El treball de la persona dinamitzadora L. Enrique Mangas (Punt Òmnia Gornal)‏ [email_address]
Justificació <ul><li>Comprensió de l'amplitud de la tasca de la persona dinamitzadora, les seves dificultats i els reptes ...
Primera línia d'actuació l'Ús Comunitari <ul><li>Objectius: </li></ul><ul><ul><ul><li>Afavorir l'accès a les tecnologies a...
Segona línia d'actuació La inserció socio-laboral <ul><li>Objectius </li></ul><ul><ul><li>Servir d'ajuda per a l'ocupació....
Tercera línia d'actuació La Formació <ul><li>Objectius </li></ul><ul><ul><li>Dotar les persones dels coneixements necessar...
La quarta línia d'actuació “ El desenvolupament i la innovació” <ul><li>Objectius </li></ul><ul><ul><li>Millorar la qualit...
Com es treballa tot això La gestió interna <ul><li>Estudiar la realitat del servei (confecció d'estadístiques, memòries, v...
Dificultats de la feina de dinamitzador <ul><li>Necessita que la gent aprengui informàtica. Sovint els seus usuaris tenen ...
Solucions adoptades Els treballs individuals <ul><li>Surgeixen de necessitats puntuals que no es veuen satisfetes amb els ...
Alguns exemples P. O. Francesc Palau (El Prat)‏
Alguns exemples P.O. Eixida (Sant Boi)‏
Alguns exemples P.O. CCBC (Riudoms)‏
Alguns exemples P.O. Marianao (Sant Boi)‏
Alguns exemples P.O. CIJ Bellvitge (L'Hospitalet)‏
Alguns exemples P.O. CCBC (Reus)‏
Alguns exemples P.O. Gornal (L'Hospitalet)‏
Solucions adoptades Els treballs en xarxa (grupals)‏ <ul><li>Surgeixen de necessitats comunes. També  tracten temes tècnic...
Alguns exemples Treballs grupals tècnics
Alguns exemples Treballs grupals metodològics
Alguns exemples Treballs en desenvolupament...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Presentació Dinamitzadors d'Òmnia

810 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
810
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
15
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentació Dinamitzadors d'Òmnia

  1. 1. El treball de la persona dinamitzadora L. Enrique Mangas (Punt Òmnia Gornal)‏ [email_address]
  2. 2. Justificació <ul><li>Comprensió de l'amplitud de la tasca de la persona dinamitzadora, les seves dificultats i els reptes que se li plantejen. </li></ul><ul><li>Oferir transparència sobre les solucions que s'adopten per superar aquestes dificultats. </li></ul><ul><li>Fomentar la reflexió sobre la figura del dinamitzador/a. </li></ul>
  3. 3. Primera línia d'actuació l'Ús Comunitari <ul><li>Objectius: </li></ul><ul><ul><ul><li>Afavorir l'accès a les tecnologies a persones, grups, entitats i altres serveis de l'entorn. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Potenciar la participació i la creació de noves propostes socio-culturals i educatives. </li></ul></ul></ul><ul><li>Reptes per a la persona dinamitzadora: </li></ul><ul><ul><ul><li>Tenir capacitat mediadora i de movilització. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Conèixer la realitat social del seu entorn. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Saber ensenyar a participar i a que la gent valori les seves pròpies aportacions. </li></ul></ul></ul>
  4. 4. Segona línia d'actuació La inserció socio-laboral <ul><li>Objectius </li></ul><ul><ul><li>Servir d'ajuda per a l'ocupació. </li></ul></ul><ul><ul><li>Augmentar les competències laborals. </li></ul></ul><ul><li>Reptes per a la persona dinamitzadora </li></ul><ul><ul><li>Coordinar-se amb els diferents serveis existents. </li></ul></ul><ul><ul><li>Saber assessorar i a qui derivar. </li></ul></ul>
  5. 5. Tercera línia d'actuació La Formació <ul><li>Objectius </li></ul><ul><ul><li>Dotar les persones dels coneixements necessaris per evitar la seva exclusió digital. </li></ul></ul><ul><ul><li>Potenciar la reflexió sobre l'ús que es fa de la tecnologia. </li></ul></ul><ul><li>Reptes de la persona dinamitzadora </li></ul><ul><ul><li>Ensenyar i fer aprendre com utilitzar de manera autònoma els ordinadors i Internet. </li></ul></ul><ul><ul><li>Saber transmetre valors com ara l'ús responsable de les tecnologies o l'esperit crític. </li></ul></ul>
  6. 6. La quarta línia d'actuació “ El desenvolupament i la innovació” <ul><li>Objectius </li></ul><ul><ul><li>Millorar la qualitat del servei i adequar-lo a les noves necessitats que vagin apareixent. </li></ul></ul><ul><ul><li>Fer possible l'existència d'una xarxa per comunicar-se i compartir. </li></ul></ul><ul><li>Reptes per a la persona dinamitzadora </li></ul><ul><ul><li>Participar a la xarxa de dinamitzadors. </li></ul></ul><ul><ul><li>Formar-se i autoformar-se contínuament. </li></ul></ul><ul><ul><li>Revisar constantment els continguts i els mètodes treballats al Punt. </li></ul></ul>
  7. 7. Com es treballa tot això La gestió interna <ul><li>Estudiar la realitat del servei (confecció d'estadístiques, memòries, valoracions d'objectius i del grau de satisfacció dels usuaris). </li></ul><ul><li>Programar activitats (crear materials, establir calendaris, convocar els usuaris,...), ja que és competència exclusiva de la persona dinamitzadora. </li></ul><ul><li>Mantenir comunicació constant (en forma de reunions o a través d'Internet) amb els companys de la xarxa i de les entitats i serveis de l'entorn. </li></ul>
  8. 8. Dificultats de la feina de dinamitzador <ul><li>Necessita que la gent aprengui informàtica. Sovint els seus usuaris tenen un baix nivell educatiu. </li></ul><ul><li>És una feina multidisciplinar. Molts coneixements s'han d'aprendre sobre la marxa. </li></ul><ul><li>La seva tasca és polivalent. </li></ul><ul><li>Treballa amb molts col·lectius i molt diversos. </li></ul>
  9. 9. Solucions adoptades Els treballs individuals <ul><li>Surgeixen de necessitats puntuals que no es veuen satisfetes amb els recursos existents ni amb les activitats comunes. </li></ul><ul><li>Exigeixen un major esforç i compromís de la persona dinamitzadora. </li></ul><ul><li>Es componen de recursos, creació de llocs web, metodologies i estratègies d'intervenció, etc... </li></ul>
  10. 10. Alguns exemples P. O. Francesc Palau (El Prat)‏
  11. 11. Alguns exemples P.O. Eixida (Sant Boi)‏
  12. 12. Alguns exemples P.O. CCBC (Riudoms)‏
  13. 13. Alguns exemples P.O. Marianao (Sant Boi)‏
  14. 14. Alguns exemples P.O. CIJ Bellvitge (L'Hospitalet)‏
  15. 15. Alguns exemples P.O. CCBC (Reus)‏
  16. 16. Alguns exemples P.O. Gornal (L'Hospitalet)‏
  17. 17. Solucions adoptades Els treballs en xarxa (grupals)‏ <ul><li>Surgeixen de necessitats comunes. També tracten temes tècnics i metodològics. </li></ul><ul><li>Els dinamitzadors concreten les feines a desenvolupar a través de reunions i jornades presencials (sovint fora del horari laboral) i a través d'Internet. </li></ul><ul><li>La feina feta es publica de forma dinàmica. </li></ul>
  18. 18. Alguns exemples Treballs grupals tècnics
  19. 19. Alguns exemples Treballs grupals metodològics
  20. 20. Alguns exemples Treballs en desenvolupament...

×