Las formas especiales de conclusión y sentencia

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Las formas especiales de conclusión y sentencia

  1. 1. Colegio de Abogados de Lambayeque “Diplomado Internacional de Derecho Laboral y Procesal Laboral”Tema: Dr. José Luis Rojas Minaya 1
  2. 2. Pro (para adelante)PROCESO Cedere (caer, caminar) 2
  3. 3. Medio pacífico Fairen resuelve Guillén conflictos intersubjetivos 3
  4. 4. Conjunto deVéscovi Actos Resolver conflictos 4
  5. 5. Formas de Conclusión del Proceso:a) Sin declaración sobre el fondob) Con declaración sobre el fondo 5
  6. 6. El proceso concluye sin declaraciónsobre el fondo:a) Se declara el abandono del procesob) Queda consentida Resolución que ampara alguna excepciónc) El Juez declara la caducidad del derechod) El demandante se desiste del proceso o de la pretensión 6
  7. 7. Proceso concluye con declaraciónSobre el fondo:a) El Juez declara fundada o infundada una demandab) Las partes concilianc) El demandado reconoce la demandad) Las partes transigen 7
  8. 8. Formas Especiales de Conclusión del Proceso1. La Conciliación2. El Allanamiento3. Reconocimiento de la Demanda4. La Transacción5. El Desistimiento6. El Abandono7. Inasistencia por segunda vez a cualquiera de las audiencias 8
  9. 9. Ley 26636 Sección Cuarta Conclusión Anticipada del ProcesoConciliación Desistimiento Art. 45 Art. 46 9
  10. 10. Ley 29497 Capitulo III Sub Capitulo VII Formas Especiales de Conclusión del Proceso InasistenciaConciliación Audiencias Abandono Allanamiento Reconoc. de Desistimiento Demanda Transacción 10
  11. 11. 1. La Conciliación 11
  12. 12. Definición de Conciliación:El término Conciliación proviene:del latín “conciliatio”,del verbo “conciliare”.Utilizado para denominar la actividadencaminada a componer y ajustar losánimos de los que estaban opuestos entresí; hacerlos amigos; avenir sus voluntadesrespecto del punto o cuestión disidente;ponerlos en paz 12
  13. 13. Objeto de la Conciliación: Buscar la armonía y paz en justicia Lograr acuerdos racionales y pacíficos Encontrar la mejor manera de resolver sus diferencias. 13
  14. 14. Clases de Conciliación:a) Conciliación Extrajudicialb) Conciliación Judicial 14
  15. 15. La conciliación extrajudicial en materia laboral Materias conciliables (art. 7, Ley N° 26872, modificada por D.Leg 1070): Son materia de conciliación las pretensiones determinadas o determinables que versen sobre derechos disponibles de las partes. La conciliación en materia laboral se llevará a cabo respetando el carácter irrenunciable de los derechos del trabajador reconocidos por la Constitución Política del Perú y la ley. La materia laboral será atendida por los Centros de Conciliación Gratuitos del Ministerio de Justicia, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y por los Centros de conciliación privados para lo cual deberán de contar con conciliadores acreditados en esta materia por el Ministerio de Justicia. En la audiencia de conciliación en materia laboral las partes podrán contar con un abogado de su elección o, en su defecto, deberá de estar presente al inicio de la audiencia el abogado verificador de la legalidad de los acuerdos. 15
  16. 16. La conciliación extrajudicial en materia laboral De conformidad con la Tercera Disposición Final del Decreto Legislativo Nº 1070, la conciliación no resulta exigible a efectos de calificar la demanda en materia laboral hasta que se determine progresivamente su vigencia en los diferentes Distritos Conciliatorios según el Calendario Oficial que será aprobado mediante Decreto Supremo. La conciliación extrajudicial, para efectos de la calificación de la demanda, no es exigible en el proceso contencioso administrativo (Art. 9, Ley N° 26872), siendo en este caso facultativo. Asimismo, no es materia conciliable en el caso del proceso constitucional de acción popular (Art. 7-A, literal e de la Ley N° 26872). La Ley N° 29497 no exige conciliación previa. Privilegia la conciliación judicial 16
  17. 17. La conciliación judicial en materia laboral Oportunidad: La conciliación puede ocurrir dentro del proceso hasta antes de la notificación de la sentencia con calidad de cosa juzgada. (Cfr. art. 323 CPC: “(…) en cualquier estado del proceso, siempre que no se haya expedido sentencia en segunda instancia.”) El juez puede en cualquier momento invitar a las partes a llegar a un acuerdo conciliatorio, sin que su participación implique prejuzgamiento y sin que lo manifestado por las partes se considere declaración Conciliación y proceso: Si ambas partes concurren al juzgado llevando un acuerdo para poner fin al proceso, el juez le da trámite preferente en el día. Los acuerdos conciliatorios también pueden darse independientemente de que exista un proceso en trámite, en cuyo caso no requieren ser homologados para su cumplimiento o ejecución. 17
  18. 18. El Test de Disponibilidad de derechos en la Ley N° 29497 “Para que un acuerdo conciliatorio o transaccionalponga fin al proceso debe superar el test dedisponibilidad de derechos para lo cual se tomarán lossiguientes criterios:a) El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una norma dispositiva.b) Debe ser adoptado por el titular del derecho.c) Debe haber participado el abogado del prestadorde servicios demandante.”(Cfr. art. 16, Ley N° 29497, que prevé defensa no cautivahasta las 10 URP para el trabajador. De 10 a 70 URP esfacultad del juez exigir o no comparecencia con abogado.) 18
  19. 19. La conciliación judicial en materia laboral Efectos: Cosa Juzgada: La conciliación surte el mismo efecto que la sentencia que tiene la autoridad de cosa juzgada (Art. 328 CPC). (Cfr. art. 322, CPC, que establece la conclusión del proceso con declaración sobre el fondo cuando las partes concilian). Título Ejecutivo: El art. 57, literales b) y f) de la Ley N° 29497, confiere a las actas de conciliación judicial y extrajudicial, privada o administrativa, la calidad de título ejecutivo. 19
  20. 20. Art Otros Aspectos de la Conciliación Las actuaciones realizadas en audiencia, salvo la etapa de conciliación, son registradas en audio y video utilizando cualquier medio apto que permita garantizar fidelidad, conservación y reproducción de su contenido. Las partes tienen derecho a la obtención de las respectivas copias en soporte electrónico, a su costo. 20
  21. 21. 2. La Transacción 21
  22. 22. 2. La Transacción Requisitos: El Juez aprueba la transacción siempre que contenga concesiones recíprocas, verse sobre derechos patrimoniales y no afecte el orden público o las buenas costumbres, y declara concluido el proceso si alcanza a la totalidad de las pretensiones propuestas. Queda sin efecto toda decisión sobre el fondo que no se encuentre firme. Con la transacción judicial no se puede crear, regular, modificar o extinguir relaciones materiales ajenas al proceso. (Art. 337, CPC) Oportunidad: La transacción puede ocurrir dentro del proceso hasta antes de la notificación de la sentencia con calidad de cosa juzgada. (Cfr. art. 334 CPC). Transacción y proceso: Los acuerdos transaccionales también pueden darse independientemente de que exista un proceso en trámite, en cuyo caso no requieren ser homologados para su cumplimiento o ejecución. Efectos: La transacción que pone fin al proceso tiene la autoridad de la cosa juzgada. (Art. 337,CPC) (Cfr. art. 322, inc. 4 CPC). 22
  23. 23. 2. La Transacción Transacción del Estado y otras personas de derecho público.- Los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, el Ministerio Público, los órganos constitucionales autónomos, los Gobiernos Regionales y Locales y las universidades, sólo pueden transigir previa aprobación expresa de la autoridad o funcionario competente. Esta exigencia es aplicable también a la conciliación, al desistimiento de la pretensión y al del proceso. (art. 336, CPC). Test de Disponibilidad de derechos: Para que la transacción ponga fin al proceso debe superar el test de disponibilidad de derechos contenido en el art. 3º de la Ley N° 29497, al que ya se ha hecho referencia. 23
  24. 24. La transacción en la Ley N° 26636 Art. III: “El Juez debe velar por el respeto del carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley.” Art. 23: “La excepción de transacción será apreciada por el Juez, atendiendo al principio de irrenunciabilidad de derechos y las circunstancias que rodean transacción. (…)”. (Cfr. Art. 446, CPC: Excepciones proponibles: El demandado solo puede proponer las siguientes excepciones: (…) 10. Conclusión del proceso por conciliación o transacción.) 24
  25. 25. La transacción en la Ley N° 26636Constituye doctrina jurisprudencial: 1. “La Transacción extrajudicial no homologada judicialmente puede ser opuesta como excepción procesal conforme a lo regulado por el inciso 10 del artículo 446° e inciso 4 del artículo 453 del Código Procesal Civil, por interpretación sistemática de dichas normas con las que contiene el Código Civil sobre la Transacción. Entendiéndose que las transacciones extrajudiciales homologadas por el Juez se tramitan de acuerdo a las reglas del Código Procesal Civil, al tener regulación expresa. (…).” (Voto en Mayoría). En consecuencia,, conforme a esta doctrina jurisprudencial vinculante, el artículo 23° de la Ley Procesal del Trabajo N° 26636 debe interpretarse en el sentido que se contempla tanto la transacción extrajudicial como judicial homologada a modo de excepción. 25
  26. 26. El principio de irrenunciabilidad de derechos en materia laboral 26
  27. 27. El principio de irrenunciabilidad de derechos en materia laboral “El principio de irrenunciabilidad de derechos es justamente el que prohíbe que los actos de disposición del titular de un derecho recaigan sobre derechos originados en normas imperativas, y sanciona con la invalidez la transgresión de esta regla.” (Neves Mujica, Javier. Introducción al Derecho del Trabajo. Lima, Ara Editores, 1997,) 27
  28. 28. El principio de irrenunciabilidad de derechos en materia laboral El Tribunal Constitucional en la sentencia recaída en el Exp. N° 008-2005-PI/TC, FJ.24, ha señalado que: “La irrenunciabilidad de los derechos laborales proviene y se sujeta al ámbito de las normas taxativas que, por tales, son de orden público y con vocación tuitiva a la parte más débil de la relación laboral. La norma taxativa es aquella que ordena y dispone sin tomar en cuenta la voluntad de los sujetos de la relación laboral. En ese ámbito, el trabajador no puede despojarse, permutar o renunciar a los beneficios, facultades o atribuciones que le concede la norma.” 28
  29. 29. El principio de irrenunciabilidad de derechos en materia laboral¿El principio de irrenunciabilidad abarcalos convenios colectivos de trabajo?Según se desprende la STC. 008-2005-PI/TC FJ 24, “la irrenunciabilidad sóloalcanza a aquellos derechos reconocidospor la Constitución y la ley. No cubre,pues, a aquellos provenientes de laconvención colectiva de trabajo o lacostumbre.” 29
  30. 30. El principio de irrenunciabilidad de derechos en materia laboralCritica:No ha reparado el TC en que la Constitución reconoce alos convenios colectivos fuerza vinculante (art. 28.2), “loque no puede significar otra cosa que la aplicaciónimperativa a las relaciones individuales”.( Cfr. Art. 43.a dela LRCT)“Suscribir un convenio colectivo y autorizar luego a lostrabajadores a pactar beneficios menores a los previstosen él, carece por completo de sentido. (Cfr. STC N° 4635-2004-AA/TC, F.J. 39, de fecha 17 de abril de 2006, dondese destaca la supraordinación del convenio colectivo sobreel contrato de trabajo)Ver: NEVES, Javier. Los principios del derecho del trabajo en lajurisprudencia del Tribunal Constitucional. Lima, Tribunal Constitucional-Centro de Estudios Constitucionales, Palestra Editores, 2006. 30
  31. 31. El principio de irrenunciabilidad de derechos en materia laboralConforme a la doctrina y la jurisprudenciacomparada, la transacción, para ser admitidosen materia laboral debe reunir los siguientesrequisitos:a) La existencia de litigio pendiente o eventual.b) La existencia de concesiones recíprocas.c) Debe estar referida a derechos dudososd) El trabajador debe estar asesorado al momento de celebrar la transacción. 31
  32. 32. El principio de irrenunciabilidad de derechos en materia laboral¿Qué se entiende por concesionesrecíprocas?Se sostiene que no puede haber transacción silas partes omiten hacerse concesionesrecíprocas. Al respecto, se señala que no puedehablarse de concesiones recíprocas sí lo queofrece el empleador en la transacción es el pagode prestaciones que por ley está obligado apagar en virtud de la irrenunciabilidad dederechos, así como tampoco la habrá sí lo quese acuerda es el pago inmediato por parte de laempresa, de lo debido por ley. 32
  33. 33. El principio de irrenunciabilidad de derechos en materia laboral¿Qué se entiende por derecho dudoso?:Además de hacer referencia a la necesidad queel derecho provenga de una norma dispositiva,la doctrina hace referencia a la noción dederecho dudoso. Al respecto se sostiene quedebe distinguirse entre derecho dudoso olitigioso. Existen prestaciones que por ley sonindisponibles pese a que están sujetas a litigio.No es suficiente que exista litigio para quepueda admitirse la transacción en materialaboral, la pretensión discutida debe además serdudosa. 33
  34. 34. El principio de irrenunciabilidad de derechos en materia laboralLa doctrina considera como ejemplos dederechos dudosos los siguientes casos:Ej.1) El reclamo de horas extras, ya que paratener derecho a las mismas el trabajador debeprobarlas.Ej.2) La indemnización por despido arbitrario,cuando la empresa sostiene que el trabajadorno tiene derecho a ella por haberse configuradola notoria mala conducta. 34
  35. 35. Jurisprudencia peruana sobre Transacción 35
  36. 36. 1. El Caso 5 Estrellas. Hechos: Un ex trabajador de Hotel Bolívar cede a la empresa 5 Estrellas el derecho que le corresponde sobre los beneficios sociales que le adeuda su ex empleadora, a cambio de una contraprestación económica. En mérito a esa cesión de derechos celebrada con el trabajador demandante, la empresa 5 Estrellas se apersona al proceso laboral y solicita la sucesión procesal. En primera y segunda instancia laboral el pedido de sucesión procesal es declarado improcedente por contravenir el principio de irrenunciabilidad de derechos en material laboral y el art. 1210 del Código Civil que establece la ineficacia de la cesión cuando esta “se opone a la ley”. La empresa 5 Estrellas contra dicha denegatoria interpone demanda de amparo alegando la violación de sus derechos constitucionales a la libertad de contratación, de propiedad y a la tutela jurisdiccional efectiva. ¿Cesión? = ¿Renuncia? 36
  37. 37.  Corte Suprema de Justicia. Sala Constitucional y Social Permanente. Sentencia recaída en el proceso de amparo N° 784-2009 de fecha 22.07.2009. (Voto en mayoría) 12. (...) en el presente caso el Juez de la causa (…) ha determinado que el Convenio de Cesión de Derechos que sustentó el pedido de sucesión procesal de la Empresa recurrente contiene ciertas condiciones desfavorables al trabajador, por lo que atendiendo a que los derechos cedidos están referidos a la compensación por tiempo de servicios del trabajador, que se encuentran regulados de modo taxativo e imperativo en el TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto Legislativo N° 650, que conforme a lo dispuesto en el artículo 37 de dicho cuerpo normativo es de carácter intangible e inembargable, al tener dicho concepto la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia, el acto de disposición y cesión de derechos por parte del trabajador deviene en inválido, a tenor de lo dispuesto por los artículos 26 numeral 2 de la Constitución Política del Estado, V del Título Preliminar y 1210 del Código Civil. 37
  38. 38.  Exp. N° 784-09 (Voto en minoría) 7. (…) conforme a la sentencia expedida por el Tribunal Constitucional en el Expediente N° 00008-2005-AI/TC, la irrenunciabilidad de un derecho solo deviene en operativa en el supuesto de que se trate de una norma taxativa mas no de una norma dispositiva. En el caso de autos, no se aprecia norma taxativa alguna que constriña a la irrenunciabilidad de sus derechos pues no se advierte que el ex trabajador (…) se haya despojado o renunciado a los beneficios laborales que por derecho le corresponden, sino que lo que en esencia hizo el referido ex trabajador a través de la cesión de derechos fue ceder a favor de la Empresa actora su posición en el cobro de los beneficios económicos que se dilucidan en sede judicial por tener mejores ventajas en cuanto a su cobro debido al factor tiempo; por consiguiente, la resolución cuestionada ha sido expedida con afectación de los derechos constitucionales invocados. 38
  39. 39.  2. El Caso Industrial Pucalá S.A.C Hechos:- Consorcio Líder Azucarero del Norte S.A.C (el CLAN) solicito ante la Comisión de la Oficina Regional del INDECOPI de Lambayeque el reconocimiento de créditos de origen laboral correspondientes al señor Francisco Coronel Torres (el trabajador), ascendente a S/.2,387.50 por capital y S/. 286.32 por intereses, derivados de CTS y demás adeudos laborales impagos por el periodo 27.08.2001 al 31.01.2005.- El Clan sustentó su pedido en el documento denominado “Contrato de Cesión de Derechos” de fecha 11.08.2007, celebrado con el trabajador. En virtud de dicho contrato el trabajador cede y transfiere a favor del CLAN la titularidad de la totalidad de su acreencia laboral devengada hasta la fecha frente a Agropucalá SAA. Dicha cesión, se estableció, implica la transferencia de todos los derechos inherentes a la acreencia laboral cedida a favor del CLAN conforme al art. 1221 del C. Civil.- El CLAN se comprometía a oagar el íntegro del crédito laboral en atención a lo que se establecería en una futura cláusula adicional. El trabajador en tanto recibió como pago a cuenta la suma de S/.1,000.00 por la cesión efectuada. 39
  40. 40. La Sala de Defensa de la Competencia N° 01 del Tribunal de INDECOPI. Exp. N° 010-2003-01-2609/CCO-INDECOPI-LAM. Resolución de fecha 18.02.2010.- Sobre el contrato de cesión la Sala del Tribunal INDECOPI señaló lo siguiente: VOTO EN MAYORIA 19. “(…) esta Sala considera, (…) que este tipo de contratos es equivalente a cualquier operación comercial realizada entre dos partes en igualdad de condiciones, por lo que no está enmarcada en el ámbito del ordenamiento laboral, sino que se rige por las disposiciones del derecho civil. (...) 21. (…) se reitera que el carácter tuitivo del derecho laboral solo puede aplicarse a actos realizados en el marco de una relación laboral, es decir, entre empleador y trabajador, tal como lo exige el artículo 26 de la Constitución Política del Estado, por lo que en la relación conformada por un trabajador o ex trabajador y un tercero ajeno a la relación laboral al que le cede los créditos laborales, no resulta aplicable la protección que otorga el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales. 40
  41. 41.  VOTO EN MINORIA “(…) la Constitución establece la indisponibilidad de los derechos laborales como un mecanismo de protección al trabajador, quien se puede encontrar en una situación de necesidad que lo fuerce a transferirlos a cambio de una suma menor que incluso ponga en riesgo su propia subsistencia.” “De la revisión del expediente se advierte que ni el Clan, ni el trabajador ha presentado documentación alguna que acredite la suscripción de dicha cláusula adicional, así como tampoco han señalado las condiciones que se habrían pactado en tal adenda para efectuar el pago del saldo pendiente a favor del cedente. En tal sentido, en el presente caso no se ha verificado que la percepción de los derechos laborales por el trabajador haya sido garantizada en forma alguna y que, de este modo, dicho trabajador no haya renunciado a alguna porción importante de los créditos mantenidos frente a su empleador.” “Por tanto, en los hechos el contrato de cesión celebrado entre el trabajador y el Clan sí implicó una renuncia a los derechos laborales de aquél, siendo ilegal al contravenir normas de orden público.” 41
  42. 42. DERECHO COMPARADO SOBRE TRANSACCION 42
  43. 43. La Transacción en el DerechoComparado: El caso de VenezuelaConstitución de la República Bolivariana deVenezuela de 1999.Artículo 89.- El trabajo es un hecho social y gozará dela protección del Estado. (…). Para el cumplimiento deesta obligación del Estado se establecen los siguientesprincipios:(…)2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nulatoda acción, acuerdo o convenio que impliquerenuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo esposible la transacción y convenimiento al término dela relación laboral, de conformidad con los requisitosque establezca la ley. 43
  44. 44. La Transacción en el DerechoComparado: El Caso de VenezuelaLey Orgánica del Trabajo de Venezuela:Artículo 3: “En ningún caso serán renunciables lasnormas y disposiciones que favorezcan a lostrabajadores.Parágrafo Único: La irrenunciabilidad no excluye laposibilidad de conciliación o transacción siempre quese haga por escrito y contenga una relacióncircunstanciada de los hechos que la motiven y delos derechos en ella comprendidos. La transaccióncelebrada por ante el funcionario competente del trabajotendrá efecto de cosa juzgada.”La jurisprudencia de Venezuela acepta la transacción enmaterial laboral con los requisitos antes indicados. 44
  45. 45. Jurisprudencia comparada Sentencia N° 442 del 23-05-2000, Exp. N° 00-0269, Caso: José Agustín Briceño “… la Sala aclara que la irrenunciabilidad que dispone la primera parte del numeral 2 del artículo 89 se corresponde con la inderogabilidad de las normas que aseguren el disfrute de derechos mínimos a los trabajadores. La segunda parte, en cambio, no consagra una excepción a dicho principio, sino que simplemente permite la disponibilidad de los mismos a través de ciertos modos de composición. Ambas partes pertenecen a situaciones y realidades jurídicas distintas y especializadas, que actúan en la protección de los derechos y en la garantía de la tutela judicial efectiva con reglas distintivas, pero en todo caso igualmente efectivas.” “…concluye esta Sala que los modos de autocomposición procesal no son en sí mismos medios atentatorios contra el principio constitucional de la indisponibilidad en juicio (mal llamada “irrenunciabilidad”), de los derechos mínimos de los trabajadores, pues a través de ellos lo que se persigue es componer la litis por sus propios participantes, subrogándose dicha decisión a la sentencia de fondo que debía dictar el juez correspondiente y adquiriendo dicha composición los efectos de la cosa juzgada.” 45
  46. 46. Jurisprudencia comparada Sentencia N° 397 del 06-05-2004, Exp. RC N° S-2004-000191, Caso: Pablo Salas contra Panamco. (ratificado 16-05-2006). “Este principio, no obstante su presentación y concepción rigurosa o extrema, admite, en determinadas circunstancias de tiempo lugar y modo, y cumplidos como lo hayan sido ciertos requisitos, la posibilidad de que los trabajadores puedan disponer de sus derechos a través de fórmulas de autocomposición procesal. En este sentido, este alto Tribunal ha establecido el criterio conforme al cual una vez que ha concluido la relación de trabajo, puede el trabajador entrar a disponer el monto de los derechos que se han consolidado a su favor, pues la prohibición es de hacerlo durante el curso de la relación o bien antes del inicio de la misma y como condición para que se celebre…” 46
  47. 47. Jurisprudencia comparada SCS-TSJ, Sent. N° 397 06-05-04 “(…) no basta expresar de modo genérico, „que se satisface en forma definitiva cualquier obligación que pudiere existir pendiente entre las partes con motivo de la relación laboral que les uniera‟, sino que es necesario como ha indicado la doctrina y la jurisprudencia, que la transacción sea circunstanciada, es decir, que especifique de manera inequívoca los derechos, prestaciones e indemnizaciones sobre los cuales recae, para que el trabajador pueda apreciar las ventajas y desventajas que ésta le produce y estimar si los beneficios obtenidos justifican el sacrificio de alguna de las prestaciones previstas en la legislación.” 47
  48. 48. 3-4. El allanamiento y reconocimiento de la demanda No existe disposición expresa sobre su tramitación en la Nueva Ley Procesal de Trabajo, por lo que resulta de aplicación supletoria lo dispuesto en los artículos 330° y ss. del Código Procesal Civil. Según el CPC, en el allanamiento el demandado acepta la pretensión o pretensiones dirigidas en su contra. Con el reconocimiento de la demanda, además de aceptar la pretensión o pretensiones dirigidas en su contra, admite la veracidad de los hechos expuestos en la demanda y los fundamentos jurídicos de ésta. 48
  49. 49. 3-4.El allanamiento y reconocimiento de la demanda El demandado puede allanarse o reconocer la demanda en cualquier estado del proceso antes de la sentencia. En el artículo 332 del CPC se regulan los supuestos en los cuales no cabe el allanamiento ni el reconocimiento de la demanda: Los hechos admitidos requieren ser probados por otros medios, el conflicto de intereses afecta el orden público o comprende derechos indisponibles. Declarado el allanamiento o reconocimiento de la demanda, el Juez expedirá sentencia inmediata. 49
  50. 50. 5. El Desistimiento- Regulación: Sobre el desistimiento tampoco existe disposición expresa que regule el trámite del desistimiento, por lo que será de aplicación supletoria lo dispuesto en los artículos 340° y siguientes del CPC.- Clases: Se contemplan las siguientes clase de desistimiento: a) del proceso; b) de un acto procesal, y: c) de la pretensión (Art. 340 CPC)- Oportunidad: El desistimiento del proceso o del acto procesal se interpone antes que la situación procesal que se renuncia haya producido efecto. El desistimiento de la pretensión antes de que se expida sentencia en primera instancia, salvo que sea convencional. 50
  51. 51. 6. El DesistimientoLa Ley N° 26636, a diferencia de la Nueva LeyProcesal del Trabajo, regula de forma expresael desistimiento en los siguientes términos:Art. 49: “DESISTIMIENTO: El desistimiento de lapretensión, del proceso o de algún acto procesal, seformula antes de que surtan sus efectos. Cuando eldemandante lo proponga debe motivar su pedidopara obtener aprobación del Juez, quien cuida queno se vulnere el principio de irrenunciabilidadrespecto de los derechos que tengan ese carácter.” 51
  52. 52. 6. El AbandonoEl abandono del proceso se producetranscurridos cuatro (4) meses sin que serealice acto que lo impulse. El juez declarael abandono a pedido de parte o detercero legitimado, en la segundaoportunidad que se solicite, salvo que enla primera vez el demandante no se hayaopuesto al abandono o no haya absueltoel traslado conferido. 52
  53. 53. 7. Inasisten por segunda vez a la audienciaArtículo 43.- Audiencia de conciliación“…Si ambas partes inasisten, el juezdeclara la conclusión del proceso si,dentro de los treinta (30) días naturalessiguientes, ninguna de las partes hubiesesolicitado fecha para nueva audiencia…” 53
  54. 54. SENTENCIA 54
  55. 55. La SentenciaSegún Chiovenda, la sentencia es “(…) laresolución del juez que, acogiendo orechazando la demanda del actor, afirmala existencia o inexistencia de unavoluntad concreta de la ley que garantizaun bien (..)”Obra creadora del derecho (Mortara),norma individual para el caso concreto(Kelsen) o término del proceso (Carnelutti) 55
  56. 56. Clasificación de las Sentencias Una de las formas de clasificar las sentencias es la que distingue entre :- Sentencias declarativas: A través de las cuales se despeja un estado de incertidumbre jurídica.- Sentencias constitutivas: A través de las cuales se pretende la modificación o extinción de un estado jurídico.- Sentencias de condena: Además de la declaración de la existencia del derecho, el Juez emite un mandato individualizado de condena a dar, hacer o no hacer una prestación. Las sentencias en materia laboral se ubican mayormente en este último ámbito. Pretensiones Mixtas. 56
  57. 57. La Sentencia laboral (Art. 31)Artículo 31.- Contenido de la sentenciaEl juez recoge los fundamentos de hecho y de derecho esenciales paramotivar su decisión. La existencia de hechos admitidos no enerva lanecesidad de fundamentar la sentencia en derecho.La sentencia se pronuncia sobre todas las articulaciones o medios dedefensa propuestos por las partes y sobre la demanda, en caso de quela declare fundada total o parcialmente, indicando los derechosreconocidos, así como las prestaciones que debe cumplir eldemandado. Si la prestación ordenada es de dar una suma de dinero,la misma debe estar indicada en monto líquido. El juez puede disponerel pago de sumas mayores a las demandadas si apareciere error en elcálculo de los derechos demandados o error en la invocación de lasnormas aplicables.Tratándose de pretensiones con pluralidad de demandantes odemandados, el juez debe pronunciarse expresamente por losderechos y obligaciones concretos que corresponda a cada uno deellos.El pago de los intereses legales y la condena en costos y costas norequieren ser demandados. Su cuantía o modo de liquidación es deexpreso pronunciamiento en la sentencia. 57
  58. 58. La motivación de la sentenciaLa motivación de una resolución judicial suponeuna justificación racional, no arbitraria, de lamisma, mediante un razonamiento no abstractosino concreto. Esa justificación debe incluir:a) El juicio lógico que ha llevado a seleccionarunos hechos y una norma.b) La aplicación razonada de la norma.c) La respuesta a las pretensiones de las partesy a sus alegaciones relevantes de la decisión. 58
  59. 59. Facultad ultrapetita y extrapetita en la sentencia laboral La sentencia en materia laboral tiene sus particularidades como consecuencia de la vigencia del principio protector y de los demás principios aplicables en materia laboral:- Facultad ultrapetita: Uno de ellos se presenta cuando el juez, tratándose del pago de sumas líquidas, puede disponer el pago de sumas mayores a las demandadas si apareciese error en el cálculo de los derechos demandados o error en la invocación de las normas aplicables”. (facultad ultrapetita)- Facultad extrapetita: La facultad extrapetita se presenta tratándose del pago de intereses legales, costos y costas. El Juez debe emitir pronunciamiento sobre su cuantía o modo de liquidación no obstante no haber sido demandado dichos extremos. 59
  60. 60. La Sentencia Laboral (Art. 31)- Si la prestación ordenada es de dar una suma de dinero, la misma debe estar indicada en monto líquido.- Tratándose de pretensiones con pluralidad de demandantes o demandados, el juez debe pronunciarse expresamente por los derechos y obligaciones concretos que corresponda a cada uno de ellos. 60
  61. 61. Sentencia que declara la existencia de afectación de un derecho colectivo patrimonial (Art. 18)Artículo 18.- Demanda de liquidación de derechosindividuales“Cuando en una sentencia se declare la existencia de afectaciónde un derecho que corresponda a un grupo o categoría deprestadores de servicios, con contenido patrimonial, losmiembros del grupo o categoría o quienes individualmentehubiesen sido afectados pueden iniciar, sobre la base dedicha sentencia, procesos individuales de liquidación delderecho reconocido, siempre y cuando la sentenciadeclarativa haya sido dictada por el Tribunal Constitucional ola Corte Suprema de Justicia de la República, y haya pasadoen autoridad de cosa juzgada.En el proceso individual de liquidación del derecho reconocido esimprocedente negar el hecho declarado lesivo en la sentencia delTribunal Constitucional o de la Corte Suprema de Justicia de laRepública. El demandado puede, en todo caso, demostrar que eldemandante no se encuentra en el ámbito fáctico recogido en lasentencia.” 61
  62. 62. La sentencia en el proceso ordinario laboral1. En el proceso ordinario laboral:- Competencia: Únicamente de los Juzgados Especializados de Trabajo.- Pretensiones: “(…) todas las pretensiones relativas a la protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originados con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.” (Art. 2.1) Entre otras pretensiones pueden destacarse: El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios La responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo (*) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral. 62
  63. 63. La sentencia en el proceso ordinario laboralEste proceso consta de las siguientes etapas:a. La admisión de la demandab. Citación a las partes a la audiencia de conciliación, la cual debe ser fijada entre los 20 y 30 días hábiles siguientes a la fecha de calificación de la demanda.c. El emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de conciliación con el escrito de contestación de demandad. Audiencia de Conciliación (*)e. Audiencia de Juzgamiento, que concentra las etapas de confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia. 63
  64. 64. La sentencia en el proceso ordinario laboral Trámite de la expedición de la sentencia:- Finalizada la actuación probatoria, los abogados presentan oralmente sus alegatos.- Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor de 60 minutos hace conocer a las partes el fallo de su sentencia.- Señalamiento de día y hora, dentro de los 5 días hábiles siguientes, para la notificación de la sentencia.- Excepcionalmente, por la complejidad del caso puede diferir el fallo de su sentencia dentro de los 5 días hábiles posteriores, citando a las partes para la notificación de la sentencia.- La notificación de la sentencia debe producirse en el día y hora indicados, bajo responsabilidad. 64
  65. 65. La sentencia en el proceso ordinario laboral (*) Si no se produjo acuerdo en la audiencia de conciliación o este fuera parcial, y el Juez advirtiera que la cuestión debatida es solo de derecho, o que siendo también de hecho no hay necesidad de actuar medio probatorio alguno, solicita a los abogados presentes exponer sus alegatos, a cuyo término, o en un lapso no mayor de 60 minutos, dicta el fallo de su sentencia. La notificación de la sentencia en este caso se realiza de igual modo a lo regulado para el caso de la sentencia dictada en la audiencia de juzgamiento. 65
  66. 66. La sentencia en el proceso abreviado laboral2. En el proceso abreviado laboral.2.1 Ante los Juzgados de Paz Letrados:- En los casos de pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a 50 URP (Art. 1.1)2.2 Ante los Juzgados Especializados de Trabajo. En los siguientes casos:- De la reposición como pretensión principal única (Art. 2.2)- Vulneración de la libertad sindical (Art.. 2.3) 66
  67. 67. La sentencia en el proceso abreviado laboralEste proceso consta de las siguientes etapas(Art. 48):a) La admisión de la demandab) El emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de 10 días hábiles.c) La citación a las partes a audiencia única, la cual debe ser fijada entre los 20 y 30 días hábiles siguientes a la fecha de calificación de la demanda. 67
  68. 68. La sentencia en el proceso abreviado laboralTrámite de expedición de sentencia- La audiencia única en el proceso abreviado se estructura a partir de las audiencia de conciliación y juzgamiento del proceso ordinario laboral.- Comprende y concentra las etapas de conciliación, confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia.- El trámite de expedición de sentencia es el mismo que en el proceso ordinario laboral, luego de concluida la actuación probatoria. 68
  69. 69. La sentencia en el proceso de Impugnación de laudos arbitrales3. En el proceso de impugnación de laudos arbitrales económicos: Si las partes en un procedimiento de negociación colectiva no se ponen de acuerdo en negociación directa o en conciliación, pueden someter el diferendo a arbitraje (art. 61 TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. D.S. N° 010-2003-TR. Competencia: Salas Laborales Superiores (art. 3 inciso 3) Procedimiento: (Arts. 52-53) La sentencia se dicta dentro de los 10 días hábiles siguientes de contestada la demanda y se sustenta en el solo mérito de los escritos de demanda, contestación y los documentos acompañados (únicos admisibles). Para tal efecto, señala día y hora, dentro del plazo indicado, citando a las partes para los alegatos y sentencia, lo cual se lleva a cabo de igual modo a lo regulado en el proceso ordinario laboral. 69
  70. 70. La notificación de las sentenciasrecaídas en los procesos laborales. Artículo 13.- Notificaciones en los procesos laborales “Las notificaciones de las resoluciones que se dicten en el proceso se efectúan mediante sistemas de comunicación electrónicos u otro medio idóneo que permita confirmar fehacientemente su recepción, salvo cuando se trate de las resoluciones que contengan el traslado de la demanda, la admisión de un tercero con interés, una medida cautelar, la sentencia en los procesos diferentes al ordinario, abreviado y de impugnación de laudos arbitrales económicos. Las resoluciones mencionadas se notifican mediante cédula. (...)” 70
  71. 71. La notificación de las sentencias en los procesos laborales. “En las zonas de pobreza decretadas por los órganos de gobierno del Poder Judicial, así como en los procesos cuya cuantía no supere las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP) las resoluciones son notificadas por cédula, salvo que se solicite la notificación electrónica. (..)” “Las resoluciones dictadas en audiencia se entienden notificadas a las partes, en el acto.” 71
  72. 72. La sentencia en el proceso contencioso administrativo4. En el proceso contencioso administrativo laboral y previsional: Se regula por las reglas de la Ley N° 27584. Proceso especial Proceso urgente 72
  73. 73. La sentencia en el proceso de acción popular5. En el proceso de acción popular en material laboral: Se rige por las reglas de la Ley N° 28237, “Código Procesal Constitucional”. Art. 81. Efectos de la sentencia fundada: “(…). Las sentencias fundadas recaídas en el proceso de acción popular podrán determinar la nulidad, con efecto retroactivo, de las normas impugnadas. En tal supuesto, la sentencia determinará sus alcances en el tiempo. Tienen efectos generales y se publican en el Diario Oficial El Peruano.” 73
  74. 74. La sentencia en el proceso de anulación de laudo arbitral6. Anulación de Laudo arbitral que resuelve un conflicto de naturaleza laboral. Se rige por las reglas establecidas por el Decreto Legislativo N° 1071 (28.06.2008). Las causales de anulación se encuentran previstas en el art. 63 del D. Leg. N° 1071. 74
  75. 75. MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN 75

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