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RE-MIGRAD@S Boletín de Indicadores sobre la Emigración de Retorno

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    RE-MIGRAD@S Boletín de Indicadores sobre la Emigración de Retorno RE-MIGRAD@S Boletín de Indicadores sobre la Emigración de Retorno Document Transcript

    • Contenido PRESENTACIÓN ............................................................................................................................................. 3 RESUMEN EJECUTIVO................................................................................................................................. 5 CONCLUSIONES SOBRE LA ENCUESTA DE EMPLEO .................................................................. 5 CONCLUSIONES SOBRE LA ENCUESTA DE PENSIONES ........................................................... 6 CAPITULO 1: ENCUESTA SOBRE EMPLEO ................................................................................... 7 1. Perspectiva General ............................................................................................................................ 7 1.1. Número total de participantes ....................................................................................... 7 1.2. Estado Civil ............................................................................................................................... 8 1.3. Nivel de estudios ................................................................................................................... 9 1.4. Edad ............................................................................................................................................. 9 1.5. País de nacimiento............................................................................................................. 10 1.6. País de procedencia. ......................................................................................................... 10 1.7. Año de retorno..................................................................................................................... 11 2. Formación y Situación Laboral................................................................................................... 11 2.1. Homologación de títulos de formación. .................................................................. 12 2.2. Situación laboral actual................................................................................................... 13 2.2.1. Trabajadores/as por cuenta propia ....................................................................... 14 2.2.1.1. Sector económico al que pertenece .................................................................... 14 2.2.1.2. Grado de satisfacción con el trabajo actual .................................................... 15 2.2.1.3. Nº de meses, desde la llegada a España y el primer empleo ................ .15 2.2.1.4. Satisfacción con las expectativas antes de retornar. ................................. 16 2.2.1.5. Motivos de insatisfacción con el trabajo actual. .......................................... 16 1
    • 2.2.2. Trabajadores/as por cuenta ajena ......................................................................... 17 2.2.2.1. Sector económico al que pertenece.................................................................... 17 2.2.2.2. Grado de satisfacción con el trabajo actual. ................................................... 18 2.2.2.3. Nº de meses, desde la llegada a España y el primer empleo. ................ 19 2.2.2.4. Satisfacción con las expectativas antes de retornar. ................................. 19 2.2.2.5. Motivos de insatisfacción con el trabajo actual. .......................................... 20 3. Vida antes y después de retornar a España ......................................................................... 21 3.1. Trabajo antes de retornar a España ......................................................................... 21 3.1.1. Comparación trabajo actual y trabajo que tenía antes de retornar. ..... 21 3.2. Grado de satisfacción general en España .............................................................. 22 4. Opiniones sobre la sociedad española en general ............................................................ 23 4.1. Nivel de tolerancia, sociedad española hacia la inmigración ...................... 23 4.2. Nivel de tolerancia, sociedad española hacia los/as emigrantes retornados/as..................................................................................................................................................... 24 4.3. Opinión sobre diversidad, integración e inclusión social. ............................ 24 4.4. Percepción de los aspectos positivos que aporta la diversidad................. 26 CAPÍTULO 2: ENCUESTA SOBRE PENSIONES ............................................................................. 28 1. Información Global ........................................................................................................................... 28 1.1. Pensiones abonadas por entidad bancaria receptora de la pensión. ...... 29 1.2. Pensiones abonadas por tipo de prestación. Datos globales....................... 30 1.3. Pensiones abonadas desglosadas por país y tipo de prestación. .............. 30 2
    • PRESENTACIÓN En este primer número de la colección “Re-Migrad@s. Boletín de Indicadores sobre la Emigración de Retorno” del Observatorio Permanente de la Emigración de Retorno a España (OPERE), presentamos los resultados de la primera encuesta que hemos llevado a cabo a nivel nacional, entre las 12 asociaciones miembros de la Federación Española de Asociaciones de Emigrantes Retornados (FEAER) y hemos trabajado con las aportaciones de las usuarias y los usuarios de nuestros servicios, si bien es oportuno señalar que no todas las personas atendidas en nuestras asociaciones han sido objeto del presente estudio. Los datos que presentamos, corresponden al período comprendido entre los meses de Marzo a Septiembre de 2010. El OPERE ofrece información valiosa y útil sobre dos situaciones que afectan a las emigrantes y los emigrantes españoles retornados: En primer lugar, su grado de integración en el mercado laboral español, y en segundo lugar, las aportaciones económicas que hacen las retornadas y los retornados del mundo asociativo, en materia de pensiones a la economía española. Para ello, se nutre de dos cuestionarios, uno que recoge datos sobre la situación laboral de las retornadas y los retornados, y otro sobre pensiones. Las encuestas sobre la situación laboral y pensiones de las emigrantes y los emigrantes retornados se realizan de forma voluntaria entre las y los usuarios de los servicios de las asociaciones miembros de la FEAER, a las cuales se les solicita su consentimiento para obtener estos datos. En este informe, se comentan los resultados del período analizado, y se presentan los datos en forma de tablas y gráficos, para facilitar el acceso a la información de cualquier institución o persona que trabaje o se interese por la problemática de la emigración de retorno a España. En nombre de todas las personas que trabajamos en la FEAER, y aquellas que han colaborado en la recopilación, tratamiento, diseño y edición de este informe, queremos agradecer a todas las emigrantes y los emigrantes retornados que depositan su confianza en los servicios de nuestras asociaciones para enfrentarse a todos los problemas y retos que conlleva el retorno a España. Además, queremos agradecer muy especialmente a la Secretaria de Estado de Inmigración y Emigración Dña. Anna Terrón y a la Directora General de la Ciudadanía Española en el Exterior, Dña. María Pilar Pin Vega por el apoyo que brindan al movimiento asociativo de la emigración y el retorno, y en particular por el apoyo y la gran acogida que ha tenido el OPERE. 3
    • Esperamos que esta información permita mejorar el conocimiento sobre la importancia y las variadas contribuciones de las migraciones de retorno a la sociedad española , y sobre todo, reconocer la inmensa labor que realizan las asociaciones de emigrantes retornados a la hora de facilitar la inclusión social, económica y cultural de las emigrantes y los emigrantes retornados. Juana María Sánchez Presidenta FEAER 4
    • RESUMEN EJECUTIVO Este Boletín de Indicadores, es un esfuerzo colectivo de las 12 asociaciones miembros de la FEAER, quienes trabajamos por y para todas las mujeres y hombres que deciden emprender la aventura que supone retornar. Los más de diez años de experiencia como Federación, nos alertan de la situación del colectivo de retornadas y retornados quienes tienen que enfrentarse a un gran número de obstáculos a la hora de intentar su inclusión social y económica en nuestro país. A continuación, iniciaremos con las principales conclusiones de las dos encuestas que hemos realizado, para llamar la atención sobre la problemática que sufren las emigrantes y los emigrantes retornados y el peligro de exclusión social del colectivo. CONCLUSIONES SOBRE LA ENCUESTA DE EMPLEO  El desempleo es la situación laboral más extendida entre las emigrantes y los emigrantes retornados que acuden a las asociaciones de la FEAER.  Dentro de las personas que están desempleadas, el 57.26% son mujeres, y el 52% son hombres.  De los que sí tienen trabajo, el 19.55% trabajan por cuenta ajena, y el 15.61% trabajan por cuenta propia.  El sector económico al que se dedican con mayor frecuencia, tanto los que trabajan por cuenta propia como los que trabajan por cuenta ajena, es el sector servicio, un 48.03% y un 44.10% respectivamente.  Tanto los que trabajan por cuenta propia como por cuenta ajena, declaran de forma mayoritaria, sentirse poco o nada satisfecho con su situación laboral actual, los dos principales motivos para esa insatisfacción son: que el salario que percibe en España es menor que el que percibían en el país desde donde retornan, y que el trabajo actual que desempeñan no se corresponde con la formación académica que poseen.  En términos generales, de las personas que retornaron antes del 2007, son las mujeres las que siguen acudiendo de forma mayoritaria a los servicios de nuestras asociaciones. Un indicador que sin duda señala la falta de políticas y estrategias específicas para el colectivo de mujeres emigrantes retornadas.  El 73.38% de los y las participantes, trabajaban antes de retornar. De éstos, el 58.15% consideran que su situación laboral actual, es peor que la anterior, y el 5
    • 28.16% consideran que su situación laboral actual es mucho peor que la que tenían antes de volver a España.  La gran mayoría de los y las emigrantes retornados, no tienen homologados sus títulos de formación, en concreto el 78.47%. Y la minoría que sí tiene sus títulos de formación homologados, generalmente, han tenido que esperar entre 12 y 18 meses.  Sólo el 20% de las retornadas y los retornados opinan que las empresas españolas valoran y aprovechan el potencial de la diversidad. CONCLUSIONES SOBRE LA ENCUESTA DE PENSIONES  Las emigrantes y los emigrantes retornados que forman parte de las asociaciones miembros de la FEAER, han hecho una aportación económica a la economía española que se cifra en más de seis millones de euros en el período comprendido en este estudio, es decir desde Marzo a Septiembre de 2010.  Diez son las principales entidades bancarias destinatarias de las pensiones de las emigrantes y los emigrantes retornados: Caja Madrid, Cajamar, La Caixa, Caja Granada, Unicaja, Cajasol, BBVA, Santander y Banco Popular.  Dentro de las diez principales entidades bancarias, Caja Madrid, Cajamar y el Banco Santander, son aquellas instituciones en las que las emigrantes y los emigrantes retornados realizan el ingreso de sus pensiones de forma mayoritaria, agrupando entre las tres entidades ingresos que superan los tres millones de euros.  Alemania, España y Francia son los tres países que concentran los importes más altos en materia de pensiones.  Las pensiones por Jubilación en el Régimen General son las más frecuentes tanto en Alemania, Francia y España. 6
    • CAPITULO 1: ENCUESTA SOBRE EMPLEO 1. PERSPECTIVA GENERAL La encuesta sobre empleo, recoge información sobre el grado de integración de las emigrantes retornadas y los emigrantes retornados en el mercado laboral español. En esta encuesta se utilizan dos tipos de indicadores: cuantitativos y cualitativos. En este primer bloque, presentamos los perfiles generales de las personas participantes en la encuesta, lo que nos permite conocer las principales tendencias de los retornos en España. Esta encuesta se ha realizado de forma voluntaria entre las usuarias y los usuarios de los servicios de orientación socio-laboral de las asociaciones miembros de la FEAER que han dado su consentimiento para participar. 1.1. Número total de participantes Tabla 1. Población emigrante retornada participante en el estudio, por sexo y Comunidad Autónoma de destino. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % España 100 49.73 50.26 Andalucía 37.76 50.98 49.01 Asturias 9.81 45.45 54.54 Castilla y León 4.23 50.87 49.12 Comunidad de Madrid 43.94 50.76 49.23 Extremadura 4.23 36.84 63.15 Fuente: OPERE Como podemos observar en la Tabla 1, del total de participantes en la encuesta, el 49.73% son hombres y el 50.26% son mujeres. Madrid y Andalucía constituyen las dos Comunidades Autónomas con mayor presencia de emigrantes retornados y retornadas. Y Extremadura y Castilla y León las que menos retornos han experimentado en el período cubierto por la encuesta. En este apartado, debemos hacer una advertencia al lector, no se recogen el resto de Comunidades Autónomas porque la encuesta se ha hecho exclusivamente entre las asociaciones miembros de la FEAER. Por tanto, estos datos hay que tomarlos como una referencia que permita la comparación con los datos del Instituto Nacional de Estadística, sobre Variaciones Residenciales. En este sentido, vemos cómo Madrid, sin lugar a dudas, es la Comunidad Autónoma con mayor número de emigrantes retornados y retornadas. 7
    • Andalucía, además de ser una de las Comunidades Autónomas con mayor número de retornos al año, es también aquella con mayor número de asociaciones que brindan apoyo y asesoramiento al colectivo de emigrantes retornadas y retornados. 1.2. Estado Civil En relación al estado civil de las retornadas y los retornados, la gran mayoría, el 63.33% están casados/as. El 20% están solteros/as, y el 15.33% están separados/as o divorciados/as. Por sexo, de las personas que declaran estar sacadas, la mayoría son, en concreto el 63.17% y el 36.82% son mujeres. Por el contrario, de las personas que declaran estar divorciados/as o separados/as, la gran mayoría son mujeres, el 92.38%. Tabla 2. Población emigrante retornada participante en el estudio, desglosado por sexo y estado civil. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 100 49.73 50.26 Divorciado/a ; 15.53 7.61 92.38 Separado/a Casado/a 63.33 63.17 36.82 Viudo/a 1.14 85.71 14.28 Soltero/a 20.00 56.50 43.49 Fuente: OPERE Las/los viudas/os apenas suponen el 1.14% del total de los participantes, de los cuales la gran mayoría son hombres, en concreto el 85.71%, mientras que las mujeres representan el 14.28%. El 20% de las personas participantes en la encuesta, se declaran solteros/as, y la mayoría son hombres, el 56.50%, mientras que el 43.49% son mujeres. 8
    • 1.3. Nivel de estudios Tabla 3. Población emigrante retornada participante en el estudio, desglosado por sexo y nivel de estudios. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 100 49.73 50.26 No tengo estudios 36.57 25.00 75.00 Educación primaria 8.02 42.59 57.40 Educación secundaria 19.18 52.71 47.28 Diplomatura 2.00 37.03 62.96 Licenciatura 29.21 51.14 48.85 Estudios de postgrado 4.98 52.23 47.76 Fuente: OPERE Con respecto al nivel de estudios, en la Tabla 3, observamos dos tendencias, por un lado, personas sin estudios o con niveles de estudios básicos, y personas con estudios superiores y de postgrado. En el primer caso, el 44.59% declara que no tiene estudio o estudios primarios, mientras que el 34.19% declaran tener estudios superiores o de postgrado. En el centro, se ubicarían las personas con educación secundaria, las cuales representan el 19.18%. Debemos destacar que de las personas que han declarado no tener estudios, la gran mayoría, el 75%, son mujeres emigrantes retornadas. En cambio, de las personas que tienen estudios superiores o de postgrado, el 52.23% son hombres emigrantes retornados. Finalmente, debemos destacar que las diferencias entre hombres y mujeres en los estudios medios y altos no son tan acusadas. 1.4. Edad En el cuestionario preguntamos la fecha de nacimiento de los y las participantes y la edad media global es de 39.4 años. Entre los hombres retornados, la edad media es 41.2 años y entre las mujeres retornadas es de 37.6 años. Como podemos observar, las y las retornadas se encuentran en un rango de edad en el que por lo general, las personas suelen tener entre 10 y 15 años de experiencia laboral, y por otra parte, pueden constituir un grupo en peligro de exclusión social ya que es más complicado encontrarles un puesto de trabajo. 9
    • 1.5. País de nacimiento En la Tabla 4, podemos observar que en el período analizado, se observa una gran presencia de emigrantes retornados de segunda y/o tercera generación que han nacido fuera de España, en concreto, el 34.94% lo ha hecho en Cuba. Los nacidos en España que deciden retornar representan el 20.22%. Venezuela, con el 16.95% es el país que ocupa el tercer puesto, destacando la gran mayoría de mujeres retornadas nacidas en este país, el 75%. Los nacidos en Argentina representan el 14.94%. Y el resto de países representan el 12.93%, y hacen referencia a Nicaragua, Panamá, Bélgica, Alemania y Francia. Tabla 4. Población emigrante retornada participante en el estudio, desglosado por sexo y países de nacimiento. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 100 49.73 50.26 España 20.22 48.52 51.47 Argentina 14.94 48.75 51.24 Venezuela 16.95 25.00 75.00 Cuba 34.94 42.55 57.44 Resto de países 12.93 51.72 48.27 Fuente: OPERE 1.6. País de procedencia. En esta categoría hemos querido conocer el último país de residencia antes de retornar. Y son Cuba y Venezuela, con 34.94% y 32.71% respectivamente, los países de residencia anteriores al retorno. Aquí también destacan las mujeres retornadas que lo hacen desde Venezuela, ya que representan el 75% de los retornos desde ese país. Tabla 5. Población emigrante retornada participante en el estudio, desglosado por sexo y países de procedencia. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 100 49.73 50.26 Cuba 34.94 45.74 54.25 Venezuela 32.71 25.00 75.00 Argentina 19.40 34.48 65.51 Alemania 8.17 59.09 40.90 Resto de países 4.75 46.87 53.12 Fuente: OPERE 10
    • Si comparamos los datos de la Tabla 4 y 5, vemos cómo existe una relación entre el país de nacimiento y el país de procedencia antes del retorno, y por tanto, podemos afirmar que en la gran mayoría de los casos, el último país de residencia de los retornados y las retornadas coincide con su país de nacimiento. 1.7. Año de retorno En relación al año de retorno, el 53.01% lo ha hecho a lo largo del 2010, y el 32.04% en 2009. A medida que nos alejamos del año del retorno, disminuye el número de personas que deciden volver. Sin embargo, y como podemos observar en la Tabla 6, son las mujeres las que mayoritariamente han retornado en años anteriores al 2007. Y aunque pudiera parecer que este dato a priori que no aporta información, creemos que debemos destacar que son las mujeres que han retornado antes del 2007 las que siguen acudiendo a los servicios de nuestras asociaciones, y quizás esto sea un indicador de la necesidad de crear estrategias específicas orientadas a gestionar las particularidades de las mujeres retornadas. Tabla 6. Población emigrante retornada participante en el estudio, desglosado por sexo y año de retorno. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 100 49.73 50.26 2010 53.01 56.24 43.75 2009 32.04 47.79 52.20 2008 7.73 69.23 30.76 2007 4.38 28.81 71.18 2006 o antes 2.82 28.94 71.05 Fuente: OPERE 2. FORMACIÓN Y SITUACIÓN LABORAL En este segundo bloque hemos querido conocer más en profundidad el grado de integración en el mercado laboral español de las emigrantes retornadas y los emigrantes retornados. Una de las principales barreras que dificultan su inclusión es la falta de homologación de los títulos de formación obtenidos en instituciones académicas del extranjero. Para estas preguntas, hemos utilizado únicamente los datos de las personas que cuentan con un título de educación superior o de postgrado. 11
    • 2.1. Homologación de títulos de formación. Esta pregunta sólo la han respondido las emigrantes y los emigrantes retornados que tienen estudios de grado o de postgrado. El primer dato que nos llama especialmente la atención es que los encuestados han respondido de forma generalizada, el 78.47%, que todavía no tienen sus títulos de formación homologados. Sólo una pequeña minorías de los encuestados tienen sus títulos homologados. Sin duda esta es un enorme obstáculo en la inclusión de las y los retornados en el mercado laboral, porque la gran mayoría de las profesiones requieren la acreditación de los conocimientos técnicos y prácticos para poder ejercerlas. Si este procedimiento se retrasa, la inclusión en el mercado laboral de los retornados y las retornadas, también se retrasa. Tabla 7. Homologación de títulos de formación, desglosado por sexo. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 100 51.30 48.69 SI 21.52 36.36 63.63 NO 78.47 49.30 50.69 Fuente: OPERE Por tanto, nos gustaría destacar esta situación y llamar la atención a las autoridades competentes para que se tomen las medidas oportunas. Podría crearse un programa específico para las y los emigrantes retornados que facilite los trámites de la homologación de los títulos de formación y de esta forma reducir los efectos que este obstáculo produce en la inclusión social de las retornadas y los retornados en el mercado laboral español. Además, de esta forma, el conjunto del mercado laboral español podría beneficiarse de las cualificaciones y conocimientos de las y los emigrantes retornados, ya los que tienen estudios superiores o de postgrado lo han hecho en universidades extranjeras, hablan al menos dos idiomas y poseen una riqueza cultural muy necesaria para las empresas españolas. En relación a los datos, las personas que han ya tienen su título de formación homologado, declaran que de forma generalizada, que han tenido que esperar más de un año hasta obtener la homologación. El 58.58% ha esperado entre 12 y 18 meses, el 13.13% han esperado entre 19 y 23 meses, y el 16.16% han esperado 12 meses. Asimismo, debemos destacar que las mujeres son las que más tiempo han esperado hasta obtener la homologación del título de formación. Como hemos señalado anteriormente, éste es un verdadero obstáculo a la inclusión social de las y los emigrantes retornados, y sin duda necesita soluciones estructurales desde las administraciones centrales y autonómicas. 12
    • Tabla 8. Tiempo transcurrido hasta que obtuvo la homologación de su título de formación desglosado por sexo. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 100 36.36 63.63 De 1 a 5 meses - - . De 6 a 11 meses 12.12 25 75 12 meses 16.16 68.75 31.25 De 12 a 18 meses 58.58 41.37 58.62 De 19 a 23 meses 13.13 15.38 84.61 24 meses . . . Fuente: OPERE 2.2. Situación laboral actual Uno de los principales indicadores de inclusión social de los migrantes, es si situación laboral actual. Tener un puesto de trabajo contribuye tanto al desarrollo personal y profesional de los migrantes, como a su arraigo en las sociedades que les acogen. Sin embargo, como demuestran los datos, la gran mayoría de las retornadas y los retornados están desempleados/as, el 62.97%, y siendo la falta de empleo más acusada entre las retornadas. En particular, el 53.33% de las mujeres emigrantes retornadas encuestadas están desempleadas. Tabla 9. Situación laboral actual desglosada por sexo. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 100 49.73 50.26 Soy trabajador/a por 19.55 42.20 57.79 cuenta ajena Soy trabajador/a por 15.61 46.66 53.33 cuenta propia Estoy desempleado/a 62.97 42.73 57.26 No busco trabajo 1.85 52 48 Fuente: OPERE Este dato es un claro indicador del peligro de exclusión social del colectivo de emigrantes retornadas y retornados. El último dato sobre desempleo a nivel nacional publicado por el Instituto Nacional de Estadística, dice que en España el porcentaje de 13
    • desempleados es del 20%, y los resultados de esta encuesta nos indican que la tasa de desempleo entre el colectivo de retornadas y retornados es de más del 60%. Por tanto, queremos llamar la atención sobre esta situación para que se tomen las medidas oportunas y apropiadas, y de esta forma evitar la exclusión social del colectivo. En este sentido, debemos destacar la labor que en esta materia presta el movimiento asociativo de emigrantes retornados. Además de prestar servicios de orientación laboral, ofrecemos cursos de formación profesional, clases de castellano para retornados, búsqueda de empleo, tramitación de los expedientes de homologación de los títulos de formación, etc. Pero sobre todo, las emigrantes y los emigrantes retornados encuentran hombres y mujeres que de forma desinteresada les apoyan en la aventura que supone el retorno. Con respecto a los resultados, como podemos observar en la Tabla 9, el 19.55% de las y los retornados trabajan por cuenta ajena, y el 15.61% trabajan por cuenta propia. La distribución por sexo es bastante similar para ambos casos, no apreciándose diferencias considerables entre sexos. 2.2.1. Trabajadores/as por cuenta propia 2.2.1.1. Sector económico al que pertenece La gran mayoría de las emigrantes y los emigrantes retornados que trabajan por cuenta propia se dedican su actividad económica al sector servicios, en concreto, el 48.57%. Las mujeres retornadas tienen mayor presencia que los hombres en este sector económico, el 51.96% frente al 48.03%. Tabla 10. Sector económico al que dedica su actividad económica desglosada por sexo. HOMBRE TOTAL MUJERES S % % % TOTAL 100 46.66 53.33 Sector agrícola, ganadería, etc. - - - Sector servicios: camareros, dependientes, consultoría, asesoría, 48.57 48.03 51.96 etc. Industria 4.76 80.00 20.00 Construcción 5.71 100.00 - Sanidad y Salud 10.00 38.09 61.90 Otros 30.95 41.66 62.5 Fuente: OPERE 14
    • El 30.95% de los/as emigrantes retornados/as dedican su actividad económica a diferentes sectores como la enseñanza, que se recoge en el apartado “otros”. Un dato a destacar es la gran presencia de mujeres en el sector de sanidad y salud, en concreto el 61.90%. 2.2.1.2. Grado de satisfacción con el trabajo actual Como podemos observar en la Tabla 11, la mayoría de los y las participantes en la encuesta, declaran estar poco o nada satisfecho con su trabajo actual, el 38.09% y el 32.85% respectivamente. Del porcentaje que dice sentirse poco satisfecho con su trabajo actual, el 52.50% son mujeres, y el 47.5% son hombres. Por otra parte, de los que dicen sentirse nada satisfechos/as con su trabajo actual, el 50.72% son mujeres, y el 49.27% son hombres. Sólo el 15.23% declara sentirse muy satisfecho con su trabajo actual, y el 13.80% dice sentirse algo satisfecho. En este caso, las mujeres son las que tienen un grado de satisfacción mayor. Tabla 11. Grado de satisfacción con el trabajo actual desglosado por sexo. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 100 46.66 53.33 Muy satisfecho 15.23 31.25 68.75 Algo satisfecho 13.80 44.82 55.17 Poco satisfecho 38.09 47.5 52.50 Nada satisfecho 32.85 49.27 50.72 Fuente: OPERE 2.2.1.3. Nº de meses transcurridos desde la llegada a España y el primer empleo. El 52.38% de las emigrantes y los emigrantes retornados que trabajan por cuenta propia encuentran trabajo en los cinco primeros meses desde el retorno. Lo cual es un indicador de los emprendedores que son los/las emigrantes retornados. Destacan nuevamente las mujeres retornadas, de las personas que encuentra trabajo en los cinco primeros meses desde el retorno, el 55.17% son mujeres. Podemos concluir después de observar estos resultados, que más del 80% de los/as emigrantes que trabajan por cuenta propia, encuentran trabajo antes del primer año después del retorno, gracias al gran trabajo que realiza el movimiento asociativo en su labora de orientación laboral. 15
    • Tabla 12. Nº de meses transcurridos desde la llegada a España y el primer empleo desglosado por sexo. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 100 46.66 53.33 De 1 a 5 meses 52.38 44.54 55.45 De 6 a 11 meses 22.38 55.31 44.68 12 meses 10.09 42.10 57.89 De 12 a 18 meses 1.42 100.00 - De 19 a 23 meses 3.80 12.5 87.5 24 meses 1.90 - 100.00 Fuente: OPERE 2.2.1.4. Satisfacción con las expectativas antes de retornar. Cuando preguntamos sobre el grado de satisfacción con el trabajo actual, comparado con las expectativas que se tenían antes de retornar, observamos que más de la mitad declara no sentirse satisfecho, el 53.33%, de los cuales el 70.53% son hombres y el 29.46% mujeres. Por el contrario, el 46.66% se sienten satisfechos, siento el 57.14% mujeres, y el 42.85% hombres. Tabla 13. Grado de satisfacción con el trabajo actual comparado con las expectativas de antes de retornar desglosado por sexo. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 100 46.66 53.33 Si 46.66 42.85 57.14 No 53.33 70.53 29.46 Fuente: OPERE Estos datos nos alertan de la falta de adecuación de las expectativas que tenían las y los retornados antes del viaje de vuelta, y la realidad a la que se tienen que enfrentar una vez están en España. 2.2.1.5. Motivos que provocan que no estén satisfechos con el trabajo actual. El principal motivo por el que las emigrantes y los emigrantes retornados no están satisfechos con su trabajo actual es que el salario que perciben en España es menor al que 16
    • recibían en el país donde residían anteriormente. Y en este punto, son los hombres quienes señalan esta como la principal causa de su descontento, el 55.17%, mientras que el 44.82% son mujeres. Para el 34.82% de las personas participantes, el puesto de trabajo que tienen actualmente, no se corresponde con su formación académica, de las cuales el 58.97% son mujeres y el 55.17% hombres. Tabla 14. Principales motivos de insatisfacción con el trabajo actual desglosado por sexo. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 100 70.53 29.46 El salario que percibo es menor que el que percibía en mi país de 51.78 55.17 44.82 residencia anterior Mi puesto de trabajo no se corresponde con mi formación 34.82 41.02 58.97 académica El horario de trabajo dificulta la conciliación con mi vida familiar y 8.92 20.00 80.00 personal Me siento discriminado/a por mis 5.35 66.66 33.33 compañeros/as de trabajo, jefes/as Otros 1.78 - 100.00 Fuente: OPERE Como podemos observar en la Tabla 14, el tercer motivo es la falta de conciliación de la vida familiar y personal. En este caso, el 80% de las que han señalado este motivo son mujeres, y el 20% son hombres. 2.2.2. Trabajadores/as por cuenta ajena 2.2.2.1. Sector económico al que pertenece. En relación a las/os trabajadoras/es por cuenta ajena, los sectores económicos al que las y los retornados dedican su actividad económica son el sector servicios (44.10%) y el sector industrial (21.29%). El sector con menos presencia de emigrantes retornados es el sector agrícola, concentrando apenas un 1.9%. 17
    • Tabla 15. Sector económico al que dedica su actividad económica desglosada por sexo. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 19.55 42.20 57.79 Sector agrícola, ganadería, etc. 1.90 40.00 60.00 Sector servicios: camareros, dependientes, consultoría, asesoría, 44.10 41.37 58.62 etc. Industria 21.29 80.35 19.64 Construcción 15.69 88.09 11.11 Sanidad y Salud 11.78 29.03 70.96 Otros 6.84 44.44 55.55 Fuente: OPERE Si observamos el comportamiento según sexos, las mujeres retornadas representan el 58.62% de los emigrantes que dedican su actividad por cuenta ajena al sector servicios. Por el contrario, los hombres, destacan por su presencia en dos sectores: Industria y Construcción, el 80.5% y 88.09% respectivamente. 2.2.2.2. Grado de satisfacción con el trabajo actual. Casi el 60% de los encuestados, están poco o nada satisfecho, el 38.40% y el 21.29% respectivamente. Sólo el 14.82% declara sentirse muy satisfecho con su trabajo actual, y únicamente el 25.47% se siente algo satisfecho. Tabla 16. Grado de satisfacción con el trabajo actual desglosado por sexo. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 19.55 42.20 57.79 Muy satisfecho 14.82 30.76 69.23 Algo satisfecho 25.47 47.76 52.23 Poco satisfecho 38.40 56.43 43.56 Nada satisfecho 21.29 75.00 25.00 Fuente: OPERE 18
    • De las personas que declaran sentirse poco satisfechas con su trabajo actual, el 56.43% son hombres y el 43.56% son mujeres. Por otra parte, de las personas que han respondido sentirse nada satisfechos, el 52.23% son mujeres. A la luz de los resultados, podemos afirmar que las emigrantes y los emigrantes retornados que tienen trabajo por cuenta ajena, a pesar de tener un puesto de trabajo, no están satisfechos con el mismo, y esto es un claro indicador de la precariedad laboral en la que se encuentran las emigrantes y los emigrantes retornados. 2.2.2.3. Nº de meses transcurridos desde la llegada a España y el primer empleo. De forma similar, los/as emigrantes retornados/as que trabajan por cuenta ajena, han encontrado su puesto actual en los primeros doce meses desde su retorno a España. Tabla 17. Nº de meses transcurridos desde la llegada a España y el primer empleo desglosado por sexo. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 19.55 42.20 57.79 De 1 a 5 meses 63.88 33.93 66.07 De 6 a 11 meses 17.11 60.00 40.00 12 meses 6.84 61.11 38.89 De 12 a 18 meses 7.22 63.19 36.84 De 19 a 23 meses 1.90 100.00 - 24 meses 3.04 75.00 25.00 Fuente: OPERE Las mujeres, en concreto el 66, 07% encuentran trabajo en los primeros cinco meses desde que retornan a España y los hombres, el 60% lo hace desde los seis a los 11 primeros meses desde que retornan. 2.2.2.4. Satisfacción con las expectativas antes de retornar. En relación al grado de satisfacción con el trabajo actual en comparación con las expectativas antes de retornar, observamos que el 55.13% de los/as encuestados/as no está satisfecho. De éstos, el 61.86% son mujeres y el 38.13% son hombres. 19
    • Tabla 18. Grado de satisfacción con el trabajo actual comparado con las expectativas de antes de retornar desglosado por sexo. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 19.55 42.20 57.79 Si 44.86 38.13 61.86 No 55.13 66.89 33.10 Fuente: OPERE 2.2.2.5. Motivos que provocan que no estén satisfechos con el trabajo actual. Como podemos observar en la Tabla 19, la mayoría de los retornados y las retornadas que no están satisfechos/as, señalan que el principal motivo es que el puesto de trabajo que tienen no se corresponde con la formación académica que poseen. Del 35.59% que señalaron este motivo, el 59.52% son mujeres y el 40.47% son hombres. Tabla 19. Principales motivos de insatisfacción con el trabajo actual desglosado por sexo. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 44.86 38.13 61.86 El salario que percibo es menor que el que percibía en mi país de 24.57 65.51 34.48 residencia anterior Mi puesto de trabajo no se corresponde con mi formación 35.59 40.47 59.52 académica El horario de trabajo dificulta la 32.20 21.05 78.94 conciliación con mi vida familiar Me siento discriminado/a por mis 5.08 83.33 16.66 compañeros/as de trabajo, jefes/as Otros 2.54 66.66 33.33 Fuente: OPERE Y el segundo motivo, es la falta de conciliación de la vida familiar, personal y el trabajo actual. De éstos, el 78.94% son mujeres y el 32.20% son hombres. 20
    • 3. VIDA ANTES Y DESPUÉS DE RETORNAR A ESPAÑA 3.1. Trabajo antes de retornar a España El 73.38% de las encuestadas y los encuestados declara que trabajaban antes de retornar a España, y el 69.40% de los que trabajaban antes de retornar, eran hombres, y el 30.59% mujeres. Por el contrario, del 26.61% no trabajan antes de retornar. Tabla 20. ¿Trabajaba usted antes de retornar? TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 100 49.73 50.26 Si 73.38 69.40 30.59 No 26.61 31.84 68.15 Fuente: OPERE De las personas que no trabajaban antes de retornar, la gran mayoría eran mujeres, en concreto el 68.15%. 3.1.1. Comparación del trabajo actual con el trabajo que tenía antes de retornar. Como podemos observar en la Tabla 21, si comparamos el trabajo que tenía antes de retornar y la situación laboral actual, para la mayoría de las retornadas y los retornados la situación es peor o mucho peor. En concreto, el 58.15% considera que el trabajo actual es peor, y el 28.16% que es mucho peor. Estos datos tan negativos, pueden entenderse si tenemos en cuenta que 62.97% de las encuestadas y los encuestados declaran estar desempleados/as. Es decir, estos datos reflejan el gran peligro de exclusión social de este colectivo, ya que la media de desempleo nacional es del 20%, cuando entre las emigrantes y los emigrantes retornados este porcentaje se eleva a más del 60%. Y dentro del colectivo, el porcentaje de mujeres desempleadas es mayor que el de los hombres, incrementando la posibilidad de exclusión social y discriminación múltiple hacia las mujeres emigrantes retornadas. 21
    • Tabla 21. Grado de satisfacción con el trabajo actual comparado con el trabajo anterior al retorno, desglosado por sexo. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 73.38 69.40 30.59 Mucho mejor 4.25 69.04 30.95 Mejor 11.55 44.73 55.26 Igual 34.14 46.58 53.41 Peor 58.15 63.58 36.41 Mucho peor 28.16 26.97 73.02 Fuente: OPERE 3.2. Grado de satisfacción general en España El 52.26% de los entrevistados se sienten satisfechos en España, de los cuales el 51.49% son mujeres y el 48.50% hombres. Tabla 22. Grado de satisfacción general en España, desglosado por sexo. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 100 49.73 50.26 Estoy muy satisfecho/a 13.23 30.3 69.66 Estoy satisfecho/a 52.26 48.50 51.49 Ni mucho ni poco satisfecho/a 16.13 48.84 51.15 Estoy poco satisfecho/a 14.05 72.48 27.51 Estoy nada satisfecho/a 4.31 67.24 32.75 Fuente: OPERE Este dato nos llama la atención, porque a pesar de que las emigrantes y los emigrantes retornados están de forma generalizada poco o nada satisfecho con su situación laboral actual, declaran estar satisfechos en términos generales en España. Este es un claro indicador de la complejidad del fenómeno de retorno en nuestro país, porque aunque somos conscientes que tener trabajo es un aspecto esencial para favorecer la inclusión social y económica de las emigrantes y los emigrantes retornados, hay otros aspectos como la cultura o la familia, que influyen en el grado de satisfacción de éstos en España. 22
    • Asimismo, debemos señalar la labor de acompañamiento y asesoramiento que hacen todas las asociaciones de nuestra Federación a las emigrantes y los emigrantes retornados. Este apoyo que recibe el colectivo, facilita su inclusión social y económica en la aventura que supone el viaje de retorno, y esto se ve reflejado en estos datos sobre satisfacción general en nuestro país. 4. OPINIONES SOBRE LA SOCIEDAD ESPAÑOLA EN GENERAL 4.1. Nivel de tolerancia de la sociedad española hacia la inmigración en general. Para las emigrantes retornadas y los emigrantes retornados, la sociedad española en general es bastante tolerante hacia la inmigración en general. En esta escala, la gran mayoría de las respuestas se concentran en el número 3 y 4, acercándose al extremo “muy tolerantes”. Tabla 23. Grado de tolerancia de la sociedad española hacia la inmigración en general desglosado por sexo. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 100 49.73 50.26 Nada tolerantes 1.56 42.85 57.14 2 2.89 43.58 56.41 3 64.98 45.88 54.11 4 28.77 42.63 57.36 Muy tolerantes 1.78 37.5 62.5 Fuente: OPERE Por sexos, en términos generales, son las mujeres retornadas las que consideran que la sociedad española es bastante tolerante con la inmigración en general, en concreto, el 54,11% de los que han respondido 3, son mujeres, el 57.36% de las personas que han respondido 4, son mujeres, y el 62.5% de los que consideran que la sociedad española es “muy tolerante” con la inmigración en general. 23
    • 4.2. Nivel de tolerancia de la sociedad española hacia los/as emigrantes retornados/as. Otro de los aspectos que medimos, fue la percepción de los retornados y las retornadas sobre el nivel de tolerancia de la sociedad española en general hacia la emigración de retorno. Y en este caso, para casi el 60% de las personas participantes, la sociedad española en general, es bastante y muy tolerante con las emigrantes y los emigrantes retornados. Tabla 24. Nivel de tolerancia de la sociedad española hacia los/las emigrantes retornados/as desglosado por sexo. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 100 49.73 50.26 Nada tolerantes 0.96 53.84 46.15 2 3.49 61.70 38.29 3 37.99 52.25 47.74 4 48.17 48.14 51.85 Muy tolerantes 9.36 54.76 45.23 Fuente: OPERE En este caso, los emigrantes retornados son ligeramente más positivos que las mujeres retornadas, ya que de las personas que han respondido que la sociedad española en general es “muy tolerante” con los/as emigrantes retornados/as, más de la mitad son hombres, en concreto el 54.76%. En relación al otro extremo de la escala, es de destacar que una minoría muy residual es la que afirma que la sociedad española en general es “nada tolerante” con la emigración de retorno, apenas un 0.96% de los/as encuestados/as. 4.3. Opinión sobre diversidad, integración e inclusión social. Uno de los objetivos que tiene la FEAER es promover la diversidad de las emigrantes y los emigrantes retornados, como un aspecto positivo para la sociedad española en general, y para el mercado laboral español en particular. La Diversidad, es sin duda el motor de desarrollo del siglo XXI. Normalmente, cuando se habla de diversidad cultural, se suele asociar este concepto a la inmigración, pero raramente se asocia al colectivo de emigrantes retornados. Esto nos parece un error, ya que los emigrantes 24
    • retornados constituyen una fuente de riqueza cultural y experiencias vitales que sin duda pueden contribuir al desarrollo económico, social y cultural de España. Por este motivo, se decidió incluir una serie de preguntas sobre las percepciones hacia la diversidad que tienen, por un lado, las emigrantes retornadas y los emigrantes retornados, y lo que se percibe tiene la sociedad española en general. Es bueno para el tejido económico y social, que España esté formada por diferentes culturas, etnias y religiones. Más del 60% de las encuestadas y los encuestados, están bastante de acuerdo o muy de acuerdo con que es bueno para el tejido económico y social que España esté formada por diferentes culturas, etnias y religiones. Esta respuesta no nos sorprende, ya que el mundo asociativo realiza una gran labor de sensibilización sobre los paralelismos entre la inmigración, la emigración y el retorno, concienciando sobre los problemas, retos y obstáculos a los que deben enfrentarse las y los emigrantes retornados. La promoción de la diversidad y la tolerancia es uno de los objetivos estratégicos de las asociaciones miembros de la FEAER, y son muchos los programas y proyectos de sensibilización en esta área que, sin duda, hay contribuido a crear una imagen positiva hacia lo diverso por parte de los miembros de muestro colectivo. Tabla 25. Grado de acuerdo, desglosado por sexo. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 100 49.73 50.26 Muy de acuerdo 50.11 58.16 41.83 2 13.23 54.49 45.50 3 19.18 27.51 72.48 4 10.03 50.37 49.62 Nada de acuerdo 7.43 32.00 68.00 Fuente: OPERE Si prestamos atención a los datos según el sexo de los encuestados, vemos que los retornados tienen un grado de acuerdo ligeramente superior al de las mujeres retornadas, en particular, el 58.16% de los retornados están “muy de acuerdo”, mientras que para el caso de las mujeres, este porcentaje es de 41.83%. Si prestamos atención al otro extremo de la escala, a pesar de que sólo una pequeña minoría no está de acuerdo con la afirmación, lo que nos sorprende es que entre las personas que han respondido que no están nada de acuerdo con la afirmación, el 68% son mujeres retornadas. 25
    • He percibido que mi experiencia laboral previa, al ser de un país extranjero, ha despertado desconfianza. Otra de las cuestiones sobre las que se ha preguntado, es si las emigrantes y los emigrantes retornados han sentido algún grado de desconfianza sobre su experiencia laboral previa al ser de un país extranjero. En la Tabla 26 podemos observar las respuestas. Tabla 26. Grado de acuerdo, desglosado por sexo. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 100 49.73 50.26 Muy de acuerdo 4.01 57.40 42.92 2 4.60 37.09 62.90 3 42.67 63.93 36.06 4 36.20 53.59 46.40 Nada de acuerdo 12.49 44.04 55.95 Fuente: OPERE Y en este sentido, la mayoría de las respuestas indican que el 42.67% de los y las emigrantes retornados se ubican en el punto medio de la escala, de los cuales el 63.93% son hombres y el 36.06% son mujeres. El 36.20% están poco de acuerdo con la afirmación, y sólo el 4.01% está muy de acuerdo con esta afirmación. 4.4. Percepción de los aspectos positivos que aporta la diversidad. Como hemos indicado al principio de este apartado, consideramos que la diversidad es muy positiva para el desarrollo del mercado laboral español. Y que los emigrantes retornados y retornadas pueden aportar grandes dosis de creatividad, innovación y competitividad a las empresas españolas ya que sin duda son un colectivo que por una serie de rasgos distintivos, pueden aportar una gran riqueza al mercado laboral español. Sin embargo, la realidad nos demuestra que la diversidad cultural se suele asociar a la inmigración, y que el colectivo conformado por las emigrantes y los emigrantes retornados no suelen incluirse dentro de la categoría de diversidad cultural. En esta ocasión, hemos preguntado a los emigrantes retornados si consideran que las empresas españolas son conscientes de los aspectos positivos que aporta la diversidad. En la Tabla 27, podemos observar los resultados. 26
    • Tabla 27. ¿Cree usted que las empresas españolas son conscientes de los aspectos positivos que aporta la diversidad? Datos desglosados por sexo. TOTAL HOMBRES MUJERES % % % TOTAL 100 49.73 50.26 No, para nada 6.61 23.59 76.40 Si, están empezando a ser 49.96 49.70 50.29 conscientes Son conscientes, pero no quieren 22.75 61.11 38.88 hacer nada Son conscientes y aprovechan todo el 20.66 55.39 44.60 potencial de la diversidad Fuente: OPERE Casi la mitad de los encuestados, el 49.96% consideran que las empresas españolas están empezando a ser conscientes de los aspectos positivos que aporta la diversidad. De ellos, el 50.29% son mujeres y el 49.70% son hombres. Por otra parte, el 22.75% afirman que las empresas españolas son conscientes de los aspectos positivos de la diversidad, pero no quieren hacer nada para promover la diversidad. De éstos, el 61.11% son hombres y el 38.88% son mujeres. Un dato que nos gustaría destacar es que sólo el 20.6% de los encuestados consideran que empresas españolas son conscientes de los aspectos positivos de la diversidad, y aprovechan todo su potencial, de los cuales el 55.39% son hombres y el 44.60% son mujeres. 27
    • CAPÍTULO 2: ENCUESTA SOBRE PENSIONES Las emigrantes y los emigrantes retornados contribuyen al económico, social y cultural de España a través de múltiples formas. Pero sin duda, una de las vías más importantes es la inyección de capital a través de las pensiones de las y los emigrantes retornados. Hasta ahora, no existían en nuestro país datos específicos sobre la aportación del colectivo de emigrantes retornadas y retornados a la economía española a través de las pensiones. Conscientes de esta carencia de información, se decidió crear un cuestionario específico sobre pensiones entre las emigrantes y los emigrantes retornados que acuden a nuestras asociaciones para asesorarse sobre los trámites en esta materia. Los datos que presentamos en este apartado, demuestran las grandes aportaciones económicas que realizan las emigrantes y los emigrantes retornados a la economía española. 1. INFORMACIÓN GLOBAL El importe total de las pensiones abonadas en el período analizado, asciende a un total de 6.062.742,91€. Alemania, al ser el país con mayor número de pensiones abonadas, es también el país con el importe más elevado en el pago de pensiones, constituyendo un total de 2.894.620,07€. El segundo lugar lo ocupa España con un total de 2.402.065,56€. Para el caso de Francia, el importe total de las pensiones abonadas asciende a 661.715,13€. En el gráfico 3, podemos observar los resultados. Gráfico 1: Pensiones abonadas. Datos Desglosados por país e importe Resto de países; 104.342,15 € España; Alemania; 2.402.065,56 € 2.894.620,07 € Francia; 661.715,13 € Fuente: OPERE 28
    • 1.1. Pensiones abonadas desglosadas por entidad bancaria receptora de la pensión. En el período analizado, casi cinco millones de euros han sido depositados mayoritariamente en 9 entidades bancarias españolas: Caja Granada, Cajamar, La Caixa, Caja Madrid, Unicaja, Cajasol, BBVA, Santander y Banco Popular. Y más de un millón de euros han sido depositados en otros bancos y cajas nacionales. Gráfico 2: Pensiones abonadas. Datos desglosados por Entidad Bancaria e Importe Otras; Caja Granada; Cajasol; Banco Popular; 363.760,14 € 1.116.440,51 € 190.410,55 € 30.988,23 € La Caixa; 40.469,26 € Santander; 427.711,03 € Caja Madrid; 1.718.930,50 € BBVA; 132.459,59 € Cajamar; Unicaja; 1.709.742,82 € 331.830,25 € Fuente OPERE 29
    • Como podemos observar en el Gráfico 2, Caja Madrid con 1.718.930,50€, Cajamar con 1.709.712,82€ y el Banco Santander con 427.711,03€ son las tres entidades bancarias que ocupan el primer, segundo y tercer lugar respectivamente, en el ranking de las 10 principales entidades bancarias en las que las emigrantes y los emigrantes retornados ingresan sus pensiones. 1.2. Pensiones abonadas desglosadas por tipo de prestación. Datos globales. Como podemos comprobar en la Tabla 28, las pensiones por Jubilación en el Régimen General, son las más frecuentes, con un total de 4.311.524,71€. Les siguen las pensiones por incapacidad en el Régimen General con 1.083.106,38€ y las de viudedad en el Régimen General con 253.133,95€. Tabla 28. Pensiones abonadas. Datos desglosados por tipo de pensión e importe. TIPO DE PENSIÓN IMPORTE Jubilación (Régimen General) 4.311.524,71 € Viudedad (Régimen General) 253.133,95 € Incapacidad 36.117€ Complementaria 49.932,87€ Jubilación (Régimen Agrícola) 52.398,97€ Incapacidad (Régimen General) 1.083.106.38€ Orfandad (Régimen General) 95.472€ Pensión de empresa 18.989,16€ Subsidio familiar 44.016€ Incapacidad (Régimen Agrícola) 138.104€ Dependencia 12.280€ Jubilación (Autónomos) 5.800€ Otras 44.974,25€ En este apartado, debemos destacar la poca presencia que tienen las pensiones por dependencia en el colectivo de emigrantes retornados y retornadas, ya que sólo se han recibido un total de 12.280€ en esta categoría de pensiones. Asimismo, debemos destacar la poca presencia de las pensiones por jubilación en los autónomos, ya que sólo se han registrado 5.800€ por este concepto. 1.3. Pensiones abonadas desglosadas por país y tipo de prestación. En este apartado, presentaremos los datos de las pensiones abonadas desglosados por país. De esta forma, podremos conocer la distribución que en cada uno de los países se hace en relación al tipo de pensión y el importe total abonado en este concepto. 30
    • ALEMANIA El primer país que analizaremos será Alemania, que tiene un total de 2.894.620,07€ en pensiones. Como podemos observar en el Gráfico 5, en Alemania las pensiones por jubilación en el Régimen General son las más frecuentes, representando un total de 2.557.196,46€. El segundo lugar lo ocupan las pensiones por Viudedad con 117.802,42€, y en tercer lugar, las pensiones por Orfandad con 81.320,00€. Gráfico 3. Pensiones abonadas. Datos desglosados por tipo de pensión e importe Como podemos observar en el gráfico, las pensiones por incapacidad (régimen general), ascienden a 63.016,03€, el subsidio familiar 44.016,00€, las pensiones de empresas 18.989,16€ y finalmente, las ayudas a la dependencia 12.280€. 31
    • FRANCIA En el caso de Francia, también observamos que las pensiones por jubilación en el Régimen General son las más frecuentes, con un total de 497.531,71€. En segundo lugar, están las pensiones por jubilación pero del Régimen Agrícola, con un total de 52.398,97€. El tercer lugar, lo ocupan las pensiones complementarias con 49.186,20€. En el Gráfico 6, podemos observar la distribución de las pensiones en Francia según tipo de prestación e importe. Gráfico 4. Pensiones abonadas. Datos desglosados por tipo de pensión e importe 32
    • En el caso de Francia, las pensiones con menor importe, corresponden a las de Incapacidad (Régimen General), Orfandad (Régimen General), y Viudedad (Régimen General) con 12.460€, 14.152€ y 15.275€ respectivamente. ESPAÑA Al igual que ocurre con las pensiones de Alemania y Francia, en España, el mayor importe por tipo de prestación corresponde a la Jubilación por Régimen General, en total, 1.571.034,02€. El segundo lugar, lo ocupan las pensiones por Incapacidad por Régimen General con 508.350,35€, y el tercer lugar, lo ocupa, por un lado, las pensiones complementarias con 138.104€ y por otro, las pensiones por incapacidad bajo el régimen agrícola, con 138.104,00€. El Gráfico 7, muestra los datos relativos a la distribución de tipo de pensión e importe en España. Gráfico 5. Pensiones abonadas. Datos desglosados por tipo de pensión e importe 33
    • Las pensiones por viudedad representan 35.020,15€, la jubilación para autónomos, 5.800€ y otro tipo de pensiones, 5.800€. RESTO DE PAÍSES Durante el período del estudio, se han tramitado pensiones de otros países del mundo, que hemos agrupado en una sola categoría porque se ha considerado que por sí solos no aportaban información relevante. Los países de los que se han tramitado pensiones son: Bélgica, Australia, Países Bajos, Suiza y Andorra. En el Gráfico 8 podemos apreciar los resultados agregados para estos países. En este sentido, al igual que ocurre con el resto de países analizados, las pensiones por Viudedad en el Régimen General son las más frecuentes, con 51.539€. Le siguen a continuación, las pensiones por Jubilación de Régimen General, con 50.874,15€. Finalmente, una tercera categoría reúne otro tipo de prestaciones conforman un total de 1.929,00€ Gráfico 6. Pensiones abonadas. Datos desglosados por tipo de pensión e importe 34
    • Publicación financiada por: Entidad colaboradora: 35