Recruitment in Sociale Netwerken voor gemeenten

Verleg uw digitale grenzen Social networking

Professioneel bemoeial , Adviseur , Ondernemer , Trainer , spreker , Online marketeer , nieuwe media in recruitment , personal brand.nl , Marketingfacts, Recruitmentmatters , Hrlog , RecTec , Digitaal-Werven, Media Plaza , Netwerker, ING, Staffplanning, Tempo-Team, Ilse media, 227 Search, Ebbinge, Broadbean , ARA , Rhinofly , IPAN , Levensgenieter .

Wat is een sociaal netwerk?

Tools

Voorbeelden van social software

- LinkedIN heeft 27 miljoen gebruikers waarvan 1.000.000 Nederlandse; - Begin 2007 waren er 150.000 Nederlandse Linkedin profielen;

Xing heeft 5 miljoen gebruikers;
Hyves heeft 8,4 miljoen leden waarvan 6,9 miljoen Nederlandse;
MySpace heeft ruim 250 miljoen profielen wereldwijd en is daarmee het vierde land ter wereld;
Facebook heeft 70 miljoen gebruikers waarvan 170.000 Nederlanders (medio 2008).

Cijfers en Trends

Cijfers en trends - LinkedIN heeft ruim 31.000 mensen die 'iets met overheid' doen, waarvan ongeveer 11.500 aangeven open te staan voor een nieuwe baan; - LinkedIN heeft natuurlijk ook veel mensen uit functies die nu niet bij de overheid werken, maar daar mogelijk wel interesse in zouden kunnen hebben; - Overheidscircuit (inoverheid) telt 2.500 leden; - Re-public kent 8.500 leden; - Ambtenaar 2.0 kent 900 leden.

Rendement (Online) netwerken geeft pas na 9 maanden rendement. De meeste mensen haken na 6 maanden af. Geert Conrad, manager Ecademy België en auteur 'A girlfriend in every city'

Recruitment?

Recruitment implicaties - 43% van de huidige arbeidspopulatie geeft aan het eigen netwerk als belangrijke oriëntatiebron te zien (bron: wervingswereld)

e-people (ICT recruiter) doet ruim 25% van haar plaatsingen dankzij LinkedIN.

- SABMiller heeft in 2006 op het hoofdkantoor alleen ruim € 800.000,- bespaart op wervingskosten door werving in eigen hand te nemen via met name linkedIN. - 50% van de medewerkers van Inter Access (> 1.000 FTE) is via collega’s binnengekomen

Recruitment implicaties II

EA (game fabrikant) zoekt al meer dan een jaar facebook en myspace af naar enthousiaste gamers. Passie is net zo belangrijk als talent en over je passies praat je online met je vrienden;
EA geeft gratis tools weg om levels en games te maken en biedt regelmatig de beste game makers een baan aan.

Interview Matthew Jeffery , EA Global Talent Brand manager

Gemeente community

Bij eigen medewerkers - Een Nederlands bouwbedrijf geeft SMART's weg per 10 hires in een 'moeilijk te vervullen' functie via referrals. Dit waren de functies waar per jaar geen 10 man voor gevonden werd, nu via deze actie worden collega's gemobiliseerd. In 2006 zijn er 4 auto's verloot.

Hoe dan?

Of in het geval van recruiters: “verlink je vriendje voor een tientje” “ De stap na het ‘we hebben een aanbrengfee van € 500,-’ mailtje” Pro actief werven via LinkedIN

Kwalitatieve aanpak Stap 1: breng je netwerk in kaart

Stap 2: definieer het juiste profiel

En verdiep je in de persoon

Kijk of men wel benaderd wil worden

In de search

Stap 3: gebruik je relatie

of schrijf een hele goede mail

OK, dat was LinkedIN, en de rest?

Andere netwerken

Overheidscircuit

Via Hyves Targetting op bijvoorbeeld gemeente-niveau, maar betere mogelijkheden dan banners!

En zelfs op werkgever

Via blogs Werf de blogger of reageerder

Sector blogs Bijvoorbeeld ruimtelijke ordening of landschapsarchitectuur

Waarom geen eigen blog? 1. Kies een hoofddoel 2. Kies een opzet (thema) 3. Kies een vorm (groep, individueel) 4. Maak regels voor reacties 5. Kies een huisstijl 6. Kies een technologie (wordpress, EE) 7. Stel huisregels op (intern) 8. Geef training en tijd

Nog vragen?

Dank u voor de aandacht...