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TABLAS COMPARATIVAS SOBRE EL SISTEMA DE PENSIONES EN ESPAÑA Y ALEMANIA

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Visión comparativa de las prestaciones de los sistemas de pensiones en España y Alemania. Debido a la complejidad y diversidad de los requisitos y de las prestaciones, los datos que se presentan son a título general.

En España existen cuatro clases de pensiones de jubilación: ordinaria, anticipada, parcial y flexible. Por su parte, en Alemania existen la pensión ordinaria de jubilación y cuatro tipos de jubilación anticipada: para cotizantes de larga duración, para discapacitados, para mujeres, así como para desempleados y prejubilados. A comparación
presentamos unas tablas comparativas de los sistemas de pensiones de ambos países.

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TABLAS COMPARATIVAS SOBRE EL SISTEMA DE PENSIONES EN ESPAÑA Y ALEMANIA

  1. 1. Consejería de Trabajo e Inmigración Embajada de España Lichtensteinallee 1 - 10787 Berlín Tfno. 030-254 007 450 - Fax 030-254 007 507 NOTA INFORMATIVA SEPTIEMBRE 2010 TABLAS COMPARATIVAS SOBRE EL SISTEMA DE PENSIONES EN ESPAÑA Y ALEMANIA En este número ofrecemos una visión comparativa de las prestaciones de los sistemas de pensiones en España y Alemania. Debido a la complejidad y diversidad de los requisitos y de las prestaciones, los datos que se presentan son a título general. Para mayor información sobre casos concretos pueden consultar los portales de Internet de los organismos de pensiones español y alemán o, por supuesto, dirigirse a esta Consejería de Trabajo e Inmigración o sus secciones, que les aclararán cualquier duda que pueda presentarse sobre estos temas. Página web de la Seguridad Social española: www.seg-social.es Página web del organismo alemán de pensiones: www.deutsche-rentenversicherung-bund.de Pensión de jubilación En España existen cuatro clases de pensiones de jubilación: ordinaria, anticipada, parcial y flexible. Por su parte, en Alemania existen la pensión ordinaria de jubilación y cuatro tipos de jubilación anticipada: para cotizantes de larga duración, para discapacitados, para mujeres, así como para desempleados y prejubilados. A comparación presentamos unas tablas comparativas de los sistemas de pensiones de ambos países. ESPAÑA ALEMANIA Jubilación ordinaria • 65 años • 65 años (desde 2012 ampliación paulatina hasta • 15 años de cotización (carencia general), dos de los 67 años para nacidos a partir de 1947) ellos en los 15 años precedentes a la jubilación • 5 años de cotización (carencia específica) Nota: compatible con ingresos sin tope por cuenta ajena o propia Jubilación anticipada • 60 años (reducción del 40%) • Cotizantes de larga duración • Condición de mutualista en 01/01/1967 - 63 años (-7,2%), 65 años sin reducción • 61 años sin condición de mutualista, 30 años de - 35 años de cotizaciones cotización efectiva y extinción del contrato • Discapacitados - 60 años (-10,8%), 63 sin reducción - 35 años de cotizaciones • Mujeres nacidas antes del 01/01/52 - 60 años (-18%), 65 sin reducción - 15 años de cotizaciones • Desempleados y prejubilados nacidos antes del 01/01/50 - 60 años (-18%), 65 sin reducción - 15 años de cotizaciones - Desempleados o prejubilados el 01/01/2004, si no a los 63 años Jubilación parcial • 60 años de edad • Extinta el 31/12/2009 • Contrato de trabajo a tiempo parcial Jubilación flexible • 65 años de edad • No existe como tal • Contrato de trabajo a tiempo parcial
  2. 2. CONSEJERÍA DE TRABAJO E INMIGRACIÓN, LICHTENSTEINALLEE 1, 10787 BERLÍN N O T A I N F O R M A T I V A S E P T I E M B R E 2 0 1 0 Pensión por incapacidad laboral ESPAÑA ALEMANIA Incapacidad permanente total Incapacidad laboral parcial • Menos de 65 años • Menos de 65 años • 55% de la base de cotización • 50% de la base de cotización • Suplemento del 20% para mayores de 55 años en • 5 años de cotización, tres de ellos en los cinco situación de desempleo años precedentes a la entrada de la situación de incapacidad Incapacidad permanente absoluta Incapacidad permanente completa • Menos de 65 años • Menos de 65 años • 100% de la base de cotización • 100% de la base de cotización • 5 años de cotización, tres de ellos en los cinco años precedentes a la entrada de la situación de incapacidad En Alemania las pensiones por incapacidad laboral son temporales hasta la edad de 65 años. En el caso de la incapacidad laboral parcial el reconocimiento a percibir una pensión está supeditado a controles temporales de la situación del titular. Pensiones para supérstites ESPAÑA ALEMANIA Pensión de viudedad • 500 días de cotización dentro de los 5 años • 5 años de cotización por parte del cónyuge anteriores al fallecimiento fallecido o pensionista • El matrimonio/ unión de hecho registrada debe tener una duración superior al año en el momento de fallecimiento del causante. Sólo en casos de accidente es la duración del matrimonio/unión de hecho previa al fallecimiento irrelevante Pensión de orfandad • Menores de 18 años o mayores que tengan • Menores de 18 años o mayores hasta 27 años reducida su capacidad de trabajo en un porcentaje estudiantes o discapacitados que no superen valorado en grado de incapacidad permanente determinados límites de ingresos absoluta o gran invalidez En Alemania los ingresos percibidos por los beneficiarios de estas pensiones serán tenidos en cuenta en el cálculo de la pensión si superan una determinada cantidad. Para el año 2010 estos topes son los siguientes: 1. Pensión de viudedad: 718,08 Euros (Estados Federados del Oeste); 637,03 Euros (Estados Federados del Este). 2. Pensión de orfandad: 478,72 Euros (Estados Federados del Oeste); 424,69 Euros (Estados Federados del Este). Se toma siempre el 40% de los ingresos y se compara con estos topes. La pensión de supervivencia se verá recortada en relación directa con la cantidad que supere este tope. FE DE ERRORES: En la pasada Nota Informativa del mes de julio afirmábamos que, en caso de exportación de prestaciones, el organismo de empleo del país al que se exporta es el que abona las prestaciones correspondientes. En realidad es el organismo que expide el formulario U2, en nuestro ejemplo el Servicio Público de Empleo Estatal, el que sigue pagando las prestaciones. Lamentamos el error. * Desde la Consejería de Trabajo e Inmigración invitamos a los lectores de estas páginas a que aporten comentarios y formulen preguntas sobre estos temas, para acercar, así, la información al ciudadano, al usuario. La dirección de correo electrónico habilitada a estos efectos es: ajuridica.berlin@mtin.es. Para facilitar el seguimiento es importante que indiquen en el asunto NOTA INFORMATIVA. No olviden tampoco identificarse con su nombre, apellidos, D.N.I. y si están de acuerdo en que estos datos aparezcan públicamente, en el caso en que su aportación se publique. 2

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