Tract cartevoeuxcfe cgc-dec2011

Pour en savoir plus… http://www.cgcatos.org COMMUNICATION GROUPE AtoS Intégration, Atos Infogérance, AtoS Consulting, A2B, AtoS International, AtoS Worldline, AtoS Formation, AtoS TéléPilotage Informatique, Arema, AtoS Management France La CFE-CGC vous souhaite De Bonnes Fêtes et Une Bonne Année 2012 ! EDITO Un accord moyen vaut mieux queEgalité professionnelle entre pas d’accord et de bonnes les Femmes et les Hommes. intentionsOn y est.Après les lois du 9/12/1972 et du 23/3/2006 sur l’égalitédes rémunérations, du 13/7/1983 sur l’égalitéprofessionnelle, l’accord Syntec du 23/04/2008 surl’égalité professionnelle ET l’obligation des sociétés àsigner un accord avant le 31 décembre sous peine desanctions financières. Nous avons finalement signé cepremier accord chez AtoS. Pourquoi ?Sans signature, la direction aurait été en mesure deproposer une note unilatérale, à l’évidence, avec uneportée beaucoup plus restreinte.Cet accord est très loin d’être parfait, mais il a letrès grand mérite d’exister ET NOUS AURIONS EUTORD DE NE PAS VOUS EN FAIRE PROFITER, et c’est cequi à motivé notre signature.Jugez-en par vous-même :Ouverture de postes : ‘… développer significativement lapart des femmes dans l’encadrement et les postes àresponsabilité…’Evolution : ‘… l’expérience professionnelle et laperformance au travers du résultat de l’entretien annuel, Localisation : ‘… la Société s’engage …/… à privilégierà l’exclusion de toute considération liée au sexe.’ leur affectation sur des missions dans le bassin d’emploiAugmentations : ‘… les managers et la DRH s’assureront de leur domicile dans l’hypothèse où ceux-ci seraientque le pourcentage d’augmentation des femmes et des parents d’enfants de moins de 3 ans et/ou ayant lahommes, dans une même classification Syntec, à niveau charge d’une personne dépendante.de compétences égales soit équivalent…’ Salaires : ‘… que les femmes comme les hommesFormer les Managers : création d’une formation puissent avoir les mêmes possibilités d’évolution despécifique à l’ensemble de l’accord pour les managers. carrière..’Congés maternité ou d’adoption : ‘…les salariés en congé N’est ce pas mieux que rien ?de maternité ou en congé d’adoption bénéficient au Des engagements et beaucoup de bonnes intentions,moment de la révision salariale: de la moyenne des mais que nous suivrons avec attention afin de nousaugmentations individuelles …/… par les salariés ayant la assurer que la direction mette en œuvre les moyensmême classification Syntec. nécessaire pour être en mesure de tenir ses promesses.Restons en contact http://www.cgcatos.org Communication CFE-CGC GROUPE décembre 2011ou par courriel cgcatos@cgcatos.org (Ne pas jeter sur la voie publique)

Pour en savoir plus… http://www.cgcatos.orgVient de paraîtreL’accord sur les droits syndicaux, que nous avons signé, nous permet désormais d’être sur l’Intranet del’AtoS : allez sur Source (https://source.myatos.net), utilisez vos identifiant et mot de passe DAS, sur lemenu de droite ouvrez la boîte « France », choisir « People », dans le déroulé du menu cliquez sur« Organisations syndicales », puis sur CFE-CGC… et mettez cette adresse dans vos favoris ! Cet espaceIntranet est désormais un complément pour notre site.Externalisation des Services Généraux : périmètre IntégrationLa direction a décidé de mettre en œuvre cette solution. Cette opération se réalisera néanmoins dignementpour nos collègues qui bénéficieront des avantages suivant : • Garantie contractuelle de l’emploi sur 5 ans (!). • Maintien des postes sur les sites actuels. • Maintien des avantages sociaux. • Maintien des garanties de la protection santé au niveau de celles d’AtoS. • Une prime de 3 mois de salaires pour tous. • Enfin une possibilité pour chacun d’évoluer dans son métier alors que cette perspective est quasi impossible en restant chez AtoS sans avoir à changer de métier.D’un autre côté une organisation plus large des Services Généraux avec des services en plus.Finalement la direction a pris des initiatives responsables à l’égard des collaborateurs : serait-ce lesprémices d’une nouvelle politique RH ?Notre métier …Notre métier d’informaticien est l’un des plus mobile du marché… A quoi peut-on bien se raccrocher quandon passe sa carrière à changer de missions au bout de quelques mois, de projets au bout de quelquestrimestres, de services et de filiales au bout de quelques années, voire de société dans des délais liés tantaux évolutions de nos technologies que de la volonté justifiées de chacun de nous d’accroître sonprofessionnalisme et de progresser dans sa carrière.Notre syndicat est le seul qui soit issu, non d’une dialectique sociopolitique mais de groupe d’ingénieurs.C’est pourquoi, la CFE-CGC a mis en œuvre de services uniques pour ses adhérents : Des formations, dont certaines son validantes dans le cadre d’études supérieures en Sciences Politiques à « SciencePo » d’Aix-en-Provence (formations gratuites pour les adhérents) Des partenariats avec des organisations engagées dans la mise en œuvre des méthodologies et de la qualité en informatique Une approche résolument européenne qui sera de plus en plus la réalité dans notre groupe AtoS Pourquoi et Comment Adhérer à la CFE-CGC ?Le monde économique change, la CFE-CGC ne cesse de rappeler à la direction que vous êtes les vecteursprincipaux de progression de l’entreprise. Une manière de défendre vos intérêts est d’adhérer. Adhérezégalement pour bénéficier de la possibilité d’une mutuelle en cas de chômage, d’un service d’appel desupport psychologique, de plus l’adhésion à la CFE-CGC est défiscalisée à hauteur de 66%.L’adhésion à la CFE-CGC est rigoureusement confidentielle, elle vous permet de rester informés enpermanence, de faire entendre activement votre voix et de bénéficier de nos services. La CFE-CGC est un syndicat de cadres solidaires et responsables animé par des valeurs de progression.Restons en contact http://www.cgcatos.org Communication CFE-CGC GROUPE décembre 2011ou par courriel cgcatos@cgcatos.org (Ne pas jeter sur la voie publique)

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