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Le concept de RSE <ul><li>Organisation Internationale du Travail  OIT   </li></ul><ul><li>&quot;la RSE traduit la façon do...
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Parties prenantes traditionnelles  dans la RSE <ul><li>Salariés </li></ul><ul><li>Actionnaires </li></ul><ul><li>Clients <...
La Tunisie d’aujourd’hui <ul><li>Taux de chômage important </li></ul><ul><li>Chômage des jeunes diplômés </li></ul><ul><li...
Pour un nouveau concept de RSE <ul><li>Traditionnellement la RSE traite de principes de Management de l’entreprise pour: <...
Nouvelles responsabilités <ul><li>Les ENTREPRISES tunisiennes, ainsi que les ORGANISATIONS, ont  d’aujourd’hui  de nouvell...
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Partenaires impliqués <ul><li>Les entreprises et les organisations </li></ul><ul><li>Les représentants des diplômés en chô...
Emploi des jeunes <ul><li>Constat: les jeunes diplômés n’ont pas d’expérience professionnelle </li></ul><ul><li>Propositio...
Encadrement pour la formalisation de nouveaux projets <ul><li>Constats: </li></ul><ul><li>De nombreux jeunes ont des idées...
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Identification de projets <ul><li>Proposition: contribuer, à l’échelle d’une région, à la mise en place d’une structure pe...
Identification de projets <ul><li>La structure serait composée:  </li></ul><ul><li>d’un personnel permanent ( ingénieurs, ...
Identification de projets <ul><li>Financement de la structure: </li></ul><ul><li>Des fondations étrangères </li></ul><ul><...
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Lutte contre la pauvreté et  les inégalités sociales <ul><li>Contribuer au financement d’actions d’amélioration des condit...
Lutte contre la pauvreté et  les inégalités sociales <ul><li>Prendre en charge des enfants scolarisés, pour subvenir à leu...
Ressources à mobiliser <ul><li>Les entreprises et autres organisations sont appelées à contribuer en : </li></ul><ul><li>T...
 
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Rse et relance 02

  1. 1. Séminaire Relance économique et responsabilité sociale des entreprises un an après le déclenchement de la révolution tunisienne Hôtel Belvédère Tunis le jeudi 19 janvier 2012 Mehdi SBAA La Responsabilité Sociale des Entreprises
  2. 2. Contenu de l’intervention <ul><li>Problématique: </li></ul><ul><li>En quoi la Tunisie post 14 janvier va-elle changer le contenu de la Responsabilité Sociale de l’entreprise? </li></ul><ul><li>Plan: </li></ul><ul><li>Présentation du concept de RSE </li></ul><ul><li>Quels sont les impératifs de la nouvelle situation? </li></ul><ul><li>Quels rôles seront assignés aux acteurs? </li></ul><ul><li>Présentation de quelques pistes de réflexion </li></ul>
  3. 3. Le concept de RSE <ul><li>Organisation Internationale du Travail OIT </li></ul><ul><li>&quot;la RSE traduit la façon dont les entreprises prennent en considération les effets de leurs activités sur la société et affirment leurs principes et leurs valeurs... Elle est une initiative volontaire dont les entreprises sont le moteur et se rapporte à des activités dont on considère qu’elles vont plus loin que le simple respect de la loi&quot;. </li></ul>
  4. 4. <ul><li>U ne intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et à leurs relations avec toutes les parties prenantes internes et externes (actionnaires, personnels, clients, fournisseurs et partenaires, collectivités humaines…), et ce, afin de satisfaire pleinement aux obligations juridiques applicables et d’investir dans le capital humain et l’environnement . </li></ul><ul><li>La Commission Européenne </li></ul>Le concept de RSE
  5. 5. <ul><li>Pour s'acquitter pleinement de leur responsabilité sociale, les entreprises doivent avoir : </li></ul><ul><li>«engagé, en collaboration étroite avec leurs parties prenantes , un processus destiné à intégrer les préoccupations en matière sociale, environnementale, éthique, de droits de l’homme et de consommateurs dans leurs activités commerciales et leur stratégie de base». </li></ul>
  6. 6. Principales références internationales <ul><li>Les principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales </li></ul><ul><li>les 10 principes du Pacte mondial des entreprises (Global Compact) des Nations unies </li></ul>
  7. 7. <ul><li>les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme </li></ul><ul><li>la déclaration de principes tripartite de l’OIT sur les principes concernant les entreprises multinationales et la politique sociale </li></ul><ul><li>la norme d’orientation sur la responsabilité sociale ISO 26000. </li></ul>
  8. 8. Les 10 principes du pacte Mondial <ul><li>DROITS DE L'HOMME: </li></ul><ul><li>Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'homme </li></ul><ul><li>Les entreprises sont invitées à veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l'homme  </li></ul>
  9. 9. <ul><li>CONDITIONS DE TRAVAIL </li></ul><ul><li>Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective </li></ul><ul><li>Les entreprises sont invitées à contribuer à l'élimination du travail forcé ou obligatoire </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Les entreprises sont invitées à contribuer à l'abolition effective du travail des enfants </li></ul><ul><li>Les entreprises sont invitées à contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession   </li></ul>
  10. 10. <ul><li>ENVIRONNEMENT </li></ul><ul><li>Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution aux problèmes touchant à l'environnement </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Les entreprises sont invitées à prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement </li></ul><ul><li>  </li></ul><ul><li>Les entreprises sont invitées à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement </li></ul>
  11. 11. <ul><li>LUTTE CONTRE LA CORRUPTION </li></ul><ul><li>Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin   </li></ul>
  12. 12. Parties prenantes traditionnelles dans la RSE <ul><li>Salariés </li></ul><ul><li>Actionnaires </li></ul><ul><li>Clients </li></ul><ul><li>Fournisseurs </li></ul><ul><li>Groupes sociaux </li></ul><ul><li>Générations futures </li></ul>
  13. 13. La Tunisie d’aujourd’hui <ul><li>Taux de chômage important </li></ul><ul><li>Chômage des jeunes diplômés </li></ul><ul><li>Taux élevé de population sous le seuil de pauvreté </li></ul><ul><li>Inégalités sociales </li></ul>
  14. 14. Pour un nouveau concept de RSE <ul><li>Traditionnellement la RSE traite de principes de Management de l’entreprise pour: </li></ul><ul><li>Respecter du droit international en matière de </li></ul><ul><li>droit du travail </li></ul><ul><li>Respecter les droits de l’Homme </li></ul><ul><li>Respecter l’environnement </li></ul><ul><li>Lutter contre la corruption </li></ul>
  15. 15. Nouvelles responsabilités <ul><li>Les ENTREPRISES tunisiennes, ainsi que les ORGANISATIONS, ont d’aujourd’hui de nouvelles responsabilités </li></ul><ul><li>POLITIQUES et NATIONALES </li></ul><ul><li>Lutte contre le chômage, </li></ul><ul><li>Lutte contre la pauvreté </li></ul><ul><li>Lutte contre les inégalités </li></ul>
  16. 16. Valeurs à défendre <ul><li>La pérennité de l’Etat </li></ul><ul><li>Le développement économique et social </li></ul><ul><li>La cohésion sociale </li></ul><ul><li>La solidarité </li></ul><ul><li>L’altruisme </li></ul>
  17. 17. Partenaires impliqués <ul><li>Les entreprises et les organisations </li></ul><ul><li>Les représentants des diplômés en chômage </li></ul><ul><li>Les représentants des travailleurs </li></ul><ul><li>Le représentants des patrons </li></ul><ul><li>Concevoir des chartes de partenariat pour définir la nature et l’ampleur des engagements réciproques, les modalités de réalisation, les mécanismes de suivi et de contrôle </li></ul>
  18. 18. Emploi des jeunes <ul><li>Constat: les jeunes diplômés n’ont pas d’expérience professionnelle </li></ul><ul><li>Proposition: ouvrir les entreprises aux jeunes diplômés pour effectuer des stages pratiques d’initiation à la vie professionnelle </li></ul><ul><li>Précaution: prévoir dans la charte le % du temps entièrement consacré à l’apprentissage </li></ul>
  19. 19. Encadrement pour la formalisation de nouveaux projets <ul><li>Constats: </li></ul><ul><li>De nombreux jeunes ont des idées de projet « brutes » et qui demandent à être affinées </li></ul><ul><li>Les jeunes ne savent pas comment transformer l’idée de projet en projet bancable </li></ul><ul><li>Etude de faisabilité </li></ul><ul><li>Etude de rentabilité </li></ul><ul><li>Souvent, ils n’ont pas les moyens matériels pour y parvenir </li></ul>
  20. 20. <ul><li>Propositions: </li></ul><ul><li>Prendre en charge le jeune promoteur pour l’encadrer, l’accompagner et l’assister </li></ul><ul><li>Charger une équipe pluridisciplinaire de cette tâche </li></ul><ul><li>( à raison de tant d’heures par semaine) </li></ul><ul><li>Mettre à la disposition du jeune promoteur, de façon organisée, les moyens bureautiques et de connectique de l’entreprise ( ordinateur, photocopie, fax, …) </li></ul>Encadrement pour la formalisation de nouveaux projets
  21. 21. Identification de projets <ul><li>Proposition: contribuer, à l’échelle d’une région, à la mise en place d’une structure permanente, d’encadrement et d’assistance de jeunes promoteurs, pour l’identification de projets. </li></ul><ul><li>Objectifs de la structure: </li></ul><ul><li>Etudier les marchés présentant un potentiel de développement </li></ul><ul><li>Etudier les opportunités d’investissement à une échelle régionale </li></ul><ul><li>Identifier des idées de projets </li></ul>
  22. 22. Identification de projets <ul><li>La structure serait composée: </li></ul><ul><li>d’un personnel permanent ( ingénieurs, titulaires de masters,..) </li></ul><ul><li>D’un personnel intermittent (cadres , banquiers et enseignants… retraités et bénévoles) </li></ul><ul><li>Avec la contribution du personnel de l’UTCA, des Chambres de Commerce, des syndicats,… </li></ul>
  23. 23. Identification de projets <ul><li>Financement de la structure: </li></ul><ul><li>Des fondations étrangères </li></ul><ul><li>Les conseils municipaux </li></ul><ul><li>Les conseils du gouvernorat </li></ul><ul><li>L’UTICA, les syndicats, les Chambres de commerce,… </li></ul><ul><li>Des entreprises volontaires </li></ul>
  24. 24. Identification de projets <ul><li>Participation: ( à définir dans une charte d’association volontaire) </li></ul><ul><li>Moyens financiers </li></ul><ul><li>Mise à disposition de locaux </li></ul><ul><li>Mise à disposition de moyens bureautiques et de connectique </li></ul><ul><li>Mise à disposition de compétences, pour des actions précises et limitées </li></ul>
  25. 25. Lutte contre la pauvreté et les inégalités sociales <ul><li>Contribuer au financement d’actions d’amélioration des conditions de vie dans les zones reculées </li></ul><ul><li>( exemples: aides à la réfection d’habitats délabrés, fournitures d’équipements de 1 ère nécessité, distribution de lots de produits démodés ou déclassés…) </li></ul>
  26. 26. Lutte contre la pauvreté et les inégalités sociales <ul><li>Prendre en charge des enfants scolarisés, pour subvenir à leurs besoins d’éducation. </li></ul><ul><li>Nécessité de créer une structure: </li></ul><ul><li>d’information, </li></ul><ul><li>d’identification des besoins et </li></ul><ul><li>de coordination </li></ul>
  27. 27. Ressources à mobiliser <ul><li>Les entreprises et autres organisations sont appelées à contribuer en : </li></ul><ul><li>Temps </li></ul><ul><li>Disponibilité </li></ul><ul><li>Argent </li></ul><ul><li>Ouverture </li></ul>

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