales afines, programas nuevos que coadyuven a la función principal de la Dirección de Desarrollo Social. 5. Establece vínculos con instituciones, asociaciones y empresas que apoyen en el desarrollo social de las comunidades del municipio. 6. Coordina el trabajo de las dependencias bajo su responsabilidad. 7. Las demás que sean necesarias y solicite Cabildo, el Presidente Municipal o el Secretario del H. Ayuntamiento y que desemboquen en el Desarrollo social y humano de los habitantes del municipio. PUESTO Director de Desarrollo UrbanoPERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 4. Tener un modo de vida honesto. 5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales. 7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública.FUNCIONES 1. Coadyuvar en la realización de la atención ciudadana y lograr la recaudación a favor del Municipio por los diferentes conceptos de urbanización. 2. Establecer la normatividad local en cuanto a imagen urbana, seguridad en las construcciones y hacer cumplir las leyes y reglamentos de los tres órdenes de gobierno. 3. Colaborar en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal y al inicio de cada año elaborar el programa operativo anual. 4. Implementación y cumplimiento del SGC de la Dirección 5. Supervisión y control diario de los recorridos, requerimientos, mediciones y deslindes del personal operativo. 6. Cumplimiento del auxiliar jurídico en las representaciones legales de la dirección 7. Determinar la autorización de números oficiales, 8. Licencias de construcción en zonas irregulares y vigilar que la recaudación se dé en la tesorería. 9. Formular, en coordinación con las autoridades federales, estatales y comisiones municipales, los Programas de Desarrollo Urbano del Municipio, cuidando una adecuada planeación y zonificación del
  • territorio municipal. 10. Elaborar estudios para la creación, desarrollo, reforma y mejoramiento de las comunidades y centros de población, en atención a una mejor aplicación del suministro de servicios públicos para satisfacer sus necesidades colectivas. 11. Vigilar, en coordinación con el Síndico, el cumplimiento y aplicación de las disposiciones legales en materia de la construcción y asentamientos humanos de acuerdo al reglamento respectivo. 12. Gestionar, con el apoyo del Síndico y ante las autoridades competentes, la regularización de la tenencia de la tierra e intervenir en el control de asentamientos humanos irregulares. 13. Expedir las licencias y permisos urbanísticos a cargo del Ayuntamiento. 14. Vigilar el cumplimiento, en el ámbito de su competencia, las disposiciones señaladas en la Ley de Desarrollo Urbano y Ecología, a fin de asegurar su cumplimiento y cuidado del medio ambiente.PUESTO Director de Desarrollo y Fomento CulturalPERFIL  Contar con Licenciatura en el Área Cultural o carrera a fin o  Técnico Superior Universitario en Turismo Alternativo.  Conocimientos en: Manejo de Sistemas de Computo, Conocimientos de Administración en General y Formulación y Evaluación de proyectos.  Habilidades en:  Liderazgo  Capacidad de gestión  Creatividad  Actitud Emprendedora  Amabilidad y buen trato.FUNCIONES  Administrar los recursos humanos, materiales y económicos.  Celebrar acuerdos en materia cultural.  Actuar como órgano de asesoría y de representación del Municipio en materia cultural.  Coordinarse, concertar, acordar y convenir con las dependencias del sector público federal y estatal, con los sectores social y privado, para la realización de programas culturales.  Impulsar la promoción, difusión e investigación que estimulen los planes culturales a realizarse y que sean competentes al Municipio.  Proponer y promover iniciativas que tiendan a impulsar el desarrollo de la cultura.  Promover inversiones y acciones que tiendan a conservar, proteger y revitalizar los bienes integrados al patrimonio cultural en el ámbito municipal.
  •  Fomentar el intercambio y la cooperación con instituciones y redes de información en cultura.  Planear y diseñar talleres culturales, así como programarlos y llevarlos a cabo y controlar la ejecución de los talleres.  Elaboración y ejecución de programas y proyectos culturales.  Contactar grupos artísticos para eventos.  Autorización y supervisión al programa de mantenimiento de los bienes inmuebles.  Implementar indicadores para evaluar el avance de los programas y Proyectos.  Capacidad de generar y promover propuestas que beneficien el crecimiento de nuestra cultura y folklore.PUESTO Director de Gestión AmbientalPERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 4. Tener un modo de vida honesto. 5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales. 7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública.FUNCIONES 1. Formular estudios de impacto ambiental. 2. Mantener el control del uso del suelo y ecología dentro de la jurisdicción territorial del Municipio, basándose en el Plan de Desarrollo Urbano del Municipio, así como de los demás ordenamientos que se expidan en la materia. 3. Dar cumplimiento a los programas en materia de ecología aprobados por el ayuntamiento, con base en las Leyes de Desarrollo Urbano y Ecología, disposiciones legales y administrativas del Municipio. 4. Participar en la creación y administración de las reservas territoriales, así como de zonas de reservas ecológicas y en la elaboración y aplicación de programas de ordenamiento en esta materia. 5. Formular y conducir la política de protección del medio ambiente en el Municipio, buscando el equilibrio ecológico y formulando estudios de impacto ambiental. 6. Formular, ejecutar y evaluar el programa municipal de educación ambiental. 7. Formular, conducir, regular, ejecutar y evaluar la política ambiental y de desarrollo sustentable municipal debiendo presentar al Ayuntamiento un Programa Municipal en la materia, en el que se procure la promoción,
  • cuidado y conservación de las riquezas naturales del municipio.8. Conyugar con los órdenes de Gobierno Federal y Estatal, así como con los sectores sociales y privados, en la realización conjunta y coordinada de acciones de protección y restauración ambiental e instrumentar, regular y remover la utilización de técnicas y procedimientos de aprovechamiento sustentable, para racionalizar el uso de los recursos naturales del municipio.9. Ejercer por delegación del Presidente Municipal, las atribuciones y funciones que en materia de medio ambiente y preservación de los recursos naturales, contengan los convenios firmados entre el Presidente Municipal y la Administración Pública y Federal.10. Aplicar las disposiciones jurídicas relativas a la prevención y control de los efectos sobre el ambiente ocasionados por la generación, transporte, almacenamiento, manejo, tratamiento y disposición final de los residuos sólidos e industriales que no estén considerados como peligrosos.11. Regular desde el ámbito de la protección ambiental a los comercios y prestadores de servicios, para que cotidianamente clasifiquen los desechos sólidos en orgánicos, inorgánicos y reciclables, con la finalidad de garantizar el rehusó que sea conducente.12. Participar en la supervisión de los programas de obras municipales, que se realicen para el mejoramiento de los servicios a la población, considerado en la Ley de Obras Publicas y Servicios Relacionadas con la mismas, con el objeto que se apliquen las medidas necesarias que garanticen la integridad de los ecosistemas en que estas se desarrollen.13. Proponer al ayuntamiento, la creación de zonas de preservación ecológica de los centros de población, parques urbanos, jardines públicos y demás áreas análogas previstas por la legislación municipal, encargándose de su administración;14. Aplicar las disposiciones jurídicas relativas a la prevención y control de la contaminación por ruido, vibraciones, energía térmica, térmica, radiaciones, radiaciones, electromagnéticas y lumínicas y olores perjudiciales para el equilibrio ecológico y el ambiente, proveniente de fuentes fijas que funcionen como establecimientos mercantiles o de servicios, así como la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones que, en su caso, resulten aplicables a la fuentes móviles;15. Aplicar las disposiciones jurídicas en materia de prevención y control de la contaminación de las aguas que se descarguen en los sistemas de drenajes y alcantarillado de los centros de población, así como de las aguas nacionales que tengan asignadas, con la participación que conforme a la legislación local en la materia corresponda a los Gobiernos de los estados.16. Formular y expedir el programa de ordenamiento ecológico local del territorio municipal, así como el control y la vigilancia del uso y cambio del uso del suelo, establecidos en dicho programa.17. Preservar y restaurar el equilibrio ecológico y la protección al ambiente en los centros de población en relación con los efectos derivados de los
  • servicios de alcantarillado, limpia, mercados, centrales de abastos, panteones, rastros, transito y transporte locales. 18. Participar en coordinación con las autoridades estatales y federales en la vigilancia de cuerpos de aguas y zonas conservadas que contengan especies de flora y fauna consideradas vulnerables de conformidad con las normas oficiales mexicanas aplicables. 19. Participar en emergencias y contingencias ambientales conforme a las políticas y programas de protección civil que al efecto se establezcan, promoviendo la cultura de la prevención a través de un programa de capacitación permanente de las comunidades. 20. Participar en la evaluación del impacto ambiental de las obras o actividades de competencia estatal, cuando las mismas se realicen en el ámbito de su circunscripción territorial, y 21. Las demás que le encomienden el Presidente Municipal y el Cabildo. PUESTO Director de Obras Públicas MunicipalesPERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 4. Tener un modo de vida honesto. 5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales. 7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública.FUNCIONES 1. Planear las obras públicas municipales y dar asistencia técnica a los comités de obras municipales por colaboración para efecto de que planifiquen y sujeten sus proyectos de obra de conformidad con los planes y programas municipales vigentes. 2. Elaborar los proyectos técnicos así como la integración de expedientes, de las obras municipales. 3. Elaborar los expedientes técnicos para la gestión de la obra convenida con las instancias Federales y Estatales. 4. Integrar y presupuestar el programa de obra pública y servicios municipales en los términos establecidos en la normatividad programática y presupuestal vigente en el Municipio. 5. Dirigir y aprobar los resultados de los procesos de contratación de obra pública y prestación de servicios, mediante las modalidades establecidas en la legislación y reglamentación vigente en la materia. 6. Celebrar convenios con terceros para la ejecución de obra pública, en
  • base a las disposiciones de Ley. 7. Ejecutar las obras por administración directa aprobadas por el Ayuntamiento, observando las disposiciones de Ley para tal efecto. 8. Dirigir los proyectos de obras públicas en sus distintas modalidades. 9. Llevar a cabo la supervisión técnica de los proyectos de realización y conservación de obras públicas municipales. 10. Planear la infraestructura, equipamiento, modalidades de gestión y sistemas operativos de los servicios públicos municipales. 11. Proyectar, programar y presupuestar las obras y equipamiento relacionados con la construcción, reparación, mantenimiento y demás operaciones de soporte de los servicios públicos municipales. 12. Expedir y entregar los títulos de concesiones de servicios públicos que instruya el Presidente Municipal y que haya aprobado el Ayuntamiento; así como ejecutar las resoluciones de terminación de las concesiones de servicios públicos que dicte el Ayuntamiento por conducto del Presidente Municipal. 13. En coordinación con la comisión respectiva, elaborar los proyectos de reglamentos en el ámbito de su competencia, para someterlos a su análisis y aprobación. 14. Darle difusión y seguimiento a las disposiciones contenidas en los reglamentos de su competencia, a fin de garantizar su cumplimiento y observancia. PUESTO Director de Planeación y Desarrollo MunicipalPERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 4. Tener un modo de vida honesto. 5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales. 7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública.FUNCIONES 1. Coordinar la formulación, instrumentación, ejecución, control, seguimiento, evaluación y difusión del Plan de Desarrollo Municipal; cuidando que la formulación y aprobación se realice dentro de los primeros cuatro meses después de la instalación del Ayuntamiento. 2. Entregar el Plan de Desarrollo Municipal al Congreso del Estado para su opinión, dentro del plazo que establece la Ley de Planeación del Estado de Michoacán de Ocampo.
  • 3. Coordinar la consulta popular para la elaboración de diagnósticos y propuestas de desarrollo municipal. 4. Coadyuvar en la elaboración de los informes municipales. 5. Coordinar la formulación de los programas operativos anuales (POAs) municipales, con base en la normatividad que emita el Congreso del Estado y procurar su entrega en el plazo de Ley. 6. Vigilar el adecuado funcionamiento del COPLADESH y otras instancias de participación ciudadanas instaladas en el Municipio, previo acuerdo del Ayuntamiento. 7. Establecer las normas y procedimientos reguladores del proceso de planeación y programación de la Administración Pública Municipal. 8. Establecer los controles, indicadores y medios de evaluación del avance programático. 9. Integrar los informes y reportes de avance físico y financiero del plan de desarrollo municipal y programas operativos anuales. 10. Organizar y mantener actualizado el sistema de información y estadística, para la planeación y programación de la administración municipal. 11. Orientar y dar asistencia técnica a las áreas administrativas en materia de planeación y programación. 12. Procurar y fomentar la participación ciudadana en las acciones de gobierno municipal. 13. Analizar y emitir dictámenes sobre convenios o acuerdos de coordinación o concertación que sugieran realizar con el Ayuntamiento otras instancias y organismos públicos, sociales y privados. 14. Coordinar las acciones del gobierno municipal y con otras estructuras o áreas de planeación municipales, regionales, estatales y federales en materia de planeación y programación. 15. Realizar estudios de organización, métodos, sistemas y procedimientos administrativos para mejorar la administración municipal. 16. Formular y aprobar, con el apoyo de la Contraloría Municipal, los manuales administrativos de la Administración Pública Municipal. 17. Coordinar la Implantación y operación del Sistema de Gestión de la Calidad, mediante el seguimiento, planeación y programación del proceso en la Administración Pública Municipal. 18. Las demás que le encomiende el Presidente Municipal, Bando de Gobierno y Reglamentos Municipales.PUESTO Director de Protección CivilPERFIL 1. Técnico en Mantenimiento Industrial y Urgencias Médicas. 2. Experiencia en identificación de zonas de riesgo; inundación y derrumbes de terreno: inspección de establecimientos de afluencia masiva; supervisión de refugios temporales; elaboración de material de difusión y capacitación, y supervisión de infraestructura de mitigación de riesgos.FUNCIONES 1. Elaborar el programa de Protección Civil y el Plan Operativo para
  • Emergencias Mayores. 2. Mantener enlace permanente con la Dirección de Protección Civil del Gobierno del Estado. 3. Concertar convenio y acuerdos de colaboración interinstitucional en la materia. 4. Realizar el análisis técnico de los Programas de Protección Civil en apego a la Ley de Protección Civil. 5. Proporcionar asesoría técnica gratuita para la elaboración de programas internos de protección civil a los propietarios o representantes legales de empresas e industrias que lo soliciten. 6. Otorgar por escrito la Aprobación de Programas Internos de Protección Civil a las empresas e industrias obligadas a presentarlo. 7. Diseñar campañas de difusión y divulgación dirigidas a la comunidad. 8. Es el responsable de la Aplicación de los Recursos planeados en el Consejo Municipal de Protección Civil. 9. Determinar la Dirección Estratégica a seguir para lograr los objetivos y metas planeados en el POA. 10. Al inicio de la administración colaborar en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal, aportando toda la Información concerniente al área de Protección Civil, coordinado con el POA. 11. Implementación y cumplimiento del SGC de la dirección, supervisión y control diario de los recorridos, requerimientos, mediciones y deslindes del personal operativo. 12. Asignación de tareas, recorridos, funciones administrativas al interior de la oficina. PUESTO Director de Seguridad PúblicaPERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 4. Tener un modo de vida honesto. 5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales. 7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública.FUNCIONES 1. Programar y dirigir rondines y demás acciones para la prevención de comisión de delitos, procurando mantener el orden y la tranquilidad pública.
  • 2. Instrumentar programas y acciones que permitan proteger la integridadfísica y la propiedad de los individuos, el orden y la seguridad delMunicipio.3. Supervisar la realización de acciones para proteger las instituciones ybienes de dominio municipal.4. Coordinarse con las autoridades estatales y federales para auxiliarles enel cumplimiento de sus funciones, cuando proceda y así lo soliciten porescrito.5. Sancionar e imponer multas por violaciones al reglamento de seguridadpública y demás que se le deleguen por el Presidente Municipal,contenidos en los reglamentos.6. Supervisar el funcionamiento de la cárcel municipal, con apego a la leyde la materia; Supervisar la administración de la cárcel municipalcuidando se cumplan todas las disposiciones legales establecidas.7. Vigilar que se cumplan las obligaciones de la policía municipal,establecidas en la Ley Estatal de Seguridad Pública.8. Vigilar la exacta aplicación del Reglamento de Seguridad Pública, ladisciplina y normas del procedimiento y conducta interna establecidos,proponiendo reformas o adiciones que permitan tener actualización entodas las áreas.9. Organizar, dirigir y controlar el archivo y estadísticas de delincuencia,así como colaborar en lo relativo a los sistemas estatal y nacional deseguridad pública.10. Coordinar actividades con las diversas corporaciones policíacas,instituciones y dependencias involucradas en la prevención del delito.11. Celebrar contrato de prestación de servicios para que elementos de lacorporación brinden protección a empresas comerciales, previoconocimiento del Secretario del Ayuntamiento y aprobación delAyuntamiento y de acuerdo a las disposiciones legales.12. Aplicar el marco jurídico de la seguridad pública para la organización,reclutamiento, selección y desarrollo de las corporaciones de seguridadpública y de sus respectivos elementos.13. Participar como integrante del Consejo Municipal de SeguridadPública.14. Programar y presupuestar los requerimientos técnicos, operativos yadministrativos de los servicios de seguridad pública.15. Organizar, administrar y controlar los registros de personas,armamento y equipo asignado a las funciones de seguridad pública.16. Inscribir y mantener actualizados los datos de los integrantes de lapolicía municipal en el registro estatal de seguridad pública.17. Consultar el registro estatal de seguridad pública previo al ingreso departiculares a la institución de policía municipal, procediendo deconformidad con las normas conducentes.18. Comunicar al registro estatal de seguridad pública las característicasde los vehículos asignados, los números y demás elementos deidentificación de las armas y municiones autorizadas y de los equipos de
  • radio comunicación; así como las armas o municiones no autorizadas que aseguren los elementos de la policía municipal. 19. Administrar los programas coordinados de seguridad pública con las autoridades auxiliares del Ayuntamiento. 20. Dar seguimiento y dirigir las acciones de las corporaciones de policía municipal de conformidad con los convenios vigentes celebrados con autoridades de la federación y del estado. 21. Autorizar los procedimientos de colaboración con autoridades ministeriales y las que tengan competencia en materia de protección civil para que los elementos de las corporaciones municipales participen o auxilien sus programas y acciones. 22. Organizar y dirigir el sistema de información de seguridad pública municipal y los archivos correspondientes. 23. Las demás que le señalen las leyes, reglamentos o las que le sean encomendados por el Presidente Municipal, Síndico o Secretario del Ayuntamiento.PUESTO Director de Servicios MunicipalesPERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 4. Tener un modo de vida honesto. 5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales. 7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública.FUNCIONES 1. Participa en la formulación y operación de los planes, programas específicos y servicios públicos, para el abastecimiento y tratamiento de agua potable, drenaje, alcantarillado, tratamiento y disposición de sus aguas residuales, de la competencia municipal, y en su caso, de acuerdo a los convenios respectivos, que se firmen con el gobierno Estatal. 2. En general realiza todas las obras requeridas para la prestación de los servicios públicos enumerados en esta Ley 3. Realiza los estudios, programas y presupuestos necesarios para la prestación de los servicios públicos municipales. 4. Presta los servicios de limpieza, recolección, traslado, tratamiento y disposición final de residuos y almacenamiento de la basura; 5. Mantiene en buen estado el alumbrado público y ampliarlo en los asentamientos humanos que lo requieran. 6. Administra los mercados y centrales de abasto municipales. 7. Administra los panteones que requieran los centros de población. 8. Administra los rastros, cuidando que el sacrificio de los animales se haga
  • en condiciones higiénicas y cumplan los requisitos necesarios para su consumo. 9. Mantiene en óptimas condiciones de funcionamiento y limpieza las calles, monumentos, parques, puentes, jardines y demás sitios de uso público. 10. Gestiona asuntos de su competencia relacionados con las labores del área, con las dependencias correspondientes. 11. Elabora el programa de Mantenimiento y Conservación de Vialidades y Alumbrado Público. 12. Elabora programa de emergencia para acceder a los Servicios Públicos en época de lluvias. 13. Establece programas de Mantenimiento y Conservación de Parques, Jardines, Glorietas y Camellones del Municipio, con establecimientos de sistemas adecuados de Riego, Abono, Poda y Reforestación. 14. Conservación de Monumentos Públicos y sitios Históricos de la Ciudad. 15. Mantenimiento y suministro de agua a las áreas verdes de los Edificios Públicos. 16. Elabora programas de recolección de basura ligera y pesada, así como establece las rutas de trabajo. 17. Coordina las actividades de limpia y recolección de basura, rutas de recolección en toda la ciudad y el Municipio. 18. Elabora programas para vigilar la limpieza del municipio en general. 19. Elabora programas de mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria y equipo de limpia. 20. Las demás que le confieran las Leyes y Reglamentos respectivos. 21. Supervisa los tiraderos de basura que se encuentran al aire libre e implementa un lugar adecuado para dicho deposito 22. Verifica las áreas verdes y realiza su respectivo mantenimiento. 23. Elabora el programa de mantenimiento y conservación de vialidades y alumbrado público. 24. Recorre y verifica el número de lámparas que no se encuentran en las condiciones adecuadas para poder satisfacer las necesidades de la ciudadanía. (fundida, rotas, no energizadas). 25. Hace los trámites necesarios para que las villas y poblados cuenten con basurero propio. Jefe de la Oficina de Enlace con laPUESTO Secretaría de Relaciones ExterioresPERFIL 1. Licenciatura terminada 2. Ser evaluado, aprobado y capacitado por la S.R.E. para ocupar el puesto 3. Manejo de personal
  • 4. Toma de decisiones 5. Trabajo bajo presión.FUNCIONES 1. Designar actividades, coordinar al personal y en general verificar que todas las áreas que conforman esta dependencia estén realizando las labores en tiempo y forma. 2. Fungir como enlace entre el H. Ayuntamiento y la S.R.E. ya que esta Oficina depende en lo Administrativo del primero y en lo Normativo de la Secretaría. 3. Revisar y autorizar cada expediente para trámite de pasaporte que se enviará mediante valija a la Delegación para la expedición de pasaporte. 4. Es responsable de la elaboración y desahogo de las valijas contenedoras de expedientes y libretas de pasaporte correspondientes a los trámites realizados por esta Oficina de Enlace. 5. Atender y/o supervisar el seguimiento a la totalidad de casos de Protección Consular a ciudadanos mexicanos en el extranjero.PUESTO Jefe del Departamento de AdquisicionesPERFIL 1. Licenciado en Contaduría. 2. Conocimientos en administración y cotización. 3. Conocimiento en recursos humanos para la organización del personal y el manejo del mismo. 4. Ser organizado, atento, servicial, amable y tener facilidad de palabra. 5. Habilidad en organizar solicitudes, cotizar productos que soliciten las dependencias del H. Ayuntamiento. 6. Comprar productos con proveedores que oferten precios más accesibles. 7. Entregar a tiempo los productos a las dependencias del H. Ayuntamiento. 8. Actitud de tener un estado de ánimo positivo. 9. Tener disciplina en el área de trabajo. 10. Mostrar apoyo moral a los compañeros de oficina. 11. Tener liderazgo. 12. Ser una persona responsable e integra.FUNCIONES 1. Recibir todas las solicitudes de todas las áreas de dicho ayuntamiento para poder darnos cuenta de lo que requieren en su área de trabajo. 2. Hacer las cotizaciones con tres diferentes proveedores del material requerido para adquirirlo con el proveedor que resulte más barato
  • dicho material. 3. Avisar a los encargados de área que solicito material a se adquirió para que pasen a recogerlo. 4. Solicitar el material de acuerdo a sus necesidades mediante solicitud. 5. Mediante previa cotización y autorización de la tesorera se realiza el pedido de material de acuerdo a las necesidades y especificaciones del área. 6. Una vez realizado el pedido y el proveedor deberá entregar el producto junto con la factura para entrega del contra-recibo. 7. Se le avisa al director, coordinador o jefe de área que pase a recoger su material así como firmar la factura junto con su respectivo respaldo. 8. Después de recabar la firma del jefe inmediato del área solicitante estas se turnaran a tesorería para firma de la tesorera. 9. Respaldadas las facturas estas se llevaran a tesorería para la elaboración de su respectivo pago.PUESTO Jefe del Departamento de Alumbrado PúblicoPERFIL 1. Preparatoria o carrera técnica. 2. Taller de Trabajo en Equipo 3. Curso de Liderazgo 4. Curso de Seguridad en el Trabajo 5. Curso de Relaciones humanas 6. Conocimientos en Eficiencia gratitud. Trabajo en equipo, coordinar y dirigir personal, trabajo bajo presión, planeación. 7. Actitudes: Propositiva, ser lo más objetivo posible, congruente con el decir y hacer, y actitud de servicio. 8. Aptitudes en: Electricidad, operación de herramientas eléctricas, conducción de vehículos automotor, conocimientos básicos de manejo de la computadora como son Word, Excel, PowerPoint.FUNCIONES 1. Planear el trabajo diario. 2. Gestionar los materiales que se requieren. 3. Atender a ciudadanos. 4. Mantenimiento al alumbrado Público del Municipio. 5. Mantenimiento a las instalaciones eléctricas de todas las dependencias municipales. 6. Elaboración de reportes mensuales. 7. Tramite para la electrificación de colonias y poblaciones. 8. Es responsabilidad del departamento de Alumbrado Público, disposición de horario para atender fallas del sistema eléctrico a cualquier hora, supervisar el trabajo desarrollado por el personal de
  • esta área. 9. Atender todas las solicitudes de la ciudadanía en lo que respecta al Alumbrado Público. 10. Atender todas las instrucciones que indiquen sus superiores.PUESTO Jefe del Departamento de Archivo MunicipalPERFIL  Contar con estudios medios superiores  Tener conocimiento en el ramo.  Gusto por la lectura y ser organizado.  Habilidad en ortografía y redacción.  Disponibilidad para trabajar.FUNCIONES  Designar al personal cuáles son sus funciones, área de trabajo y verificar que cumplan con las tareas encomendadas y su jornada laboral.  Verificar que el personal cumpla con los códigos establecidos en el Departamento de Archivo Municipal, los cuales son: Disciplina, Puntualidad, Responsabilidad, Eficiencia, Atención, Organización y Compromiso.  EL Departamento de Archivo Municipal, realiza el Servicio de acceso a la Información y Consultas sobre los diferentes Documentos que se encuentran bajo el resguardo del mismo; esto a la Ciudadanía en general, así como a todas y cada una de las áreas que integran el H. Ayuntamiento.  Planeación:  Es responsable al inicio de la administración de colaborar en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal. Al inicio de cada año, elaborar el Programa Operativo Anual.  Elaborar un programa trimestral de trabajos realizados en el Departamento de Archivo Municipal.  Elaboración y entrega de las listas de asistencia diaria, para el control del área de oficialía mayor.  Entrega de un informe mensual de los expedientes clasificados, con la documentación de las distintas áreas del H. Ayuntamiento Municipal.  Supervisión:  Designar al personal cuáles son sus funciones, área de trabajo y verificar que cumplan con las tareas encomendadas y su jornada laboral.  Verificar que el personal cumpla con los códigos establecidos en el Departamento de Archivo Municipal, los cuales son: Disciplina, Puntualidad, Responsabilidad, Eficiencia, Atención, Organización y Compromiso.
  •  Operación:  Tener el conocimiento y decidir sobre la depuración de los Documentos, conforme a los criterios de valoración de sus contenidos, y de acuerdo a la vigencia de éstos, la cual es de 12 años, esto bajo el Articulo XII, en su capítulo II, de la ley de Archivos Administrativos e Históricos del Estado de Michoacán.  Vigilar el buen funcionamiento y la armonía que exista entre el personal del Departamento.  Revisar que el personal lleve a cabo los procedimientos internos, los cuales ya están establecidos.  Establecer códigos de competitividad.  Mejorar cada día la capacidad intelectual.  Vigilar que el personal, no sustraiga documentos para el mal uso de los mismos.  Autorizar la expedición de la información requerida por las Dependencias y Ciudadanos.PUESTO Jefe del Departamento de Aseo PúblicoPERFIL 1. Preparatoria terminada. 2. Disponibilidad de horario. 3. A dar un trato digno a la ciudadanía. 4. Conocimientos en trabajos de campo en general. 5. Tener habilidad en coordinación de personal 6. Actitud de servicio y positiva. 7. Aptitudes para coordinar grupos de personas para la recolección de residuos sólidos, para desempeñar trabajos en campo.FUNCIONES 1. Es encargado de coordinar las actividades en conjunto con los auxiliares e inspectores de ordenar las rutas de recolección de los residuos sólidos y verificar que se cumplan al 100%. 2. Coordinar la limpieza de todos los, camellones y espacios públicos que se encuentran en la ciudad. 3. Brindar un mejor servicio en la recolección de los residuos sólidos. 4. Mantener el primer cuadro de la ciudad en impecables condiciones. 5. Coordinar y supervisar los trabajos que se llevan a cabo en el relleno sanitario. 6. Se apoya a la ciudadanía en la recolección de los residuos sólidos en toda la zona urbana y rural de Apatzingán. 7. Se apoyan a todas las instituciones de gobierno y publicas con la recolección de residuos sólidos. 8. Apoyar a la zona rural con la limpieza cuando tienen algún evento social. 9. Coordinar la brigada de pinta, limpieza, la ruta de recolección, al personal de barrenderos.
  • 10. Darle seguimiento al mantenimiento de vehículos 11. Inspeccionar que las rutas se estén asiendo correctamente 12. Coordinar campañas de limpieza con ciudadanos y encargados del orden. 13. Brindar un buen servicio de recolección de residuos sólidos 14. Que el departamento de aseo publico sea responsable con sus obligaciones.PUESTO Jefe del Departamento de Atención al MigrantePERFIL 1. Licenciatura en Ing. en Desarrollo Rural, Derecho, Administración ó carrera afín ó experiencia curricular comprobable. 2. Conocimientos básicos en computación, sociología, administración, manejo, selección y capacitación de personal, control de grupos, idioma inglés al 80% y lo relacionado con la población migrante. 3. Habilidades en saber controlar o solucionar problemas y situaciones que se presentan en el ambiente laboral y personal, así mismo saber canalizar cada situación al ambiente o lugar que le corresponda, es decir tomar decisiones en el momento adecuado y con la persona indicada, anteponiendo el respeto y la tolerancia. 4. Contar con una actitud positiva y perseverante ante la vida y las diferentes situaciones que se puedan presentar, trabajar a base de retos y con metas establecidas. 5. Coordinación. 6. Organización. 7. Facilidad de palabra. 8. Relaciones humanas. 9. Seguimiento de información.FUNCIONES 1. Es responsabilidad de apoyar en los diferentes tramites en forma personal o mediante asesoría a la Secretaria del Migrante, Instituto de Migración, o Secretaría de Gobernación según sea el caso. 2. Asesorar a familiares en la localización de migrantes detenidos en el extranjero. 3. Localización de migrantes en el extranjero 4. Repatriación de restos de connacionales fallecidos en el extranjero 5. Gestión de visas humanitarias. 6. Asesoría sobre indemnizaciones laborales en Estados Unidos. 7. Asesoría sobre la gestión de pensiones alimenticias en Estados Unidos 8. Realizar trámites de solicitud apostilles a U.S.A. 9. Realizar trámites de certificados de registro civil expedidos por el gobierno estadounidense. 10. Gestión de visa de turista. 11. Pasaporte estadounidense 12. Asesoría en beneficios federales 13. Atención a exbraseros 14. Dar seguimiento a programa intégrate familia y paisanos unidos 15. Realizar cartas de identidad
  • 16. Dar seguimiento al programa 3x1 para migrantes. 17. Obligaciones: coordinar y ser la responsable del buen funcionamiento de todas las actividades que se realizan en esta Dirección. 18. Atribuciones: realizar todas las tareas y obligaciones con honestidad y transparencia, por lo cual, cerciorarse siempre que las personas que deseen realizar algún trámite en la dependencia sean solamente las indicadas o permitidas según lo marquen los lineamientos establecidos.PUESTO Jefe del Departamento de Comunicación SocialPERFIL 1. Licenciatura terminada. 2. Habilidades en comunicación interpersonal. 3. Manejo de medios electrónicos de comunicación. 4. Experiencia en el área de comunicación 5. Conocimiento del medio.FUNCIONES 1. Elaborar diariamente de 4 a 5 boletines, mismos que se envían a los diferentes medios de comunicación con los que se tienen convenios establecidos. 2. Cubrir los eventos académicos, deportivos así como sociales, para informar a los habitantes del Municipio de las actividades que dirige el Presidente Municipal. 3. Mantener a los Apatzinguenses informados de las obras que se están ejecutando, de los apoyos a las escuelas, y a las personas que acuden diariamente al Ayuntamiento. 4. Participar en todos los desfiles que se han organizado por parte de diferentes instituciones, al igual que las campañas de medicamentos, visuales, apoyamos todos los actos cívicos, e inauguraciones, recorridos de obras, supervisiones de trabajos de todas las áreas que comprende el H. Ayuntamiento. 5. Cubrimos eventos que tienes los 47 funcionarios públicos la presidente del sistema dif, la doctora cynthiaviridianagalván puente. 6. Se cubre todos los eventos que tienen cada funcionario público realizando video y editándolos. 7. Recorrer todos los lugares que se han beneficiado con diferentes programas. 8. Realizamos spot para diversos eventos, como lo fue el día de reyes, corredor infantil, pagos de agua potable, pagos de predial, así como de anuncios luminosos, día del niño, día de la madre, día del maestro. 9. Atender a la prensa 10. Convenir con diferente medios de comunicación 11. Hacer boletines
  • 12. Realizar ruedas de prensaPUESTO Jefe del Departamento de Enlace CiudadanoPERFIL 1. Contar con nivel medio superior. 2. Cursos sobre Relaciones humanas, Desarrollo Social. Grupos vulnerables y formación 3. Contar con conocimientos de computación, Manejo de personal, Atención personalizada y Relaciones inter-institucionales y empresas privadas.FUNCIONES 1. Se realizan gestiones diariamente para descuentos en las funerarias, en laboratorios, en el hospital, en las centrales camioneras, en medicamentos y en la realización de diálisis y hemodiálisis 2. Se gestionan descuentos en los laboratorio 3. Se gestiona descuentos en los recibos de luz solo para personas de escasos recursos económicos 4. En esta área se atiende al ciudadano y se realiza cualquier tipo de solicitud. 5. Se atiende al ciudadano y se canaliza al área que corresponde lo que solicita. 6. Se da seguimiento a todas las solicitudes que nos envían de la Presidencia y la Secretaria del H. Ayuntamiento. 7. Brindar en los apoyos factibles que la ciudadanía demanda.PUESTO Jefe del Departamento de Espacios Públicos DeportivosPERFIL  Estudios mínimos requeridos preparatoria o equivalente.  Con conocimiento de algunas disciplinas deportivas y/o con experiencia en administración de recursos humanos materiales, humanos y financieros.  Con conocimientos mínimos del manejo de software.  Conocimientos mínimos de la leyes y reglamentaciones vigentes en materia deportiva  Con facilidad de palabra y conocimiento mínimo de los actores locales del ámbito deportivo  Con disponibilidad, compromiso, honradez, honestidad.  Con experiencia mínima en el ramo deportivo, tanto en su reglamentaciones como en sus estructuras y desarrollo  Con aptitud de servicio y deseos de superación constante.FUNCIONES Función básica:  Administrar los recursos humanos, materiales y financieros que ahí
  • se encuentran de forma correcta y congruente, en beneficio tanto de los usuarios como de las mismas instalaciones Regular el uso de los espacios ahí ofertados, sin predilecciones y favoritismos, de forma equitativa y congruente con la finalidad de brindar el mejor servicio posible El puesto conlleva la labor de coordinar, prever, organizar o reorganizar todos los mecanismos, herramientas, bienes y recursos humanos disponibles, para el buen funcionamiento de las instalaciones a su cargo. Así mismo, dispone de la última toma de decisión dentro de las actividades internas en las instalaciones. Obligaciones: Custodiar la buena imagen y el eficaz desarrollo de sus funciones en torno a los manuales de ética establecidos. Establecer las líneas estratégicas de la administración e instalaciones. Desarrollar el esquema organizativo básico: organigramas, funciones, manuales de organización, etc. Marcar las políticas generales: inversiones, productos, investigación y desarrollo, recursos humanos y necesidades para un buen funcionamiento del área a su cargo. Asignar objetivos y recursos a cada División. Utilizar las colaboraciones externas más adecuadas que contribuyan a consolidar la posición de las instalaciones y alcanzar los objetivos. Cuidar del mantenimiento y disponibilidad de sus recursos, procurando su óptimo aprovechamiento. Coordinar y controlar las actuaciones y procesos de las diferentes divisiones y subordinados. Propiciar la máxima integración con el COMUDE, haciéndola compatible con los intereses, peculiaridades y autonomía de actuación propios de la dirección de espacios públicos deportivos Garantizar el cumplimiento de las normativas legales en todas las actuaciones. Atribuciones: Impulsar y supervisar el desarrollo de soportes de planificación: previsiones, investigación, análisis, objetivos, estrategias y planes. Determinar las previsiones sobre las que se deben establecer los objetivos globales. Distribuir los objetivos entre las diferentes Divisiones, argumentando los criterios de previsión y asignación. Analizar los planes y propuestas que las distintas Divisiones desarrollen para cumplir los objetivos. Analizar y aprobar los presupuestos requeridos por las Divisiones para su mejor desempeño. Asistir a las convocatorias que se reciban tanto de la Presidencia Municipal, como de los demás actores que interactúan con las
  • instalaciones.  Representar a las instalaciones en los foros empresariales y oficiales, cuando así se requiera.  Asistir a ferias, certámenes, conferencias, etc., cuyo contenido contribuya a mejorar conocimientos y criterios en relación con su actividad profesional.  Supervisar las propuestas que reciba de los responsables de cada División y Cargo, para nuevas funciones de sus respectivas áreas.  Planificar reuniones para el seguimiento de la gestión de las distintas Divisiones.  Adoptar medidas para mejorar la calidad y efectividad de la gestión (formación, información, organización, motivación, sistemas, equipos, etc.).  Buscar, seleccionar y negociar colaboraciones externas (asesorías, agencias, especialistas, Instituciones), que contribuyan a incrementar la eficacia de la organización y a alcanzar sus objetivos.  Transmitir a los miembros de su equipo todas las informaciones de interés que le lleguen en relación con la Organización y su actividad.PUESTO Jefe del Departamento de Espacios y Fomento EducativoPERFIL 1. Profesora de Educación Primaria. 2. Curso abierto e intensivo de Educación Normal para el magisterio en servicio. 3. Curso en Relaciones Humanas 4. Curso en Psicología. 5. Actitud responsable, trabajadora, perseverante y positiva. 6. Aptitud con capacidad suficiente para desempeñar cualquier trabajo en el área educativa.FUNCIONES 1. Desarrollar programas y servicios a sector educativo de los diferentes niveles. 2. Promover en vinculación con la secretaria de educación del estado que las escuelas de educación básica del municipio construyan ambientes escolares seguros. 3. Gestionar infraestructura básica para las escuelas, a través de convenios con la Secretaria de Educación en el Estado y propiamente con recursos del Ayuntamiento, se busca mejorar las condiciones de infraestructura en los edificios escolares. 4. Promover el civismo en alumnos, maestros y padres de familia, llevando a cabo la celebración de fechas conmemorativas, actos cívicos y desfiles.
  • 5. Expedir constancias a docentes en servicio, de forma gratuita, con la finalidad de apoyarlos para continuar con sus estudios profesionales en la Universidad Pedagógica Nacional. 6. Realizar en conjunto con la coordinación estatal del Programa Escuelas de Calidad (PEC), cursos de actualización para docentes, gestionar la adquisición de material didáctico así como mejorar la infraestructura educativa, impactando positivamente en el aprovechamiento escolar de los alumnos. 7. Impulsar el Programa Recorrido Histórico Tur-Bus dirigido a la población escolar así como a docentes y directivos, cuyo objetivo es conocer sobre la historia de nuestro municipio.PUESTO Jefe del Departamento de Impuesto PredialPERFIL 1. Contador Público, Administrador o carrera afín 2. Conocimiento de la normatividad vigente. 3. Conocimiento en valuación de predios. 4. Conocimiento del cálculo del Impuesto Predial. 5. Manejo del software de Predial y Catastro, paquete Office y experiencia en el ramo.FUNCIONES 1. Se realiza el cobro del impuesto predial. 2. Realizar la actualización catastral para el nuevo valor fiscal de la propiedad. 3. Notificaciones del valor catastral. 4. Elaborar los requerimientos para los morosos del pago del predial. 5. Apoyo a la ciudadanía en investigar su registro y hagan el pago correspondiente. 6. Recibir y contestan los documentos de traslados de dominio. 7. Expedir constancias de no adeudo. 8. Realizar ubicación cartográfica de predios. 9. Elaborar planos cartográficos y manzaneros, de los nuevos asentamientos urbanos donde no existe cartografía 10. Se realizan avalúos catastrales, para la rectificación del valor fiscal de la propiedad.PUESTO Jefe del Departamento de InformáticaPERFIL 1. Título y cédula Profesional de Licenciatura en Informática. 2. Experiencia en Proyectos y sistemas de información. 3. Cursos de Computación, Superación personal y Emprendedores para empresas,
  • 4. Conocimientos: en Mantenimiento preventivo y correctivo de equipo de cómputo, Instalación de redes inalámbricas y alámbricas. 5. Habilidades en Excel, Word, PowerPoint. 6. Disposición para trabajar y crear un buen ambiente laboral. 7. Acatar las disposiciones y normas fácilmente. 8. Buenas relaciones interpersonales dentro del ambiente laboral, y fuera de él. 9. Ser responsable, honesto, ordenado, puntual, 10. Actitudes: Mirar las cosas positivamente para que las cosas siempre tengan una solución sencilla. 11. Tomar las mejores decisiones tanto en el ámbito laboral como personal. 12. Motivar e incentivar (animar a una persona para que trabaje más o consiga un mejor resultado en una acción o en una actividad) 13. Resolver problemas 14. Dirigir, conducir, guiar 15. Decidir, Representar y defender 16. Aptitudes: Capacidad para resolver los problemas laborales. 17. Intuición para mejorar los servicios correspondientes a mi área. 18. Intervenir y opinar con seguridad.FUNCIONES 1. Proporcionar sistemas y servicios informáticos seguros y eficientes para las Dependencias, Entidades y Unidades Administrativas del Municipio. 2. Coordinar la evaluación del personal, equipo de cómputo, sistemas de producción, estadísticas, así como programas y paquetería en general. 3. Aprovechar la evaluación de nuevas técnicas informáticas que optimicen los programas de trabajo del Municipio. 4. Implementar un sistema que permita elaborar y controlar las estadísticas sobre las actividades que desempeñan las Dependencias, Entidades y las Unidades Administrativas del Municipio. 5. Planear, organizar y promover la capacitación al personal del Municipio, para la operación adecuada de los sistemas de cómputo utilizados. 6. Coordinar los trabajos solicitados por las Dependencias, Entidades y Unidades Administrativas del Municipio, referentes a la utilización y manejo de recursos y bienes informáticos. 7. Establecer los procedimientos que permitan supervisar la operación de la red de cómputo. 8. Mantenimiento de Equipo de Cómputo. 9. Diseño Gráfico 10. Diseño y Mantenimiento de Base de Datos 11. Diseño y mantenimiento del Portal Web
  • 12. Instalación y Mantenimiento de la Red de Internet 13. Envío de información al Instituto para la Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Michoacán (ITAIMICH)PUESTO Jefe del Departamento de la Juventud ApatzinguensePERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 4. Tener un modo de vida honesto. 5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales. 7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública.FUNCIONES 1. Instrumentar una política municipal que contribuya al desarrollo integral de los jóvenes, a través de apoyo, orientación y asesoría para su incorporación al aparato productivo municipal. 2. Disminuir la desigualdad de oportunidades entre la juventud Apatzinguense. 3. Mejorar el nivel de vida de la juventud Apatzinguense, promoviendo con las dependencias y organismos municipales, estatales y federales las acciones destinadas para el mismo. 4. Promover la participación con los sectores social y privado, las políticas acciones y programas de desarrollo integral de la juventud. 5. Fomentar la participación de los jóvenes en actividades deportivas para su desarrollo integral de sus colonias, comunidades y tenencias. 6. Promover las condiciones para la participación de la juventud en el desarrollo político, social, económico y cultural, 7. Apoyar las iniciativas y proyectos de las asociaciones juveniles y de jóvenes particulares de interés social. 8. Contribuir al cumplimiento de los Programas Operativos Anuales y el Plan de Desarrollo Municipal. 9. Mantener contacto con cada una de la Instituciones educativas de nivel medio superior y superior del municipio, así como con los jóvenes de las colonias, creando enlaces con líderes juveniles estudiantiles y líderes juveniles colonos. 10. Conocer las necesidades de los jóvenes del municipio, y buscar alternativas de solución. 11. Supervisar que se brinde buen servicio en el centro interactivo gratuito. 12. Operar todos los programas emanados de la Secretaría de los Jóvenes del
  • Estado (SEJOV) y El Instituto Mexicano de la Juventud (IMJUVE) en tiempo y forma para que sean aprovechados al máximo por la juventud Apatzinguense. 13. Gestionar apoyos en beneficio de los jóvenes del municipio ante el Gobierno Estatal y Federal. 14. Orientar y prevenir a los jóvenes en los diversos problemas que los aquejan, en coordinación con las dependencias que corresponda. 15. Coadyuvar en el combate a la deserción escolar en los niveles medio superior y superior, difundiendo las carreras de la Universidad Virtual del Estado de Michoacán. 16. Coadyuvar en la prevención del delito, llevando a cabo proyectos y eventos con los jóvenes del municipio, evitando así que los jóvenes creen conciencia de las consecuencias de delinquir.PUESTO Jefe del Departamento de los Adultos MayoresPERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 4. Tener un modo de vida honesto. 5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 6. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales. 7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública.FUNCIONES 1. Coordinar los programas federales y estatales que existen en favor de los adultos mayores para mejorar su calidad de vida. 2. Gestionar las solicitudes de los adultos mayores, en las distintas aéreas del h. Ayuntamiento y demás dependencias de gobierno. 3. Contar con un padrón de los adultos mayores del municipio, a partir de los 60 años de edad; para entregarles los beneficios de los programas previo estudio socioeconómico. 4. Coordinar los programas del adulto mayor que otorga el DIF municipal, así como facilitar el acceso a programas sociales federales y estatales. 5. Apoyo de descuento en estudios de laboratorio, pasajes de autobuses a Uruapan, Morelia, México y Guadalajara que tienen citas medicas y especialistas a través de la fundación “recibir para ayudar” A.C. 6. Ser el enlace con la Delegación SEDESOL, para la operación y funcionamiento del Programa de Atención al Adulto Mayor de 70 y más. 7. Mantener un vínculo con el Instituto Estatal de Atención a los Adultos Mayores, relativo a los programas que se pueden obtener.
  • 8. Apoyar el desarrollo de proyectos productivos, especialmente orientados al desempeño, integración y actividad de los adultos mayores.PUESTO Jefe del Departamento de Mensajería y CorrespondenciaPERFIL 1. Preparatoria terminada. 2. Servicial, amable, organizado, saber hablar. 3. Conocimientos en: ubicación geográfica de la ciudad para organizar rutas y localizar a destinatarios. 4. Conocimiento en recursos humanos para la organización del personal y el manejo del mismo. 5. Habilidades: saber conducir motocicleta y automóvil. 6. Saber organizar rutas de entrega para eficientar el trabajo, apoyar al personal en la entrega de la correspondencia para reducir el tiempo y aprovechar los recursos económicos y materiales que se asignen a esta área. 7. Actitudes: mostrar siempre una sonrisa y un estado de ánimo alegre, ser disciplinado con las tareas que se tengan que realizar, apoyo moral a los compañeros de oficina, mostrar liderazgo al momento de dar las ordenes a los compañeros de área, ser una persona responsable e integra. 8. Aptitudes: mostrar siempre disponibilidad para apoyar en lo que el ayuntamiento requiera dentro o fuera de mis actividades u horario de trabajo, hacer más del 100% de lo que corresponde y apoyar a otras áreas si lo requieren en las funciones que pueda hacerlo.FUNCIONES 1. Entregar a tiempo y con amabilidad las circulares, oficios, invitaciones, memorándum, paquetes o recados a todas las áreas del H. Ayuntamiento, así como también a escuelas, empresas, autoridades y sociedad en general de forma ordenada, dejando acuses de recibido como evidencia de la entrega satisfactoria de la correspondencia.PUESTO Jefe del Departamento de Parques y JardinesPERFIL 1. Educación Primaria terminada 2. Curso de capacitación a fin a las actividades. 3. Conocimientos en el manejo de diferentes herramientas de trabajo como; tractor agrícola, máquina de puerquito Badgcat y rotomartillo. 4. Conocimientos generales en eléctrico automotriz, mecánica automotriz, reparaciones de sistemas de riego e instalaciones, instalaciones de Jardinería, podas de árboles, mantenimiento en jardinería y reforestaciones en general. 5. Actitud positiva y buen trato al personal.
  • 6. Ser respetuoso, tanto con el personal así como con la ciudadanía, que acude a solicitar cualquier tipo de apoyo. 7. Mantener buena comunicación y saber organizarse en las actividades diarias de trabajo. 8. Coordinarse con las diferentes áreas, para desempeñar un buen trabajo. 9. Actitud de servicio y responsabilidad. 10. Disponibilidad de horario. 11. Desarrollar buenas relaciones humanas.FUNCIONES 1. Organizar las tareas diarias del personal de mi área. 2. Darles la Herramienta y equipo de trabajo necesario. 3. Supervisar las áreas de trabajo y el personal en general, como a supervisores. 4. Continuamente hago reuniones con el personal, para así poder tener una buena comunicación, así como buena relación y funcionamiento. 5. Se lleva a cabo diariamente un control, en vehículos y herramientas y reportes del personal de las labores. 6. Mensualmente se elaboran informes de trabajo, para darnos cuenta que porcentaje se avanza. 7. Supervisar las áreas de trabajo, para que estén en perfectas condiciones 8. Coordinarse con la ciudadanía y apoyándola, para que se realicen los trabajos en cordial armonía. 9. Apoyar a la ciudadanía con pipas de agua, con vehículos para recoger ramas, hojarasca, poda de árboles, así como apoyos con herramientas que se encuentran bajo mi resguardo.PUESTO Jefe del Departamento de Promoción al DeportePERFIL  Estudios mínimos requeridos preparatoria o equivalente.  Tener conocimiento de algunas disciplinas deportivas y/o con experiencia en administración de recursos humanos materiales, humanos y financieros.  Conocimientos mínimos del manejo de software.  Conocimientos mínimos de las leyes y reglamentaciones vigentes en materia deportiva.  Con facilidad de palabra y conocimiento mínimo de los actores locales del ámbito deportivo.  Con disponibilidad, compromiso, honradez, honestidad.  Con experiencia mínima en el ramo deportivo, tanto en su reglamentaciones como en sus estructuras y desarrollo  Con aptitud de servicio y deseos de superación constante.FUNCIONES  Administrar los recursos humanos, materiales y financieros que ahí se encuentran de forma correcta y congruente, en beneficio tanto
  • de los usuarios como de las mismas instalaciones Regular el uso de los espacios ahí ofertados, sin predilecciones y favoritismos, de forma equitativa y congruente con la finalidad de brindar el mejor servicio posible. El puesto conlleva la labor de coordinar, prever, organizar o reorganizar todos los mecanismos, herramientas, bienes y recursos humanos disponibles, para el buen funcionamiento de las instalaciones a su cargo. Así mismo, dispone de la última toma de decisión dentro de las actividades internas en las instalaciones. Obligaciones: Custodiar la buena imagen y el eficaz desarrollo de sus funciones en torno a los manuales de ética establecidos Establecer las líneas estratégicas de la administración e instalaciones. Desarrollar el esquema organizativo básico: organigramas, funciones, manuales de organización, etc. Marcar las políticas generales: inversiones, productos, investigación y desarrollo, recursos humanos y necesidades para un buen funcionamiento del área a su cargo. Fijar los objetivos globales. Asignar objetivos y recursos a cada División. Utilizar las colaboraciones externas más adecuadas que contribuyan a consolidar la posición de las instalaciones y alcanzar los objetivos. Cuidar del mantenimiento y disponibilidad de sus recursos, procurando su óptimo aprovechamiento. Coordinar y controlar las actuaciones y procesos de las diferentes divisiones y subordinados. Propiciar la máxima integración con el COMUDE, haciéndola compatible con los intereses, peculiaridades y autonomía de actuación propios de la dirección de espacios públicos deportivos Garantizar el cumplimiento de las normativas legales en todas las actuaciones. Atribuciones: Impulsar y supervisar el desarrollo de soportes de planificación: previsiones, investigación, análisis, objetivos, estrategias y planes. Determinar las previsiones sobre las que se deben establecer los objetivos globales. Distribuir los objetivos entre las diferentes Divisiones, argumentando los criterios de previsión y asignación. Analizar los planes y propuestas que las distintas Divisiones desarrollen para cumplir los objetivos. Aprobar, modificar o rechazar las sugerencias y propuestas. Analizar y aprobar los presupuestos requeridos por las Divisiones para su mejor desempeño. Asistir a las convocatorias que se reciban tanto de la Presidencia
  • Municipal, como de los demás actores que interactúan con las instalaciones.  Asistir a ferias, certámenes, conferencias, etc., cuyo contenido contribuya a mejorar conocimientos y criterios en relación con su actividad profesional.  Planificar reuniones para el seguimiento de la gestión de las distintas Divisiones.  Adoptar medidas para mejorar la calidad y efectividad de la gestión (formación, información, organización, motivación, sistemas, equipos, etc.).  Buscar, seleccionar y negociar colaboraciones externas (asesorías, agencias, especialistas, Instituciones), que contribuyan a incrementar la eficacia de la organización y a alcanzar sus objetivos.  Transmitir a los miembros de su equipo todas las informaciones de interés que le lleguen en relación con la Organización y su actividad.PUESTO Jefe del Departamento de ProtocoloPERFIL 1. Carrera técnica o profesional afín. 2. Conocer técnicas de organización y tener habilidad para organizar al personal. 3. Saber sobre protocolo y ceremonias, organizar eventos y actos sociales, y etiqueta. 4. Disponibilidad de tiempo. 5. Destreza en manejo de equipos y materiales audiovisuales. Y conocimientos en manejo de software 6. Con carácter operativo y estratégico 7. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con el público en general. 8. Interactuar con personas de diversos niveles jerárquicos. Comunicarse en forma clara y precisa. 9. Cursos o capacitación sobre Relaciones Humanas.FUNCIONES 1. Organización de ceremonias y actos cívicos. 2. Proyectar la mejor imagen ante la sociedad Apatzinguense del Presidente Municipal y del ayuntamiento en los distintos actos cívicos, ceremonias oficiales y eventos.. 3. Cumplir al 100% las necesidades propias de los eventos en tiempo y forma. 4. Dar a conocer e invitar a las autoridades, instituciones y asociaciones civiles con la debida anticipación a los actos cívicos y ceremonias oficiales, por lo menos 48 hrs., antes del evento, en
  • coordinación con el departamento de correspondencia municipal 5. Contar con el montaje y todo lo necesario para el evento (sonido, pódium, presídium, mampara, sillas, toldos, agua, etc.) 20 min, antes de cada evento. 6. Coordinar con todo el personal las tareas y actividades que van a desarrollar cada quien. 7. Revisión física de paquetes de información, manejo de archivos virtuales y físico, manejo de equipo de oficina, apoyo en captura de datos así como archivarlos, revisar y analizar la captura de datos para evitar errores.PUESTO Jefe del Departamento de Vía PúblicaPERFIL 1. Nivel Académico: Primaria (como mínimo). 2. Cursos: Relaciones Humanas, Administración pública, Liderazgo, 3. Conocimientos: En comercio formal e informal, manejo de personal, conocimientos en computación, de la Ley de Ingresos del Estado o Municipio en cuestión, de la delimitación del Municipio. 4. Actitudes: Puntualidad, Cooperación, iniciativa, orden, responsabilidad, tolerancia, amabilidad, perseverancia de servicio, de compromiso, de atención y resolución de problemáticas, de disponibilidad, de gestión. 5. Aptitudes: Responsabilidad, honestidad, integridad, autoridad, perseverancia, paciencia, amabilidad, negociación.FUNCIONES 1. Elaboración del Plan de Desarrollo Municipal y el Programa Operativo Anual. 2. Coordinación, supervisión y control de cobro de plaza y expedición de permisos a los comerciantes fijos y semifijos en Vía Pública. 3. Elaboración de recibos oficiales, tarjetones de pagos de permisos y de plaza, archivar escritos. 4. Atención a comerciantes y la ciudadanía en general que acuden a la oficina, con alguna problemática referente a la Vía Pública. 5. Recaudación y depósito del ingreso obtenido. 6. Llevar el control de los recibos expedidos. 7. Liberación de espacios peatonales e instalación de comerciantes que obtengan un permiso por parte de esta oficina. 8. Reubicación en caso de ser necesario. 9. Cobro fuera de horario de oficina de festividades de parroquias u alguna otra actividad de comercio que se presente. 10. Inspección diaria para vigilar y actuar ante la aparición de nuevos comerciantes sin permiso.PUESTO Jefe del Departamento de
  • Vigilancia del Patrimonio MunicipalPERFIL 1. Tener Secundaria terminada. 2. Contar con Cursos de Relaciones Humanas. 3. Conocimientos los adecuados para desempeñar mi trabajo. 4. Ser positivo.FUNCIONES 1. Elaborar informes trimestrales y finales del área a su cargo. 2. Estar al pendiente del Material de Limpieza faltante. 3. Entregar en tiempo y forma el material para su distribución. 4. Llevar a cabo actividades de limpieza, mantenimiento y conservación de mobiliario, equipo e instalaciones propiedad del H. Ayuntamiento. 5. Coadyuvar en la vigilancia de entradas y salidas de visitantes, personal y vehículos, procurando se cumplan los señalamientos, normas y reglamentos del H. Ayuntamiento. 6. Reportar al jefe inmediato los desperfectos que detecte dentro del área que se detectó.PUESTO Jefe del Departamento del RastroPERFIL 1. Licenciatura en Administración de Empresas o carrera a fin, mínimo Diversificado 2. Conocimientos y/o habilidades en: Conocimientos básicos de administración y computación. 3. Habilidad para manejar ganado. 4. Capacidad para diagnosticar ganado enfermo. 5. Capacidad para detectar canales y viseras no aptos para consumo humano. 6. Habilidad para manejar instrumentos punzocortantes. 7. Conocer el Reglamento de Rastros para Ganado Bovino, Porcino y Aves.FUNCIONES 1. Es responsable al inicio de la administración de colaborar en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal y al inicio de cada año, elaborar el programa operativo anual. 2. Implementación y cumplimiento de las normas y reglamentos. 3. Dirección y Supervisión de los trabajos que realiza el personal a su cargo. 4. Asignar las tareas y funciones. 5. Llevar a cabo la recaudación de los ingresos diarios, así como elaborar un reporte. 6. Llevar un registro diario de todos los animales sacrificados. 7. Demás funciones que le asigne el Jefe de Recursos Humanos con el fin
  • de mantener en buen funcionamiento el rastro. PUESTO Jefe del Departamento JurídicoPERFIL 1. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 2. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 3. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 4. Tener un modo de vida honesto. 5. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 6. No haber sido condenado por delito intencional que amerite pena corporal de más de un año de prisión. 7. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública. 8. Se requiere estudios profesionales en Licenciatura en Derecho.FUNCIONES 1. Asesorar y asistir a las autoridades municipales en materia de análisis, proyectos, dictámenes, estudios y demás opiniones relacionadas con asuntos que involucren o que tengan que ver con el interés jurídico del municipio. 2. Apoyar al Presidente Municipal y al Síndico en los asuntos que requieran representar el interés del municipio ante otras autoridades y para ejercer las acciones inherentes en los procedimientos civiles, penales, administrativos o de cualquier otra índole que se instauren con motivo de los resultados del ejercicio de las facultades del Ayuntamiento. 3. Fungir como representante legal de la autoridad municipal en los asuntos que le sean encomendados, de conformidad con la normatividad vigente para el municipio. Proporcionar el asesoramiento jurídico a las diversas áreas de la administración municipal que lo requieran y preparar los estudios, proyectos e investigaciones que le solicite el Secretario del Ayuntamiento. 4. Compilar y mantener actualizada la legislación y reglamentación relacionada con el municipio y dar a conocer al Secretario del Ayuntamiento las novedades en dicho campo. 5. Someter a la consideración del Presidente Municipal las actas administrativas requeridas en los diferentes asuntos de la administración municipal. 6. Elaborar y someter a la consideración del Presidente Municipal las denuncias y querellas que procedan como consecuencia del cumplimiento de las atribuciones legales conferidas al Ayuntamiento, así como coadyuvar con el Ministerio Público y autoridades judiciales en los procesos en los que forme parte el municipio. 7. Promover por acuerdo del Síndico y de conformidad con las solicitudes y dictámenes de la Tesorería Municipal, los procedimientos coactivos para
  • la recuperación de créditos fiscales y cobranza de la hacienda municipal. 8. Apoyar al Ayuntamiento y comisiones correspondientes en el dictamen de los proyectos de iniciativa de reglamentos municipales y preparar aquellos proyectos que determinen las autoridades municipales. 9. Ejercer los recursos de protección legal para respaldar las funciones de las autoridades municipales y los elementos de la seguridad pública municipal por supuestas afectaciones en que incurran sobre intereses de particulares y terceras personas en el cumplimiento de sus funciones y servicios. 10. Analizar, dictaminar y proponer mejoras a los términos legales contenidos en los convenios, contratos, acuerdos y demás instrumentos que involucren en relaciones jurídicas al Ayuntamiento y su interés patrimonial e institucional. 11. Apoyar a la Sindicatura para la promoción de recursos de defensa del interés jurídico del municipio. 12. Las demás que determinen los reglamentos y Manuales de Organización y de Políticas y Procedimientos del Ayuntamiento.PUESTO Jefe del Departamento Taller de Mantenimiento (Resguardo)PERFIL 1. Secundaria terminada. 2. Cursos de Superación personal. 3. Habilidad en Manejo de personal. 4. Actitud de servicio a la comunidad. 5. Aptitud de facilidad para aprender mecánica . 6. Buena comunicación con todos los responsables de las dependencias. 7. Generar el trabajo en equipo. 8. Espíritu de servicio, puntal y honesto.FUNCIONES 1. Planeación: Es responsable de elaborar al inicio de cada año el programa de los mantenimientos preventivos y en su caso correctivo. 2. Supervisión: Coordinar y supervisar la realización de los mantenimientos del parque vehicular 3. Operación: asignar los trabajos a realizar, buscando la eficiencia de los servicios. 4. Notificar, verificar y controlar en coordinación con las dependencias del H. Ayuntamiento las condiciones del parque vehicular sean las óptimas para el cumplimiento del servicio encomendado. 5. Realizar el Programa Operativo Anual. 6. Y las demás que le asigne su Jefe inmediato o Superior.
  • PUESTO Jefe del Instituto Municipal de la Mujer ApatzinguensePERFIL 1. Licenciatura terminada. 2. Contar con cursos como: Violencia Familiar, Filosofía del Derecho, Capacitación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, 3. Conocimientos en computación, manualidades, Garantías individuales, Relaciones Públicas, Problemas Matrimoniales y Violencia. 4. Habilidad para manejar personal y solucionar problemas que le competen al departamento. 5. Tener actitud positiva, trabajadora, fuerte, audaz, de respeto y lealtad. 6. Facilidad de palabra y organizar grupos.FUNCIONES 1. Promover la perspectiva de género en la Administración Pública Municipal mediante la participación de las mujeres en la toma de decisiones respecto del diseño de los planes y los programas de Gobierno Municipal; 2. Promover y fomentar las condiciones que posibiliten la no discriminación, la equidad e igualdad de oportunidades y de trato ente hombres y mujeres; 3. Participar en el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres y su participación equitativa en la vida política, cultural, económica y social en el Municipio, con un enfoque que permita identificar y valorar la desigualdad, discriminación y violencia hacia las mujeres, para generar un cambio mediante estrategias y líneas de acción que propicien la equidad social; 4. Fomentar y promover la participación entre los distintos órdenes de Gobierno para concertar acciones conjuntas de prevención contra la discriminación, así como celebrar convenios de coordinación y acuerdos de colaboración que estén encaminados a favorecer el desarrollo de las Mujeres del municipio; 5. Organizar el sistema de información y estadística, documentación e investigación sobre la mujer en el Municipio, que permita conocer sus necesidades y aspiraciones, para definir las políticas municipales de atención a su entorno social; 6. Fomentar la integración y ejecución de programas encaminados a la atención y desarrollo integral de las mujeres consideradas como vulnerables; 7. Implementar acciones, planes y programas que contribuyan a prevenir y combatir la violencia contra la mujer en sus distintas manifestaciones; 8. Conformar el Consejo Directivo del Instituto Municipal de la Mujer Apatzinguense. Atribuciones:
  • 1. Incorporar la perspectiva de género como tema de políticas públicas como resultado del desarrollo social y político en el Municipio; 2. Diseñar e implementar programas y proyectos que fomenten la igualdad entre hombres y mujeres como condición necesaria para el desarrollo del Municipio. 3. Instrumentar acciones conjuntas con otros organismos o dependencias que generen condiciones sociales de equidad ente los habitantes del Municipio; 4. Realizar estudios sobre la situación actual de las mujeres del Municipio a fin de diseñar una agenda social y política de mejoras para las mismas, con el apoyo de organismos e instituciones; 5. Revisar y promover investigaciones de asuntos de género, a fin de conocer la situación de viven las mujeres en el Municipio; 6. Promover la cultura de la denuncia, ante cualquier injusticia que tenga relación con la violencia o discriminación hacia las mujeres; 7. Coordinar proyectos interinstitucionales con dependencias involucradas a nivel Federal, Estatal y Municipal en beneficio de las mujeres del Municipio; 8. Impulsar la capacitación para poner en marcha proyectos productivos y al mismo tiempo establecer vínculos permanentes con el sector empresarial para dar a conocer oportunamente vacantes laborales; e, 9. Implementar acciones, planes y programas que contribuyan a prevenir y combatir la violencia contra la mujer en sus distintas manifestaciones. PUESTO Oficial Mayor del H. AyuntamientoPERFIL 1. Título y cédula profesional de Contador Público o Licenciado en Administración o carrera afín. 2. Experiencia en Gestión Administrativa, Administración de Recursos Humanos, Nóminas, Control de Personal, Capacitación y Desarrollo de Personal, Reclutamiento de Personal, Administración del Patrimonio Municipal, Administración de Recursos Materiales y Adquisiciones. 3. Ser ciudadano mexicano en pleno goce de sus derechos civiles y políticos, con residencia en el Estado de cuando menos cinco años anteriores al día de la designación. 4. Poseer título profesional a nivel de licenciatura a fin a las funciones del cargo, expedido con al menos cinco años anteriores al día de la designación. 5. No haber sido dirigente, funcionario o candidato de partido político u ocupado algún cargo de elección popular en el último año. 6. No haber sido destituido de algún cargo público por resolución relativa a responsabilidad administrativa. 7. Gozar de reconocida probidad en el ejercicio de su profesión. 8. Durante el desempeño de su cargo les está expresamente prohibido estar al servicio de personas físicas o morales, públicas o privadas.
  • FUNCIONES 1. Formular e instrumentar un sistema de administración y desarrollo del personal, así como las normas y procedimientos administrativos en materia de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, promociones, ascensos y relaciones laborales con las que deben operar el sistema de administración de recursos humanos del Ayuntamiento. 2. Proveer a las dependencias municipales del personal que requieran para realizar sus funciones con acuerdo del Presidente y llevar los registros necesarios del mismo. 3. Planear la estructura ocupacional de la administración municipal y ordenar la elaboración de los perfiles de los puestos correspondientes a dicha estructura. 4. Organizar, administrar y comprobar el correcto funcionamiento del control de asistencia y movimientos del personal. 5. Aprobar y vigilar la instrumentación de las acciones encaminadas a mantener en buen estado el parque vehicular con que cuenta el Ayuntamiento. 6. Procurar el buen abasto de combustible a los vehículos del Ayuntamiento para que cumplan en tiempo y forma con sus responsabilidades. 7. Coordinar y dirigir la elaboración del anteproyecto del presupuesto de egresos correspondiente al capítulo de recursos humanos del Ayuntamiento. 8. Elaborar, en coordinación con la Tesorería Municipal, las nóminas de pago. 9. Aplicar los procedimientos para la aplicación y retenciones al salario de conformidad con la legislación fiscal vigente y las obligaciones de los trabajadores derivadas de la ley. 10. Expedir las constancias de trabajo que le sean requeridos tanto por el personal como por los funcionarios municipales. 11. Mantener estrecha relación con los empleados municipales, vigilando que las normas de trabajo establecidas sean acatadas por ambas partes, de acuerdo con la Ley de la materia. 12. Resolver los conflictos de personal de las dependencias del gobierno municipal, en una primera instancia. 13. Autorizar los apoyos materiales y dirigir las acciones de apoyo logístico para los eventos de la administración municipal. 14. Prestar los servicios administrativos para el debido funcionamiento de las instalaciones de la administración municipal, y coordinar los servicios de intendencia en las dependencias municipales. 15. Administrar los almacenes y talleres propiedad del Municipio. 16. Establecer los mecanismos más eficientes que garanticen la administración adecuada y óptima de los recursos humanos, materiales y financieros que emplea el Municipio, para el despacho de los asuntos de su competencia. 17. Expedir, a través del Departamento de Recursos Humanos, las constancias de nombramientos de los servidores públicos del
  • Ayuntamiento y aplicar la normatividad referente a la administración y desarrollo del personal. 18. Conducir en el marco de la legalidad, las relaciones laborales de los servidores públicos, así como acordar las reglas de actuación ante las comisiones que se integran para dar cumplimiento a las distintas autoridades. 19. Proponer programas y proyectos de especialización y definición de los puestos tipo que coadyuven al mejor aprovechamiento de los recursos humanos con los que cuenta el Municipio. 20. Determinar la terminación de los efectos del nombramiento de los trabajadores del Municipio y mantener actualizado el escalafón de los trabajadores, y 21. Las demás que señalen las leyes, reglamentos y las que sean encomendadas por el Ayuntamiento o el Presidente Municipal.PUESTO Presidenta del DIFPERFIL 1. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 2. Experiencia en el área de trabajo 3. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 4. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 5. Tener un modo de vida honesto. 6. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública.FUNCIONES 1. Servir de enlace entre el Presidente Municipal y el sector vulnerable de nuestro Municipio con la aplicación de programas y políticas sociales. 2. Asegurar la atención permanente a la población marginada, brindando servicios integrales de asistencia social, dentro de los programas básicos del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia. 3. Promover los mínimos de bienestar social y el desarrollo de la comunidad, para crear mejores condiciones de vida a los habitantes del municipio mediante los programas que conforman al DIF Municipal. 4. Algunas atribuciones como: Asignación de tareas, recorridos, funciones administrativas al interior de la oficina, firmar convenios de colaboración con diferentes instituciones. Realizar gestiones de recursos y apoyos al H. Ayuntamiento y demás organismos gubernamentales y no gubernamentales. 5. Apoyar en las necesidades de las personas vulnerables 6. Asegurar la atención permanente a la población marginada,
  • brindando servicios integrales de asistencia social, dentro de los programas básicos del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia 7. Realizar actividades culturales, sociales y recreativas. 8. Proporcionar un servicio de respeto, responsabilidad y tolerancia a través de los diferentes departamentos. PUESTO Secretario del H. AyuntamientoPERFIL 1. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo de Licenciado en Derecho, Economía, Contador Público o carrera afín. 2. Experiencia en Representación Política, Gestión de Asuntos Políticos, Convenios de Colaboración Política, Protocolo Municipal, Coordinación Intergubernamental, Actas de Cabildo, Archivonomía, Orientación Ciudadana, Formulación de Proyectos de Reglamentos y Reglamentación Municipal. 3. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 4. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 5. Tener un modo de vida honesto. 6. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública.FUNCIONES 1. Auxiliar al Presidente Municipal en la conducción de la política interior del Municipio. 2. Ejecutar los programas que le corresponden en el contexto del Plan Municipal de Desarrollo y de las Disposiciones municipales aplicables. 3. Vigilar que todos los Actos del Ayuntamiento se realicen con estricto apego a Derecho. 4. Fomentar la participación ciudadana en los programas de beneficio social y en las instancias u organismos municipales que corresponda. 5. Organizar, operar y actualizar el Archivo del Ayuntamiento y el Archivo Histórico Municipal. 6. Coordinar las acciones de Inspección y Vigilancia que realice el gobierno municipal. 7. Coordinar la acción de los Delegados Administrativos y demás representantes del Ayuntamiento en la división político-territorial del municipio. 8. Expedir Certificaciones sobre actos y resoluciones de competencia municipal. 9. Coordinar las funciones de los titulares de las áreas administrativas de la Secretaría del Ayuntamiento y,
  • 10. Las que determinen esta Ley, el Bando de Gobierno Municipal, los Reglamentos Municipales y las demás disposiciones aplicables. 11. Acordar directamente con el Presidente Municipal. 12. Citar oportunamente por escrito a sesiones del Ayuntamiento, previo acuerdo del Presidente Municipal y acudir a éstas con voz informativa pero sin voto. 13. Formular las Actas de Sesiones del Ayuntamiento y asentarlas en los Libros correspondientes. 14. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos del Ayuntamiento e informar oportunamente lo procedente al Presidente Municipal. 15. Auxiliar en la atención de la Audiencia al Presidente Municipal, previo acuerdo y, 16. Las que establezcan ésta Ley, los Reglamentos Municipales y las demás disposiciones aplicables, PUESTO Secretario del H. AyuntamientoPERFIL 1. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo de Licenciado en Derecho, Economía, Contador Público o carrera afín. 2. Experiencia en Representación Política, Gestión de Asuntos Políticos, Convenios de Colaboración Política, Protocolo Municipal, Coordinación Intergubernamental, Actas de Cabildo, Archivonomía, Orientación Ciudadana, Formulación de Proyectos de Reglamentos y Reglamentación Municipal. 3. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 4. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 5. Tener un modo de vida honesto. 6. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública.FUNCIONES 1. Auxiliar al Presidente Municipal en la conducción de la política interior del Municipio. 2. Ejecutar los programas que le corresponden en el contexto del Plan Municipal de Desarrollo y de las Disposiciones municipales aplicables. 3. Vigilar que todos los Actos del Ayuntamiento se realicen con estricto apego a Derecho. 4. Fomentar la participación ciudadana en los programas de beneficio social y en las instancias u organismos municipales que corresponda. 5. Organizar, operar y actualizar el Archivo del Ayuntamiento y el Archivo Histórico Municipal. 6. Coordinar las acciones de Inspección y Vigilancia que realice el
  • gobierno municipal. 7. Coordinar la acción de los Delegados Administrativos y demás representantes del Ayuntamiento en la división político-territorial del municipio. 8. Expedir Certificaciones sobre actos y resoluciones de competencia municipal. 9. Coordinar las funciones de los titulares de las áreas administrativas de la Secretaría del Ayuntamiento y, 10. Las que determinen esta Ley, el Bando de Gobierno Municipal, los Reglamentos Municipales y las demás disposiciones aplicables. 11. Acordar directamente con el Presidente Municipal. 12. Citar oportunamente por escrito a sesiones del Ayuntamiento, previo acuerdo del Presidente Municipal y acudir a éstas con voz informativa pero sin voto. 13. Formular las Actas de Sesiones del Ayuntamiento y asentarlas en los Libros correspondientes. 14. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos del Ayuntamiento e informar oportunamente lo procedente al Presidente Municipal. 15. Auxiliar en la atención de la Audiencia al Presidente Municipal, previo acuerdo y, 16. Las que establezcan ésta Ley, los Reglamentos Municipales y las demás disposiciones aplicables, PUESTO Tesorero MunicipalPERFIL 1. Titulo y Cédula Profesional de Contador Público, Economista, Licenciado en Administración o carrera afín. 2. Experiencia en Gestión de la Hacienda Municipal, Formulación de iniciativas de Ley para el fortalecimiento de la Hacienda Municipal, Planeación Hacendaria, Normas y Procedimientos Hacendarios, Registro de Contribuyentes, Programación y Presupuestación, Ejercicio Presupuestal, Recaudación de Contribuciones e ingresos. 3. Ser mexicano de nacimiento y vecino del estado en pleno ejercicio de sus derechos políticos y civiles. 4. Acreditar experiencia y conocimiento de los asuntos municipales y su manejo. 5. Contar con el perfil profesional o técnico adecuado para el cargo. 6. Tener un modo de vida honesto. 7. Caucionar el manejo de fondos, cuando corresponda al tipo de función a desempeñar. 8. Contar con estudios profesionales, preferentemente titulado, o contar con conocimientos necesarios a criterio del Ayuntamiento. 9. No haber sido condenado por sentencia firme por delitos patrimoniales. 10. No estar inhabilitado para ocupar cargo alguno en la administración pública.
  • FUNCIONES 1. Recaudar los impuestos, derechos, productos, aprovechamientos y demás contribuciones municipales, así como las participaciones federal y estatal y los ingresos extraordinarios que se establecen a favor del municipio; 2. Elaborar el proyecto de Ley de Ingresos de cada ejercicio fiscal y someterlo a consideración del Ayuntamiento; 3. Elaborar el Presupuesto de Egresos de cada ejercicio fiscal y someterlo a consideración del Ayuntamiento; 4. Cumplir y hacer cumplir los convenios de coordinación fiscal que signe el Ayuntamiento; Ejercer el Presupuesto de Egresos, llevar la contabilidad general, el control del ejercicio presupuestal y efectuar los pagos de acuerdo a los programas y presupuestos aprobados; Ejecutar los programas que le corresponden, en el contexto del Plan Municipal de Desarrollo; y, 5. Las demás que establecen esta Ley, Bando de Gobierno Municipal, los 6. Reglamentos Municipales y las demás disposiciones aplicables. Artículo 56. El Tesorero Municipal será nombrado por los miembros del Ayuntamiento por mayoría absoluta de votos a propuesta del Presidente Municipal y será el responsable directo de la administración de la hacienda municipal. 1. Además de las atribuciones de la dependencia a su cargo, el Tesorero Municipal, sin ser miembro del Cabildo, tendrá las siguientes facultades y deberes: I. Acordar directamente con el Presidente Municipal; II. Conducir la política fiscal del Ayuntamiento, previo acuerdo del Presidente Municipal; III. Proponer al Ayuntamiento, con apego a las disposiciones aplicables, las medidas necesarias y convenientes para incrementar los ingresos y racionalizar los gastos municipales; IV. Conducir y vigilar el funcionamiento de un sistema de información y orientación fiscal para los causantes municipales; V. Someter, previo acuerdo del Presidente Municipal, a la aprobación del Ayuntamiento, la glosa de las cuentas públicas del municipio; la cuenta pública anual; los estados financieros trimestrales de la administración municipal; el programa financiero de la deuda pública y los mecanismos para administrarla; VI. Llevar a cabo el procedimiento económico-coactivo que determinen las disposiciones legales y aplicar las multas y sanciones que correspondan; VII. Supervisar y controlar el funcionamiento de las oficinas de recaudación municipales; y, VIII. Las demás que establecen esta Ley, los reglamentos municipales y las demás disposiciones aplicables.