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16 11-11 derechos fundamentales en eltrabajo - chiclayo nov 2011
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16 11-11 derechos fundamentales en eltrabajo - chiclayo nov 2011

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  • 1. DERECHOS FUNDAMENTALESDE TRABAJO EN LACOMPETENCIA DE LAADMINISTRACION LABORAL Eliana Huertas Mattos Chiclayo, noviembre del 2011
  • 2. DECLARACION DE LA OIT RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO 1. Recuerda: a. La incorporación libre a la OIT LA b. Los principios y derechos se CONFERENCIA han expresado en forma deINTERNACIONAL Convenios DEL TRABAJO 2. Declara: Todos los Miembros, aun cuando no hayan ratificado los convenios deben de respetar, promover y hacer realidad los derechos fundamentales.
  • 3. a) La libertad de asociación y lalibertad sindical y elreconocimiento efectivo del derechode negociación colectiva;b) La eliminación de todas lasformas de trabajo forzoso uobligatorio;c) La abolición efectiva del trabajoinfantil; yd) La eliminación de ladiscriminación en materia deempleo y ocupación
  • 4. DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO 1. Libertad de trabajo. 2. Protección especial al niño y adolescente. 3.Igualdad ante la ley e igualdad de oportunidades sin discriminación. 4.Sindicación, negociación colectiva y huelgaEstos derechos han sido reconocidos por la OIT comoprincipios fundamentales del trabajo.
  • 5. COMPETENCIA DE LAADMINISTRACION LABORALLa acción administrativa en materia laboral lecorresponde al Ministerio de Trabajo y Promoción delEmpleo, por lo que es esta la entidad encargada deproteger y velar por el respeto de los principios yderechos fundamentales del trabajo.Esta protección la efectúa a través de diversas acciones: Preventiva: Difusión y orientación Fiscalizadora: Inspección Sancionadora Agregamos a ellas la función Conciliadora
  • 6. LEY GENERAL DE INSPECCIONDEL TRABAJO, LEY Nº 28806Inspección de TrabajoEs el servicio público encargado de vigilar elcumplimiento de las normas de orden sociolaboral y dela seguridad social, de exigir las responsabilidadesadministrativas que procedan y de orientar y asesorartécnicamente en dichas materias, de conformidad con elConvenio Nº 81 de la OIT.Principios que rigen el Sistema de Inspección delTrabajo.Legalidad, Primacía de la Realidad, Imparcialidad yobjetividad, Equidad, Autonomía técnica y funcional,Jerarquía, Eficacia, Unidad de función y de actuación,Confidencialidad, Lealtad, Probidad, Sigilo profesional,Honestidad y Celeridad.
  • 7. Competencia de la Autoridad de TrabajoFunciones de la Inspección del Trabajo: Art. 3º1. De vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y condiciones contractuales, en el orden sociolaboral, ya se refieran al régimen de común aplicación o a los regímenes especiales: a) Ordenación del trabajo y relaciones sindicales. a.1) Derechos fundamentales en el trabajo a.3) Protección, derechos y garantías de los representantes de los trabajadores en las empresas. c) Empleo y migraciones. c.1) En materia de colocación y empleo. e) Trabajo Infantil. e.1) Sobre trabajo de los niños, niñas y adolescentes
  • 8. Ambito de actuación de la IT: Art. 4º1. Empresas, centros de trabajo, y en todo lugardonde se ejecute prestación laboral.2. Vehículos, medios de transporte en general en losque se preste trabajo.3. Puertos, aeropuertos, vehículos y puntos desalida, escala y destino en lo relativos a los viajes demigraciones laborales.4. Entidades, empresas o cooperativas detrabajadores que prestan servicios de intermediaciónlaboral.5. Domicilios en los que se presten servicios lostrabajadores del hogar.6. Lugares donde se preste trabajo infantil.
  • 9. Infracciones Administrativas: Art. 33ºSon infracciones administrativas en materia derelaciones laborales los incumplimientos de lasdisposiciones legales y convencionales de trabajo,individuales y colectivas, colocación, fomento delempleo y modalidades formativas, mediante acción uomisión de los distintos sujetos responsables.Infracciones muy gravesEn materia de Relaciones laborales: Art. 25º del D.S.Nº 019-2006-TR.25.7 El incumplimiento de las disposicionesrelacionadas con el trabajo de menores trabajadores.
  • 10. 25.9 La realización de actos que impidan el libreejercicio del derecho de huelga, como la sustitución detrabajadores en huelga, bajo contratación directa através de contratos indeterminados o sujetos amodalidad, o bajo contratación indirecta, a través deintermediación laboral o contratación y sub-contrataciónde obras o servicios, y el retiro de bienes de la empresasin autorización de la Autoridad Administrativa deTrabajo.
  • 11. 25.10 La realización de actos que afecten la libertadsindical del trabajador o de la organización detrabajadores, tales como aquellos que impiden lalibre afiliación a una organización sindical,promuevan la desafiliación de la misma, impidan laconstitución de sindicatos, obstaculicen a larepresentación sindical, utilicen contratos de trabajosujetos a modalidad para afectar la libertad sindical,la negociación colectiva y el ejercicio del derecho dehuelga, o supuestos de intermediación laboralfraudulenta, o cualquier otro acto de interferencia enla organización de sindicatos.
  • 12. 25.11 La trasgresión a las garantías reconocidas a lostrabajadores de sindicatos en formación, a loscandidatos a dirigentes sindicales y a los miembros decomisiones negociadoras.25.12 La discriminación de un trabajador por el libreejercicio de su actividad sindical, esté contratado aplazo indeterminado, sujetos a modalidad, a tiempoparcial, u otros.25.14 Los actos de hostilidad y el hostigamientosexual, así como cualquier otro acto que afecte ladignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechosconstitucionales.25.15 No adoptar medidas las medidas necesarias paraprevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamientosexual, así como cualquier otro acto que afecte ladignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechosconstitucionales
  • 13. 25.17 La discriminación del trabajador, directa oindirecta, en materia de empleo u ocupación, comolas referidas a la contratación, retribución, jornada,formación, promoción y demás condiciones, pormotivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma,religión, opinión, ascendencia nacional, origen social,condición económica, ejercicio de la libertad sindical,discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otraíndole.25.18 El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y latrata o captación de personas con dicho fin
  • 14. En materia de Empleo y colocación: Art. 31º delD.S. Nº 019-2006-TR.31.3 La publicidad y realización, por cualquier mediode difusión, de ofertas de empleo discriminatorias, pormotivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma,religión, opinión, ascendencia nacional, origen social,condición económica, ejercicio de la libertad sindical,discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otraíndole.
  • 15. Art. 48º de la Ley Nº2880648.1 La resolución que impone una multa debeestar fundamentada, precisándose el motivo de lasanción, la norma legal o convencional incumplida ylos trabajadores afectados.48.2 Contendrá expresamente tanto en la parteconsiderativa y resolutiva el mandato de laAutoridad Administrativa de Trabajo, dirigido alsujeto o sujetos responsables, para que cumplancon subsanar las infracciones por las que fueronsancionados. La resolución consentida o confirmadatiene mérito ejecutivo respecto de las obligacionesque contiene.
  • 16. LIBERTAD DE TRABAJOELIMINACIÓN DE TODAS LASFORMAS DE TRABAJO FORZOSO UOBLIGATORIOTrabajo DecenteEl concepto de “trabajo decente” resume una de lasimportantes aspiraciones de los trabajadores: contar unempleo productivo, justamente remunerado y encondiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto ala dignidad humana.Existe trabajo decente cuando se cumplen 04condiciones: Se respetan los principios y derechos fundamentales en el trabajo y las normas internacionales del trabajo. Existen oportunidades de empleo e ingresos adecuados Existe protección social Es efectivo el dialogo social
  • 17. Disposición Constitucional El derecho fundamental a la libertad de trabajo está consagrado en el numeral 15 del art. 2º de la Constitución Política del Perú, a cuyo tenor toda persona tiene derecho a trabajar libremente, con sujeción a la ley. El literal b) del numeral 24 del referido art. 2º de la Constitución, establece que toda persona tiene derecho a la libertad y a la seguridad personales, no permitiéndose forma alguna de restricción de la libertad personal -salvo en los casos previstos por la ley-, quedando prohibidas la esclavitud, la servidumbre y trata de seres humanos en cualquiera de sus formas. Establece, además que nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
  • 18. Tratados InternacionalesEl Perú ha ratificado los siguientes convenios de OIT:El Convenio Nº 29 sobre el trabajo forzoso (1930)El Convenio Nº 105 sobre la abolición del trabajo forzoso(1957).Convenio Nº 29.El art. 2º establece que la expresión “trabajo forzoso uobligatorio” designa a todo trabajo o servicio exigido a unindividuo bajo la amenaza de una pena cualquiera ypara el cual dicho individuo no se ofrecevoluntariamente.Convenio Nº 105Establece en su art. 1º que todo Miembro de la OIT queratifique el Convenio se obliga a suprimir y a no haceruso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio;asimismo, se obligan a tomar medidas eficaces para suabolición inmediata y completa.
  • 19. Legislación nacionalD.S. Nº 009-2007-TR, Plan Nacional para la Luchacontra el Trabajo Forzoso.Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajoy su Reglamento, D.S. Nº 019-2006-TR ymodificatorias.Competencias sectoriales.La labor de seguimiento, supervisión y control de laprohibición del trabajo forzoso corresponde en formaconjunta al Ministerio de Trabajo y Promoción delEmpleo, la Policía Nacional del Perú, el Ministerio deAgricultura, el Poder Judicial y el Ministerio Público.
  • 20. PROTECCION ESPECIAL AL NIÑO YADOLESCENTE: ABOLICIÓN DE LASPEORES FORMAS DEL TRABAJOINFANTILConvención sobre los Derechos del Niño.Art. 32º:“Los Estados Partes reconocen el derecho del niño aestar protegido contra la explotación económica ycontra el desempeño de cualquier trabajo que puedaser peligroso o entorpecer su educación, o que seanocivo para su salud o para su desarrollo físico,mental, espiritual, moral o social”.La Convención sobre los derechos del Niño,sustentada en unos de sus principios claves relativo alinterés superior del niño, coloca como centro elbienestar del niño, niña y adolescente, posicionándose
  • 21. contra toda forma de participación laboral que puedaafectar el bienestar y desarrollo integral de los menoresde edad.Disposición ConstitucionalLa Constitución establece que el trabajo en susdiversas modalidades, es objeto prioritario del Estado yprotege especialmente a la madre, al menor de edad yal impedido que trabajan.Tratados InternacionalesEl Perú ha suscrito todas las declaraciones dederechos humanos de ámbito mundial y regional quereconocen el derecho del niño a estar protegido contrala explotación económica y contra el desempeño decualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecersu educación, o que sea nocivo para su salud o parasu desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social
  • 22. Ha ratificado el Convenio Nº138 OIT sobre edadmínima de admisión al empleo (1973) y el Convenio Nº182 OIT sobre la prohibición de las peores formas detrabajo infantil (1999).Convenio Nº 182 OITEl art. 3º establece que las peores formas de trabajoinfantil abarca a:a) todas las formas de esclavitud o las prácticasanálogas a la esclavitud, como la venta y el tráfico deniños, la servidumbre por deudas y la condición desiervo, y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido elreclutamiento forzoso u obligatorio de niños parautilizarlos en conflictos armados;b) la utilización, el reclutamiento o la oferta de niñospara la prostitución, la producción de pornografía oactuaciones pornográficas;
  • 23. c) la utilización, el reclutamiento o la oferta de niñospara la realización de actividades ilícitas, en particularla producción y el tráfico de estupefacientes. yd) el trabajo que, por su naturaleza o por lascondiciones en que se lleva a cabo, es probable quedañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños.Legislación NacionalLey Nº 27337, Código de los Niños y AdolescentesD.S. Nº 003-2010-MIMDES, aprueba la Relación deTrabajos y Actividades Peligrosas o Nocivas para laSalud Física o Moral de las y los Adolescentes.Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo ysu Reglamento, aprobado por D.S. Nº 019-2006-TR.D. S Nº 008-2005-TR, Plan Nacional de Prevención yErradicación del Trabajo Infantil
  • 24. Directivas NacionalesDirectiva Nacional Nº 001-2011-MTPE/2/16Directiva General que establece disposiciones para lainvestigación, fiscalización y sanción administrativa deltrabajo infantil y trabajo adolescente prohibido o sin lasformalidades de ley.Mecánica Operativa:1º Caso: En el supuesto que se encuentre a un menor de12 años realizando una actividad económica procederáde la siguiente manera:1. Verificará el nombre y edad del niño, el de sus padres o tutor y domicilios de estos.2. Verificará, identificará y describirá las labores que realiza el niño disponiendo en el acto la paralización de las labores que viene realizando éste.3. En el mismo acto el Inspector del Trabajo exigirá al empleador el pago de las “remuneraciones y beneficios
  • 25. de ley” por el tiempo de labores del niño, Este pago no podrá ser en especie y no exonerará al empleador de las sanciones que correspondan.4. De igual manera, en el mismo instante y de ser el caso, el comisionado exigirá que el empleador realice los pagos de los pasajes, alimentación y estadía para el retorno del menor al seno familiar.5. Notificará a los padres o tutor para que asuman inmediatamente su responsabilidad del niño poniéndose en conocimiento del MINDES o autoridad competente.2º Caso: Cuando el comisionado encuentre a unadolescente entre los 12 y hasta antes de cumplir los 14años se verificará:1. Si cuenta con autorización vigente para el trabajo dependiente2. Verificará el nombre y edad del adolescente, el de sus padres o tutor y domicilios de estos.
  • 26. 3. Verificará, identificará y describirá las labores que realiza el adolescente teniéndose en cuenta:i) Que no ponga en riesgo la salud, integridad física., moral o educación del adolescente y que las labores no superen las 04 horas diarias como jornada máxima.ii) El Inspector dispondrá la paralización de las labores que viene realizando el menor cuando advierta que: 1) ponga en riesgo la salud, integridad física, moral o educación del adolescente, 2) no tenga autorización o ésta se encuentre vencida, 3) signifique actividades peligrosas, 4) que la jornada de trabajo supere las 04 horas diarias, 5) que el trabajo se realice en trabajo nocturno (7.00 p.m. a 07:00 a.m.), ó 6) se determine cualquiera otra acción de riesgo o peligro para el adolescente.En cualquiera de estos casos se aplica lo señalado en encaso anterior numerales del 3 al 5.
  • 27. 3 Caso: Cuando el comisionado encuentre a unadolescente entre los 14 y hasta antes de cumplir los 18años de edad se verificará:1. Si cuenta con autorización vigente para el trabajo dependiente2. Verificará el nombre y edad del adolescente, el de sus padres o tutor y domicilios de estos.3. Verificará, identificará y describirá las labores que realiza el adolescente teniéndose en cuenta: i) Que no ponga en riesgo la salud, integridad física., moral o educación del adolescente y que las labores no superen las jornadas máximas establecidas por ley (04 horas diarias como máxima para menores de 14 años y 06 horas diarias como máximo para menores de 15, 16 y 17 años, y el cumplimiento de los derechos y beneficios laborales que le corresponden.
  • 28. ii) El Inspector dispondrá la paralización de las labores que viene realizando el menor cuando advierta que: 1) ponga en riesgo la salud, integridad física, moral o educación del adolescente, 2) no tenga autorización, 3) signifique actividades peligrosas, 4) que la jornada de trabajo supere las máximas señaladas por ley; ó 6) se determine cualquiera otra acción de riesgo o peligro para el adolescente.En cualquiera de estos casos se aplica lo señaladoen los numerales del 3 al 5 del primer caso.Competencias SectorialesMinisterio de la Mujer y Desarrollo Social, Ministeriode Trabajo y Promoción del Empleo y Ministerio deSalud. Asimismo tiene competencia los GobiernosRegionales y Gobiernos Locales
  • 29. IGUALDAD ANTE LA LEY EIGUALDAD DE OPORTUNIDADES SINDISCRIMINACION: ELIMINACIÓN DELA DISCRIMINACIÓN EN MATERIADE EMPLEO Y OCUPACIÓNDisposición ConstitucionalLa Constitución consagra el principio de igualdad yprohíbe la discriminación por motivo de origen, raza,sexo, idioma, religión, opinión, condición económica ode cualquiera otra índole. En su apartado laboral,consagra el principio de igualdad de oportunidadessin discriminación y señala que ninguna relaciónlaboral puede limitar el ejercicio de los derechosconstitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidaddel trabajador.
  • 30. La discriminación implica: Un trato diferente (exclusión, preferencia o distinción) Basa en características personales, tales como el sexo, color/raza, religión o la discapacidad, y no en las competencias o méritos de la persona Que merma la igualdad de trato y de oportunidades en el trabajoConvenio Nº 111No constituye discriminación las distinciones,exclusiones o preferencias basadas en lascalificaciones exigidas para un empleo determinado
  • 31. Tratados InternacionalesEl Perú ha ratificado los siguientes convenios OIT:El Convenio Nº 100 sobre igualdad de remuneración(1951)El Convenio Nº 111 sobre la discriminación en elempleo y ocupación (1958)El Convenio Nº156 sobre los trabajadores conresponsabilidad familiares (1981)El Convenio Nº 159 sobre la readaptación profesional yel empleo de personas inválidas (1983).Legislación NacionalLey Nº 26772, que dispone que las ofertas de empleo yacceso a medios de formación educativa no podráncontener requisitos que constituyan discriminación,anulación o alteración de igualdad de oportunidades o detrato.
  • 32. Ley Nº 27270, Ley contra actos de discriminaciónLey N° 28983, Ley de igualdad de oportunidades entremujeres y hombresLa Ley Nº 27050, Ley General de la Persona conDiscapacidadLa Ley Nº 26626 , Ley de lucha contra el VIH/SIDALa Ley Nº 27942, Ley que sanciona el acoso sexual enlos centros de trabajo públicos y privados.El D. S. Nº 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo Nº728, Ley de la Productividad y Competitividad Laboralque establece la nulidad del despido por motivosdiscriminatorios (sexo, raza, religión, opinión, idioma yembarazo).Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo ysu Reglamento, aprobado por D.S. Nº 019-2006-TR ysus modificatoria.
  • 33. Directivas del sectorOficio Circular Nº 117-2009-MTPE/2/11.4. Enrelación a las ofertas de empleo. Como debe proceder la AAT ante una denuncia Cual debe ser el procedimiento en relación al medio de comunicación y al sujeto responsable del contenido del aviso.Directiva General Nº 007-2011-MTPE/2/16Directiva General sobre intervención de la Inspeccióndel Trabajo en materia de discriminación a personas conVHI Y SIDA en el ámbito laboral.Disposiciones EspecíficosEn cuanto a las actuaciones especificas, el Inspector delTrabajo velará que: En el proceso de colocación laboral: el empleador no exija la prueba del VHI o la exhibición del
  • 34. resultado de esta como condición para la obtención de un puesto del trabajo. En el lugar de trabajo i) el empleador no exija la prueba del VHI o la exhibición del resultado de ésta durante la relación laboral o como requisito para continuar en el trabajo; ii) el empleador que despida a un trabajador solo por tener VHI y SIDA, incurre en una ilegalidad, al ser esta decisión nula; iii) Todo acto de estigmatización al trabajador por tener VIH y SIDA, resulta discriminación; iv) El empleador realice una prueba de VIH a sus trabajadores, desconociendo la autonomía de la voluntad del trabajador, o revelando los resultados de la prueba en cuestión, cuando se haya sometido a ésta voluntariamente, lesionando de esta manera su confidencialidad.
  • 35. Ofertas de empleo discriminatorias .Se necesita trabajador de la preparación de pieles(peletería). Disponibilidad a tiempo completo, provinciano,buen sueldo.Revista especializada en Eventos requiere promotores parael área de Marketing y ventas. Perfil: persuasivo, tratoamable, facilidad de palabra, de preferencia que viva enLima Norte. Ofrecemos: Altas comisiones, incentivos,movilidad y un excelente trato y clima laboral.Se requiere operarios para limpieza de maquinariapesada. Requisitos: Secundaria completa, seriedad, 1.70mínimo.Agencia con unidades de lujo, requiere choferes de taxi;Requisito indispensable: Buena presencia
  • 36. SINDICACION, NEGOCIACIONCOLECTIVA Y HUELGA: LALIBERTAD DE ASOCIACION Y LALIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHODE NEGOCIACION COLECTIVADisposición Constitucional. Reconoce a los trabajadores los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga, excluyendo a los miembros de las FF AA y Fuerzas Policiales, funcionarios del Estado con poder de decisión o los que desempeñan cargos de confianza o de dirección, así como a los jueces y fiscales. Garantiza la libertad sindical, fomentar la negociación colectiva y regula el derecho de huelga. Establece la obligación del Estado de cautelar el ejercicio democrático de los derechos sindicales
  • 37. Tratados InternacionalesEl Perú ha ratificado:El Convenio 87 sobre libertad sindical y protección delderecho de sindicación (1948)El convenio 98 sobre el derecho de sindicación y denegociación colectiva (1949), yEl Convenio 151 sobre relaciones de trabajo en laAdministración Pública (1978).Legislación nacionalD.S. Nº 010-2003-TR, TUO de la Ley de RelacionesColectivas de TrabajoD.S. Nº 011-92-TR, Reglamento de la Ley de RelacionesColectivas de Trabajo.Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo ysu Reglamento, aprobado por D.S. Nº 019-2006-TR
  • 38. Directivas del sector:Directiva Nº 001-2007-MTPE/2/11.4, DirectivaNacional para la ejecución del programa Nacional deregularización y verificación de contratos de trabajo aplazo fijo y su incidencia en el ejercicio de la libertadsindical y la negociación colectiva.Cuales son los aspectos generales y específicos quedeben verificarse.Directiva Nº 002-2007-MTPE/2/11.4, DirectivaNacional para la ejecución del programa nacional defiscalización en las unidades de producción de lasempresas.Cuales son los aspectos que deben ser verificados enrelación a la libertad sindical.
  • 39. ESTADISTICASLIMA – SEDE CENTRAL: ORDENES DE INSPECCIÓN SEGÚN ACCIONES, I Y II SEMESTRE, 2010 ORDENES DE INSPECCION ACCIONES I SEMESTRE II SEMESTRE TOTALV. MATERIAS INSPECCIONADASTRABAJO- Trabajo forzoso 19 14 33- Discriminación en el trabajo 20 93 113TRABAJO ADOLESCENTE – INFANTILTrabajo Infantil (de 05 a 11 años)- Trabajo peligroso 104 0 104- Peores formas de trabajo infantil 0 0 0Trabajo Adolescente (de 12 a 13 años)- Trabajo peligroso 0 0 0- Peores formas de trabajo adolescente 0 0 0Trabajo Adolescente (de 14 a 17 años)- Trabajo peligroso 0 0 0- Peores formas de trabajo adolescente 0 0 0 FUENTE: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO / OGETIC / OFICINA DE ESTADISTICA
  • 40. PERÚ: ORDENES DE INSPECCIÓN SEGÚN ACCIONES, I Y II SEMESTRE, 2010 ORDENES DE INSPECCION ACCIONES I SEMESTRE II SEMESTRE TOTALV. MATERIAS INSPECCIONADASTRABAJO- Trabajo forzoso 45 25 70- Discriminación en el trabajo 45 119 164TRABAJO ADOLESCENTE – INFANTILTrabajo Infantil (de 05 a 11 años)- Trabajo peligroso 128 16 144- Peores formas de trabajo infantil 0 0 0Trabajo Adolescente (de 12 a 13 años)- Trabajo peligroso 0 16 16- Peores formas de trabajo 0 0 0 adolescenteTrabajo Adolescente (de 14 a 17 años)- Trabajo peligroso 0 14 14- Peores formas de trabajo 0 2 2 adolescente FUENTE: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO / OGETIC / OFICINA DE ESTADISTICA
  • 41. PERU: ORDENES DE INSPECCIÓN SEGÚN ACCIONES, I SEMESTRE, 2010 ORDENES DE INSPECCION AMA APU ARE AYAC CAJA HUANC HUA LA SUB ACCIONES ANC JUNI ZON RIM QUIP UCH MAR CUSCO AVELIC NUC ICA LIBE TOTA ASH N AS AC A O CA A O RTAD L V. MATERIAS INSPECCIONADAS: TRABAJO - Trabajo forzoso 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 1 3 - Discriminación en 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 2 el trabajo TRABAJO ADOLESCENTE – INFANTIL Trabajo Infantil (de 05 a 11 años) - Trabajo peligroso 4 0 3 0 0 0 0 0 0 1 0 3 11 - Peores formas de 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 trabajo infantil Trabajo Adolescente (de 12 a 13 años) - Trabajo peligroso 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 - Peores formas de trabajo 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 adolescente Trabajo Adolescente (de 14 a 17 años) - Trabajo peligroso 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 - Peores formas de trabajo 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 adolescenteFUENTE: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO / OGETIC / OFICINA DE ESTADISTICA
  • 42. PERU: ORDENES DE INSPECCIÓN SEGÚN ACCIONES, I SEMESTRE, 2010 ORDENES DE INSPECCION ACCIONES MADR SAN LAMBAY LOR MOQU PAS PIUR PUN TAC TUM UCA TOT LIMA E DE MAR EQUE ETO EGUA CO A O NA BES YALI AL DIOS TÍNV. MATERIAS INSPECCIONADASTRABAJO- Trabajo forzoso 0 30 0 0 2 1 1 0 1 0 7 0 45- Discriminación en el 0 31 0 0 2 0 2 0 0 0 8 0 45 trabajo TRABAJO ADOLESCENTE – INFANTILTrabajo Infantil (de 05 a 11 años)- Trabajo peligroso 0 104 9 2 0 2 0 0 0 0 0 0 128- Peores formas de 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 trabajo infantilTrabajo Adolescente (de 12 a 13 años)- Trabajo peligroso 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0- Peores formas de 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 trabajo adolescenteTrabajo Adolescente (de 14 a 17 años)- Trabajo peligroso 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0- Peores formas de 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 trabajo adolescente FUENTE: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO / OGETIC / OFICINA DE ESTADISTICA
  • 43. PERÚ: ORDENES DE INSPECCIÓN SEGÚN ACCIONES, II SEMESTRE, 2010 ORDENES DE INSPECCION ACCIONES AMA APU ARE CAJA HUAN HUA LA SUB ANC AYAC CUSC JUNI ZON RIMA QUIP MARC CAVE NUC ICA LIBE TOTA ASH UCHO O N AS C A A LICA O RTAD LV. MATERIAS INSPECCIONADASTRABAJO- Trabajo forzoso 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 2- Discriminación en el 0 0 2 3 0 0 1 0 0 0 1 0 7 trabajo TRABAJO ADOLESCENTE – INFANTILTrabajo Infantil (de 05 a 11 años)- Trabajo peligroso 0 0 2 14 0 0 0 0 0 0 0 0 16- Peores formas de trabajo 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 infantilTrabajo Adolescente (de 12 a 13 años)- Trabajo peligroso 0 0 2 14 0 0 0 0 0 0 0 0 16- Peores formas de trabajo 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 adolescenteTrabajo Adolescente (de 14 a 17 años)- Trabajo peligroso 0 0 0 8 0 0 0 0 0 0 0 0 8- Peores formas de trabajo 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 2 adolescenteFUENTE: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO / OGETIC / OFICINA DE ESTADISTICA
  • 44. PERÚ: ORDENES DE INSPECCIÓN SEGÚN ACCIONES, II SEMESTRE, 2010 ORDENES DE INSPECCION ACCIONES MADRE SAN LAMBAY LORET MOQU PASC PIU PU TAC TUMB UCA TOTA LIMA DE MARTÍ EQUE O EGUA O RA NO NA ES YALI L DIOS NV. MATERIAS INSPECCIONADASTRABAJO-Trabajo forzoso 1 16 0 0 0 0 5 0 0 0 1 0 25-Discriminación en el 11 95 0 0 0 2 1 0 0 3 0 0 119trabajo TRABAJO ADOLESCENTE – INFANTILTrabajo Infantil (de 05 a 11 años)-Trabajo peligroso 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 16-Peores formas de 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0trabajo infantilTrabajo Adolescente (de 12 a 13 años)-Trabajo peligroso 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 16-Peores formas de 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0trabajo adolescenteTrabajo Adolescente (de 14 a 17 años)-Trabajo peligroso 0 0 0 0 0 0 6 0 0 0 0 0 14-Peores formas de 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2trabajo adolescente FUENTE: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO / OGETIC / OFICINA DE ESTADISTICA
  • 45. CRITERIOS LABORALES DEL MTPE- CASUISTICAIGUALDAD ANTE LA LEY E IGUALDAD DEOPORTUNIDADES SIN DISCRIMINACION:ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN ENMATERIA DE EMPLEO Y OCUPACIÓNPrincipio de No Discriminación.Resolución Directoral Nº 512-2009-MTPE/2/12.3Exp. Sancionador Nº011-2008-PS-MTPE/2/12.621Materia: Infracciones sociolaboralesFecha: 17 de junio del 2009Un acto del empleador no es discriminatorio cuandoobedece a razones objetivas, razonables yproporcionales.
  • 46. CONSIDERANDO……Segundo : Que, de la revisión del acta de infracción de fecha11 de julio del 2011, obrante de fojas 01 al 17 delexpediente, se advierte que los Inspectores del Trabajoactuante determinaron que la inspeccionada había incurridoen actos de discriminación contra los trabajadores afiliadosal Sindicato de Trabajadores de la Empresa Sociedad SuizaPeruana de Embutidos S.A. al verificar que se les habríaasignado labores distintas a las que inicialmentedesarrollaban antes de su afiliación a dicha organizaciónsindical , con la finalidad de que no realicen horas extras, niperciban bonificaciones por incentivo a la producción, lo quehabría generado una reducción de sus remuneraciones, talcomo pretende demostrar con listado comparativo deremuneraciones de los trabajadores Miguel Hugo VenegasHernández, Simeón Lara Carbajal, Humberto López Torres,Rubén Meza López y Ever Mendoza Rojas, sin embargo,
  • 47. estando a los hechos consignados en la citada Acta, así comolo actuado en el expediente investigatorio -considerando quecon el procedimiento sancionador se entrelazan un conjuntode diligencias que tienen como finalidad comprobar si secumple con las disposiciones vigentes en materia en materiasocio laboral de acuerdo a lo dispuesto por el numeral 7.2 delartículo 7º del Reglamento- no se puede concluir de manerafehaciente que el aludido cambio de funciones fue dispuestoúnicamente respecto de los trabajadores sindicalizados y,sobre todo, que el supuesto trato marcadamente diferenciadoa otros trabajadores no obedezca a razones objetivas,razonables, racionales y proporcionales, extremo que no fuemateria de verificación pero que constituye un aspectoesencial para determinar si un empleador ha incurrido o no enactos de discriminación, en concordancia con lo dispuesto enel art. 48º del D.S. Nº 001-96-TR; en tal sentido, estedespacho estima procedente dejar sin efecto este extremo de laresolución venida en alzada, dejando a salvo lo verificado enautos y el derecho de los trabajadores afectados, para que deser el caso, lo hagan valer en la vía correspondiente.
  • 48. SINDICACION, NEGOCIACION COLECTIVA YHUELGA: LA LIBERTAD DE ASOCIACION Y LALIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO DENEGOCIACION COLECTIVALibertad SindicalResolución Directoral Nº344-2009-MTPE/2/12.3Expediente Sancionador Nº2109-2008Materia: Infracciones sociolaboralesFecha: 17 de abril del 2009Cursar cartas a los trabajadores persuadiéndolos de ira la huelga afecta la libertad sindical.
  • 49. Libertad SindicalResolución Directoral Nº682-2008-MTPE/2/12.3Expediente Sancionador Nº009-2008-PS-MTPE/2/12.621Materia: Infracciones sociolaboralesFecha: 03 de noviembre del 2008El despido de los dirigentes sindicales por faltas gravesno vulnera la libertad sindical.