1. A TODOS LOS TRABAJADORES DEL ICS.
Y A LA OPINIÓN PÚBLICA.
El Instituto Catalán de la Salud (ICS) cuenta con unos 12.000 profesionales, de la plantilla total de los
centros públicos de salud de Cataluña, que son personal interino y contratado eventual, es decir No
Fijos; trabajadores en precario, algunos desde hace más de 18 años, a los que no se les ofrece
oportunidad alguna de consolidar su fijeza en el empleo.
Las convocatorias de plazas en Cataluña han sido insuficientes y no han sido convocadas todas a
concurso. Algunas categorías desde hace más de 12 años, lo que supone un trato laboral discriminatorio
en cuanto a horarios, retribuciones e inseguridad en el trabajo. La experiencia del personal interino y
contratado no está suficientemente reconocida, sumando un valor máximo de 5 puntos por todo el
tiempo trabajado, potenciando con ello los cursos académicos que discriminan a las personas que
carecen de tiempo y de recursos económicos.
Desde la FESAN-CAT y el personal No Fijo venimos desarrollando, desde hace más de 11 meses, una
intensa campaña de movilización para exigir que Cataluña se sume al resto de autonomías en la
aplicación de la Ley 16/2001 que regula: “Un proceso extraordinario y único de provisión de plazas del
personal estatutario del Sistema Nacional de Salud”. Ley, además, que permite en su desarrollo aplicar
la Ley 30/1999 que contempla la posibilidad de realizar un Concurso Extraordinario de Méritos,
cuando se dan circunstancias excepcionales, para que el personal No Fijo pueda tener un empleo
estable y digno.
Pero el Instituto Catalán de la Salud se niega a utilizar esta vía legal para poder consolidar los puestos
de trabajo, alegando cínicamente que el volumen de precariedad laboral es mínimo y no comparable al
resto del estado y que en un par de convocatorias se soluciona el problema, imponiendo un concurso-
oposición (un examen) puro y duro, gracias a la pasividad de los Sindicatos de la Mesa Sectorial de
Sanidad (CC.OO., UGT, CEMSATSE, CATAC y CSIF), circunstancia que provocará que un gran número
de contratados eventuales de la sanidad pública catalana se queden sin empleo, y que la calidad y
continuidad de la asistencia sanitaria resulte seriamente afectada.
Está claro que lo que se pretende con este concurso-oposición es, con la complacencia de estos
Sindicatos, permitir al ICS la movilidad y reestructuración de la plantilla, más que facilitar que quienes
lleven muchos años como interinos o eventuales puedan consolidar un empleo estable.
Después de todos estos meses de lucha y de hacer oír la voz de los trabajadores en defensa de sus
puestos de trabajo, ante el ICS, el Defensor del Pueblo, los grupos parlamentarios de Cataluña, Función
Pública... demostrando con los hechos que era y es posible un proceso extraordinario de consolidación
de empleo y que la única condición para acabar con el altísimo nivel de precariedad laboral de la sanidad
pública es la voluntad política, y cuando por último habíamos conseguido una reunión con el Consejero
de Sanidad de Cataluña Eduard Rius, Función Publica y el ICS para el Lunes día 21 de Octubre de 2002,
el domingo falleció la madre del Consejero de Sanidad y dos semanas más tarde hubo una remodelación
del Gobierno Autónomo de Cataluña y cambiaron el Consejero de Sanidad, por Xavier Pomés
(Exconsejero de interior).
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2. El nuevo consejero no asume el compromiso adquirido por el anterior, de recibirnos, pero sí manda
desplegar un fuerte dispositivo policial, ante la Consejería de Sanidad de Cataluña, las tres veces que
nos hemos concentrado para exigir la reunión pendiente.
Ante esta situación de bloqueo se decidió dar un paso hacia adelante para intentar desbloquear la
situación, convocando una manifestación para el domingo día 17 de Noviembre de 2002 para exigir:
1. Contra el altísimo nivel de precariedad e inestabilidad laboral, convocatoria de méritos, vía que
se dio aquí ya en el 90 y en otras CC.AA, para que el personal No Fijo del ICS pueda tener un
empleo estable y digno.
2. Contra el discriminatorio Nuevo Modelo Retributivo del ICS ( firmado por CC.OO y CEMSATSE):
Por un aumento lineal en las retribuciones de todas las categorías para que se beneficien los
colectivos menos favorecidos.
3. Contra la política privatizadora del PP y CIU de la Sanidad Pública. En Defensa de una Sanidad
con Gestión Pública y de Calidad.
Y culminar con un ENCIERRO INDEFINIDO en el Hall del Hospital de Vall d´Hebron desde el día
20 de Noviembre (llevamos 16 días encerrados). - El resto de sindicatos del sector no están
participando en dicho encierro (CC.OO, UGT, CEMSATSE, CATAC y CSIF).
Dicha LUCHA ha coincidido con un laudo favorable a CGT que obliga al ICS a incluir en los censos
electorales al personal eventual que había sido excluido con la complicidad del resto de sindicatos (esto
supone sólo la participación en el inminente proceso de elecciones sindicales de alrededor de 3000
compañeros eventuales – los que trabajan en los centros donde CGT tiene implantación y que por
capacidad hemos podido denunciar - de los 12000 que deberían poder votar). Maniobra con la que
pretendían perjudicar el sindicalismo de clase y alternativo de la CGT, al querer privar a este colectivo de
trabajadores de poder votar a la CGT.
Estos dos hechos han dado lugar a que el ICS esté amenazando a delegados/as
de CGT para que abandonen la lucha del personal No Fijo dejando sin
cobertura a dicho colectivo.
NO A LA PERSECUCIÓN SINDICAL EN EL ICS
CONTRA EL ALTÍSIMO NIVEL DE PRECARIEDAD E
INESTABILIDAD LABORAL :
¡ PLAZA ESTATUTARIA POR CONCURSO DE MÉRITOS YA !
05/12/2002